Как бизнесу оставаться социально ответственным после выборов: 10 принципов Глобального договора ООН

Как бизнесу оставаться социально ответственным после выборов: 10 принципов Глобального договора ООН Фото с сайта aa.com.tr

Как предпринимателям и компаниям, которые придерживаются принципов корпоративной социальной ответственности, реагировать на события, происходящие в Беларуси после президентских выборов 9 августа?

Вот мнение офиса Сети Глобального Договора ООН в Беларуси — международной организации, которая способствует распространению принципов КСО по всему миру.

Глобальный договор — инициатива ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса и на то, чтобы компании предоставляли отчет об этой деятельности. Участниками инициативы сегодня являются свыше 9500 компаний и 3000 некоммерческих организаций из более чем 160 государств, включая Беларусь.

Недавно офис Сети Глобального Договора ООН в Беларуси распространил заявление. Компаниям, которые стремятся придерживаться социальной ответственности, оно может быть полезно.

— Политический кризис в Беларуси оказывает и будет оказывать существенное влияние на все сферы жизни в нашей стране. Одной из первых сфер, почувствовавших это воздействие, является бизнес.

Как бизнесу оставаться социально ответственным после выборов: 10 принципов Глобального договора ООН Александр Скрабовский Председатель координационного совета Сети Глобального Договора ООН в Беларуси Как бизнесу оставаться социально ответственным после выборов: 10 принципов Глобального договора ООН Максим Подберезкин Исполнительный директор Сети Глобального Договора ООН в Беларуси

В этой ситуации Офис Сети Глобального Договора ООН в Беларуси считает необходимым призвать все бизнес-компании, работающие на белорусском рынке, вне зависимости от их формы собственности, размера или отрасли, соблюдать десять универсальных принципов Глобального договора ООН, основанных на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве и других международных документах.

Вот 10 универсальных принципов Глобального договора, о которых говорится в заявлении:

Права человека

  • Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека
  • Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека

Трудовые отношения

  • Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров
  • Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда
  • Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда
  • Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Охрана окружающей среды

  • Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности
  • Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды
  • Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

Борьба с коррупцией

  • Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Как часть из этих принципов связана с текущей ситуацией в белорусском бизнесе? Продолжение заявления:

«Обращаем внимание бизнес-сообщества на недопустимость следующих форм поведения:

  • Давление на работников (запугивающая или унижающая коммуникация) за их активную гражданскую позицию и участие в акциях и мероприятиях, имеющих место в нерабочее время (запрет, осуждение, угрозы, увольнение, лишение премий и социальных выплат, прочие формы наказаний)
  • Принуждение работников к участию в политических агитационных мероприятиях в рабочее и нерабочее время
  • Оправдание руководством предприятия насилия и подстрекание к применению неоправданных и чрезмерных силовых методов по отношению к какой-либо из сторон
  • Выплата работникам финансового вознаграждения за участие в политических агитационных мероприятиях в рабочее и нерабочее время
  • Агитация и принуждение сотрудников к принятию определенной политически мотивированной точки зрения, осуществляемая со стороны вышестоящих руководителей
  • Запрет ношения определенной атрибутики (майки, браслеты и пр.), которая официально не запрещена законодательством Республики Беларусь, а также проявление различных форм дискриминации по отношению к людям с подобной атрибутикой
  • Прямой запрет работникам на публичное высказывание их точки зрения, угрозы, увольнения и другие формы дискриминации за это, в том числе за посты в Интернете
  • Необоснованное нарушение прав работников третьими сторонами при попустительстве руководства предприятия и отказе его от защиты своих работников
  • Принуждение работников к вступлению или невступлению в различные организации, а также препятствие выходу из них
  • Принуждение работников к подписке на определенные газеты, журналы и пр.

Напоминаем, что:

  • Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека
  • Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека
  • Деловые круги должны поддерживать свободу объединений
  • Деловые круги должны выступать за ликвидацию любой дискриминации в сфере труда и занятости

Ответственное поведение бизнеса предполагает не только наличие собственной ответственной позиции, но и право требовать этого от своих бизнес-партнеров».

ESG принципы ООН

Как бизнесу оставаться социально ответственным после выборов: 10 принципов Глобального договора ООНESG (Environmental, Social, Governance) фактор, который казался нам экзотическим ещё 2 года назад, мы понимали, что есть обязательства у стран в рамках стратегии 2015 года Парижское соглашения и рассматривали это как преломления финансов, которые искали возможность стать Зелёными и социальными инвестициями в экологизации экономики.

Сегодня ESG повестка затрагивает каждого из нас. 

Почему каждый из нас будет вовлечён в эту тему сейчас? 

В рамках подписанных международных соглашений в области экологии 75% мирового ВВП будет заниматься экологической повесткой. Корпорации, которые не соответствует принципам ESG, будут фундаментально неустойчивыми. Многие компании давно озадачены этой повесткой и постепенно делали шаги к изменению модели бизнеса, направленной на экологизацию.  

Black Rock крупнейшая корпорация уже заявила рынку: “кто не делает движение в сторону углеродной нейтральности, инвесторы денег в эти бизнесы вкладывать не будут”. BR является акционером Сбера. 

В связи с этим, ожидание рынка, что в ближайший год два будет много заявлений бизнеса об углеродном снижении, переходе на органику, на другие классы и типы топлива, на бережливую экономику .

BR создал уже четыре зелёных фонда и активно финансирует зелёные проекты.

Мы наблюдаем как работают мировые фонды, биржи, крупнейшие банки с зелёными облигациями, рейтингами, зелёными стратегиями в экологии.

Социальная ответственность. S — Фундаментальная устойчивость. Если компания не социально ответственная, поведение компании не соответствует этим нормам, то современное общество может отозвать социальную лицензию и потребители могут перестать потреблять эту продукцию.

 Потеря репутации на рынке может привести к потере акционерной стоимости! Социальная ответственность — это мера стоимости для акционерной компании. Социальная ответственность это одна из частей фундаментальной устойчивости.

G — Управление должно быть прозрачным, надежным и устойчивым.

Но сегодня ситуация изменилась, и мы четко понимаем, что есть острая задача беречь экологию, повышать социальную ответственность бизнеса, отвечать ЦУР. И мы понимаем, что ESG сегодня это культура жизни общества и государства, бизнеса. Значимость ESG надо рассматривать на одном уровне с такими понятиями как: демократия, права человека, рыночная экономика и другие.   

Нефинансовая отчетность по значимости становится сопоставимой с финансовой.

И мы понимаем, что появятся международные рейтинги бизнеса, интегрирующие обе отчетности, и от сюда мы получаем условия для заимствования, доступ к капиталу, ставки, отсюда мы получаем малтипал в бизнесе для соотношения ЕBITDA и маркет кэп.

«А это уже не изменение человеческих качеств», — как писал ранее Президент Римского клуба, «а это уже жесткие условия и стандарты, которые дают возможность быстро меняться».

Те компании, которые не приняли в свои стратегии Целей Развития политику ЕSG двигаются как минимум к отставанию и краху. Для страны это путь в третий мир , для бизнеса это банкротство.  

Посмотрите, «Европейская зелёная сделка», стоимостью 2 трлн евро, в рамках которой в целом изменится техносфера, одни типы и классы техники исчезнут, появятся новые как зелёный водород, фундаментальное замещение углеводородов, при сжигании которого появится H2O. Это радикально изменит техносферу, и развилка к этому для компаний начинается сейчас. В этом смысле трансграничный углеродный налог стал первой ласточкой, который раскачает бизнес и заставит задуматься.

Цели у России по выполнению международных соглашений в области экологизации экономики и бизнеса амбициозные, создан целый кластер возобновляемая энергетика, снижаются планы по выбросам парниковых газов, появились программы экологизации сельского хозяйства, у отрасли большой план по органическому производству продукции и другие проекты. 

Что такое устойчивое развитие? Это когда мы достигаем устойчивых целей не за счёт компрометации завтрашней. Мы должны понимать, что за нашей жизнью идёт жизнь следующих поколений и мы должны оставить им Землю пригодной для комфортного проживания и возведения культур. Это сочетание социальных, природных и экономических принципов. 

ООН начала проводить политику для бизнеса, создала платформу, уже более 9000 компаний вошли в эту инициативу, в том числе из России по сахару, компании начали работу по 10 принципам, включая устойчивый рост.

И это нашло большое отражение в международной повестке и во внутренней и сегодня ESG факторы и принципы надо учитывать в стратегии каждого предприятия, регуляторам, институтам власти на законодательном и исполнительных уровнях.  

Основные аспекты, над которыми работает регулятор ЦБ РФ: 

  • Создать инструментарий на финансовом рынке для достижения ESG целей, зелёные финансы.  
  • Создать таксономию, рейтинги, систему верификации, аудит, отчетность и др, ввести систему льгот для Зелёных предприятий. Появится рынок зелёного Страхования. 
  • Создать рекомендации для бизнеса тем предприятиям, которые хотят начать трансформацию и выпустить Зелёные облигации или привлечь зелёные кредиты. Не важно, это государственные или не государственные предприятия, у всех должен быть инструментарий с помощью которого трансформировать новые модели и получить новое качество. 
  • Тут же стоит задача раскрытия информации, это важно для трудовых коллективов и государства.  

Сам финансовый сектор понимает, что изменение климата, изменение отношения к выбросам СО2 будет менять весь профиль заемщиков финансовой системы. Очень важно учесть риск-факторы, возникающие при финансировании зелёных проектов.

Предстоит сделать глубокий анализ, как оценивать бизнес, который уходит в зелёную экономику, а кто остаётся в коричневой зоне. Климат все равно будет инерционно меняться. Не все предприятия могут трансформироваться быстро, и как работать с теми, кто отстаёт? Ведь в этом случае риски будут ещё выше, а инвестиции дороже. 

Что получает зелёная экономика? Доступ к финансам, более низкие ставки, страхование, рейтинги будет получать тот, кто заботиться об окружающей среде. Регулятор готовит рекомендации для Советов директоров Публичных российских компаний по учету ESG факторов и рисков в стратегических планах развития.

Плюс раскрытие информации публичными обществами, что бы это принималось международными инвесторами. Транспарентность компаний это первый шаг, чтобы принимать решение в области ESG.

Создана большая рабочая группа на базе регулятора, совместно с Правительством РФ, ВЭБ РФ, лично Игорь Иванович Шувалов уделяет этой работе огромное внимание, Министр экономического развития Максим Геннадьевич Решетников и другие участники рынка.

Читайте также:  Как мечта инвестировать в недвижимость и поиск ниши привели к производству, которого в Беларуси не было. История dubldom

Хотелось бы отметить, что на Гайдаровском экономическом форуме Зелёной повестке было уделено большое внимание, лидеры крупнейших компаний, банков делились опытом трансформации бизнеса, размещению Зелёных облигаций, разрабатываемых стратегий в области экологизации бизнеса.  

Давоский Форум 2021 обсудил важнейшие тенденции, которые в предстоящие годы будут определять «Великую перезагрузку» — устойчивое восстановление мировой экономики после пандемии и переосмысление мировой политики.

Одна из трёх важнейших тенденций — это усиление значимости Зелёной экономики и политики, ориентированной на предотвращение изменения климата.

Мировая политическая повестка станет более требовательной, в том числе за счёт новых международных соглашений и новых механизмов снижения выбросов.

Хотелось бы отметить крупнейшую компанию ФосАгро, как лидера Агропромышленного комплекса страны в повестке ESG.

 Компания занимается этой работой на профессиональном уровне много лет, стержнем пронизывая все направления деятельности деловой этикой, социальной ответственностью и ответственным инвестированием.

Это позиция прежде всего акционеров компании и трудового коллектива, быть ответственным за экологию сейчас и за будущее поколение. 

Руководителем по ESG практики в компании ФосАгро является экс-глава ЮНЭСКО Ирина Бокова. Надо отметить ее большую роль в реализации ЦУР в мире. На посту ЮНЭСКО, Ирине удалось сделать коллаборацию государственных и частных компаний, для достижения общих целей, обмена опытом и знаниями, практических кейсов, что стало важным моментом при внедрении ЦУР ООН.   

Также следует отметить передовых участников Повестки ЕSG, таких глобальных игроков в России как Сбербанк, РЖД, Новатэк, ПАО Магнит, АФК Система, Центринвест банк, крупнейшие Энергетические компании и других участников, которые активно инвестируют в зелёную экономику. 

ПАО Сбербанк разработали ASG стратегию до 23 года, 165 млрд уже инвестировал в зелёные проекты. Нужно нормальное регулирование для банков, преференции для капиталов и резервов.  

Сбербанк заключил пилотную сделку, где ставку поставил в зависимость от ESG рейтинга. И эту программу кредитования планирует наращивать. 

Мы все должны понимать свою ответственность и задавать себе вопрос, как моя стратегия и планы в рамках ЦУР, ESG могут повлиять на ландшафт моей страны и мира в целом?  

Принципы глобального договора оон в системе корпоративной социальной ответственности

В статье рассматриваются 10 принципов Глобального договора ООН из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, их характерные черты и особенности их использования в системе корпоративной социальной ответственности.

Бизнес, торговля и инвестиционная деятельность являются основными опорами процветания и мира. Однако во многих областях предпринимательская деятельность весьма нередко связана с серьезными негативными явлениями, такими как практика эксплуатации, коррупция, неравенство доходов, а также с барьерами, сковывающими новаторство и предпринимательство.

Ответственная деловая практика ведет к росту доверия и социального капитала, способствуя широкомасштабному развитию и устойчивости рынков.

Одним из значимых мировых ориентиров в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, т.е. корпоративной социальной ответственности, стала Международная инициатива ООН – Глобальный договор ООН (Global Compact).

Инициатива Глобального договора была начата Генеральным Секретарем ООН Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме 1999 Мировые лидеры бизнеса были приглашены присоединиться к глобальной инициативе (Глобального договора, ГД), которая соединила компании с агентствами ООН, трудовыми и общественными организациями ради поддержки десяти универсальных принципов в сферах прав человека, стандартов труда, охраны окружающей среды и противодействия коррупции. Действие Договора направлено на привлечение корпораций к решению глобальных проблем цивилизации.

Десять принципов Глобального договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:

  • Всеобщей декларации прав человека,
  • Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве,
  • Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию,
  • Конвенции ООН против коррупции.

Принципы Глобального договора ООН

Сфера действия Принципы
Права человека Принцип 1 Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
Принцип 2 Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.
Трудовые отношения Принцип 3 Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
Принцип 4 Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда.
Принцип 5 Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда.
Принцип 6 Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.
Окружающая среда Принцип 7 Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности.
Принцип 8 Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды.
Принцип 9 Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.
Противо-действие коррупции Принцип 10 Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Десять универсальных принципов Глобального договора ориентированы на воплощение практик ответственного бизнеса в сферах прав человека, стандартов труда, экологической ответственности и борьбы с коррупцией.

Глобальный договор не предусматривает обязательного надзора или строгой оценки деятельности компаний. Он базируется исключительно на добровольных инициативах бизнеса по поддержке принципов устойчивого развития, прозрачной деятельности, публичной отчетности, воплощение принципов Глобального договора в деловую стратегию, корпоративную культуру и свою повседневную деловую практику.

Таким образом, Глобальный договор является сугубо добровольной инициативой, преследующей две цели:

  1. интеграция десяти принципов в предпринимательскую деятельность в мировом масштабе;
  2. стимулирование действий в поддержку более широких целей развития ООН.

В интересах достижения этих целей Глобальный договор обеспечивает обучение и участие посредством нескольких механизмов:

  • политических диалогов,
  • обучения,
  • местных сообществ,
  • партнерских проектов.

Будучи добровольной инициативой, Глобальный договор нацелен на то, чтобы обеспечить широкое участие в нем различных групп из числа предпринимательского сообщества и других организаций, которые формируют и развивают социально-ориентированную деятельность.

Для того, чтобы присоединиться к Глобальному договору, компания направляет письмо за подписью исполнительного директора (и с одобрения Правления) на имя Генерального секретаря ООН, в котором выражается поддержка Глобального договора и его принципов.

Присоединение к Глобальному договору означает публичное заявление о своей приверженности Десяти универсальным принципам данной инициативы.

Организация, берущая на себя такое обязательство, должна инициировать такие изменения в своей предпринимательской деятельности, посредством которых Глобальный договор и его принципы превратились бы в неотъемлемый элемент управленческой и предпринимательской стратегии, культуры и повседневных операций; опубликовать в своем годовом отчёте или аналогичном публичном отчёте (например, в отчёте по вопросам устойчивости) информацию о том, каким образом она поддерживает Глобальный договор и его принципы («сообщение о достигнутом прогрессе»);  публично поддерживать Глобальный договор и его принципы, используя такие коммуникационные возможности, как пресс-релизы, выступления и т.п.

.

Глобальный договор Организации Объединенных Наций: Поиск решений глобальных проблем | Организация Объединенных Наций

  • Лиз Кинго на саммите лидеров Глобального договора ООН. Фото Джоэла Шекоски / Глобальный договор ООН
  • С момента принятия целей в области устойчивого развития (ЦУР) в сентябре 2015 года прошло четыре года, и несмотря на значительные достижения в сфере повышения осведомленности о Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, мы пока не укладываемся в сроки достижения ни одного из целевых показателей.
  • Организации Объединенных Наций следует не только внедрять соответствующие планы и политику, но также строить партнерские отношения с правительствами, гражданским обществом и частным сектором для привлечения ресурсов и выработки новаторских идей и навыков, в которых мы отчаянно нуждаемся, чтобы претворить в жизнь замыслы, отражённые в Повестке дня на период до 2030 года.

Будучи самой масштабной в мире корпоративной инициативой в области устойчивого развития, реализуемой под эгидой Организации Объединенных Наций и основанной на ее принципах и ценностях, Глобальный договор ООН располагает уникальными возможностями для налаживания такого сотрудничества в целях выработки и масштабирования решений глобальных проблем. В основе Глобального договора лежит инициатива бывшего Генерального секретаря Организации Объединенных Наций Кофи Аннана, который на Всемирном экономическом форуме 1999 года обратился к лидерам бизнеса с призывом заключить «глобальный договор» об общих ценностях и принципах, чтобы мировой рынок обрел человеческое лицо; сегодня же Договор играет ключевую роль в укреплении сотрудничества деловых кругов с Организацией Объединенных Наций.

Глобальный договор ООН содержит призыв к компаниям привести свою стратегию и деятельность в соответствие с десятью всеобщими принципами в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, а также принять меры для достижения социальных целей и ЦУР.

Привлекая к участию тысячи крупных и малых компаний со всего мира, представляющих различные отрасли, мы стремимся организовать поистине глобальное движение ответственного бизнеса, который руководствуется стремлением к устойчивости в своих основных стратегиях и деятельности — не только на благо общества, но и ради собственной выгоды.

Десять принципов Глобального договора ООН

Десять принципов Глобального договора ООН, основанные на ключевых конвенциях и декларациях Организации Объединенных Наций, признаны и закреплены в многочисленных межправительственных резолюциях и итоговых документах, в том числе в резолюциях Генеральной Ассамблеи.

Для присоединения к Глобальному договору первое лицо компании публично дает Генеральному секретарю обещание, что компания будет придерживаться ответственного, принципиального и целостного подхода ради достижения целей Организации Объединенных Наций в области развития на основе десяти принципов, подтверждая способность компании стать сильным долговременным партнером Организации. Десять принципов Глобального договора ООН изложены ниже.

  1. Права человека
  2. Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека;
  3. Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.
  4. Трудовые отношения
  5. Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
  6. Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
  7. Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;
  8. Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.
  9. Охрана окружающей среды
  10. Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
  11. Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;
  12. Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.
  13. Борьба с коррупцией
  14. Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Читайте также:  Как с 23 февраля поздравишь, так 8 марта и проведешь — в этой компании сработало

Участниками Глобального договора является свыше 9 500 компаний и 3 000 некоммерческих организаций более чем из 160 государств — при этом большинство из них расположены в развивающихся странах — в рамках 70 местных сетей; таким образом мы обеспечиваем широкое информирование общественности о том, что бизнес повсюду может играть важную роль в совершенствовании нашего мира. Объединяя самые разные заинтересованные стороны — правительства, группы инвесторов, научные круги, гражданское общество и других, — мы создаем базу для прочных партнерств и рамочный механизм, с помощью которого частный сектор может принимать конкретные меры для ответственного ведения бизнеса и соблюдения своих обязательств перед обществом.

Действующий Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Антониу Гутерриш сказал: «Частный сектор может и должен играть центральную роль в этом процессе посредством содействия международному сотрудничеству, участия в государственно-частных партнерствах, поиска новаторских решений общих проблем и ответственного ведения бизнеса».

В этот поворотный момент в реформировании системы развития Организации Объединенных Наций как никогда важно выводить партнерства на новый уровень.

Как показывает недавно проведенное исследование, 100 процентов опрошенных руководителей из системы Организации Объединенных Наций убеждены в том, что в вопросах выполнения Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года ключевую роль сыграет более тесное сотрудничество между различными секторами, при этом всего 59 процентов считают, что Организация прилагает достаточно усилий для налаживания отношений с частным сектором1.

Преобразование партнерств для достижения ЦУР

В документе, подготовленном Глобальным договором и компанией Accenture по итогам самого масштабного опроса руководителей компаний на тему устойчивости, описан формирующийся план движения к устойчивости для бизнеса. По словам руководителей компаний, принятие целей в области устойчивого развития дало бизнесу четкое руководство к действию и план масштабирования принимаемых мер.

Руководители компаний твердо намерены развивать партнерские связи

  • 87 процентов опрошенных полагают, что ЦУР дают возможность переосмыслить подход к устойчивому созданию стоимости.
  • 89 процентов заявляют, что приверженность устойчивости оказывает практическое влияние на состояние отраслей, которые они представляют.
  • 85 процентов считают, что партнерства между секторами необходимы для того, чтобы деловые круги могли содействовать достижению ЦУР2.

Исследование мнений крупных предпринимателей со всего мира проводилось в течение десяти лет, после чего был организован опрос среди руководителей системы Организации Объединенных Наций.

Для ускорения достижения ЦУР необходимо стремительное наращивание межсекторальных партнерств.

Таково единодушное мнение лидеров, участвовавших в опросе в рамках исторического исследования прошлого, настоящего и будущего партнерств между Организацией и бизнесом.

Самый быстрый способ изменить к 2030 году мир так, как мы хотим, состоит в том, чтобы совершить стратегический поворот. Нам необходимо отойти от краткосрочных мелких партнерских проектов и строить долговременные партнерства с различными заинтересованными сторонами, рассчитанные на существенные преобразования и имеющие потенциал масштабирования.

Прекрасный пример того, как этому способствует Глобальный договор ООН, представляют собой наши Платформы действий, с помощью которых формируются многосекторальные партнерства с участием многих заинтересованных сторон в целях решения сложных проблем и ликвидации отставания от графика достижения ЦУР посредством постановки четких и привязанных к конкретным срокам задач. Эти платформы способствуют активной деятельности, обусловленной интересами бизнеса и основанной на вкладах различных партнеров. Такой подход позволил добиться значительных измеримых результатов в таких областях, как развитие устойчивого водопользования, отчетность о ходе достижения ЦУР, инновации в финансовой отрасли и глобальные цепочки поставок. К примеру, на базе нашей Платформы действий «Устойчивое развитие океанов» было объединено более 40 крупных международных организаций, представляющих гражданское общество и частный сектор, в целях принятия практических мер, инвестирования средств и формирования партнерств совместно с правительствами для использования океана в качестве одного из средств достижения ЦУР.

Еще один пример нашего сотрудничества с партнерами в целях мобилизации компаний на мировом уровне в преддверии объявленного Генеральным секретарем Саммита по климату в сентябре 2019 года — недавно начатая кампания «Бизнес за лимит в 1,5 градуса по Цельсию: другого будущего нет».

Бизнес за лимит в 1,5 градуса по Цельсию: другого будущего нет

Изменение климата, вне всякого сомнения, стало определяющей проблемой нашего времени — и именно сейчас мы достигли поворотного момента.

Изменение климата с каждым днем всё ускоряется, и, как показывает отчет, выпущенный недавно Межправительственной группой экспертов по изменению климата (МГЭИК), каждое повышение температуры на 0,5 градуса имеет колоссальное значение.

Мы располагаем инновационными технологиями, инструментами и знаниями для восстановления ситуации. Сейчас нам необходимы настоящие лидеры и прочные партнерства.

Именно поэтому в преддверии Саммита по климату, назначенного Генеральным секретарем на сентябрь 2019 года, Глобальный договор ООН создает всемирную сеть из учреждений Организации Объединенных Наций, коммерческих предприятий и отраслевых партнеров, которые собрались, чтобы вместе призвать компании активизироваться и принять на себя обязательство установить научно обоснованные целевые показатели, соответствующие задаче удержать повышение температуры во всем мире на уровне не более чем на 1,5 градуса выше доиндустриальных значений.

На уровне отдельных стран функционируют 70 местных сетей Глобального договора, которые укрепляют потенциал компаний в сфере создания партнерств с правительствами, местными учреждениями, гражданским обществом и широким кругом иных заинтересованных лиц в целях содействия достижению ЦУР и национальных приоритетов развития на местах. Наши местные сети также помогают компаниям понять, что собой представляют настоящие партнерства в различных национальных, культурных и языковых контекстах и как они способствуют информационно-просветительской деятельности, обучению, политическому диалогу и коллективным действиям. С помощью кампании «Глобальные цели — дело местного бизнеса» Глобальный договор ООН стимулирует организационную деятельность на местах в целях содействия реализации Повестки дня на период до 2030 года на национальном уровне.

В этом году семь местных сетей Глобального договора проведут региональные или национальные мероприятия в рамках кампании «Глобальные цели — дело местного бизнеса».

На недавно прошедшем в Мексике мероприятии я приветствовала подписание Соглашения о сотрудничестве между сетью Глобального договора Мексики, правительством Мексики и частным сектором, рассказав об успехах, достигнутых благодаря этой кампании в деле формирования практически значимых партнерств, способных принести ощутимые результаты.

Партнерства между различными секторами становятся новой нормой по всему миру, и по мере приближения к установлению общей ответственности за достижение ЦУР они приобретают все большее значение.

Нам нужны лидеры во всех областях, способные взять на себя инициативу и обеспечить такое развитие общин, общества и наций, которое будет одновременно рентабельным, устойчивым и ответственным и при котором никто не будет забыт.

Но по-настоящему глобальное движение ответственных компаний и заинтересованных сторон, полных решимости построить мир, о котором мы мечтаем, можно создать только благодаря деятельному сотрудничеству.

Примечания

«Хроника ООН» не является официальным документом. Мнения, выраженные отдельными авторами, а также указанные границы, названия и обозначения, используемые в картах или статьях, не подразумевают официальное одобрение или принятие Организацией Объединенных Наций. 

Роль ООН в социальной ответственности бизнеса

Наверх ↑Вернуться к разделу «Государственный сектор и социально-значимые проблемы»

Трудовые отношения

3. Предпринимательские круги должны поддерживать свободу создания профессиональных объединений и признавать право на заключение коллективных договоров; 4. Выступать за уничтожение всех форм принудительного труда; 5. Выступать за полное искоренение детского труда;

6. Выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Охрана окружающей среды

7. Предпринимательские круги должны способствовать предупреждению негативных воздействий на окружающую среду; 8. Предпринимать меры, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;

9. Содействовать развитию и распространению экологически чистых технологий.

Противодействие коррупции

10. Предпринимательские круги должны противодействовать коррупции во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

Источник: Глобальный договор, опубликованный на сайте Организации Объединенных Наций www.un.org.

Судя по результатам исследования[1], несмотря на более низкий, чем ожидалось, уровень участия бизнеса в договоре (особенно это касается компаний из США), роль Глобального договора в повышении социальной ответственности корпораций велика.

Так, в ходе опроса компаний—участников договора 40% респондентов отметили его положительное влияние (см. схему 1).

Читайте также:  Как ит помогает сделать госслужбу привлекательней и эффективней: зарубежный опыт

Особенно плодотворным оказалось партнерство представителей бизнеса, учреждений ООН и неправительственных организаций в таких вопросах, как разработка внутрикорпоративных стандартов в области прав человека или повышение требований к охране труда и здоровья работников (см. схему 2).

Поскольку компании во всем мире постепенно начинают реализовывать принципы договора на практике, уже появилась возможность выявить некоторые общие тенденции. Так, многие компании из развивающихся стран присоединяются к договору, чтобы, продемонстрировав свою обеспокоенность проблемами охраны труда, здоровья и окружающей среды, получить контракты на поставки для международных корпораций.

Компании из развитых стран уделяют основное внимание правам человека, к примеру выявлению и искоренению любых проявлений дискриминации. По просьбе одной из таких компаний, швейцарской Novartis, две азиатские неправительственные организации проверяли, соответствует ли заработная плата ее сотрудников, которые работают по всему миру, приемлемому уровню.

В результате исследования оказалось, что сотруд- ники расположенныхв Швейцарии компаний–подрядчиков, которых нанимали по контракту на неполный рабочий день, получали слишком низкую зарплату.

Компания быстро исправила положение и разработала единые принципы оплаты труда, которым обязаны следовать не только подразделения Novartis, но и ее компании–подрядчики, разбросанные по всему миру.

Главная цель договора — создание форума, который помогал бы установлению такого рода связей. Но привлечь к участию в форуме группы с очень разными, порой прямо противоположными интересами непросто, и многих разочаровывают результаты этой работы.

Так, только 14% членов договора приняли участие в интерактивном форуме (они рассказывают о том, как принципы договора применяются в повседневной практике деятельности компании) или во встречах с представителями компаний из других стран.

По мнению участников этих встреч, семинары и интернет–форумы, посвященные передовым методикам, должны быть более специализированными и практически направленными.

Как показало исследование, компаниям в первую очередь нужны надежные инструменты, применяя которые они могли бы реализовывать заложенные в договоре принципы.

Мы считаем, что ведущие представители всех групп, чьи интересы затрагивает договор, должны чаще собираться и обсуждать конкретные темы в небольших группах.

К примеру, конференция на тему взаимодействия бизнеса и общества будет интересна для новых участников договора, в то время как остальным вряд ли захочется в который раз слушать о том, что им и так уже хорошо известно.

По оценкам представителей ООН, координирующих ра оту по реализации договора, бизнес будет активнее участвовать в его инициативах, когда увидит, чем Глобальный договор может действительно помо ь ему в решении конкретных проблем. Но прежде чем наступит это время, непоследовательность членов договора может в итоге подорвать доверие к нему.

Более того, некоторые неправительственные организации, профсоюзы и представители ООН считают, что Глобальный договор — единственная влиятельная организация, которая могла бы взять на себя разработку глобальных норм корпоративной ответственности. Но если члены договора не представляют бизнес из всех регионов мира, то принятые нормы не будут считаться легитимными.

В сентябре 2004 г. в договоре состояло 1800 компаний (и лишь 100 из них — американские).

Исследование показало, что многих топ–менеджеров привлекают не столько прямые выгоды, которые сулит участие в Глобальном договоре, сколько опосредованные: им кажется, что в этом случае они будут ассоциироваться с Кофи Аннаном и, раз уж они заявили о своем согласии с принципами договора, производить впечатление убежденных сторонников идеи корпоративной ответственности. Американские компании в целом более скептично оценивают эти опосредованные преимущества и в большей степени обеспокоены тем, что в случае несоблюдения принципов договора им будут предъявлены судебные иски. Тем не менее представители Глобального договора уверяют, что это отношение стало меняться. В мае 2004 г. Американская ассоциация юристов участвовала в составлении документа, призванного ограничить материальную ответственность компаний—членов Глобального договора. После его опубликования американские компании стали более активно присоединяться к договору. Возможно, они уже не так опасаются правовых последствий своего участия.

[1] Исследование, проведенное по заказу Глобального договора ООН, основано примерно на 60 интервью и 370 анкетах, заполненных представителями компаний — членов договора, изучении документов и баз данных самого договора, а также на информации из открытых источников.

Энтони Багг–Левайн (Antony J. Bugg–Levine) — консультант McKinsey, Нью–ЙоркМария Блэр (Maria E. Blair) — младший партнер McKinsey, ВашингтонТомас Риппин (Thomas M. Rippin) — консультант McKinsey, Лондон

Энтони Багг–Левайн (Antony J. Bugg–Levine)консультант McKinsey, Нью–ЙоркМария Блэр (Maria E. Blair)младший партнер McKinsey, ВашингтонТомас Риппин (Thomas M. Rippin)консультант McKinsey, Лондон Для того чтобы получать информацию о новых публикациях, необходимо зарегистрироваться на сайте «Вестника McKinsey»

Глобальный договор ООН

Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции. Эта инициатива под эгидой ООН способствует деятельности, способствующей достижению целей устойчивого развития по созданию лучшего мира.

Ключевые моменты

  • Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это инициатива, которую глобальные корпорации могут подписать, чтобы взять на себя ответственность за ведение бизнеса в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции.
  • Глобальный договор ООН содержит 10 рабочих принципов, определяющих эти ценности.
  • Например, корпорация, являющаяся участником Глобального договора ООН, может взять на себя обязательство предоставить бесплатный доступ к Wi-Fi в отдаленных районах мира.

Глобальный договор ООН основан на 10 принципах, которые должны определять систему ценностей компании и подход к ведению бизнеса.

Эти принципы были в совокупности основаны на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации Рио по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции.

Ожидается, что компании-члены будут использовать определенные методы ведения бизнеса, которые принесут пользу людям и планете, добросовестно добиваясь прибыльности.

10 принципов ведения бизнеса Глобального договора Организации Объединенных Наций

10 принципов для бизнеса, изложенные на веб-сайте Глобального договора ООН, заключаются в следующем:

  • Принцип 1:  Поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
  • Принцип 2:  Убедитесь, что деловая практика не способствует нарушениям прав человека.
  • Принцип 3:  Поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров .
  • Принцип 4:  Искоренить все формы принудительного и обязательного труда.
  • Принцип 5:  Отменить детский труд.
  • Принцип 6:  Устранение дискриминации в сфере труда и занятий.
  • Принцип 7: Принять осторожный подход к экологическим проблемам.
  • Принцип 8:  ведение экологически ответственной деятельности.
  • Принцип 9 : Поощрять развитие и распространение экологически чистых технологий.
  • Принцип 10:  бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

Ожидается, что компании, присоединившиеся к соглашению, интегрируют эти принципы в свои корпоративные стратегии, культуру и повседневную деятельность.

Ожидается, что компании также будут публично отстаивать принципы и сообщать заинтересованным сторонам о прогрессе в достижении этих принципов.

Любая компания, которая обязуется соблюдать принципы, может присоединиться к договору, который не имеет юридической силы и является чисто добровольным. 

Обязанности компаний-участниц Глобального договора ООН 

Ожидается, что компании-члены Глобального договора ООН будут действовать экологически ответственным образом в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, а также продовольствия и сельского хозяйства. Ожидается, что они также признают связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития. 

Компании-члены также должны уделять особое внимание социальной устойчивости , в частности правам человека в отношении труда, расширению прав и возможностей женщин и гендерному равенству, детям, коренным народам, инвалидам и людям, живущим в бедности. В соглашении говорится, что защита прав человека – это, прежде всего, обязанность правительства, но предприятия должны вносить свой вклад или, как минимум, избегать нанесения ущерба.

Способы, которыми предприятия могут способствовать соблюдению прав человека, включают создание рабочих мест, разработку товаров и услуг, которые помогают людям удовлетворять их основные потребности, продвижение государственной политики, поддерживающей социальную устойчивость, партнерство с другими предприятиями для достижения большего влияния и осуществление стратегических социальных инвестиций.

Стимулы для бизнеса к поддержке Глобального договора ООН

Компании могут принять решение присоединиться к договору из-за важности корпоративных кодексов поведения для развития и поддержания позитивных отношений с клиентами, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами, а также во избежание проблем с нормативными и правовыми нормами. Компании могут поддерживать договор для общего блага, но также и потому, что работа в среде, связанной с бедностью и неравенством, где верховенство закона является слабым, может нанести вред репутации компании и ее  прибыли .

Кроме того, компании, стремящиеся к устойчивому развитию, могут иметь преимущество в доступе к неиспользованным рынкам, привлечении и удержании деловых партнеров, разработке инновационных новых продуктов и услуг, работая в среде с более низким уровнем риска, а также в поощрении удовлетворенности и производительности сотрудников.

Примером устойчивой деятельности компании-члена является поддержка инклюзивного, справедливого качественного образования и продвижение возможностей обучения на протяжении всей жизни для всех.

Компания может сотрудничать с правительствами и другими компаниями для создания технологий с открытым исходным кодом .

Эта технология может обеспечить образование для труднодоступных сообществ и разрабатывать недорогие учебные материалы для школ с ограниченными ресурсами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *