01.05.2021 11:28

belnovosti.by@yandex.ru

• По данным Национального статистического комитета, в настоящее время наибольшие зарплаты в Беларуси получают специалисты в сфере информационных технологий.
• Так, в марте «айтишники» в среднем зарабатывали 7 301,4 рубля.
• Для сравнения: наименьшие оклады, зафиксированные у парикмахеров и сотрудников салонов красоты, составили 665 рублей 50 копеек.
• А в целом номинальная начисленная средняя зарплата в Беларуси, отмечает Белстат, в марте находилась на уровне 1 384 рублей 70 копеек (в феврале – 1 277,1 рубля).

© Белновости

Ситуация в регионах

1. В разрезе регионов самые большие оклады, как всегда, выписываются в Минске – 2 062 рубля 90 копеек в среднем составляла мартовская зарплата жителей столицы.
2. В ТОП-3 также вошли Минщина и Гомельщина с показателями 1 337,5 и 1 196,3 рубля соответственно.

3. Вслед за ними расположились Гродненская (1 176,1), Брестская (1 157,3), Витебская (1 121,3) и Могилевская (1 102,7) области.
4. По сравнению с прошлогодним мартом в марте 2021-го зарплаты поднялись на 4,8 процента, – следует из информации ведомства.

Посмотрим, а кому из работников в Беларуси предлагают самые высокие зарплаты.

И не по усредненной статистике, а реальные суммы, такие, какие выплачивают в действительности.

От 5 000 до 8 000 рублей

Согласно вакансиям, опубликованным за последний месяц в базе данных государственной службы занятости, работодатели чрезвычайно высоко ценят директоров.

Так, например, соответствующая вакансия производственной компании «Сябры» из Гомельского района является абсолютным лидером в такого рода рейтинге.

Организация готова ежемесячно платить директору 8 308 рублей.

На втором месте – предложение для директора от Минского часового завода, который обещает специалисту 6 000 рублей в качестве зарплаты.

Также весьма высоко у нанимателей сегодня котируются заместители директоров. Например, минская компания «Бэлер Ретаиль» специалисту обещает 5 814 рублей.

Организация под названием «МАЗ-Вейчай» (Смолевичи) приготовила для замдиректора ежемесячное вознаграждение в размере 5 038 рублей.

Более 4 000 рублей

Востребованы сегодня в Беларуси инженеры. Сразу несколько организаций нанимают их на весьма высокие оклады.  

Так, столичная компания «Стройсвязь-2008» обещает специалистам 4 788 и 4 514 рублей.

• Китайская корпорация инжиниринга «САМС» (представительство в Беларуси, «Великий камень») будет платить инженеру от 4 179 рублей.
• Немалые деньги получают и специалисты, задействованные в спортивной индустрии.
• В наш рейтинг попали две вакансии от лидера отечественного гандбола – клуба из города над Бугом «Мешков-Брест».
• Он ищет главного тренера (предлагается 4 336 рублей) и начальника команды – старшего тренера (от 4 056 рублей).

1. Присутствуют в рейтинге самых высокооплачиваемых работников Беларуси начальники (отделов либо смен).
2. В частности, АО «АТЭК» (Россия) для работ в Островце (недалеко расположена БелАЭС) ищет начальника отдела инженерно-технической поддержки эксплуатации (4 386 рублей).
3. Этот же наниматель трудоустроит начальника смены цеха АЭС на ежемесячные 4 385 рублей.
4. Павел Господарик

Самые высокооплачиваемые профессии в Беларуси и средние зарплаты

За последние 10 лет наблюдается тенденция дефицита кадров в Беларуси. В рейтинге стран мира по уровню жизни страна занимает 95 место из 149 участников. Минимальный оклад составляет $395.

Для сравнения в Украине – $180. Средняя заработная плата работников Белорусской Республики составляет Br 1150 (белорусских рублей). В Минске –  Br 1665, в области – Br 1000.

В остальных регионах ставка от Br 761 – 918.

Самой высокооплачиваемой сферой экономики стала отрасль информационных технологий и связи со средним окладом в Br 3 350. Самые низкооплачиваемые – сельское хозяйство и сфера услуг (Br 660). В сравнении с прошлым годом, отмечается увеличение численности рабочих мест, но нехватка кадров остается.

ТОП-5 самых высокооплачиваемых профессий

Основная сфера экономики Беларуси – сельское хозяйство. Данная отрасль является низкооплачиваемой, поэтому в ней задействовано только 11% населения. Изменения инфраструктуры рынка труда побудило спрос на технические специальности. По официальной статистике самые высокооплачиваемые профессии в Беларуси:

• пилот гражданской авиации – летчики зарабатывают от $10 тысяч, бортпроводники – $7-8 тысяч. Для трудоустройства в «Белавиа» необходимо получить свидетельство пилота, пройти медицинское обследование и владеть английским не ниже 4 уровня по ИКАО;
• хоккеист – средняя зарплата члена команды минского «Динамо» – $22 300. Немного больше зарабатывает тренер сборной – $25 100;
• IT-специалист. Программисты, вебдизайнеры, тестировщики и прочие профессии очень востребованы в Беларуси и за рубежом. Средний оклад специалиста в сфере информационных технологий – $4600. Опытные сотрудники получают от $6700 в месяц;
• инженеры и технологи нефтеперерабатывающей промышленности – добыча и переработка кокса и нефтепродуктов – опасная профессия, которая хорошо оплачивается. Средний оклад специалиста этой сферы составляет $5300 без учета премий;
• финансисты – инвестиции и аудит – стремительно развивающаяся отрасль экономики, где требуются квалифицированные сотрудники. Средняя зарплата в сфере финансовой деятельности составляет $4100, но предусмотрен карьерный рост до руководителя с окладом от $7500 и выше.

  Разбор зарплат в Канаде по специальностям и сферам экономики

Трудоустроиться на высокооплачиваемые специальности крайне сложно. На позиции пилотов конкуренция 5 человек на 1 место. Тоже самое касается и профессиональных спортсменов, айтишников, инженеров и финансистов.

Самые востребованные профессии

В последние десятилетия наблюдается тенденция к снижению количества выпускников гуманитарных и медицинских специальностей. Их количество не покрывает спрос, ни в городах, ни в регионах.

По официальной статистике МинТруда на 1 врача приходится 114 рабочих мест и ежегодно этот показатель растет.

На 1 медсестру – 314 предложений о трудоустройстве, на лаборанта – 429 вакансий, на акушера – 136.

Количество фармацевтов и рентгенлаборантов составляет 0 специалистов на 151 место. Дефицит медработников особенно ощущается в регионах. Узкопрофильные врачи даже не заявлены в поиске работы. В медицинской сфере самые востребованные специальности:

• хирург;
• невропатолог;
• гинеколог;
• анестезиолог-реаниматолог;
• онколог;
• офтальмолог;
• стоматолог;
• терапевт.

Данные специалисты есть даже не во всех городских больницах, при этом дефицит кадров все равно увеличивается.

К востребованным профессиям также относятся педагоги. В системе образования Беларуси ощущается нехватка воспитателей с показателем 164 вакансии на 44 сотрудника, учителей младших классов – 136 мест на 16 человек, социальных педагогов – 77 на 12, психологов – 153 на 10 и т.д.

Нехватка кадров в сфере образования и медицины обусловлена низкими заработными платами. В среднем, доход учителя составляет Br 660. Для сравнения, научные сотрудники и педагоги ВУЗов получают Br 1300. Оклад медсестер Br 720, а врачей – Br 840, что почти равно прожиточному минимуму.

Самые высокооплачиваемые отрасли в Беларуси

Несмотря на то, что Беларусь не входит в ТОП-10 самых развитых европейских стран, уровень жизни здесь улучшается ежегодно. Это обусловлено развитием различных отраслей экономики и социальной защиты населения.

Стоит отметить, что любой труд в государстве оценивают достойно, создавая благоприятные условия для трудоустройства молодежи и квалифицированных специалистов.

Если сравнивать данные о зарплате, то самыми высокооплачиваемыми отраслями в Беларуси считаются:

  Обзор средних зарплат по специальностям в Израиле

• IT-технологии;
• менеджмент;
• нефтегазовая промышленность;
• авиация;
• логистика;
• юриспруденция;
• стоматология;
• производство;
• строительство;
• страхование;
• финансы и инвестиции.

Эти отрасли считаются самыми востребованными для трудоустройства. Специалисты получают в среднем от $ 2 до 8 тысяч долларов, что также зависит от опыта работы и города. В Минске самый высокий оклад по стране.

Какие еще профессии зарабатывают больше других

В нынешнем году на рынке труда в Беларуси появилось больше вакансий технических и рабочих специальностей. Спрос на профессии в городе и регионе отличается. Самый высокий оклад в стране получают специалисты, работающие в сфере финансовой деятельности.

Доходы банковских сотрудников увеличились на 18% в сравнении с прошлым годом. Оклад специалистов маркетинга оценивается в 4-6 тыс. долларов. Недвижимость и строительство также востребованные сферы деятельности, поэтому сотрудники получают $3-5 тыс. в месяц.

К высокооплачиваемым профессиям 2020 года относятся:

• страховщик – $2300;
• экономист – $2700;
• адвокат, юрист – $2900;
• менеджер – $3200;
• аудитор – $3400;
• инженер – $34500;
• авиадиспетчер – $3600;
• шахтер – $3300;
• банкир – $3700;
• управляющий – $4300;
• проектировщик – $3400.

Среди рабочих профессий хорошо оплачиваются услуги каменщиков, маляров, штукатуров, сварщиков, механиков и слесарей. Сотрудник с опытом работы может получать как страховщик. Неквалифицированные кадры могут трудоустроиться в сферу обслуживания.

В стране востребована деятельность, связанная с инвестициями и финансами. Также, популярны профессии, связанные с технологиями, инновациями и разработками. Многие специальности имеют хороший карьерный рост с перспективами и повышением.

Топ-5 компаний, в которых хотят работать лучшие ИТ-специалисты Беларуси

Где может работать белорусский айтишник? Десятки направлений, сотни компаний и тысячи сотрудников по всему миру. Мы решили разобраться в этом и подготовили для тебя Топ-5 лучших ИТ-компаний, в которых захочет работать практически любой деволопер.

EPAM

Основана Аркадием Добкиным и Леонидом Лознером в 1993 году. С того момента открыты филиалы более, чем в 30 странах. В компании работает более 32 тысяч человек по всему миру.

Она специализируется на разработке программного обеспечения, поэтому постоянно находится в поиске новых деволоперов.

Также на сайте EPAM можно встретить вакансии UX/UI-дизайнера, проджект-менеджера, тестировщика и бизнес-аналитика.

IBA Group

Международная компания, имеющая филиалы в 12 странах. Только в Беларуси насчитывается 6 офисов, которые занимаются разработкой бизнес-приложений, электронных хранилищ, систем документооборота и софта для смартфонов. Они позволяют упростить и автоматизировать работу предприятий. На данный момент открыта возможность стажировки для начинающих ИТ-специалистов и студентов профильных вузов.

Wargaming

Лидер среди компаний, занимающихся разработкой игр free-to-play (модель, которая даёт всем игрокам равные шансы на победу). Является создателем не только ряда таких культовых игр как «World Of Tanks» и «Master of orion», но вспомогательных игровых сервисов. Имеет порядка 20 офисов по всему миру и постоянно публикует информацию о поиске новых сотрудников. Сейчас на сайте более 170 вакансий.

Itransition

Основное направление — разработка, тестирование и интеграция приложений. Офисы расположены в Минске, Бресте, Полоцке, Гродно и Могилёве. Однако, при желании, можно переехать в столицу.

Компания предоставляет помощь и даже на первое время обеспечивает жильём. Сохраняется возможность удалённой работы и полный социальный пакет.

На данный момент в Itransition более 1500 сотрудников, но новые вакансии всегда открыты.

iTechArt Group

Компания развивается в сфере разработки, тестирования, интеграции бизнес-приложений и сервисной поддержки. Имеет офисы во всех областных центрах Беларуси и насчитывает порядка 1700 сотрудников. Для начинающих специалистов также предусмотрена возможность переподготовки и бесплатной стажировки в iTechArt Group.

Хочешь стать частью одной из этих компаний? Выбирай направление и начинай обучение самостоятельно или на курсах. Однажды именно ты присоединишься к одной из команд разработчиков, дизайнеров, аналитиков или тестировщиков.

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

• ИТ-курсы с трудоустройством Адукар
• Кому не стоит идти в ИТ?
• Гуманитариям больше не стоит бояться идти в ИТ

Как трудятся и зарабатывают в крупнейших российских компаниях

В 2018 г. по планам правительства производительность труда в России должна превысить уровень 2011 г. в 1,5 раза. Но реальная динамика пока не соответствует ожиданиям. По данным ОЭСР, выработка на одного сотрудника в России в 2016 г. оказалась самой низкой за последние 10 лет.

«Ведомости» изучили, как менялась выручка на одного сотрудника в течение пяти лет в крупнейших российских компаниях и как эта выработка и общая численность сотрудников компаний повлияли на расходы компаний на персонал. По методике вычислений «Ведомости» консультировал партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн.

«Ведомости» проанализировали 55 крупнейших по выручке российских компаний, которые в своих отчетах по МСФО предоставляют полные данные о средней численности сотрудников и расходах на персонал.

Участники были распределены по девяти отраслевым группам. Методика включала расчет модели роста зарплат и выручки в зависимости от динамики производительности труда и численности сотрудников. Выяснилось, что у изученных компаний в 2012–2016 гг.

основной вклад в рост выручки (59%) давал рост численности персонала, а на рост производительности труда и прочие факторы приходилось лишь 35% (еще 6% приходится на инфляционный рост). То есть крупнейшие компании росли не интенсивным, а экстенсивным путем – не столько за счет увеличившейся выработки, сколько за счет увеличения численности персонала.

А расходы на персонал у 55 крупнейших компаний в 2012–2016 гг. тоже росли главным образом под влиянием роста численности персонала – влияние производительности труда на зарплаты было втрое слабее.

В преддверии исследования кадровое агентство «Контакт» по заказу «Ведомостей» опросило 156 менеджеров по персоналу, какими показателями измеряется производительность труда в компаниях. Оказалось, что 22% компаний вообще не измеряют производительность и не знают, растет она или падает на их предприятиях.

Остальные чаще всего используют такие метрики, как производство в денежном выражении на одного списочного сотрудника (37%) и производство в натуральном выражении на человека (31%).

Натуральные показатели наиболее адекватны, но единой метрики для разных отраслей не существует, возможно сравнивать только денежные показатели, говорит директор консалтинговой компании «ЛюдиPeople» Виктория Петрова.

Сравнение денежных показателей выявило почти 100-кратный разрыв между лидером и аутсайдером: в «Лукойле» выработка на сотрудника составила 49,5 млн руб.

в год, а у «Почты России» на одного работника приходятся всего 0,5 млн руб.

И наоборот, у «Почты России» оказалась наиболее высокая зарплатоемкость выручки (расходы на персонал составляют 60% выручки), у «Лукойла» – наименьшая, 3,5% выручки.

По словам Финкельштейна, высокая доля расходов на персонал – вовсе не свидетельство высокой производительности труда, а доказательство неэффективности бизнес-процессов.

Неслучайно в списке лучших работодателей, составляемом порталом Headhunter, первые места занимают компании с низкой зарплатоемкостью: процессы у них организованы лучше, говорит он. Производительность труда зависит от уровня технологий, т. е.

от размера инвестиционных программ, качества рабочей силы, качества менеджмента и организации операционных процессов, указывает директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон.

Производительность труда должна расти не менее чем на 5% в год, считает Петрова из «ЛюдиPeople».

В исследовании «Ведомостей» 25 из 55 компаний показали среднегодовой рост выработки более 10% – вся металлургическая и химическая группа, три из четырех машиностроительных холдингов («Атомэнергопром», Объединенная судостроительная корпорация (ОСК) и «Ростех»), три из пяти предприятий инфраструктурной и транспортной отрасли (НМТП, РЖД и «Аэрофлот»), а также обе представленные в рейтинге IT-компании: «Яндекс» и Mail.ru Group. Лидером роста стал производитель удобрений «Фосагро» (+27% в год).

В число самых медлительных, в частности, вошло шесть из девяти нефтегазовых компаний, а также тройка операторов мобильной связи. У четырех компаний из 55 выработка на одного сотрудника в денежном выражении снижалась: у «Русснефти» (-8% в год), «Роснефти» (-2%), «Башнефти» (-6%) и МТС (-0,3%).

На удельную выручку нефтяных компаний сильно влияет бизнес-модель: доля экспорта и внутреннего рынка, доля розничного бизнеса, соотношение добычи и переработки, наличие зарубежных активов, а также применение аутсорсинга, объясняет аналитик БКС Кирилл Таченников.

Между лидером («Лукойлом») и аутсайдером («Татнефтью») – шестикратная разница в выручке на сотрудника. У «Лукойла» преобладает экспорт, значительная часть бизнеса находится за границей, к тому же компания отдает существенную часть работ на аутсорсинг.

У «Татнефти», напротив, основные продажи нефти происходят на внутреннем рынке, причем по невысоким ценам, доля переработки невелика, зарубежных активов нет, а радикально сократить численность персонала компания не может, так как является крупным работодателем в Татарстане и имеет большую социальную значимость, поясняет Таченников.

Три компании из девяти («Русснефть», «Роснефть» и «Башнефть») показали отрицательную динамику выработки. Представители «Русснефти» объяснили падение выработки в 2014–2015 гг. резким обвалом цен на нефть. В «Роснефти» указали на то, что с 2013 по 2016 г.

численность персонала в основном прирастала за счет приобретения новых активов, существенную долю в которых составлял нефтесервисный блок. Это позволяет сократить расходы на нефтепромысловые услуги, но эти услуги потребляются преимущественно внутри компании и не отражаются в консолидированной выручке.

Если вычесть из общего числа сотрудников численность занятых внутренним сервисом, выработка на сотрудника у «Роснефти» будет существенно больше, чем у компаний-конкурентов, уверяют в «Роснефти».

В группе металлургических и горнодобывающих компаний наибольшую выработку показал крупнейший в России производитель серебра Polymetal (9,8 млн руб. на сотрудника), на 2-м месте – НЛМК, худшие результаты – у Evraz и «Металлоинвеста».

У группы НЛМК значительна доля продукции с высокой добавленной стоимостью в структуре сбыта, говорит старший аналитик Альфа-банка Борис Красноженов.

В отличие от Evraz, также отмечает аналитик, у компании нет дочерних производителей коксующегося угля, цены на который падали с $300 до $80 за 1 т.

Наибольший среднегодовой рост выработки в денежном выражении показала компания UC Rusal (+19% в год). Красноженов обращает внимание на динамику цен на алюминий: в конце 2014 г. они достигали пиковых значений в $2500 за 1 т, опустившись до $1700 в конце 2015 г., а сейчас они на уровне $2100–2200 за 1 т.

Как рассказали представители UC Rusal, ключевыми факторами, повлиявшими на производительность труда за последние годы, стали увеличение доли продаж продукции с высокой добавленной стоимостью (сплавов, фольги, алюминиевого листа, катанки и слитков), а также повышение эффективности производства – оптимизация цепочек снабжения, транспортировки и логистики.

У производителей минеральных удобрений на экспорт идет 77% продукции, а в 2015 г., например, экспортные цены на минеральные удобрения выросли на 55,7%, говорится в обзоре рынка минеральных удобрений НИУ ВШЭ.

Наименьшую выработку продемонстрировал «Уралкалий» – из-за аварии на руднике «Соликамск-2», произошедшей в конце 2014 г., наибольшую – «Еврохим» и «Фосагро».

«Фосагро» объясняет опережающий рост оптимизацией бизнес-процессов, объединением основных производственных активов в одно юрлицо, переездом управляющей компании из Москвы в Череповец, созданием единого центра обслуживания по процессам (кадры, финансы, бухгалтерия, налоги), централизацией службы снабжения и т. д. Физические объемы производства выросли за счет модернизации оборудования и сокращения простоев. Была проведена и оптимизация организационной структуры за счет вывода сотрудников, выполняющих вспомогательные функции, на аутсорсинг.

В банковской группе свой показатель производительности труда – операционный доход до формирования резервов на обесценивание кредитных портфелей, ценных бумаг и т. п. Лучшим стал Газпромбанк.

В банках с преобладанием корпоративной клиентуры производительность труда выше, потому что филиальная сеть у них не такая большая, как у розничных банков, а средний размер кредитного или депозитного договора выше, объясняет аналитик Райффайзенбанка Денис Порывай.

Быстрее всего операционный доход на сотрудника рос у «ФК Открытие» – в основном за счет слияний и поглощений. Представители «ФК Открытие» напоминают, что группа сформировалась в результате объединения более 10 различных кредитных институтов. В 2013 г. в группу вошли Номос-банк, Ханты-Мансийский банк и банк «Петрокоммерц», а в 2016 г.

произошла интеграция сформированных на их базе банков «ФК Открытие» и «ХМБ Открытие», и целью интеграции было повысить эффективность бизнеса. Правда, ничем хорошим это не закончилось: сейчас банк находится на санации ЦБ.

В группе телекоммуникационных и IT-компаний по производительности труда лидировали Mail.ru Group и «Яндекс». Представители Mail.ru Group отказались от комментариев, а в «Яндексе» сообщили, что никогда не измеряли производительность труда в денежном выражении на сотрудника в год.

3-е место по годовой выручке на сотрудника занял «Вымпелком». По мнению Сергея Либина, аналитика Райффайзенбанка, наибольшая выработка «Вымпелкома» по сравнению с другими телекоммуникационными компаниями объясняется сокращением и аутсорсингом персонала.

А самая низкая выработка «Ростелекома» – следствие избыточной численности сотрудников. Но при этом благодаря сокращению персонала (на 30 000 работников с 2012 г.

) и росту доли цифровых услуг в структуре продаж компания показала наилучшую динамику выработки среди операторов связи (+5%), считает Либин.

Из большой тройки сотовых операторов отстающей оказалась компания МТС. Аналитик «Открытие капитала» Александр Венгранович указывает, что у МТС самая большая собственная розничная сеть, нуждающаяся в большом количестве сотрудников.

Снижение удельной выработки у МТС на 0,3% в год Венгранович объясняет именно опережающим ростом численности сотрудников. Он напоминает, что в 2015 г.

МТС лишилась доступа в сети салонов связи «Связной» и «Евросеть» и стала развивать собственную розницу, наняла много сотрудников в штат. В МТС комментировать эти данные отказались.

Четыре машиностроительных холдинга бодро наращивали выработку в 2012–2016 гг. Представители «Ростеха» сообщили, что выработка выросла благодаря оптимизации численности персонала, которая с 2012 г. сократилась с 473 000 до 452 000 человек в 2016 г. Другие причины – введение новых производственных мощностей, большая инвестиционная программа (575,5 млрд руб.

за пять лет), а также удорожание экспортных контрактов, номинированных в валюте. Представители Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК) сообщили, что у нее за пять лет выросла доля доходных экспортных контрактов для военно-воздушных сил зарубежных стран в выручке, кроме того, группа поставляла лайнеры SSJ100. В 2016 г. выручка от экспортных контрактов удвоилась до 200 млрд руб.

(это почти половина выручки холдинга).

Также ОАК запустила несколько современных производственных площадок для нового лайнера МС-21. Например, на новом заводе по выпуску композитного крыла «Аэрокомпозит» в Ульяновске широко применяются промышленные роботы, поэтому рабочих и инженеров требуется в 1,5 раза меньше, чем на прежнем производстве.

По данным опроса менеджеров по персоналу, компании наращивают производительность двумя основными способами: оптимизируя бизнес-процессы и сокращая персонал.

Яркий пример – РЖД, которая рассталась за пять лет почти со 170 000 сотрудников. В результате рост выработки на сотрудника составил 16% в год.

Представители РЖД говорят, что компания оптимизировала производственные процессы и улучшила организацию труда, а также усовершенствовала организационную структуру.

Как показало исследование, только у 24 из 55 компаний совокупные затраты на персонал росли медленнее выработки. У остальных рост зарплат опережал выработку.

Больше всего зарплатные фонды выросли у «Яндекса» (31% в год), ОСК (26%), «Ленты» (24%), «Магнита» (21%), «Роснефти» (18%) и «ФК Открытие» (18%).

«ФК Открытие» объясняет опережающий рост расходов на персонал реорганизацией банковской группы и значительными выплатами увольняемым сотрудникам.

Самой экономной оказалась ФСК ЕЭС, зарплатный фонд которой при увеличении выработки на 16% в год практически не вырос. Представители компании пояснили, что с 2012 г. штатная численность снизилась на 13%, а административно-управленческого персонала, у которого выше заработки, – более чем на 40%.

Как должны были расти расходы на персонал исходя из поведения всех 55 компаний? «Ведомости» построили модель роста расходов на персонал в зависимости от динамики численности персонала и производительности труда.

Оказалось, что фактический рост зарплат в «Ленте» почти совпал с расчетным: 24% в год против 23%. У «Магнита» и «Роснефти» фактический рост расходов на персонал оказался выше модельного на 3 п. п., у «ФК Открытие» – на 7 п. п. У ОСК с 2014 по 2016 г.

численность персонала не менялась, среднегодовой прирост выработки составил 12%, а расходы на персонал росли на 26% в год.

Представители корпорации объясняют это тем, что отраслевые соглашения и коллективные договоры заставляют компанию ежегодно индексировать зарплаты из-за роста потребительских цен.

В «Фосагро» темпы роста расходов на персонал (+2% в год) оказались ниже расчетной модели на 8 п. п. Представители компании рассказали, что это следствие объединения ряда административных должностей и устранения дублирования.

Главное – чтобы темпы роста зарплат не превышали темпов роста производительности труда, объясняет Петрова. По ее оценкам, при росте производительности труда на 1% рост зарплат не должен превышать 0,7%.

В подготовке статьи участвовала Анастасия Короткова

Кто из белорусов вошел в топ-500 крупнейших компаний России

13:28 27.09.2019

В ежегодный рейтинг 500 крупнейших по выручке компаний России входят и несколько компаний с «белорусскими корнями». А возглавляет этот рейтинг, опубликованный изданием РБК, уже традиционно «Газпром».

фото: Myfin.by

Среди лидеров российского бизнеса в рейтинге РБК оказалась Группа «Содружество» (83-е место) которой владеют граждане Беларуси Александр и Наталья Луценко, пишет tut.by. Компания занимается производством, сбытом и транспортировкой кормов. За прошлый год выручка компаний группы увеличилась на 8% до 181 млрд российских рублей.

В прошлом году владельцы «Содружества», в рамках инвестпроекта запустили в Беларуси, возле Сморгони, комплекс по переработке масличных культур и хранению и транспортировке масла и кормов.

Группа «Содружество» обошла по объему выручки удобренческий холдинг «Уралкалий», у которого с 174 млрд российских рублей 90-е место. Одним из акционеров производителя калийных удобрений является компания Rinosco Holding, принадлежащая белорусскому бизнесмену Дмитрию Лобяку.

Дмитрий Лобяк входит в совет директоров «Уралкалия» и является партнером другого крупного акционера компании, выходца из Минска Дмитрия Мазепина. В сентябре этого года, как сообщали российские СМИ, Rinosco Holding направила требование акционерам «Уралкалия» о выкупе ее пакета акций.

На 277-й позиции рейтинга оказался главный поставщик техники «БелАЗ» на российский рынок «Торговый дом «БелАЗ». Владельцами его контрольной доли являются сам «БелАЗ-холдинг» и Президентский спортивный клуб.

В прошлом году они наторговали на 43 млрд российских рублей (рост на 8% по отношению к 2017 году).

На 7%  – до 1,884 млрд российских рублей выросла и прибыль ТД «БелАЗ».

Еще одна компания с «белорусскими корнями», занимающаяся поставками и сервисом БелАЗов на российском рынке, заняла 422-е место.

Это дистрибьютор «Белаз-24», выручка которого почти в два раза меньше, чем у ТД «БелАЗ» (26 млрд российских рублей), а прибыль в два раза больше (2,717 млрд российских рублей).

Компанией «Белаз-24» владеют несколько человек, включая белоруску Елену Лагун.

В белорусскую пятерку входит и дистрибьютор запчастей для легковых и грузовых автомобилей в Восточной Европе  – холдинг «Армтек» (449-е место). Компания, у истоков которой стояли белорусы Олег и Вадим Гринкевичи, заработала за 2018 год 24 млрд российских рублей (прирост на 30% к предыдущему году).

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите
её и нажмите Ctrl+Enter

Бизнес с Беларусью: в каких сферах развивать партнерство? — НАФИ

Каждое пятое предприятие работает с белорусскими партнерами, и наиболее налаженные контакты — в сферах обрабатывающей промышленности, торговли и туризма. Об этом свидетельствуют результаты всероссийского опроса руководителей предприятий, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2016 г.*

Каждое пятое российское предприятие работает с партнерами из Беларуси: 12% работают только с поставщиками и 10% ― только с дистрибьюторами, а 2% работают с обоими контрагентами.

68% компаний, которые в настоящее время не сотрудничают с белорусскими предприятиями, не рассматривают такую возможность на перспективу (в основном это компании газовой промышленности и электроэнергии, строительства, добычи полезных ископаемых, транспорта и связи, недвижимости).

Еще 12% организаций рассматривают возможность сотрудничества — как правило, такое намерение выражали топ-менеджеры предприятий сферы услуг, сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности).

Чем крупнее организация, тем теснее у нее контакты с Беларусью: если среди крупных компаний 28% работают с поставщиками из соседнего государства и 24% — с дистрибьюторами, то среди малых такие контракты имеют 10% и 8% соответственно.

Наиболее развито сотрудничество с Беларусью в сфере обрабатывающей промышленности (17% работают с поставщиками и 23% ― с дистрибьюторами), в оптовой и розничной торговле (16% и 10% соответственно) и в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса (8% и 15% соответственно). 27% организаций в сфере сельского и лесного хозяйства работают только с белорусскими поставщиками, но не работают с дистрибьюторами.

Отказ от работы с союзным государством связан, в первую очередь с отсутствием бизнес — необходимости (33% организаций, не работающих с Беларусью), а также со спецификой деятельности или отрасли предприятия (28%).

Каждый десятый предприниматель отметил сложности в транспортной доступности и логистике (10%), а также отсутствие предложения со стороны Беларуси (9%).

5% предпринимателей не устраивает конъюнктура, стоимость товаров и услуг, а 4% ссылаются на бюрократические сложности.

Таблица 1. Распределение ответов на вопрос «Россия и Беларусь являются участниками Союзного государства с единым экономическим пространством. Скажите, а Ваше предприятие работает в настоящее время с белорусскими поставщиками или, напротив, с дистрибьюторами Вашей продукции в Беларуси?»*, в % от всех опрошенных

Размер предприятия
Все опрошенные	Микро-	Малое	Среднее	Крупное
Работает с поставщиками из Беларуси	12	9	10	11	28
Работает с дистрибьюторами в Беларуси	10	6	8	12	24
Не работает, но рассматривали такую возможность	12	14	10	10	10
Не работает и не рассматривает такую возможность	68	71	73	69	50

Таблица 2. Распределение ответов на вопрос «Что останавливает или является барьером в сотрудничестве с белорусскими предприятиями в сфере вашей деятельности?»*, в % от предпринимателей, которые не работают в настоящее время с поставщиками и дистрибьюторами из Беларуси

Отсутствие необходимости	33
Специфика деятельности и отрасли	28
Транспортная удаленность, логистические проблемы	10
Отсутствие предложения со стороны Беларуси, либо предложение не устраивает	9
Стоимость товаров и услуг	5
Таможенные и бюрократические сложности, проблемы с законодательством стран	4
Отсутствие информации и контактов	4
Отсутствие спроса со стороны Беларуси	2
Отсутствие посредников или поставщиков	1
Нет барьеров	2
Другое	4
Затрудняюсь ответить	1

    *

Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в августе 2016 г. Опрошено 500 руководящих сотрудников предприятий микро, малого и среднего бизнеса в 8 федеральных округах России.

Критерии разбивки предприятий по размеру установлены согласно Федеральному закону от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Статистическая погрешность не превышает 4,4%.

*

Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов

*

Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов

Какие белорусские бизнесы стали крупнейшими работодателями для россиян

Какие белорусские бизнесы стали крупнейшими работодателями для россияин в прошлом году и по большей части остаются в этом, в своем исследовании топ-20 крупнейших белорусских работодателей в России выяснило Завтра твоей страны.

Среднесписочная численность сотрудников российских офисов ведущего разработчика заказного программного обеспечения и одного из ведущих игроков в области консалтинга в Центральной и Восточной Европе EPAM Systems приблизилась к 5,5 тыс. человек. Еще у трех работодателей она превысила 1 тыс. человек.

Одна  из крупнейших мировых IT-компаний, возглавляемая Аркадием Добкиным, в прошлом году увеличила  штат российских офисов  более чем на тысячу человек и уверено заняла первое место в списке крупнейших работодателей с белорусским капиталом. Россия является второй после Беларуси страной, в которой сосредоточены ее основные кадры: в 2019 году – это была примерно 1/6 штата глобальной EPAM Systems.

В списке бизнесов, преодолевших тысячный рубеж, оказались два транспортных холдинга с корнями из Беларуси. Это группы компаний «СДС-Транс» и «Траско». В целом транспортники и логисты  широко представлены в топ-20 крупнейших работодателей России. Кроме упомянутых компаний это группы транспортно-логистических предприятий «Грин Лайн», TELS, «Фрут Лайн» и  AssTra Associated Trafic.

Лидерами традиционно являются компании-резиденты, занимающиеся дистрибуцией продукции  белорусских (и не только) производителей. Несколько бизнесов имеют в России производственные площадки.

Это – «Алютех» (Новосибирск), «СМИТ» (Ярцево), МТЗ (Татарстан), «Санта Бремор» (его завод «Русское море» в Ногинске, правда, не учитывался из-за отсутствия данных), «Гомсельмаш» (Брянск), «Славяна» (Трубчевск и Татарстан).

В прошлом году начал запуск своего второго (первое находится в Брянске) производства в Петрозаводске холдинг «Амкодор».

На трех предприятиях, контрольная доля которых принадлежит  «Белоруснефти» («Белоруснефть-Сибирь», «БН-Спецтранс» и «НК «Янгпур»), числилось в прошлом году 1,8 тыс. человек. «Белоруснефть» стала крупнейшим работодателем из белорусского госсектора, который в нашем списке также представлен Минским тракторным заводом и холдингом «Гомсельмаш».

Отчеты некоторых крупных белорусских компаний, которые размещены на  российских ресурсах (включая https://www.rusprofile.ru/), не содержат информации о своих штатах. Кроме «Русского моря», это, например, дочерний бизнес Wargaming («Леста» в Санкт-Петербурге) и нефтедобывающая компания «Юкола-нефть» со своими подразделениями в Саратовской области.  

• Топ-20 крупнейших компаний-работодателей с белорусскими учредителями  в экономике России в 2019 году
• №
• Работодатель
• Число юрлиц  в России
• Отрасль
• Штат, человек
• 1
• EPAM Systems
• 3
• IT
• 5 439
• 2
• СДС-Транс («Дженти»)
• 17
• Транспорт и логистика
• 4 027
• 3
• Белоруснефть
• 3
• Нефтедобыча и сервис
• 1 799
• 4
• Траско
• 4
• Транспорт и логистика
• 1 397
• 5
• Шате-М Плюс
• 1
• Торговля
• 933
• 6
• Алютех
• 12
• Торговля, производство стройматериалов
• 874
• 7
• ГК «Грин Лайн»
• 11
• Транспорт и логистика
• 796
• 8
• ГК TELS
• 7
• Транспорт и логистика
• 638
• 9
• ГК «СМИТ»
• 8
• Производство стройматериалов и химических продуктов, торговля
• 635
• 10
• Минский тракторный завод
• 7
• Торговля, машиностроение
• 550
• 11
• Санта Бремор *
• 6
• Торговля, транспорт и логистика  
• 447
• 12
• LBR Group
• 7
• Торговля
• 410
• 13
• МАХ «Атлант-М»
• Торговля
• 409
• 14
• Савушкин продукт
• 4
• Торговля
• 406
• 15
• Гомсельмаш
• 2
• Торговля, машиностроение
• 367
• 16
• ГК «Фрут Лайн»
• 5
• Транспорт и логистика
• 369
• 17
• ГК «Славяна»
• 4
• Торговля, производство молочных продуктов
• 347
• 18
• ГК «Белагро»
• 4
• Торговля
• 315
• 19
•  AssTra Associated Trafic
• 6
• Транспорт и логистика
• 273
• 20
• «Амкодор»/ «Спамаш»
• 11
• Торговля, машиностроение
• 239

1. *без «Русского моря» и «Бремор-Ростова»
2. Как в «Шабанах» заработала новая сигаретная фабрика создателя «Табакерок»
3. Один из лучших людей, дом медвежонка, подробности страшного ДТП и бесплатное ЭКО — все за вчера
4. «Человек безупречной порядочности». Друзья и коллеги вспоминают, каким был Юрий Зиссер