Источник материала: Tut.by

Многие бюджетники уже получили расчетники за февраль. Жалоб и негодований по поводу сумм в них стало гораздо меньше, чем было в январе. Однако у некоторых все-таки возникли вопросы.

Министерство труда и соцзащиты проанализировало начисления в присланных в нашу редакцию расчетниках и отметило, что разбежки в зарплатах за февраль с январем и прошлогодними никак не связаны с переходом на новую систему оплаты труда. FINANCE.TUT.

BY узнал, с чем связано падение февральских заработков отдельных бюджетников.

Снимок носит иллюстративный характер. Станислав Коршунов

Зарплаты бюджетников, напомним, с 1 января этого года считают по новой системе. Среди основных новшеств: тарифную ставку первого разряда заменили на базовую ставку, которая сейчас составляет 185 рублей. Однако в каждой из сфер — образовании, здравоохранении, спорте и других — по-прежнему будут свои особенности расчета зарплат.

Получив январские расчетники, не все работники остались довольны суммами в них — у многих они отличались от декабрьских в меньшую сторону.

В нашу редакцию, в Минтруда и профильные министерства, Комитет государственного контроля и прочие ведомства посыпались обращения от бюджетников с фотографиями расчетных листов за последний месяц прошлого года и первый этого, а также просьбами разобраться, почему же упала зарплата, ведь президент сказал ни на рубль меньше при той же нагрузке.

Чиновники стали проверять. Выяснилось, что в некоторых случаях работники действительно получили меньше. И КГК, и Минтруда, и другие ведомства пришли к выводу, что причина этому не новая система начисления, а человеческий фактор.

Многим работником заработки посчитали с ошибками, недоплаченное в итоге им вернули. Были и те, кто неправильно сравнил суммы — без вычета премий и прочих выплат и учета других нюансов. Вроде, разобрались.

Однако по февральским зарплатам у отдельных работников вновь возникли вопросы. Стоит отметить, что жалоб на то, что и февральские зарплаты оказались ниже прошлогодних, меньше чем в прошлом месяце.

И если в январе расчетники присылали какие-то определенные группы бюджетников, к примеру, воспитатели, медсестры, учителя, то сейчас это действительно отдельные случаи.

«Немного добавили в сравнение с январем, но все равно меньше, чем даже была в ноябре прошлого года»

Обратилась к нам сотрудница одного из республиканских унитарных предприятий, работающего в туристической сфере. В феврале она получила минимальную зарплату 375 рублей, хотя в январе 502,41 рубля. В феврале работникам не дали премию.

— Я специалист визового отдела. В принципе, зарплаты у нас и так невысокие. Конечно весной и летом как-то побольше, можно даже жить. В другое время у меня выходит по рублей 500.

Это оклад плюс премии, дополнительные выплаты за выполнение и перевыполнение доведенных планов, — рассказывает девушка. — Но в этом месяце нам сказали, что организация в целом план не выполнила, поэтому дополнительных выплат мы не получим. Но наш отдел план не только выполнил, но и перевыполнил.

Однако мы то получили голую минималку. В январе у нас тоже были зарплаты ниже чем в прошлом году, но незначительно.

Работница подозревает, что «снижение зарплат только объяснили невополнением плана. На самом деле это из-за перехода на новую систему расчетов», ведь теперь часть выплат, в частности премия, платится на усмотрение руководителей.

В Минтруда пояснили, что республиканские унитарные предприятия не являются бюджетными организацими. Поэтому их сотрудники не относятся к бюджетникам. К слову, это не первый случай, когда люди обращаются с вопросами по начислению зарплат бюджетникам, но к бюджетникам не относятся. 

Расчетники также прислала учительница одной из минских гимназий. Говорит, что в феврале получила меньше, чем в ноябре прошлого года, не говоря уже про декабрь. Хотя часов стало больше.

— Получила расчетник за февраль. Стало обидно. Немного добавили в сравнение с январем, но зарплата все равно меньше, чем даже была в ноябре прошлого года. А если посчитать, что часов с января стало больше, то это вообще непонятная ситуация, — рассказывает учитель.

— Бухгалтер наша пояснила, что разница вышла из-за новой системы начисления. Премии у меня большие были и остались, здесь я ничего не хочу сказать. Руководство нас ценит и поощряет. Но, почему-то, сумма в расчетнике все равно уменьшилась. Не только у меня, но и у других учителей.

И разница больше 100 рублей.

Суммы в расчетниках, которые прислала нам педагог, действительно сильно отличаются. В ноябре начислили 1 536,26 рубля, в декабре — 1 688,89 в январе всего 1330,29, а в феврале — 1476,74.

С зарплатой учителя помогло разобраться Минтруда. Специалисты нашли из-за чего произошло сильное снижение в январе.

— При начислении заработной платы за январь 2020 года новая система оплаты труда применена правильно, — комментируют специалисты. — Вместе с тем бухгалтером не была учтена увеличившаяся с января 2020 года педнагрузка на 3,1 часа. В результате за январь учителю недоначислили 136 рублей. Эта сумма будет выплачена педагогу в аванс 18 марта.

Ольга Шукайло, TUT.BY

Специалисты отметили, что подобная ошибка могла произойти в любом месяце любого года и никак не связана с переходом на новую систему оплаты труда.

— Зарплата за февраль начислена правильно. В сопоставимых условиях размер заработной платы февраля к декабрю не снизился, — сказали в Минтруда.

— Чтобы сопоставить заработки из декабрьской зарплаты необходимо исключить премию за ноябрь 2019 года премию за декабрь за счет экономии, разовые выплаты — замены и стимулирующие занятия.

Из февральской зарплаты тоже исключаются разовые выплаты — замены и стимулирующие занятия, а также выплата на приобретение методической литературы. Плановые премии за декабрь прошлого года, январь и февраль 2020 выплачены «месяц в месяц», то есть за декабрь — в декабре, за январь — в январе, за февраль — в феврале.

Таким образом, говорят специалисты ведомства, с учетом плановых премий начисленная заработная плата составила за декабрь 1 313,58 рубля, за январь с учетом доначисления 136 рублей — 1 459,67, а за февраль — 1 455,08 рубля — уменьшение объясняется тем, что один день учитель находилась на курсах.

«Может, мы ошибаемся, но кажется, посчитано не от того оклада»

Не все еще разобрались и с январскими зарплатами, остались сомнения в правильности их начислений. Проанализировать ее расчетники попросила работница Центре дополнительного образования.

— Мы с мужем посмотрели в расчетники за прошлый год и за январь этого, посчитали все и нам показалось, что сумма в январе вышла немного неверные, есть недостачи, — говорит собеседница. — Может, мы ошибаемся конечно, все-таки новая система, еще не все понятно.

Но кажется, посчитано не от того оклада, да и другие нюансы есть. Собрания с разъяснениями, как теперь будут считаться заработки, у нас не проводилось, обратилась в бухгалтерию. Там сказали, что все начисления верны, особо не объясняли. Но хочется все же какого-то понимания.

За февраль расчетники еще не получили, поэтому не знаю, что там будут за суммы.

В Минтруда проанализировали расчетные листки за декабрь и январь. Оказалось, что снижение заработной платы все-таки не допущено.

— В этом случае, чтобы сопоставить январские начисления с декабрьскими, необходимо вычесть премии и надбавки за счет экономии, материальную помощь, выплату на приобретение методической литературы, — поясняют специалисты Минтруда. — При этом в январе этот работник два дня находился в отпуске за свой счет.

При условии отработки полной нормы рабочего времени его начисленная заработная плата превышала бы начисленную за декабрь на 46 рублей. Исходя из расчетного листка за февраль (его в Минтруда тоже получили и проанализировали — прим. авт.

) начисленная заработная плата по сравнению с январем, при условии полной отработки месяца, больше почти на 80 рублей.

Прислали нам свои расчетные листы еще несколько бюджетников — соцработник, учитель начальной школы и воспитатель детского сада. У них февральские суммы тоже снизились относительно январских — на 27 — 35 рублей. Но в первом случае это произошло из-за того, что работник был несколько дней в отпуске за свой счет, а двое других — уходили на больничный.

В Минтруда напомнили, что при сопоставлении размеров заработной платы в старых и новых условиях не учитываются выплаты за счет экономии, разовые выплаты — оплата часов по замене, стимулирующих занятий, доплаты за совмещение, за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочное время, в ночное время и прочие. Не нужно учитывать выплаты, которые не являются элементами зарплаты — материальная помощь, выплата на приобретение методической литературы, единовременная выплата на оздоровление. Но если есть основания, указанные выплаты работнику производятся.

Что сейчас происходит с зарплатами в России

Варвара Гранкова

Многие компании в пандемию перевели персонал на сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день со снижением зарплат, отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск или объявили простой.

Лаборатория «Сберданные» (проект Сбербанка), опираясь на обобщенные данные об операциях по зарплатным проектам клиентов банка, сообщила, что ФОТ предприятий в марте – мае 2020 г.

сократился на 4% по сравнению с теми же месяцами 2019 г.

А что говорят сами сотрудники? Компания Online Market Intelligence (OMI) по просьбе «Ведомостей» опросила 12 069 работающих интернет-пользователей по всей России, как изменилась их зарплата в пандемию. Оказалось, что зарплата снизилась у 35,7% респондентов. И только 15,2% получили повышение заработка. «Ведомости» выясняли, кто и как сэкономил на оплате труда.

По данным аналитиков лаборатории «Сберданные», на динамике зарплат сказался массовый перенос сроков выплаты жалованья из-за объявленных нерабочих дней: в апреле падение зарплат составило 6%, в мае – 7,6%.

При этом зарплаты упали в отраслях, в которых работает почти 75% занятых в экономике. У 20% из них доходы упали более чем на 30%.

Более всего пострадал ФОТ в гостиничном бизнесе и общепите (сокращение на 27,8%), секторе услуг (11%), сфере культуры и бизнеса (8,6%), транспортной отрасли (8,2%) и торговле (6,6%).

ФОТ пострадал сильнее всего на крупных и средних предприятиях. В мае крупнейшие предприятия сократили ФОТ на 12,2%, тогда как в малом и микробизнесе ФОТ в мае снизился на 9,2%.

Крупный и средний бизнес обычно платит сотрудникам полностью белые зарплаты, которые включают и оклады, и премии, а малые предприятия часто указывают в трудовом договоре минимальные оклады, а премии и вовсе платят в конвертах, замечает Елена Каминская, эксперт по управлению персоналом Strategic Business Partners.

Сокращение ФОТа в малом бизнесе выглядит меньшим, чем в крупном бизнесе, продолжает она, потому что основные сокращения пришлись на серые премии, проценты от продаж и бонусы, которые не проходят через зарплатные проекты в банках.

В целом, говорит Каминская, компании всех размеров реже сокращали ФОТ за счет оклада, да и то в основном по дополнительным соглашениям к трудовому договору с работником в случае сокращения нагрузки или рабочих часов.

Чаще происходили сокращения или невыплаты ежемесячных или квартальных премий: индивидуальные премии, например, снизились из-за того, что менеджеры по продажам не выполняли план продаж, а групповые премии не выплачивались, потому что у многих команд в удаленном формате работы ухудшилось взаимодействие и, соответственно, ухудшились результаты. Более всего пострадали сотрудники российских компаний, в которых на долю переменной части зарплаты часто приходится до 50% заработка. В международных компаниях, где доля фиксированного оклада составляет 80%, а доля переменной части – только 20%, работники оказались в лучшем положении, рассказывает эксперт.

работавших ранее респондентов Online Market Intelligence лишились заработка из-за того, что их предприятие закрылось в пандемию

Поскольку компании в первую очередь сокращали премии, доходы сотрудников сильно упали, говорит партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн. Он отмечает, что 85% российских работников получают ежемесячные премии и для них основное падение дохода уже произошло, в то время как для получающих годовой бонус оно еще впереди.

Работодатели не обещают большие премии сейчас и новым работникам, которых они готовы взять в штат, делится наблюдениями Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity.

По его словам, сократили число премий работодатели из нефтехимической отрасли, телекоммуникационной индустрии, производства оборудования, торговли электробытовыми приборами.

Иногда они обещают перенести ежегодную премию на следующий год, если у компании будут хорошие показатели выручки.

Всего, согласно исследованию лаборатории «Сберданные», зарплаты упали у половины работающих, а полная потеря дохода наблюдалась в начале пандемии у 2,5% работников.

По данным совместного исследования OMI и «Ведомостей», в большинстве случаев работодатели снижали работникам премии (так сказало 33,2% респондентов), чуть реже и оклад, и премию (21,6%) и еще реже только оклад (19,3%).

На вопрос, почему им снизили зарплаты, респонденты давали самые разные ответы. Большинство ссылалось на пандемию, падение выручки компании-работодателя, сокращение спроса, сокращение рабочих часов.

А каждый десятый (10,6%) убежден, что менеджмент просто воспользовался кризисом как предлогом, чтобы сократить расходы на зарплаты персонала. Один респондент написал, что это самоуправство руководства, которое решило меньше платить и увеличило объем работы.

Другой отметил, что менеджмент воспользовался кризисом, чтобы сократить половину персонала.

компаний собираются существенно изменить программы вознаграждения в среднесрочной перспективе после пандемии, показало исследование Korn Ferry Group

При этом 42,2% респондентов отметили, что ситуация на их предприятии нормальная и пандемия на нем не сказалась, 17,2% отмечали, что выручка предприятия упала, и только 2,1% сообщили, что их предприятие на грани закрытия.

Как показал майский опрос руководителей служб персонала и финансовых менеджеров 136 компаний, проведенный Korn Ferry, треть компаний в 2020 г. скорректировали процент планового ежегодного повышения оклада, а 29% отложили ежегодное повышение оклада.

По данным Korn Ferry, 17% респондентов отложили или сократили краткосрочные премии, а от долгосрочных премий отказались (или отложили их до лучших времен) 4%. Чтобы вообще было за что премировать, половине работодателей пришлось скорректировать показатели результативности, а почти треть компаний (29%) понизили целевые показатели эффективности на 2020 г.

Большинство компаний все же смогли выплатить сотрудникам хорошие годовые бонусы и премии за 2019 г., пандемия на этих премиях не сказалась, рассказывает Нэда Сонгин, гендиректор Korn Ferry в России и СНГ. Однако очевидно, что многим компаниям, несмотря на корректировку целей, не удастся полностью выполнить все поставленные на 2020 г. задачи.

Скорее всего, в конце этого года работодатели поблагодарят всех за хорошую работу, но скажут, что результатов нет, и щедрых бонусов поэтому тоже не будет. Многим придется искать более гибкие подходы к формированию вознаграждения и устанавливать новые KPI, продолжает Сонгин.

По ее мнению, работодателям теперь труднее контролировать бизнес-процессы из-за удаленного режима работы сотрудников, поэтому ориентироваться им придется не на видимые процессы, а на результаты труда работников. Придется учиться доверять сотрудникам и договариваться с ними.

Многие компании это уже осознали: 19% участников опроса Korn Ferry заявили, что внедрят более гибкий подход к управлению вознаграждениями.

По наблюдениям Каминской, уже сегодня многие работодатели задумываются об уменьшении ФОТа за счет сокращений персонала, если произойдет вторая вспышка заболеваемости. Первая волна увольнений ждет российские компании уже в сентябре-октябре, прогнозирует эксперт.

Уже сейчас многие компании отказались от лишних офисных площадей и им требуется меньше сотрудников, занимающихся обслуживанием помещений, говорит Кугел.

По его словам, упал спрос и на финансистов и бухгалтеров, потому что при оптимизации численности штата потребность в них снизилась.

Сейчас на рынке труда множество безработных этих специальностей, и они чаще других соглашаются на зарплату меньше, чем на прошлом месте работы.

на столько сократились зарплатные начисления за март – май 2020 г. у 30–50% российских работников, по данным лаборатории «Сберданные» (проект Сбербанка)

Например, бухгалтеры, ранее попавшие под сокращения, соглашаются на 10%-ное снижение зарплаты, продолжает Кугел. Примечательно, говорит он, что, предлагая зарплаты ниже докоронавирусных, работодатели не обещают кандидатам повысить оклад в будущем, когда ситуация на рынке стабилизируется, и не предлагают дополнительных льгот соцпакета.

Кандидаты все чаще выбирают вакансии, где зарплата хоть и маленькая, но фиксированная, замечает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. По ее наблюдениям, соискатели все реже соблазняются обещанием каких-либо премий. Многие понимают, что ситуация на рынке не лучшая и обещанную премию, скорее всего, не получить.

Каминская предполагает, что компании не будут далее понижать оклады, чтобы совсем не лишать сотрудников мотивации, однако и прежние премии сразу не вернут, объясняет Сонгин. 50% компаний – респондентов Korn Ferry сказали, что, когда кризис закончится, они будут более дисциплинированны в управлении расходами на персонал.

«Если зарплаты выходят меньше, чем были, делают доплату»: что происходит с заработками бюджетников за февраль

В бухгалтерии одной из больниц признались, что до сих пор пытаются разобраться с новой системой начислений.

Павел МАРТИНЧИК

Эпопея с новой системой оплаты труда бюджетников продолжается. В январе многие жаловались, что зарплаты упали, и с ужасом ждали февраля, когда должны были лишиться еще и единовременных январских выплат.

В Министерстве труда тогда заявили, что «большинство фактов снижения зарплат за январь при проверке не подтвердилось», но признали, что были «отдельные факты неправильного начисления».

Мы расспросили бюджетников, что изменилось спустя месяц.

«Премия у меня была 400 рублей, а теперь 17»

Для начала немного статистики от Минтруда.

Официальная статистика за январь (за февраль ее пока нет) говорит, что зарплаты бюджетников выросли во всех регионах — в среднем на 18% по сравнению с прошлым январем и уже достигли намеченных 80% от средних зарплат по стране.

Средняя январская получка бюджетников составила 896 рублей до вычета налогов. А вот в феврале страхи многих оказались напрасными — зарплаты не упали. Теперь страх за их уменьшение передвинулся на март.

— В феврале нам доплатили по 80 рублей за два месяца кураторства и 129 рублей к 8 Марта. В итоге вышла та же сумма, что и в ноябре, на который нам говорили равняться, — говорит замдекана одного из вузов.

— Но если отминусовать январскую доплату за кураторство и матпомощь к женскому дню, то получается, что мой заработок стал на 200 рублей меньше, чем был в ноябре. Обязательная премия у меня теперь 17 рублей, а была 400. Но премию стали компенсировать разными новыми надбавками.

Ректор говорит, что наши зарплаты не уменьшились, а остались на том же уровне.

— У меня ровно ничего не изменилось. Зарплаты в январе и феврале одинаковые, копейка в копейку, будто расчетник отксерили, — говорит методист кафедры вуза.

— В январе появилась какая-то новая доплата по постановлению № 36 в размере 40 рублей. Самая большая доплата — за сложность — осталась такой же — 340 рублей.

Тем, у кого зарплаты выходят меньше, чем были, делают доплату, чтобы довести до прежнего уровня.

«Принесли в феврале допсоглашение и предложили подписать октябрем»

Многим бюджетникам сложно сравнить даже свои расчетники, ведь многие выплаты единовременные.

— Я ничего не потеряла за прошедший месяц, а некоторые мои коллеги за февраль получили на 200-300 рублей меньше, — говорит учительница младших классов.

— Но я была на курсах в феврале, мне бухгалтерия что-то накрутила, потом что-то пересчитывали, поэтому сложно сравнивать.

Учитывая, что обещанного три года ждут, а в Беларуси уже третий десяток лет ожиданий пошел, то зарплаты у нас точно не увеличатся.

У медработников вообще не расчетник, а бесконечный талмуд с цифрами, в котором далеко не все понимают.

— В январе я получила на 30 рублей больше, чем в ноябре, а нового расчетника за февраль еще не видела, т. к. ушла в отпуск, — говорит нам хирург Екатерина. — Но в нем все равно ничего не понятно, эта система надбавок и премий — просто темный лес для меня.

Знаю, что у некоторых коллег стало меньше, но им руководство сделало доплаты за напряженность, и все выровнялось. В феврале нам принесли на подпись допсоглашения к контракту по изменению системы оплаты, которые предложили подписать задним числом — октябрем 2019 года.

Я отказалась, и мне просто не вернули мой экземпляр. В общем, «приятных» сюрпризов хватает… Но хуже всего сейчас нашим уборщицам и медрегистраторам, которым почему-то убрали надбавку за работу в чернобыльской зоне.

Выходит, у всех есть, а они будто в другом городе работают!

Мы позвонили в районную больницу на Гомельщине, чтобы понять, как так произошло. В бухгалтерии рассказали, что в январе много работников обращались с вопросами по начислению надбавок, сейчас уже поменьше.

— Мы руководствуемся двумя постановлениями, — объяснила специалист по начислению заработной платы. — По первому (№1842) такую надбавку получают специалисты, приехавшие на работу и заключившие контракт, а сумма надбавки зависит от зоны загрязнения и на сколько лет заключен контракт.

Например, если вы заключили первый контракт на 5 лет, вам выплачивают единовременно 200 базовых величин.

Второе постановление № 1516 говорит, что определенные надбавки положены молодым специалистам в зависимости от времени работы в такой зоне, они выплачиваются в зависимости от базовой величины. Но речь идет только о специалистах, а не рабочих вроде уборщиц без медобразования.

У нас даже не всем специалистам с высшим образованием положена такая надбавка, например, руководителям и заместителям. А простые рабочие получают минимальную зарплату, по-другому им ну никак не получается начислить.

А ваша зарплата за февраль изменилась? Пишите нам на zp@phkp.by (если не хотите указывать свое имя, то мы гарантируем анонимность).

«Специалисты с высшим образованием и уборщицы получили одинаковые суммы». Кто из бюджетников почувствовал увеличение зарплат? (читать далее)

• «Получаю 1300 рублей чистыми, но молодым коллегам не позавидуешь»: что думают учителя и медики о повышении своих зарплат (читать далее)
• Сравнили зарплаты за декабрь и январь: в Минтруда Беларуси показали новые расчетники врачей и учителей (читайте далее)
• «Начальство сказало, что можно косячить, премию не снимут — ее просто нет»: бюджетники о своих зарплатах (читать далее)

В феврале будет повышение. почему россиянам забыли индексировать зарплаты?

Последние несколько лет зарплаты большинства россиян почти не меняются – каждый второй работник получает всего 21 тысячу рублей. Об этом свидетельствуют данные Федерации независимых профсоюзов (ФНПР). В стагнации доходов граждан профсоюзы обвиняют частные компании, которые отказываются ежегодно индексировать зарплаты сотрудников.

Россияне привыкли, что власти регулярно повышают зарплаты бюджетников на уровень инфляции. Как оказалось, «частники» тоже обязаны это делать. Согласно статье 134 Трудового кодекса, госорганы и органы местного самоуправления обязаны проводить индексацию зарплат.

А индексация оплаты труда для работников коммерческих компаний устанавливается в Локальном нормативном акте (ЛНА).

То есть, сам механизм регулярного повышения зарплаты не прописан в законодательстве, но это не освобождает частных нанимателей от проведения индексации, считают специалисты Роструда.

Вдобавок Конституционный суд еще в 2010 году постановил, что индексация зарплат «должна исполняться в отношении всех работников независимо от организационно-правовой формы работодателя».

Выходит, что в этом году работодатели должны повысить зарплаты своих сотрудников минимум на 3%. Росстат публикует данные по инфляции за предыдущий год в конце января. Поэтому наниматель может опираться на показатели статистической службы и провести индексация в феврале.

Подтолкнуть «частников» к индексации заработков своих сотрудников могут предстоящие проверки трудовых инспекций. Они как раз запланированы на февраль. В прошлом году Роструд обещал ужесточить контроль над работодателями.

«Проверка будет, вероятнее всего, происходить в онлайн-режиме. Будут либо запрашиваться документы, либо бухгалтеры должны будут отправить эти документы на проверку, где-то будут выездные проверки. Это коснётся всех работников», – уточнил ведущий специалист в области GR, член Ассоциации юристов России Дмитрий Лесняк в комментарии Life.ru.

Если инспекция обнаружит, что наниматель не проводил индексацию зарплат, то ему грозят штрафы. Сумма взыскания может составить 30-50 тысяч рублей.

Какие социальные пособия и выплаты вырастут с 1 ферваля?

Периодическое повышение оклада или премии тоже считается индексацией. Поэтому наниматели часто обходят требования Роструда. Работодатель может повысить оклад сотрудника, но при этом снизить на тот же процент величину премии.

Чтобы избавить россиян от манипуляций с зарплатами, профсоюзы предложили закрепить в Конституции ежегодную индексацию зарплат на уровень инфляции. Пока инициатива находится на рассмотрении рабочей группы по подготовке изменений в основной закон.

«Каждый работник теряет в зарплате столько, насколько она не проиндексирована. Если год назад он, условно говоря, мог купить на определенную сумму десять булок хлеба, то сегодня — девять или восемь, поскольку цены выросли, а зарплата осталась на прежнем уровне», — отмечал ранее председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Ранее аналитики выяснили, что работодатели тратят на зарплаты столько же, сколько и в 2013 году. То есть, зарплаты граждан стагнируют последние восемь лет. Если переводить уровень зарплат в доллары, то россияне сейчас получают примерно столько же, сколько и в 2007 году.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Фортуна на Первомай возобновила строительство. Хроники МГП Северный поток-2 за 30 апреля — 2 мая 2021 г

Строительство МГП Северный поток-2 в ИЭЗ Дании ведется по обеим ниткам

    Москва, 2 мая — ИА Neftegaz.RU. После 10-дневной паузы трубоукладочная баржа (ТУБ) Фортуна вернулась к строительству (МГП) Северный поток-2 в исключительной экономической зоне (ИЭЗ) Дании к югу от о. Борнхольм. Краново-монтажное трубоукладочное судно (КМТУС) Академик Черский продолжает строительство своей нитки МГП Северный поток-2. В составе флота поддержки российских трубоукладчиков произошли небольшие изменения, но по данным MarineTraffic, VesselFinder и MyShipTracking, суда проекта по — прежнему  сосредоточены в 3 ключевых районах Балтийского моря:

• ИЭЗ Дании, к югу от о. Борнхольм, район строительства 1й нитки МГП Северный поток-2,
• ИЭЗ Дании, к югу от о. Борнхольм, район строительства 2й нитки МГП Северный поток-2,
• порт Мукран в Германии, где расположен логистический терминал МГП Северный поток-2.

Черский ведет работы по строительству 1й нитки с 27 апреля 2021 г. За 5 дней трубоукладчик прошел 1,669 км вдоль трассы газопровода.

Работы идут медленно, что может быть обусловлено начальным этапом, хотя погода  и условия благоприятствуют:

• скорость ветра — 13 узлов (4 балла по шкале Бофорта).
• глубина моря — небольшая (69-73 м).

Рядом с Черским находятся 6 вспомогательных судов:

• суда обеспечения (СО) Катунь и Умка,
• многофункциональное аварийно-спасательное судно (МАСС) Мурман,
• СО Сивуч и МАСС Бахтемир.

Судя по трекам вспомогательных судов, Черский пользуется якорной системой позиционирования, а роль якорезаводчиков для него выполняют Катунь и Умка. Работавший ранее с Черским многофункциональный буксир-якорезаводчик Финвал 1 мая ушел в порт Росток на севере Германии, но сейчас уже находится на обратном пути. Ему на смену от ТУБ Фортуна пришла Умка. Транспортно-буксирное судно (ТБС) Оссой, пришедшее к Черскому 29 апреля, напротив, ушло к Фортуне.

В остальном никаких изменений в группе поддержки Черского не произошло. Наблюдателем по-прежнему является Мурман, а Бахтемир и Сивуч контролируют охранную зону вокруг трубоукладчика.

Иэз дании, к югу от о. борнхольм. 2я нитка

Фортуна, строящая 2ю нитку и остановившаяся 21 апреля 2021 г. из-за шторма, 28 апреля вернулась в район строительства, но к работам приступила лишь 1 мая.

Возобновление работ произошло по стандартной схеме: 

• проход назад вдоль трассы МГП Северный поток-2 для поднятия ранее опущенного конца 2й нитки;
• поднятие конца 2й нитки;
• заведение конца 2й нитки на Фортуну,
• движение вперед.

Фортуна двинулась вперед, пройдя 597 м. До точки пересечения МГП Северный поток-2 с МГП Северный поток остается 1,876 км.

Возобновление строительства 2й нитки может означать:

• вопросы с засыпкой газопровода решены;
• баржа готова к прохождению этого сложного участка.

Группа поддержки Фортуны насчитывает 7 судов:

• ТБС Оссой и СО Венгери,
• судно обеспечения морских платформ (СОМП) Балтийский исследователь,
• МАСС Спасатель Карев и буксир Капитан Беклемишев,
• рыболовецкие суда под флагом Германии Westbank и Christin Bettina.

Оссой и Венгери выполняют роль якорезаводчиков, СОМП Балтийский исследователь является наблюдателем. Работавшая ранее с Фортуной Умка ушла к Черскому, но ее заменил Оссой. Не исключено, что в ближайшее время к ТУБ Фортуна присоединится еще один якорезаводчик — Вени, возвращающийся из г. Калининграда. МАСС Спасатель Карев и буксир Капитан Беклемишев контролируют охранную зону вокруг Фортуны с юга и с севера соответственно, а Westbank и Christin Bettina — с запада и востока соответственно.

Westbank сменил другое рыболовецкое судно под немецким флагом — Antares, ушедший в порт Засниц. Учитывая выросшую активность польских кораблей и  рыболовецких судов в районе строительства, такой плотный контроль охранной зоны не является излишней предосторожностью.

Мукран

Здесь базируются суда, занимающиеся доставкой труб из логистического хаба на терминале Юг порта Мукран на трубоукладочные суда.

Эту функцию обычно осуществляют многофункциональные ледокольные суда (МФЛС) Владислав Стрижов и Юрий Топчев, а также СО Остап Шеремета. МФЛС Владислав Стрижов на данный момент находится рядом с Черским, а его сестринское судно — с Фортуной.

Причем осадка судов остается прежней — т.е. Юрий Топчев еще не передавал ТБД на Фортуну, а Владислав Стрижов вообще ушел из района Мукрана без груза.

СО Остап Шеремета 29 апреля осуществил передачу труб на  Черский и пошел в сторону Мукрана, по дороге подойдя к Фортуне. Затем судно ушло в порт Росток, где провело несколько часов и уже вернулось в район Мукрана, встав на якорную стоянку порта Засниц к юго-востоку от Мукрана. Иван Сидоренко, сестринское судно Остапа Шереметы, в прошедшие 3 дня активно курсировал между Мукраном и трубоукладчиками. Осадка судна существенно не менялась, поэтому о использовании Ивана Сидоренко в качестве транспорта для доставки труб речи не идет. Еще одно судно-курьер проекта — Artemis Offshore — находится в порту Росток.

29 апреля судно вышло из порта Калининград и пошло на запад, по дороге зайдя к обоим российским трубоукладчикам. 

А. Чижевский

Источник : Neftegaz.RU

Можно ли оставить зарплатную карту после увольнения (что с ней будет?)

Иногда мне кажется, что сейчас все получают зарплату на банковскую карту. Это пока не так, но если вы работаете в бюджетном учреждение или в относительно крупной организации, то вы точно получаете зарплату на карту.

Карту вы получили в банке, с которым у предприятия заключён зарплатный проект. И дальше всё просто: получаете зарплату, тратите её, банк вам иногда предлагает взять кредит на льготных условиях — как зарплатнику. И всё хорошо, до тех пор, пока не придёт время уволиться.

И тогда возникают вопросы: что теперь произойдёт с зарплатной картой и что с ней делать с картой?

Что произойдёт с зарплатной картой после увольнения

Зарплатная карта выдаётся сотруднику бесплатно (я, вообще, сталкивался с тем, что плату за выпуск пытались повесить на сотрудника, но это скорее исключение) — за неё платит предприятие.

Но когда человек уволился, предприятие перестало за него платить, банк может по-разному поступить с картой. Вот варианты развития событий:

• Ничего не произойдёт. Сотрудник продолжит пользоваться картой, как ни в чём не бывало, условия обслуживания не поменяются.
• Предприятие сообщает в банк об увольнении сотрудников, а банк переводит карту в разряд обычных карт.
• Предприятие не сообщает в банк об увольнении, но через несколько месяцев (обычно три) после последнего поступления зарплаты, карта переводится в разряд обычных, как и выше.
• Картой можно будет пользоваться до окончания срока действия, но перевыпустить её будет нельзя.

В банке будут только рады, если вы не закроете старую зарплатную карту.

Если при увольнении изменятся условия обслуживания, то карта будет обслуживаться по тарифам для «людей с улицы». И самым заметным тут будет плата за обслуживание карты.

Можно ли получать зарплату на старую карту на новом месте работы

А что если вы устроились на новое место работы и хотите получать зарплату на ту карту, которая у вас есть.

Здесь есть два варианта:

• Предприятие обслуживается в том же банке, что и ваше предыдущее. Скорее всего, можно будет обойтись без выпуска новой карты. Но всё это нужно будет согласовать с банком через бухгалтерию организации.
• Предприятие обслуживается в новом банке. Тогда надо будет написать заявление в бухгалтерию и предоставить реквизиты.Вы можете столкнуться с возможным недовольством бухгалтерии. Кроме того, ваш банк может взимать комиссию за зачисление поступлений из стороннего банка.

В общем, получить новую карту на предприятии проще, и заморачиваться с этим стоит только, если у вашей карты действительно привлекательные условия.

Что делать с картой после увольнения

Во-первых, не нужно сдавать её в бухгалтерию предприятия. Карта — это ключ к вашему счёту, не надо отдавать его в чужие руки. Даже если бухгалтер почему-то считает, что он должен лично сдать карту в банк.

Во-вторых, не бросайте всё на самотёк — если появится комиссия за обслуживание карты, то она будет списываться с вашего счёта. Если это премиальная карта — Gold или Platinum, то эта комиссия может вас неприятно удивить.

Поэтому уточните в банке, изменятся ли условия зарплатной карты. Обращайте внимание на комиссию за обслуживание, и смело закрывайте карту, если она вам не нужна.

Рекомендую прочитать

Почему банки не продают карты, а берут деньги за обслуживание (на этом можно сэкономить)

„Оставьте на всякий случай“ — почему нужно закрывать старые счета в банках

С 1 февраля вырастут зарплаты. кто станет получать больше и на сколько

Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.

— Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.

— На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист «Европейской юридической службы» Эрдни Манджиев.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.

— Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.

Пожилые пары могут получить прибавку к пенсии. Сколько она составит

Если руководство компании не будет индексировать зарплату, то ему грозят штрафы. По словам Петра Гусятникова, составляют они от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч — для организаций.

Положения об индексации зарплаты, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.

— Закон предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. В то же время индексация не единственный способ, с помощью которого можно это сделать.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и с помощью периодического увеличения выплат безотносительно к порядку индексации.

В частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и так далее, — пояснил Эрдни Манджиев.

Прежде чем предъявлять претензии к руководству компании, нужно узнать, по каким правилам проводится повышение реального содержания зарплаты в конкретной организации. Они могут различаться в зависимости от сферы деятельности предприятия.

По словам Павла Уткина, споры, касающиеся индексации, разрешает Роструд. Также можно обратиться в суд с заявлением на работодателя.

С 1 февраля повысят социальные выплаты. Кто станет получать больше

В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.

— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля.

Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика.

Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.

Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

— При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта.

Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации.

Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.

В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.

— Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции.

Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей.

Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят «приказ» о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства «Одинград» Елена Одинцова.

Подпишитесь на LIFE