Как собственникам обслуживать торговые и бизнес-центры, чтобы избежать конфликтов друг с другом

   Ведение совместного бизнеса должно быть связано с надлежащим оформлением участия в бизнесе каждого из партнеров. Последствия участия в общем деле «на словах» могут быть плачевными. Любой спор может вылиться в потерю вложений и невозможность использовать выгоду для учредителя или партнера.

ВНИМАНИЕ: наши адвокаты по корпоративным делам в Екатеринбурге помогут Вам в любом вопросе партнерства через встречу или дистанционно

Как оформить партнерство в бизнесе?

Договор простого товарищества

   Такое оформление отношения партнеров по бизнесу довольно  часто используется в практике.

Участники (или стороны) товарищества  — индивидуальные предприниматели или коммерческие организации, ведущие общую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Это значит, что отдельного субъекта предпринимательской деятельности не создается, а товарищи действуют на основании договора.

   Выгодно создавать товарищество из предприятий разного цикла одной и той же отрасли (к примеру, производство-сборка-монтаж) или организаций с полным циклом производства с организацией (или ИП), обладающем навыками и деловыми (коммерческими) связями для успешного сбыта продукции.

Простое товарищество подразумевает:

  • Общие коммерческие интересы сторон
  • Обязанность товарищей внести вклад в виде денежных средств, имущества, профессиональных навыков и знаний, деловой репутации и деловых связей
  • Внесенное имущество и произведенная продукция являются общим имуществом товарищей, если иное не установить договором. Порядок пользования общим имуществом определяется сторонами или судом, поэтому лучше предусмотреть порядок пользования имуществом в договоре
  • Обязанности по содержанию общего имущества товарищей
  • Ведение общих дел товарищей одним из товарищей, если договором не установлен режим совместного ведения дел или осуществление дел отдельными участниками. Участники, при этом, действуют от имени товарищества и на основании доверенности или договора в пределах прав на ведения общих дел
  • Расходы и убытки покрываются каждым из товарищей пропорционально его вкладу, договором можно установить другой порядок
  • Порядок распределения прибыли

Общество с ограниченной ответственностью

   Общество – юридическое лицо, регистрация которого производится налоговыми органами. Это лучшая форма регистрации совместной хозяйственной деятельности для малого бизнеса. Участников не может быть более 50-ти.

Уставный капитал ООО разделен на доли, участники несут риски, пропорциональные долям и не отвечают по обязательствам общества. Хозяйственная деятельность партнеров по бизнесу, зарегистрированному в форме ООО, максимально защищена.

Так, если участник не полностью оплатил свою долю, он несет солидарную ответственность по обязательствам в пределах стоимости неоплаченной доли.

В целях создания общества учредители заключают договор, составляют Устав. В учредительном договоре участники устанавливают распределение долей в уставном капитале, порядок оплаты долей и порядок денежной оценки неденежных вкладов в уставной капитал, а кроме того – распределение прибыли и порядок управления обществом.

Таким образом защищены бизнес-партнеры ООО – несением пропорциональной ответственности. Своим личным имуществом участник ООО отвечает солидарно с ООО в очень редких случаях. К примеру, если его личные действия привели к образованию убытков, и пострадавшее лицо ходатайствует о солидарной ответственность участника.

Кроме того, деятельность Общества прозрачна, получить информацию о состоянии бизнеса можно в любой момент. Денежные потоки проходят через расчетный счет, что дисциплинирует финансовую деятельность.

Никто из партнеров не может выйти из общества минуя законные процедуры уведомления всех учредителей и принятия ими соответствующих экономических решений.

ПОЛЕЗНО: самое главное преимущество ООО перед Товариществом – оформление партнерских соглашений с другими, особенно крупными, фирмами, если у Вас еще нет организации, то наш юрист по регистрации ООО поможет в этом

Как составить договор о партнерстве в бизнесе?

   Договор о совместной деятельности или договор простого товарищества – способ оформления бизнес-партнерства уже зарегистрированных в установленном порядке предпринимателей и коммерческих организаций.

   Договор должен быть заключен в письменной форме, заверен уполномоченными на то лицами от каждого из товарищей. Подписью индивидуального предпринимателя и подписью директор общества с печатью.

Предприниматели и организации прилагают к договору:

  • Учредительные документы
  • Документы о правах на владение имуществом, когда они являются вкладом в товарищество
  • Иные договоры, сертификаты, лицензии и т. д. в зависимости от характера предпринимательской деятельности

ВАЖНО: договор должен определять размеров вклада, нюансах распределения прибыли и убытков, а также в организации управления. Договор не требует государственной регистрации, поэтому после его подписания простое товарищество считается созданным.

Обязательные разделы договора Товарищества, без наличия которых договор не имеет юридической силы:

  • Предмет
  • Срок действия
  • Состав участников
  • Состав вклада участников, который они обязуются внести

ПОЛЕЗНО: важно внимательно проанализировать договор, составленный второй стороной договорных отношений, чтобы не попасть на риски, которые были скрыты в условиях документа, заказывайте анализ у нашего адвоката

Досудебное урегулирование спора с бизнес партнером

   Спор с бизнес-партнерами может быть корпоративным (спор учредителей, если он затрагивает интересы общества и его разрешение может отразиться на экономическом состоянии организации) или спор по поводу деятельности товарищества. Досудебный порядок их разрешения связан с переговорами, принятия компромиссного решения для товарищей или владельцев.

   Как правило, споры возникают на этапе распределения прибыли, решения судьбы полученное прибыли (распоряжение прибылью), а так же при разных мнениях участников по деятельности организации. При этом, если устав не отражает порядка принятия решений  и не детализирует распределение прибыли, конфликты между участниками неизбежны.

   Для разрешения и предупреждения конфликтов необходимо прийти к компромиссу по поводу порядка распределения и распоряжения прибылью и принятия соответствующих решений. Кроме того, такие решения организаций, оформленные в уставе и локальных актах (положения об органах управления) должны быть основаны на законе, во многом определяющем принципы внутрикорпоративных отношений.

   Кроме того, необходимо предусмотреть внутренний порядок разрешения конфликтов. Принять такой документы общество обязано, однако нельзя относиться к этой обязанности формально. Документ способен избавить организацию от судебного разрешения споров и от негативных экономических последствий, связанных с этим.

   Нередки случаи, когда досудебный порядок разрешения конфликтов в организации предусмотрен с участием арбитра, медиатора и иных посредников, особого органа самого общества.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про составление претензии, а также заказывайте у нас услугу по досудебному урегулированию дела с партнером

Суд с партнером по бизнесу

   Если ситуация конфликта заходит в тупик и разрешить ее силами организации или товарищества не удается, стороны обращаются в суд.

   Самые частые случаи судебного разрешения конфликтов между партнерами по бизнесу связаны со случаями выхода из партнерства или неисполнения обязательств товарищем. При выходе из общества владельцы споря о доле акций размере подлежащей к выплате партнеру, выходящему из бизнеса.

Корпоративные споры, подлежащие разрешению судом:

  • о создании ЮЛ, его реорганизации и ликвидации
  • о правах участников – долях, акциях
  • о ценных бумагах (акции)
  • о возмещении убытков учредителями, участникам
  • по поводу управления ЮЛ  — начало и прекращение полномочий лиц, органов управления, о корпоративных договорах и многое другое , о созыве общего собрания,
  • по участию в ЮЛ

   Корпоративные споры разрешаются арбитражным судом. Дела рассматриваются по правилам искового производства, а значит основанием для их рассмотрения является исковое заявление, и дело рассматривается в заседаниях с участием сторон.

   К иску по корпоративному спору предъявляются особенные требования – наличие ЕГРН и и выписки из ЕГРЮЛ. Юридическое лицо после принятия заявления к производству обязано поставить в известность о рассмотрении судом спора участников и органы управления.

   Суд принимает меры, направленные на примирение сторон корпоративного спора в случае добровольного согласия участия сторон в примирительных процедурах. Примирение возможно на любой стадии процесса, даже на стадии исполнения судебного акта.

Суд предлагает сторонам участие в процедурах примирения, или такая процедура инициируется ходатайством стороны.

При этом могут применяться процедуры переговоров, участия посредника (медиация, судебное примирение), иных не запрещенных законом процедур.

   Проведение всех этих процедур не препятствует применению судом мер обеспечения исковых требований – запрещения органам ЮЛ выполнять определенные действия.

Читайте также:  Какую скидку дать клиенту, чтобы не уйти в минус — простая арифметика

Как наказать партнера по бизнесу?

   За недобросовестное партнерство, а в ряде случаев и «вредительство» в виде подделки протоколов собраний, дезинформации контрагентов, совершения сделок по отчуждению имущества по заниженной цене , иное причинение ущерба партнера можно наказать.

Виды ответственности партнера:

  1. Гражданская ответственность, наступление которой влечет имущественные обязательства виновника. Субсидиарная ответственность – вид гражданской ответственности за действия лица, которые привели к убыткам в организации. Инициация рассмотрения дела о возмещении партнером убытков, причиненных организации, исключение из общества. Чтобы это осуществить нужно запастись доказательствами недобросовестных действий партнера и обосновать размер причиненного им вреда или невозможность ведения совместного бизнеса с ним.
  2. Административная ответственность, которая наступает за совершение правонарушений в поле деятельности компании, при осуществлении регулируемой законом специфической деятельности (реклама, оборот лекарственных препаратов и т. д. ) или налоговых правонарушений.
  3. Уголовная ответственность – преследование учредителя общества за недобросовестную хоз. Деятельность, если убытки достаточно крупные. Для таких партнеров и всех их ухищрений в уголовным законодательством предусмотрена целая глава: от фальсификации документации юридического лица, в том числе финансовой отчетности организации, до злоупотреблений при эмиссии ценных бумаг и много другого.

Адвокат по спорам между партнерами в Екатеринбурге

Как собственникам обслуживать торговые и бизнес-центры, чтобы избежать конфликтов друг с другом

   Адвокат может произвести определенные действия, которые защитят стороны от необходимости разрешать интересы в суде, повысят юридическую защищенность партнеров и предотвратят в будущем негативные последствия для бизнеса.

Адвокат по  спорам между партнерами может выполнять различные функции по предотвращению и урегулированию уже возникших споров:

  • Оценка ситуации по корпоративному спору
  • Предотвращение корпоративных споров – детализаций условий о распределении прибыли, обязанностей участников, разработка Положений об органах управления и порядков принятия решений, распоряжения имуществом и т. д. , внесение соответствующих изменений в Устав
  • Участие в регистрации юридического лица и оформлении бизнес-партнерства в иных формах – участие в переговорах, разработка и оценка необходимой документации
  • Досудебное урегулирование корпоративных споров – участие в переговорах, функции посредника в разрешении конфликта
  • Участие в судебном разбирательстве по корпоративному спору
  • Иные юридические услуги

Отзыв о работе нашего бизнес адвоката

Как собственникам обслуживать торговые и бизнес-центры, чтобы избежать конфликтов друг с другом

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

«Стучат друг на друга». Как защитить бизнес от собственников

Как собственникам обслуживать торговые и бизнес-центры, чтобы избежать конфликтов друг с другомИллюстрация: Личный архив

«Появляются заявления в правоохранительные органы. Начинаются бесконечные проверки и выясняется, что это партнеры решили друг другу нервы пощекотать», — Ярослав Савин.

Каждую неделю в открытом бизнес-курсе «Остаться в живых» Ярослав Савин инструктирует собственников бизнеса о том, как выжить в российских реалиях. Материалы публикуются в рамках совместного проекта Центра taxCOACH и портала DK.RU.

Сегодня — о причинах конфликтов между партнерами по бизнесу. Жизненные примеры традиционно обсуждаем в видеоверсии.

Ярослав Савин, руководитель Центра структурирования бизнеса и налоговой безопасности taxCOACH:

— Отношения между собственниками бизнеса, как правило, строятся на устных «пацанских» договоренностях, благодаря чему число корпоративных споров ежегодно стабильно прирастает на 20%.

Связано это с тем, что при множественности собственников зоны их ответственности размыты и в большинстве случаев не совпадают со структурой владения бизнесом, записанной в юридических документах.

Этим активно пользуются менеджеры среднего звена, умело манипулируя управленцами, как дети — родителями. Вы скажете: ну, это наше дело, справлялись же как-то без ваших советов.

Однако в контексте повествования о моделировании бизнеса с учетом поиска компромисса в вопросах налоговой, имущественной и управленческой безопасности, позволю себе не согласиться.

Буквально накануне выхода публикации я в очередной раз общался с собственниками бизнеса. Их трое. Их функционал более-менее определен «по-пацански», однако он кардинально не совпадает с тем, что мы видим, исследуя их бизнес.

На вопрос, почему конкретно вы являетесь директором этих двух компаний, хотя ваш функционал касается вообще третьей, пожимают плечами — нет ответа. Не говоря уж о том, что каждый из них владеет чем-то, но не реальной долей в бизнесе целиком.

Не то чтобы я хотел сумничать и научить вас жить. Причины на самом деле мне понятны.

Однако игнорирование в настоящем моменте рождает две проблемы: во-первых, данный подход усиливает ощущение искусственности всей конструкции группы компаний, добавляя сильных пунктов в обвинение «дробления» со стороны налоговых органов; а во-вторых, вы сами себя лишаете гарантий владения бизнесом как таковым, стимулируя недоверие между партнерами по бизнесу, а значит провоцируете конфликты в это непростое для среднего и малого бизнеса время (очевидно, что дружить, когда все плохо, сложнее, чем когда все хорошо).

В большинстве случаев ваши уставы просто скачаны из интернета либо куплены у юридической фирмы, которая их скачала из интернета. Это означает, что ваш персональный кодекс поведения (к которому вы порой заслуженно относитесь очень скептически, а потому формально) просто цитирует общие нормы закона и описывает процедуры и правила, которые вы попросту никогда не выполняете.

Что нужно знать лицу, вовлеченному в корпоративный конфликт — Стороженко и Партнеры

Корпоративные конфликты губительно влияют на бизнес, могут приводить к потере контроля над деятельностью общества и финансовому коллапсу.

Вследствие столкновения противоположных интересов собственников, руководства, участников, акционеров, компания и отдельные ее представители могут понести ущерб, выраженный в прямых финансовых убытках, упущенной выгоде, подрыве деловой репутации.

Чаще всего страдают миноритарии или лица, находящиеся в оппозиции с большинством. Самостоятельно защитить свои интересы бывает затруднительно.

Как правильно действовать лицу, вовлеченному в корпоративный конфликт/корпоративный спор, чтобы защитить репутацию, предотвратить материальные потери, сохранить возможности, – рассказал эксперт по корпоративным спорам Сергей Стороженко.

Читайте до конца, и вы узнаете:

  • Как отличить корпоративный спор от некорпоративного, и почему это важно
  • Какие причины чаще всего приводят к корпоративным конфликтам/спорам
  • Какой метод разрешения корпоративных споров – самый эффективный
  • Как предотвратить корпоративные споры, сохранить контроль в компании при долевом участии
  • В каких случаях решение общего собрания можно оспорить (с примерами из судебной практики)

Нет времени читать? – расскажите о своей проблеме и получите готовое решение прямо сейчас:

Подскажите эффективный и безболезненный путь разрешения корпоративного конфликта

Как собственникам обслуживать торговые и бизнес-центры, чтобы избежать конфликтов друг с другом

Корпоративные споры рассматривают арбитражные или третейские суды. Ряд споров, не относящихся к корпоративным, но имеющих схожую правовую природу – суды общей юрисдикции. Поэтому важно различать корпоративные споры от прочих. Цена ошибки – значительные временные и финансовые издержки, неверно выбранная линия судебной защиты прав.

Корпоративные споры – это споры, связанные с созданием юридического лица, управлением или участием в нем. Общие критерии, по которым споры относят к категории корпоративных, содержатся в ст. 225.1 АПК. К корпоративным относятся споры, возникшие по поводу:

  • Требований участников о возмещении убытков, причиненных обществу;
  • Признания сделок недействительными;
  • Требований, связанных с эмиссией ценных бумаг;
  • Оспаривания участником действий генерального директора общества;
  • Оспаривания принадлежности и распределения долей в уставном капитале общества
  • Требований установить принадлежность акций, обременений и т. д.

Точно определить, является ли конкретный спор корпоративным – задача непростая. Например, в случае оспаривания сомнительной сделки юридического лица участником корпорации, спор будет относиться к категории корпоративных споров. Если ту же самую сделку оспаривает сама организация в споре с контрагентом, этот спор не будет являться корпоративным.

Узнать, является ли мой конфликт/спор корпоративным

В основе корпоративного конфликта, вытекающего в корпоративный спор, всегда лежит столкновение материальных интересов и раздел сфер влияния.

К основным причинам, которые приводят к возникновению корпоративных конфликтов и споров, относятся:

Нарушения при организации и проведении общих собраний участников общества

Решение общего собрания общества — важнейший документ, который, в зависимости от содержания, может быть основанием для определенного порядка расходования прибыли, выплаты дивидендов, изменения размера уставного капитала, смены директора и т. д.

Случается, что участники, претворяя в жизнь план по получению корпоративного контроля над обществом, образуют коалиции по интересам, злоупотребляют правами на внесение вопросов в повестку дня общего собрания и выдвижение кандидатов в совет директоров, не извещают «неугодных» участников о проведении собрания, принимают решения в отсутствии кворума, оформляют документы с нарушениями.

Читайте также:  Как «АЛЮТЕХ» за 40 часов превращает студентов в своих сотрудников. Кейс от Александра Мудрика

Нарушения при организации и проведении общих собраний участников общества приводят к длительным и процессуально сложным судебным разбирательствам. Быстрому и справедливому разрешению споров препятствует постоянно меняющееся законодательство, противоречивая судебная практика.

Наиболее распространенный метод – разрешение корпоративных в арбитражных судах, которое позволяет объединять разнородные споры с участием юридических лиц в одном судопроизводстве.

Однако корпоративные судебные споры осложняются арсеналом сопутствующих вопросов, касающихся нескольких отраслей права и сфер отношений: трудовых, имущественных, инвестиционной, внешнеэкономической деятельности, а также противоречивостью действующего законодательства.

Существуют альтернативные методы разрешения корпоративных конфликтов, к преимуществам которых можно отнести добровольность и доверие сторон, возможность сохранить положительную репутацию организации и здоровые деловые отношения участников. Это:

  • Переговоры с участием адвокатов (представителей) или без таковых;
  • Медиация – разрешение спора с привлечением независимого медиатора;
  • Обращение в третейский суд – разрешение спора в «коммерческом» арбитраже, с помощью независимого арбитра. Процедура максимально приближена к судебному разбирательству, но представляет сторонам больше свободы.

Важная информация: самого эффективного метода не существует. Выигрыш в конкретном корпоративном споре всегда зависит от компетентности представителя.

Грамотный специалист в области корпоративного права, обладающий гибкостью мышления и профессионально применяющий нюансы законодательства на практике – сможет решить корпоративный спор в пользу клиента на любой стадии конфликта, применяя оптимальный метод, в зависимости от результатов анализа ситуации.

Узнать, какой метод оптимальный – в моем случае

Как предотвратить корпоративные споры, сохранить контроль в компании при долевом участии

В ситуации, когда проценты долей участников распределяются как: 50/50 % на двоих, по 33,3% на троих или по 25% на четверых, в конфликтной ситуации учредителям сложно договориться. А рискует оказаться в невыгодном положении тот участник, который: имеет малую долю в уставном капитале общества либо вступил в общество на заведомо «рискованных» условиях.

Как сделать так, чтобы избежать конфликтов и сохранить контроль в обществе? С помощью внесения определенных условий в устав.

В частности, при незначительной доле:

Корпоративные споры: были партнеры, стали враги

Возникновение конфликтных ситуаций в бизнесе – дело обычное. Корпоративные споры случаются не только между компаниями-партнерами, но и внутри одного предприятия. Разрешать такие споры непросто, поэтому участие юриста в разборе проблемы необходимо.

Определение

Корпоративными называют споры, возникающие внутри организаций. Их разрешением занимается арбитражный суд, а с разногласиями, которые не относят к корпоративным, следует обращаться в суд общей юрисдикции. Нужно сразу разобраться с определением этого понятия.

Основной перечень приведен в АПК РФ, ст. 225.1. Арбитражный суд решает споры, связанные с созданием, управлением или участием в юридическом лице, в том числе по вопросам:

  • реорганизации и ликвидации предприятия;
  • принадлежности акций и долей в уставном капитале;
  • возмещения убытков учредителям, признания сделок недействительными;
  • назначения или приостановки полномочий руководства;
  • эмиссии ценных бумаг;
  • созыва общего собрания учредителей;
  • обжалования решений органов управления предприятий.

Большинство корпоративных споров может рассматривать не только арбитражный, но и третейский суд, но есть и исключения.

Типы

Есть два типа корпоративных споров – внешние и внутренние. Внешний спор возникает, если предприятие сталкивается с угрозами со стороны. К этой категории относят конфликты, связанные с недружественным поглощением, насильственным слиянием или использованием других способов, позволяющих сторонним лицам взять под контроль бизнес.

Внутренний спор – это конфликтная ситуация, возникающая внутри компании. Сторонами спора становятся руководители или учредители предприятия.

Особенности

Юристы выделяют особенности корпоративных споров:

  1. Разногласия затрагивают интересы многих лиц – учредителей, акционеров, работников, партнеров предприятия.
  2. Повышенный уровень сложности. Нередко одиночный спор – часть более крупного конфликта в корпорации.
  3. Особые требования к ведению дела.

Не относятся к корпоративным следующие споры:

  • о разделе имущества при разводе с выделением долей участия в юридическом лице;
  • о выплатах наследникам умершего участника ООО доли уставного капитала;
  • по трудовым вопросам между сотрудниками и руководителем, в том числе и бывшим.

Определить, корпоративный ли возникший спор, без привлечения юриста сложно. Но это нужно сделать, так как без определения не получится правильно предъявить иск.

Основные причины возникновения споров

Как собственникам обслуживать торговые и бизнес-центры, чтобы избежать конфликтов друг с другом

Нередко претензии друг к другу возникают сразу у нескольких участников спора. Такое положение дел принято называть корпоративной войной. Участники конфликта не всегда ведут себя корректно, каждая сторона пытается доступными способами воздействовать на противника. Варианты таких воздействий разнообразны – судебные иски, инициация налоговых и административных проверок, обращение в силовые ведомства и пр.

Причины развязки корпоративных войн бывают разными, а результат практически всегда одинаков – в проигрыше оказываются все. Рассмотрим основные причины развития корпоративных споров.

Использование подставных лиц

Иногда собственники по каким-то соображениям не хотят оформлять бизнес на себя. Для оформления используются подставные лица либо по документам собственником выступает только один из учредителей, а остальные остаются «в тени».

Такой подход практически всегда заканчивается конфликтом, особенно если дела идут хорошо. У официально оформленного собственника возникает соблазн «отодвинуть» собственников нелегальных, осуществив захват бизнеса. И у него будут для этого законные основания.

Избежать возникновения спора по этой причине просто, для этого достаточно оформить бизнес на реальных собственников. Номинальное владение – это всегда риск.

Оформление долей в пропорции 50 на 50

Оформление долей в бизнесе строго поровну между двумя партнерами – риск возникновения серьезных корпоративных конфликтов. Пока участники имеют одинаковый взгляд на ведение дел и ведут себя порядочно, споры не возникают.

Но если появятся разногласия, то решить их без взаимных уступок будет практически невозможно. Владение равными долями не дает партнерам поставить точку в споре. Если никто не захочет идти на уступки, то совместное предприятие может развалиться или просто прекратить свое существование.

Исключить возникновение спорных ситуаций можно следующими способами:

  • оставить одному из партнеров перевес в долях;

Как оформить бизнес в партнёрстве с друзьями

В соответствии с нормами ст. 48 ГК РФ, фирмами признаются юридические лица, которые были созданы и зарегистрированы в соответствии с установленными законом правилами. Все юридические лица имеют разные организационно-правовые формы. Это могут быть:

  • товарищества (полные или на вере);
  • общества (ООО, ПАО, АО);
  • унитарные предприятия (на праве хозяйственного ведения или оперативного управления);
  • хозяйственные партнёрства;
  • производственные кооперативы;
  • крестьянские хозяйства;
  • некоммерческие организации с образованием и без образования юридического лица.

Если вы решили открыть бизнес в партнёрстве с друзьями, то необходимо думать о том, как удержать баланс работы и личных взаимоотношений.

Поэтому сначала, на этапе составления бизнес-плана, надо убедиться в одинаковых подходах к ведению бизнеса.

Перед тем как начать юридическое оформление документов, следует предусмотреть возможные варианты разрешения конфликтных ситуаций с учётом приложенных усилий и вкладываемых средств для честного распределения прибыли.

Если изначальным вдохновителем проекта был один человек, то лидером бизнеса может быть он. В процессе развития компании может происходить более равномерное распределение идей и усилий, поэтому впоследствии могут возникнуть непредвиденные конфликтные ситуации на этой почве. Чтобы избежать таких трений, нужно подумать над вопросами укрепления совместного бизнеса.

Что укрепляет совместный бизнес друзей

Благодаря совместному бизнесу вы сможете:

  • снизить финансовые расходы, т. к. для получения начального капитала необязательно обращаться в банк, стартовые риски можно будет разделить на двоих, не обращаясь за кредитами;
  • уменьшить расходы на персонал, т. к. большой круг обязанностей могут выполнять два партнёра-друга, не привлекая сторонних сотрудников;
  • получить больше нужных для развития компании связей, которые имеют немаловажное значение на первоначальном этапе;
  • получить психологическую поддержку от партнёра на начальном и более стрессовом этапе.

В лице друга вы всегда будете иметь взаимозаменяемого бизнес-партнёра, заинтересованного в постоянном развитии компании.

Риски ведения бизнеса с друзьями

  • Перед тем как делить бизнес с друзьями, следует правильно оценить риски, которые наверняка могут появиться, независимо от того, сколько лет длилась дружба.
  • Партнеры по бизнесу:
  • не всегда соблюдать договорённости;
  • злоупотреблять личными отношениями в ущерб интересам компании;
  • не всегда объективно подходить к решению рабочих вопросов.
  • иметь стратегические разногласия по глобальным вопросам развития компании;
  • конфликтовать по вопросам распределения чистой прибыли.
Читайте также:  Что нужно вам и вашему начальнику, чтобы воспитать в себе лидера: опыт самураев в помощь

В результате реализация бизнес-проекта может застопориться или полностью провалиться по причине возникновения обоюдных обид и недомолвок.

Как защитить совместный бизнес юридически

Чтобы ваш совместный бизнес был защищён юридически, необходимо придерживаться следующих правил:

  • стараться вникать в регулирующие деятельность компании законы;
  • не нарушать принятые законы и подзаконные акты;
  • анализировать все внутренние документы компании и подписывать их только после тщательной проверки со стороны специалистов в области права;
  • владеть информацией, касающейся деятельности и полномочий контролирующих органов;
  • нанять корпоративного или выездного юриста, который будет представлять интересы компании, в том числе и в процессе проведения проверок.

Перед тем как оформить бизнес совместно с другом, следует сделать всё возможное, чтобы впоследствии компаньоны были равноправными во время работы компании.Для этого надо соблюдать три основных правила.

Правило 1

Прежде чем открыть бизнес с другом, нужно хорошо подумать, а затем подписать договор. Если вы не готовы договариваться, идти на компромиссы, то лучше искать для работы надёжного партнёра, а не друга.

Правило 2

Всегда и все договорённости лучше фиксировать письменно. Все обязанности и роли должны быть чётко распределены и зафиксированы документально. В этом случае легче заставить их выполнять даже друзей. Это относится и к принципу распределения прибыли, который лучше чётко и понятно изложить в договоре.

Правило 3

Следует чётко разделять личные и рабочие отношения. На работе надо быть партнёрами, а дружить после работы или во время выходных дней.Нужно доверять друг другу, стараться все обязанности по бизнесу выполнять честно и не надеяться на то, что друг всегда тебя простит и по-дружески исправит твои недочёты.

Как разделить и не разрушить совместный бизнес

В процессе ведения с другом совместного бизнеса могут возникнуть вопросы о его разделе. Чтобы в этом случае друзья остались друзьями, а бизнес продолжал функционировать и приносить прибыль, следует предпринять одно из следующих действий:

  • составить корпоративный договор, в котором будут закреплены доли сторон согласно учредительного договора или устава компании;
  • заключить договор о совместной деятельности, в котором будет отражён порядок разделения расходов и полученной прибыли. Один из учредителей обязан будет вести налоговый учёт;
  • зарегистрировать совместно торговую марку открывающейся фирмы, после чего оба партнёра будут совладельцами. Это, правда, не позволит каждой из сторон закрепить за собой свою отдельную долю, но использовать торговою марку по личному усмотрению после этого будет невозможно. Этот вариант позволит зарегистрировать интеллектуальную собственность, если, к примеру, оба друга написали совместную программу.

Перед открытием любой компании, независимо от её организационно-правовой формы, лучше всего обратиться за консультацией к квалифицированному юристу. Это относится и к созданию совместной фирмы. Юрист проконсультирует о том, как:

  • собрать необходимые документы, куда и когда их подать, какие из них должны остаться у учредителей;
  • правильно выбрать систему налогообложения и затем взаимодействовать с налоговыми органами;
  • правильно указать в учредительном договоре или в уставе доли двух или нескольких учредителей компании;
  • оформить соглашения с наёмными работниками и какие после этого обязанности возникают у владельцев фирмы, а также у её сотрудников;
  • заключать в процессе деятельности договоры с контрагентами;
  • вести документооборот компании;
  • действовать в случае нарушения прав компании со стороны партнёров или подрядных организаций;
  • получить лицензию для осуществления деятельности фирмы, если эти условия предусмотрены в законодательстве;
  • установить и защитить авторские права и не нарушать их в процессе деятельности компании;
  • решать возникшие споры, не влияя при этом на снижение прибыли компании.

Любой, даже самой маленькой компании трудно обойтись без качественных услуг опытного юриста. Не во всех случаях есть возможность нанять в штат постоянного профессионала, поэтому в такой ситуации лучше обратиться за помощью к компании, которая оказывает аутсорсинговые юридические услуги и способна обеспечить постоянное сопровождение вашего бизнеса на любых из его этапов.

Наша организация открывает фирму, соблюдая все пожелания заказчика, в течение самого короткого времени и помогаем при этом собрать пакет нужных документов, гарантируя их полное сопровождение и последующую регистрацию в государственных органах.

Заключив затем с нами договор на постоянно юридическое обслуживание, вы можете рассчитывать на то, что наши юристы помогут решить любые возникшие вопросы в области налогового, гражданского, административного, трудового или уголовного права. В результате ваш бизнес окажется под надёжной защитой наших юристов!

Как собственникам обслуживать торговые и бизнес-центры, чтобы избежать конфликтов друг с другом

С уважением к Вам и вашему бизнесу,

юридическая компания «Деловой подход»

«Deadlock: когда бизнес пополам, но партнеры поссорились» (корпоративный конфликт)

Поговорка «Дружба дружбой, а денежки врозь» не перестает быть актуальной и в современном корпоративном праве.Если Вы планируете открывать бизнес пополам с партнером по 50% долей в обществе, то данная статья обязательна к прочтению! На практике распространены случаи, когда подобное партнерство завершается конфликтом и разрушением бизнеса.

  • Данная ситуация в праве именуется deadlock (тупик, безысходное положение).
  • Как предотвратить?

Ответ: заключение корпоративного договора (ст. 67.2 ГК РФ).

  1. Договор позволит заранее определить права и обязанности участников при возникновении конфликта.
  2. В корпоративный договор необходимо включить shotgun-условия.
  3. Приведем несколько вариантов:

a) «Русская рулетка» (russian roulette) – каждая сторона договора направляет другой предложение о выкупе доли партнера в обществе. Участник, получивший такое уведомление, вправе либо продать свою долю по предложенной цене, либо купить ее у другого участника по той же цене. Данный инструмент стимулирует каждого участника устанавливать рыночную конкурентную цену.

b) «Техасская перестрелка (texas shoot-out) – каждая из сторон направляет независимому медиатору запечатанное предложение цены, по которой она готова приобрести долю другой стороны. Конверты вскрываются одновременно, после чего выигрывает заявка с наибольшей ценой.

c) «Голландский аукцион» (dutch auction) – стороны в предложениях указывают минимальную цену, за которую они готовы продать свою долю в компании. Сторона, предложившая наибольшую цену, получает право выкупить долю другой стороны по цене, указанной в ее предложении.

Что делать, если корпоративного договора нет?

1. Исключение партнера из общества (ст. 10 Закона об ООО, абз. 4 п. 1 ст. 67 ГК РФ)

Суть: участник общества с долей не менее 10% может обратиться в суд с требованием об исключении другого участника. Исключенному участнику выплачивается действительная стоимость его доли.

  • Варианты оснований для исключения:
  • a) грубое нарушение участником общества своих обязанностей
  • b) действия (бездействие) участника, парализующие деятельность общества или существенно ее затрудняющие
  • Что говорит Верховный Суд?
  • «Невозможность достижения участниками согласия по вопросам управления делами общества не может рассматриваться как законное основание для исключения кого-либо из числа участников общества».
  • Однако имеется судебная практика, по которой один из недобросовестных участников исключается из общества.

2. Принудительная ликвидация юрлица и раздел активов (пп. 5 п. 3 ст. 61 ГК РФ)

Суть: Участник обращается в суд с иском о ликвидации юрлица, обосновывая это невозможностью достижения целей, для которых оно было создано.

Во многих корпоративных конфликтах именно ликвидация может стать единственным выходом.

Проблемы применения: Не каждый deadlock является основанием для удовлетворения иска (Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25)

  1. А когда требования истца могут быть удовлетворены?
  2. При единовременном наличии следующих условий:
  3. — иные способы разрешения конфликта были предприняты, но «не увенчались» успехом
  4. — конфликт имеет длительный характер
  5. — участники общества неоднократно и существенно злоупотребляют своим положением и правами
  6. — остальные участники общества уклоняются от участия в его деятельности
  7. 3. Реорганизация в форме разделения или выделения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *