Как мы нанимали на работу Хелен Дингли – рассказ о том, как привлечь и оформить иностранного специалиста

Как мы нанимали на работу Хелен Дингли – рассказ о том, как привлечь и оформить иностранного специалистаДавид Хейнемейер Ханссон

Разворачивается драма вокруг Basecamp. Эта крупная компания больше 20 лет выпускает софт для удаленной совместной работы и управления проектами. Недавно её оценивали в $100 млрд.

Её основатель, харизматичный Давид Хейнемейер Ханссон, создатель Ruby on Rails, фотограф и автогонщик,  в конце марта в своем блоге критиковал способы ведения бизнеса и выводы основателя Flow Эндрю Уилкинсона.

А сейчас, не прошло и месяца, как он сам оказался под ударом. Всего за один день больше трети сотрудников, включая руководителей проектов, объявили о том, что они уходят из компании.

Что произошло

По словам людей, знакомых с ситуацией, Basecamp всего за один день потеряла больше трети своей рабочей силы. После всеобщего собрания, которое назвали «очень жарким», ряд сотрудников объявил о своем решении уйти из компании.

До этого 26 апреля генеральный директор Basecamp Джейсон Фрид в блог-посте сообщил о некоторых изменениях во внутренней стратегии фирмы. В том числе запрете «общественных и политических дискуссий» на рабочем месте. Компания предлагала выходное пособие любому сотруднику, который не согласен с ее новым направлением. Примерно треть рабочих взяла это пособие и написала заявление.

В своем посте Джейсон Фрид говорил:

Каждое обсуждение, даже отдаленно связанное с политикой, обществом, защитой чьих-то интересов — быстро становится малоприятным. Никто не должен волноваться о том, не является ли он соучастником, если не подключился к дискуссии. Или жертвой, если он в ней участвует.

Как мы нанимали на работу Хелен Дингли – рассказ о том, как привлечь и оформить иностранного специалистаДжейсон Фрид

Техдиректор и сооснователь Basecamp Давид Ханссон горячо поддержал Фрида, сообщив в своем блоге:

Если вы сомневаетесь, уместен ли ваш выбор места или темы для обсуждения, пожалуйста, спросите нас перед публикацией.

После того, как в соцсетях начал подниматься новый поток возмущения, Давид добавил:

Неудивительно, что люди в Твиттере очень недовольны нами. Поиск твита, который послужит спусковым крючком для этого разочарования, идет полным ходом.

Среди претендентов — мои твиты о том, что я считаю, что лидеры и сотрудники могут быть политическими в Твиттере. Так вот, я все еще так считаю! И я сам так делаю, обсуждаю политику.

Не только в твиттере, но и в этом блоге. Это мое личное пространство.

Привлечение иностранных работников к труду – пошаговая инструкция для работодателей по трудоустройству безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: разрешение на привлечение трудовых мигрантов, бланки и документы

Как мы нанимали на работу Хелен Дингли – рассказ о том, как привлечь и оформить иностранного специалиста Привлечение на работу иностранных граждан накладывает определенные обязательства на обе стороны процесса: и на иностранного сотрудника и на самого работодателя. Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений. Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России. Множество вопросов о привлечении иностранной рабочей силы возникает у предпринимателей в этом процессе из-за переменчивости законодательной базы в миграционной сфере и разницы в процедурах привлечения визовых и безвизовых иностранных граждан к работе, и их отличий от привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов. В нашей статье мы постарались подробно рассказать о привлечении иностранцев на работу и пошагово описать порядок привлечения иностранной рабочей силы. Вы узнаете, как привлекаются визовые работники, безвизовые и ВКС, а также о том, что нужно для того, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Важно! Уважаемые работодатели, обратите внимание, что с 16 января 2019 года в силу вступил ФЗ 216, согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда, а также обеспечить своевременный выезд иностранца из страны. Подробности ниже.

Для более удобного перемещения по разделу вы можете воспользоваться навигацией по странице:

Привлечение иностранцев на работу

Как мы уже упомянули выше, порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от статуса мигранта. Особенности привлечения иностранных граждан для безвизового, визового мигранта и высококвалифицированного специалиста значительно отличаются.

Поэтому первым делом, работодателю необходимо определить, какой именно иностранный работник привлекается к работе:

  • высококвалифицированный иностранный специалист;
  • визовый иностранный работник;
  • безвизовый иностранный работник;

Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС)

Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам?

Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует.

Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.

При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник — высококвалифицированный специалист, будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ, если работодатель планирует привлекать ВКС более чем в одном регионе.

Важно! Если в разрешении на работу ВКС не будут прописаны другие регионы, а сотрудник будет трудиться в другом регионе более 30 дней, то на иностранца и работодателя будет наложен штраф за нелегальный труд.

Порядок и особенности привлечения ВКС

Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя — высококвалифицированного иностранного специалиста. Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты.

Другими словами получение квоты для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется. Найм ВКС предполагает конкретную годичную норму уровня заработной платы.

Заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста определена следующими рамками:

  • От 83 500 рублей в месяц для научно-исследовательской сферы, туристической и медицинской.
  • От 167 тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики.
  • Для тех, кто работает в «Сколково» минимальная оплата труда не установлена.

Важно! Приём на работу иностранного высококвалифицированного специалиста обязывает работодателя ежеквартально уведомлять ГУВМ МВД о выплате заработной платы.

Привлечение ВКС: Пошаговая инструкция по оформлению на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

В общем и целом последовательность действий для привлечения ВКС и оформления высококвалифицированного иностранного специалиста в штат выглядит следующим образом:

  1. Работодатель подает в ГУВМ МВД ходатайство о привлечении к работе ВКС.

  2. ГУВМ МВД заводит учетную карточку организации и аккредитует организацию в качестве работодателя мигрантов, у которого будут трудиться иностранные сотрудники.
  3. ГУВМ МВД рассматривает ходатайство и в случае принятия положительного решения выдает приглашение в страну для специалиста и разрешение для привлечения ВКС.

  4. На основании трудового договора и приглашения в РФ ВКС получает визу для въезда в Россию.
  5. В течение 30 дней ВКС должен въехать на территорию РФ.
  6. По прибытию иностранному гражданину необходимо явиться в ГУВМ МВД, где ему выдадут разрешение на работу лично в руки по предоставленному паспорту.

  7. После прибытия на территорию РФ ВКС должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Встать на учет по адресу работы ВКС нужно, только если он будет пребывать и работать в РФ дольше 90 дней.

  8. После прибытия на территорию РФ компания-наниматель заключает трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом.
  9. В течение трех дней после подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД о подписании договора с ВКС и приеме его на работу.

  10. Каждый квартал работодатель подает в ГУВМ МВД уведомление о своевременной и достаточной выплате ВКС заработной платы.
  11. В случае увольнения высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель уведомляет ГУВМ МВД о расторжении трудового договора в 3х-дневный срок.

Подача ходатайства в ГУВМ МВД о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

Для получения высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу и визы, наниматель должен подать в миграционные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе.

Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов:

  • бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см;
  • гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны;
  • свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя;
  • копия паспорта иностранца;
  • нотариально заверенный перевод паспорта;
  • оригинал трудового договора с ВКС;
  • квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.

ГУВМ МВД рассматривает ходатайства в течение 30 дней. И если ходатайство одобрят, высококвалифицированные иностранные работники получают российскую визу и разрешение на работу.

Иностранный квалифицированный специалист должен въехать на территорию России в течение 30 дней после того, как получил приглашение. По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор.

Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного высококвалифицированного специалиста

В течение первых трех дней после подписания договора с иностранным специалистом, работодатель должен оповестить об этом миграционную службу по установленной форме, отправив уведомление о трудоустройстве иностранца.

В противном случае нанимателю могут аннулировать все документы на привлечение иностранной рабочей силы и привлекут к административной ответственности.

Уведомления о заработной плате ВКС

Каждый квартал работодатель, у которого работает высококвалифицированный иностранный специалист, должен отправлять в ГУВМ МВД отчет о заработной плате ВКС. О том, что она выдана вовремя, и в положенном размере. О каких суммах зарплат для ВКС идет речь, упомянуто выше.

Налогообложение высококвалифицированных иностранных специалистов

Труд иностранных ВКС не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС. Для них существует только обязательный взнос за травматизм, тариф которого устанавливает сама компания.

Уведомление ГУВМ МВД об увольнении иностранного высококвалифицированного специалиста

В случае увольнения иностранного ВКС вне зависимости от причин, а также, если срок действия трудового договора заканчивается, и наниматель не планирует его продлевать, необходимо уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 дней по установленной форме.

Читайте также:  Как подготовиться к продажам — 4 шага

Важно! Несоблюдение сроков подачи уведомления или неуведомление как таковое грозят работодателю штрафом до 800 тысяч рублей в регионах, до 1 000 000 рублей в Москве и Санкт-Петербурге.

Бланки заявлений для трудоустройства ВКС

Формы бланков для трудоустройства высококвалифицированных специалистов (ВКС)

  • Ходатайство иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста можно скачать по этой ссылке.
  • Бланк гарантийного письма для оформления приглашения на въезд иностранному работнику (от физического лица) можно скачать по этой ссылке.
  • Бланк гарантийного письма для оформления приглашения на въезд иностранному работнику (от юридического лица) можно скачать по этой ссылке.
  • Бланк ходатайства о выдаче приглашения на въезд в РФ иностранному работнику (от физического лица) можно скачать по этой ссылке.
  • Бланк ходатайства о выдаче приглашения на въезд в РФ иностранному работнику (от юридического лица) можно скачать по этой ссылке.
  • Бланк формы уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате зарплаты иностранному высококвалифицированному специалисту можно скачать тут
  • Дополнительный лист к уведомлению об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту можно скачать тут

Работа в Германии в 2020 году с правом на ВНЖ — страна открыла двери иностранным специалистам

С 1 марта 2020 года кардинально поменялись правила трудовой иммиграции в Германию. Теперь въехать в страну на полгода для поиска официальной работы могут иностранные соискатели разной квалификации, включая тех, которые имеют среднее техническое образование. В статье мы подробнее расскажем, для кого открылись двери трудовой миграции в ФРГ.

Как мы нанимали на работу Хелен Дингли – рассказ о том, как привлечь и оформить иностранного специалиста

Также наша компания предлагает юридические и консультационные услуги по сопровождению процедур оформления ВНЖ в Германии на основании трудоустройства, открытия бизнеса, обучения или финансовой независимости. Мы поможем быстро оформить долгосрочную национальную визу категории D. Подробнее с нашими услугами предлагаем ознакомиться в конце статьи.

Работа в Германии в 2020 году с правом на ВНЖ — произошло знаковое событие

С 1 марта текущего года вступает в силу новые поправки к закону “О миграции квалифицированных специалистов”, который имеет немецкое название Das Fachkräftezuwanderungsgesetz. Теперь переезд на ПМЖ в Германию на основании официального трудоустройства стало еще проще для лиц со средним профессиональным образованием и выпускников высших учебных заведений.

Если раньше получить вид на жительство и официальную работу могли только иностранные высококвалифицированные специалисты, то теперь это касается и иностранцев, которые имеют среднее профессиональное образование.

Ранее соискатели с дипломом о высшем образовании среди наших соотечественников могли прилететь в Германию по долгосрочной визе категория D для поиска работы, затем трудоустроиться, оформить рабочую визу или документ Голубую Карту.

Подобная норма действует по всему Евросоюзу.

По новым правилам отменяется приоритет в трудоустройстве на свободную вакансию граждан Германии или Европейского союза. Подобная проверка отменяется. Теперь немецкий работодатель сам решает, кого он наймет на работу: местного жителя или иностранного специалиста.

В этом прослеживается главная цель немецких властей: просто привлечь к труду квалифицированных специалистов.

Германия остро ощущает нехватку квалифицированных работников. По данным экспертов, на сегодняшний день существует около 2 миллионов свободных вакансий для таких специалистов. Граждане ФРГ не спешат занимать их.

Однако иностранцы в некоторых случаях имеют более высокую квалификацию и готовы трудиться за меньшую зарплату. Поэтому и был открыт рынок труда для мигрантов со всего мира.

Однако немецкие чиновники проводят такую политику параллельно с внедряемыми мерами по интеграции иностранных работников в немецкий социум.

Из-за непрекращающегося старения населения Германии, растёт разрыв между количеством работающих людей и пенсионеров. Поэтому страна нуждается в привлечении каждый год около полумиллиона иностранных соискателей с квалификацией.

Самые востребованные профессии:

  • Ученые, преподаватели и учителя по математике, информатике и естественным наукам
  • Строители
  • Медицинские работники
  • Работники по уходу за престарелыми людьми 
  • Ремесленники 
  • Работники сферы услуг и ресторанно-гостиничного комплекса 
  • Водители 
  • Сантехники.

В отличие от США и Канады немецкие власти не оценивают профессионализм иностранных работников по балльной системе. И это является преимуществом для наших соотечественников, которые хотят переехать на ПМЖ в Германию для работы.

Согласно изменениям немецкого закона, иностранец получает право приехать в страну и получить официальную работу, если он нашёл рабочее место, имеет соответствующую квалификацию и достаточный уровень владения немецким языком.

Раньше Голубая Карта предназначалась только для тех, кто является представителем выбранного списка профессий. А теперь по закону на ВНЖ могут претендовать лица с квалифицированным профессиональным образованием, необязательно высшим и не только техническим. То есть, простой водитель, медсестра или сантехник теперь имеют право на официальные рабочие места в немецких компаниях.

Работа в Германии в 2020 году с правом на ВНЖ — какие профессии востребованы

Конечно, наших соотечественников волнует вопрос, какие профессии востребованы теперь в Германии? Узнать ответ на него можно в специализированных базах данных или в немецких рекрутинговых агентствах.

Как и раньше, сразу ехать в Германию жить и искать там работу не обязательно. Жизнь в немецких городах будет значительно дороже, чем у нас на родине.

К тому же, немецкие власти сразу же потребуют от мигранта перевести на блокированный счет в немецком банке гарантированную сумму на оплату проживания, еды и транспорта — около 750 евро в месяц в течение полугода.

Набегает значительная сумма для работников со средним профессиональным образованием.

Благодаря сети Интернет сегодня можно искать работу в ФРГ, не выходя из дома. Можно обратиться в немецкие агентства по найму, смотреть электронные доски объявлений немецких регионов.

Какие-либо списки востребованных профессий остались только в рамках документа Голубая Карта. Для новых правил их нет. ФРГ нуждается в специалистах многих профессий.

Ограничивать поток мигрантов будут простым правилом: иностранный работник с квалификацией может приехать на поиски работы или уже для официального трудоустройства только по своей специальности, которая указана в дипломе вуза или среднего технического учебного заведения.

Желающие заняться вспомогательной работой по не своей квалификации будут огорчены. Им не удастся получить вид на жительство.

Так как закон новый, ещё не прописаны алгоритмы для всех процедур трудовой иммиграции в Германию для специалистов разных квалификаций и профессий. Однако уже известно, что ведомство по делам иностранцев и немецкие работодатели будут заключать договора, чтобы ускорить процедуру рассмотрение заявок на оформление рабочих виз, то есть вид на жительство на основании трудоустройства.

Работа в Германии в 2020 году с правом на ВНЖ — как подтвердить знания

Главные параметры соответствие потенциальных иностранных работников:

  • Уровень профессионального образования.
  • Знание немецкого языка.

Это означает, что каждый иностранный соискатель должен предоставить документ о законченном профессиональном образовании. Это должно быть как минимум двухлетние курсы по получению профессии.

Немцы очень требовательны к уровню знания своего языка. От иностранцев они требуют владения немецким языком на уровне B1 и выше. Это достаточно высокие требования.

Идея новых норм в трудовом праве насчитывает уже 8 лет. Немецкие чиновники зря времени не теряли. Они успели создать базы данных по профессиям и базы данных учебных заведений третьих стран.

Наши соотечественники должны понять, что после отбора обязательно будут иностранные лица, которые не прошли по требованиям. Им будет отказано в оформлении вида на жительство на основании работы. Однако у них всё же будет альтернатива.

Если у соискателя уровень квалификации не соответствует требованиям, тогда такому иностранцы могут предложить приехать в Германию, чтобы получить соответствующий уровень квалификации — доучиться в немецком учебном заведении. Конечно, всё это будет за счёт самого мигранта.

Немецкое обучение в государственных ВУЗах на сегодняшний день является бесплатным. Однако иностранным студентам необходимо будет за свой счёт покрыть расходы на семестровый сбор, аренду жилья или общежития, еду, связь и транспорт.

Для учёбы им предоставят студенческую визу, то есть временный вид на жительство на основании обучения.

По окончанию учёбы иностранные студенты имеют право продлить ВНЖ ещё на полтора года для поиска официальной работы. Как только они подпишут трудовой договор, им сменят основание ВНЖ на трудоустройство. И через два года они смогут претендовать уже на ПМЖ — постоянное место жительства.

Кроме подтверждения квалификации, необходимо доказать достаточный уровень знания немецкого языка. Это делается путем предоставления диплома аккредитованной языковой школы. Чаще всего иностранцы для этого используют Гёте-институт. Его филиалы есть во многих крупных городов разных стран мира. Только в России есть минимум четыре филиала Гёте-института.

Экзамены, сданные в Гёте-институте, признаёт немецкое ведомство по делам иностранцев. Владелец сертификата этой языковой школы может быть спокоен при подаче документов в немецкое посольство, консульство или ведомство по делам иностранцев.

Другой вариант — TestDaF, но такая организация менее популярная, особенно в России.

Мы настоятельно рекомендуем запомнить нашим соотечественникам, что порог владения немецким языком начинается с уровня B1. Чтобы сдать экзамены на этот уровень необходимо интенсивно учиться немецкому языку от 1 года и более.

Работа в Германии в 2020 году с правом на ВНЖ — признание иностранного диплома

К параметру “Уровень профессионального образования” также относится признание иностранного диплома на соответствие немецкому образованию. Понятно, что база данных anabin содержит не все специальности и учебные заведения наших стран.

Соответственно, некоторые из наших соотечественников могут столкнуться с тем, что они не смогут в автоматическом режиме пройти признание своего диплома.

Читайте также:  Что нужно объяснять иностранному партнеру первым делом – кейс от Ильи Латышева

Им придётся подавать заявку на признание диплома в федеральное ведомство по иностранному образованию ZAB.

Процедура признания диплома на соответствие немецкому образованию через ведомство ZAB довольно сложная. Без хорошего знания немецкого языка ее не пройти. Мы предлагаем свои услуги по сопровождению этой процедуры. Подробную информацию вы можете узнать из следующей статьи.

Конечный уровень соответствия ваших навыков немецким стандартам чиновники будут проверять на основании результатов собеседования резюме претендента и его биографии.

Работа в Германии в 2020 году с правом на ВНЖ — где искать вакансии

У выходцев из стран СНГ теперь есть два пути поиска работы в Германии.

Они могут подать заявку в немецкое консульство или посольство на долгосрочную национальную визу категории D для поиска работы. Она позволяет находиться на территории страны на протяжении 180 дней в течение одного года.

Сроки рассмотрения заявки составляют 1-2 месяца. На этом этапе немецкие чиновники уже будут проверять соответствие вашего образования немецким стандартам.

То есть вам придется пройти признание диплома на предмет соответствия немецкому образования.

Чтобы получить визу, также необходимо предоставить сертификат знания немецкого языка по уровню B1 и выше.

Наша компания предоставляет помощь в получении национальной визы категории D за короткий срок. Подробности вы можете узнать по ссылке.

Второй вариант — это поиск свободного рабочего места удалённо у себя дома по сети Интернет. Для этого в вашем распоряжении будут сайты частных рекрутинговых агентств. Также можно обратиться к сайту Федерального ведомства по трудоустройству.

Новый закон только начинает действовать. Как будут происходить все процедуры на практике, на сегодняшний день сказать сложно.

Ведь введена в действие абсолютно нетипичная форма сотрудничества между ведомством по делам иностранцев и немецкими работодателями.

Теперь немецкие компании могут заключить договор от имени иностранного соискателя с ведомством по делам иностранцев. На основе этого договора чиновники будут обязаны обработать поданные документы в определенный срок.

Новые правила позволяют юристам, чьими услугами воспользуются наши соотечественники, влиять на сроки получения долгосрочной визы категории D и рабочей визы — временного вида на жительство на основании трудоустройства. В первые месяцы действия закона стоит ожидать ошибок со стороны немецких чиновников. Они будут только привыкать к новым правилам и могут задерживать рассмотрение документов.

Вся подробная информация об оформлении ВНЖ в Германии представлена по ссылке.

Если вам интересно узнать больше о том, как оформить вид на жительство в Германию для русских на основании официальной работы, обращайтесь к нам на электронный почтовый ящик info@offshore-pro.info. Мы проведем для вас подробную консультацию.

Как правильно нанимать иностранцев?

Для работы в России иностранцам нужны разрешающие документы — виза, если она необходима для прибытия в страну, или патент, если будущий работник приехал из безвизовых государств. Если выяснится, что компания наняла нелегала, наказание ждёт не только сотрудника, но и работодателя.

Рассказываем, как избежать штрафов и оформить работника, чтобы не спровоцировать его депортацию.

Кто может нанимать иностранцев?

Если работодатель собирается взять на работу иностранного гражданина, он должен получить соответствующее разрешение РПИРС. Документ выдают только юрлицам и в случае, если компания получит квоту на привлечение иностранцев, будет нанимать сотрудника из неквотируемого перечня профессий или наймёт высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Что выяснить у иностранного работника перед наймом?

Есть ли у него документы, разрешающие находиться и работать на территории России. Обычно это виза, миграционная карта с указанием цели визита или вид на жительство.

В РФ иностранцу выдают патент, если прибыл из страны с безвизовым для России режимом, или разрешение на работу — если приехал из дальнего зарубежья.

Также обратите внимание на дату, после которой документ становится недействительным.

Дальше нужно понять, какой статус у гражданина: временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий в РФ или ВКС. С каждой категорией работников нужно взаимодействовать по-разному.

Статус Можно находиться в России Особенности
Временно пребывающий 90 суток с момента въезда Лица, приехавшие из безвизовых стран. Такие не могут работать без оформления патента — он действует только на территории региона, где был выдан.
Временно проживающий Три года с момента получения разрешения Патент не нужен, за его отсутствие компанию не оштрафуют. Работать иностранцу можно только в пределах субъекта, где было оформлено разрешение на временное проживание.
Постоянно проживающий Без ограничений Должны зарегистрироваться в миграционной службе в течение недели с момента прибытия, после чего могут устраиваться на работу на тех же основаниях, что и россияне.
Специалисты с высокой квалификацией (ВКС) До трёх лет Трудоустройство по упрощённой процедуре: для найма сотрудника не нужно разрешение, ВКС не квотируются, на них не распространяются ограничения допустимой доли иностранцев в компании.

Специалист подходит, хотим нанимать. Что делать дальше?

С 1 января начал действовать приказ МВД № 536. Он утверждает новые формы уведомления министерства о найме иностранцев — в качестве обычного работника и ВКС.

Теперь работодатель должен сообщить, что заключил трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем, взял на себя обязательства по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту или расторг трудовой договор с приезжим.

Что грозит за нарушение закона?

  • Административная ответственность по трём статьям КоАП РФ:
  • — за незаконное привлечение к труду без разрешения или патента — штраф для физлиц — от 2000 до 5000 рублей, для должностных лиц — от 25 000 до 50 000 рублей. Организацию оштрафуют на сумму от 250 000 до 800 000 рублей или запретят работать на срок от 14 до 90 суток;
  • — если работодатель не сообщил госорганам, что принял на работу иностранца, должностное лицо оштрафуют на сумму до 50 000 рублей, организацию — от 400 000 до 800 000 рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток;
  • — если мигранта незаконно устроили на торговый объект, например, на рынок или в супермаркет, должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, ИП или юрлицо — до 800 000 рублей с запретом работать в течение 90 дней.

Все штрафы в законе указаны для одного нелегала. То есть торговую компанию, нанявшую десять иностранцев без разрешения, ждёт штраф не 800 000, а 8 000 000 рублей. Самого мигранта тоже оштрафуют на 2000—5000 рублей и выдворят за пределы России.

Иллюстрации: Георгий Вишневский

Будем на одной волне ????‍♀️ По Email.

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Нанимая иностранных специалистов, российские работодатели могут выбрать один из двух вариантов: заранее спланировать потребность в иностранной рабочей силе и получить квоты на наем иностранцев. Это долго и довольно сложно, требуется знание региональных процедур.

Чтобы приехать в Россию по квоте, иностранному работнику нужно сдать тест по русскому языку, истории и основам права, иметь на руках результаты медицинских обследований, страховку, трудовой договор. Весьма трудное испытание – экзамен по русскому языку.

«Укажите руководителя страны, при котором завершилась социалистическая индустриализация в СССР: а) В. И. Ленин; б) Александр II; в) И. В. Сталин».

Это вопрос из теста на знание истории России для иностранных граждан, приезжающих для работы в Россию из безвизовых стран, Китая, Вьетнама.

Гораздо более легкий вариант – привлечь иностранцев в качестве высококвалифицированных специалистов (ВКС). Это быстро, а от работников не требуется сдавать никаких экзаменов по русскому языку. Единственное условие – выплата работодателем минимальной заработной платы (167 000 руб. в месяц). В ряде областей привлечение ВКС из-за рубежа – необходимость.

Например, когда требуется умение работать на эксклюзивном зарубежном оборудовании или знание европейских стандартов сервиса. Дефицитный иностранный специалист может обойтись дороже 167 000 руб. в месяц.

Стандартный набор – оклад, оплата проживания и автомобиля, расширенная медицинская страховка для иностранца и сопровождающих его членов семьи, курсы русского языка, оплата проезда домой.

Условия найма иностранных ВКС гибки.

Компания может самостоятельно определить достаточность уровня квалификации иностранного специалиста, поэтому можно абсолютно легально нанимать высококвалифицированных строителей, сварщиков и электриков.

Этим пользуются некоторые работодатели, чтобы избежать процедурных трудностей, связанных с наймом по квотам. Проблема особенно актуальна для Дальнего Востока, Москвы и вообще для тех работодателей, которые привлекают граждан Китая.

Работодатели, как правило, нанимают граждан Китая и Вьетнама не для того, чтобы им много платить. Они стремятся сэкономить на заработной плате и социальных гарантиях.

Но если компания не соблюдает условий оплаты труда высококвалифицированного специалиста, она может быть оштрафована на сумму от 400 000 до 1 млн руб. и лишиться права привлекать иностранных специалистов в течение двух лет.

Сэкономить можно вполне законно. Не все знают, что в обязательный минимум в 167 000 руб. для найма ВКС включается не только оклад, но и компенсации расходов на питание, проживание, проезд до места работы, которые часто предоставляются работникам на стройках.

Некоторые страховые компании предлагают специальные страховые полисы для иностранцев на три года от 12 000 руб. Туда включены все требуемые по закону виды медицинской помощи. Если в течение месяца работник не заработал 167 000 руб. (например, он работает по графику две недели через две), это еще не означает нарушения.

Главное – чтобы выплата за квартал равнялась 501 000 руб. (3 х 167 000 руб.) и работодатель отчитался об этом.

Самим же специалистам еще до приезда в Россию нужно навести справки, какие гарантии им предоставляет наше законодательство: минимальный размер заработной платы, страховка, компенсация расходов в случае депортации. Все устные договоренности лучше зафиксировать в договоре, а от работодателя потребовать подтверждения произведенных выплат.

Читайте также:  Как найти идею для успешного проекта и привлечь финансирование: советы стартаперам от известных инвесторов

Автор – юрист трудовой практики адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

Как я работал учителем английского в Таиланде

В 2018 году я закончил факультет автоматики и вычислительной техники новосибирского технического университета, но решил не устраиваться сразу на работу, а отдохнуть и попутешествовать.

Владимир Пехов

учитель английского в Таиланде

Сразу же менять стены аудиторий университета на офисные я не собирался. Думал взять передышку до осени, чтобы потом с новыми силами искать работу. Хотелось поехать за границу, но денег не было. И я стал искать в интернете способы бюджетных путешествий.

Но совсем без денег поехать не получалось: нужно было на что-то купить авиабилеты. Когда живешь в географическом центре России — Новосибирске, куда бы ты ни захотел поехать, в любом направлении далеко.

Изучая ресурсы по волонтерству, я натыкался на группы в соцсетях с предложениями работы в азиатских странах. Так у меня родился план: занять денег на дорогу, улететь работать в другую страну, а потом вернуть долг с зарплаты. Получился бы своеобразный «Ворк-энд-тревел», только не в США, а в Азии.

Идея сработала: забегая вперед, скажу, что я ездил так за границу дважды. Сначала проработал два месяца учителем английского в небольшой тайской деревне, а потом еще полгода в пригороде Бангкока.

Вот так я два месяца преподавал английский в тайской деревне

Поиск работы я начал в июле 2018 года. Весь месяц до этого я посвятил безрезультатному изучению волонтерских проектов и очень надеялся, что с работой мне повезет больше.

Первыми мне попались группы по поиску работников в Южную Корею. Требовались разные люди — от ловцов крабов до строителей. Я списывался с менеджерами, уточнял детали и собирал информацию. Так прошло еще две недели.

В итоге я выбрал несколько компаний, у которых были офисы в Новосибирске. Я сходил в одну такую фирму и пообщался уже вживую.

Меня сильно смутило, что работать предполагалось нелегально и агентство никак не гарантировало, что по приезде в Корею меня вообще будет ждать работа.

Инструкция: как нанимать иностранцев

Если у вас работают иностранцы, проверок со стороны госорганов будет больше. Они не страшны — просто к ним нужно быть готовым и вести дела чисто. При найме важно знать, есть ли у иностранца вид на жительство (тогда все просто) и приехал ли он из визовой страны (тогда — сложно).

(О том как оформить россиянина в штат — читайте в другой инструкции)

Чтобы оформить договор, попросите у будущего сотрудника:

Нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык (если в оригинале не все данные русифицированы).

Миграционные документы (визу, миграционную карту).

Вид на жительство либо разрешение на временное проживание.

Разрешение на работу или патент (не нужны гражданам стран Евразийского экономического союза).

Трудовую книжку (если ее нет — заводит работодатель; для гражданско-правового договора трудовая книжка не нужна).

Примечание: для граждан Беларуси требуется только паспорт и трудовая книжка.

СНИЛС (указан в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования). Если человек работает в России впервые, страховое свидетельство оформляет сам иностранец, либо работодатель — как и для граждан России.

Свидетельство о постановке на налоговый учёт (с присвоением ИНН) по месту жительства или временного проживания. На налоговый учёт иностранец становится самостоятельно.

Полис добровольного медицинского страхования (ДМС). ДМС может (но не обязан) оформить работодатель.

Документ об образовании (для определенных должностей).

Для этого заполните и отправьте форму. И еще одну форму — когда договор закончится или будет расторгнут.

Срок — три дня с момента подписания и расторжения договора. Правило распространяется на всех иностранцев, работающих в России.

Если иностранец работает на вас, но находится за пределами России

Оформить иностранного сотрудника, который работает у себя на родине, намного проще. Дизайнеров, переводчиков, разработчиков, фотографов и других выгоднее всего оформлять по гражданско-правовому договору: вам не придется платить налоги и взносы, потому что человек трудится не на территории России.

Платить зарплату можно в любой валюте, а переводы нужно проводить только через расчетный счет — никаких наличных.

Трудовые отношения оформляются почти так же, как это происходит с российскими гражданами. Но есть нюансы:

Проверьте, не истек ли срок вида на жительство (ВНЖ). Его выдают на пять лет. В договоре прописывают данные, указанные в виде на жительство.

Договор не может закончиться позже срока истечения вида на жительство или полиса медицинского страхования.

В вопросах трудоустройства граждане Беларуси фактически приравнены к россиянам. От них нужен только паспорт, ИНН, СНИЛС и трудовая книжка. Для граждан Армении, Казахстана и Киргизии требуются ещё и миграционная карта, вид на жительство либо разрешение на временное проживание.

Из нюансов: нужен полис медицинского страхования (ДМС).

Если человек устраивается на работу в России впервые, без полиса ДМС не обойтись. Оплачивать его может как сам будущий сотрудник, так и работодатель.

Разрешение на временное проживание иностранцы оформляют на три года отдельным документом.

Оформлять таких сотрудников не сложнее, чем граждан России, но есть нюансы:

Проверьте срок действия разрешения на временное проживание: срок действия договора не должен быть дольше.

Сотрудник имеет право работать только в том регионе, где оформил разрешение на временное проживание. Если разрешение оформлено в Нижнем Новгороде, работать в Москве нельзя.

НДФЛ для тех иностранцев, кто за последний год прожил в России менее 183 дней, составляет 30%. Для тех, кто стал налоговым резидентом страны (прожил 183 дня и больше), НДФЛ составляет 13%.

С некоторыми странами у России установлен безвизовый режим. Граждане Армении, Украины, Таджикистана, Хорватии, Черногории, Израиля и Турции могут просто оформить миграционную карту при въезде.

Нанять сотрудника-гражданина безвизовой страны можно, если у него есть патент и миграционная карта с отметкой о пересечении российской границы.

Если человек еще не живет в России и вы его приглашаете, вам нужно уведомить местное подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России о том, что иностранный гражданин прибыл в страну. Для этого надо заполнить форму и подать ее через МФЦ, отправить почтой или отнести в местное подразделение ГУ по вопросам миграции. Срок — семь рабочих дней с момента приезда сотрудника.

Заранее проверьте в сервисе МВД, не запрещен ли человеку въезд в страну.

На что обратить внимание:

Патент выдают в местных подразделениях управления по вопросам миграции МВД. Срок действия патента — до 12 месяцев (гражданам Таджикистана — до 3 лет). Договор не может действовать дольше, чем патент.

Обладатель патента имеет право работать только в том регионе, где выдан этот патент. При этом можно получать новые патенты в других регионах.

Если в патенте указана профессия, работать можно только по ней.

НДФЛ для нерезидентов 30%, для резидентов — 13%.

За человека, работающего по патенту, работодатель не платит взносы на медицинское страхование. Взносы в Пенсионный фонд — стандартные 22%, на временную нетрудоспособность — 1,8% к зарплате.

Визовые страны — это США, Канада, Великобритания и вообще большинство государств планеты. Чтобы попасть в Россию, их гражданам нужна виза. Официально нанять «визового» иностранца — сложно.

Но есть слегка упрощенная (но всё равно требующая титанических усилий и стальных нервов) схема: приглашение высококвалифицированного сотрудника из визовой страны.

Хотя лучше всего, повторимся, нанимать тех иностранцев, у которых уже есть вид на жительство в России.

К высококвалифицированным специалистам-иностранцам относят всех сотрудников без российского гражданства с предполагаемой зарплатой от 167 тыс. рублей в месяц. Для некоторых специалистов, например для научных сотрудников, сумма снижена до 83,5 тыс. рублей в месяц. А для сотрудников компаний-резидентов «Сколково» минимальной суммы нет.

Чтобы нанять высококвалифицированного специалиста, нужно пройти несколько этапов.

Заключить договор с будущим сотрудником (трудовой или гражданско-правовой).

В договоре, помимо паспортных данных, важно указать данные полиса ДМС. Его оформляет сам иностранец либо работодатель.

Направить ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста — в местное управление по вопросам миграции МВД.

Это можно сделать через онлайн-сервис либо подать заявление лично, либо отправить почтой письмом с описью вложения.

Затем у вас попросят цветное фото будущего сотрудника и письменное обязательство возместить расходы государства в случае депортации иностранца.

Получить разрешение на работу иностранного специалиста. Бумагу либо отказ с указанием причин выдадут в течение 14 рабочих дней после подачи ходатайства. Госпошлина за разрешение — 3,5 тыс. рублей.

Разрешение выдают на весь срок действия трудового или гражданско-правового договора. Максимум — на три года (с правом продления).

Уведомить государство, что иностранный гражданин прибыл в страну. Для этого надо заполнить форму и подать ее через МФЦ, отправить почтой или отнести в местное подразделение ГУ МВД по вопросам миграции. Срок — 7 рабочих дней с момента приезда сотрудника.

За иностранных высококвалифицированных специалистов не надо платить страховые взносы в ПФР и на обязательное медицинское страхование. НДФЛ для нерезидентов 30%, для резидентов 13%.

Государство старается, чтобы работу получали в первую очередь россияне, а уже затем иностранные граждане. Чтобы пригласить иностранца работать в России, надо сначала подать заявку на подбор сотрудников в местную службу занятости населения. У нее будет месяц, чтобы найти для вас подходящий персонал (при этом вы вправе отказывать всем и каждому).

Если решение положительное, оформите разрешение на работу иностранному гражданину — в местном подразделении по вопросам миграции МВД. Разрешение выдадут (или откажут) в течение 30 календарных дней. Госпошлина за услугу — 10 тыс. рублей.

Дальше — те же действия, что и для привлечения высококвалифицированного специалиста. То есть следующий шаг — оформление разрешения на работу иностранного специалиста (пошлина — 3,5 тыс. рублей).

Работодатель не платит взносы на медицинское страхование таких сотрудников. Взносы в Пенсионный фонд — стандартные 22%, на временную нетрудоспособность — 1,8% к зарплате. НДФЛ — 30% для нерезидентов и 13% — для резидентов РФ.

КИВИ Банк (АО). Лицензия № 2241, выдана Центральным банком РФ 22.01.2015 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *