Дело мастера боится, а мастеру и кризис нипочём. Так я бы продолжила известную русскую народную пословицу, говоря о текущей ситуации на рынке труда. Мы сейчас вступили в интересный и непростой период, когда мир бизнеса довольно сильно трясёт, и кто-то выпадает из обоймы, а кто-то находит возможности проявить свои сильные навыки ещё больше.

Меня зовут Аня, я занимаюсь поиском талантов уже более шести лет, последние три из них —  в сфере IT. Сейчас я — часть замечательной команды Talent Acquisition в Exness.

В этой статье хочу поделиться своими мыслями и некоторыми рекомендациями с ракурса человека, ежедневно вступающего в переговоры с кандидатами на совершенно разные роли и знающего, что происходит сейчас с требованиями к соискателям, и как они сами себя ощущают.

Моя цель —  предупредить и вооружить. Не так пафосно и драматично, но всё же =) Давайте обо всём по порядку.

За 5-6 лет до… (краткий экскурс в ситуацию прошлых лет)

Когда я начинала свою карьеру в рекрутинге в конце 2013-го года, рынок труда стоял на пороге кризиса.

И уже летом 2014-го я помню, как, работая в кадровом агентстве в Москве, я ощутила это, когда у нашей команды вдруг сократилось количество заказов по хайрингу, и остались лишь некоторые, самые сложные, от наиболее крупных игроков рынка. Динамику вакансий в кризисные годы можно увидеть ниже:

К счастью, продолжалось это недолго, и далее ситуация была более-менее стабильной. 

Кого искали компании тогда больше всего? По статистикам работных сайтов и исследованиям кадровых агентств, более всего были востребованы менеджеры по продажам, набирала обороты популярность ролей в IT, и эта тенденция всё росла.

Также и тогда, и в течение последних лет был довольно большой спрос на junior специалистов, недавно закончивших институты и имеющих минимальный опыт, но сильную мотивацию. Крупные компании, например, Яндекс, активно развивали программы стажировок, которые помогали им сформировать кадровый резерв, а молодым ребятам получить опыт в крутых, сложных проектах.

Многие средние и небольшие компании готовы были нанимать начинающих программистов, к примеру, и тратить некоторое время на обучение. Однако давайте посмотрим, что происходит теперь.

Кто виноват? (текущая ситуация)

Итак, если продолжить тему про молодых специалистов, можно отметить, что количество вакансий для них упало, если даже сравнивать начало 2019-го и 2020-го годов. К примеру, крупная хантинговая платформа hh.ru приводит в своих исследованиях следующий график:

Здесь мы видим, что количество вакансий упало на 34% относительно прошлого года и теперь значительно ниже количества кандидатов. Это создаёт проблему поиска работы для людей в возрасте 22-25 лет, чего не было в предыдущие годы.

Все вы знаете, что в начале этого года произошло событие, повлиявшее глобально на многие сферы жизни, в том числе и на рынок труда. Я говорю, конечно же, о коронавирусе. 

В пандемию спрос на junior специалистов во всех сферах упал, разумеется, неслучайно. Многие компании с начала этого года были вынуждены сокращать свои расходы, переводить сотрудников на удалёнку.

В России в кризисных условиях государство запретило увольнять работников, за что обещало некую компенсацию. До сентября-октября компании ждали эту компенсацию, и сильных сокращений не происходило.

Однако уже сейчас те, кто не получил денег от государства или получил их недостаточно, начали расставаться с сотрудниками. 

Поскольку сейчас становится важным навык удалённой работы, под сокращения сразу же попадают люди, не способные эффективно выполнять задачи дома, а также те, кому трудно самостоятельно настроить программы, скажем, на ноутбуке (среди читающих статью такие вряд ли есть)). Также расстаются с теми, у кого заканчиваются контракты, и с начинающими специалистами, в обучение которых нужно вкладывать время и деньги. 

Рекрутинг во многих компаниях поставлен на паузу. В тех же, кто продолжает активно искать сотрудников, всё больше открываются роли уровня Senior, реже —  Middle. Становится крайне важен уровень профессионализма и способность максимально быстро влиться в новые задачи, а также переключаться с большой скоростью при любых изменениях, об этом ещё поговорим ниже.

Что делать?

Как отмечает Алёна Владимирская (известный хедхантер России) в одном из своих интервью, если вы чувствуете, что относитесь к группе риска, и ваше положение в компании уязвимо, самое время составлять план по поиску работы, если не уверены, действия те же. Ссылка на интервью, кому интересно.

Но какие сферы бизнеса стоит рассмотреть сейчас? Кто будет расти в текущих условиях?

• Конечно же, прежде всего, это медицина и фармацевтика, особо в тренде биотехнологии;
• Также агропромышленность, так как в ситуации изоляции многие страны осознали важность данного сектора; 
• Робототехника, ведь там, где возможно, людей будут стараться заменять роботами. Этот процесс идёт уже давно и, очень вероятно, сейчас ускорится; 
• Финтех — сфера, где почти всё можно вывести в онлайн;
• В целом, все онлайн-развлечения, включая игровую индустрию;
• Образовательные онлайн-платформы; 
• Кибербезопасность — естественно, чем больше мы онлайн, тем более нуждаемся в защите наших данных.

Последние события в мире показали, насколько всё хрупко и нестабильно. Компании должны уметь перестраиваться. Мы в Exness, например, смогли сначала перевести сотрудников на удалёнку, а после локдауна переоборудовали офис, чтобы было удобно работать по гибридной схеме дом-офис. Об этом можно прочитать в статье.

При поиске сотрудников сейчас важным критерием становится оценка не просто наличия стрессоустойчивости у человека, но умения переориентироваться, не растеряться в вечно меняющихся условиях, способности предлагать нестандартные пути решения проблем. Кого ещё ценят на текущий момент? Это люди, умеющие договариваться с компаниями в условиях кризиса, умеющие хорошо продавать, так как в это время всё продаётся тяжелее, это менеджеры по развитию бизнеса, специалисты по продажам и не только.

Также растёт спрос на антикризисных специалистов, юристов, занимающихся банкротствами. 

В любой компании также сейчас ценны узкопрофильные специалисты и мастера своего дела.

Из наблюдений за настроем кандидатов

Мы с коллегами из команды каждый день общаемся с людьми самых разных профессий, преимущественно в сфере IT.

Можно отметить, что многие сейчас не готовы менять работу. Если на текущем месте пока всё более-менее стабильно, люди не очень охотно идут на контакт и рассматривают новые возможности. Также до пандемии мы активно релоцировали людей из разных стран, чаще всего из России, Украины, Беларуси,  но сейчас это делать сложнее.

И есть тенденция к более осторожному отношению к переезду: многие не готовы релоцироваться из-за нестабильной ситуации в мире и закрытия границ. Оживление, пожалуй, мы наблюдаем среди кандидатов из Беларуси и, например, Ливана, но это связано с политическими и экономическими проблемами в этих странах.

В целом же, соискатели стали более пассивными.

Часть последняя, заключительная

Подводя итог, хочу вернуться к мысли о мастерах. Потому что наступило их время, время профессионалов своего дела, опытных, глубоко и широко разбирающихся в своей сфере. Сейчас компании ищут, к примеру, не просто программистов, а инженеров в широком смысле этого слова, не просто продакт-менеджеров, а с навыками улучшения процессов в компании и так далее. 

Поэтому лучший план —  проанализировать свои навыки и начать прокачивать наиболее важные, а также развивать самые ваши сильные стороны ещё больше, становиться специалистом с уникальными знаниями. 

Если вы хотите поменять сферу деятельности, сейчас, конечно, не лучшее время для этого, по тем же причинам, о которых мы говорили выше, сейчас не время для начинающих специалистов. Однако развивая себя в текущей роли, вы можете уже начать делать шаги к смене профессии, проходить курсы, учиться, пробовать и предпринимать активные действия, когда рынок станет более стабильным.

Как мы видим, всё не так страшно, и есть-таки “луч света в тёмном царстве” и способы не выпасть из обоймы.

Надеюсь, статья была полезной. Всем желаю удачи и крепкого здоровья!

Автор статьи: Анна Михайловская, Talent Specialist в Exness.

Афиша Город: 20 важных правил выживания во время кризиса – Архив

• перейти на мобильную версию сайта
• да
• нет

Падение рубля привело к взрыву советов разной степени странности: купите айфон, запаситесь вином, кастрируйте кота, вложитесь в золото, продайте квартиру. «Город» попросил доктора экономических наук Якова Миркина сформулировать 20 правил выживания в кризисе, объяснимых и наукой, и здравым смыслом.

Яков Миркин Доктор экономических наук, председатель Совета директоров инвестиционной компании «Еврофинансы», профессор Финансового университета

Все, что может, должно приносить доход — любое лишнее имущество.

Все, кто могут, тоже должны приносить доход. Нет денег — зато есть льготы.

Больше всего денег дают хорошие идеи.

Выживают за счет связей с другими людьми. Легче всего тем, кто дружит, имеет подход и понимает правила. То есть экстравертам.

Из российских кризисов веками выползают землей, огородами и садами.

Не спекулируйте по мелочи. Все равно проиграете против профи.

Вкладываясь на годы, не пытайтесь отыграть копейку. В чем-нибудь да попадетесь.

Лучше жить, а не выживать. Лучшие инвестиции — в себя, в детей и в родителей. В умения и здоровье. Больше умений — больше доход, больше гибкости, больше выбора.

Мы все — товары на рынке труда, худшего или лучшего качества. Даже в кризисе удерживайте качество.

Вкладывайтесь не в запас, а в то, что приносит регулярный доход.

Не стойте на одной ноге. Лучше уж на шести. Используйте разные активы, разные вложения, разные доходы. Но управлять этим всем должен один центр.

Мобильность, страсть к изменениям, к чему-нибудь новенькому: вот на чем стали богатеть США.

Избавляйтесь от ликвидных, легко сбываемых активов, но не пытайтесь продать нечто ценное. В 1998 году квартиры упали в цене в 2–3 раза. Акции — в 15 раз. Объекты искусства в кризис могут не стоить ничего вообще в сравнении с их настоящей ценностью.

Сомневаетесь, нужно ли покупать активы (валюту, вещи, акции), — не покупайте. Не знаете, входить ли на рынок, — не входите. Если очень уж хочется, то не вкладывайте больше 30–50%, чтобы разделить риски. Если потеряете, не так обидно. Если выиграете, то все-таки выигрыш за вами.

Таким экономикам, как российская, во время кризиса помогает выжить теневой сектор. Неформальные отношения. То, что мимо государства. Это экономический закон.

Просчитывайте на будущее. У кризисов всегда бывает конец.

Все это — шахматы. Выбрал плохую позицию — идешь ко дну. Выбрал правильную, с правильным человеком, в правильном месте — подбрасывает вверх. Прогнозируйте, еще раз прогнозируйте, и так тысячу раз — пытайтесь считать на несколько ходов вперед.

Бывают обстоятельства непреодолимой силы. Таким обстоятельством может стать государство и то, что оно делает. Не вините себя.

Есть люди, которым все это не дано. Зато дано другое. Тем больше — не вините себя.

Яков Миркин много лет подряд публикуется в ведущих экономических изданиях страны, от консервативной «Российской газеты» до Slon.ru. Из серии его статей, «потока сердитого экономического сознания», составлен нон-фикшн «Финансовый конструктивизм». Подробнее ознакомиться с работами можно на сайте автора.

Известный хедхантер советует, как не остаться без работы в кризис

Когда речь заходит о всеобщей автоматизации и роботизации, огромное количество людей говорят «нет, этого не будет». И это нормальная реакция, потому что такие изменения не происходят за один день. На это нужно какое-то время.

Завтра вы приходите в магазин, а там ни одного кассира, все автоматизировано? Так не бывает, изменения происходят незаметно. Есть хороший пример — такси. В больших городах — Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске — многие не заметили глубинных перемен в этом сервисе.

Десять лет назад, чтобы вызвать такси, нужно было дозваниваться минимум за час, заказывать машину — неизвестно, какая приедет, а водитель еще и называет сумму в 1,5 раза больше, чем диспетчер. Хамит, курит, ведет себя, как хозяин жизни.

И ты понимаешь, что ничего с этим сделать не можешь, потому что выбора нет, а услуга нужна.

После пандемии на рынке труда самыми востребованными станут «люди-расчески»

Когда начали говорить про автоматизацию такси, многие считали, что этого не будет никогда. Изменение в этой сфере произошло не за один день. Зато теперь приезжает водитель, который предлагает вам выбрать маршрут, просит поставить ему рейтинг, интересуется, не мешает ли вам музыка и т.д. При этом услуга стоит намного дешевле, чем раньше.

С профессиями — такая же история. То, что казалось невозможным, уже происходит. Кризис и карантин показали, что люди — самое слабое звено.

Мы болеем, порой плохо делаем свою работу, капризничаем, объявляем забастовки и делаем много других вещей, которые бизнесу кардинально неудобны. Поэтому прежде всего уйдут профессии, которые можно автоматизировать.

Это те же самые водители, которых заменят беспилотники, кассиры, продавцы, курьеры, фасовщики. Если говорить о специалистах более, что называется, интеллектуальных — это бухгалтеры, юристы, экономисты.

Тут важно сделать оговорку. Часто можно услышать, что в нашей стране никогда не заменят бухгалтеров, потому что у нас сложная налоговая система, слишком часто появляются изменения, и справится с этим может только «живой» сотрудник. Да, конечно, грамотный бухгалтер, толковый юрист, экономист-эксперт заменены не будут.

Но «специалистов» образца «сижу и делаю проводки» автоматизация заменяет легко. Точно так же она заменит продавцов, специалистов колл-центров. И опять же — не тех, которые лично много и хорошо продают, а массового уровня.

Каждый из нас сталкивался с бесконечными звонками банков, страховщиков, интернет-магазинов — всех их заменят роботы.

Пандемия показала, что наступает время профессионалов. Для суперпрофи ничего не изменится, даже если он работает в той профессии, которая подлежит автоматизации. В той же бухгалтерии останется много задач, требующих серьезной умственной работы.

Выпускникам ИТ-специальностей в России не хватает навыков

Одновременно автоматизация формирует запрос на новые профессии — понадобится большое количество ИТ-специалистов, методологов, менеджеров проектов, которые эту автоматизацию возглавят. Тут важно не только написать код, но и заложить правильную методику — вовремя делать проводки, если мы говорим о бухгалтерах, совершать звонки покупателям и т.д. Такие специалисты будут очень востребованы.

Пандемия обнажила еще одну проблему — онлайн-образование у нас не работает. Родители мучаются, дети не учатся, и это не их проблема. Ребенок готов проводить в телефоне или компьютере бесконечно много времени — с этим ни один родитель спорить не будет. Другой вопрос — если перед ним с экрана все так же будет нудеть учитель, ничего не будет происходить.

Ребенок будет думать о своем. У нас онлайн-образование оказалось абсолютно не готово к переменам. Нет внутренних хороших методик, нет понимания, как сделать учебный процесс в онлайне интересным. Чтобы учитель мог дать ребенку знания и ценность, и при этом умел отключить в приложении Zoom чат, в котором дети друг другу кидают оскорбительные стикеры.

Все это требует совершенно иных подходов, чем сейчас.

Онлайн-образование — это как раз одна из отраслей, которые будут очень сильно расти и меняться. Кроме того, во всем мире сейчас очень большие деньги вливаются в фарму и медицинское оборудование. И эти инвестиции будут только увеличиваться: все поняли, что вирусы и эпидемии рядом с нами. Новые точки прорыва будут в медицине, страны будут соревноваться в поиске эффективного лечения.

Платыгин: Потребность в продавцах, официантах и тренерах сохранится

Еще одна отрасль, которая будет очень расти, — все,что связано с АПК. Страны поняли, что международная открытость, интеграция — это хорошо, но в условиях бедствия они оказываются незащищенными. Рушатся цепочки поставок продуктов, сырья и необходимых товаров. Продовольственной безопасности будет уделяться большое внимание.

Развиваться будут все формы безопасности — начиная от физической: когда страны закрывали границы, мы видели, как беженцы пытались их перейти.

Для охраны границ будут все шире использоваться дроны и другие ИТ-технологии. Также будут развиваться новые виды вооружений с минимальным присутствием человека.

Ну и, конечно, кибербезопасность, потому что чем больше человек уходит в онлайн, тем сильнее растут киберриски.

Как к этому новому будущему подготовиться уже сейчас? Практически все сейчас совершают одну и ту же ошибку: увидели, что востребованы программисты или digital-маркетологи — и побежали туда. Независимо от возраста, а главное, от уровня образования, своего интереса и прочих факторов.

Ненавижу этот хайп, потому что огромное количество обучающих курсов продается именно на этом. «Выучи любой язык программирования, и через три месяца ты станешь суперуспешным профессионалом с зарплатой 150 тысяч рублей. Нет, дорогие мои, не станешь. Во-первых, за три месяца язык программирования нормально не выучишь.

А во-вторых, в том виде, в каком выучишь, никому не будешь нужен. Будешь востребован еще меньше, чем сейчас в своей профессии.

Роструд рассказал, каких специалистов ищут работодатели

Даже в самых успешных отраслях есть компании, которые не справятся кризисом — из-за большой закредитованности, плохого менеджмента, других факторов. Главное, что нужно сейчас понять — прокачивать следует не самый свой слабый навык (то, чего у тебя нет), а самый сильный (в чем ты уже сильнее, чем другие).

Например, вы — очень хороший бухгалтер, тогда не нужно идти в программисты, а нужно осваивать автоматизацию бухгалтерии, изучать МСФО и т.д. А дальше находить сферы применения своим новым компетенциям. Не нужно конкурировать с профессионалами на новых для себя рынках, обнулять свой опыт — это плохо работает.

Даже если ваша профессия совсем умирает — например, продавец — переходи в онлайн-продажи. Или из продавца доучивайтесь в управляющие магазином.

Не волноваться могут отрасли ИТ, АПК — даже если конкретная компания обанкротится, то в рамках отрасли человек перейдет на новую работу очень быстро, без потери дохода или позиции. Но на самом деле прокачивать навыки сейчас нужно всем. Возможности для развития есть всегда.

Как девопсу или сисадмину пережить кризис и остаться востребованным — Карьера на vc.ru

Кажется, сегодня не осталось людей, которых не задела бы нарастающая во всем мире тревожность. Конечно, когда-нибудь все это закончится, мы пройдем и пандемию, и мировой экономический кризис.

Но сейчас совершенно непонятно, что делать, — покупать валюту? Складывать все возможные деньги в кубышку под матрас? Учиться новой профессии, чтобы быть на коне, когда все это закончится? Но будет ли она востребована потом?

Мы решили посмотреть на две наиболее близкие нам специализации — так как мы проводим практикумы для специалистов по ИТ-инфраструктуре — DevOps-инженер и системный администратор Linux. Чтобы не быть голословными, обратимся к цифрам и ретроспективе.

Давайте глянем, какая объективно ситуация на рынке труда по нашим специализациям на текущий момент. На hh.ru по-прежнему доступны 2380 вакансий для DevOps-инженеров с зарплатой от 75 до 355 тысяч рублей.

Вакансий для системного администратора Linux на hh.ru 1 203. Уровень зарплат — от 55 тысяч до 195 тысяч рублей. Для сравнения возьмем системного администратора Windows — там границы зарплат существенно ниже — от 30 до 140 тысяч.

Не будем доставать с антресолей хрустальный шар, ведь на 100% спрогнозировать ситуацию невозможно.

Но давайте обратимся к истории. Посмотрим, что происходило со специалистами по ИТ-инфраструктуре в России в еще один глобальный экономический кризис — 2008-2009 гг.

К сожалению, кризис 2008 года затронул рынок труда всех отраслей в равной степени, как видно на графике hh ниже.

Динамика вакансий в профессиональных сферах 2008-2009 гг.​ hh.ru

Но при этом уже к июлю 2009 года hh характеризует ситуацию на рынке труда как стабильно растущую по всем профессиональным отраслям. Причем постепенный рост начался в январе 2009 года.

Также отметим, что к июлю-августу 2009 года профессия IT-инженера уже вошла в Топ-10 самых дефицитных специальностей.

Как отмечает Cnews, в этот кризисный период ужесточились выдвигаемые к соискателям требования — рекрутеры стали отмечать тенденцию по избавлению от малоопытных и легкозаменяемых сотрудников и замене их на высококвалифицированных.

На февраль 2009 года в число дефицитных специальностей вновь вошли программисты, тестировщики программного обеспечения, сотрудники служб поддержки и ИТ-инженеры.

А в июле 2009 года значительно увеличилось количество публикуемых вакансий, наметился рост зарплат для некоторых должностей (в частности, для системных администраторов).

Зарплаты ИТ-специалистов, 2009​ Империя кадров

Как видите, от кризисного спада пострадал весь рынок труда. Но профессия системного администратора осталась по-прежнему востребованной, особенно если вы — высококвалифицированный специалист.

Думаем, аналогичная ситуация будет и в этот раз. Поэтому не будем вас раздражать советами из разряда — кризис — это точка роста. Но однозначно кризис — это время, когда важно доказывать свою конкурентоспособность, чтобы занять достойное место на рынке труда. Наращивать знания и умения, расширять специализацию — становится жизненно необходимо.

После спада 2009 года число вакансий в сфере ИТ только возрастало, как видно из графика hh.ru.

Динамика ИТ-вакансий 2003 — начало 2014 гг.​ hh.ru

А вот динамика вакансий с 2016 по 2019 гг. Как видите, прирост составил 167%.

Динамика вакансий с 2016 по 2019 гг.​ hh.ru

Как единогласно отмечают эксперты из международного рекрутингового агентства Hays, HeadHunter, ФРИИ, у сферы ИТ в России есть еще большой потенциал для роста.

Так, Фонд развития интернет-инициатив подсчитал, что в России в сфере ИТ заняты не более 2,5% работающего населения страны против 4,2-4,3% в других странах (Германии, США, Великобритании). А значит, для развития сферы ИТ число ИТ-специалистов должно увеличиться еще в 2 раза.

Однако это рынок ИТ в целом. Давайте еще отдельно остановимся на рассматриваемых специальностях — системных администраторах и DevOps-инженерах.

Как показывает статистика hh, последние годы спрос на специалистов по ИТ-инфраструктуре, аналогично рынку ИТ-вакансий в целом, только возрастает. В 2016-2018 гг. обе специальности вошли в ТОП самых востребованных.

​Самые востребованные ИТ-специальности 2016-2018 гг. hh.ru

В 2019 году они также входят в числе ТОП-5 специализаций (инженер и системный администратор, соответственно).

​ТОП-5 специализаций, 2019 год Обзор рынка труда «Информационные технологии» hh.ru за 2019 год

По данным CNews и международной рекрутинговой компанией Hays, которая провела и опубликовала «Исследование рынка труда России в 2019 году», в 2019 году спрос на квалифицированных ИТ-специалистов только рос. В связи с этим и зарплаты в сфере ИТ возросли на 5-10%.

Преимущественно рост связан с тем, что государственные структуры и промышленные корпорации реализуют проекты в сфере искусственного интеллекта, машинного обучения и интернета вещей.

Как говорят актуальные исследования, спрос на цифровизацию в текущих реалиях только возрастает — так как это потенциальное снижение расходов и “роботы не болеют”. По оценке Hays, тренд продолжит набирать обороты и в 2020 г.

Hays также собрал данные по средним зарплатам ИТ-специалистов в Москве и МО (в списке есть и DevOps-инженер, и системный администратор).

​Cредние зарплаты ИТ-специалистов в Москве и МО, 2019 год Hays (размещено на сайте Cnews)

Чтобы избежать комментариев, что «Москва — не Россия, поэтому средняя зарплата не показательна», приведем еще график зарплат системных администраторов Linux в разрезе регионов.

​Зарплаты системных администраторов Linux в разрезе регионов, 2019 год trud.com

Кстати, как показали результаты исследования Hays, поиск кандидатов на позицию Devops даже у крупнейших компаний занимал в 2019 году не менее 1,5–2 месяцев, а в некоторых случаях доходил до полугода.

Hays, как и hh, отмечает в 2019 году активный рост востребованности на специалистов по DevOps. При этом их зарплаты могут достигать 450 тысяч.

Конечно, нам всем предстоит столкнуться с сильной конкуренцией на рынке труда, ведь многие уже остались без работы, а мы еще в самом начале экономического спада.

Что же нужно знать специалисту по инфраструктуре, чтобы быть в топе и получать хорошие предложения о работе?

По данным hh.ru, DevOps-инженеру необходимо хорошее знание Linux, Git, Python, Bash, Docker, Azure, RabbitMQ, Kubernetes. Востребованный системный администратор должен уметь администрировать Windows и Linux, настраивать сети, работать с MS SQL, MySQL, SQL, знать Python и уметь настраивать DNS.

Надо сказать, что работодатели не слишком обращают внимание на диплом. А вот кейсы ваших успешных проектов, сертификаты о прохождении обучения по востребованным технологиям, карта технологических компетенций — в большей степени определяют ваш профессионализм в глазах работодателя.

А вот мнение экспертов — действующих DevOps-инженеров, в том числе набирающих сотрудников на эту позицию — о том, какие скиллы будут особенно актуальны.

Василий Озеров, основатель международного агентства проектирования и обслуживания ИТ-инфраструктур Fevlake:

«Чтобы тебя выбрали среди 20-30 кандидатов на вакансию DevOps-инженера или системного администратора Linux, пригодятся следующие навыки:

• Умение постоянно учиться и совершенствоваться. В наши дни все время выходят новые утилиты, методики и подходы. Чтобы уметь быстро и эффективно решать задачи — необходимо постоянно изучать что-то новое.
• Умение общаться. Чтобы выявить и решить проблему, зачастую необходимо провести целое расследование — поговорить с заинтересованными лицами, узнать, где что и как должно работать, и, собственно, решить проблему. Да, конечно, можно вылечить последствие, но тогда проблема будет возникать вновь и вновь.
• Умение траблшутить. Это навык, который используется каждый день. Постоянно что-то не работает, падает — и в этом приходится разбираться. Опыт траблшутинга, наверное, стоит в приоритете самых востребованных навыков.
• Умение разбираться (и жить) со старой архитектурой. Никому не нужны спецы, которые могут что-то сделать с нуля, но при этом не могут поддерживать уже существующие решения. Бизнесу слишком невыгодно постоянно переделывать все с помощью новых технологий.
• Умение мыслить масштабно. Умение видеть всю систему в целом, а не отдельную ее часть, — очень важное качество — благодаря ему, можно находить самые оптимальные решения, не зацикливаясь на деталях конкретной проблемы.
• Кругозор. Все тоже — чтобы выбрать правильный инструмент, необходимо знать его аналоги, их плюсы и минусы. По долгу службы и девопсы, и системные администраторы Linux знают огромную кучу софта и технологий, которые так или иначе облегчают жизнь. Соответственно, они могут выбрать подходящий инструмент в незнакомой ситуации.

Если говорить о технологиях, можно выделить такой шорт-лист:

• Умение кодить. Любой язык — python / golang / ruby / … Главное, чтобы человек понимал, что такое API, и мог автоматизировать рутинную процедуру.
• Умение работать в команде — понимание project management (можно более специфичные вещи типа agile — scrum / kanban).
• Умение автоматизировать инфраструктуру — terraform / ansible (как самый популярный инструмент)
• Понимание работы сетей — CCNA (cisco certified network associate).
• Умение собирать и разворачивать различные проекты на разных языках программирования — ruby on rails, python django, php symfony / laravel, nodejs, golang, java.
• Умение настраивать пайплайны сборки и выкладки — gitlab ci.
• Понимание работы docker-контейнеров, умение их собрать и задеплоить.
• Понимание работы систем оркестрации — идеально kubernetes.
• Понимание работы системы мониторинга и time series databases (prometheus, graphite)».

Дмитрий Дунаев, в прошлом — TeamLead Fevlake, а теперь — ведущий DevOps-инженер международной компании JobLeads, в числе ключевых навыков для DevOps-инженера называет умение использовать современные технологии, работать с облачными провайдерами, навыки автоматизации действий, умение работать с Git и придерживаться подхода Infrastructure as a Code. Для сисадмина Linux важны опыт сборки/конфигурации сервера с нуля, автоматизации настройки при помощи любого инструмента configuration management, знание основ работы сети и операционных систем.

Кстати, у DevOps-инженеров и системных администраторов Linux есть одно сильное преимущество. Эти специальности востребованы за рубежом не меньше, чем в России. Поэтому достаточно велик шанс устроиться в зарубежную компанию, причем даже без переезда — работать удаленно и получать зарплату в у.е., тем самым снижая для себя риски, связанные с падением курса рубля.

Для примера приведем уровень зарплат DevOps-инженера в США.

​Уровень годовых зарплат DevOps-инженеров начального уровня, 2019 год ziprecruiter.com ​Уровень годовых зарплат Senior DevOps, 2019 год glassdoor.com

Кстати, согласно данным Glassdoor, DevOps-инженер входит в Top 10 tech jobs in America и 20 best jobs in America in 2019.

Мы попросили нашего бывшего коллегу, а теперь — ведущего DevOps-инженера JobLeads (аналог российского hh) Дмитрия Дунаева рассказать, как ему удалось стать сотрудником международной компании:

Как найти работу в кризис 2020 года: полезные советы и рекомендации

В связи с пандемией коронавируса и последовавшему за ней экономическому кризису многие люди по всему миру лишились своих рабочих мест и остались без средств к существованию. Именно поэтому сейчас особенно остро стоит вопрос «как найти работу в кризис». 

Впрочем, несмотря на повсеместные сокращения, вакантных позиций на рынке труда все еще много. Чтобы занять одну из них, необходимо проявить гибкость, пересмотреть свои карьерные амбиции и хорошенько подготовиться к разговору с потенциальным начальством.

Мы постарались составить доступную инструкцию, которая должна помочь обрести стабильный доход и не остаться у разбитого корыта.

1 Начни со своего резюме

Резюме соискателя — это то самое первое впечатление, которое необходимо произвести на начальство, чтобы тебя заметили. Именно поэтому оно должно быть оформлено грамотно, лаконично и привлекательно. 

Резюме — это твоя визитная карточка, из которой можно узнать все о твоем предыдущем опыте, конкретных достижениях, навыках и личностных качествах. 

С самых первых минут твой потенциальный начальник хочет знать, какую выгоду ты принес прошлой компании. Это один из ключевых моментов, от которого будет зависеть, пригласят тебя на собеседование или нет.

Таким образом, постарайся писать в резюме, что ты не просто «работал с клиентами», а «привлек столько-то клиентов» и «увеличил посещаемость сайта на столько-то процентов». 

2 Уделяй особое внимание сопроводительным письмам

Другим важным аспектом поиска работы являются сопроводительные письма. Без них можешь вообще не надеяться на то, что твое резюме рассмотрят и позовут на собеседование.

В сопроводительном письме тебе необходимо объяснить руководству две главные вещи: почему ты хочешь работать у них в компании, и почему тебя должны нанять.

Сейчас самая больная точка почти любого бизнеса — кризис. Поэтому смело можешь давить на нее, обещая со всем разобраться. То есть скажи, что поможешь адаптироваться компании в кризисных условиях, увеличить продажи, привлечь новых клиентов и так далее.

Поверь, лучше всего отправить пять откликов на вакансии с сопроводительными письмами, чем откликнуться на сто вакансий, не сопроводив их связным посланием руководству. 

3 Выходи за рамки основных платформ для поиска работы

Большинство соискателей ищет работу только на популярных платформах, типа hh.ru, rabota.ru, job.ru и не выходит за их пределы. Однако лучше всего расширить границы поиска, присмотревшись к тематическим сообществам в социальных сетях, приложениям с объявлениями («Avito» или «Юла»), сайтам конкретных компаний, профилям специалистов в соцсетях и так далее.

Некоторые соискатели просто публикуют свои резюме на сайтах по поиску работы и ждут заветного звонка от работодателя. В условиях кризиса это не самая выигрышная схема. 

Как бы то ни было, более подробный список ресурсов для поиска работы ты найдешь ниже.

4 Расскажи всем своим знакомым о том, что ты в поиске работы

Еще один способ найти работу — попросить своего знакомого, друга или родственника замолвить за тебя словечко в той или иной организации. Несмотря на то, что этот принцип немного противоречит основам здоровой конкуренции, в кризисных условиях все методы хороши.

Если тебе стыдно кого-то напрямую просить о том, чтобы тебя куда-нибудь порекомендовали, сделай пост в социальных сетях с просьбой помочь тебе в поиске работы. 

Обычно такие посты пишутся в неформальном стиле, но с перечислением основных компетенций и навыков соискателя. Возможно, у кого-то из твоих друзей (или друзей друзей) как раз найдется для тебя подходящее предложение.

5 Будь готов к собеседованию

Если ты нашел подходящее предложение и тебя пригласили на собеседование, не стоит думать, что работа уже в твоих руках. Помни, что все становится понятно по результатам очной встречи, где работодатель оценивает соискателя и принимает окончательное решение о его найме. 

Поэтому постарайся максимально подробно изучить сайт компании, ее деятельность, цели, принципы, потребности и так далее. Не забудь подготовить связный рассказ о себе, заранее продумай ответы на возможные вопросы, типа «кем вы видите себя через пять лет» и «почему вы считаете, что подходите на эту должность». 

6 Не зацикливайся на одной сфере деятельности

Понятно, что некоторые сферы пострадали во время текущего кризиса намного больше других. Привычный уклад жизни только начинает налаживаться, но некоторые области еще останутся замороженными до определенного момента. Например, массовые мероприятия.

Поэтому советуем тебе не ограничиваться конкретной сферой деятельности, особенно если сейчас она переживает тяжелые времена, и присмотреться к смежным областям. 

Помни, что ты можешь переквалифицироваться на время, а после стабилизации ситуации вновь вернуться к своему любимому делу. Главное — понять, в каких областях могут пригодиться твои компетенции и ориентироваться на них.

7 Будь готов к переездам или вовсе перейди на удаленку

Сейчас в твоем регионе может почти не быть работы, и это неудивительно. В таком случае рекомендуем тебе в очередной раз расширить границы поиска и присмотреться к карьерным возможностям в другом городе, либо вовсе перейти на удаленку.

Конечно, формат удаленной работы подходит далеко не каждому. Однако если ты прислушался к вышестоящему пункту и готов сменить сферу деятельности, удаленка становится более реальным вариантом. 

Другой вариант — переехать в мегаполис, где карьерных возможностей гораздо больше, чем в провинции. Как бы это странно ни звучало, но пандемический кризис может стать удачным импульсом, чтобы изменить свою жизнь в лучшую, более продуктивную сторону.

8 Ищи возможности обучения и повышения квалификации

С приходим пандемического кризиса ко многим из нас пришло осознание, что одних конкретных навыков и компетенций бывает недостаточно для успешной карьеры. Иногда приходится подстраиваться под непредвиденные обстоятельства и быть гибким в плане профессии.

Поэтому мы советуем тебе подыскать курсы повышения квалификации или просто онлайн-курсы на образовательных платформах, помогающих специалистам обрести новые навыки. 

Это особенно полезно для тех, кто хочет найти удаленную работу и попробовать себя в чем-то новом.

Кроме того, будет большим плюсом, если ты найдешь позицию, на которой предусмотрено обучение. На такое можно соглашаться с минимальной стартовой зарплатой. Ведь впоследствии ты станешь компетентнее и ценнее на рынке труда.

Поиск работы в кризис: основные платформы для соискателей и работодателей

Итак, как и обещали, рассказываем про основные ресурсы, где можно найти работу в кризис и почувствовать уверенность в завтрашнем дне.

1. «Фриланс.ру»

Это одна из самых крупных русскоязычных бирж для фрилансеров. Здесь могут найти себе работу дизайнеры, программисты, переводчики, авторы текстов, репетиторы и многие другие специалисты. 

Тем не менее стоит отметить, что конкуренция на этом портале довольно высокая, но если освоиться, можно хорошо заработать.

2. YouDo

Известный сервис, в котором можно найти исполнителя на любой каприз. Здесь люди готовы платить другим людям за доставку пива, помощь с переездом на дачу, выносом старой мебели, ремонтом и так далее. 

Плюс ко всему, платформа предлагает широкие возможности для тех же дизайнеров, создателей сайтов, репетиторов и прочих фрилансеров.

3. «Профи.ру»

Еще один сервис, который последнее время довольно часто рекламируют в социальных сетях. Здесь простые люди ищут профессионалов своего дела — от репетиторов по иностранным языкам до сантехников, которые могут починить поломанный кран.

Еще больше сервисов

Среди других сервисов по поиску работы можно отметить следующие:

• «Яндекс.Работа»;
• SuperJob;
• «Indeed Работа»;
• «Зарплата.ру»;
• «Карьерист.ру»;
• Worki;
• Trovit;
• «Росработа»;
• «Работа в России»;
• VDHL;
• FarPost.

Пожалуй, этого списка будет достаточно для поиска подходящей вакансии в условиях кризиса. Главное — проявляй настойчивость и не бойся отказов. В карьерной среде очень сложно найти человека, которому ни разу не отказывали на собеседовании. 

Кстати, если ты не хочешь работать на кого-то, можешь присмотреться к нашему материалу про бизнес-идеи на дому. Возможно, пандемический кризис как раз станет тем самым толчком, после которого ты решишь завести собственное дело.