Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

Большая часть онлайн-кинотеатров бесплатно предоставила сериалы, которые сняты при помощи смартфонов, планшетов и ноутбуков.

Во время самоизоляции из-за пандемии коронавирусной инфекции российские режиссеры решили освоить новые форматы съемок на «удаленке» и сделали необычные проекты. Piter.TV собрал топ-сериалов, которые сняты в жанре «screenlife».

«#СидЯдома»

Режисер Ольга Френкель сняла при помощи ноутбуков, планшетов и телефонов сериал #СидЯдома. В сюжете история владельца подмосковной торговой сети «КлинХоз» Геннадия Цветка, которого играет Александр Робак. Главный герой пытается на самоизоляции поддерживать связь с подчиненными, ежедневно проводя совещания по видеосвязи.

В целом сюжет до боли знаком каждому россиянину, который придерживается ограничительных мер, чтобы не заболеть COVID-19. В коллективе  «КлинХоз» есть и бывший полковник ФСО Серёга Дергач, который поставляет противоречивые данные от своих сомнительных информаторов, и секретарша Юлечка собирается нарушить постановление и пойти на маникюр.

Также в сериале есть работники, которые выходят на связь из шкафа, потому что только там можно укрыться от жены и детей.

Помимо Александра Робака в сериале играют такие знаменитые российские актеры, как Анна Котова-Дерябина, Гоша Куценко, Борис Дергачев, Олеся Железняк, Анна Михалкова, Юлия Александрова, Михаил Кремер и Прохор Сумченко.

Премьера состоялась 14 апреля 2020 года на платформе PREMIER. Сервис предоставляет возможность посмотреть сериал бесплатно. Однако для этого пользователю нужно предварительно зарегистрироваться на сайте. 

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

«Безопасные связи»

Новый сериал Константина Богомолова уже по-трации затрагивает темы любви и отношений. Только теперь зритель наблюдает за взаимоотношениями главных героев, которые находятся на вынужденном карантине. В ролях — Любовь Аксенова, Игорь Миркурбанов, Никита Ефремов, Мария Шумакова, Александра Ребенок, Леонид Бичевин, Надежда Маркина, Сергей Сосновский.

Примечательно, что актеры изначально не знали, как будет развиваться сюжет. Богомолов выдавал сценарий лишь за день до «съемок». Более того, монтаж осуществлялся сразу же после записанных дублей. Последняя восьмая серия выходит 20 мая. 

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

«Беезумие»

Александр Молочников ушел на самоизоляцию и создал сериал про московского режиссера, который вынуждает известных артистов репетировать новый спектакль удаленно. Ситуация осложняется тем, что репетиции проходят по видосвязи и главная героиня постановки — овца. 

В ролях — Евгений Стычкин, Игорь Верник, Максим Матвеев, Аглая Тарасова , Кристина Асмус, Александр Молочников, Александра Ремизова, Людмила Хмельницкая и Григорий Верник. Особенность сериала в том, что в нём актеры играют самих себя, из-за чего стирается грань между их игрой и реальностью.

Серии «Беезумия» выходят раз в неделю в онлайн-кинотеатре КиноПоиск HD.

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

«Алиса»

Комедийный мини-сериал от режиссеров Ивана Петухова и Василисы Кузьминой. В центре повествования пятеро водителей такси, которые попадают в смешные, трогательные и жуткие ситуации в компании бортового компьютера «Алисы». Отметим, что этот сериал яволяется продолжение одноименной короткометражки, которая в 2018 году победила в конкурсе Medialab «Яндекс.Такси».

Главные роли достались таким актерам, как Ирина Горбачева, Никита Кукушкин, Александр Филиппенко, Даниил Вахрушев, Евгений Егоров, Иван Дергачев, Владимир Любимцев, Михаил Горевой, Иван Колесников, Сергей Епишев, Данила Якушев,  Александра Ревенко, Михаил Гавашели, Татьяна Шитова.

Сериал выходит на канале «Яндекс.Такси» в плейлисте Medialab.

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

«Нагиев на карантине»

Жанр screenlife для ситкома также не чужд режиссеру Сарику Андреасяну, который известно по фильмам «Робо», «Защитники» и «Фото на память». В сюжете комедийного сериала «Нагиев на карантине» история артиста Дмитрия Нагиева, который по-своему переживает самоизоляцию. Поклонники артиста впервые увидят не только, как и где живет Нагиев, но и познакомятся с его семьей.

Нагиева на самоизоляуии показывают в онлайн-кинотеатре Okko.

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

«Я дома, день 10-й»

Творческое объединение FIZIKA совместно с Анастасией Соващенко создали целый арт-проект о том, как люди переживают самоизоляцию. В проекте герои демонстрируют свой личный опыт переживания пандемии с помощью танцев. 

Участниками проекта стали: Александр Тронов, Анна Дельцова, Ваня Сахнов, Юлия Рогозинская, Игорь Фирсов, Аня Тарасенко, Егор Гоген, Евгения Беглякова, Никита Орлов, Жанболат Толеген (Jackie), Гульнара Сильбаева, Настя Вядро, Даян Ахмедгалиев.

Проект выходит на YouTube-канале FIZIKA.

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

«Изолированные»

Актеры проекта KARANTIN PRODUCTION совместно с Галией Фатхутдиновой сняли вертикальный сериал на «удалёнке» о том, что герои чувствуют во время самоизоляции. Отметим, что ранее режиссер сама столкнулась с трудностями ограничений во время пандемии. Дело в том, что Фатхутдинова находилась в Китае в период пика заболевания. 

Сериал рекомендуют смотреть вертикально на смартфоне. «Изолированны» можно бесплатно посмотреть на YouTube-канале KARANTIN PRODUCTION.

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

«Все вместе»

Сериал с элементами фантастики от студий «Дикий Digital», Okko Studios и режиссера Виктории Кравченко. В сюжете история друзей, которые проводят время в беседах по видеосвязи. Историю компании озвучивает таинсвенный голос. Главных героев играют Данила Якушев, Юлия Топольницкая, Рина Гришина, Даниил Вахрушев, Игорь Чехов, Илья Бледный.

«Карантийный» сериал снят для платформы Okko Studios.

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

Отметим, что на Западе формат screenlife не слишком популярен. Практически ни одна из западных кинокомпаний не стала выпускать сериалы в соответствующем формате. По словам экспертов, это напрямую свзяно с гонорарами актеров.

  • Ранее мы сообщали о том, что назван фильм, который побил все рекорды по просмотрам на изоляции.
  • скриншоты Коллаж: Piter.TV / Евгений Рыбкин 
  • Ирина Чаплина

Что делать, если вы выгорели на удаленке? И почему так происходит?

Из-за пандемии COVID-19 многие офисные сотрудники перешли на удаленную работу и обнаружили, что так у них стало больше стресса и меньше времени на себя. Выяснилось, что, когда они каждый день тратили пару часов на то, чтобы добраться на работу и обратно, — свободы было больше. Сейчас люди перерабатывают в среднем три часа в день.

По данным соцопроса Eagle Hill Consulting, 45% американских служащих говорят, что выгорели. Каждый четвертый из них считает, что причина именно в удаленной работе.

В России исследование о том, как люди работают на удаленке в самоизоляции, проводили в «Лаборатории Касперского» и выяcнили, что 22% сотрудников компаний стали тратить на задачи больше времени, чем раньше.

Коллеги пишут в десять вечера…

Люди, опрошенные для исследования Eagle Hill Consulting, называли несколько причин выгорания: высокая загруженность работой, трудности в совмещении профессиональной и личной жизни, нехватка общения и свободного времени. Сотрудники московских фирм, которые поговорили с автором ТАСС о своих переработках на самоизоляции, говорят примерно о том же.

На эту тему

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

«У меня ощущение, что я на работе постоянно. Раньше у меня был ненормированный график, я тоже перерабатывал. Но был путь домой — даже если я выходил из офиса в 11 вечера, то знал, что свободен, а теперь такого нет.

Ведь все знают, что я дома и, по сути, всегда «у станка». Так, я работал в прошлое воскресенье. И, самое важное, в общении с коллегами ты ограничен делами. Тебе не могут кинуть пончик со словами «на, чувак, поешь».

Это рушит атмосферу», — рассказывает ТАСС Тимофей, сотрудник московского пиар-агентства.

О том, как работать на удаленке и оставаться в норме, написано много гайдов (например, у нас можно почитать такие советы здесь). Везде эксперты советуют работникам не перерабатывать и соблюдать правила вроде: после 20:00 не отвечать на сообщения по делу. На практике людям оказалось трудно выполнять эти рекомендации.

«До карантина я работал в институте на полставки два или три дня в неделю. Был в офисе восемь часов в день. Остальные два-три дня я занимался собственными проектами, чтением лекций или фрилансом. Редко были экстренные задачи, переработок не было. Сейчас задач стало меньше, но они появляются в любое время — коллеги могут написать в восемь утра, в десять вечера.

У нас есть рабочий чат, сообщения в котором не утихают ни на минуту. Мы с коллегами пытались ввести правила: перейти на рабочий режим, не писать в чат вечером или в выходные, но продержались пару дней. Причина — исчезновение границы «работа — дом», как у меня, так и у моих коллег.

Последняя рабочая конференция была в субботу в 11 утра, хотя хотелось спать и потом смотреть сериал, не вставая с кровати. К тому же у меня полностью рабочие эти четверг и пятница, хотя раньше я работал с понедельника по среду. Еще причина в том, что раньше многие вопросы можно было обсудить лично, избегая длинных переписок, а теперь мы долго обсуждаем все в чатах.

Выгорания я не чувствую, но очень жду возвращения к прежнему режиму», — рассказывает Илья, сотрудник отдела коммуникаций московского института. 

Читайте также:  Какой «серый» бизнес скоро легализуют и какие проблемы останутся — пояснения юриста

…работодатель требует отчеты каждый день…

Руководители пытаются больше контролировать работу сотрудников, например, требуют отчеты о выполненных задачах. 

На эту тему

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

«У работодателей есть ощущение, что, если человека нет рядом и не видно, что он делает в этот момент, — он не работает. Куча компаний начали внедрять систему отчетов: «пиши отчеты каждый день», «ставь софт, чтобы мы следили, что ты у компьютера», — говорит Алена Владимирская, основательница HR-проектов «Антирабство» и Pruffi. 

«Я чаще всего слышу, что работников демотивируют меры сверхконтроля. Например, ежедневные отчеты эффективности. Сотрудники часто должны писать выжимки с каждого совещания.

Так, им приходится выполнять двойную работу — решать задачи их должностного уровня, а еще и контролировать свою же эффективность.

Это и приводит к тому, что люди перерабатывают, и к тому, что их изматывает нецелевая деятельность, работа, не приносящая ценности или не дающая никакого продукта», — объясняет психолог Павел Александров. 

При этом сотрудникам компаний есть о чем беспокоиться кроме работы. 

«Люди чувствуют тревогу и страх из-за самой пандемии коронавируса, угрозы закрытия компании или увольнения, ограничений государства, неопределенности будущего, — уточняет Александров. — Этот эмоциональный коктейль можно приправить сверху слабо настроенной системой дистанционной работы».

…в квартире нет места для работы..

«Люди обычно живут в маленьких квартирах, где нет отдельного кабинета, иногда нет удобного стола и компьютера для работы. Кому-то приходится работать с ноутбуком на диване — это менее удобно, чем в самом простом офисе.

Если есть дети — они отвлекают, им не объяснишь, что мама или папа работают. Плюс повышенный контроль работодателя.

Вдобавок тревога за будущее и замкнутость в четырех стенах — все это невротит людей», — добавляет Алена Владимирская. 

…усталость от Zoom

Многие жалуются на усталость от видеоконференций, в которых теперь проходят совещания (а часто сотрудники отмечают, что совещаний стало больше), — даже появился термин «усталость от зума». Такие совещания утомляют больше, чем офлайн-встречи в кабинете. Есть несколько причин.

 Видеозвонки лишены большой части невербальной информации — мы почти не видим жесты или как собеседники меняют позы, поэтому тратим больше усилий на то, чтобы понимать то, что они говорят.

Часть внимания съедает наблюдение за своим лицом — человеку трудно не смотреть на себя в видеомессенджере, а в то же время он понимает, что все смотрят на него. Неполадки с видеосвязью вызывают неловкость и раздражение.

Одно исследование немецких ученых, которое они провели в 2014 году, показало, что проблемы со связью при общении по телефону или в видеоконференции негативно сказываются на нашем отношении к собеседникам: они воспринимаются менее доброжелательными и собранными.

Как справляются опытные удаленщики?

На эту тему

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

Удаленная работа обрушилась на нас неожиданно. Не было времени на подготовку: обустроить место дома, продумать правила в общении с коллегами. Но не факт, что такая подготовка помогла бы: те, кто уходил работать дома планово, сталкивались с похожими проблемами. На то, чтобы понять, как работать удаленно и чувствовать себя нормально, ушли не пара месяцев, а годы.

«Сначала я работала круглосуточно без выходных и отпуска. Самое напряжное было — оставаться на связи 24 часа. Причем никто такое условие мне не ставил. Просто мне, например, писал клиент вечером в субботу — я лезла отвечать.

Сейчас понимаю, надо было говорить, что не работаю по выходным, и отключаться от интернета. Постоянный онлайн давит — у тебя в нем и работа, и отдых, и учеба, и общение.

Постепенно можно, как та лягушка, медленно сварившаяся в молоке, скатиться в депрессию», — рассказывает Ольга Бабанина, руководитель отдела маркетинга, она ушла на удаленную работу семь лет назад.

Она говорит, что сейчас понимает, как работать, чтобы быть в порядке: установить четкий график, предупредить, что ты вне доступа в выходные, ходить в отпуск хотя бы на пару недель в году, в выходные вообще не трогать телефон или компьютер.

Но и сегодня она не выполняет эти правила на 100%. «Хотя в последние пару лет лучше стало. Я работаю с психотерапевтом и понимаю, откуда ноги растут.

Это прокрастинация, неврозы — когда ты слишком идентифицируешься с работой, слишком боишься провалов и боишься что-то пропустить».

Что делать, если вы уже выгорели?

«В идеальном мире — ты приходишь к руководителю и говоришь: я не могу концентрироваться, кажется, я выгорел, — продолжает Ольга Бабанина. — И вы садитесь вместе и думаете, в чем причина. Справляться с такими проблемами — одна из задач руководителя, но если на него нет надежды — я бы рекомендовала пройти по следующему списку:

  • Оценить, насколько удовлетворены физиологические потребности: что вы едите, сколько спите, занимаетесь ли спортом, есть ли другие занятия, кроме работы. У меня от физического состояния зависит количество энергии и способность думать и концентрироваться.
  • Разгружать мозг. Помогает гулять и ни о чем не думать — без музыки, без друзей.
  • Понять причину выгорания. Можно обратиться к психотерапевту или любому помогающему специалисту. Но можно проанализировать ситуацию самостоятельно. Например, сесть с листочком бумаги и написать: «мне не нравится моя работа». Далее задать вопрос «почему?» — нарисовать ответвления. Например, «потому что я устаю». После чего вопрос «почему?» надо задать снова и на него ответить. После того как получится дерево с кучей ответвлений, докапываешься до сути проблемы. 
  • Поймите, что не нравится лично вам. Я ненавижу созвоны, поэтому у меня их два-три в неделю. Зато я без проблем общаюсь в чатах и почте.
  • Делайте перерывы от онлайна на рабочие задачи. Закрывайте все чаты и почту на час и работайте над конкретной задачей. Иначе день уходит на мелкие вопросы, а работать приходится ночью, когда никто не трогает. Кстати, в офисе то же самое. Весь день совещания, а потом: о, шесть часов вечера — наконец-то можно поработать».

«Установите для себя время начала и окончания рабочего дня, — советует Дарья Попова, HR-менеджер «Туту.ру». — Можно попробовать создать ритуал начала и конца работы: переодеваться в рабочее, наливать себе чай или кофе в определенную «офисную» кружку.

— Потратьте с утра минут 20–30, чтобы вспомнить все, что нужно сделать в течение дня, и раскидайте в календаре по часам. Если переживаете, что может прийти что-то срочное и нужно будет отвлекаться, выделите час на такие задачи. Забронируйте время в календаре под обед и перерыв, чтобы не забывать про них.

Перестаньте ходить на встречи, на которых ваше отсутствие не критично».

 Может, поменять работу прямо сейчас?

«Я постоянно чувствую себя выгоревшим, надеюсь на отпуск. Как минимум — вернуться в офис. Если честно, я чаще думаю о том, чтобы сменить работу», — делится Тимофей из московского пиар-агентства. 

Если вас устраивала работа, а такие мысли пришли на самоизоляции — это не лучшая идея, считают эксперты. 

«Во-первых, нет гарантий, что работа найдется быстро или что в новой сфере будет так же комфортно, как и в прошлой. Во-вторых, эти мысли возникают по большей части из-за того, что человек физически сидит на одном месте у себя в квартире и ему кажется, что и в развитии наступила пауза.

Лучше подождать и прислушаться к своим чувствам и ощущениям чуть позднее.

Можно попробовать уйти в отпуск, но тут все равно важно что-то поменять: уехать на дачу, к маме и так далее, отпуск в тех же четырех стенах может не помочь, а только усугубить состояние отчаяния и безысходности», — говорит Дарья Попова.

«Принимайте решение о смене работы только в состоянии счастья и удовлетворения, не иначе», — считает Павел Александров.

Чем может помочь руководитель?

На эту тему

Что посмотреть, если сдают нервы на «удаленке»: 5 фильмов и сериал

Более трети (36%) сотрудников, опрошенных Eagle Hill Consulting, говорят, что их компания никак не борется с выгоранием сотрудников. Только 20% респондентов ответили, что их работодатели что-то поменяли, чтобы сохранить их физическое и психологическое благополучие, и это их устроило. 18% работников сообщили, что руководители начали что-то предпринимать в этой области. 

Читайте также:  Декларация соответствия ст. 31 44-фз - образец 2018 год

Выгоревшие профессионалы хуже работают: 45% участников опроса сообщили, что стали менее продуктивны.

«Работодателю нужно заботиться о психологическом здоровье людей, — говорит Алена Владимирская. — Я знаю компании, которые дали сотрудникам возможность работать с психологами — это правильно. Руководители должны хвалить сотрудников.

Сейчас выросла ценность технологий в бизнес-процессах: если в компании настроена автоматизация контроля эффективности — когда руководитель видит в программе, кто перегружен, у кого мало работы, кто хорошо, а кто плохо справляется, — ему не нужно нагружать людей отчетами».

Психолог: Увлечение сериалами на удаленке грозит депрессивными состояниями

Увлечение фильмами и сериалами в период ограничений и домашнего режима из-за COVID-19 может привести к развитию депрессивных состояний. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила старший преподаватель кафедры юридической психологии и права факультета юридической психологии Московского государственного психолого-педагогического университета Нина Чупракова.

«Конечно, в условиях ограничений из-за коронавируса хочется наполнить жизнь эмоциями, яркими впечатлениями. Просмотр сериалов и фильмов — наиболее доступный способ разнообразить будни домашнего режима, но далеко не самый лучший и оптимальный.

Жизнь в таком режиме и так малоподвижна, и если мы будем пытаться разнообразить ее за счет увеличения количества фильмов, то это может ухудшить самочувствие и неблагоприятным образом повлиять на психоэмоциональное и психофизическое здоровье, способствовать депрессивному состоянию», — сказала Чупракова.

Психолог пояснила, что при вовлеченности человека в сюжет фильма или сериала происходит значительная нагрузка на его нервную систему.

«В процессе просмотра и вовлеченности в сюжет фильма, в содержание происходит нагрузка на все ваши психические процессы, на нервную систему, на сознание, психику.

То есть, в процессе просмотра вы тратите психоэмоциональный и физиологический ресурсы.

Если их не восстанавливать за счет другой деятельности — общения, сна, правильного питания, физических нагрузок — скорее всего, вы получите нервно-психическое истощение», — отметила эксперт.

Она добавила, что фильмы также не рекомендуется смотреть перед началом рабочего дня или перед сном.

«В зависимости от содержания фильма эмоции могут быть как позитивными, положительными, так и негативными, отрицательными, чрезмерно возбуждающими или, наоборот, угнетающими.

Поэтому время для просмотров необходимо выбирать таким образом, чтобы не было излишнего эмоционального наложения на последующую вашу деятельность или действия — в частности, на сон, работу или учебу», — добавила Чупракова.

Психолог также рекомендовала не сочетать просмотр фильмов с приемами пищи. «Лучше не смешивать прием пищи и просмотр фильмов.

Скорее всего, просмотр фильма привлечет ваше внимание сильнее и может повлечь за собой или проблемы с пищеварением или неконтролируемое потребление пищи.

Это в условиях ограничений может привести к избыточному весу и, как следствие, проблемам со здоровьем, большей уязвимости перед вирусом», — заключила Чупракова.

Во время загрузки произошла ошибка.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

«Похоже на революцию»: что происходит с офисными работниками :: С.-Петербург :: РБК

Однако эмоциональные проблемы «удаленки» решаемы. Все зависит от того, как организован труд в данной фирме, и как сами работники организуют свою жизнь.

Например, я знаю IT-специалиста, руководителя группы тим-лидеров большой компании, который на протяжении 9 месяцев «удаленки» практически не выходил из дома. Даже его собаку выгуливала нанятая помощница.

Он испытывал эмоциональное истощение, которое я описывал выше, и был неэффективен в работе, хотя ничем, кроме нее, не занимался.

Потому что при удаленке важны строго соблюдаемые правила. Для работника это обязательные ежедневные ритуалы — зарядка, выход на улицу, периоды отстраненности от компьютера и гаджетов.

Для руководителей — регулярные онлайн-встречи с сотрудниками, которые начинаются с разговоров «ни о чем» — погоде, кино, семейных событиях. Надо дать возможность работнику выразить свои чувства.

Вообще, организациям придется совершать массу действий, которые раньше они могли не совершать.

Например, вовлекать людей в волонтерское движение или экологические инициативы — физически находясь в замкнутом пространстве, мы ощущаем мир большим, когда приносим пользу, к тому же, вместе с коллегами. На «удаленке» слишком мало впечатлений — значит, необходимы корпоративные учебные курсы, культурные программы, квесты — пусть даже виртуальные, дающие эти впечатления.

«Для работника это обязательные ежедневные ритуалы — зарядка, выход на улицу, периоды отстраненности от компьютера и гаджетов»

Очень серьезный вызов для компаний — нахождение баланса между контролем и автономией сотрудника. Как минимум половина компаний с этим вызовом пока не справилась. Я недавно работал с одной группой, где барышня-руководительница обозначила проблему: «Не понимаю, чем мой подчиненный занимается целый день. Я хочу это знать».

Типично сейчас — стремление контролировать через камеры на компьютерах, подсчет проведенного в рабочей сети времени, и так далее.

Я ее и других спрашиваю: вы хотите постоянно наблюдать человека, либо вы хотите, чтобы он добивался результатов, которые вы ставите перед ним каждый день? Тогда, может быть, вам вообще не нужно вмешиваться в его рабочий график.

Наконец, важные вопросы — сколько времени проводить в офисе, если он в каком-то виде сохраняется, и что там делать? Многие компании приняли норму — один-два дня офисной работы в неделю; такой подход уже показывает свою эффективность.

Но вы не должны никого приглашать в офис просто так.

Должна быть задача: мы вместе обсуждаем план проекта, координируем действия, или выслушиваем промежуточные результаты каждого участника и решаем возникшие проблемы, или проводим мозговой штурм, рассматриваем альтернативные проекты, и так далее.

Говорят, что офис необходим для любой командной игры — это неправда! В командной работе есть разные этапы — для рождения идей и правда важен коллективный штурм. Но дальше наступает этап экспозиции идеи, который каждому участнику проекта лучше проходить индивидуально.

«Я ее и других спрашиваю: вы хотите постоянно наблюдать человека, либо вы хотите, чтобы он добивался результатов?»

Компании, построившие новую жизнь примерно таким образом, получили потрясающие результаты. Они обрели новый ритм работы — повысили и скорость реализации проектов, и персональную производительность сотрудников.

Поэтому, отвечая на дискуссионный вопрос о том, стоит ли переходить на дистанционную работу, я говорю: да, если вы заботитесь об эффективности компании. Но при условии, что готовы перенастроить управление и основывать свои решения в том числе на логике заботы.

Принцип — «я поставил задачу, теперь давай-давай, сама-сама» — может работать, когда все сидят в офисе и будут сидеть всегда. Он проваливается даже при частичной и временной «удаленке».

Подробнее о плюсах и минусах удаленной работы, новых условиях труда, сокращении затрат и повышении эффективности бизнеса читайте в новом спецпроекте РБК Петербург «PROофис».

Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции

Записала: Елена Кром

Повтор публикации от 27.04.2021

Михалкова, Баччан и Брайан Кокс на удаленке: Какие проекты про изоляцию выйдут в ближайшее время — Новости на КиноПоиске

После усиления эпидемии COVID-19 съемки многих фильмов и сериалов попали под заморозку, из-за чего график релизов существенно изменился. Тем не менее кинематографисты приспособились даже в карантине и начали создавать проекты в условиях изоляции.

В России самым популярным форматом стал screenlife — технология захвата экрана, при которой происходящее разворачивается на дисплее телефона или мониторе компьютера. В других странах артисты записывают сцены со своим участием, находясь дома, а постановщик уже собирает их в готовый сериал или фильм.

Мы выбрали несколько проектов, которые прямо сейчас снимаются в удаленном режиме.

«Все вместе»

Screenlife-сериал, созданный Okko Studios и студией «Дикий Digital», расскажет о друзьях, которые подключаются через видеочат и обсуждают, как их жизнь меняется из-за пандемии и режима самоизоляции.

Работа над проектом проходила дистанционно; ни один актер или член съемочной команды не покинул свою квартиру во время производства, а все необходимое оборудование и реквизит они получили через курьера.

  • «Это сериал про дружбу во время пандемии, и мы надеемся, что истории наших героев, встречающихся в видеочате, поддержат зрителей в этот непростой период», — говорит гендиректор Okko Entertainment Софья Квашилава.
  • Премьера шоу с участием Данилы Якушева, Юлии Топольницкой и Рины Гришиной ожидается 27 апреля.
  • Специально для КиноПоиска Топольницкая рассказала о своей героине и о том, как проходит работа над сериалом.
  • data-component-type=Embed>
Читайте также:  Что влияет на рынок труда в конце года — выводы Дмитрия Ивановича

«#Сидядома»

Еще один screenlife-сериал, в этот раз от онлайн-кинотеатра PREMIER. Шоу расскажет о нескольких героях, которые оказываются на удаленке. Среди них — владелец сети хозяйственных магазинов, который пытается спасти бизнес, пугающий полковник ФСО, который окопался на даче с запасом алкоголя, и секретарша, чей ухажер пребывает в карантине вместе с семьей.

В «#Сидядома» сыграли Анна Михалкова, Александр Робак, Гоша Куценко, Юлия Александрова, Борис Дергачев и Олеся Железняк.

«#Изолента»

Сериал Владимира Байчера, руководителя Центра Михаила Чехова, и драматурга Елены Исаевой объединит в себе форматы screenlife и реалити-шоу. Актеры и режиссеры работают удаленно, будучи в самоизоляции, а все эпизоды снимаются одним планом в реальном времени и без монтажных склеек.

Главных героев «#Изоленты» воплотили актеры Мастерской Михаила Чехова. Сериал будет состоять из восьми серий, которые появятся на одной из онлайн-платформ в ближайшее время.

«Безопасные связи»

Screenlife-сериал Константина Богомолова покажет истории трех пар, чьи отношения развиваются во время карантина. Главными героями станут тридцатилетние молодожены, разведенные пожилые люди и подростки из разных городов.

«Это прежде всего история о том, что карантин не повод останавливать жизнь и ждать, когда же „все это закончится“, а возможность почувствовать: то, что происходить сейчас, — это и есть жизнь», — рассказывает о сериале продюсер Ирина Сосновая.

«Удаленка»

«Удаленка» — победитель проекта Тимура Бекмамбетова «Истории карантина», конкурса фильмов о виртуальной активности людей в условиях пандемии. Проект-альманах будет состоять из отдельных короткометражек, созданных людьми по всему миру.

«Удаленка» расскажет о рабочем совещании в Zoom, которое неожиданно пошло не по плану. Во время звонка начальница обсуждает антикризисные меры и мотивирует сотрудников на трудовые подвиги, несмотря на пандемию. Подчиненные, находясь в самоизоляции, пытаются найти баланс между работой и личной жизнью.

В фильме сыграли Светлана Камынина, Аглая Тарасова, Александра Ревенко, Борис Дергачев и Артем Ткаченко. Режиссером «Удаленки» выступила Аксинья Гог.

«Изоляция»

Реалити-проект сервиса ivi рассказывает о том, как изменилась жизнь русских людей по всему миру. В «Изоляции» затронуты как бытовые нужды, так и перемены в области бизнеса и городской инфраструктуры.

Героями сериала стали известные артисты, потерявшие возможность сниматься в кино из-за пандемии.

В их числе — Надежда Михалкова, Павел Табаков, Максим Лагашкин, Юрий Колокольников и другие.

Они будут выходить на связь с людьми разных профессий, которые находятся в России, Америке, Италии, ОАЭ, Франции, Китае и других странах. Собеседники покажут свой быт и мир вокруг себя.

Кроме того, продюсер Тина Канделаки обещает, что зрители увидят, где живут сами актеры и как они проводят свободное время.

Премьера «Изоляции» состоялась 15 апреля.

 «Карантин по-русски»

В документальный фильм Андрея Кончаловского может попасть любой желающий. Для этого нужно записать видео, ответить на несколько вопросов и поделиться роликом в соцсетях. Режиссер просит рассказать о своей работе в самоизоляции, поделиться мыслями об эпидемии и дать советы по защите от коронавируса. С подробностями можно ознакомиться в его Instagram.

«Это фильм-исследование, в котором мы вместе попытаемся понять, как мы воспринимаем нашу новую реальность и как мы сейчас меняемся вместе со всем миром», — так описывает проект сам Кончаловский.

«Коронный выход»

Проект сервиса START и Театра на Малой Бронной, в рамках которого Константин Богомолов возьмет интервью у Никиты Ефремова, Любови Аксеновой, Марины Зудиной, Владимира Мишукова, Ирины Старшенбаум и других актеров. Все беседы будут проходить через видеосвязь.

Героиней первого выпуска станет Марина Зудина. Она расскажет о своей работе, сериале «Содержанки», жизни в соцсетях и отношениях с сыном.

«Дома»

Европейское подразделение HBO запускает сериал-антологию «Дома». Проект будет состоять из нескольких 15-минутных эпизодов, каждый снимет испанский режиссер. В команде постановщиков — Летисия Долера, Родриго Сорогойен, Паула Ортис, Карлос Маркус-Марсет и Елена Мартин.

Каждый из них, находясь в изоляции, с помощью смартфонов и прочего оборудования снимет серию с участием своих домочадцев. Ожидается, что антология объединит несколько жанров — драму, романтическую комедию и даже фантастику.

Авторы попробуют показать, каково остаться наедине со своими близкими и обнаружить, что они совсем не те люди, какими мы их знаем.

«Общество детективов-агорафобов»

Шоу будет состоять из восьми эпизодов. Пилот расскажет о кучке обезумевших пациентов, которые объединяют усилия для поисков бесследно пропавшего психиатра. В нем примут участие Брайан Кокс и звезда недавнего «Дракулы» Клас Банг. Актеры сами снимут сцены со своим участием, находясь дома.

Сериал создается в рамках благотворительной акции. Все доходы будут направлены на помощь фрилансерам в сфере кино и ТВ, которые пострадали от последствий пандемии.

«Семья»

data-component-type=Embed>

Короткометражный фильм с участием звезд индийского кино. Незатейливый сюжет начинается с поисков солнцезащитных очков героя, которого играет Амитабх Баччан. В самом конце он напоминает о необходимости соблюдать карантин и добавляет, что доходы от «Семьи» пойдут на поддержку работников киноиндустрии, которые трудятся за ежедневную оплату.

Как и другие проекты, созданные в изоляции, «Семья» снималась дистанционно — каждый актер записал свой эпизод, будучи дома.

Подписывайтесь на канал КиноПоиска в Telegram, чтобы быть в курсе всех самых важных новостей из мира кино и сериалов.

Лучшие сериалы и фильмы в формате скринлайф

Авторы проекта Orange is the New Black создали скринлайф-сериал «Социальная дистанция» полностью дистанционно. Главная тема ленты – дружба и семейные отношения во время пандемии. Сериал рассказывает, что быть по-настоящему рядом со своими любимыми возможно даже на расстоянии. В сериале сыграли Бекки Энн Бэйкер, Даниэль Брукс, Майк Колтер, Макс Дженкинс, Брайан Джордан Альварез, Оскар Нуньес и Гильермо Диас.

#СидЯдома

Ольга Френкель

От этого скринлайф-сериала ТНТ у вас точно начнутся флешбэки про самое начало режима самоизоляции. То время, когда мы все только начинали скачивать десятки приложений для видеоконференций, регулярно получали сообщения от знакомых с информацией «от друга в органах, который сейчас узнал секретные данные» и даже не представляли, каким будет этот год. Весь сериал снят в формате зум-кола. 

«Поиск»

Аниш Чаганти

Один из главных фанатов скринлайф-формата среди российских продюсеров и режиссеров – Тимур Бекмамбетов. Самый кассовый его фильм в этом жанре – «Поиск» – рассказывает историю Дэвида Кима, у которого без вести пропадает 16-летняя дочь. Зритель наблюдает за тем, как обеспокоенный родитель ищет девочку и узнает, что его дочь на самом деле была не такой, как он думал, через экран компьютера. В прокате «Поиск» собрал $70 миллионов. 

«Постановка»

Саймон Эванс

Дэвид Теннант и Майкл Шин играют в этом комедийном проекте BBC One двух актеров, которым нужно отрепетировать спектакль для Вест-Эндского театра на удаленке. Но, как нетрудно догадаться, на самоизоляции они занимаются чем угодно, но только не работой. Во время звонков в Zoom они обсуждают все – от своих новых хобби до карантинных причесок. В сериале также приняли участие Джуди Денч и Адриан Лестер. 

«Профайл»

Тимур Бекмамбетов

Этот фильм Тимура Бекмамбетова рассказывает о британской журналистке, которая пытается внедриться в террористическую организацию. Вместе со своей командой она расследует, каким образом боевики привлекают в свои отряды девушек из Европы. Весь фильм – запись экрана компьютера журналистки во время звонков ее «возлюбленному» и редакции. 

Как смотреть скринлайф-проекты?

Для полного погружения в скринлайф-проекты выбирайте для просмотра не только классические мониторы телевизоров, но и те гаджеты, для которых они изначально предназначались и снимались – ноутбуки, компьютеры и смартфоны. 

Вероятно, вам также будет интересно:

  • 10 лучших фильмов 2020 года
  • 10 лучших сериалов 2020 года
  • 5 фантастических сериалов, которые выйдут в 2021 году

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *