По итогам 2016 года спрос на московском рынке труда вырос на 16%, а количество резюме — на 7%. Уровень конкуренции при этом составил 9 человек на одну позицию.
В среднем каждый день в 2016 году на сайте hh.ru было доступно 76 тыс. вакансий и почти 703 тыс. активных резюме.
С последними ключевыми трендами на региональных рынках труда можно ознакомиться в онлайн-системе мониторинга рынка труда «Индекс HeadHunter».
Весь 2016 год оказался благоприятным на фоне негативных тенденций 2014-2015 гг. За год количество вакансий выросло на 16%, причем наиболее удачными месяцами оказались май, июнь и июль. Конечно, на это повлиял и «эффект низкой базы»: все показатели 2016 года сравнивались с негативными значениями прошлого года. В декабре 2016 года в Москве было на 17% больше вакансий, чем год назад.
Соискательская активность в Москве в 2016 г. была гораздо ниже, чем в 2014-2015 гг. Только в январе и феврале 2016 года она была выше аналогичного периода 2015 года. В остальные месяцы показатели были наименьшими.
По итогам года на рынке было всего на 7% больше активных резюме, чем годом ранее. Для сравнения, в 2015 году этот показатель составил 34%, а в 2014 году — 20%.
Снижение активности на рынке началось во второй половине 2016 года. Соискатели приспособились к новым условиям на рынке, перестали паниковать, стали больше ценить текущее место работы, не спешат увольняться.
Рынок труда снова превратился в «рынок работодателя», поэтому соискатели снизили свои требования к работе, некоторые соглашались на более низкую зарплату (но не более чем на 10% от предыдущей), занялись развитием своим навыков, чтобы показать себя более эффективными.
Работодатели, в свою очередь, стали более требовательны, при найме сотрудников начали использовать различные методы оценки персонала, чтобы приглашать на работу лучших кандидатов.
Как работники не заинтересованы в потере работы, так и работодатели не заинтересованы в потере сотрудников, особенно когда нужно заниматься возвратом утерянных позиций, и времени на поиски и замену сотрудника нет.
В целом, несмотря на наличие положительных тенденций в ушедшем году, докризисного уровня по количеству вакансий московский рынок достиг только июле, августе и сентябре 2016 года.
Именно тогда спрос превысил август 2014 года. Но при этом стоит отметить, что на протяжении всего года негативная динамика отставания от августа 2014 года из месяца в месяц улучшалась.
На отрицательных показателях зимнего периода частично сказалась сезонность.
Наиболее стабильной профессиональной областью в 2016 году по количеству вакансий оказалась сфера «Консультирование» — в 2016 году спрос вырос на 70%. Также неплохо обстояли дела в транспортно-логистической области, HR, ИТ, науке и спорте.
По-прежнему в «зоне риска» находятся сферы услуг: страхование, туризм и гостиничный бизнес, банковская сфера, а также добыча сырья. В начале года в эту зону также попадали домашний и рабочий персонал, госсектор и молодые специалисты, но затем эти сферы улучшили свои показатели.
По итогам декабря 2016 года традиционно почти во всех сферах спрос снизился относительно ноября 2016 года и вырос относительно декабря 2015 года.
Наибольший прирост резюме в 2016 году по сравнению с 2015 годом зафиксирован в профобласти «Рабочий персонал» — на 26% и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — на 20%. А наименьший — в маркетинге и среди молодежи — на 1% и 2% соответственно.
Наибольшее количество вакансий в 2016 году наблюдалось в сфере «Продажи» (36% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера (16%), третью — «Начало карьеры, студенты» (13%). На 4-м месте расположилась профобласть «Маркетинг, реклама, PR» с долей 10%. У строительной сферы эта доля составила 9%. В течение года эта структура не изменилась.
А вот если сравнивать со структурой 2013-2014 гг., то можно заметить, что профобласти «Продажи» и «Начало карьеры» нарастили свои доли (например, доля сферы продаж в 2013 году составляла 27%), а у профобластей «Административный персонал» и «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» напротив, доля на рынке уменьшилась.
Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1,5% всех вакансий по итогам 2016 года.
Что касается резюме, то больше всего их по итогам 2016 года было размещено в сферах «Начало карьеры, студенты» и «Продажи» (13% и 11% соответственно). На третьем месте — сфера «Административный персонал» (9%), на четвертом — «Бухгалтерия и финансы предприятия», замыкает пятерку — «ИТ» (по 7% каждая).
В отличие от ситуации на рынке вакансий, на рынке резюме последние несколько лет незначительно растет доля резюме административного персонала.
В 2016 году 45% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (годом ранее — 44%). Каждая четвертая вакансия подходила специалисту с опытом работы до года (26%).
В 2016 году наблюдалось смещение спроса в сторону более опытных специалистов. Порядка 25% всех вакансий в 2016 году были ориентированы на специалистов с опытом от 3 до 6 лет (в 2015 году — 21%).
Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила около 4%.
Серьезных изменений в требуемом графике работы за год не отмечено. Основной спрос в Москве — это вакансии, в которых указан полный рабочий день. Еще 17% вакансий предлагают сменный график. За год с 6,5% до 5% снизилась доля вакансий с гибким графиком работы.
По итогам 2016 года больше всего вакансий в Москве разместили предприятия, представляющие розничную торговлю — 24% от всего рынка в Москве. На втором месте — ИТ-компании (13% вакансий). На третьем — организации, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления (11%), на четвертом — компании, занимающими услугами для бизнеса (10%), а на пятом — строительные организации (9%).
Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса, — это чаще кадровые агентства, реже консалтинговые компании и еще реже компании, оказывающие юридические услуги.
В 2016 году на одну вакансию претендовали 9 человек, в то время как годом ранее — 10 человек. Наиболее критичной конкурентная ситуация была в марте 2015 г. — 11 человек на одно вакантное место. К лету hh.индекс снизился до отметки в 7-8 пунктов, а осенью наблюдался традиционный сезонный рост показателя.
Если говорить про профобласти, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в 2016 году, как и годом ранее, была традиционно отмечена в сферах «Консультирование»: hh.индекс составил не более 1,3. Позиции этой профобласти являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
Также дефицитными стали специалисты из профобласти «Инсталляция и сервис»: hh.индекс составил 2,4.
Наибольшая конкуренция за вакантное место отмечалась в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: 30 и 22 человека на одно место соответственно.
Серьезнее всего за год выросла конкуренция в профобластях:
- «Государственная служба, некоммерческие организации» (на 3 человека);
- «Добыча сырья» (на 2 человека).
Напротив, явное снижение конкуренции в 2016 году относительно 2015 года наблюдалось в таких сферах, как «Искусство, развлечения, масс-медиа» (на 3 человека на одну вакансию), «Транспорт, логистика», «Наука, образование» и «Управление персоналом, тренинги» (на 2-3 человека).
Новости экономики и финансов СПб, России и мира
| Trend/Евгений Асмолов |
«Деловой Петербург» подвел предварительные итоги того, что происходило целый год на рынке труда, и с помощью экспертов попытался заглянуть в год будущий.
Каким он будет — увидим уже очень скоро, но пока можно сказать, что нынешний 2015 год не такой уж и плохой.
Как изменился рынок труда за текущий год?
Кратко резюмировать итоги 2015 года на российском рынке труда можно фразой «не так страшен…». Прошлый год завершался в гораздо более нервной и неопределенной обстановке. Не сказать, что определенности изрядно прибавилось, но мы адаптировались и научились действовать в ситуации стабильной неопределенности.
Татьяна Баскина
заместитель гендиректора по работе с профессиональными сообществами кадрового холдинга «АНКОР»
Однозначно рынок труда — 2015 по отношению к 2014–му изменился в худшую сторону. Если в 2014–м все только обсуждали возможный кризис и его последствия, то вторая половина 2015 года подтвердила все опасения экспертов и аналитиков.
Ссылаясь на глобальное исследование Нays совместно с Oxford Economics, можно выделить семь факторов, оказывающих влияние на российский рынок труда.
Российская экономика продолжает стагнировать. Прогнозируется, что экономическая активность в 2015 году сократится на 3,6%. Ожидается, что уровень безработицы повысится до 5,8% (с 5,2% в 2014 году). Анализ выявил увеличение несоответствия потребностей бизнеса и умений работников.
В России наряду с другими странами сохранилось высокое давление в отраслях, требующих высокой квалификации работников.
А вот уровень гибкости системы образования показал положительную динамику и составил в этом году 6,9, тогда как в прошлом году был равен 7,3, а в 2013–м Россия показала худший среди всех стран результат, равный 7,5.
Это свидетельствует о том, что вероятность того, что образовательная система способна перестроиться и наладить выпуск востребованных специалистов, растет.
Елена Бекмуратова
руководитель практики Life Sciences рекрутинговой компании Hays в Петербурге
О глобальном потеплении на рынке труда говорить преждевременно. Рынок труда остается рынком работодателя. Продолжаются сокращения, в ряде отраслей массовые, например в автомобильной промышленности и у автодилеров.
Компании, работающие в сфере услуг, вследствие стремления потребителей к экономии ощущают падение спроса и сокращают численность персонала, закрывают представительства и офисы. То же происходит с рядом ретейлеров, причем это коснулось точек продаж как онлайн, так и офлайн.
На первый план выходят крупнейшие игроки, имеющие большие оборотные средства и возможность кредитоваться на особых условиях даже на кризисном рынке.
Екатерина Аридова
операционный директор компании Colliers International в Петербурге
Оправдались ожидания по снижению реальных заработных плат при росте номинальных. При этом были меньшие ожидания по росту цен на продукты потребительской корзины. В августе было принято беспрецедентное решение увеличить минимальную заработную плату на 16,5%. Она составила 11 тыс. рублей, что позволило несколько компенсировать изменение цен.
Мы прогнозировали рост регистрируемой безработицы до 15 тыс. человек. Год закончим с показателем примерно 13 тыс. В этом году регистрируемая безработица снижалась не традиционно до середины сентября, а практически до конца октября. Это явление можно объяснить тем, что и работодатели, и работники до последнего ждали подтверждения заказов.
Некоторые дождались, но произошло это не в октябре, а только в декабре.
Дмитрий Чернейко
председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга
Больше всего в этом году упал спрос на сотрудников в сфере автомобильного бизнеса (-27%), добычи сырья (-18%), высшего менеджмента (-17%). По всем сферам, даже там, где все равно наблюдается дефицит кадров, конкуренция усилилась. И это, конечно, связано с приростом соискателей. В ноябре количество резюме на hh.
ru в Петербурге увеличилось на 27% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Сегодня на портале уже больше 19 млн резюме, а осенью прошлого года было 15 млн.
С третьего квартала мы наблюдаем небольшой прирост по предлагаемой в вакансиях на hh.ru заработной плате.
В среднем по рынку она составляет 37 500 рублей, хотя в первом полугодии показатель сохранялся на уровне 2014 года и был равен 35 000 рублей.
Юлия Сахарова
директор по СЗФО HeadHunter
Насколько ожидания совпали с реальностью?
Что ожидалось от 2015 года? Плавное соскальзывание (но не обвал) в рецессию, массовые сокращения рабочих мест и зарплат, опасения не уложиться в прогноз по безработице в 5,6–5,8% к концу 2015 года, отсутствие долгосрочных и среднесрочных горизонтов планирования, когда любая стратегия устаревает через 2 месяца, рост спроса на инструменты и решения, позволяющие оптимизировать рабочие процессы и снизить операционные расходы, серьезные структурные сдвиги на рынке кадровых услуг (падение объемов рекрутмента, рост спроса на аутсорсинговые услуги). Что мы наблюдаем на исходе года? Можно сказать, что мы все же прошли «точку бифуркации» и рынок труда уже не будет прежним. Причем есть и позитивные изменения, так как любой кризис дает импульс всем участникам кадрового рынка. Провайдеры развивают новые услуги, компании изобретают затейливые инструменты нематериальной мотивации, кандидаты осваивают современные каналы поиска работы и переквалификации. Большинство ожиданий подтвердилось, однако не столь контрастно и резко, как виделось вначале. Вместо массовых сокращений происходила точечная или ситуативная оптимизация, вместо уменьшения зарплаты менялась структура компенсационного пакета в пользу увеличения доли переменного вознаграждения за конкретные достижения. Во всех отраслях экономики появлялись новые игроки — компании, использующие кризис для развития и экспансии. Появились новые тенденции в поведении кандидатов — более надежными и стабильными многим видятся российские, а не западные компании. Очень медленно, но все же меняется в лучшую сторону отношение к временной занятости — от нее отклеивается ярлык «вариант для неудачников», и формируется имидж плацдарма профессиональных возможностей.
Татьяна Баскина
заместитель гендиректора по работе с профессиональными сообществами кадрового холдинга «АНКОР»
В конце 2014 года, оценивая ситуацию на рынке труда и строя прогнозы на будущее, мы говорили о том, что рынок оживится ближе к середине 2015–го.
С одной стороны, так и произошло: спад анонсируемых компаниями вакансий, который рынок ощущал в III–IV кварталах 2014 года, сменился штилем в I–II кварталах 2015–го, а с середины 2015 года число вакансий на интернет–ресурсах по поиску работы начало возрастать.
На мой взгляд, такие изменения связаны не с созданием новых рабочих мест, а с закрытием освободившихся. При любом положении дел на рынке люди продолжают менять работу, продвигаются по службе, меняют сферу деятельности. Сейчас это происходит с меньшей интенсивностью.
И если освобождающиеся в 2014 году места работодатели не спешили закрывать, предпочитая перераспределять нагрузку, то оглядевшись и оценив обстановку спустя некоторое время, нашли возможным нанять новых сотрудников.
Екатерина Аридова
операционный директор компании Colliers International в Петербурге
Опасения многих, что в этом году количество предложений на рынке труда существенно упадет, к счастью, не оправдались. Несмотря на то, что начало года отметилось негативной динамикой, с апреля мы видим существенный прирост вакансий по отношению к 2014 году. Начиная с июня 2015 количество вакансий превышает аналогичные месяцы 2014 года.
И по итогам 11 месяцев снижение составляет всего лишь 2% по отношению к прошлому году. Поэтому, конечно, то, что происходит сейчас существенно отличается от кризиса 2008-2009 гг. И не только из-за того, что тогда рынок вакансий упал на 50%, но еще и потому что тогда «грязных» увольнений было больше.
В 2014-2015 годах по нашим наблюдениям работодатели ведут более цивилизованную и человечную политику, если вынуждены проводить сокращения.
Юлия Сахарова
директор по СЗФО HeadHunter
Прогноз развития ситуации на рынке труда в 2016 году?
Следующий год будет ненамного легче уходящего. Реальная заработная плата не вырастет. Если рост цен будет сравним с 2015 годом, придется думать и о внеочередном увеличении минимальной заработной платы, и о дополнительных мерах социальной поддержки и для безработных, и для работающих.
Учитывая структуру экономики города, по регистрируемой безработице мы выйдем не более чем на 17 тыс. человек.
Произойдет реструктуризация рынка труда: сокращение производств, которые не выдержат испытания текущими условиями, и при этом рост в таких отраслях, как фармацевтическая промышленность, информационные технологии, судостроение.
Дмитрий Чернейко
председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга
Прогнозы на 2016 год остаются отрицательными. Некоторые компании уже предупреждают о заморозке позиций, сокращении региональных сотрудников, урезании бюджетов.
Однако, несмотря на все эти процессы, многие работодатели готовы переплачивать высококвалифицированным специалистам и бороться за их привлечение.
В ближайшее время, как и ранее, будут востребованы качественные инженеры, люди, отвечающие за управление персоналом, продажами, и сотрудники, отвечающие за ценообразование.
Елена Бекмуратова
руководитель практики Life Sciences рекрутинговой компании Hays в Петербурге
Здоровая экономическая ситуация на рынке, говоря откровенно, знакома нам только из учебников по экономике.
Изобретательность и способность компаний проявлять гибкость, быстро реагировать и подстраиваться под новый курс позволят занять доминирующее положение на рынке.
В связи с этим я ожидаю, что в 2016 году выделятся явные лидеры, задающие тренд. Я не думаю, что ситуация на рынке труда в следующем году резко изменится к худшему или лучшему.
Екатерина Аридова
операционный директор компании Colliers International в Петербурге
В 2015 мы отмечали активизацию по поиску персонала через интернет среди небольших компаний: мелкого и среднего бизнеса. Предполагаю, что эта тенденция сохранится и в 2016 году. Однозначный прогноз по сферам давать сложно, но, скорее всего, непростая ситуация будет по-прежнему в автомобильной отрасли, строительстве, таможенной логистике.
Более позитивно – в разработке и производстве медицинских препаратов, дорожном строительстве, рыбной отрасли, машиностроениии и оборонном секторе, сельскохозяйственной отрасли, в которой осенью этого года в России количество вакансий выросло в несколько раз.
продолжение прогноза: Волатильность, которую мы наблюдали в течение этого года, сохранится в течение ближайших нескольких лет.
В этих условиях ключевая задача компаний – это повышение эффективности сотрудников и бизнес-процессов. Набирает обороты важный тренд на уплощение организационных структур, повышение гибкости и эффективности бизнес-процессов, в том числе и связанных с HR.
Главный девиз сегодня «Быстрый или мертвый!» В связи с этим — оптимизация издержек и ZBB – работа в режиме «zero based budget» — уже стало почти повседневной практикой некоторых руководителей.
Юлия Сахарова
директор по СЗФО HeadHunter
37 тыс. рублей составляет средняя предлагаемая в вакансиях зарплата в Петербурге, по данным hh.ru.
По данным «Петростата», средняя номинальная начисленная зарплата в октябре 2015 года составила 43 215 рублей, что на 7?% больше, чем в октябре 2014 года, и на 8,7?% меньше реальной — за тот же период.
В Петербурге МРОТ составляет 11 тыс. рублей. С 1 января 2016 года он поднимется до 11 700 рублей.
Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter
Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!
Рынок труда в 2016 году: «топовые» специалисты и кандидаты «на вылет»
Минувший год стал непростым испытанием для российского рынка труда. Нестабильный рубль, растущий как на дрожжах курс мировой валюты, экономические санкции против России больно ударили по компаниям самого разного профиля.
Стремясь снизить расходы, бизнес начал активно сокращать персонал и зарплаты.
«Разморозится» ли рынок вакансий в 2016 году, какие профессии будут в цене, а какие специалисты окажутся невостребованными, и что будет с зарплатами, РИАМО выяснял у экспертов.
Самые ценные работники в кризис: продажники, «универсалы», айтишники>>
Положительная динамика возможна
Поиск работы
flickr.com, Tax Credits
По статистике Департамента труда и занятости населения Москвы, в течение года численность безработных в столице увеличилась на 36,9%. В целом в течение года за содействием в поиске подходящей работы в центры занятости обратилось около 200 тысяч москвичей.
По России количество вакансий в 2015 году отставало почти на 20% по сравнению с показателями 2014 года. По данным службы исследований компании HeadHunter, падение спроса достигло дна в первой половине года и составило 29% — за рабочее место конкурировали 10 человек.
К концу года ситуация стала выравниваться. Так, онлайн-рекрутер SuperJob.ru, отмечает, что в декабре конкуренция составила уже 4,7 резюме на вакансию. Что касается активности соискателей, то по сравнению с 2014 годом она выросла на 15-20%.
Падение портфелей в кадровом холдинге «Анкор» за год составило около 30-40%, а в декабре был отмечен небольшой рост числа вакансий.
Однако, как отмечает старший консультант индустриального направления Галина Сгонник, это не признак системного выравнивания и общего подъема рынка, а, скорее, попытка в конце года наверстать упущенное, успеть найти и нанять персонал, пока не пришли очередные запреты на дополнительный найм.
Тем не менее, эксперты кадрового агентства «Юнити» уверены, что можно ожидать продолжения положительной динамики на рынке труда при условии стабильной политической ситуации в России. По сравнению с аналогичными показателями конца 2014 года, компания зафиксировала 10-процентный прирост числа вакансий.
Стоит ли менять работу в кризис>>
В топе – промышленники, аграрии и «айтишники»
РИАМО, Александр Кожохин
Эксперты по подбору персонала сходятся во мнении, что самый высокий спрос в 2016 году сохранится на менеджеров по продажам разных уровней и на разных рынках. В минувшем году эта область собрала наибольший объем вакансий — 37%. Интересно, что на начало года спрос частично сместился из Москвы в регионы.
По прогнозу «Анкора», рынок труда в 2016 году будет представлен преимущественно индустриальным направлением.
Это связано с тем, что в последнее время на рынке машиностроения и приборостроения наметилась тенденция по переносу иностранного производства в Россию.
Зарубежные компании ищут местных производственных партнеров, запускают новые участки. Соответственно, для обслуживания этих проектов им требуются специалисты, объясняет Сгонник.
Также сегодня активен в смысле рекрутмента и аграрный сектор. В кадровом холдинге «Анкор» отмечают, что работодатели ищут специалистов по эффективному выращиванию и разведению пород животных, сортов и культур растений. Причина активности этого сегмента понятна — попытки импортозамещения в производстве продуктов питания.
Управляющий директор компании «Rational Grain» Ольга Степанова отмечает, что в условиях дешевеющего рубля будут востребованы специалисты в сфере оптимизации процессов, производств и логистики. По большому счету, кризис-менеджеры потребуются во всех секторах бизнеса.
Снижение доходов населения спровоцирует расширение сети ломбардов, а значит, профессия геммолога станет вновь актуальной. Кроме того, эта структура будет нуждаться в менеджерах по развитию.
Одни из самых смелых надежд и прогнозов рекрутеров связаны с развитием внутренней туристической отрасли. Однако, как отмечает Степанова, отельеры будут искать, в первую очередь, иностранных специалистов, хорошо разбирающихся в территориальной специфике.
- Также традиционно в топе — IT-специалисты, юристы по санкциям, менеджеры среднего и высшего звена.
- Что делать, если вас увольняют>>
- Малый бизнес, банкиры и строители под угрозой
Фотобанк МО, Татьяна Коробейник
Несмотря на общую положительную тенденцию, специалисты многих направлений будут испытывать сложности с трудоустройством в 2016 году.
Так, аналитики компании «Rational Grain» заявляют, что количество вакансий сокращается в сфере обслуживания, в крупных торговых компаниях, продолжающих оптимизацию, строительных компаниях — в связи со стагнацией на рынке недвижимости в среднесрочной перспективе. И, к сожалению, в малом и среднем бизнесе.
По информации Степановой, многие компании заморозили ряд вакансий ограниченного найма. По строительному сегменту снижение вакансий возможно до 40%. Уже сейчас в строительстве по московскому региону срок поиска работы соискателем составляет до шести месяцев.
По информации кадрового агентства «Юнити», сегодня также нет спроса на работников банковской и страховой отрасли. Причина тому – стагнация банковского сектора.
SuperJob.ru прогнозирует, что в зоне риска окажется розничный персонал в ритейле и штатные менеджеры по подбору персонала.
Кадровый холдинг «Анкор» отмечает, что индустриальный рынок сокращения затронут меньше всего. По информации клиентов компании, массовых увольнений не будет.
Скорее, можно говорить о точечных заменах неэффективных сотрудников и стремлении сохранить команды.
Кроме того, возможно, будет иметь место сокращение рабочего времени специалистов, которое влечет также и сокращение оплаты труда, например, за четыре дня в неделю вместо пяти.
Кризисный рынок труда: кто останется без работы?
Зарплаты – серые и ниже ожидаемых
РИАМО, Александр Кожохин
В минувшем году средняя зарплата по Москве снизилась на 1% по сравнению с 2014 годом и составила 58,4 тысячи рублей – такие цифры приводит в исследовании компания HeadHunter.
По данным компании «Юнити», в 2015 году ожидания соискателей и предложения работодателей далеко не всегда совпадали.
Так, менеджеры по продажам в сфере строительных материалов и систем озвучивали желаемую минимальную зарплату в районе 40 тысяч руб., однако работодатели были готовы платить лишь порядка 30 тысяч рублей.
«Минималка» секретаря на ресепшн без знания английского языка составляла 15 вместо ожидаемых 20 тысяч, IT-директора – 80 вместо 130 тысяч.
К сожалению, оснований для роста зарплат в текущем году не предвидится. По данным «Юнити», в настоящее время зарплатные предложения снизились на 5%.
Причем работодатели стремятся подбирать лучших специалистов за меньшие деньги, постоянно повышая требования к опыту и расширяя объем обязанностей. Кроме того, набирает обороты тренд по переводу зарплат из «белых» в «серые».
Ввиду непростой экономической ситуации все больше компаний выплачивают официально лишь ставку, а бонусы и проценты выдают «в конвертах».
Аналитики сервиса SuperJob.ru считают, что доля компаний, которые проведут индексацию зарплат, не превысит 15—18%. Уверено чувствовать себя в материальном плане однозначно смогут дефицитные специалисты в сфере IT. Как правило, рост зарплат входит в условия их договоров с предприятиями.
Сокращения зарплат возможны в компаниях, не завершивших процессы оптимизации в 2015 году.
Хотя, как считает эксперт «Rational Grain», с учетом динамики курса рубля, темпов инфляции и прогрессирующего роста цен на товары и услуги, можно говорить о том, что снижать зарплаты уже некуда.
Ведь работники и так, при условии сохранения своей заработной платы, могут позволить себе в два-три раза меньше, если трансформировать деньги в товары и услуги.
«На мой взгляд, компании уже исчерпали меры по оптимизации фонда оплаты труда. Если говорить о среднем и малом бизнесе, грядет сокращение персонала, которое на практике будет выглядеть как увольнение по собственному желанию или по соглашению с работодателем», — говорит Степанова.
По ее словам, в этом году может продолжиться тенденция 2015 года — введение неполной занятости работников. Субъекты малого и, зачастую, среднего предпринимательства не могут содержать штат в прежнем составе и объеме, некоторые вынуждены свертывать целые направления деятельности.
Нефть и рубль: как сохранить сбережения в кризис>>
Ценные навыки
flickr.com, Gvahim
На какие же качества ориентируется работодатель в 2016 году при выборе сотрудника? Безусловно, главный фактор – профессионализм. Однако сегодня недостаточно только хорошо знать свое дело. Получить приличную зарплату кандидату помогут способность быстро стартовать и приносить результат, умение работать под давлением негативных рыночных факторов, стрессоустойчивость, подчеркивают эксперты.
Именно этого ждут от персонала работодатели. Готовность принимать решения в быстро меняющихся условиях и нести за них ответственность – на вес золота.
Однако, как отмечает Степанова, на данный момент многие соискатели вообще отказываются от просмотра новых вакансий, рассуждая, что «лучше синица в руках, чем журавль в небе».
Все больше компаний, которые пытаются привлечь ценных специалистов, сталкиваются с тем, что кандидаты, даже рассматривая вакансии, часто в итоге отказываются от предложения нового работодателя, боясь потерять проверенное место.
Дребеденьги: как выгодно вложить сбережения в кризис>>
Ксения Стеценко
Итоги 2016 года на рынке труда
Одним из главных трендов HR-политики 2016 года стал поиск способов повышения эффективности труда.
Во многих компаниях проходила реорганизация, пересмотр зон ответственности и полномочий, перераспределение ролей и т.п.
Некоторые компании прибегали к сокращению персонала, но в основном это касалось лишь отдельных направлений, кроме того, такая мера встречалась реже, чем в 2014-2015гг. Число вакансий за год выросло на 10%.
Соискатели вели себя менее активно. Имеющие работу, предпочитали оставаться на своих местах, даже если условия оставляли желать лучшего. В некоторых сферах наблюдался заметный отток соискателей, например, в банках, где количество резюме за год снизилось на 21%.
Зарплаты за год увеличились на 4,7%, причем их динамика шла параллельно с динамикой изменения спроса на персонал. Несмотря на номинальный прирост, реальные доходы населения снижаются, т.к. не могут обогнать инфляцию.
Основные аспекта рынка труда, волнующие правительство — увеличение пенсионного возраста и миграционная политика. В 2016 году уже стали видны результаты мер, принятых в отношении мигрантов из ближнего зарубежья: их количество стало меньше. Что касается пенсионной реформы, то ее окончательный вариант пока неизвестен, хотя уже очевидно, что пенсионный возраст будет повышен.
Предложение и спрос
В первой половине 2016 года вакансии и резюме демонстрировали разнонаправленную динамику: в то время как число вакансий в марте стало постепенно расти, число резюме после февральского пика пошло на спад. Данная тенденция говорит о готовности работодателей принимать новых людей и осторожности соискателей в вопросе смены работы.
Напуганные сокращениями персонала 2014-2015гг, россияне держатся за рабочие места, даже если их не очень устраивают условия. В то же время работодатели, даже имея потребность в персонале, не могут предложить существенных улучшений в зарплате и компенсационном пакете, так что мотивация к смене компании у работающих людей минимальна.
В августе-октябре рынок труда несколько ожил: увеличилось и число вакансий, и число резюме. Однако это сезонное явление завершилось с приходом ноября: к концу года оба показателя традиционно пошли вниз.
По предварительным прогнозам HR-отрасли число вакансий станет больше на 10%, число резюме снизится на 8%. Конкурс уменьшится с 5,3 до 4,2 резюме на вакансию.
Конкуренция за рабочие места
Конкурс на вакансию снизился во всех сферах. Самой стабильной оказалась сфера продаж – здесь снижение составило всего 0,27 резюме на вакансию. Эта же сфера является наименее конкурентной – здесь на вакансию приходится всего 1,88 резюме. В среднем по рынку эта цифра составляет 4,21 резюме на вакансию.
Зарплаты
В течение 2016г. года предлагаемые работодателями средние заработные увеличились на 4,7%. Наиболее активно зарплатные предложения росли в третьем квартале на фоне роста спроса работодателей на персонал.
В октябре зарплатные предложения работодателей показали отрицательную динамику, как и показатель числа вакансий. В среднем по рынку предложения для новых сотрудников в начале четвертого квартала уменьшились на 1,25%.
В ноябре на фоне продолжающегося уменьшения активности кадрового рынка зарплатные предложения также следовали отрицательному тренду.
Однако, несмотря на ежемесячные колебания среднего зарплатного предложения, зафиксирован устойчивый тренд роста предлагаемых заработных плат в условиях непростой экономической ситуации.
В основе декабрьского роста среднего зарплатного предложения лежат два основных фактора: многие компании уже сформировали кадровую стратегию на 2017 г.
и уже в декабре приступили к поиску сотрудников на следующий год, повышая конкурентоспособность своих зарплат на фоне сезонного падения рынка; кроме того, некоторая положительная риторика официальных властей об улучшении экономической ситуации в обозримом будущем определенным образом способствует укреплению надежд и чаяний компаний на восстановление и рост отраслевых рынков.
Ситуация с зарплатами в разных сферах деятельности носила индивидуальный характер.
Так, уверенно продолжили рост в 2016 г. зарплаты в ИТ-сфере (+5%), транспортной сфере (+4,2%). Очень «ровно» провела 2016г. сфера продаж: среднее зарплатное предложение в период с января по декабрь увеличилось всего на 0,6%. Остальные сферы, если и демонстрируют декабрьское падение, то их показатели близки к усредненным среднегодовым значениям.
Тренды и события года
Сокращений стало меньше
66% компаний, по данным Deloitte, не проводили сокращения персонала в 2016 году или сократили не более 5% сотрудников. Годом ранее доля таких компаний была меньше – 59%.
Одним из приоритетных направлений HR-политики в 2016 году стало повышение эффективности работы персонала, т.е. сокращение издержек при сохранении производительности. Сокращение персонала как антикризисная мера не так эффективна (это показал кризис 2008 года), тем более – в условиях затяжного кризиса, который мы переживаем сейчас.
Вопрос миграции все меньше волнует россиян
По данным «Левада-центра», доля тех, кто испытывает раздражение и неприязнь к мигрантам, снизилась с 55% в октябре 2013 г. до 33% в августе 2016 г., число тех, кто относится к ним нейтрально, выросло с 39 до 63%.
У такой смены общественного настроения есть две причины. Одна из них – действия властей, ограничивающих въезд мигрантов из ближайшего зарубежья. В 2015 году число мигрантов России снизилось на 10%, по итогам 2016 года можно ожидать снижение еще на 5-7%.
Одновременно власти публично рассказывают об успехах данной политики: буквально в ноябре мэр Москвы Сергей Собянин отчитался о реализации миграционной реформы в столице, подчеркнув, что деньги, которые город получает от продажи патентов (необходимый для работы мигранта документ) покрывают расходы на адаптацию мигрантов и членов их семей.
Впрочем, по словам замдиректора «Левада-центра» Алексея Гражданкина, главную роль сыграла смена политической повестки. В 2012–2013 гг.
антимигрантская риторика активно использовалась во внутренней политике, в том числе на региональных выборах. Сейчас обыватели получили нового врага, сначала в лице Украины, затем – Запада.
Внутренние проблемы, в том числе связанные с мигрантами, не вызывают столько эмоций.
Правительство обсуждает пенсионную реформу
7 декабря стало известно, что Госдума приняла во втором чтении закон о моратории на формирование накопительной части пенсии в 2017-2019гг. В эти годы все отчисления граждан будут отправляться в страховую часть пенсии.
Эта мера может в очередной раз помочь залатать дыру в Пенсионном фонде: по данным Regnum, она позволит сократить трансферт на обязательное пенсионное страхование из федерального бюджета в бюджет ПФР на 407,7 млрд рублей в 2017 году, на 455,3 млрд рублей в 2018 году и на 502,1 млрд рублей в 2019 году. Однако радикально вопрос формирования бюджета на выплату пенсий заморозка накопительной части пенсии не решает.
Минфин и ЦБ в этом году предложили взамен уже фактически не функционирующей государственной накопительной системы частную — так называемый пенсионный капитал. Фактически это дополнительные 6% отчислений. Однако гарантий того, что они не будут заморожены и не пойдут на выплаты нынешним пенсионерам — нет.
Другой вопрос, волнующий правительство – как повысить пенсионный возраст и не спровоцировать недовольство граждан. Повышать пенсионный возраст рано или поздно все равно придется, т.к.
это отличный способ снизить нагрузку на Пенсионный фонд.
Сейчас рассматривается вариант постепенного повышения: начиная в 2019 года, ежегодно будет добавлять по 3 месяца для мужчин и по 6 месяцев для женщин, до достижения ими 65 и 60 лет соответственно.
Прогнозы
- Последние годы были сложными для рынка труда – причем как для работодателей, так и для самих работников. За это время они научились быстро адаптироваться к меняющейся ситуации в экономике и на рынке труда: работодатели более взвешенно подходят к процедуре оптимизации персонала, ставя в основу принятия решения эффективность процессов и личную эффективность работников; сотрудники же держатся за рабочие места, не выходя на рынок труда без «лишней надобности». В 2017 году такой подход так же будет превалировать в действиях участников рынка труда.
- При отсутствии негативных внешнеполитических факторов общий объем спроса на персонал в 2017г. вырастет. Данный рост будет обеспечен изменениями в планах работодателей : число компаний, планирующих расширение штата, превысит в 2017 г. число компаний, собирающихся проводить сокращения. По нашим оценкам годовой прирост числа новых вакансий составит порядка 10%.
- Увеличение числа компаний, использующих политику найма временного сотрудников, как одного из наиболее эффективных инструментов оптимизации расходов на персонал. Количество вакансий для временного персонала вырастет на 20-30% в 2017г.
- Дальнейшее расширение сегмента дистанционной работы: все большее число видов деятельности может функционировать в формате удаленной работы.
- Индексация заработных плат пройдет в большинстве компаний, средний размер индексации – на уровне официальной годовой инфляции. Работники бюджетной сферы могут получить индексации в два раза ниже планируемой ранее.
Дополнительно, смотрите данные в приложенном файле