Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Если роботы будут выполнять многие задачи, то соискателям для продвижения по карьерной лестнице нужно развивать в себе человеческие качества. Опытные эксперты поделились своим мнением и высказали предположение о том, какие навыки нужны работодателям через пять-десять лет.

1. Социальные навыки

Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Раньше многие служащие всю жизнь могли выполнять одни и те же функции. Но рекрутеры повышают планку: нужны универсальные сотрудники, способные справиться с разнообразными задачами. Рассказывает Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance: «Чем лучше у вас будет коммуникационный и управленческий навык, навык построения команд, тем более успешными вы станете. Необязательно уметь программировать, чтобы руководить успешным стартапом в IT-сфере. Поэтому здесь мы говорим о целом комплексе навыков, которые в будущем будут нужны каждому успешному профессионалу».

Soft skills (гибкие навыки) требуются во многих профессиях. Работать менеджерам, администраторам, маркетологам, руководителям без социальных навыков невозможно. Если вы:

  • • коммуникабельны;
    • эрудированы;
    • умеете работать в команде;
    • креативны;
  • • способны рационально управлять своим временем.

То найдете достойную работу и сделаете карьеру. Если нет, старайтесь уже сейчас развивать способности.

В школе и университете учат теории, но soft skills лучше совершенствовать с юного возраста

Анна Коханчик, эксперт по карьерному консультированию подростков в YES-Academy, поясняет: «Востребованность специалиста в любой сфере зависит, прежде всего, от, так называемых, soft-skills. В первую очередь — это навык учиться и применять полученные знания на практике.

Современным подросткам в течение профессиональной жизни придется переучиваться 5-7 раз и очень важно, чтобы этот процесс происходил естественно, легко и с удовольствием. Коммуникации, нетворкинг – еще один важный навык, который необходимо развивать уже со школьной скамьи».

Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала считает: «Важным аспектом является и способность человека сопереживать, анализировать вербальные и невербальные сигналы, например, во время разговора и направлять беседу в правильное русло, учитывая массу факторов. В этом «машины» не смогут заменить человека».

Нужно уметь быстро ориентироваться, подстраиваться под обстоятельства

Хороший специалист должен быть ответственным. Причем это качество необходимо как в профессиональной деятельности, так и личной жизни. Выигрывать будут те, кто раньше других начнет заниматься саморазвитием.

2. Творческий подход

Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Какие навыки нужны человеку в профессии будущего? Конечно, креативность. Машины выполнят однообразную работу, а вот искать нестандартные решения будут люди. «Никакая машина не может целиком и полностью заменить человеческое мышление. Поэтому, на мой взгляд, в «цене» всегда будет креативность. Креативное мышление – это то, что выходит за рамки правил, норм и традиций, оно позволят по-новому взглянуть на привычные вещи, её сложно заменить каким-либо другим навыком», — рассказывает политолог, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов, член Российской ассоциации политической науки Олег Иванов. Бизнес живет новыми идеями, поэтому на вес золота будут цениться сотрудники, которые умеют их генерировать.

3. Аналитические способности

Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Востребованный работник должен уметь анализировать ситуацию и делать выводы. Нужно обдумать сразу несколько идей и выбрать самое правильное решение.

Наталья Сторожева, центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Многие специалисты признаются, что уже сейчас с трудом успевают отслеживать изменения, происходящие в отрасли, изучать новые технологии, узнавать свежие факты, анализировать тренды.

Чтобы успешно справляться с этим возрастающим потоком и через семь лет, необходимо овладеть определенными навыками: «настроить» свое восприятие, научиться структурировать информацию, пользоваться источниками получения и хранения данных».

Аналитический ум — один из главных ответов на вопрос о том, какие навыки нужны настоящему профессионалу в будущем.

4. Базовые знания программирования

Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Роботы заменят труд людей во многих сферах жизни, но ими должен кто-то управлять. Так считает Константин Ганов, эксперт «Формула М2»: «Кассиров, продавцов и бухгалтеров уже сегодня заменяют программируемые автоматы, а значит, будут востребованы те, кто их программирует, причем обязательно со знанием бухучета. Это значит, что тех же бухгалтеров станет меньше, а требования к их квалификации существенно возрастут. Что до продавцов, то их заменят электронные продавцы-консультанты, управлять которыми будет специалист в области продаж и в области программирования (составления алгоритмов продаж)».

Нужно иметь квалификацию в робототехнике и своей профессии. Освойте современные программируемые системы, если у вас рабочая специальность

«В строительстве тоже используются роботы-штукатуры, машины для ровной кирпичной кладки и даже российского производства принтеры-домостроители («печатают» дома струей быстрозастывающего бетона).

Но как можно представить себе машину, способную поменять смеситель или унитаз в нестандартной малогабаритке (а малогабариток меньше тоже не станет)? Это значит, что дядя Вася сантехник/электрик останется востребованным, но при условии получения дополнительных квалификаций, связанных с современными, программируемыми системами «умный дом», — поясняет Константин Ганов. Программирование или хотя бы базовое его знание, также будет являться главным ответом на вопрос о том, какие навыки нужны для настоящего успеха.

Умение качественно выполнять ручной труд будет цениться

Дмитрий Кибкало, основатель международной сети настольных игр «Мосигра» сообщает: «Понятно, что к 2025 году большую часть работы будет делать за нас искусственный интеллект. Но есть вещи, которые ему не под силу.
Кроме того, в ближайшие годы компьютер вряд ли сможет полноценно заменить живое общение, эмоции, харизму».

5. Постоянное саморазвитие

Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Базового образования становится недостаточно. Чтобы увидеть, какие навыки нужны вам лично, необходимо реализовать себя в карьере, получайте новые знания и опыт. Разберитесь в себе, проанализируйте взлеты, падения и сделайте выводы. Не останавливайтесь на достигнутом. Работодателю нужны те, кто будет двигаться вперед.

Сергей Борзенков, бизнес-тренер, коуч говорит: «Первый и самый важный навык — это привычка учиться. Современная эра диктует нам свои правила: появляются новые технологии, методики, много процессов автоматизируется и работники, которые умеют быстро изучать и принимать новые правила игры — всегда пользуются спросом».

Алексей Васильманов — HR-эксперт, владелец и основатель кадрового агентства HR Development и IT-агентства Web-trends поддерживает эту точку зрения: «Способность к обучению.

Важно, чтобы человек мог быстро самообучаться и усваивать новую информацию.

В будущем самым успешным будет тот работник, который быстрее всех реагирует на изменения, осваивается в новой среде и предлагает свои решения взаимодействия с ней».

Учитесь концентрироваться. Уменьшите общение в социальных сетях и больше контактируйте с людьми в реальной жизни. Молодым бизнесменам важно правильно научиться управлять возрастными подчиненными

«Во всех странах происходит старение населения и через несколько лет будет новый тренд — большое количество сотрудники 50+, 60+ лет, которых необходимо будет трудоустраивать, что повлечёт за собой пересмотр как моделей оплаты труда, обучения, так и схемы карьерного продвижения, а молодым руководителям необходимо будет научиться управлять более возрастными коллегами», — считает Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала.

6. Способность применять знания на практике

Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Диплом получить мало, нужно «продать» себя на рынке, использовать накопленный багаж умений. Наталья Сторожева сообщает: «Для человека будущего разностороннее развитие, эрудированность, многогранность навыков будет важнее узкоспециализированного образования. Именно на стыке разных областей знаний возникают сейчас новые направления: компьютерная лингвистика, биоинформатика, роб-психология».

7. Позитивное мышление и стрессоустойчивость

Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Неприятная ситуация может вывести из равновесия, привести к депрессии. Но сдаваться нельзя. Избавьтесь от негатива и верьте в себя.

«Сила позитивного мышления достаточно велика, люди продолжают верить в лучшее при любом раскладе: потерял ли человек работу, опоздал на поезд или самолет, провел неудачные переговоры и т.д.

Позитивное мышление основано на вере — жизнь любит меня, и все, что происходит со мной, обязательно будет способствовать успеху.

С такими людьми также проще работать, а значит, они также будут достаточно востребованы во все времена», — делится опытом Олег Иванов. Закалите характер и станьте устойчивым к стрессу.

8. НастойчивостьЧтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Чтобы сделать карьеру не бойтесь препятствий. Это качество нужно развивать в себе независимо от сферы деятельности. Главное, создать план действий и двигаться к своей цели.

Анна Ставицкая, бизнес-коуч, со-основатель Business Coaching Institute: «Для выживания в постоянно меняющейся среде бизнесу необходимо быть гибким и инновационным, иметь четко сформулированные ценности и видение, и самое главное, ценить и развить главный ресурс любой компании — своих сотрудников. Развитие и изменения являются постоянным процессом внутри компании на всех уровнях, и главной движущей силой этих процессов выступают люди».

Начальникам важно научиться ценить людей и раскрывать их потенциал

Представители сильного и прекрасного полов имеют одинаковые шансы сделать карьеру. Успех зависит от правильной мотивации. К 2025 году нужно многому научиться и развить способности, которые уже имеются.  Успехов в карьере добьются те, кто не боится трудностей и перемен. Именно это поможет усвоить, какие навыки будут нужны в будущем.

Читайте: Какие профессии будут актуальны в будущем

Статью подготовила Кристина Рудич

#инструктаж: как оставаться востребованным на рынке труда

Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Автор Денис Сидоров

21 октября 2019

Твердость характера больше не в моде: все ищут сотрудников креативных, эмпатичных, обладающих soft skills. На эту тему мы поговорили с HR-специалистами, работающими с HeadHunter.Ru, Сбербанком, «Яндексом» и другими компаниями.

Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

  • Ирина Святицкая, руководитель молодежного
  • направления HeadHunter.Ru

Рынок труда тесно связан с развитием технологий и изменениями в таких сферах жизни, как экономика и политика. Если специалист хочет оставаться востребованным, ему нужно учитывать все эти факторы. Сейчас не только начинают появляться новые профессии, связанные с цифровизацией, но и трансформируются старые, меняется функционал работников. Поэтому нужно приобретать новые навыки.

И если еще некоторое время назад самыми важными работодатель считал так называемые hard skills (технические навыки), сегодня наблюдается заметная тенденция на увеличение значимости soft skills (гибких навыков). При этом гибкие навыки в целом существенны для многих профессий. Среди них такие, как креативность, умение выстраивать коммуникацию, вести переговоры и думать нестандартно.

Современный сотрудник способен быстро обучаться и адаптироваться к коллективу, новым задачам и постоянно меняющейся внешней среде. Более того, карьерный успех кандидата на рынке труда зависит от умения предвидеть изменения в требованиях к профессии, а также освоения смежных специальностей.

Так, для маркетолога важно обладать аналитическими навыками, менеджерскими качествами, знать особенности цифровой среды. Для HR-специалиста большим плюсом будет понимание психологии, аналитики, автоматизации, маркетинга.

Внедряемые во многих отраслях инструменты автоматизации и цифровизации рабочих процессов дают толчок к росту популярности таких навыков, как программирование и обработка массивов данных. Эти умения важны, к примеру, для аналитиков, банковских работников, маркетологов.

Современным разработчикам необходимо уметь работать в команде, владеть гибким мышлением, а также системным взглядом на задачи. От инженера-технолога будущий работодатель ожидает навыков тестирования, ведения документооборота, знания стандартов и нормативов отрасли.

Читайте также:  Какие сейчас зарплаты в Беларуси – интерактивная карта

  Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

Юлия Чупина, старший вице-президент Сбербанка

Для того чтобы всегда оставаться востребованным на рынке труда, необходимо иметь одну ключевую способность — умение меняться вместе с миром, рынком, бизнесом и технологиями.

Это так называемое гибкое мышление (growth mindset), когда человек воспринимает позитивно свои просчеты и видит в этом в первую очередь возможность стать лучше и продвинуться вперед.

Умение учиться на своих ошибках, воспринимать их как полезный опыт критически важно.

Следующими по значимости мы видим навыки, которые помогают менять мир или бизнес и создавать будущее. Таких людей мы называем shapers. Они обладают развитым системным мышлением, умеют мыслить нестандартно и могут довести свои идеи до реализации, добиться необходимого результата (системное мышление — инновационность — мастерство исполнения).

Не менее важно все, что связано с навыками эмоционального интеллекта, эмпатии и взаимодействия с другими. С одной стороны, они позволяют человеку эффективно управлять собой, своими внутренними ресурсами и энергией.

С другой — нужны для построения продуктивных отношений с окружающими, лидерства в многофункциональных командах.

Для саморазвития необходимо понимать и объективно оценивать свои способности и компетенции, и здесь не обойтись без развитых навыков саморефлексии, толерантности к критике, умения принимать обратную связь и делать из нее правильные выводы.

Ну и не стоит забывать, что новая сфера, в которой эти навыки используются, — среда информационных технологий. Каждый человек, желающий преуспеть сейчас и в будущем, не сможет это сделать без интеграции в цифровой контекст.

Мы не говорим о том, что все должны уметь программировать (хотя мы обучаем наших сотрудников основам программирования и ИИ), но надо быть в курсе технологических трендов в целом и своей отрасли в частности, уметь говорить на одном языке с представителями digital-профессий.

  Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

  1. Дарья Кононова, HR-бизнес-партнер банка
  2. для предпринимателей «Точка»

В найме действительно произошел переворот: все компании охотятся за людьми и их талантами, а не за академическими знаниями.

Поскольку знания очень быстро устаревают, для того чтобы оставаться желанным кандидатом, необходимо постоянно осваивать что-то новое. Отсюда вывод первый: важно быть гибким и непрерывно учиться.

Это могут быть курсы, новые проекты, общение с ментором — возможностей масса, важно найти подходящий вариант.

Второе, что ценится сейчас, — это эмпатия. Умение чувствовать клиента, его потребности, быть в какой-то степени визионером. Клиент по-прежнему остается в центре всего, поэтому между эмпатичным разработчиком и не эмпатичным выбор очевиден.

Последнее, на что мы всегда обращаем внимание, — умение признавать ошибки. Это тоже определенный soft skill, который мощно продвигает команды вперед, помогая анализировать опыт коллег и собственный, работать более эффективно.

  Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

  • Елена Богданович, старший HR-бизнес-партнер
  • поискового портала в «Яндексе»

Технологии развиваются с такой скоростью, что знания и навыки устаревают буквально на глазах. Чтобы оставаться востребованным, важно быть жадным до знаний, информации, искать тренды и разбираться в новых открытиях и технологиях.

Компании конкурируют между собой за создание комфортной, интересной и развивающей среды, но важно, чтобы сотрудники использовали эти возможности и также умели перестраивать эту среду, чтобы двигать себя и компанию вперед.

Специалисты должны обладать гибким мышлением и все время стремиться к самообучению и образованию. В нашей отрасли такие люди наиболее ценны.

Профессиональные и социальные навыки теперь необходимы в равной степени. Эмпатичный и харизматичный, но недостаточно компетентный коммуникатор не станет лидером команды.

Например, в IT-сфере руководитель не может не разбираться в устройстве условных сетей, потому что с ним просто не будут работать сильные специалисты, для них он недостаточный авторитет и неинтересный собеседник.

Суперпрофессионал, не умеющий взаимодействовать с людьми, тоже не сможет стать хорошим руководителем. Нужно не бояться задавать вопросы, признаваться себе в том, что ты чего-то не умеешь, и искать способы получать новые знания. Как только ты остановишься, ты пропал.

Я всегда привожу в пример детей: они любознательны, открыты новому, не боятся пробовать и экспериментировать. Именно такой подход позволит нам выжить.

  Чтобы быть востребованными на рынке труда в кризис, начните осваивать эти навыки прямо сейчас

  1. Ирина Петрова, директор по персоналу
  2. «Coca-Cola HBC Россия»

Во-первых, работодатель ценит то, что характеризует соискателя как личность: честность и открытость. Это базовые качества, которые он не сможет привить сотруднику.

Во-вторых, высокопотенциальный кандидат должен обладать любознательностью и желанием «докопаться до истины», найти ответы на вопросы, понять глубину принятия тех или иных решений. Еще в нашем меняющемся мире каждый талантливый сотрудник должен стремиться к развитию, причем с фокусом на саморазвитие.

В нашей компании существует self-learning culture, которая подразумевает, что каждый сам ответственен за собственное совершенствование, а стремление к нему всегда находит одобрение и поддержку.

Кроме того, важна ориентация на результат. Можно много говорить о том, как правильно выстраивать процессы, внедрять новые инициативы, но ключевое во всем этом то, когда и какой результат мы получим, выполняя те или иные действия. Последнее, но немаловажное — умение выстраивать отношения с коллегами.

Здесь мы подразумеваем отношения не только внутри своего коллектива и команды, но и с функциями/подразделениями/офисами компании в других странах. Следует участвовать в динамичных проектах и вносить равнозначный вклад в выполнение задач.

Все эти качества важны, если сотрудник хочет быть успешен и сегодня, и в будущем.

Раньше мы много фокусировались на том, чтобы проверить, в какой степени работник обладает теми или иными техническими, функциональными навыками. В современном мире фокус смещается от hard к soft skills: это элементы личностных качеств, той культуры, в которой человек вырос или в которой происходило становление его личности.

Мы как компания всегда говорим сотрудникам, что готовы помогать развивать функциональные навыки, но мы как организация не сможем «переделать» человека заново и привить ему те или иные ценности.

Поэтому один из ключевых элементов при приеме кандидата на работу — определение того, насколько он подходит нашей культуре и насколько его личные качества соответствуют тем ценностям, которые мы разделяем. 

5 навыков, которые работодатели будут ценить в посткарантинном будущем | Rusbase

Последние годы много говорилось о скиллах и навыках, которые нужны будут «завтра».

Но никто не ожидал, что это «завтра» наступит так сразу. Дмитрий Чебанов, основатель и СЕО Spice It, рассказывает, на что обратить внимание прямо сейчас, чтобы стать (или остаться) востребованным специалистом.

5 навыков, которые работодатели будут ценить в посткарантинном будущем Евгения Хрисанфова

Сегодня весь мир, по сути, участвует в глобальном эксперименте по переформатированию всех процессов. Пандемия COVID-19 на наших глазах меняет то, как мы работаем сейчас. А как мы будем работать в будущем? Кого в это будущее возьмут? Какие навыки будут востребованы у работодателей? На какие они обращают внимание при найме уже сейчас?

Не хочу сыпать банальностями, которые всех раздражают, из разряда «кризис — это точка роста». Но однозначно кризис — это время, когда важно отстаивать и доказывать свою конкурентоспособность, чтобы занять достойное место на рынке труда. Расширять свою компетентность и наращивать умения сейчас становится важно как никогда.

При кризисах и падениях рынка доходы тоже падают, но спрос на квалифицированные кадры возрастает. Потому что в сложных обстоятельствах нужны лучшие.

В момент, когда все меняется, возникает спрос на то, что раньше не было таким важным. И это прямо касается вас и вашего будущего.

Как руководитель рекрутингового агентства, по изменениям заявок на подбор от наших клиентов — ведущих коммерческих и государственных ИТ-компаний, — я могу судить, что запрос на определенные личные качества у работодателей есть уже сейчас. Я выделил топ-5 из них.

Эти качества можно считать общей тенденцией: они одинаково важны не только для для ИТ-специалистов всех уровней — от junior до senior, но и для специалистов из других сфер.

1. Адаптивность

Почему непобедим вирус гриппа? Потому что он постоянно мутирует. Чаще, чем человечество успевает разработать вакцины против него.

Это такой фундаментальный закон: чем выше адаптивность организма, чем больше он способен меняться и приспосабливаться к внешним обстоятельствам, тем выше его жизнеспособность. Это отлично применимо и к людям.

Тут не стоит путать адаптивность с приспособленчеством. Я понимаю адаптивность, прежде всего, как гибкость и постоянный персональный рост.

2. Нацеленность на результат

На той самой удаленке, на которой сейчас находятся — и будут находиться — миллионы людей по всему миру, не платят за процесс. Платят только за результат. В офисе можно просиживать часы, добирать юмором, харизмой, красотой… На удаленке все очень дискретно — или ты сделал, или нет. Добился или не добился результата.

3. Ответственность/самостоятельность  

Эти два качества упоминаются одинаково часто и чаще всего идут в связке. Умение и готовность брать на себя ответственность — крайне необходимое качество в период беспрецедентных изменений и тотальной неопределенности. Для меня ответственность — это скорее свойство характера. Как мотив она не связана с конкретной ситуацией, но проявляется тогда, когда в ней есть потребность.

Что касается самостоятельности, вполне логично, что она сегодня как никогда «в цене». Удаленка размывает зоны ответственности. К тому же, нет постоянного общения, как в офисе — нет обмена мыслями в моменте и многие задачи приходится решать полностью самостоятельно.

4. Навык эффективного общения

Старое избитое выражение, но сейчас оно фигурирует в новой коннотации. При дистанционке огромный пласт общения происходит письменно — вы не видите и не слышите человека, пропадает важная функция невербальной коммуникации. Очень часто случается недопонимание смыслов, что может порождать конфликты.

В офисе вы сказали и улыбнулись — человек считал улыбку и понял смысл сказанного определенным образом. А монитор «убивает» человечность: вот в чате в Telegram вы вроде бы написали все нейтрально и даже снабдили свои слова скобочкой “)” — но каждый понял их по-своему, через свой опыт и настроение в моменте. И вот уже кто-то обиделся.

Поэтому сейчас особенно важно уметь нетоксично, правильно общаться.

5. Скорость реакции

Опять же, старые слова, в которые сейчас начинают вкладывать новое значение.

Под «скоростью реакции» сейчас подразумевают доступность и сервисность, то есть важно, чтобы человек оперативно реагировал и отвечал по всем каналам: и в почте, и в Telegram, и в WhatsApp, и где еще только не.

Читайте также:  Что делать, если ты «поджигатель»: простые правила тайм-менеджмента для несистемных людей

Если раньше запрос на такую компетенцию касался в первую очередь сейлзов и клиентских менеджеров (сервисных людей), то в текущих условиях — это необходимость для каждого кандидата.

Как получить максимум

Что можно сделать для развития этих навыков и как продемонстрировать их наличие потенциальному работодателю?

1. Самая большая ошибка, которую сейчас можно совершить, — начать учиться всему и сразу. Не стоит подписываться на миллиард обучающих курсов и вебинаров, даже несмотря на то, что все они сейчас бесплатные.

Надо понимать, какие шаги приведут к цели, и постепенно исполнять эти шаги. Приоритезируйте то, что вы бы хотели в себе прокачать. Для этого:

  • Прислушайтесь к личным ощущениям. Какие виды рабочей деятельности вам даются с трудом? Вспомните свои провалы: чего не хватило, чтобы достичь успеха.
  • Запросите обратную связь у коллег и руководителя, проанализируйте ее.

Из полученной информации составьте план по принципу: цель > какой навык нужен > как его развить (курсы, вебинары, соответствующая литература) > результат (как будете оценивать, что вы усвоили навык). Количество просмотренных видео по развитию навыка — это не результат. Эффективно выполнить задачу, где нужен этот навык, — вот это результат.

Развитие любых навыков требует терпения, вдумчивости и времени. Нельзя овладеть ответственностью и самостоятельностью за один день, посмотрев онлайн-тренинг. Эти качества связаны с нашими глубинными привычками и установками, а их изменение требует времени. Поэтому настраивайтесь не на спринт, а на марафон.

2. Для оценки наличия гибких навыков работодатели используют разные методики. В текущих условиях чаще всего это видеоинтервью. Многие интервьюеры спрашивают напрямик: «Есть ли у вас такое-то качество?». Кто-то предлагает решить гипотетическую проблему, требующую применения тех или иных навыков.

Важно понимать, что у вопросов для оценки софт-скиллов часто нет «правильного» или «неправильного» ответа. Поэтому не старайтесь показать себя лучше, чем вы есть на самом деле, и не притворяйтесь тем, кем не являетесь. Демонстрируйте только те качества, которыми действительно обладаете. 

Фото на обложке и в материале: Unsplash

Успешный поиск работы и трудоустройство в период кризиса

X Данный контент доступен только авторизованным пользователям. Пожалуйста, войдите на сайт, либо зарегистрируйтесь.

Вход Регистрация

Вы не только разработаете и воплотите в жизнь стратегию поиска работы для себя, но и поможете близким и знакомым сориентироваться на современном рынке труда, составить резюме, сопроводительное письмо, подготовиться к встрече с работодателем и к прохождению психологического тестирования, а также избежать ошибок при оформлении на работу. По окончании курса у Вас останется раздаточный материал (рабочая тетрадь), насыщенный важной информацией, необходимой при поиске работы и трудоустройстве.

Мы системно подходим к поиску работы наших выпускников. Со слушателями мы проходим весь цикл трудоустройства:

  • целеполагание;
  • нетворкинг;
  • составление резюме;
  • советы по прохождению испытательного срока.

Кроме того, мы раскроем Вам секреты правильного оформления резюме на hh.ru!

Этот курс даст вам актуальный алгоритм поиска работы. Кроме этого, вы узнаете, как и зачем использовать социальные сети, какой бизнес-этикет используется сегодня. У нас есть свой пул лояльных работодателей, особенно по ИТ-специальностям — «Специалисту» доверяют!

Полезная информация. Цель вопросов на собеседовании

» Смотрите бесплатный вебинар по использованию программы E-Staff при подборе персонала

Узнать больше

  • Определять оптимальный для себя вид деятельности в соответствии с собственными возможностями и ресурсами
  • Ориентироваться на рынке труда, находить информацию о компаниях и желаемой работе
  • Формировать стратегию поиска работы
  • Составлять резюме и сопроводительные письма
  • Получать рекомендации с прежних мест работы
  • Проводить телефонные разговоры с представителем компании-работодателя
  • Проводить предварительную подготовку к встрече с работодателем
  • Эффективно реагировать на вопросы работодателя и нестандартные ситуации, проводить самопрезентацию во время собеседования
  • Успешно проходить психологическое тестирование
  • Принимать оптимальное решение о работе с учетом всех особенностей
  • Грамотно заключать договор с работодателем, оформляться на работу и проходить срок испытания.

Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.

Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Узнать больше

Требуемая подготовка: Не требуется

Узнать больше

Модуль 1. Кто я и чего хочу? (1 ак. ч.)

  • Для чего нам нужна работа?
  • Что имеется у нас уже сейчас для того, чтобы найти желаемую работу (квалификация, компетенции, навыки)?
  • Как искать работу в социальных сетях и как использовать SMM в поиске работы?
  • Что такое нетворкинг (networking) и джобхантинг (jobhunting) и как они помогут в поиске работы?

Учебный проект:

  • Чётко формулируем цель поиска работы, используя методику SMART, и оцениваем её на реалистичность и достижимость
  • Составляем список своих сильных и слабых сторон (SWOT-анализ)
  • Составляем список курсов, которые необходимы для развития карьеры (в том числе, Hard и Soft skills)
  • Анализируем и корректируем свои профили в социальных сетях (при необходимости оформляем новые профили)

Модуль 2. Как и где искать работу?  (1 ак. ч.)

  • Что происходит сейчас на рынке труда?
  • Кого ищет работодатель (образ идеального кандидата)?
  • Что делать, если работа долго не находится (активная позиция в поиске работы)?
  • Где (по каким источникам) оптимально искать работу?

Учебный проект:

  • Изучаем рынок труда
  • Составляем список источников для поиска работы
  • Находим интересные вакансии на желаемую должность

Модуль 3. Как подготовить необходимые документы и как успешно провести телефонное интервью с работодателем? (2 ак. ч.)

  • Как составить идеальное резюме, чтобы работодатель обратил на него внимание?
  • Для чего и как нужно писать сопроводительные письма?
  • Как получить положительные рекомендации с прошлых мест работы?
  • Из чего состоит портфолио?
  • Как подготовиться к телефонному интервью?
  • Как вести себя во время телефонного разговора с представителем работодателя (активном, пассивном)?

Учебный проект:

  • Составляем идеальное резюме
  • Делаем выигрышное фото
  • Пишем сопроводительное письмо под конкретную вакансию
  • Готовим портфолио
  • Готовимся к телефонному разговору
  • Репетируем телефонное интервью с работодателем (активное, пассивное)

Модуль 4. Как эффективно провести встречу с работодателем, оформиться на работу и пройти срок испытания? (2 ак. ч.)

  • Как побороть страх и тревогу перед собеседованием (инструменты и техники)?
  • Как создать внешний образ для собеседования?
  • Как вести себя с работодателем в соответствии с правилами делового этикета?
  • Что такое эффективная самопрезентация во время собеседования и как использовать вербальные и невербальные средства общения?
  • Как отвечать на часто задаваемые вопросы работодателя?
  • Как реагировать на нестандартные ситуации во время собеседования?
  • Как провести переговоры о заработной плате?
  • Какие могут быть результаты собеседования?
  • Как поступить, если от работодателя нет ответа?

Учебный проект:

  • Создаём позитивный психологический настрой, снимаем волнение перед собеседованием
  • Продумываем внешний вид для встречи с работодателем (одежда, причёска, аксессуары, макияж, парфюм и пр.)
  • Готовимся к самопрезентации на собеседовании
  • Отрабатываем ответы на часто задаваемые вопросы
  • Составляем ответ работодателю по результатам собеседования

Модуль 5. Как пройти «удалённое» собеседование и найти дистанционную работу? (1 ак. ч.)

  • Как подготовиться к «удалённому» собеседованию?
  • На что обратить особое внимание при проведении он-лайн интервью?
  • Кто может работать дистанционно?
  • Какие особенности есть в дистанционной работе?
  • Как понять, что вы сможете работать удалённо?
  • Какие компетенции следует развивать для того, чтобы работать дистанционно?

Учебный проект:

  • Готовимся к удалённому интервью (внешний вид, аксессуары, документы, психологический настрой)
  • Репетируем онлайн-нтервью
  • Составляем перечень компетенций, которые следует развивать для дистанционной работы

Модуль 6. Как пройти срок испытания? (1 ак. ч.)

  • Что нужно знать при оформлении на работу (какие необходимы документы, как заключается договор и т.д.)
  • Что нужно, чтобы успешно пройти срок испытания?
  • Как общаться с коллегами?
  • Что нужно делать для развития карьеры, чтобы всегда быть востребованным на рынке труда?

Учебный проект:

  • Готовим документы для оформления на работу
  • Составляем примерный план работы на срок испытания
  • Готовимся пройти срок испытания
  • Учимся развивать свою карьеру

Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем: 8 ак. ч. + 4 ак. ч. бесплатно

По окончании обучения на курсе проводится итоговая аттестация. Аттестация проводится в виде теста на последнем занятии или на основании оценок практических работ, выполняемых во время обучения на курсе.

Узнать больше

Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Сортировать:

Режим обучения

Все утро-день [10:00-17:10] вечер [18:00-21:30] утро [10:00-13:10] день [14:00-17:10] Выходные дни Онлайн-обучение

Преподаватель

Все Светлышева Ольга Юрьевна

Место обучения

Все Белорусско-Савеловский

Дата

Чем заняться сейчас, чтобы быть востребованным в будущем?

Вопросом, как быть востребованным завтра, озабочены многие. Профессионалы думают о переквалификации, родители – об образовании детей, государство – о создании новых профессий и стандартов для них. Картина на сегодня – переходная, уже через 5 лет изменится многое.

В этой статье мы поговорим о том, как быть востребованным в будущем и иметь те навыки, которые пригодятся сейчас и через несколько лет.

Читать также: 

Тенденции на европейском рынке труда 2020 – 2021

Какими навыками должен обладать человек, чтобы быть востребованным

Специалисту будущего недостаточно иметь базовое среднее образование, чтобы получить предложение о работе. HR-департаменты обращают внимание на развитие softskills (мягких навыков). Ключевых из них:

  • креативность;
  • умение работать в команде;
  • адаптируемость и обучаемость;
  • коммуникабельность;
  • тайм-менеджмент;
  • умение убеждать в своей точке зрения, вести переговоры.

Владение иностранными языками и программирование относятся к категории hardskills, а о названных навыках стоит поговорить подробнее.

1. Креативность

Творческие возможности возрастают в цене, а профессии, основанные на повторении однообразных действий, постепенно уходят в прошлое. Роботы заменяют не только рабочих на конвейере, но и бухгалтеров.

Памятна ситуация, когда Сбербанк сократил часть финансовых и сетных работников, заменив их программными продуктами. Аналогичная судьба грозит юристам, выполняющим типовые функции.

Сотрудники, способные творить, выдумывать и пробовать новое могут рассчитывать быть более востребованными, чем остальные. Орудия производства будущего – не столько станки, сколько творческий потенциал персонала.

2. Умение работать в команде

Для умение работать в команде необходимо чувствовать потребности группы и коллектива, своевременно обеспечивать обратную связь, быть готовым учитывать мнение коллег.

Практические навыки выражаются в умении работать в общей проектной среде, когда сотни исполнителей концентрируются на разработке совместного проекта.

Читать также:

Как руководителю общаться с подчиненными: 5 советов, влияющие на качество работы

3. Обучаемость и адаптация

Технологии меняются ежегодно, иногда и чаще. Поэтому специалистам приходится переобучаться, усваивать новые знания и навыки, изучать новое оборудование и программное обеспечение.

Сотрудники крупных корпораций часто меняют место работы. Это рассматривается как способ подготовки кадров и требует высокого уровня способности адаптироваться к смене жизненных и рабочих условий. Некоторые работодатели вместе с этим навыком рассматривают мультикультурность и мультиязычность, знание одного иностранного языка уже не является преимуществом.

Читайте также:  Как использовать вконтакте для продвижения бизнеса

4. Коммуникабельность

Продажи с малой долей вероятностью в будущем поручат роботам. И профессия специалиста по продажам, от менеджера, до коммерческого директора, останется востребованной.

Такой навык, как коммуникабельность требуется работникам, работающим над проектом в одной команде – программистам, разработчикам, инженерам, ученым, юристам.

5. Тайм-менеджмент

Умение управлять временем – важный фактор успеха. Если раньше время выражалось годами и десятилетиями, сейчас новые открытия и решения появляются ежечасно. Успешность среди конкурентов определяется умением эффективно использовать время.

Таблица планирования времени

6. Умение убеждать

Это второй навык, необходимый для специалистов по продажам.

Навыки выступать на публичных мероприятиях, вести жесткие деловые переговоры, мотивировать сотрудников необходимы, чтобы быть востребованным.

Настоящее и будущее ТОП-5 профессий

Популярные профессии сегодня окажутся менее востребованными в будущем, а количество вакансий сократится. Однако не для всех. Из 5 специальностей – Учитель, врач, программист, юрист, психолог у некоторых большое будущее.

1. Преподаватель

Сейчас в стране работает около 1,2 млн педагогов. Профессия является популярной, но не очень хорошо оплачиваемой. Выбирают ее часто вынуждено, так как в некоторых городах работает только 1-2 ВУЗа, один из которых педагогический.

Через 5 лет наметившийся переход к дистанционному обучению приведет к переводу почти всего образовательного процесса в онлайн-формат.

Чтобы быть востребованным, учителю придется быть звездой, на чьи уроки и лекции будут стараться попасть. Для тех, кто будет преподавать в оффлайн-среде придется подготовиться к принятию многонациональных классов, разного уровня учащихся, сложностям, связанным с изменением культуры и образования.

Курсы переподготовки или повышении квалификации по профессии «Преподаватель» можно пройти на Учебно-методическом.

2. Врач

Врач – уважаемая и полезная профессия сегодня, которую многие стремятся получить. В будущем интерес к ней будет расти, ведь события, связанные с эпидемией повысили востребованность врача.

В медицине будут развиваться новые направления. Особый упор будет сделан на генетику и биотехнологии. Врачу придется стать технически более грамотным. Также возникнут новые медицинские специализации – биоэтик, сетевой врач, генетический консультант.

3. Программист

Программа «Цифровая Россия» показывает, чтобы быть востребованным в будущем – нужно быть программистом или IT-специалистом.

Сегодня программисты все чаще уезжают за границу. Российских профессионалов за счет их знаний и опыта охотно берут на работы интернациональные компании.

Читать также:

ТОП-21: Онлайн курсы программирования для начинающих и продвинутых по рейтингу 2020

4. Юрист

Сегодня уже создаются программы, способные заменить юристов. В американских судах внедряется программа, определяющая форму меры пресечение – заключение, домашний арест, или поручительство.

Цифровая трансформация заставляет юристов меняться. Выживут только те, кто сможет предложить уникальные и качественные услуги. В России роботы-правоведы не будут актуальны через 5 лет, но через 10 в профессиональной среде вам предстоит столкнуться с этим фактором конкуренции

5. Психолог

Профессия популярна на сегодня и считается очень престижной. Маловероятно, что в течение 5 лет психологов заменят роботы.

Интерес к социальной психологии заметно вырос в период коронавируса.

Какие профессии будут востребованы в будущем

Список специальностей завтрашнего дня широк уже сегодня, и он неуклонно растет. Известные порталы по поиску работы и популярные эксперты называют следующие профессии, которые станут трендом предстоящих 10 лет:

  • биоинженер;
  • биофармаколог;
  • биоинформатик;
  • проектировщик «умной среды»;
  • специалист по робототехнике;
  • программист нейронных сетей;
  • специалист по информационной безопасности;
  • промышленный эколог;
  • специалист по альтернативной энергетике;
  • нейропсихолог.

№ 1. Биоинженер

Чем занимается: Биоинженер занимается изменением процессов, происходящих в живых организмах. А также моделированием новых процессов, опираясь на потенциал инженерной науки.

  • Кому подойдет: Изменение свойств живого организма используют физики, химии, биологии, генной инженерии, ИТ-технологий.
  • Зарплата: От 100 000 рублей в месяц.
  • Где учиться: На сайте «Поступи онлайн» большой список вузов биоинженерии с ценами от 50 000 до 100 000 рублей в год.

№ 2. Биофармаколог

Чем занимается: Медицина и фармацевтика все чаще использует биотехнологию для создания инструментов лечения будущего – биопрепаратов, основанных на использовании живой ткани и природных механизмов.

В Китае создали материал, который помогает заращивать поврежденные кости. Схожие материалы также применяются для восстановления хрусталика глаза.

  1. Биофармакология – это междисциплинарное направление на стыке биологии, химии и медицины, которое развивается быстрыми темпами.
  2. Зарплата: От 90 000 рублей в месяц.
  3. Где учиться: На сайте «Поступи онлайн» большой список вузов биофармакологии с ценами от 10 000 до 200 000 рублей в год.

№ 3. Биоинформатик

Чем занимается: Биоинформатик создает программные продукты, анализирующие принципы работы живых организмов и создающие новые технологии. Эти технологии применяются в медицине, фармацевтике и промышленности. Кроме того, новые знания сохраняются в банках данных для использования в будущем.

  • Требования: Кроме программирования и биохимии биоинформатику нужно знать прикладную и высшую математику, статистику и уметь работать с нейронными сетями.
  • Кому подойдет: Программистам и разработчикам ПО, увлекающимся биологией
  • Зарплата: От 150 000 рублей в месяц.
  • Где учиться: Онлайн-курс «Введение в биоинформатику» можно пройти на портале Coursera.

№ 4. Проектировщик «умной среды»

Чем занимается: Технологии «Умной среды» самостоятельно настраивают режимы, требуемые горожанину или владельцу квартиры для комфортной жизни:

  • Включают и выключают фонари, эскалаторы, кофеварки и кондиционеры;
  • Настраивают режимы работы бытовой техники;
  • Заказывают продукты на дом.

Кому подойдет: Программистам

Зарплата: До 120 000 рублей в месяц.

№ 5. Специалист по робототехнике

Роботы становятся сложнее. Теперь им подвластны процессы, которые ранее выполнялись только людьми.

  1. Российские школьники побеждают на международных олимпиадах по робототехнике, это свидетельствует о том, что за профессией – большое будущее.
  2. Кому подойдет: Программистам
  3. Зарплата: До 130 000 рублей в месяц.
  4. Где учиться: На сайте «Поступи онлайн» большой список вузов для специалистов по робототехнике с ценами от 20 000 до 280 000 рублей в год.

Вузы для специалистов по робототехнике

№ 6. Программист нейронных сетей

Перспектива: Нейронные сети и искусственный интеллект – перспективное направление в развитии технологий. Они применяются в производстве, маркетинге, журналистике. К примеру, европейские и американские газеты уже публикуют новости, создаваемые роботом.

https://www.youtube.com/watch?v=BSyC_Msky94

Искусственный интеллект должен изменить картину профессий будущего. В связи с этим, разработчики будут востребованы в большем объеме, чем сегодня.

Читать также:

Как заработать в интернете Новичку с нуля [2020] с вложениями / и без + 13 лучших способов

  • Кому подойдет: Обучится может любой опытный программист.
  • Зарплата: В среднем от 90 000 рублей в месяц.
  • Где учиться: Онлайн-курсы программирования можно пройти на таких порталах, как Нетология, Skillbox, GeekBrains.

Курс “Как стать программистом”

№ 7. Специалист по информационной безопасности

Эта специальность находится в перечне государственных приоритетов.

Чем занимается: Киберугрозы превратились в проблемы, имеющие глобальный характер. Принципы борьбы с ними на международном уровне изучаются уже в ООН.

Автоматизированные системы управления предприятий, объекты ЖКХ, энергетики и банки атакуются хакерами ежеминутно. За день в мире создается несколько десятков новых вредоносных программ.

На этом фоне профессионалы, умеющие бороться с угрозами и верно настроить систему компьютерной безопасности, оказываются вне конкуренции.

  1. Кому подойдет: Сетевым администраторам с опытом работы.
  2. Зарплата: В среднем от 100 000 рублей в месяц.
  3. Где учиться: Освоить профессию специалиста по кибербезопасности можно на онлайн курсе Skillbox.

Курс по кибербезопасности

№ 8. Промышленный эколог

Перспектива: Проблема защиты окружающей среды становится актуальнее день ото дня. Загрязнение природы и нанесение вреда экологии промышленными предприятиями караются суровыми штрафами. Раньше крупные предприятия посылали промышленных экологов обучаться за границу, сейчас можно обучиться в России.

  • Кому подойдет: Химикам, инженерам, технологам.
  • Заплата: От 80 000 рублей в месяц.
  • Где учиться: На сайте «Поступи онлайн» большой список вузов для получения профессии инженера-эколога с ценами от 20 000 до 100 000 рублей в год.

№ 9. Специалист по альтернативной (возобновляемой) энергетике

  1. Перспектива: Поиск альтернативных источников энергии, проектирование и создание электростанций, которые работают на солнце – тренд времени.
  2. Кому подойдет: Инженерам.

  3. Зарплата: От 100 000 рублей в месяц.

  4. Где учиться: На сайте «Поступи онлайн» большой список вузов для специалистов по альтернативной энергетике с ценами от 40 000 до 200 000 рублей в год.

№ 10. Нейропсихолог

Чем занимается: Нейропсихолог – работник, который использует наработки ученых, изучающих особенности работы головного мозга. Затем он использует их для работы с чувствами, эмоциями и поведением людей.

Это не всегда практик и врач. Чаще всего результаты нейропсихологических исследований ложатся в основу новых разработок медицины, биотехнологии и образования.

Кому подходит: Выпускникам медицинских и биологических ВУЗов

Зарплата: В среднем 120-150 тысяч рублей в месяц.

Какие профессии вымрут

Мир устроен так, что со временем появляется что-то новое, а что-то уходит в прошлое. Некоторые профессии будет сложно встретить через 20 лет. Они попросту перестанут быть востребованными. Поэтому лучше уже сейчас подумать о переквалификации.

Предполагается, что в ближайшее время вымрет почти 60 специальностей. Среди них хочу выделить:

1. Бухгалтер. Крупные компании начинают заменять счетоводов искусственным интеллектом. Однако финансовые контролеры сохранятся, как квалифицированные специалисты и буду востребованы.

2. Турагент и туристический менеджер. Все чаще туры бронируются и разрабатываются самостоятельно. Порталы, бронирующие билеты, дешевле и иногда эффективней классического сервиса.

3. Переводчик. Переводы речи и текстов могут делать различные программы.

4. Журналист-новостник. Последние годы часть функций передана роботам. Они используются для сбора информации из социальных сетей и новостных лент.

5. Библиотекарь и архивист. Специальность исчезнет вместе с большинством публичных библиотек. Это связано с тем, что большинство книги будут читаться в электронном формате.

6. Кредитный менеджер. Они заменяются программами скоринга и профайлинга. Ведь они точнее оценивают потребности клиентов.

7. Кассир. Многие уже видели кассы, работающие без людей. Технологии дошли до того, что товары считываются специальным оборудованием, а оплата происходит бесконтактно.

8. Работник почты. Он может быть заменен роботом. Однако в маленьких поселках почта – это единственное средство связи с миром, поэтому это произойдет не скоро;

9. Охранник. Потребность в человеке на вахте отпадает при развитых системах СКУД (контроля управления доступом).

10. Операторы колл-центров. Их тоже постепенно заменяют роботами, чат-ботами и автоответчиками.

Можно отметить, что квалифицированные специалисты всегда сохранят рабочее место. Но если профессия находится в зоне риска, необходимо задуматься о переквалификации.

  • Планируя свое будущее и будущее и детей, вам необходимо ориентироваться на список профессий с большим потенциалом.
  • Всего доброго!
  • _

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *