В 2019 году работодатели разместили на сайте rabota.tut.by свыше 380 тысяч вакансий, а прирост количества ежедневно активных резюме от соискателей составил 7,4% к 2018 году. В среднем, для соискателей на сайте было доступно свыше 25 тысяч вакансий в 28 профобластях каждый день.

Если анализировать динамику вакансий за прошедший год, то можно заметить периоды падения количества вакансий: 1 и 4 кварталы. Рынок труда подвержен сезонности, начало и конец года – промежутки, когда компании подводят итоги и планируют дальнейшее развитие. В эти периоды чаще всего закрываются срочные вакансии без массового подбора персонала.

Во 2 квартале наблюдался максимальный рост количества вакансий относительно предыдущего квартала.

Наибольший прирост произошел в профобласти «Рабочий персонал» (+33,7%), а также «Строительство, недвижимость» (+24,3%); и «Туризм, гостиницы, рестораны» (+23,2%).

Такие изменения можно связать с началом туристического сезона, а также возможным трудоустройством студентов и молодых специалистов, занятых в этот период поиском работы на непродолжительный срок.

В 3 квартале 2019 года также увеличилось количество вакансий: +3,6% сравнительно со 2 кварталом. При этом, сфера «Наука, образование» выросла на 67,6% относительно периода «апрель-июнь», однако это объясняется увеличением количества вакансий в сфере науки и образования в предосенний период.

По данным РАБОТА.TUT.BY, традиционный лидер по количеству опубликованных вакансий — сфера продаж. В 2019 году на нее пришлось 27,5% всех вакансий, размещенных на сайте.

В топе востребованности — специалисты в сфере розничной торговли (продавцы-консультанты, кассиры, торговые представители) и менеджеры по работе с клиентами.

Уровень конкуренции в этой сфере ниже среднего — на уровне четырех активных резюме на одну вакансию.

Второе место по количеству вакансий заняла ИТ-сфера. Она демонстрирует еще более низкий уровень конкуренции— 2,9 активных резюме на одну вакансию.

На третьем месте по уровню спроса у нанимателей — рабочий персонал (11,9% всех опубликованных в 2019 году вакансий). Причем «синие воротнички» в большом дефиците: на одну вакансию приходится 2,2 активных резюме.

Значительная доля всех резюме размещена в профессиональной области «Продажи» — 15,4%. Существенных изменений по сравнению с прошлым годом в структуре резюме не произошло. Поэтому традиционным остается не только повышенный спрос на специалистов в сфере продаж, но и соискатели проявляют заинтересованность, размещая большое количество резюме.

По-прежнему студенты и молодые специалисты активно заняты поиском работы. И работодателям есть, что предложить: для сотрудников без опыта работы размещено 31,6% вакансий от общего количества на сайте rabota.tut.by.

Также в список лидеров по количеству резюме вошли следующие профобласти: «Транспорт и логистика», «Производство», «Бухгалтерия и финансовый учет».

У соискателей возникают трудности с поиском работы в тех сферах, где высокая конкуренция, то есть отношение активных резюме к одной вакансии — от шести и выше.

Самая высокая конкуренция по итогам 2019 года наблюдается среди студентов и начинающих специалистов – более 27 резюме на одну вакансию. Однако работодатели готовы нанимать сотрудников без опыта, поэтому данный уровень конкуренции не является критическим.

Непросто найти работу представителям сфер «Искусство, развлечения, масс медиа» (конкуренция на уровне 7,4), «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» и «Административный персонал» (соответственно, 7,0 и 6,5 резюме на одну вакансию). Из-за этого большинству соискателей придется лучше прокачивать профессиональные компетенции, либо снизить свои требования к новой работе, а, возможно, кто-то захочет и вовсе поменять вектор деятельности.

С 2015 года конкуренция на рынке труда постепенно снижалась. Однако в 2019 году данный показатель составил – 7,1 резюме на одну вакансию, что выше, чем в 2018.

Опираясь на результаты опроса от РАБОТА.TUT.BY среди работодателей, можно выявить основные направления в работе с персоналом в 2020 году:

В планы компаний на новый рабочий год примерно с равным процентным соотношением вошли предоставление качественной обратной связи, вовлечение сотрудников и соискателей – 49,3%, развитие и совершенствование системы корпоративного обучения – 44%. Работодатели по-прежнему нацелены на улучшение коммуникации в организации и развитие сотрудников внутри компании.

62,7% работодателей планируют увеличить оклады сотрудникам: 41,3% подойдут к данному вопросу персонализировано, рассматривая работу каждого отдельно, другие 21,4% планируют поднять зарплаты всем работникам. Большинство нанимателей (51,1%) увеличат зарплаты на 5-10%, а 32% нанимателей оставят зарплаты персонала без изменений. Около 5% компаний планируют сократить оклады.

При сохранении экономической ситуации, кардинальные изменения в ситуации на рынке труда маловероятны. Спрос сохранится на специалистов среди рабочего персонала – это грузчики, слесари, комплектовщики и разнорабочие. Востребованным останется и линейный персонал: кассиры, продавцы, администраторы и консультанты в магазинах, торговые представители.

В 2020 году существенных изменений во взаимоотношениях между сотрудником и нанимателем не предвидится. Более половины опрошенных работодателей считают,что сейчас на рынке труда между работником и нанимателем существуют равноправные отношения, когда выигрывают оба. Однако такую точку зрения разделила только четверть соискателей.

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.

Справка о компании:
РАБОТА.TUT.BY – сервис по поиску работы и персонала в Беларуси.

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Ситуация в сфере занятости и безработицы в Республике Беларусь

В 2020 году в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в трудоустройстве обратилось 152,7 тыс. человек (85,6 процента к 2019 году), из них 70,7 тыс. человек зарегистрированы в качестве безработных (76,7 процента к 2019 году). С учетом граждан, состоящих на учете на 1 января 2020 года, в трудоустройстве нуждалось 165,5 тыс. человек, из них 79,5 тыс. безработных.

Уровень безработицы

Уровень зарегистрированной безработицы на 1 января

2021 года составил 0,2 процента к численности рабочей силы (на 1 января 2020 года – 0,2 процента).

Спрос и предложение рабочей силы

На 1 января 2021 года в органы по труду, занятости и социальной защите поступили сведения о наличии 72 тыс. вакансий, что составило 86,1 процента вакансий, заявленных на 1 января 2020 года. Потребность в работниках по рабочим профессиям составила 61,5 процента от общего числа вакансий.

Численность безработных, состоящих на учете в органах по труду, занятости и социальной защите, на 1 января 2021 года составила 7,2 тыс. человек, что на 18 процентов меньше, чем на 1 января 2020 года.

Коэффициент напряженности на рынке труда республики не изменился по сравнению с 1 января 2020 г. и на 1 января 2021 г. составил 0,1 безработных на одну вакансию.

Социально-демографический портрет безработного

На конец 2019 года	На конец 2020 года
Численность безработных всего	человек	процент	Численность безработных всего	человек	процент
8 808	100	7 226	100
из них: женщин	3 188	36,2	из них: женщин	2 695	37,3
мужчин	5 620	63,8	мужчин	4 531	62,7
молодежь 16-30 лет	1 813	20,6	молодежь 16-30 лет	1 353	18,7

Средний период трудоустройства (месяцев)

Период трудоустройства
Всегопо республике	мужчин	женщин	молодежи
на конец 2019 года	1,4	1,3	1,5	1,1
на конец 2020 года	1,3	1,3	1,4	1,1

Средняя продолжительность безработицы (месяцев)

Всегопо республике	мужчин	женщин	молодежи
на конец 2019 года	2,8	2,8	2,8	2,2
на конец 2020 года	2,9	2,9	2,8	2,1

Выплывут не все. Главные факты про то, как коронавирус изменил рынок труда

dev.by прочитал десятки статей и отчетов про то, как пандемия и кризис меняют и будут менять рынок труда — во всех отраслях и в ИТ в частности.

По данным Международной организации труда, половина работников во всём мире может лишиться средств к существованию из-за пандемии. Население уже понесло убытки около $3,4 трлн.

— Нам следует готовиться к рекордному сокращению ВВП, пандемия коронавируса продолжает разрушать экономику. Период с 1 апреля по 30 июня станет худшим за всю историю наблюдений начиная с 1945 года, — пишут аналитики швейцарского банка Сredit Suisse.

ВВП в этом и следующем годах может снизиться на $9 трлн — если пандемию получится взять под контроль до середины года. Нет — потери будут выше. А эффект от кризиса все экономики мира будут ощущать ещё до 2025-го.

Как это влияет на трудящихся во всем мире?

1. Рабочая сила перераспределяется, «как после Второй мировой»

Внезапно стали востребованы одни профессии и перестали быть — другие. Так Walmart объявил, что хочет нанять 150 тысяч почасовых сотрудников, медицинская компания CVS разыскивает 50 тысяч медиков, которые ещё вчера не были нужны.

Рост вакансий в США по профессиям ⬇ В топе — водители грузовиков, складские погрузчики, онлайн-продавцы, кладовщики и помощники по уходу за пожилыми людьми. 

Источник: Bond Capital.

Растут: грузоперевозки, службы доставки, фармацевтика и производители медицинских товаров, телемедицина, облачные сервисы и сервисы для видеоконференций, сервисы онлайн-безопасности, стриминговые и игровые ресурсы.

Падают: сфера обслуживания, международные транспортные перевозки, офлайн-продажи, развлечения, туризм. Так, Airbnb недавно уволила 1900 сотрудников (25% всего штата), TripAdvisor — 900 (25%).

— Произошло быстрое перераспределение рабочей силы, которого не было со времён Второй мировой войны, — пишет американская инвестиционная компания Bond Capital.

2. Неформально занятые остаются без работы

Неформальный работник — тот, который официально не зарегистрирован. А значит, не имеет социальных гарантий. Для неформальной работы характерны небезопасные и нездоровые условия труда, низкий уровень квалификации, непостоянный или низкий заработок.

Из-за пандемии почти 1,6 млрд работников, занятых в секторе неформальной экономики (больше, чем людей в Китае, и почти половина всей рабочей силы в мире), могут остаться без источников дохода.

За первый месяц глобального локдауна доход их упал на 60%. В странах Африки и Латинской Америки — на 81% и выше. Что ещё больше усугубляет разрыв между богатыми и бедными.

Ожидаемый рост относительного уровня бедности среди неформальных работников после пандемии. Источник: Bond Capital.

В Южной Африке гражданские активисты требуют предоставить таким работникам «Living Cash Grant». В Нью-Йорке — выступают за введение базового универсального дохода. В Индии — призывают правительство срочно обеспечить продовольствием, мылом и наличными людей за чертой бедности и неформальных работников, большая часть из которых — 57% — женщины.

3. Сокращают молодых, джунов реже берут на работу

Молодые люди до 20 лет лидируют как наиболее пострадавшие от безработицы.

В марте, более четверти компаний Великобритании заявили, что примут на работу меньше выпускников из-за пандемии.  Некоторые из крупнейших работодателей страны отменили или отложили стажировки и наборы. Есть и ещё один неприятный для этой категории работников факт.

Молодые люди, которым повезёт найти работу во время кризиса, в течение целых пяти лет после старта карьеры получают более низкую зарплату, чем у таких же выпускников, которые нашли работу до кризиса. Экономисты назвали это явление «рубцовым» эффектом («scarring» effect).

4. Страдают фрилансеры, водители Uber и другие

Рынок труда Республики Беларусь: тенденции и перспективы

Трудовой потенциал Республики Беларусь определяется численностью и составом трудовых ресурсов. В понятие «трудовые ресурсы» входит не только население трудоспособного возраста, но и работающие граждане старше и младше этого возраста. Основным источником формирования трудовых ресурсов страны является трудоспособное население в трудоспособном возрасте, численность которого, начиная с 2007 года, сокращается.

Численность граждан трудоспособного возраста изменяется под влиянием демографических факторов. Какова будет численность этой категории, зависит от уровня смертности в соответствующих возрастах, от соотношения численности молодежи, достигающей трудоспособного возраста, и граждан, достигших пенсионного возраста.

Динамика численности трудовых ресурсов Республики Беларусь характеризуется снижением их численности, начиная с 2008 года. В 2014 г. численность трудовых ресурсов республики составила 5962,9 тыс. человек (63 % населения страны).

Аналогичная динамика трудовых ресурсов отмечалась в городской и сельской местности.

При этом село теряет свой трудовой потенциал более высокими темпами по сравнению с городом, что является следствием миграционного оттока молодежи в города и постарения сельского населения.

При этом в республике наблюдается увеличение численности и удельного веса лиц старше трудоспособного возраста, занятых в экономике. Именно за счет их участия в трудовой деятельности численность занятых в экономике начала снижаться только с 2011 г. (за 2011 г. — на 11 тыс. человек, а за 2012 г. — уже на 79 тыс.).

Как известно, молодежь — наиболее перспективная группа в составе трудовых ресурсов. Успешный старт на рынке труда — ключевое условие, которое определяет участие молодежи в жизни общества и ее влияние на общественное развитие.

Молодежь в возрасте 14-30 лет в нашей стране составляет чуть больше 2 млн человек (около 22 %). В числе занятых в экономике молодежь составляет почти четвертую часть — 24 %.

Наибольший удельный вес молодежи от общей численности работающих отмечается в таких видах экономической деятельности, как гостиничный и ресторанный бизнес — 37 %; финансовая деятельность — 34,3 %; торговля, ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования — 34 %; строительство — 28,3 %; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям — 28,2 %.

Доля молодежи до 30 лет среди руководителей составила 11,2 %, среди специалистов — 27,8 %.

Рынок труда Республики Беларусь развивается в условиях сокращения численности занятых в экономике, обусловленного трансформацией структуры населения. Уровень занятости населения (отношение численности занятых в экономике к трудовым ресурсам) в 2014 г.

составил 76,3 %, а это достаточно высокий показатель: среди европейских стран максимальный уровень занятости населения отмечается в Исландии — 80,5 %. В соседних с Беларусью странах он гораздо ниже: в России он составляет 65,3 %, в Польше — 59,4 %.

Отраслевая структура занятости характеризуется перераспределением численности занятого населения из сферы производства товаров в сферу услуг. Если в 2013 г. это соотношение составляло 42,4% и 57,6%, то в 2014 г. – 41,9% и 58,1% соответственно.

В общей численности занятых в экономике уменьшается доля работающих в сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности, образовании, государственном управлении и увеличивается в таких видах экономической деятельности, как строительство, торговля, ремонт автомобилей бытовых изделий и предметов личного пользования, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям.

Наиболее крупной по количеству занятых в экономике остается промышленность. На ее долю в 2014 г. приходилось 24,2% от общей численности занятого населения.

В результате процессов движения рабочей силы между субъектами хозяйствования различных форм собственности удельный вес занятых в организациях частной формы собственности увеличился с 56,5% в 2013 г. до 57,8% в 2014 г., в иностранной — с 2,9% до 3,2% соответственно.

На рынке труда республики на протяжении длительного времени сохраняется стабильная и управляемая ситуация. Уровень регистрируемой безработицы удерживался в 2012-2014 гг. в социально допустимых пределах — от 0,4% до 0,5% от численности экономически активного населения. В начале 2015 г.

наметились новые тенденции, характеризующиеся снижением спроса; на рабочую силу, увеличением количества обращений в службу занятости за содействием в трудоустройстве, ростом регистрации безработных и напряженности на рынке труда. При этом уровень зарегистрированной безработицы, который на 1 мая 2016 г.

составил 1,2% к численности экономически активного населения, не выходит за рамки прогнозного показателя — 2%. Несмотря на рост безработицы, в Республике Беларусь отмечается один из самых низких в СНГ уровень официально регистрируемой безработицы. Так, на 1 апреля 2016 г.

уровень регистрируемой безработицы в Российской Федерации составил 1,4%, в Украине — 1,7%.

На рынке труда Республики Беларусь сложились определенные региональные различия. В ряде районов и малых городов рынки труда более напряженные, чем в целом областные.

Факторами, препятствующими их эффективному развитию, является неравномерное территориальное распределение трудовых ресурсов и низкая трудовая мобильность рабочей силы. Более 37 % трудовых ресурсов приходится на центральную часть страны (г.

Минск и Минскую область), в то время как наименьшая их доля — в Гродненской (10,6 %) и Могилевской (11 %) областях. Более 2/3 трудовых ресурсов (82,6 %) сосредоточены в городской местности.

Территориальная неравномерность размещения трудовых ресурсов и их низкая мобильность выступают основными факторами трудоизбыточности в одних регионах и дефицита кадров и других, а также дисбаланса профессионально-квалификационной структуры локальных рынков труда. Одним из направлений решения данной проблемы является разработка и применение эффективных мер по стимулированию трудовой мобильности граждан.

Сохранению стабильной и управляемой ситуации на рынке труда республики и регионов способствует действующая в стране система содей­ствия занятости не только для безработных, но и для всего населения республики.

Она обеспечивается путем формирования Общереспубликан­ского банка вакансий, включающего сведения о наличии вакансий у нанимателей, и реализации подпрограммы «Содействие занятости на­селения» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016-2020 гг.

, которая носит целевой характер и обеспечивает координацию действий органов государственного управления, объединений нанимателей и профсоюзов, общественных объединений инвалидов, направленных на разрешение экономических и социальных проблем занятости населения.

Реализация мероприятий подпрограммы — это в первую очередь реализация активной политики занятости, которая обеспечивается путем:

• оказания содействия в трудоустройстве;
• организации обучения безработных по востребованным на рынке труда профессиям, в том числе по конкретным заявкам нанимателей с гарантией последующего трудоустройства;
• содействия в организации собственного дела;
• трудоустройства на временные рабочие места выпускников учебных заведений для приобретения опыта работы;
• бронирования рабочих мест для трудоустройства целевых групп населения;
• организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности;
• оказания профориентационных услуг.

Все мероприятия данной программы носят адресный характер, учитывают индивидуальные особенности, профессиональный уровень и желания граждан, а также состояние рынка труда региона.

Большое внимание уделяется обучению безработных. Ежегодно службой занятости направляется на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации около 10 тыс. безработных. При этом особое внимание уделяется организации профессионального обучения безработной молодежи, не имеющей ни опыта работы, ни профессиональной подготовки.

Профессиональное обучение проводится более чем по 120 профессиям, востребованным на рынке труда, прежде всего рабочим. Две и более профессии (интегрированные) получают около 20 % проходящих профессиональное обучение безработных.

Законодательством определены формы и порядок содействия службы занятости безработным в организации предпринимательской и ремесленной деятельности, деятельности в сфере агро- и экотуризма, так называемому малому и среднему бизнесу.

В целях оказания практической помощи гражданам в выборе профессии, смене рода занятий и повышении квалификации с учетом склонностей, интересов личности и потребностей рынка труда органами по труду, занятости и социальной защите оказываются профориентационные услуги обратившимся гражданам.

На портале государственной службы занятости, который создан в целях обеспечения доступа граждан к услугам службы занятости посредством современных интернет-технологий, в разделе «Профориентация» размещено 66о профессиограмм по профессиям рабочих и должностям служащих, разработанных НИИ труда Минтруда и соцзащиты.

Пользователям портала предоставляется возможность ознакомиться с содержанием деятельности по избираемой профессии (должности), условиями труда на рабочем месте, медицинскими противопоказаниями, профессионально важными качествами, необходимыми для успешного осуществления трудовой деятельности, возможностями карьерного роста, а также перечнем основных учреждений образования, в которых осуществляется подготовка по конкретной профессии.

Всеми этими возможностями могут воспользоваться и выпускники учреждений образования, обратившись в органы по труду, занятости и социальной защите по месту проживания в случае, если им не удастся продолжить обучение для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования либо трудоустроиться после окончания обучения.

При этом следует отметить, что в соответствии с законодательством молодежь, впервые выходящая на рынок труда и не имеющая профессии или достаточного уровня профессиональных навыков, относится к одной из уязвимых групп населения. На законодательном уровне для молодежи предусмотрены дополнительные гарантии занятости:

• бронирование рабочих мест для молодежи в возрасте до 21 года, впервые ищущей работу;
• гарантия первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования при обучении за счет бюджетных средств;
• преимущественное право при организации обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
• трудоустройство на субсидированные временные рабочие места для получения навыков практической работы.

Ключевыми направлениями действий по решению проблем занятости являются предоставление возможности получения профессии, создание новых рабочих мест, развитие молодежного предпринимательства, стимулирование нанимателей, трудоустраивающих молодежь на временные рабочие места для получения навыков практической работы на производстве.

Что касается спроса на рабочую силу, то надо отметить, что структура вакансий претерпевает изменения. Сегодня практически одинаково востребованы как рабочие, так и специалисты, в то время как год назад удельный вес вакансий для рабочих составлял почти 6о %.

Спрос на работников в основном формируется в таких видах экономической деятельности, как обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство, строительство, здравоохранение и предоставление социальных услуг, торговля, ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования, транспорт и связь.

В городской местности наиболее востребованы врачи, ветеринарные врачи, медицинские сестры, фармацевты, провизоры, фельдшеры, инженеры различных профилей, воспитатели дошкольных учреждений, среди рабочих — арматурщики, бетонщики, монтажники строительных конструкций, электромонтеры, контролеры-кассиры, парикмахеры, повара и др. В сельской местности отмечается спрос на агрономов, врачей, медицинских сестер, ветеринарных врачей, бригадиров производственных бригад в растениеводстве, в животноводстве, зоотехников, инженеров, энергетиков, среди рабочих — на операторов машинного доения, трактористов и трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, электромонтеров. При этом надо сказать, что каждый регион имеет свои особенности спроса на работников, Чтобы их уточнить, рекомендуем обращаться в территориальные органы по труду, занятости и социальной защите, где сосредоточена информация о ситуации на рынке труда конкретного региона его перспективах.

Выбирая профессию, молодежь должна помнить, что сегодня в условиях повсеместного внедрения новых технологий, когда в производстве взаимодействуют все более сложные системы, все более жесткими становятся и требования к качеству рабочей силы, расширяется диапазон компетенций, необходимых современному конкурентоспособному работнику.

Помимо дисциплинированности, высоких исполнительских качеств, ответственности, инициативности и творческой заинтересованности в труде, от работников сегодня требуется гибкость, способность адаптироваться в быстро меняющихся экономических условиях, умение самостоятельно ставить и решать проблемы, распределять рабочее время, работать в экстремальных ситуациях, а также готовность и способность к профессиональному развитию. Высокая квалификация, профессиональная гибкость и адаптационная способность работников становятся основой социальной защищенности человека на рынке труда. Гибкость и мобильность наиболее эффективно могут быть сформированы на широкой образовательной основе.

В то же время в современной социально-экономической ситуации в условиях рыночной экономики молодые люди должны быть готовы к тому, что полученного однажды образования будет недостаточно, так как сегодня требуется постоянно обновлять и дополнять имеющиеся знания. Возможно, придется поменять специальность, сферу деятельности, получить второе или третье профессиональное образование.

Любимая работа, дело, которому ты служишь, — одна из важнейших составляющих в жизни человека.

Очень важно сделать свой профессиональный выбор правильно, в соответствии со своими интересами, способностями, состоянием здоровья, а также с потребностями экономики в кадрах.

Учет таких факторов, как запрос рынка труда, требования профессии к человеку, его индивидуальным особенностям, становится важным условием успешного освоения профессии, адаптации к ней, гармоничного вхождения в трудовую деятельность.

ЛИТЕРАТУРА

Рынок труда в Беларуси и России по многим параметрам значительно отличается СОНАР-2050

— Каковы особенности рынка труда в Беларуси и России? Чем они отличаются друг от друга и чем похожи?

— Рынки труда в наших странах имеют много особенностей в силу географического положения, экономической структуры, образовательного уровня.

Так получилось, что у нас, в Беларуси, более 70% выпускников школ и колледжей поступают сегодня в высшие учебные заведения. То есть фактически мы стали страной всеобщего высшего образования. Хотя нам столько и не надо.

А получается, что желающих и получающих высшее образование у нас в два раза больше, чем в Японии.

Конечно, образование, которое получает сегодня молодёжь, не соответствует потребностям экономики. Мы как работодатели достаточно критически к этому относимся.

При министерстве экономики Беларуси создан общественно-консультационный совет по бизнес-образованию, потому что оно отстаёт от потребностей рынка. Здесь не отработаны ещё рамки квалификаций, мы очень серьёзно отстаём от международных норм, но это, как и в России.

Получается, сегодня работодатели, с одной стороны, очень не удовлетворены, с другой, очень ограничены в возможностях подготовки кадров, то есть нет мотивации.

— В чём это выражается?

— Если мы готовим какого-то специалиста, вкладываем в него деньги, отправляем на обучение, то это, во-первых, не идёт в состав затрат наших предприятий, не стимулируется экономически. Во-вторых, этот специалист, получив новую квалификацию, легко переходит работать либо на другое предприятие в Беларуси, либо переезжает в Россию.

• У нас по ряду предприятий в IT-сфере сложилась такая ситуация, когда студента со второго курса обучают, прокачивают его различными курсами с выдачей сертификатов, он годик-два поработает по распределению или договору в этой структуре, а потом переезжает, например, в Москву, где получает заработную плату уже в три раза больше.
• Такой отток квалифицированных кадров мы периодически наблюдаем, потому что уровень заработной платы в Беларуси в среднем ниже, чем в России.
• — Чем обусловлена такая разница в зарплатах?

— В значительной мере сказывается тот факт, что в Беларуси значительно выше налогообложение.

Тот же взнос в Фонд социальной защиты населения у нас составляет 35%, причём 34% из них платит работодатель, а 1% — работник. Всё это идёт в затраты предприятий, сказывается на стоимости работ и услуг.

Получается, что невыгодно платить высокую заработную плату: на каждый лишний рубль необходимо заплатить полтора рубля налогов.

— Как влияют на рынок труда приватизационные процессы?

— Ситуация в Беларуси и России в этой сфере сильно отличается. В России эти процессы идут очень активно. У нас же все крупные заводы сохранились в собственности государства.

Часто случается, что таким предприятиям запрещается сокращать штат специальными нормативными актами. В результате у них работает избыточное количество работников.

Сегодня, в век цифровой трансформации бизнеса и экономики, когда уже внедряются роботы, эта ситуация требует серьёзных изменений, и они обязательно произойдут.

В российской экономике доминирует частный сектор. У нас идёт поэтапное реформирование предприятий. Госпредприятия получали последние годы государственную поддержку, им выделялись средства на модернизацию. Так они сохраняли занятость, можно сказать, искусственно. Конечно, приходящие к нам инвесторы не удовлетворены такой ситуацией, она сдерживает их деятельность.

Кроме того, многие наши госпредприятия содержат социальную сферу. На них числятся и детские сады, и школы. То есть государство, с одной стороны, поддерживает эти предприятия, а с другой, забирает деньги. По идее, эти заводы должны передаваться на балансы местных органов власти, и этот процесс поэтапно будет проходить.

— Вы в начале рассказали, что в Беларуси большое количество молодых людей желает получить высшее образование, что сказывается на ситуации на рынке труда. Но ведь у нас сохранилась и система профессионально-технического образования.

— Это ещё одно отличие от России. Наша система среднего специального образования осталась ещё с советских времен.

С ней произошли некоторые реформации, мы осваивали немецкий опыт дуальной системы с рядом крупных предприятий-инвесторов, которые создавали свою систему обучения.

Но более 400 профессиональных училищ и колледжей у нас по-прежнему выпускают и строителей, и швей, и механиков, и слесарей, и так далее.

Сегодня рамки профессиональной квалификации постоянно совершенствуются. Наши ребята удачно выступают в соревнованиях WorldSkills International, которые популяризируют рабочие профессии.

Но всё-таки мы понимаем, что наша система образования не совсем соответствует тому уровню задач, который ставит дигитализация бизнеса, экономики и общества. Мы ожидаем, что в ближайшие годы лишатся работы сотрудники предприятий машиностроения и других сфер производства, около 200 тыс.

бухгалтеров, 50 тыс. банкиров. В этих сферах пойдут массовые сокращения. Мы стараемся создать такие условия, чтобы эти специалисты смогли переквалифицироваться и найти новую работу. Только в IT-секторе нам надо создать порядка миллиона рабочих мест, а это более 500 новых специальностей.

Необходимо основной акцент сделать на образование «третьего возраста» уже сейчас. Мы правительству постоянно говорим, что вузы и училища надо заполнить сорока-, пятидесятилетними людьми. Их необходимо посадить за компьютеры, научить новым специальностям и уделить внимание адаптации. Иначе эти люди в недалёком будущем окажутся не у дел.

— Сейчас много говорится о создании общего рынка труда на пространстве Союзного государства и Евразийского экономического союза. Какие перспективы вы здесь видите?

— Это очень актуальный вопрос и одна из нескольких задач, которые поставил перед собой Евразийский экономический союз. Но реализовываться она будет в первую очередь в рамках Союзного государства. На нас очень влияют все колебания российского рынка труда, подъёмы и спады экономики России.

— А это не приведёт к утечке кадров?

— Если будут большие перепады в условиях труда и заработной плате, то, конечно, она будет. Поэтому мы должны выравнять условия для наших предприятий.

Например, белорусские заводы приобретают энергоносители в два раза дороже, чем российские. Цены до сих пор не унифицированы, а ведь это одна из задач ЕАЭС, которую отложили до 2025 года.

А значит, предприятия в Беларуси имеют меньше возможностей платить высокую заработную плату своим сотрудникам.

Если разница в зарплате колеблется в пределах 30–50%, то люди ещё не срываются со своих мест. Несколько лет назад был такой случай. Большая группа белорусских милиционеров поехала работать в один из российских городов.

Там они столкнулись с тем, что местные криминальные авторитеты у них требовали дань, поэтому наши соотечественники решили оттуда уехать. В Беларуси же такую ситуацию представить невозможно.

У нас ведётся жёсткая борьба с преступностью, коррупцией.

Так что по многим параметрам рынок труда в Беларуси и России значительно отличается.

Но развитие совместных проектов, углубление экономической интеграции, развитие общей промышленной политики могут позитивно повлиять на выравнивание условий и развитие общего рынка труда.

Особенно если мы усилим сотрудничество в научно-инновационной сфере, создадим кооперированные производства, активнее внедрим аутсорсинг и субконтрактацию. В Беларуси сейчас активно стимулируются различные формы самозанятости населения, особенно в сельской местности и небольших городах.

Сейчас разрешено производить услуги и вести торговлю без регистрации юридического лица, активно идёт развитие ремесленничества и субъектов агроэкотуризма.

Эксперт РАНХиГС оценил влияние пандемии на рынок труда и траекторию его развития

Старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) РАНХиГС Виктор Ляшок проанализировал воздействие пандемии на курс развития рынка труда и рассказала о том, в каком состоянии рынок сейчас находится, как разные сферы отреагировали на воздействие коронавируса и чего стоит ожидать в 2021 году. 

Оценивая текущее положение рынка труда в нашей стране после почти годичной пандемии коронавируса, Виктор Ляшок отметил, что «в целом текущую ситуацию на рынке труда в России можно оценить как сложную».

Эксперт поясняет – последние несколько лет в этой сфере наблюдался ряд положительных тенденций: уровень безработицы снизился до исторического минимума, росли заработные платы, хоть и не очень высокими темпами. Пандемия коронавируса прервала эти тренды.

Согласно имеющимся данным, в апреле-мае численность безработных увеличилось на четверть и продолжает оставаться на этом уровне по настоящее время.

«Но основным механизмом подстройки работодателей к пандемии и кризису оказалось снижение рабочего времени и заработных плат: так в апреле, совокупная продолжительность отработанного рабочего времени сократилась более чем на четверть, а средняя продолжительность рабочей недели уменьшилась с 38,2 часов до 28,5 часов», – говорит Виктор Ляшок. Пропорционально снизились и заработные платы. Однако уже к сентябрю и заработные платы, и рабочее время вернулись к доковидному положению, в то время как безработица оставалась стабильно высокой. При этом вторая волна сказалась на рынке труда значительно слабее, чем первая, как показывает официальная статистика, значительного ухудшения ситуации в сентябре-октябре не произошло. 

Рассматривая список отраслей, которые в итоге в наибольшей степени пострадали от коронавируса, старший научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС в первую очередь выделил различные виды услуг, занимающихся обслуживанием населения – гостиничный и ресторанный бизнес, культурные и спортивные организации, туризм и другие. «Значительно сложнее назвать отрасли, выигравшие от кризиса.

Конечно, некоторые компании в IT секторе или оказывающие курьерские услуги столкнулись с повышенным спросом, но как это всегда происходит в периоды кризисов по цепочке начинают страдать организации всех отраслей экономики, – делится своими мыслями Виктор Ляшок.

– В результате даже те, кто не должен был ощутить какого-либо влияния от экономического спада, сталкивались с финансовыми сложностями». 

По мнению эксперта Президентской академии, пока не ясно, сколько еще будет длиться подобный кризисный период. В него вовлечено слишком много неизвестных факторов: насколько быстро будет проведена вакцинация и как быстро спрос на товары и услуги вернется к доковидным значениям. Скорее всего, ожидать этого следует не раньше конца следующего года, говорит Виктор Ляшок.  

Тем не менее, он считает, что кризис несет и положительные изменения на рынке труда. Первая положительная сторона – распространение удаленных форм занятости и в целом развитие новых технологий организации бизнес-процессов.

«Благодаря возможности работать дистанционно выиграют в первую очередь люди, испытывающие трудности с перемещением: имеющие ограничения по здоровью, матери с детьми и пожилые», – подчеркивает эксперт.

На вакансию с дистанционной занятостью может откликнуться безработный из любого региона России, что позволит снизить межрегиональные различия.

К тому же кризис стимулировал многие компании к использованию новых цифровых и управленческих технологий в области коммуникации, защиты данных, организации работы. Поэтому Виктор Ляшок видит в долгосрочной перспективе такой ситуации положительное влияние на производительность труда. 

Старший научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС объяснил, что пандемия привела к развитию российских служб занятости. До настоящего времени этот институт был во многом устаревшим и малоэффективным, поэтому лишь малая часть безработных обращалась к его помощи при поиске работы.

Однако при организации мер государственной поддержки населения именно службы занятости сыграли одну из наиболее важных ролей. Были увеличены размеры пособий по безработице, но что не менее важно, появилась возможность доступа к их услугам через Интернет. В результате численность безработных, обращающихся в центры занятости, увеличилась более чем в пять раз за последний год.

«Хочется надеяться, что реформы по модернизации служб занятости продолжатся и после окончания пандемии», – подытожил Виктор Ляшок.