Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке Фото с сайта img-fotki.yandex.ru

Что мешает быть успешным — человеку как личности, рядовому специалисту или руководителю, ипэшнику, компании или стране в целом? Мы подготовили подборку материалов, которые дают ответы на эти вопросы. Читайте, примеряйте ситуации на себя, прокачивайтесь.

Что мешает быть хорошим руководителем

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке Александр Паньков. Владимир Евстафьев, probusiness.io

1. Как владельцу бизнеса делегировать вопросы управления компанией правильно — чтобы не потерять бизнес и не возвращаться раз за разом в оперативное управление (из которого хочется уйти)? Александр Паньков предложил руководителям, которые недовольны своими сотрудниками, прежде всего, посмотреть в зеркало.

— В моей компании есть несколько идиотов — в белорусском бизнесе эта фраза встречается часто. Некоторые называют таких сотрудников дебилами, некоторые гуманоидами — по-разному. Ситуацию можно «вылечить» за 2 минуты.

Я сразу говорю, чтобы человек подошел к зеркалу и задал себе самому вопрос: «Дорогой, уважаемый маг, чародей, кудесник, а кто набрал этих идиотов в твою компанию? Кто их обучал, развивал, адаптировал?».

Ну и контрольный выстрел: «Кто главный в этом отряде?».

Всегда призываю к простой вещи: если сотрудник дает сбой, сначала задайте себе простой вопрос: «Что я сделал или не сделал, чтобы у него этот сбой не случился?». И уже потом занимайтесь своим сотрудником.

⇒ Полный текст статьи читайте здесь.

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке Фото с сайта www.niemanlab.org

2. «Не умеет планировать время», «не знает основ менеджмента», «перекладывает работу и ответственность на других» — признаков неэффективных руководителей много, а подчиненные время от времени между собой также обсуждают — все ли начальники идиоты.

Вероника Коппек, бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций, рассказала о том, что же не умеют многие современные руководители и какие барьеры мешают им работать эффективнее.

К примеру, одним из таких признаков Вероника называет неумение ставить четкие измеримые цели.

  • Чем больше «тумана» — тем легче уходить от ответственности всем участникам (включая руководителя).
  • Такое неумение ставить цели плохо сказывается на работе команды и бизнесе в целом.
  • ⇒ О других признаках слабого руководителя читайте здесь.

Что мешает продавать себя дорого

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке Фото с сайта womanadvice.ru

3. Предлагаем обратить внимание на книгу Джо Джирарда «Продай себя дорого», который считается одним из лучших торговцев в истории бизнеса США. С 1963 по 1978 он продал 13 001 автомобиль от дилера Chevrolet и попал за свои результаты в Книгу рекордов Гиннесса. Сейчас Джирарду 88 лет. Несмотря на то, что впервые книга была издана несколько десятков лет назад, большинство мыслей про развитие лидерских качеств по-прежнему актуальны. Они дают мотивацию и учат, как поддерживать высокую самооценку, правильно преподносить окружающим свои профессиональные и личные качества.

Вот несколько полезных наблюдений Джо Джирарда:

— Попробуйте как-нибудь остановить нескольких людей на улице поблизости от своего дома или места работы и задать им вопрос:

  • «Что вы собираетесь сегодня делать?». Хотите верьте, хотите — нет, но девять человек из десяти, а может быть и все десять, ответят: «Не знаю»
  • Спросите их: «Чего вы хотите добиться?» — «Не знаю»
  • Спросите: «К чему вы стремитесь в жизни?» — «Не знаю»

Если вы не знаете, чего хотите и к чему стремитесь, как же вы сможете радоваться этому? Как сможете проявить энтузиазм к тому, что вас не интересует?

При этом людей автор делит на три типа:

  • Тип № 1 — вы легко отличите этих людей. Они сумели продать себя самим себе. Для них главное — достижение цели. Такие люди всегда энергичны, никогда не жалуются, у них улыбка победителя. Они уверены, что смогут взять от жизни только то, что сами вложили в нее. Это победители. И они способны зарядить вас своим энтузиазмом. Именно на таких людей надо равняться
  • Тип № 2 — такие люди встречаются в каждом офисе, в каждом учреждении, в каждом магазине, каждом классе, каждой спортивной раздевалке. Они постоянно ищут жилетку, в которую можно поплакаться, собеседника, которому можно поведать о своих бедах. Это постоянные нытики, вечные неудачники. От них надо держаться подальше. Они терпят неудачи сами и тянут за собой других. Бегите от них, чтобы не стать такими же
  • Тип № 3 — люди, которые устали бороться с жизнью и попросту сдались. Их любимое выражение: «А какой в этом смысл?». Они постоянно стремятся переложить работу на других. В определенном смысле это еще бóльшие неудачники, чем тип № 2, потому что никогда даже не пытались что-то изменить. Остерегайтесь их

⇒ Полный текст статьи читайте здесь.

Что мешает многим белорусам решиться на свое дело

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке Фото с сайта kd.vstu.by

4. Организаторы Стартап-школы Александр Булах, Александр Милькаманович и Глеб Герасимович уверены, что в этом частично «виноваты» национальные особенности характера и восприятия мира, из-за которых белорусы не спешат браться за создание своего бизнеса или не достигают в нем возможного успеха. Опросы участников школы и наблюдения за их отношением к бизнесу позволили определить, что мешают развитию предпринимательского духа.

Например, многие боятся совершить ошибку из-за недостатка информации. Например, не все знают, как правильно заполнять целый ворох бумаг для различных ведомств и потом платят штрафы за ошибки при оформлении документов.

А устранить эти незнания негде. Нет такой пошаговой инструкции, где в деталях прописаны все нюансы и сроки.

Многие рассуждают примерно так: «Зачем что-то начинать? Даже если начну зарабатывать, так государство все отберет. Если что-то делать, то только в другой стране». У многих есть вопросы, которые касаются проверок: как защититься от прихода налоговых органов и как пережить проверки и не заплатить после этого штраф.

⇒ Полный текст статьи читайте здесь.

5. К слову, о предпринимательской жилке. Недавно мы рассказали историю девушки, которая открыла ИП по настойчивой просьбе нанимателя: История ипэшницы, которая два года не платила налоги и не подавала декларации. Он хотел сэкономить на налогах, она — сохранить работу. В итоге девушка невольно стала одной из тех, кого называют злостными неплательщиками налогов.

Она решила работать с нанимателем подобным образом, на тот момент не понимая, что, кроме согласия называться ИП, нужна как минимум ответственность за такое решение.

⇒ Полный текст статьи читайте здесь.

Что мешает белорусским компаниям расти

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке Фото с сайта hobbywomen.ru

6. Какие проблемы надо решить собственникам белорусских компаний, чтобы бизнес постоянно рос? Своими наблюдениями, приводя в пример опыт Швеции, с нами поделился Кристер Ферлинг — гендиректор и совладелец IFL Entrepreneur AB (Шведский Институт менеджмента), преподаватель Академии собственника Бизнес-школы ИПМ:

— Если бы мне задали этот вопрос 20 лет назад, я бы, скорее всего, говорил о количестве людей, о персонале. Сейчас я считаю, что большая компания — это компания, где много акционеров или собственников — хотя бы 200−300.

Где 80% бизнеса находится за пределами страны, производство размещено в разных частях света, а система менеджмента выстроена на английском языке — вне зависимости от того, в какой стране находится головной офис компании.

Я считаю, что самый лучший способ помочь белорусским бизнесменам в решении как кадровой проблемы, так и других проблем, связанных с ростом и развитием — это создавать площадки для общения. В Швеции есть подход открытого окна.

Это значит, что если окно открыто, то в него влетает больше полезных вещей, чем вылетает. Не нужно бояться делиться. Правильные решения возникают из встреч, дискуссий, обмена опытом.

Результатом становится эффект мультипликации идей: если сможешь приложить чужой опыт к своему, получаешь дополнительный эффект и возможности для роста.

⇒ Полный текст статьи читайте здесь.

Что мешает нашей стране быть привлекательной

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке Алексей Пискун, probusiness.by

7. Беларусь, по мнению многих экспертов, считается непривлекательным регионом для зарубежных инвестиций. Какие факторы мешают стране развиваться и почему, рассказал Даниэль Крутцинна, управляющий партнер консалтинговой компании CIVITTA. В Беларуси Даниэль занимается бизнесом с 2008.

Беларусь — небольшая страна, а Минск — это не Москва, Нью-Йорк или Лондон. Поэтому существует проблема оттока специалистов из страны. И если кому-то нужен опыт работы за пределами Беларуси, то он все равно уедет.

По мнению Даниэля, э это нормально, особенно для молодежи. Пока не созданы такие условия, чтобы люди захотели вернуться на родину, получив опыт работы в другой стране.

В Казахстане, к примеру, успешно внедряется подход, когда специалистов отправляют учиться за границу, а потом высокими зарплатами мотивируют вернуться в свою страну.

Такой же подход к «возвращенцам» был в свое время и в Грузии до начала вооруженного грузино-осетинского конфликта с Россией в 2008 г. Но проведенные во времена президентства Михаила Саакашвили реформы и снижение уровня коррупции создали дополнительные мотиваторы жить и работать в Грузии.

Система образования имеет много ошибок — считает эксперт:

— У белорусских специалистов хорошо развиты математические, аналитические способности — в этом ваши школы и ВУЗы сильны. Но есть и проблемы — к примеру, с новым поколением преподавателей.

Отмечу также у студентов слабые места в коммуникационных навыках, проблему с формулировкой собственной точки зрения, отсутствие своего мнения и слабую самостоятельность.

При желании это можно легко исправить.

Для человека моложе 30−35 лет основным фактором мотивации в работе должны быть не деньги, а собственное развитие. Он должен понять, что работает именно в той отрасли, в той профессии, в которой он хочет максимально развиваться.

Ошибка советской системы, которая все еще сильна в Беларуси, в том, что людей слишком рано заставили выбирать узкую специализацию. Большинство до 30 лет еще ищут себя в профессии — это правильно, они хотят быть уверенными, что выбрали правильный путь…

⇒ Полный текст статьи читайте здесь.

Что мешает человеку быть богатым и успешным, блоки и барьеры

Какой человек не хотел бы жить в достатке, зарабатывать много денег, быть успешным и вести насыщенную жизнь? Однако тех, кто добивается своими силами всех благ всегда меньше, чем людей, живущих в нужде. Можно сколько угодно винить в своих проблемах страну, правительство, работодателя, но все же корень всего, что происходит с человеком находится в нем самом.

Читайте также:  Как чувствует себя экономика Беларуси, России и Украины: сравнение эксперта

Что мешает человеку быть богатым и успешным на самом деле? Не что иное, как внутренние барьеры. Они есть в каждом, у одних больше, у других меньше. Те, кому удается с ними справиться, добиваются в жизни гораздо больше. Что это за барьеры, откуда они берутся и как от них избавиться – узнайте из статьи.

Что такое внутренние барьеры

В психологии внутренними барьерами называются те или иные сдерживающие программы, заложенные в наше подсознание. Есть известная поговорка «обжегшийся на молоке дует на воду».

Ее смысл в том, что если с человеком произошло что-то неприятное, он ставится очень осторожным. Травмирующая ситуация внедряется в подсознание в виде программы, которая продолжает защищать человека. Стоит отметить, что подсознание не различает плохо и хорошего.

Оно всегда действует на благо своего хозяина, защищает его, но в своем понимании.

К примеру, начинающий бизнесмен решает рискнуть и заключить крупную сделку, вложив нее все свои сбережения. Дело оказывается нечистым и он теряет все деньги, его бизнес разваливается. Он получил очень неприятный опыт, сопровождающийся сильными негативными эмоциями. Этот опыт записался на его «подкорке».

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке

Подсознание думает примерно так: бизнес причинил вред. Чтобы снова не испытывать столь сильные переживания, стресс, потерю нужно охранять своего хозяина от бизнеса. Все, больше никакого бизнеса, никаких сделок и вложений.

Человеку стоит всего один раз на сильных эмоциях помыслить подобным образом, как эти установки внедряются в его подсознание и начинают действовать.

Он, может, и забыл обо всем через несколько месяцев и уже подумывает начать новый бизнес, но что-то мешает ему. Какое-то неприятное чувство внутри, необъяснимый страх появляются, как только он решает снова открыть дело.

В итоге ничего не получается и несчастный становится обычным наемным рабочим в лучшем случае, а в худшем – уходит в депрессию или в запой.

Что же на самом деле произошло?

Все просто – внутри него сформировался блок, внутренний барьер, не позволяющий ему снова пойти на риск. И эта программа будет работать до тех пор, пока не будет полностью нейтрализована.

Подсознание никогда не действует против своего носителя, оно всегда его защищает. И в его понимании, уберечь хозяина от бизнеса – значит, защитить от стресса.

Но по факту программа будет мешать человеку пробовать новое, достигать успеха, создавать бизнес.

Откуда берутся внутренние барьеры

Ограничивающие внутренние блоки внутри нас формируются в нас в большей степени двумя путями:

  1. Внедряются социумом (близкими, окружающими людьми, также через информационные каналы).
  2. Из собственного опыта (когда что-то не получалось и в итоге причиняло негативные переживания).

В большинстве случаев все эти процессы проходят неосознанно.

Человек даже не подозревает, что боится потребовать заслуженное повышение зарплаты, потому что его близкий человек сказал ему в момент ссоры, что он неудачник (это лишь пример).

Или у него не получается «пробить денежный потолок» в своем деле, оттого, что родители ему внушили, что большие деньги – это плохо, их четным трудом не заработать.

Таких внутренних блоков может быть много. Они живут своей жизнью и не позволяют людям добиваться успехов и богатства.

На этой почве могут развиваться неврозы. Человек старается, пытается, хочет, стремиться, а ничего у него не выходит. Внутри него происходит внутренний конфликт – создание говорит «давай, действуй!», а подсознание противоречит «нельзя, брось это, а то получишь снова большой стресс и тебе будет плохо».

Наиболее распространенные внутренние барьеры

У каждого свои внутренние ограничивающие программы и их может быть сразу несколько. Причем иногда один блок накладывается на другой, и действие обоих усиливается. Рассмотрим лишь наиболее частые барьеры, которые мешают человеку развиваться.

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке

  • Страх перед неудачей. В прошлом уже был подобный опыт, сильно ударивший по самолюбию, и очень не хочется его повторять.
  • Страх перед удачей. Когда ребенку все время внушали, что большие деньги бывают только у бандитов, богатство может испортить и тому подобное, он может бояться, что не справиться с внушительными деньгами.
  • Нежелание менять привычный уклад жизни. Внутри человек может делать успеха и богатства, но он понимает, что это изменит весь его жизненный уклад, распорядок. Не все готовы на самом деле жертвовать привычным укладом будней ради успеха.
  • Сомнения в своих знаниях. Когда человеку в раннем возрасте говорили, что он бездарь, глупый, неуч, он может побояться взяться за тело, требующее специфичных знаний, даже если обладает ими или способен быстро научиться.
  • Перфекционизм. Обычно им страдают отличники, которых учили все делать идеально. Страх ошибок или провалов существенно мешает им реализовывать свои проекты.
  • Страх потери здоровья. Среди людей, в основном «старой закалки» бытует стереотип, что за крупные деньги приходится «пахать как лошадь», теряя свое здоровье. Если человеку внушили такую установку, он будет бояться, что большие заработки обязательно сделают его больным человеком.

Перечислять можно еще долго, но и этого вполне достаточно, откуда берутся внутри нас ограничивающие барьеры. Иногда мы создаем их сами на основе чужого негативного опыта. Не имеет значения, как появился блок. Суть в том, что он работает и позволяет стать богатым, успешным человеком.

Можно ли избавиться от внутренних барьеров?

Каким бы застарелым и «крепким» ни был блок, избавиться от него можно. Но вначале его необходимо обнаружить. А это не так-то просто. Ведь в большинстве случаев барьеры давно перешли в область бессознательного и человек может даже не подозревать об их существовании.

Наиболее быстрый и оптимальный способ, как избавиться от внутренних барьеров – пойти к специалисту (психологу или психотерапевту). Существует очень много различных методик, позволяющих установить контакт с подсознанием и обнаружить в нем ограничивающие факторы.

Но просто найти их в себе – мало. Программы нужно нейтрализовать, а затем установить новые, такие, которые помогут развитию. Хороший специалист подберет наиболее оптимальный метод работы с подсознанием и поможет правильно проделать всю эту внутреннюю работу.

Как правило, после таких сеансов, у людей действительно меняется жизнь в лучшую сторону, и довольно быстро.

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке

Существует и немало методик для самостоятельной работы над внутренними ограничениями. Один из самых простых и действенных – медитации.

Входя в медитативное состояние, можно задать своему подсознанию вопросы о том, какие факторы ограничивают в том или ином деле и получить ответы. Но и здесь, как понимаете, нужно сначала научиться хорошенько расслабляться и входить в нужное трассовое состояние. Тем, у кого совсем нет опыта в подобных делах, лучше сходить к специалисту. Хотя бы первые разы, чтобы освоить методики.

После того как ограничивающие программы будут обнаружены и нейтрализованы, от человека требуется лишь одно – действовать. Ведь под лежачий камень вода не течет.

Вселенная очень щедра и изобильна, она способна каждому дать с избытком. Но для этого придется предпринимать шаги, не упускать шансы, не наживать себе новые страхи и ограничения.

Вера и намерения являются основной движущей силой на пути к успеху.

Всем здоровья и благополучия!

Что мешает реализовать свой потенциал и достигнуть успеха

Все люди мечтают стать успешными. Если кто-то скажет, что он всегда мечтал работать в смену на заводе, получая 20 штук на руки за адский труд, то он смирился со своей ситуаций, либо подсознательно отрицает свои неудачи.

Сегодня я хотел поговорить о том, что отличает успешных людей от всех тех, кто плывет по течению жизни. Стоит заметить, что успешными людьми я считаю не бизнесменов, а тех, кто умеют управлять своей жизнью.

Разумеется, что финансовые показатели очень весомы в этом вопросе, но богатый человек может быть полным лузером. Многое зависит от того, как именно он получил свое богатство. Например, если человек получил миллионы в наследство, то можно ли его назвать успешным? Я так не думаю.

В моих глазах успешным человека делают его усилия в работе над собой.

Что мешает стать успешным

Есть ряд определенных качеств, которые мешают человеку раскрыть максимально свой потенциал. Я очень вижу то, как талантливые люди живут посредственной жизнью, а менее одаренные люди добиваются успеха. Я внимательно изучил это, поэтому сегодня поделюсь с вами этой информаций.

Читайте также:  Как сэкономить на налогах — рассказываем, кому подходит «упрощенка» и когда на нее перейти

Что мешает быть успешным людям и компаниям — ответы в нашей подборке

1 – Неготовность рисковать

У нас часто говорят, что без риска не получится выпить шампанского. В целом, открывать шампанское задача не из самых безопасных. Мой знакомый как-то открывал бутылку и пробил дырку в потолке пробкой. Зрелище было шикарное.

В целом, жизнь постоянно подкидывает нам возможности проявить себя, но многие просто упускают это. Бывает такое, что возможность просто не замечают, но гораздо чаще возможность замечают, но предпочитают бездействовать т.к. нет никаких гарантий, что все точно получится.

Люди так устроены, что очень сильно боятся что-то делать, если нет гарантий. Именно по этой причине, как правило, в каждой рекламе упоминают о том, что предоставляют гарантию. Мошенники тоже активно пользуются этим, т.к. это отлично работает.

Успешный человек понимает, что никакая гарантия ничего не гарантирует. Риски есть всегда. Именно по этой причине успешный человек действует, когда все остальные ждут предложение с гарантированным результатом, которых, скорее всего, никогда не будет.

2 – Действия только ради финансовой выгоды

Если вы будете в каждом действии искать финансовую выгоду для себя, то будет сложно добиться успеха во многих делах. Довольно часто бывает так, что необходимо много поработать бесплатно сегодня, чтобы через несколько лет наслаждаться плодами своего труда.

Я вел свои блоги более года без всякой материальной выгоды. Только недавно я стал получать со своей блоггерской деятельности прибыль. Хотя, я всегда получал с этого удовольствие, что намного более ценно.

В целом, если вы во всем ищите финансовую выгоду, то вам будет трудно стать счастливым человеком

3 – Прокрастинация и лень

Нас часто захватывает бездействие. Возможно, что по началу мы им даже можем наслаждаться, но если это продолжается длительный период времени, то бездействий начинает больше давить на нас.

Трудно добиться даже минимальных результатов, если ты бездействуешь. Разумеется, что отдых необходим человеку, чтобы он мог быть продуктивным, но если ваш отдых затянулся, то он превращается в прокрастинацию.

Нельзя стать успешным, занимаясь бездельем. Успех приходит только к тем, кто прилагает усилия.

Я часто встречаю людей, которые жалуются на свою работу, жизнь и завидуют чужой “удаче”, но если понаблюдать за ними, то становится понятно, что большую часть своего свободного времени они бездействуют.

4 – Зависть и сравнение с чужими результатами

Ничто так сильно не мешает развиваться, как злостная и ненасытная человеческая зависть. Люди так устроены, что постоянно оценивают чужие результаты. Если чужие результаты лучше, то люди злостно завидуют, а если хуже, то довольно потирают руки. Первое и второе одинаково плохо.

Если вы завидуете, то вы становитесь негативным и легко теряете мотивацию к действиям. Если постоянно сравниваете себя с другими, то вы имеете довольно ограниченную планку, которая упираются в чужие результаты.

Намного эффективнее сравнивать свои результаты со своими прошлыми рекордами, повышая планку каждый раз, чтобы становиться лучшей версией себя.

5 – Жадность

Если человек слишком жадный и мелочится во всем и всегда, то ему никогда не стать успешным. Большинство проектов требуют финансовых вложений, а хорошие специалисты могут быть привлечены только достойным уровнем оплаты труда. Если человек жадный, то он не сможет собрать команду специалистов, а без этого любой проект обречён.

Деньги – это универсальный инструмент, который может воплотить любую вашу мечту в реальность. Сами по себе деньги совершенно бесполезны, но если их направить в правильное русло, то они могут даже менять мир.

6 – Чувство вины

Чувство вины помогает человеку вовремя нажать на тормоза, но если уделять этому слишком много времени, то оно способно подавить любой потенциал и утопить человека в депрессии.

Раньше я очень сильно и долго переживал, если сделал или сказал что-то не то, что обидело человека, либо как-то плохо повлияло на него. Иногда доходило до смешного, например, я испытывал чувство вины за то, что я достиг каких-то выдающихся результатов без подготовки, а человек, который долго и упорно готовился, занимал почётное второе место после меня.

Примерно в 23 года я понял, что никто никому и ничего не должен. Если я где-то кого-то опередил, то это лишь капля везения, которая сейчас сыграла в мою пользу. В целом, человек должен делать так, как будет комфортнее ему. Хотя, если есть возможность сделать кому-то доброе дело, не пожертвовав своим комфортом, то лучше сделать так.

Если бы я не пересмотрел свои взгляды и отношение к чувству вины, то, возможно, я бы намного реже добивался хороших результатов.

8 – Желание казаться лучше, чем вы есть

Многие бизнес-школы говорят, что если вы планируете стать миллионером, то ведите себя так, будто вы уже миллионер. Я не знаю откуда они взяли, что нужно делать такая. Эта рекомендация была слизана с западной литературы знаменитых мотиваторов.

В общем, я хотел сказать, что все это со стороны смотрится очень нелепо. Если я вижу человека, который не располагает необходимыми ресурсами, но гнет из себя непонятно какую птицу, то я не могу воспринимать его серьезно. Если вы идете на деловую встречу, то не считайте своего собеседника идиотом. Раскрывайте карты так, как они есть.

9 – Действовать на “авось”

Риск – благородное дело, да и выше я говорил, что без готовности идти на риск далеко не уехать. Если вы подходите к делу серьезно, то даже риск должен быть просчитан в вашем плане действий. Какова может быть потенциальная выгода от риска и убытки? Что делать в случае успеха и как действовать, если все провалилось.

Даже если вы полностью уверены в успехе, то негативный вариант развития событий тоже стоит обдумать. Если я обдумываю какой-то план, то в голове держу 3 возможных варианта развития событий: негативный, реалистичный, позитивный. Учитываю все три варианта, но ориентируюсь на реалистичный.

В целом, если вы сможете снизить на себя влияние перечисленных 9 качеств, то вы, однозначно, намного чаще будете достигать успеха. Вполне возможно, что в будущем эта статья будет дополняться, но на данный момент это все!

Что мешает вам быть успешным? 6 способов это исправить

Как определяется успех? Существует много разных способов, чтобы быть успешными в жизни, но стратегия, которая лучше всего подходит для вас, может зависеть от вашего взгляда на слово «успех». Мы часто думаем, что это значит хорошо работать или зарабатывать большие деньги. В то время как профессиональные достижения могут быть одной частью данного понятия, оно не учитывает многие другие важные аспекты жизни. Семья, романтические отношения, ученье и спорт — и это всего лишь несколько областей, где люди могут стремиться к успеху.

Ваше индивидуальное определение того, что значит успех, точно может варьироваться, но многие могут определяют его как выполнение чего-либо счастливого, безопасного, здорового и любимого. Это способность достичь ваших целей в жизни, какими бы ни были эти цели.

Итак, что вы можете сделать, чтобы повысить ваши шансы на достижение этих целей? Каковы некоторые из привычек успешных людей?

Нет единого правильного способа добиться успеха. То, что работает для вас, может не работать для кого-то другого. Не может быть идеального сочетания ингредиентов, которые могут гарантировать успех, но есть некоторые основные шаги, которые вы можете предпринять, что может улучшить ваши шансы на успех в жизни, любви, работе или еще в чем-либо важном для вас.

1. Постройте мышление успешного роста

Исследование психолога Кэрола Двека предполагает, что существуют два основных подхода, которые влияют на то, как люди думают о себе и своих способностях: фиксированное мышление и менталитет роста. Люди, которые обладают фиксированным мышлением, считают, что такие вещи, как интеллект, являются статическими и неизменными.

Те, у кого фиксированное мышление, считают, что успех не является результатом напряженной работы — это просто следствие врожденных талантов.

Поскольку они считают, что такие таланты — это то, с чем люди рождаются с или без них, они склонны сдаваться перед лицом проблемы.

Они уходят, когда все происходит нелегко, потому что они считают, что им не хватает врожденного навыка, необходимого для достижения успеха.

С другой стороны, те, у кого есть менталитет роста, чувствуют, что они могут меняться, расти и учиться с помощью усилий. Люди, которые считают, что они способны к росту, с большей вероятностью достигают успеха. Когда ситуация становится жесткой, они ищут способы улучшить свои навыки и продолжать добиваться успеха.

Читайте также:  Какие тренды на белорусском рынке e-commerce в этом году

Что вы можете сделать, чтобы построить мышление роста?

Верьте, что ваши усилия имеют значение. Вместо того, чтобы думать, что способности фиксированы, люди, у которых есть менталитет роста, считают, что усилия и тяжелая работа могут привести к значимому росту.

Изучите новые навыки. Когда они сталкиваются с проблемой, они ищут пути развития знаний и навыков, которые им необходимо преодолеть и победить.

Просмотр ошибок как опыта для дальнейшего обучения. Люди с умственными способностями роста не считают, что неудача является отражением их способностей. Вместо этого они рассматривают его как ценный источник опыта, из которого они могут учиться и совершенствовать. «Это не сработало, — думают они, — поэтому в другой раз я попробую что-то иное».

2. Улучшите свой эмоциональный интеллект

Считается, что общий интеллект является одним из факторов, способствующих успеху в разных сферах жизни, но некоторые эксперты полагают, что эмоциональный интеллект может действительно иметь значение еще большее. Эмоциональный интеллект подразумевает способность понимать, использовать и рассуждать с эмоциями. Эмоционально умные люди способны понимать не только свои собственные эмоции, но и эмоции других.

Некоторые тактики для улучшения вашего эмоционального интеллекта:

Обращайте внимание на свои эмоции. Сосредоточьтесь на том, что вы чувствуете и что вызывает эти чувства.

Управление эмоциями. Вернитесь назад и попытайтесь взглянуть на вещи беспристрастно. Избегайте подавления своих чувств, но ищите здоровые и подходящие способы борьбы с тем, что вы чувствуете.

3. Развитие умственной прочности

Психическая прочность относится к видам сопротивления. Люди, обладающие этой умственной силой, рассматривают проблемы как возможности. Они также чувствуют, что они контролируют свою судьбу, уверены в своих способностях добиться успеха и стремятся завершить то, что они начинают.

Итак, что вы можете сделать, чтобы улучшить своё умственное напряжение и увеличить свои шансы на успех в жизни?

Верь в себя. Уберите негатив из вашей жизни, оставайтесь позитивным и самовольным.

Делай попытки. Даже когда вещи кажутся невозможными или неудачи удерживают вас, сосредоточьтесь на том, как вы можете развивать свои навыки и продолжать двигаться вперед. Одна из ключевых привычек успешных людей — всегда смотреть на неудачи в качестве возможностей обучения.

Назначать цели. Умственно прочные люди знают, что для достижения цели они должны начать с достижимых целей. Эти цели не всегда легко достижимы, но, имея что-то, к чему нужно стремиться, вы сможете лучше двигаться вперед и преодолевать препятствия.

Найдите поддержку. Выполнение целей в одиночку может быть трудным, но наличие сильной поддержки может облегчить ситуацию. Наставники, друзья, коллеги и члены семьи могут подбодрить вас, когда ситуация становится трудной, и даже предлагать советы и помощь, которые помогут вам улучшить ваши шансы на успех.

4. Усиление силы воли

В самом продолжительном в мире исследовании психологи наблюдали за группой детей, которые были идентифицированы их учителями как очень умные.

По мере того, как они сравнивали то, что они переживали в детстве и как переходили во взрослую жизнь, исследователи обнаружили, что те, кто в конечном итоге были самыми успешными в жизни, разделяли некоторые ключевые характеристики, которых менее успешные люди часто не имели, в том числе настойчивость и сила воли.

Эти характеристики, как правило, являются частью общей личности человека, но они также могут быть улучшены. Отсроченное удовлетворение, научиться упорствовать перед лицом проблем и ждать вознаграждения за вашу напряженную работу часто могут быть ключом к успеху в жизни.

Итак, какие стратегии вы можете использовать, чтобы улучшить свою силу воли?

Попробуйте отвлечь себя. Например, если вы пытаетесь похудеть, но у вас начинается трудное время, ведь теперь надо держаться подальше от любимых закусок. Отвлекайте себя во время ваших минут слабости, это может быть эффективным способом избежать искушения.

Практика. Сила воли — это то, что вы можете построить, но это требует времени и усилий. Начните с создания небольших целей, требующих силы воли, таких как избегание сладкого.

По мере того как вы строите свою способность использовать силу воли для достижения таких небольших целей, вы можете обнаружить, что ваша сила воли становится также сильнее при работе над гораздо более крупными целями.

5. Сосредоточьтесь на внутренних мотивах

Что вас больше всего мотивирует? Вы замечаете, что обещание внешних наград позволяет вам достичь своих целей, или это более личные, внутренние возбудители, которые заставляют вас чувствовать себя вдохновленными?

Хотя внешние вознаграждения, такие как деньги, награды и другие внешние мотиваторы, могут быть полезны, многие люди считают, что они наиболее мотивированы, когда они делают вещи для личного удовлетворения.

Если вы делаете что-то, потому что вам это нравится, потому что вы считаете эти вещи значимыми или потому, что вам нравится видеть последствия своей работы, тогда вы руководствуетесь внутренними мотивами. Исследования показали, что, хотя стимулы могут быть лучшим предиктором некоторых видов производительности, внутренние мотиваторы, как правило, лучше прогнозируют качество работы.

Итак, что вы можете сделать, чтобы повысить ваше чувство внутренней мотивации?

Брось себе вызов. Люди часто считают, что достижение цели, которая достижима, но не всегда легка, — отличный способ повысить мотивацию к успеху. Вызовы могут заинтересовать вас задачей, улучшить вашу самооценку.

Оставайтесь любопытными. Ищите вещи, которые привлекают ваше внимание и что вы хотели бы узнать больше о них.

Взять под контроль. Может быть трудно оставаться по-настоящему мотивированным, чтобы преследовать цель, если вы не чувствуете, что имеете какое-либо реальное влияние на результат.

Не бойтесь конкуренции. Возможно, другие люди стараются достичь тех же целей, что и вы, но это не значит, что вы должны отказаться. Это дает вам кое-что, чтобы сравнить ваши усилия и может даже помочь вдохновить вас продолжать делать лучше.

6. Воспитывать черты, связанные с высоким потенциалом

Психологи давно пытались связать конкретные черты или характеристики личности с успехом в жизни и работе. Индикатор типа Myers-Briggs (MBTI) — это широко используемая оценка, которая часто используется компаниями для взятия кандидатов на работу. Проблема, однако, заключается в том, что исследования часто не показывают, что MBTI действительно коррелирует с производительностью.

Согласно некоторым более недавним исследованиям, есть определенные черты, которые, как правило, последовательно привязаны к успеху.

Исследователи Ян Макра и Адриан Фернем определили шесть ключевых черт, которые могут сыграть определенную роль в том, насколько хорошо люди работают на работе. Однако они отмечают, что есть оптимальные уровни этих признаков. Слишком мало из этих характеристик может препятствовать успеху.

Если вы пытаетесь узнать, как добиться успеха в жизни, подумайте над тем, что вы можете сделать, чтобы развить эти ключевые черты:

Добросовестность: добросовестные люди рассматривают последствия своих действий. Они также рассматривают то, как другие люди будут реагировать и чувствовать себя.

Думать о последствиях ваших действийУчитывать перспективы других людейПринимать неоднозначностьНе боятся незнакомогоЖелание творить и менять

Есть несколько важных вещей, которые следует помнить при рассмотрении этих признаков, которые связаны с высоким потенциалом успеха.

Во-первых, некоторые черты характера и типы могут лучше подходить для определенных профессий, чем другие. Однако ни одна конкретная черта личности не может гарантировать успех и не может быть низкой в ​​этом черте, обрекая кого-то на неудачу.

Хотя существуют различия во мнениях относительно того, насколько личность может быть изменена, развитие в себе некоторых из этих высоких потенциальных качеств может помочь вам развить навыки, которые могут хорошо служить во многих аспектах вашей жизни.

Подпишитесь на это канал и оставьте благодарность. Это мотивирует меня писать больше.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *