Профсфера информационных технологий уже не первый год возглавляет списки наиболее востребованных отраслей. На слайде можно увидеть, что в 1 половине 2020 года средняя заработная плата в России составляла примерно 45 тысяч рублей. На общем фоне выделяется ИТ-сфера: средний уровень зарплаты этих специалистов заметно больше, чем для кого-либо.

Последние годы потребность в ИТ-специалистах постоянно росла и опережала рынок труда в целом. Но пандемия негативно отразилась на планах многих компаний, в связи с чем во 2 квартале 2020 года количество вакансий, рассчитанных на высоквалифицированных ИТ-специалистов, резко уменьшилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: в апреле — на 13%, в мае — на 25% и в июне — на 14%.

Для специалистов Data Science, Data Analyst, Machine Learning и Big Data, находящихся в поиске работы, самыми сложными месяцами стали апрель и май. Но уже в июне спрос на эту категорию ИТ-специалистов снова начал расти.

В первой половине 2020 года соискатели со специализацией Machine Learning могли рассчитывать на 175 тыс. рублей, Data Science — на 150 тыс. рублей, Data Analyst — на 100 тыс. рублей.

Наиболее привлекательными профсферами в России с точки зрения заработной платы в 1 половине 2020 года были «Разработка ПО» (114 тыс. рублей), «Искусство, культура» (87 тыс. рублей), а также «Администрирование баз данных» и «Стратегическое планирование, оргразвитие и бизнес-процессы» (по 84 тыс. рублей)

Наименее привлекательная заработная плата традиционно у «синих воротничков», а также работников, задействованных в сферах, не требующих высокой квалификации.

На следующих двух слайдах можно увидеть, какую заработную плату предлагали работодатели в 1 половине 2020 года профессионалам сферы ИТ.

Больше всего компании готовы платить специалистам, постоянно актуализирующим свои профессиональные навыки: Data Science (165 тыс. рублей), Python-разработчикам (158 тыс. рублей), iOS-разработчикам (156 тыс.

рублей), а также специалистам, занимающимся продуктовым управлением (149 тыс. рублей).

Среди аутсайдеров по заработной плате находятся специалисты, предпочитающие работать с достаточно старыми и малоиспользуемыми языками.

Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 полугодия 2020 года
Эксперты Службы исследований hh.ru подвели итоги 1 полугодия 2020 года и выяснили, как отразилась эпидемия на уровне конкуренции молодых специалистов, динамике стартовых вакансий, размещенных на hh.ru/students, а также активности начинающих соискателей.

• Как пандемия повлияла на рынок труда молодых специалистов
  Разбираемся, как изменился рынок труда в 2020 году, как кандидату без опыта оценить свой свои шансы на трудоустройство и в каком городе проще всего найти работу.
• Конкуренция среди молодых специалистов в 1 половине 2020 года
  Пик конкуренции пришелся на весну 2020 года: конкурс на одну стартовую вакансию доходил до 16 человек.
• Что происходило с заработной платой молодых специалистов в 1 половине 2020 года
  Рейтинг профобластей с самыми высокими зарплатами.

Топ востребованных навыков молодого специалиста
Не секрет, что кандидаты, обладающие ценными компетенциями, имеют больше шансов найти подходящую работу и претендовать на достойный уровень оплаты труда. Разбираемся, какие факторы в 1 половине 2020 года повышали вероятность соискателя без опыта стать первым кандидатом на вакансию.

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года
Накануне 2 квартала 2020 года индекс самочувствия молодых специалистов значительно снизился, но вместе с этим они более оптимистично, чем рынок в целом, оценивают ближайшие перспективы.

Чего ждать на рынке труда: HR-тренды до 2050 года :: РБК Тренды

Shutterstock

Пандемия коронавируса стала поворотным моментом для рынка труда. Какие тренды стоит учитывать работодателям и соискателям, и чего ожидать в будущем — в материале РБК Трендов

Пандемия дала возможность переосмыслить то, как мы организуем работу и что ценим как работники и работодатели. После нее многие продолжат сильно экономить и по-другому планировать выход на пенсию, а также переходить к работодателям с лучшими программами страхования здоровья и гибким рабочим временем. Какие еще тренды можно ожидать на горизонте ближайших 30 лет?

Краткосрочные тренды: 2021-2030 годы

Крупнейшая онлайн-платформа по поиску работы Glassdoor опубликовала тренды 2021 года:

• Офисы останутся пустыми. Компании существенно выигрывают от снижения затрат на недвижимость и возможности нанимать сотрудников без привязки к локации. Гибкий график работы — недорогой способ удержать сотрудников с необходимостью ухода за детьми или престарелыми родителями. После пандемии 70% сотрудников Glassdoor хотят иметь гибридную занятость — удаленно с посещением офиса по необходимости.
• Расовое разнообразие, справедливость и инклюзивность — тренд в найме персонала, который еще быстрее развился благодаря движению Black Lives Matter и усилится в 2021 году.
• Пересмотр зарплаты удаленщиков. Миллионы людей переехали в регионы, ведь для работы из дома не нужно продолжать снимать дорогое жилье в столице. Это меняет конкурентную среду и оплату труда. Например, ИТ-разработчики, уезжающие из Сан-Франциско и Нью-Йорка, столкнутся с корректировкой заработной платы от -5% до -30% в зависимости от того, куда они переезжают.
• Брендовый офис — больше не основа корпоративной культуры. Дизайн, внешний вид и ощущение солидной штаб-квартиры потеряли свою актуальность во время пандемии. Корпоративная культура больше не связана с офисом. Онлайн-отзывы сотрудников о работе стали играть главную роль в HR-бренде работодателя. В 2021 году преуспеют компании, использующие данные о настроении сотрудников в качестве бизнес-аналитики. Наибольшее значение для удовлетворенности сотрудников теперь имеют три фактора, и ни один из которых не зависит от офиса — это убедительная миссия компании, «прозрачные» решения эмпатичных руководителей, четкая, понятная траектория карьерного роста. А наиболее важный бонус к зарплате — медицинская страховка.
• Многие профессии станут невостребованными. Данные Glassdoor показывают: в США в 2020 году максимально «просело» предложение вакансий в сферах обслуживания, образования, административных офисных должностей, ролей в торговле и сфере «отложенного» здравоохранения. Не было спроса и на такие специальности как отоларинголог, офтальмолог, ивент-менеджер, повар, стилист и даже университетский профессор.

Милана Джиджоева, собственник и генеральный директор HR-компании «Сотер», Санкт-Петербург:

«Наш анализ показывает, что в прошлом году максимально просели вакансии в финтехе, туризме, развлечениях — до 20% к 2019 году. Пандемия сильно изменила запрос на компетенции — нужны те, кто умеет управлять изменениями, быстро трансформировать бизнес и подбирать оптимальные технологии для этого. Эта тенденция сохранится еще минимум год.

Еще один тренд — спрос на коммуникативные навыки во всех сферах: взаимодействие с партнерами, клиентами, сотрудниками.

Например, количество вакансий PR-директора, хоть и упало, но не так сильно как в прошлый кризис — их количество во время пандемии сократилось всего на 7%, тогда как падение в 2015-м составило 20%.

Требования к специалисту включают в себя создание экосистемы множества каналов взаимодействия».

Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy, АО «Лаборатория Касперского», Москва:

«В области цифровой безопасности и в близких к ней сферах на горизонте пяти-десяти лет, вероятно, сформируется сегмент биоинженеров, специализирующихся на тестировании и обеспечении безопасности вживляемых устройств.

Например, специалист по тестированию вживляемых компонентов (биохакер), специалист по безопасности нейроинтерфейсов, биотехнолог-кибербезопасник.

Как показало совместное исследование «Лаборатории Касперского» и группы функциональной нейрохирургии Оксфордского университета, новая сфера высокотехнологичной медицины уже уязвима к киберугрозам из-за особенностей работы самих стимулирующих устройств и используемого на них программного обеспечения.

Будет расти спрос на профессионалов, которые смогут разрабатывать алгоритмы регулярной верификации принятых искусственным интеллектом решений, а также системы корректировки или приостановления исполнения алгоритмов.

Иными словами, потребуются специалисты по киберэтике, которые будут помогать осуществлять корректную работу беспилотных автомобилей и других устройств, где задействовано машинное обучение, компьютерное зрение и другие подобные технологии.

Наконец, потребуются люди, которые будут защищать цифровую личность человека. Профессия «консультант по безопасности личного профиля» уже внесена в «Атлас новых профессий». С учетом растущего количества утечек и стоимости данных пользователей на черном рынке, такая профессия будет все более востребованной.

Только в конце прошлого года мы выяснили, во сколько сегодня оценивается информация о человеке на черном рынке: востребованы, например, селфи с документами, такими как паспорта или водительские права (до $40-60 за документ), информация с банковской карты (до $20), а также аккаунты в развлекательных или стриминговых сервисах, таких как Netflix, Twitch или Pornhub (до $8 за один аккаунт)».

Среднесрочные тренды: 2030-2050 годы

HR-специалист и стратег в области привлечения талантов Шеннон Гайдос в рамках своего информационного проекта The 2050 Project указывает на четыре тренда, которые (кроме развития технологий) повлияют на ближайшее будущее рынка труда:

1. Старение населения. Согласно прогнозам экспертов, беспрецедентное старение людей повлияет финансово и структурно на рынок труда в развитых странах. По данным ООН (World Population Prospects), к 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (16%), из них каждый четвертый — это житель Европы и Северной Америки. Потребности в уходе за пожилыми существенно вырастут. Количество «сэндвичей» (люди, которые одновременно заботятся о детях студенческого возраста и о родителях) будет расти по мере увеличения продолжительности жизни. Это все повлияет и на то, как люди работают, и на инновации, количество персонала в сфере ухода. Компаниям придется учитывать льготы по уходу в политике занятости.
2. Школьные программы глобально отстают от технологий. 65% сегодняшних школьников будут заняты на работе, которой еще не существует. Этот тренд полностью разрушит традиционную модель окончания университета и последующей работы в той же сфере на протяжении десятилетия. Будущему трудовому поколению придется непрерывно обучаться.
3. Обучение в университете утратит свою ценность уже в ближайшее время.

Что нас ждёт в 2021 ‒ прогнозы о рынке труда в России | ГородРабот.ру

Насколько вырастут (или упадут) доходы россиян, какие специалисты нужны работодателям, как планируют снижать безработицу и какие навыки прокачать, чтобы обойти конкурентов ‒ мы всё узнали

От нового 2021 года в России ждут только хорошего ‒ всем кажется, что хуже быть просто не может. РАНХиГС выяснила ‒ 54% россиян в новогоднюю полночь пожелают всем здоровья, 23% ‒ чтобы пандемия закончилась, а 9% ‒ побольше денег.

Собрали прогнозы экспертов ‒ что будет с работой в 2021-м, как изменится зарплата и каких специалистов будут искать российские работодатели.

Как изменятся доходы россиян в 2021 году

Эксперты сошлись во мнении ‒ полного восстановления экономики в 2021-м ожидать не стоит.

По прогнозу Минэкономразвития, реальные доходы россиян в 2020-м уменьшатся на 3%, в 2021-м увеличатся на 3%. Другими словами, к концу 2021 года наши реальные доходы вернутся к уровню 2019 года.

По мнению экспертов Альфа-банка, реальные доходы населения в 2021-м упадут по сравнению с 2019-м: в этом году падение составит 5%, а в следующем ‒ восстановление на 2%. То есть реальный доход ‒ минус 3% от уровня 2019-го.

Центр развития ВШЭ так же пессимистичен: в 2020-м реальные доходы снизятся на 4,1%, а в 2021-м вырастут на 2,2%. Тоже минус ‒ на 1,9% от уровня 2019-го.

Самый пессимистичный прогноз ‒ у Центра стратегических разработок (ЦСР): по итогам опросов предпринимателей ЦСР ожидает снижения зарплат в 2021-м на 10,9% от уровня 2019 года.

По статистике GorodRabot.ru, в декабре 2019 в российских вакансиях средняя заработная плата составляла 40 559 рублей, а на 30 декабря 2020 года ‒ 40 429 рублей: снижение составило 0,3%. Важно: речь идёт о номинальной зарплате.

Статистика зарплаты в России за 2020 год

Неудивительно, что 52% сотрудников российских компаний хотели бы сменить работу в 2021 году.

Какие профессии востребованы в 2021-м

Минтруд наконец пересмотрел список профессий, запрещённых для женщин. С 2021 года женщинам открыто 100 профессий, считавшихся вредными.

Женщины смогут работать водителями большегрузов и тракторов, войти в экипаж судна ‒ матросами, шкиперами и боцманами, водить высокоскоростные электропоезда. Условия труда этих специалистов изменились к лучшему, а зарплата остаётся высокой.

Женщина вполне может справиться с управлением грузовым автомобилем

Эксперты сервисов Работа.ру и СберИндекс считают, что в 2021 году будут востребованы:

• Медработники и фармацевты
• IT-специалисты
• Продавцы
• Водители
• Комплектовщики
• Курьеры
• Сборщики
• Логисты

В Союзе «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» вместе с АСИ и Университетом 2035 самыми перспективными считают 8 профессий:

• Геймдизайнер
• Специалист по облачным и распределённым системам
• AR/VR-специалист
• Аналитик данных
• Педагогический дизайнер
• Цифровой методист
• Образовательный дата-инженер
• Специалист по машинному обучению

По мнению Superjob.ru, в 2021 году нужны программисты, специалисты по информационной безопасности, e-commerce, e-learning и туризму.

По данным GorodRabot.ru, в 2020-м в десятку востребованных специалистов входят водитель, менеджер, продавец, врач, инженер, кассир, грузчик, оператор. Мы ожидаем, что в 2021 году топовые позиции у работодателей займут:

• Менеджеры
• Водители
• Продавцы-консультанты и продавцы-кассиры
• Медработники ‒ врач, медсестра, фармацевт
• Инженеры
• IT-специалисты
• Квалифицированные рабочие
• Рабочий персонал

Как изменятся работа и безработица в 2021-м

Официальный прогноз ‒ к концу 2021 года уровень безработицы составит чуть меньше 5% (сейчас ‒ 6,1%).

Большинство услуг центров занятости обещают перевести в электронную форму и создать единую цифровую платформу для службы занятости. В перспективе ‒ переделать центры занятости в государственные кадровые агентства и полностью переобучить всех сотрудников.

Сейчас безработные россияне в среднем находят работу за 6 месяцев, после модернизации ЦЗН это время должно сократиться.

В АНО «Национальные приоритеты» рассказали, что в 2021 году бесплатно переобучать будут не только тех, кто уже потерял работу, но и тех, кто находится под риском увольнения. Достаточно обратиться в местный центр занятости.

Новую профессию можно получить не выходя из дома

Тренд на удалённую работу останется актуальным и в 2021 году: по данным исследования PwC и Аналитического центра НАФИ, больше 30% компаний не планируют отказываться от удалёнки.

За 2020 год число удалённых работников в России выросло в 110 раз ‒ сейчас удалённо работают 3,7 млн человек.

По данным hh.ru, самыми важными навыками работников в 2020 году работодатели считают взаимодействие с людьми, гибкость ума, клиентоориентированность, умение управлять сотрудниками.

На первое место вышли Soft Skills, и по мнению экспертов, эта тенденция не только сохранится, но и усилится: работодателям будут нужны работники с развитым критическим мышлением и аналитическими способностями, умеющие решать проблемы, самоорганизованные, обучаемые, стрессоустойчивые и гибкие.

Востребованные профессии в 2021 году

• День российского предпринимательства в 2021 году День жен-мироносиц в 2021 году Международный день семьи в 2021 году День медицинской сестры в 2021 году День пожарной охраны в 2021 году День строителя в 2021 году в России День кадрового работника в 2021 году Праздники в мае 2021 года в России День социальной работы в 2021 году Конкурс «Учитель года» в 2021 году
• Главная › Интересно о 2021 ›

Востребованные профессии в 2020-2021 году помогут школьникам и будущим абитуриентам выбрать свой дальнейший путь развития. Рынок труда в России и во всем мире переменчив и постоянно растет. Некоторые профессии изживают себя, уступая место новым. Старые навыки теряют актуальность, и работникам, чтобы оставаться востребованными, приходится переучиваться. Потому выбор перспективной специальности — залог успешного и благополучного будущего.

Мировые тенденции на рынке труда

Согласно исследованиям, проведенным Гатри Дженсен (Guthrie Jensen – международной тренинговой компании), востребованные профессии 2021 года:

• аналитик данных;
• консультант по менеджменту предприятия;
• специалист по маркетингу и продажам;
• физиотерапевт и медицинский специалист;
• дизайнер и создатель товаров (различных продуктов);
• аудитор, бухгалтер;
• менеджер для работы с клиентами;
• преподаватель, тренер, репетитор;
• ветеринарный врач;
• программист и разработчик программного обеспечения.

Список востребованных профессий в России 2021

Чтобы понимать перспективы роста в карьере, нужно проанализировать рынок труда. В ближайшие годы в России будут самыми востребованными:

1. Специалист информационных технологий. Одним из главных направлений в этой отрасли является борьба с утечкой персональных данных. Разработку программного обеспечения и его тестирование, обслуживание серверов также выполняет IT специалист.
2. Инженеры. Предприятия с производством нуждаются в специалистах с высшим техническим образованием. Они могут быть в разных областях: электрик, строитель, эколог, военный инженер, программист, биоинженер, сметчик. Инженеры также нужны в медицине и транспорте. Благодаря широкой области применения у этой профессии большие возможности.
3. Маркетолог-аналитик. Суровые экономические условия влияют на прибыль компаний, поэтому для ее повышения нужно разрабатывать мощные маркетинговые стратегии. Для этого требуются маркетологи.
4. Сотрудники социальной сферы. В медработники, учителя, воспитатели и няни детских садов идут неохотно из-за низкой зарплаты, поэтому спрос будет сохраняться.
5. Переводчик. Углубленное знание иностранного языка даст возможность удачного трудоустройства, ведь качественный перевод текста всегда в цене.

  Будет ли революция в 2021 году в России

Лучшие профессии для девушек и женщин

Значимость социальной роли женщины накладывает отпечаток на ее карьерный рост. Все зависит от изначальных приоритетов в жизни: семья, карьера или некий баланс. Гендерная принадлежность не является препятствием в развитии любых навыков.

Можно стать топ-менеджером или президентом транснациональной компании, а можно капитаном морского судна, кузнецом или даже футбольным арбитром.

Какие профессии будут востребованы для девушек с учетом особенностей пола? Женщины более усидчивы и внимательны, поэтому им подойдут специальности:

• Дизайн. Широкий профиль дает возможность себя реализовать: ландшафтный дизайн, дизайн одежды, интерьера, web, промышленный дизайн.
• Врач. Особенно успешны женщины в гинекологии, стоматологии, педиатрии, косметологии, фармацевтике.
• Специалисты по уходу. От природы женщинам свойственны благотворительность и помощь людям. Потребность в уходе за пожилыми людьми, детьми, больными будет всегда, поэтому сиделки и няни также сохранят свой спрос.
• Педагог. В этой сфере главенство сохраняют женщины по многим причинам. Профессия требует самоотдачи и большой ответственности.
• Программист. Женщины с охотой идут по этому направлению, часто выбирая специальность тестировщика. Это специалист, контролирующий качество программного обеспечения от поиска ошибок до их проработки.
• Стюардесса. Приятная внешность, вежливая речь и знание иностранного языка будет большим плюсом, конкурс в этой профессии велик.
• Бренд-менеджер. От этого специалиста зависит, каким потребитель видит конечный продукт и как к нему относится. Захочет ли он купить его или станет фанатом компании. В условиях конкуренции на рынке это высоко ценится.
• Маркетолог. Сюда можно отнести популярные специальности SMM специалиста и SEO-оптимизатора. Они помогают продвигать продукт или услугу в интернете, что позволяет работать по гибкому графику с достойным заработком.

В ближайшие годы будет процветать индустрия красоты: парикмахеры, визажисты и стилисты – несмотря на большую конкуренцию, также будут нужны.

  Производственный календарь на 2021 год для России

Высокооплачиваемые профессии для мужчин в 2021 году

Четкие границы на женские и мужские профессии становятся все прозрачнее, но пока еще остаются специальности, в которых женщин мало. Для мужчин высокооплачиваемыми остаются профессии:

• капитана корабля;
• пилота гражданской авиации;
• инженера по переработке и добыче сырья;
• аналитика Big Data;
• программиста;
• инженера по бурению.

Также останутся востребованными специалисты в военно-промышленном комплексе, строительстве, общественном питании, космической отрасли. Появится новая отрасль — сити-фермерство (изготовление сельхозпродукции в условиях города).

Список востребованных рабочих профессий

После перестройки экономики в 90-е годы резко увеличился дефицит на рабочие специальности. Многие из них оплачиваются выше, чем офисные. Политика России направлена на повышение престижа средне-специальных профессий, поэтому на них повышается спрос.

Из рабочих профессий следует присмотреться к таким, как:

1. Сфера строительства (слесарь, токарь, штукатур, сантехник, сварщик, газовщик).
2. Специалисты по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
3. Монтажники.
4. Операторы по работе с промышленным оборудованием.
5. Железнодорожные специальности.

Медицинские профессии

Помимо общеизвестных медицинских профессий, которые будут востребованы еще долго, появятся новые. Это связано с большими темпами развития робототехники, генной инженерии, биотехнологий. Скоро запустят массовое производство искусственных человеческих органов и тогда медицина изменится навсегда.

Такие новые профессии как биоэтик, ИТ-генетик и разработчик киберпротезов и имплантантов звучат фантастично. Однако им пророчат скорое появление.

Станет возможным вмешиваться в геном человека при жизни, начнут обсуждаться вопросы этики, связанные с этим. Вживление пары искусственных конечностей не будет удивлять.

Востребованные специалисты в IT-индустрии

В 2021 году по данным рекрутинговых агентств продолжит расти спрос на специалистов IT-индустрии. На первом месте остаются разработчики приложений, на второй ступени предпочтение отдается UI/UX-дизайнерам. Тройку замыкают специалисты по тестированию программного обеспечения. Также продолжают набирать обороты такие направления как кибербезопасность и защита, аналитика.

  Лотерея Грин Кард 2021 года: условия, результаты

Вымирающие профессии

На смену людям придут компьютерные программы и приложения. Автоматизация на рабочих местах приведет к сокращению численности персонала.

В интеллектуальной среде невостребованными будут:

• нотариус;
• журналист;
• лектор;
• турагент;
• статистик;
• библиотекарь;
• экскурсовод.

Рабочие специальности под сокращение:

• прораб;
• лифтер;
• бетонщик;
• вахтер.

Исчезнут инспекторы ДПС, курьеры, диспетчеры. За ближайшее десятилетие уйдет около 50 профессий, хотя прогнозы не всегда сбываются.

Список нужных профессий в 2020-2025 годах

Если не учитывать профессии будущего и исходить из потребностей экономики, востребованными в ближайшие пять лет будут:

• экологи;
• химики;
• специалисты строительной отрасли;
• IT-специалисты;
• врачи;
• инженеры;
• рабочие агро-производства;
• бурильщики;
• пекари;
• швеи;
• краснодеревщики.

Как вы можете видеть, востребованные профессии в 2021 году требуют довольно высокого уровня знаний и профессионализма. Если, начиная с 9 класса, будущий специалист займется профориентацией и осознанным выбором профессии, – это поможет ему идти «в ногу» со временем: подстроиться под нужды рынка труда и хорошо зарабатывать в будущем.

Востребованные профессии в 2021 году Ссылка на основную публикацию

Рынок труда-2021, или Что год грядущий нам готовит?

Ещё год назад аналитики, футурологи и бизнес-гуру уровня Цукерберга и Гейтса давали смелые предсказания о будущем человечества на 10-20 лет вперёд.

Пандемия всё поставила с ног на голову: экономики «штормит», целые отрасли отмирают, а им на смену приходят новые.

Одни профессии становятся ненужными, другие — престижными, и многие специалисты не знают наверняка, будет ли у них работа через полгода.

Предлагаем собственный прогноз того, каким будет рынок труда в 2021-м году. В прогнозе мы опирались на имеющиеся тенденции, а также мнения, озвученные  HR-экспертами и бизнес-визионерами.

Конкуренция на рынке квалифицированного труда будет расти

Этот тренд слишком очевиден, чтобы о нём не написать. Судите сами.

• Многие компании пандемия разорила, из-за чего на рынке труда оказались крепкие специалисты, которым просто повезло меньше остальных. Часть из них сразу приступила к активным поискам работы, другие решили сделать передышку и уехали подальше от мегаполисов как очагов пандемии. За несколько месяцев сбережения были потрачены, и теперь все, кто брали паузу, возвращаются на рынок труда.
• Из-за банкротства многих компаний количество работодателей сократилось. Если компания сумела удержаться на падающем рынке, приоритетной задачей для неё станет оптимизация процессов и расходов (в том числе на персонал). Таким образом, на рынке не так много желанных вакансий для квалифицированных специалистов, и в ближайшее время их количество вряд ли сильно возрастёт.
• Многие из тех, кто решился «взять паузу», потратили её не только на отдых и оздоровление, но и на самообразование, приобретение новых или смежных профессиональных навыков, знакомство с digital-инструментами, — тем самым вырастили свою конкурентоспособность как специалистов.
• Даже те, кого сейчас работа устраивает, перестали относиться к работодателям с прежней безоговорочной лояльностью и больше не надеются проработать в одном месте до самой пенсии. Так, согласно опросу, проведенному банком «Открытие» в ноябре 2020 года, почти треть россиян (29%) планируют сменить работу в 2021-м году.  
• Конкурировать людям предстоит не только между собой, но и с искусственным интеллектом, который обучается быстрее, чем можно представить, — и вскоре будет способен заменить специалистов во многих отраслях (продажи, финансы и бухгалтерия, аналитика и маркетинг, образование, даже HR-направления).

Вырастет спрос на специалистов, которые умеют быть эффективными на удалёнке

• На фоне локдауна все поверили, что за удалённым форматом работы будущее — недаром и законодатели наконец занялись его легализацией. Но следующие несколько месяцев показали, что:
• а) не каждый бизнес может работать на удалёнке;б) не каждый человек способен быть эффективным, работая из дома, — без активного общения с коллегами и постоянного контроля со стороны руководства.
• Сейчас многие компании вернули сотрудников в офисы, но ситуация с заболеваемостью нестабильна: в любой момент может понадобиться вновь разъехаться по домам.
• Неизбежно в топ самых востребованных у работодателей soft skills попадут навыки удалённой работы:

• владение всеми необходимыми программами, сервисами и знание платформ;
• умение выстроить вербальную, письменную коммуникацию (чётко, внятно и кратко выражать мысли в переписке);
• самодисциплина и грамотный тайм-менеджмент.

Вырастет также спрос на руководителей, которые умеют добиваться отличных результатов, даже если коллектив работает удалённо.

Появится больше интересных вакансий на региональных рынках труда

Многие специалисты, приехавшие в Москву или Санкт-Петербург из провинции, вернулись на малую родину переждать локдаун. Когда ситуация с пандемией стала затягиваться, и все перестали надеяться на близкое и светлое завтра, часть специалистов не стали возвращаться в столицы и присмотрелись к региональным рынкам труда.

Одни с удивлением обнаружили, что и на местах встречаются интересные предложения (чаще в городах-миллионниках). Другие решились создать собственный бизнес с опорой на наработанные навыки и полезные контакты.

Если учесть, что строить бизнес в столице, в среднем, дороже (выше аренда и зарплаты), а отличные специалисты теперь там не сосредоточены, всё больше перспективных компаний-работодателей будет появляться в регионах.

Речь, в первую очередь, о стартапах в сфере IT, телемедицины, онлайн-образования, услуг в сфере digital-продвижения и в других направлениях, развитию которых способствовали локдаун и пандемия.

Региональные зарплаты в этих отраслях и нишах почти сравняются с зарплатами на столичном рынке труда.

Больше специалистов будут работать на нескольких работодателей

Связано это будет с тем, что люди осознали или даже на собственном опыте прочувствовали, насколько иллюзорно понятие «стабильности»: вчера была хорошая работа в стабильной компании, а назавтра её не стало.

С учётом того, что более чем у половины жителей России не было достаточной «финансовой подушки», многим пришлось пережить непростые времена — затянуть пояса, устроиться работать в такси или курьерские службы, согласиться на менее квалифицированные подработки.

Подобный опыт станет причиной того, что в будущем достаточно квалифицированные специалисты начнут создавать для себя «запасные аэродромы»: работать на полставки в 2-3 разных компаниях, в качестве самозанятых заниматься консалтингом, ведением бухгалтерии или делопроизводства на аутсорсе. А отсутствие прямого, физического контроля за рабочим процессом (что характерно для работы на удалёнке) позволит им самим распоряжаться своим временем и интеллектуальным ресурсом.

Частая смена работы перестанет отпугивать рекрутеров

Если раньше репутацию «кузнечика» специалист зарабатывал, переходя из одной компании в другую чаще, чем раз в 3 года, — то теперь нестабильная, кризисная ситуация в экономике становится своего рода оправданием и объяснением многим карьерным решениям. Попасть под сокращение — больше не признак непрофессионализма, да и компании закрываются спустя полгода-год после создания.

С другой стороны, всё чаще работодателям требуются специалисты узкой квалификации и серьёзного профессионального уровня не «навсегда», а на проекты: после того как стратегические или тактические задачи выполнены, нет смысла держать в штате дорогостоящего сотрудника. С ним будут прощаться планово, мирно и с наилучшими рекомендациями для будущих работодателей.

Акценты при найме сместятся в сторону более опытных и разносторонних специалистов

В условиях, когда компании балансируют между «пан или пропал», залогом выживания становятся не технологии, а сотрудники (которые, помимо прочего, способы выжать из технологий максимум).

Список требований в вакансиях будет удлиняться и углубляться, опыт и оцифрованные достижения станут пропуском на следующий этап трудоустройства, а стратегическое мышление, умение видеть отраслевую картину в целом, прежде необязательное, — в непростом 2021-м станет серьёзным конкурентным преимуществом.

Важными качествами при найме станут:

• высокая скорость обучения новому,
• профессиональная мобильность и готовность осваивать смежные навыки,
• мотивация к постоянному самообучению,
• опыт наставничества, умение ёмко донести до коллег или подчинённых важную информацию, поделиться новыми знаниями.

Елена Тимофеева

Давос: каких специалистов в России будут сокращать, а каких нанимать

Бухгалтеров сменят роботы

Эксперты Всемирного экономического форума опубликовали доклад «‎Будущее рынка труда» (The Future of Jobs Report 2020). Как следует из главы о России, она находится в общем тренде, и ее ждут значительные изменения в сфере занятости, с учетом того, какие специалисты, по мнению авторов доклада, будут наиболее востребованы, а каких в стране избыток.

Так, к 2025 году популярностью в РФ будут пользоваться специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению и Big Data, а бухгалтеры, секретари и юристы все чаще будут признаваться избыточными кадрами.

Наименее востребованными у работодателей специалистами на горизонте пяти лет будут рядовые сотрудники бухгалтерии, за ними — секретари и администраторы, а также наборщики данных.

Избыточными российские компании также посчитали торговых представителей, внутренних аудиторов, юристов и юридических секретарей.

Под сокращение до 2025 года могут попасть и занятые физическим трудом: механики и ремонтники, заводские рабочие и коммивояжеры.

Им на смену придут профессии, которые появляются по мере изменения отношений между машинами, алгоритмами и человеком на рынке труда, говорится в докладе ВЭФ. Таким образом в ближайшую пятилетку в мире будет создано минимум 97 млн рабочих мест.

Идти в IT

Рынок кадров юридической отрасли сегодня действительно перенасыщен, признает председатель Международного центра развития молодёжных инициатив «Поколение права» Андрей Андреев.

Например, ещё пять лет назад было опубликовано исследование, в котором отмечалось, что на юриста учится каждый десятый студент. Сегодня это как раз те молодые специалисты, которые только закончили ВУЗы и начинают строить карьеру.

И многим из них найти себе место достаточно сложно.

Абсолютно противоположенная ситуация со специалистами сфере IT, указывает эксперт. Если обратиться к исследованию hh.ru, то можно наглядно убедиться в том, что с 2004 по 2013 гг. спрос на кадры в отрасли увеличился в 17,8 раз.

Как таковая мода на профессии из данной области в нашей стране начала формироваться ближе к 2015 году.

А уже сегодня множество специализированных школ предлагает курсы по профессиям web-дизайнера, разработчика приложений, геймдизайнера, аналитика, специалиста по Big data и др.

По сравнению с перечисленными в докладе профессиями, сфера IT развивается намного более динамично, что также говорит в пользу востребованности квалифицированных сотрудников.

Кроме того, добавляет Андрей Андреев, сфера эта достаточно узкоспециализированная, и универсалов ней нет.

Каждое отдельное направление требует от специалиста внушительного объёма определённых навыков и знаний, и так просто сменить нишу у него не получится.

Тут можно снова провести параллель с юриспруденцией — в данной отрасли изменения происходят, но они не требуют корректировки кадровой политики, считает эксперт.

В основном это издание законов, внесение поправок в кодексы и нормативные документы.  Именно эти факторы и рождают повышенный спрос, который уже сегодня, зачастую, превышает предложение.

Особенно если говорить о настоящих профессионалах.

Четвертая революция

Рынок труда сейчас действительно активно перестраивается, признает генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. С проникновением искусственного интеллекта и машинного обучения, алгоритмы вскоре вытеснят обычных бухгалтеров, юристов, копирайтеров — со всем этим нейросети умеют справляться уже сейчас.

Пандемия, закрепившая тренд на диджитализацию и аутсорс бизнес-процессов, выступает в этом процессе катализатором — крупный бизнес и МСБ активно переводят рабочие процессы в онлайн, делегируют фрилансерам, осваивают новый софт. Таким образом, в период экономической турбулентности бизнес получает возможность оптимизировать расходы.

Этот тренд с большой вероятностью сохранится с нами и после пандемии, говорит Анастасия Ускова.

Так что на рынке труда будут востребованы в первую очередь специалисты, способные «договориться с машинами» и удаленные специалисты, а приоритетной формой занятости может стать самозанятость.

Подтверждает такой прогноз и статистика ФНС, которая в этом году отчиталась о первом миллионе СМЗ. Минфин же дает прогноз о росте касты фрилансеров минимум в 10 раз в ближайшие 10 лет.

Рынок труда всегда движется за техническими изменениями, поскольку их обслуживают люди, добавляет главный аналитик ТелеТрейд Марк Гойхман.  Четвёртая промышленная революция не менее значима, чем предыдущие.

Её оcнова — такие технологии как Big Data. Искусственный интеллект, блокчейн, роботизация, 3D- печать и пр.

Поэтому, действительно, не только физические действия будут во многом заменяться автоматикой,но и множество умственных, но рутинных стандартных операций.

В данном плане под ударом обычные бухгалтеры, юристы, администраторы, секретари, колл-центры, и пр. Это те, кого принято называть «белые воротнички», «офисный планктон», поясняет эксперт. И вытеснять их будут (и уже вытесняют) те люди, которые и продвигают, обслуживают указанные новые технологии. Пандемия по принципу «нет худа без добра» действительно дала толчок данным тенденциям.

Этот процесс естественный ,неотвратимый, полезный для технического прогресса. Ведь не произошло социальной катастрофы, когда землекопов заменили экскаваторщики, а извозчиков — таксисты.

Напротив, за счёт этого повысилась производительность труда, увеличился выпуск и качество товаров и услуг. Рабочих мест не становится меньше при развитии прогресса, а даже больше.

Со временем сформируется рынок переподготовки, изменения структуры приёма и выпуска специалистов в учебных заведениях.

Но в новой, четвёртой, технической революции особенно ценными становятся люди даже «уходящих» профессий, но имеющие  качественно иную квалификацию — креативные, творческие, уникальные по своим возможностям, уверен Марк Гойхман. «Типовых» юристов, инженеров, врачей может понадобиться меньше, но среди них останутся востребованными люди с перечисленными качествами.

Какие специалисты будут нарасхват в России после пандемии. Подборка идеальных профессий

Коронавирус не принёс ничего кардинально нового в мир, но ускорил трансформацию экономики лет на пять, считает Максим Спиридонов, сооснователь и гендиректор образовательного холдинга «Нетология-групп».

Среди трендов, попавших под ускоренное развитие, — автоматизация и цифровизация работы. Выбирая новую профессию или новое место работы, на них стоит ориентироваться в первую очередь.

Цифровизация простых бизнес-процессов приведёт к массовым увольнениям в производственных отраслях, сфере развлечений и других.

«Большинство профессий и специальностей, где требуется строгое следование алгоритмам, могут полностью автоматизировать. Причём сравнительно недорого.

Это касается работы кассиров, продавцов и контролеров билетов, операционистов», — рассказал Артём Кумпель, управляющий директор «Авито работы».

В ближайшие пять-семь лет сокращения также могут коснуться специалистов нефтяной отрасли, прогнозирует Кумпель. «Причина — в растущей доступности новых видов энергоносителей», — говорит он.

Одни из самых неперспективных профессий, которые ждёт сильный спад до 2028-го года, — это работники парковки (–36.7%), сотрудники издательств (–33.8%), телефонные операторы (–28.4%) и почтальоны (–27.

5%), говорит Катя Завьялова, эксперт по карьере и международному образованию, преподаватель ВШЭ.

«Это данные Минтруда США, но, поскольку тенденция на цифровизацию и онлайн-потребление глобальная, то же самое можно экстраполировать и на весь мир», — объясняет она.

В транспортно-логистической сфере всё ещё дешевле нанимать людей, а не роботов, добавляет Артём Кумпель: стоимость беспилотных автомобилей, дронов и полностью автоматизированных складов всё ещё высока. «Но важно понимать, что в обозримом будущем эти отрасли смогут существовать лишь при поддержке государства», — считает он.

Так на какие же отрасли делают ставку HR-специалисты прямо сейчас?

Несмотря на то что многие компании подстроились под новые реалии, в 2020 году просели все сферы. Если посмотреть на них с точки зрения того, какие быстрее восстановятся от последствий пандемии, то, согласно исследованиям McKinsey, обратить внимание стоит на медицину, отмечает Катя Завьялова.

«Она восстановится уже к 2021 году. Да-да, и она просела в 2020-м, в России — в первую очередь за счёт сокращения объёма платных медицинских услуг», — говорит она.

• В этой сфере выросший спрос коснётся не только медсестер, хирургов и терапевтов и других «традиционных» специалистов, но и представителей новых перспективных профессий.
• Руководитель молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая назвала медицинские профессии, перспективные в ближайшие 10 лет:
• Специалист, который изучает и изменяет свойства живого организма с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.
• Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.
• Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.
• Работает на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей