Как «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрика

В феврале этого года Группа компаний «АЛЮТЕХ» реализовала проект ALUSTART, нацеленный на выявление лучших студентов выпускных курсов – с перспективой дальнейшего их трудоустройства в компанию. О сути программы и ее результатах рассказывает Александр Мудрик, директор по персоналу ГК «АЛЮТЕХ».

Как «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрикаКак «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрикаКак «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрика Александр Мудрик

– Системная работа с университетами и колледжами, на мой взгляд, является одной из базовых HR-функций. Взвешенный подход компании к карьерному росту, развитию сотрудников позволяет выстроить последовательную систему замещения вакансий – на верхних уровнях. Делается это за счет собственного кадрового резерва – без привлечения персонала с рынка труда.

При этом освобождаются должности специалистов начального уровня. Как раз на эти позиции лучше брать выпускников ВУЗов – но с условием их предварительной подготовки в компании. Это позволяет:

  • Значительно экономить затраты на рекрутинг персонала
  • Застраховаться от ошибок в подборе
  • «Заточить» будущего молодого сотрудника под корпоративную культуру компании, ее бизнес-процессы и корпоративные правила и стандарты
  • Еще до прихода в компанию дать ему все необходимые знания по функционалу будущей должности

Как «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрика

Фото с сайта alutech-group.com

Все это значительно сокращает сроки и стоимость процесса адаптации новичка. И результаты можно получить сразу, практически без снижения эффективности работы.

Кроме того, системная работа со студентами позволяет формировать мощный внешний HR-бренд компании.Для решения этих задач в Группе компаний «АЛЮТЕХ» был реализован проект ALUSTART. Его цель – выявление, отбор и подготовка к работе в компании студентов выпускных курсов университетов.

Что программа дает студентам

Корпоративная программа ALUSTART позволяет:

  • На основе теоретических знаний, полученных в ВУЗе, сформировать целостное представление о компании, ее бизнес-процессах и их взаимосвязи
  • Взглянуть на бизнес в «объеме шара» – как на систему со всеми межфункциональными особенностями, взаимодействиями, почувствовать на «кончиках пальцев» работу этого сложного механизма
  • Более рельефно увидеть функционал должности, специальности, по которой выпускник учился в университете

Как «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрика

Фото с сайта alutech-group.com

Программа ALUSTART проводится во время прохождения студентами преддипломной практики. Они могут посмотреть на холдинг изнутри, принять корпоративные правила игры и показать себя с лучшей стороны. Самые успешные студенты, пройдя стажировку и обучение, получают приглашение на работу в нашу компанию. 

Таким образом, программа позволяет связать интересы компании и интересы студентов, а при их полном совпадении, получить высокую эффективность бизнеса.

Суть программы

В холдинге проект был реализован уже во второй раз (первый – в 2015) Объем программы: 40 часов в течение 5 дней. После чего – сдача зачетов и контрольных тестов. Проходит ALUSTART в феврале, т.к. это время прохождения университетской практики. По окончании программы мы выдаем именной сертификат с указанием всех дисциплин.

Программа строится на основе функциональных мастер-классов от экспертов и ведущих специалистов и руководителей холдинга и учебных материалах, подготовленных корпоративным университетом холдинга «АЛЮТЕХ».

  • В составе учебной программы представлены такие мастер-классы, как: Управление организацией
  • Функционал – персонал (а также по функционалу – логистика, финансы, производство, маркетинг)
  • Профессиональный старт. Правила выживания на работе
  • Аналитика в принятии управленческих решений
  • Эмоциональный интеллект. Эффективное развитие личности
  • Искусство публичных выступлений
  • Правила успешного прохождения собеседования

Кроме того, в программу входят электронные курсы по деловому этикету, управлению стрессом, командообразованию и вебинары по личному успеху, навыкам работы в Excel и т.д. И это неполный список курсов, которые изучают слушатели программы за эти пять дней.

Объем материала, конечно, очень большой, но он максимально охватывает все те необходимые знания, которые, на наш взгляд, нужны для эффективной работы в любой должности и в любой компании.

Требования к участникам программы

Если в общем, то основное требование – желание пройти преддипломную практику в нашей компании.

Как «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрика

Фото с сайта alutech-group.com

Но конечно же, одного желания мало. У нас существует достаточно жесткий отбор студентов на практику в подразделения компании. Он многоступенчатый и состоит из нескольких этапов.

1. Отбор.

На первом этапе служба персонала отбирает студентов по их заявлениям на практику, которые они могут подать либо во время ярмарок вакансий в профильных ВУЗах, где наша компания регулярно принимает участие, либо через корпоративный портал.

При отборе наши HR-специалисты обращают внимание на специализацию, средний балл учебы, вовлеченность в жизнь университета. Предпочтение отдается тем, кто уже проходил практику в нашей компании на младших курсах и зарекомендовал себя с лучшей стороны.

В этом году было подано 178 заявок на 42 вакантные позиции для прохождения практики, т.е. конкурс составил более 4 человек на место. Среди практикантов 2016 года – представители 8 ВУЗов страны. Больше всего – из БГЭУ (39%), БНТУ (18%) и БГУ (16%). 

По специальностям: больше всего в программе было задействовано экономистов.

70 лет Победы: Алютех поздравляет ветеранов

Как «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрика Как «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрика Как «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрика Как «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра&nbspМудрика

Карьера

КарьераО насHR-новостиНовости

8 Мая 2015

Оборона Ленинграда, битва за Сталинград, операция «Багратион» … — все меньше остается тех, кто историю Великой отечественной знает не по книгам и фильмам, кто на себе испытал все ужасы войны, кто смог выжить и победить.

В Беларуси 70-летие Великой Победы будут праздновать чуть более 11 тысяч ветеранов – участников боевых действий. Неумолимая статистика: их количество ежегодно сокращается на 5 тысяч человек.

ГК «Алютех» традиционно чествует фронтовиков и оказывает им спонсорскую помощь.

7 мая состоялась встреча руководства холдинга с членами правления ОО «Белорусская ассоциация инвалидов войны».

Несмотря на свой преклонный возраст, самому молодому из них исполнилось 90 лет, члены правления ОО «БАИВ» по-прежнему сохраняют активную жизненную позицию, охотно откликаются на приглашения выступить перед молодыми людьми и поделиться воспоминаниями о прошедшей войне. От имени всего коллектива холдинга директор по персоналу ГК Александр Мудрик передал поздравительный адрес и вручил им материальную помощь.

Со своей стороны ветераны выразили огромную признательность ГК «Алютех» за внимательное и искреннее отношение к ним.

Из обращения ОО «Белорусская ассоциация инвалидов войны» к руководству ГК «Алютех»:

Уважаемый Алексей Юрьевич Центральное правление ОО «БАИВ» сердечно поздравляет Вас и Ваших сотрудников с замечательным событием этого года – 70-летием Великой Победы над немецко-фашистскими захватчиками.

Мы благодарным Вам за уважительное и искреннее внимание к нам, ветеранам-фронтовикам, за проявленную заботу о нас, кто не жалея жизни добывал эту Победу, мир и свободу нашему народу.

Желаем Вам крепкого здоровья, благополучия, удачи во всех Ваших делах! Председатель ОО «БАИВ» Заслуженный учитель Республики Беларусь

К.К.Климов

Вернуться с списку новостей

Алютех (Alutech), алютех отзывы сотрудников

  • 0 человек рекомендуют работу в компании.
  • 0 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.
  • 52 человека воздержалось.

Фото Алютех

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о Алютех

Должность не указана

Что можно улучшить:

Начну с того что Алютехов много и общего между ними ничего нет. И кадровая политика в каждом подразделении своя. Зависит от директора.

Должность не указана

Что можно улучшить:

За свою трудовую жизнь удалось поработать и в маленьких компаниях, и в крупных холдингах. Давайте уж честно, большинство людей интересуют деньги, и надо сказать зарплата в Алютех на хорошем уровне.

А посмотрев на то, как работают здесь разные отделы, сразу понятно, что компании важно иметь профессионалов, даже если нужно предложить более выгодные деньги.

Возможностей проявить себя достаточно: тут не только говорят, но и слушают. Рекомендую!

Должность не указана

Что можно улучшить:

Работаю в этой кампании (Алютех-Киев), со дня основания и по сегодняшний день, а это уже 15 лет.

За это время выросла карьерно, з/пл за весь период на задерживали ни разу, ни на один день! Наша компания одна из немногих по Украине, которая работает только по белому! Конечно, система штрафов существует, но только по основанию — нарушение трудовой дисциплины! Сокращения тоже имели место быть, но не забывайте, что везде кризис, а у нас ещё и война, многие компании вообще не выживают на рынке! Лично я горжусь работой в «Алютех», у нас работают только профессионалы и за свою работу получают достойную оплату!

Должность не указана

Что можно улучшить:

Первое время работать в Алютех было неплохо, первые деньги, хоть и небольшие. Потом когда начинаешь вникать что к чему приходит мысль, что это сплошной обман. Начальство постоянно урезает кровно заработанные без причин без предупреждений, в общем, идти туда не рекомендую.

Должность не указана

Что можно улучшить:

Являюсь уже бывшим сотрудником Алютех. Могу сказать одно — сейчас у них все плохо. Алютех на грани банкротства, зп не выплачивают, отправляют в отпуск за свой счет. включен жесткий режим экономии, в том числе и на материалах, которые используют на производстве. Качество продукта из-за этого соответственно ухудшилось, пока живут и держатся на старой славе, но это до поры до времени

Должность не указана

Что можно улучшить:

Очень красиво говорят о себе и позиционируют, что они «лучшие». На самом деле все не так. Полный произвол и бардак творится. Кинулись в Европу и забыли про другие рынки, не могут разобраться с разваленным им окончательно гюнтером. Не тратьте свое время здесь, даже если вы новичок, потому что ничему толковому вас здесь не научат, а только зря потеряете время. Уже не тот Алютех

Должность не указана

Что можно улучшить:

Какая активность в отзывах об Алютехе, думал только в Алютех юг все так плохо……. планы нереально завышены, зп постоянно режут, мозг начальство взрывает целыми днями. Нда……, но так было не всегда……. видно зажрался Алютех все им мало денег, чем крупнее компания, тем мельче человек, который в ней работает, а значит можно относиться к персоналу по-свински…….

Читайте также:  Что придумали известные бренды для продвижения — подсмотренные идеи с Фестиваля ВКонтакте

Должность не указана

Что можно улучшить:

Достаточно высокий уровень компании! (Говорю про работу в минском офисе). Помимо напряженной работы есть много приятных бонусов, которые радуют и являются весомым аргументом при принятии решения о продолжении работы здесь!

Должность не указана

Что можно улучшить:

Платят копейки,а требуют,чтобы пахал как конь. Если ты мягкий человек и не можешь дать отпор, то на тебе будут ездить все кому не лень. Люди гаденькие там работают, за спиной все кости перемоют,да и подставить могут на раз.

Должность не указана

Что можно улучшить:

Уволился несколько месяцев назад, ушел в другое место работать, по причине постоянных задержек зарплаты и вычетов, которые со стороны руководства были не обоснованы. У меня ипотека и двое детей, для меня важно получать свою зарплату вовремя и быть уверенным в завтрашнем дне

Должность не указана

Что можно улучшить:

Это всего лишь красивые слова, сейчас абсолютно никого не беспокоит почему люди покидают компанию, в свое время директор позванивала и интересовалась, почему человек столько лет проработав в компании хочет уйти, текучесть кадров была в ссп у руководителей, а сейчас уходя иди…..

Должность не указана

Что можно улучшить:

Работаю на Алютехе в сбыте. Очень даже все нравится. Когда продукт хороший и качественный в компании приятно работать, так как получаешь много хороших отзывов от клиентов.

Должность не указана

Что можно улучшить:

Работал здесь три года, уволился, потому что надоел весь этот беспредел и начальники-хамы. Хочется стабильности, а тут, то зарплату задержат, то по-любому поводу штрафы, лишь бы не платить

Должность не указана

Что можно улучшить:

Это же тихий ужас, у меня конечно расовых предрассудков нет, но работать в таком бардаке просто невозможно, все можно потерпеть если бы деньги за это нормальные платили, а тут ни того, ни того. Не советую идти туда работать ни под какими условиями.

Должность не указана

Что можно улучшить:

работал в этой еб «Алютех МСК»(Москва)компании Кладовщиком(длиномер),три месяца стажировка ( стажировка очень плохая, некто не помогает некому не надо, в итоге через месяц я понял кое как этот план работы( действия- берешь накладную соберешь профиль длина 6-6,5метров +2 грузчика татжика если есть свободный или свободная телега,если найдешь все это,все собрал, от даешь клиенту.Действие_2 приходит машина из Белоруссии примерно тонн 20, меньше редко приходит,ищешь пустые корзины или полупустые корзины, записываешь адрес корзины, идет разгрузка машины, берешь сканер (который не работает) и как то пытаешься работать это по работе.Есть такой седой , который пытается как то показать что он работает, в итоге старый военный пенсионер который ни че не знает и ему по*** лишь бы работал как рабочее мясо.Что сказать про зарплату это слезы-второй месяц стажировки получил 30 000 для меня с начало было хорошо даже понравилось,и тут я узнал что такое реклама(штраф)и понеслось 20000-23000тыс (всё зависеть от рабочих дней оклад, 144.80 за час работы +40%премия)Суть моего рассказа о компании, что как да увольнялся был на больничном и мой больничный лист посчитали поделкой отдел кадров сказал что нет таково врача,я позвонил в больницу там сказали что врач в отпуске в итоге как да компания поняла что не права, то мне отказались выплатить больничный и даже лишили премии.В итоге компания сплошная еврейская кантора где за рекламу (штраф) берут 2100 доже за одну штучку не упаковку,обеды (у меня теща скотину вкуснее кормит), карьерного роста нет.Из плюсов радовало что в эту контору ходил корпоративный автобус и то маршрутка вся битком,тяжелую работу не делаешь грузят грузчики татжики который постоянно скрываются. Если ты молодой и хорошо развит то не советую идти в эту компанию есть лучше и стабильней.

Должность не указана

Что можно улучшить:

Работаю здесь 2 года. Не знаю как в регионах, но в московском офисе все нравится. Зарплата устраивает более чем (я, как говорится, менеджер среднего звена). Работа напряженная, но понятная и выполнимая, начальство относится по-человечески. По поводу карьерного роста — руководящих должностей меньше, чем желающих, поэтому всем естественно не хватит, вот и возникают обиды на компанию у людей.

Должность не указана

Что можно улучшить:

Работал инженером в Алютех. Загружали работой по полной: заводы как правило без выходных-проходных работают. Ребята все нормальные, с одним часто на футбол ходим.

Должность не указана

Что можно улучшить:

Очень понравился подход Алютех к работе: постановка четких целей и активная работа над ними. Количество бюрократии и лишних телодвижений сведено к минимуму. Зато подход к оборудованию рабочего места, корпоративные мероприятия и, конечно, производство на высшем уровне. Если любите работать в команде, то вам в Алютех!

Должность не указана

Что можно улучшить:

Если вы хотите развиваться, профессионально расти и продвигаться по службе,то эта не та компания, в которую следует идти работать.

Проработав там полтора года менеджером единственное, что я увидел там, это ужасное отношение к сотрудникам, заставляют оставаться на работе и выходить в выходные.

А сейчас заставляют обзванивать дилеров и обманывать по продукции, которая вообще не пригодна для России. Тренд на ухудшение качества и обман дилеров в Алютех прогрессирует, не могут быть новые ворота, которые тоньше на 5 мм теплее!!

Должность не указана

Что можно улучшить:

Программа наставничества для рабочих в «Алютех» существует давно. Мне она очень понравилась, раньше такого не встречал.

«Алюминиевый рынок в России недооценен, и ему далеко до насыщения». Интервью с ГК «АЛЮТЕХ»

Портал «ОКНА МЕДИА» взял интервью у представителя Группы компаний «АЛЮТЕХ» – одного из ведущих производителей алюминиевых профилей в Восточной Европе.

О трендах на рынке алюминиевых конструкций и особенностях работы в данном сегменте, а также о ценовой и клиентской политике холдинга рассказал директор по развитию направления «алюминиевые профильные системы» Регионального управления «АЛЮТЕХ» в России Алексей Шаулин.

  • директор по развитию направления «алюминиевые профильные системы» Регионального управления «АЛЮТЕХ» в России Алексей Шаулин
  • – Как развивается рынок алюминиевых конструкций в сегодняшней непростой экономической ситуации? 
  • – В целом, если говорить о количественном росте сегмента, то он небольшой, зато качественно рынок изменился заметно.

Важно понимать, что сегмент алюминиевых конструкций достаточно гибкий, он способен адаптироваться к сложным экономическим условиям. Поэтому в последние несколько лет он продолжает расти, несмотря ни на что. К тому же я убежден, что алюминиевому рынку в России еще далеко до насыщения, он недооценен.

– Какие наиболее востребованные тенденции вы можете отметить?

– Во-первых, в отличие от рынка ПВХ-систем, где преимущественно пользуются популярностью экономпродукты, в алюминиевом сегменте становится все более востребованной продукция премиум-класса.

Растет объём потребления сложных светопрозрачных конструкций на основе алюминиевых систем – покупатели стали осознавать их большую инвестиционную привлекательность.

Увеличивающийся спрос на комфортные, хорошо освещенные помещения заставил заказчиков понять, что остекление объектов сегодня не ограничивается стандартными пластиковыми окнами.

Во-вторых, (и этот тренд напрямую связан с первым) укрепляется желание людей жить в открытых пространствах, наполненных светом. Отсюда – рост популярности раздвижных панорамных конструкций, позволяющих избавиться от глухих стен.

портальные системы ALT SL160 от «АЛЮТЕХ»В-третьих, из-за стремления к экономии постоянно дорожающих энергоресурсов растет спрос на системы из «теплого» алюминия, которые обеспечивают требуемые теплотехнические параметры зданий при большой площади остекления и хорошей инсоляции. К тому же как никогда актуальна идея пассивного дома: максимум комфорта при использовании минимума ресурсов. С учетом этого бюджетное «холодное» остекление постепенно уходит в прошлое.

В-четвертых, повышается спрос на алюминиевые системы, позволяющие использовать индустриальные методы строительства при остеклении зданий, в частности, на элементные фасады. Это связано с тем, что любой инвестор стремится как можно быстрее получить выгоду, хочет выйти на окупаемость, и элементные фасады помогают решить эту задачу.

По сути, это та же технология крупнопанельного строительства, по которой строились хрущевки, только используются не бетонные плиты, а остекленные алюминиевые конструкции, которые производятся в цеху. Затем их доставляют на стройплощадку и там монтируют.

Преимущества элементного фасада — детальный контроль качества на этапе производства и существенное сокращение сроков монтажа. Модульные фасады можно устанавливать при достаточно низких температурах, что невозможно, например, для стоечно-ригельного фасада.

Кстати, с помощью светопрозрачных модулей остеклены, к примеру, башни БЦ «Москва-Сити» и МФК «Мосфильмовская». 

В то же время системы элементных фасадов в России пока не настолько популярны, как в Европе, так как многие ошибочно считают, что они созданы исключительно для высотных строений. Хотя в европейских странах такие фасады широко используются для 4-5-этажных зданий, включая гостиницы и жилые комплексы.

В-пятых, укрепляют свои позиции разнообразные огнестойкие алюминиевые профильные системы, в которых используются специальные комплектующие: определённый тип изолирующих термомостов, фурнитуры, уплотнителей, предусмотрено особое крепление стеклопакетов, есть специальные прокладки, которые во время пожара вспучиваются и удерживают стеклопакет.

Стоят огнестойкие системы немало, но их цена оправдана сохранением человеческих жизней и материальных ценностей.

Такие конструкции востребованы в торговых центрах, банках, гостиницах, в местах массового скопления людей, к примеру, в холлах лифтов, для обеспечения беспрепятственной эвакуации.

Хотя в моей практике был случай применения огнестойкой конструкции на основе алюминиевых систем в частном доме, покупатель – владелец коллекции редких книг и картин.

двери на основании огнестойкой профильной системы ALT FR76 от «АЛЮТЕХ»– Давайте перейдем от общего к частному. «АЛЮТЕХ» – компания, в ассортименте которой представлены решения, позволяющие реализовать любой из обозначенных трендов. А какова ценовая политика холдинга по сравнению с европейскими и российскими производителями? 

Читайте также:  Как отличаются цены на ювелирные изделия и брендовые аксессуары в Беларуси и России сейчас – 2 таблицы

–«АЛЮТЕХ» формирует цены на алюминиевый профиль с учетом требований рынка и условий, необходимых для выпуска качественной продукции. То есть в своей ценовой политике компания стремится придерживаться золотой середины.

Если подробнее, то стоимость готового прессованного алюминиевого профиля складывается из:

  • цены LME (Лондонская Биржа Металлов) – международный рынок диктует цену исходного сырья, и все производители профиля находятся в равных условиях;
  • затрат на энергоносители и производство;
  • остальных накладных расходов и прибыли, которые позволяют не только выплатить сотрудникам зарплату за их работу, но и вложить средства в совершенствование технологий и развитие компании.

Безусловно, можно добиться более низкой цены, используя вторичные сплавы с избыточным содержанием примесей или нарушая технологию производства, например, увеличивая скорость прессовки. Однако это негативно скажется на геометрии и механических свойствах профиля.

К примеру, при производстве строительного профиля действующими нормативами разрешен сплав АД31, но он допускает больший разброс параметров по химическому составу (по сравнению с 6060 и 6063). Это негативно отражается на свойствах профиля и качестве его поверхности.

Компания «АЛЮТЕХ», реализующая свою продукцию в странах СНГ и Западной Европы, применяет только славы 6063 и 6060. Вкупе с высокой технологической дисциплиной и работой команды квалифицированных профессионалов это позволяет предприятию предлагать продукцию первоклассного качества. И дело не только в жестких европейских нормах – репутация для «АЛЮТЕХ» важнее сиюминутной выгоды.

При этом обеспечивать конкурентоспособность цен Группе компаний позволяет собственное производство полного цикла, оснащенное оборудованием ведущих европейских поставщиков. Кроме того, холдинг делает все, чтобы не обращаться к посредникам и снижать себестоимость продукции. 

литейный цех на СООО «АлюминТехно», производственном предприятии входящем в состав ГК «АЛЮТЕХ» цех анодирования на СООО «АлюминТехно» линия порошковой окраски на СООО «АлюминТехно» – А как в компании выстроена система сбыта?

– Один из принципов, которого придерживается генеральный директор ГК «АЛЮТЕХ» Алексей Юрьевич Жуков, звучит так: «Мало произвести качественную продукцию, нужно довезти ее до потребителя так, чтобы качество сохранилось».

Безусловно, можно продать изделия через посредников, но в этом случае неизвестно, в каком виде товар дойдет до заказчика. Будет посредник придерживаться потребительской культуры компании, ее философии? Или же его задача в другом? Поэтому, за исключением отдельных регионов, основной контроль рынка, общение с партнерами осуществляются напрямую компанией. 

Хотя существует определенная трехступенчатая структура: производятся профильные системы в Минске, центральное ядро продаж находится в Москве, где много профессиональных специалистов для работы с архитекторами, а вот разработкой специальных технических решений и поддержкой в регионах занимаются специалисты на местах. В каждом крупном регионе РФ находится наше представительство, оказывающее поддержку профессиональными специалистами при работе с объектами и архитекторами.

  1. автоматический склад на СООО «АлюминТехно»– Назовите три сильные стороны компании «АЛЮТЕХ», которые помогают ей развиваться и расти, несмотря на непростые экономические условия, сложившиеся на сегодняшний момент.
  2. – Первое – предприятие продолжает увеличивать производственные мощности, несмотря на непростую экономическую ситуацию в мире, чтобы не только успевать за рынком, но и быть его драйвером. 
  3. Переработчикам, архитекторам, потребителям это должно давать уверенность, что с такой компанией можно связать будущее.
  4. К примеру, в начале 2021 года на одном из заводов «АЛЮТЕХ» вводится в эксплуатацию очередной современный пресс, что позволит в значительной степени увеличить объемы выпускаемой продукции, а также новая линия по полимерной окраске.

Второе – «АЛЮТЕХ» непрерывно структурно развивается. Как я уже сказал, у холдинга много подразделений, которые каждый день работают над инженерией, над повышением качества продукции. При этом предприятие стремится к цифровизации бизнес-процессов, что позволяет повысить уровень коммуникаций между компанией и участниками строительного рынка, ускорить обработку заказов и обмен информацией.

Третье преимущество я бы обозначил как философия качества.  ГК «АЛЮТЕХ» – одна из немногих фирм в Европе, которая имеет собственный испытательный центр для проверки качества готовых конструкций.

– Сильные люди и компании умеют говорить о своих недостатках. Что можно считать слабой стороной «АЛЮТЕХ»?

– Возможно, молодость компании относительно европейских коллег. Если говорить, что первокурсник имеет меньше знаний, чем профессор, то с одной стороны, это недостаток, но с другой — естественное отражение и перспектива роста.  

Также мы пришли к выводу, что нам нужно более активно оказывать адресную поддержку реальным игрокам строительного рынка, в том числе архитекторам, предоставлять больше информации, где-то даже обучать их, помогать.

То есть не просто решать задачи по сбыту продукции, а именно развивать своих партнеров.

С учетом этого компания «АЛЮТЕХ» разработала концепцию клиентской политики на 2021 год и планирует более массово и одновременно адресно проводить обучение.

– Расскажите о клиентской политике компании подробнее. Какую поддержку «АЛЮТЕХ» оказывает переработчикам?

– Если хочешь получить хороший урожай, нужно готовить плодородную землю. Так и компания должна формировать рынок, а не просто продавать товар. Нами был создан виртуальный университет, осуществляется техническая и рекламная поддержка партнеров. Кроме того, при необходимости мы поставляем клиентам необходимое производственное оборудование.

Также сейчас активно ведется работа по организации сети шоу-румов в Москве и регионах. Их цель – не просто представить образцы изделий «АЛЮТЕХ», но и стать настоящим центром притяжения, чтобы, приехав в шоу-рум, партнеры могли задать специалистам компании вопросы и получить на них исчерпывающие ответы, пройти мастер-классы или обсудить волнующие темы в формате круглого стола.

шоу-рум партнера «АЛЮТЕХ» Группы компаний «МСК» в Минске– Сложно ли стать партнером компании «АЛЮТЕХ». Какие требования предъявляются к дилеру? 

– Формально поставщик не должен предъявлять никаких требований к переработчикам, но как порядочный производитель компания «АЛЮТЕХ» обязана объяснить начинающим клиентам, что для успешной работы с алюминиевыми системами нужно запастись терпением, изыскать инвестиции и инженерные кадры. 

К примеру, выше мы говорили об элементных фасадах, которые производятся в цеху. Если у переработчика небольшие производственные площади, потеряются все конкурентные преимущества этих систем, потому что у него просто не будет места, где расположить панели для сборки.

Таким образом, хотелось бы, чтобы компании, планирующие стать нашими партнерами, четко формулировали для себя цели, которые они планируют достичь в сфере переработки алюминиевых систем.

Ведь многообразие решений подразумевает десятки технологических и организационных особенностей при создании предприятия.

Однако еще раз подчеркну, что речь не о требованиях, а о рекомендациях со стороны «АЛЮТЕХ».

В целом, я убежден, что компании должны приходить в алюминиевую отрасль осознанно. На рынке много спонтанных движений, недостаточно технологической культуры. Если вы пришли просто «пилить алюминий», в качестве поставщика не стоит выбирать предприятие с не самой дешевой продукцией, цель которого —  инженерное развитие.

Поэтому среди партнеров мы хотели бы видеть тех, для кого качество — философия бизнеса. Это и предприятия, делающие мелкосерийную продукцию, в которых работает 15-20 человек, и компании, строящие небоскребы. Любой переработчик интересен, если он стремится к развитию. С такими партнерами есть будущее и интересно развиваться самому.

К слову, «АЛЮТЕХ» всегда готов обучать технический персонал своих партнеров, консультировать по вопросам организации производства, участвовать в инженерных разработках для крупных ответственных проектов.

ЖК «Уфимский кремль». Для реализации нестандартного решения в виде навесных элементов шестиугольной формы использовались алюминиевые профили системы ALT F50 от «АЛЮТЕХ»– Как вы считаете, стоит ли производителям ПВХ-конструкций параллельно пробовать свои силы также в алюминиевом сегменте? 

– Бесспорно, работа в двух направлениях открывает для компании новые горизонты на рынке светопрозрачных конструкций. Тем не менее формальный перенос опыта из сферы ПВХ в алюминиевую чаще всего не приводит к желаемым результатам.

Прежде всего компаниям из ПВХ-отрасли необходимо развивать инженерную составляющую. Нередко даже у крупного переработчика ПВХ штат конструкторов состоит из 2-3 человек.

Этого достаточно для реализации простых задумок с использованием недорогих систем. Однако рассчитывать на успех в проектах с применением современных сложных технических решений в данном случае вряд ли стоит.

Ведь во многих компаниях алюминиевой отрасли до 25% от общего состава — это конструкторско-инженерное звено (!).

Таким образом, я бы советовал предпринимателям разделять ПВХ- и алюминиевый бизнес, чтобы дифференцировать 2 потока, которые имеют разных заказчиков, разную психологию продаж, разный подход к инженерии и организации монтажа.

– Что бы вы пожелали читателям портала «ОКНА МЕДИА»?

– Я хочу пожелать предпринимателям, которые приходят в алюминиевую отрасль, творчески относиться к своему делу и создавать компании, которые развивают рынок. Это прямой путь к успеху!

Заказчикам желаю обращать больше внимания на алюминиевые системы и получать больше удовольствия от продукции, которая должна и может сделать их жизнь интереснее и красивее. Ведь современный дом мечты из алюминия – это реальность!

Отзыв о работодателе «Алютех» — отзывы сотрудников

Отрицательные стороны

Уважаемые соискатели, хочу обратить ваше внимание на сайте вывешена вакансия главного бухгалтера по ней обычно звонит из Москвы Наталья Карагодина 8 495 258 8685.

Однако из вакансии убрали указание на то, что должность ДЕКРЕТНАЯ, это СРОЧНЫЙ ДОГОВОР — наверное, никто не шел на такие условия весь апрель, когда звонят об этом тоже ничего не говорят.

Причем пытаются конкретно пудрить мозги — на прямой вопрос уверяют что должность постоянная, но по документам будет таковой ч/з неопределенное время, принимаетесь на работу на временной основе. Надеюсь, мое сообщение поможет не ездить во Всеволожск чтобы узнать об этом тем, кого такие условия не устраивают.

Читайте также:  Какие отрасли падают и растут сегодня

Положительные стороны

не осталось таковых

 г. Санкт-Петербург, 188643, г. Всеволожск (Санкт-Петербург), Всеволожский пр., д.115

информация для представителей компании
пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

все отзывы о компании

Алютех

Отрицательные стороны: Директор нижегородского филиала неадекватен.Ищет сотрудника с опытом вот таким, а еще таким и вот таким, а еще таким и немного таким…

но, в то же время, не понимает, как можно сменить столько компаний. А где же тогда опыта набираться? Вопрос риторический.

Лживая улыбочка под конец интервью, какая то бесполезная похвала и недоумение, что кандидат с марта (по июль) уже не Подробнее>>

Отзывы сотрудников о компании Алютех

Отрицательные стороны: Масса. Проходила собеседование на вакансию «Ведущий Бухгалтер «в г. Батайск. Отдел кадров сам, приглашение присылает на собеседование. Не согласовывая его с глав.бухом. Дают сразу анкету на три листа, где нужно указать все о себе и родных. Вплоть, до того, какая у тебя машина. Бухгалтерский тест. . Далее.. Приходит гл.бух.

долго смотрит в глаза. затем говорит … вы нам не подходите. у вас нету опыта. я говорю. Простите, как. более 5 лет. Затем вопрос, а вам именно эта должность нужна …? Огорчена.. .. Меня данная компания вывела из себя, в моих внутренних эмоциях. я не могу понять. по каким критериям судят, не посмотрев даже тест бухгалтерский.. Который дали. Огорчена..

Россия, Батайск

Подробнее>> Отзыв пользователя Anton о компании Алютех

Положительные стороны:Когда приходил, думал, ну год поработаю, а в итоге задержался на 4. Не знаю как где, но в СПБ в экспорте хватало работы. Да, иногда напряжной, иногда спокойной. Но оглядываясь теперь понимаю, это все опыт.

Санкт-Петербург

Подробнее>> Отзыв пользователя Евгений о компании Алютех

Отрицательные стороны:То, что творится сейчас на предприятии, это, конечно, ни в какие ворота (Отличное сравнение, мне кажется)Уволился три месяца назад. Когда начались невероятные прокиды с зарплатами, отпуска без содержания и вынуждения уходить по собственному желанию.

Мало того, что понеслись бесконечные рекламации из за ухудшения качества продукции, так еще и коллектив стал разваливаться. Начался беспредел. Штрафы, выговоры (специально, чтобы вынудить уйти) Я посмотрел на эту картину и сказал 0 гори оно огнем. За эти копейки терпеть? Не устраивайтесь на Алютех.

Ищите приличную работу, а не шаражку. Подробнее>>

Отзыв пользователя Владимир о компании Алютех

Отрицательные стороны:Перспектив нет .Карьерный рост отсутствует.Для начальства простой рабочий сотрудник — просто раб.Люди донашывают обноски.Рабочего инстркмента не хватает.Зарплату постоянно режут -под угрозами увольнения заставляют людей работать сверхурочно.Создается впечатление что оснаватель не в курсе что там происходит хаос и разруха. Подробнее>>

Отзыв пользователя Саша о компании Алютех

Отрицательные стороны:карьерный рост????Забудьте.Пока там работают СУХАРКО САША и СЕНЬ ДИМА там работать не совсем хорошо.Эти два человека негативно влияют на атмосферу внутри предприятия и коллектив в целом.Почувствовали себя хозяевами завода,хотя сами такие же наемные как и весь остальной персонал.Замена этих людей приведет к положительной динамике внутри производства Подробнее>>

Отзыв пользователя Олег о компании Алютех

Положительные стороны:Не самое веселое время сейчас в работе с поставщиками, как впринцепе и в любой другой сфере. Но я из тех, кому нужен интересный опыт, трудности и известное имя в трудовой.

Москва

Подробнее>> Отзыв пользователя Алексей о компании Алютех

Отрицательные стороны:Обманули при увольнении забрали премию 4000 грн, колектив делает подставы из под тишка,особенно приезжие с Нежына,отдел кадров и офис с грязи в князи,инструмент убитый,мастера оформляют по 5 ворот в день на себя,а потом их перепродают и делят деньги,ПАПА с Минска в курсе или нет?Короче сами мутят,а другим не дают заработать бардак полнейшый алкашей греблю гати,короче ПОДОНКИ одним словом. Подробнее>>

Отзыв пользователя Яков о компании Алютех

Отрицательные стороны:1. Компетентность HR хромает, ездил с работы два раза с работы по 2 часа на собеседование с HR, потом с руководителем, хотя можно было обьединить в одно. 2.

Трусость после собеседования сказать в лицо о его результате, какой то тест надо проходить в самом конце, HR cказала скинет на почту, через 3-4 дня пришёл отказ на НН. Если далеко ехать, я бы не советовал туда ехать.

Ищут не понятно кого, на ЗП до 100

Москва

Подробнее>> Отзыв пользователя Евгений о компании Алютех

Отрицательные стороны:Первое что можно заметить это отношение к людям . В этой компании его нет . Сотрудники HR беззаботные люди они не куда не спешать. Для них слово «время» вообще не существует .

Никакого уважения , тактичности , дружелюбия НЕТ ! К новым кандидатам относят так «мол подождёт, время резиновое» , «да и вообще чего ты сюда пришёл , ты все ровно не тянешь и собеседование ты не пройдёшь». Сотрудники HR в особенности Резвевской О.С.

далеко не пунктуальный человек, на телефонные звонки времени отвечать нет , перезванивать тоже никто

Москва

Подробнее>> Отзыв пользователя Соискатель о компании Алютех

Отрицательные стороны:Масса. Проходила собеседование на вакансию » Ведущий Бухгалтер » в г.Батайск. Отдел кадров сам , приглашение присылает на собеседование. Не согласовывая его с глав.бухом.

Дают сразу анкету на три листа , где нужно указать все о себе и родных. Вплоть , до того , какая у тебя машина . Бухгалтерский тест . . Далее. . Приходит гл.бух .. долго смотрит в глаза.. далее на грудь .. затем говорит …

вы нам не подходите .. у вас нету опыта .. я говорю .. Простите

Ростов-на-Дону

Подробнее>> Алютех

Я бывшая сотрудница бухгалтерии Алютеха. Хочу написать отзыв и предупредить будущих работодателей об Аминжановой Елене Георгиевне. В алютехе работала главным бухгалтером, хабалка и истеричка. Общается исключительно на матах.

Терроризирует всех сотрудников, при опоздании хотя бы на одну минуту, при этом сама бегает курить каждый 15 минут и отсутствует подолгу. Всегда с перегаром.

Изначально может сложиться мнение как о знающем специалисте, Подробнее>>

Отзыв о работодателе «Алютех»

Отрицательные стороны: «соковыжималка» отсутствие перспектив постоянная текучка в компании-люди бегут сами(включая начальников отделов,начальников отделов кадров в том числе)) или им создают такие условия что не сбежать невозможно.выжимают все до последней капли,при этом обещая «золотые горы» по факту-половину от декларируемого-три четверти если ооочень повезет.

Отношение топ-менеджмента как к людям второго сорта.Материально поощрять не хотят не любят и наверное даже не могут(Минск не велит)-вся система мотивации построена по принципу «морковки для ослов»Странно другого ждать от белорусов-там у них все за небольшие деньги работают-эту же модель и здесь применяют.

Мотивация одна-ты должен гордиться от самого факта работы в данной компании ))Кстати тебе будут постоянно об этом напоминать-если вдруг забыл ))Если раньше компания «Алютех»была компанией в которую хотелось попасть-сейчас она превратилась в компанию из которой хочиться сбежать….что и происходит.

Совет всем-ЕСЛИ ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ НЕ УСТРАИВАТЬСЯ В «АЛЮТЕХ»-ЛУЧШЕ ЭТОГО НЕ ДЕЛАТЬ. Если такой возможности нет-например необходимо … Подробнее>>

Отзыв о работодателе «Алютех»

Отрицательные стороны: чисто фирма созданная тащить деньги из рф в белоруссию. берут на работу, обещают бонус, а потом «кормят завтраками». зря потерял время.

кричат, что постоянно борятся умело с конкурентами (притом именно российскими — это вообще «клиника»), врут — вот вот будет куш, будет бонус, а потом тупо «срезают» зарплату. впечатление, что с марса всё руководство прилетело ( Минск называется).

Совет всем: не хочешь быть лопухом — смотри куда идёшь — ну не может белорусская компания думать о россиянине — чисто «эксплуатация до последней капли крови». одно враньё. в общем — «go home» через Смоленск.

Положительные стороны:

вообще нет ничего. просто «поработал на дядю». … Подробнее>> Отзыв о работодателе «Алютех»

Отрицательные стороны: Вот здесь куча минусов!!! Никакой индексации зарплаты для работников СХ(которым зарплату повышали в последний раз 3 года назад), в отличие от офисных пид…в, которым за 2016 год два раза повышали зарплату!!! Видимо директор панюшкин ю.а.

решил, что на складе работает быдло, ибо некуй этому быдлу зарплату повышать!!! Условий для работы на складе вообще никаких!!! Видимо придется привлекать инспекцию по охране труда и инспекцию по труду!!! Летом мы все умираем от жары на складе, а зимой у нас яйца мерзнут!!! Пусть директор поработает в таких условиях!!! У него куй не встанет на финансового инспектора калагину марину, с которой он мутит, мы все это знаем!!! И которая зарплату считать не умеет!!! Наебы..ет!!!!

Положительные стороны:

Своевременная выплата тех копеек, что ты заработал!!! Плюс отличная возможность для воровства, дабы компенсировать эти копейки!!!)))) … Подробнее>> Алютех отзывы

Сергей: Отрицательные стороны: На Российском рынке про Алютех, что то штиль стал. Средний топ менеджмент приворовывает — СП; Новосибирск; ЕК; Самара; Краснодар

Екатеринбург

Подробнее>> Алютех

Отрицательные стороны: это не настолько глобальные вещи, чтобы уходить.

Положительные стороны:

Косячат все. Просто есть люди которые ноют про «кто виноват», а есть те, которые решают «что делать?». реальная разница ИМХО … Подробнее>> Алютех

Отрицательные стороны: Долго думала, но за всё время работы (5 лет) отрицательных сторон сложно придумать… ну если только не повышают зарплату во время кризиса строительной отрасли, но оно и понятно (до кризиса повышали).

Плюсы в работе:

Работаю в Алютех Питер 5 год, абсолютно белая компания, выплата  ЗП( как по закону 2 раза в мес), стабильно развиваемся , новый офис построили 2 года назад, большой склад, здоровая атмосфера в коллективе, видимо гости, оставляющие отрицательные отзывы работают на конкурентов или это обиженные сотрудники, которые не работают уже в компании )))))) … Подробнее>>

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *