Лиана Хазиахметова

Ощущение растерянности может возникнуть и в 20 лет, и в 50. В один момент вдруг понимаешь — дальше я так не могу. Мы знаем, как не хватает поддержки в этот непростой период, поэтому сделали подборку советов из лучших книг по саморазвитию. Узнайте, как найти свое призвание и сделать первый шаг навстречу делу всей жизни.

Не ищите призвания

Поиск призвания можно начать… с отказа от идеи найти дело всей жизни! Не тратьте годы на самокопание и поиск одного правильного ответа — настоящего призвания, закодированного где-то в глубинах вашего ума. Иначе вы рискуете надолго потеряться в этом лабиринте.

Чтобы сделать первый шаг, не нужно точно знать, «оно или не оно». Первый шаг — это просто к чему-то приблизиться, к чему-то интересному для вас. Елена Резанова, автор книги «Никогда-нибудь», называет это активным приближением. Пойти учиться, что-то попробовать, узнать о чем-то больше, выйти за пределы привычной сферы обитания, включиться в интересные профессиональные тусовки.

Для этого не нужно принимать большое Решение. Не нужно ничего бросать. И выбирать одно-единственное направление не нужно.

Жил-был мальчик, мечтал стать космонавтом (режиссером, каскадером, врачом, капитаном…), окончил школу, поступил в университет, нашел приличную работу… и больше с ним ничего интересного не происходило. Печальная сказка, правда?

Многие из нас живут в режиме «никогда-нибудь» годами, всё откладывая настоящую жизнь. Неосознанно мы ждем, когда однажды произойдет то, что поможет нам сдвинуться с места. И чем дольше мы ничего не делаем, тем сложнее потом будет что-то изменить.

Не откладывайте свои мечты. Источник

Но на любой стадии отложенности мы можем принять решение остановить этот сценарий развития событий.

Оглянитесь

Мечты замученных работой людей часто похожи: путешествия, отшельничество, ноутбуки под пальмами… Эти картинки витают в воздухе, и мы подхватываем их, как вирус. Пытаемся искать себя подальше от места, где потеряли.

Но чтобы изменить жизнь, не обязательно отправляться в дальние дали. Оглянитесь. Где в вашей сфере решаются самые интересные задачи? Что вы не пробовали? Почему когда-то выбрали это дело?

Расширьте круг интересов

Бывает, когда работа абсолютно не нравится и нужно начинать подыскивать другие варианты. Но что делать, если у вас нет никаких интересов и вы не знаете, чего хотите? В этом случае придется побыть исследователем и первооткрывателем.

Проведите разведку: а что еще бывает? Хотя бы раз в неделю погружайтесь в новую тему: слушайте разные лекции в интернете, ходите на тренинги и мастер-классы, просматривайте информацию.

Начните с каких-нибудь образовательных сайтов. Пробуйте все подряд, ведь вы пока не знаете, какая область может вас заинтересовать. На этом этапе не нужно выбирать дело всей жизни.

Ваша задача — вынырнуть из профессионального туннеля и максимально расширить кругозор.

Разведка займет от трех месяцев до года. Конечно, перемен хочется прямо сейчас, но придется немного подождать. Когда у вас появится список альтернативных занятий, вы сможете выбрать то, что вам действительно интересно.

Вспомните детство

В первые годы жизни ваша истинная природа проявлялась особенно ярко и непосредственно, уверена автор книги «Между надо и хочу» Эль Луна. Попробуйте вспомнить, каким вы были в детстве: фантазером или прагматиком, одиночкой или душой компании? Как вы проводили каникулы? Кем вы хотели стать, когда вырастете?

Поговорите с кем-то из родственников, полистайте старые фотоальбомы — возможно, вы обнаружите какую-то важную, давно забытую информацию о вашем «я». В раннем возрасте мы мечтали без оглядки на моду, чей-то неудачный опыт или финансовое положение.

В детских замыслах, еще не подверженных «цензуре», есть то, чего нам так не хватает в реальности: четкое, искреннее желание что-то сделать.

Так в прошлом можно разглядеть первоначальный импульс нашего призвания и применить это знание в настоящем.

Начните с любого маленького действия

Один парень решил преодолеть «паралич действия» и начал по утрам и вечерам тщательно чистить зубы, рассказывает автор дилогии «100 способов изменить жизнь» Лариса Парфентьева. К тому моменту, как он принял это решение, его жизнь уже дошла до дна: разрушенный бизнес и разрушенная семья.

Звучит странно, но это правда: чистка зубов дала первоначальный пинок. Вскоре появился бег по утрам, а потом и правильное окружение. В итоге наш герой открыл свой стартап, который сейчас успешно развивается.

Преодолеть паралич действия помогут и книги. Источник

Делайте зарядку, медитируйте, читайте книги по утрам или хотя бы заправляйте постель. Одно маленькое дисциплинирующее действие способно поменять всё.

Сделайте упражнение от Барбары Шер

Казалось бы, мы все должны знать, к чему у нас есть талант. Но это не так. Вспомните, сколько раз вы упивались или восхищались: жирафом, алым цветом, большой машиной, свежим ветром — и замечали, что окружающие не разделяют вашего порыва? Неудивительно. Все, что нам в радость, указывает на скрытый талант.

Что вы любите — подбирать цвета, играть с собаками, узнавать новые культуры? Необязательно становиться дизайнером, заводчиком собак или этнологом. Но когда вы поймете, что привлекает вас в этих профессиях, будет легче найти занятие по душе.

Возьмите блокнот и выполните упражнение от Барбары Шер из книги «Давно пора!».

1. Окиньте взглядом три этапа своей жизни: детство, юность и первые взрослые годы. Записывайте все, что вам нравилось: гладить кошку, слушать сказки, чувство свободы.

2. Дальше спросите себя: что больше всего нравилось в каждому деле?

3. А теперь просмотрите записи и запишите все, что бросилось вам в глаза. Вскоре вы увидите: все, что вы любили, к чему вас когда-либо тянуло, имеет под собой очень веский личный мотив.

Зачем все это? Поверьте, исполнение мечты лечит душу намного успешнее, чем ее анализ.

Выберите партнера

Барбара Шер в книге «Работа твоей мечты» предлагает прибегнуть к помощи друга или знакомого. Некоторым лучше всего работается с близкими друзьями, другим же тесные личные отношения кажутся слишком соревновательными или чересчур комфортными для дела.

Однако партнером должен быть человек, которого вы уважаете и не сомневаетесь, что он способен взять на себя краткосрочные обязательства.

Он может работать в той же сфере, что и вы (например, две мои знакомые актрисы вместе репетируют и настраивают друг друга на пробы), но, если у вас совершенно разные цели, будет не менее интересно.

Условьтесь встречаться с выбранным партнером каждую неделю хотя бы на час в одно и то же время.

Сначала это может восприниматься как очередное обязательство в вашем сложном расписании, но вы обнаружите, что этот час сразу оправдает себя — вы станете энергичнее и эффективнее.

Оба партнера должны придерживаться непременного правила: в течение часа не обсуждать отличный фильм, который посмотрели на прошлой неделе, или приближающиеся выборы — говорить только о деле. То есть о том, какие шаги вы предпринимаете, чтобы найти свое призвание.

Планируйте в обратном порядке — от последних шагов к первым

Возможно, у вас есть цель, но вы не знаете, как к ней подступиться.

Попробуйте записывать действия в обратной последовательности («Чтобы учиться в медицинском институте, надо подать документы и поступить; чтобы поступить, надо пройти подготовительные курсы; для этого надо найти вечерние курсы и записаться»), пока не доберетесь до маленького и выполнимого шага, который можно сделать на следующей неделе и благодаря которому вы окажетесь на пути к цели. («На этой неделе я найду буклеты всех ближайших курсов».) Если цель творческая, например написать детскую сказку, сделайте первые шаги достаточно легкими для выполнения.

Смысл в том, чтобы начать движение.

Невозможно начать новую жизнь, пока нынешняя захламлена делами и обязательствами. Мечте нужно больше пространства. Это не значит, что нужно немедленно перебрать шкаф и выкинуть вещи.

На самом деле никто не захочет жить на странице каталога мебельного магазина с идеальным интерьером. Хлам помогает чувствовать себя при деле. Но хлам нарушает наш душевный покой, беспорядок давит на совесть.

В такой обстановке сложно поставить мольберт или взяться за новый стартап.

Хлам бывает не только в квартире, но и в голове. Источник

Не хватайтесь за тряпку и не сортируйте вещи. Не надо убивать все выходные на генеральную уборку. Просто подойдите к своему столу и уберите с него все важные документы в надежное место: паспорт, водительские права, налоговую декларацию.

Если на столе есть старые журналы и черновики — выбросите их или пусть они дальше валяются на том же месте. Не пытайтесь упорядочить фотографии или книги. Вы можете сложить их в коробку. Не важно, будут ли они в альбомах или на полках — вы всегда знаете где их найти. Дайте себе слово выкидывать 10 предметов каждый месяц.

Скоро вы почувствуйте, что ваш дом стал светлее и просторнее, а свободного времени больше.

По материалам книг «Никогда-нибудь», «Между надо и хочу», «Давно пора!», «Работа твоей мечты» и дилогии «100 способов изменить жизнь»
Обложка поста: pixabay.com

Вам также могут понравиться

Геннадий Панчёха — мастер-универсал: может и компьютер починить, и смеситель установить, но в основном занимается мебелью. Специалист начал сотрудничать с нами два года назад, когда заказы ещё распределяли администраторы, но продолжает успешно работать и теперь, когда мастера платят за заявки. Геннадий рассказал, как получать заказы и оставаться эффективным в новой системе.

Геннадий Панчёха — мастер-универсал: может и компьютер починить, и смеситель установить, но в основном занимается мебелью. Специалист начал сотрудничать с нами два года назад, когда заказы ещё распределяли администраторы, но продолжает успешно работать и теперь, когда мастера платят за заявки. Геннадий рассказал, как получать заказы и оставаться эффективным в новой системе.

Как я начал работать с PROFI.RU

В мебельном производстве я очень давно, сначала работал как наёмный сотрудник. Потом набрался опыта и в какой-то момент понял, что могу самостоятельно общаться с клиентами, появилась уверенность. Свободным художником я стал около 2 лет назад, с тех пор как нашёл PROFI.RU.

Я целенаправленно искал сервис, который даст возможность ежедневно общаться с клиентами и выбирать заказы, и PROFI.RU оказался единственной площадкой с подобным функционалом и возможностями. Сейчас выезжаю на заказы сам, но в будущем надеюсь стать работодателем для других мастеров.

Как я приспособился к новой схеме

Когда я только начинал работать с сайтом, администраторы сами подбирали клиентов, и комиссия составляла 20% от стоимости заказа. Я пришёл на определённые условия: когда нет альтернативы, быстро привыкаешь. Потом, когда схема изменилась, многие мастера были недовольны.

Я тоже сначала возражал: привык с старой системе, где всё было понятно и отработано. Пришлось перестраиваться: раньше администратор сам общался с клиентом, пытался его заинтересовать, а теперь приходится самому взаимодействовать с заказчиком, отрабатывать весь процесс от и до.

Но я считаю, что так и должно быть, это более профессиональный подход, а уверенные в себе мастера всегда имеют возможность купить заявку. Я умею самостоятельно договариваться с людьми, и мне не нужен помощник, чтобы общаться с заказчиками, а ежедневный поток клиентов даёт возможность выбрать подходящий заказ.

Как я откликаюсь на заявки

Не буду раскрывать все секреты, но у меня есть готовый шаблон отклика: мне некогда писать индивидуальный текст, ведь я либо работаю, либо еду на работу за рулём. Я всегда онлайн благодаря приложению в смартфоне: просматривать заявки можно везде. Я откликаюсь точечно и не берусь за работу, если не уверен, что смогу сделать её качественно.

Соизмеряю свои возможности и интерес. Мне достаточно одного взгляда на заявку: понимание приходит с опытом.

Я зарабатываю больше, чем трачу на отклики, и даже не знаю, сколько денег на них уходит. У меня нет необходимости считать до копейки: если бы схема была невыгодна, сел бы и посчитал.

Трачу столько, сколько нужно потратить, чтобы получить достаточно заказов.

Я не пытаюсь объять необъятное: у меня есть семья, и мне достаточно выполнять 5 заказов в неделю (по одном заказу на каждый рабочий день).

Почему у меня рейтинг 5++

Я приезжаю на заказ полностью готовым: оцениваю информацию перед выездом, общаюсь с клиентом по телефону, переписываюсь. У меня всё с собой: огромный чемодан, инструменты, крепежи.

Если приезжаю на замер, сразу показываю материал, в тот же день предоставляю эскиз.

Клиенты редко отказываются от дальнейшего сотрудничества: я стараюсь их максимально заинтересовать и предоставить такой сервис, который хотел бы получить сам.

Мне несложно дать рекомендации по уходу за мебелью, рассказать, где купить смазку, посоветовать других мастеров. Например, у меня есть партнёры, которые реставрируют старинную мебель.

Я всегда даю гарантию на ремонт: если я вмешался в процесс, то несу ответственность за дальнейшее состояние мебели. Отзывы оставлять не прошу: клиенту может быть некогда, а я не хочу уговаривать. Достаточно того, с каким настроением человек меня провожает: если заказчик недоволен, я не уйду, пока не исправлю ситуацию.

Что я могу посоветовать другим мастерам

Для меня PROFI.RU остаётся площадкой, где всё устроено наилучшим образом. Думаю, что мастера, которым не нравится новая схема, недостаточно хорошо заявляют о себе, им не удаётся заинтересовать заказчиков и обратить на себя внимание.

Единственный совет, который я могу им дать: повышать профессионализм в общении с клиентами, ведь невозможно заработать деньги, не прикладывая усилий.

Также важны рейтинг и отзывы: нужно делать работу качественно и не браться за заказ, если не сможете его выполнить.

3 принципа успешной работы в новой системе

Сайт Profi.ru — отзыв

Пишу отзыв с позиции мастера (репетитора). Так как «Профи» полностью поглотили сервис «Ваш репетитор», то из-за этого все вытекающие последствия. Я сижу на этом сайте некоторое время и могу поделиться своим и опытом жены по поводу работы этого сайта и какими-то правилами, которыми нужно руководствоваться, работая с «profi».

Ситуация очень неоднозначная: для разовых работ стоит высокий коэффициент, но вы всегда в плюсе и есть вероятность, что по сарафанному радио к вам еще обратятся, минуя посредников, имеет смысл, если вы реально профи, работать тут, а вот при репетиторстве, когда нужно провести 3+ занятия, чтобы оплатить комиссию, все выглядит очень вяло.

Разбор начнем с ситуаций, с которыми мы столкнулись.

Ситуация жены: зарегистрировалась на сайте, скинула сканы всех документов, подготовила анкету, первый заказ- это клиентка 20 лет, нужен французский с нуля, чтобы догнать группу, переносила встречу на более раннее время 2 раза, что ж, первый клиент, жена решила попробовать провести с ней занятие.

Все материалы для распечатки были скинуты на почту клиентке и распечатаны для себя тоже. Стоимость занятия 1200 рублей была оговорена заранее и указана в профиле. Занятие прошло отлично, т.к. сложность нулевая.

Ученица была удивлена, что стоимость не 600, а 1200, но подтвердила, что на занятие через два дня она придет в то же время и в том же месте.

Через час жене приходит сообщение о том, что ученица, указав пункт «преподаватель пришел неподготовленным», поставила оценку «2» с комментарием «не устроил преподаватель», жене выставляют счёт в 800 рублей из 1200 за проведенное занятие, хотя по правилам, сумма не должна превышать 40% от заработанной суммы.

Жена всё честно заполнила, а зря, любой опытный репетитор сказал бы, что занятие проходило полчаса или не проходило вовсе, раз ученик выделывает такие выкрутасы.

А вот почему: далее бессмысленная переписка со службой поддержки о том, что отзыв неадекватный- согласитесь, звучит бредово, что профессиональный педагог и переводчик с 3 дипломами пришел неподготовленным, хотя скинул материалы для занятия клиенту и распечатал еще дополнительно с собой? Отзыв удалять отказались, пересчитывать коэффициент тоже. То есть мы имеем: первый заказ, неадекватная студентка, рейтинг стал 3.3, долг 800 рублей, у жены отпало желание вообще набирать клиентов, но самое главное- платить за такое посредничество и попорченные нервы.

Моя ситуация: я на сайте сижу несколько дольше, но мне сложнее найти клиентов, т.к. с моими предметами высокая конкуренция с другими преподавателями, а работать я предпочитаю по скайпу либо у себя дома, таких клиентов гораздо меньше, а конкуренция репетиторов выше. Итак, пришла заявка- Воронеж, разговорный английский по скайпу.

Созвонились предварительно по скайпу, тоже студент 20 лет, как и у жены, поэтому я сразу насторожился. У таких клиентов сомнительная мотивация, если не говорить, что никакая. В час занятия ученик перенёс первое занятие. Далее я попросил его отчитаться о том, что он передумал заниматься, дабы обезопасить себя.

Действительно, за несколько месяцев клиент так на связь и не вышел, несколько раз перенося занятия, ну а далее получил полный игнор с моей стороны. Второй клиент- не смогли договориться по времени, хотя пробное бесплатное занятие провели- её тоже прошу сказать, что платного занятия не было.

Через некоторое время через эту клиентку пришёл напрямую заказ для другого человека, занимаемся. Третий клиент- разовое написание работы для университета- отличный отзыв и небольшая оплата. Но- разовый.

Итак, что нужно знать об этом сервисе:

1. Моя жена нашла себе репетитора по гитаре по отзывам на сайте «Профи», и как оказалось, тот не имел никакого педагогического образования, сам, как оказалось, занимался с преподавателем уровнем выше параллельно своему преподаванию, а мою жену за всё время не научил ни нотной грамоте, ни расположению нот на гитаре, только Ам, С, Dm, то есть простым блатным аккордам и 2-3 этюдам уровня начальной музыкальной школы, даже правую руку не поставил нормально. К сожалению, этого «профи» она нашла задолго до нашего знакомства, иначе бы он имел плохой отзыв. Однако рейтинг этого репетитора на профи 5++, он не имеет ни нужного образования (музыкальное под большим вопросом), ни понимания, что преподаёт, возможно, очень быстро учится и талантлив, но хорошим преподавателем это его не делает. Вот такие «профи» зарабатывают, судя по расписанию, не менее 30 тысяч рублей в неделю или 1500-2000 за час.
2. Клиенты в первую очередь выбирают по фото и по отзывам. Если вы новичок, то можете только демпинговать, но и таких заказов очень мало: они либо очень дешевые, либо дорогие, но тут клиенты уже выбирают, как я и писал в начале абзаца.
3. Очень неудобная система оплаты заказов: вы берёте одного ученика, который, к примеру, готов заниматься 1 раз в неделю по часу по 1000 рублей, всего вам нужно оплатить 3400 рублей за весь период, всё бы хорошо, но пока вы деньги не внесёте- других учеников вы брать не сможете, то есть 4 недели вы должны обслуживать одного ученика, если денег для пополнения счета нет. А кто застрахует вас от того, чтобы вы не потеряли часть внесенных денег в случае, как у моей жены? Вот именно- это бредятина.
4. Совершенно скотское отношение сотрудников к тем, кто дает им деньги. Понятное дело, что у них все поставлено на поток, и что если плиточник плохо положил плитку и испортил ее при этом, то ему можно написать плохой отзыв, но в случае с интеллектуальными услугами всё должно рассматриваться индивидуально, однако отношение к репетиторам у сайта «Профи» только как к источнику денег, не более.
5. Сложный вход и дисбаланс после поглощения сервиса «Ваш репетитор»- у репетиторов с этого сервиса высочайший рейтинг и расценки, которые недостижимы для новичков. Есть масса профессоров, которые преподают по сарафанному радио, но из-за оттока реальных клиентов им нужно идти в интернет и на этот сайт, где уже всё забито «профи», а ведь такие учителя зачастую лучше и опытнее студентов с высоким рейтингом, которые сидят тут.
6. Есть масса ухищрений, которыми пользуются недобросовестные мастера- занижают стоимость услуг, покупают левые симки и пишут себе отзывы, просят клиентов сказать, что занятий не будет,
7. Даже если вам оставляют положительные отзывы, ваш рейтинг растет очень медленно, а отказавшиеся ученики роняют его сильнее, чем позитивные отзывы, даже если будете закидывать страницу позитивными отзывами, в конечном итоге это не поможет, и вы будете на днище днищенском, а те, кто работают на профи или ваш. репетитор давно, сохраняют свой высокий рейтинг, т.к. работают в высокооплачиваемом ценовом сегменте, и клиенты там соответствующие, а даже если и есть отказы- у них сотни заказов, которые закрыты, накручены ли- не узнаешь, рейтинг остается высоким

Выводы:

• Если подумать логически, то альтернативы данному сайту есть- это и repetit, и buki, и даже лучше отдать 3400 рублей за расклейку 1700 объявлений по своему и соседним районам, чем заплатить эти деньги за ученика, который может слиться уже после 4-го занятия. Месяц работы и 600 рублей профита- такое себе, да? Но вот и такое может быть, «профи» только сводит вас друг с другом, а потом ни за что не отвечает. Да и не помогает совершенно. Отстоять вашу честь или профессионализм в глазах будущих клиентов при спорной ситуации- этого здесь не будет.
• Что мешает какому-нибудь «мастеру-отделочнику» пересоздать анкету с другого номера, не выкладывая паспорт? Ничего, будьте уверены. Мало отзывов, но низкая цена- и всё, еще один лох. Ваш отзыв, даже если он и разоблачающий на самом деле, ничего не даёт. Увы.
• Репетиторам-новичкам или тем, кто впервые на этом сайте пользоваться данным сервисом не советую, а если и пользуетесь, то очень аккуратно и как дополнительным инструментом для медленного заработка, как это делаю я, ну а если вы преподаете частным образом, то лучше подумать об альтернативных способах рекламы или сервисах. Лучше сидеть на них всех сразу. Подробнее о сайте «Repetit» я напишу у себя в профиле.
• Подзаработать можно, но только на разовых заказах либо с перспективой на следующий месяц-два, а всё остальное время вы кормите их кликами и деньгами соответственно.

Достоинства

• Быстрая реакция на запросы от клиентов
• Оперативность

Недостатки

• Высокие проценты
• Дисбаланс среди рейтингов
• Долгий заработок
• Игнорирование
• Кабала
• Не проверенные мастера
• Скотское отношение

Читать все отзывы 21

Comments.

Авторизуйтесь для комментирования

Оставить комментарий Оставить комментарийК началу

Другие отзывы

Читать все отзывы 21

Смотрите также

• Мерзость. Оператор ни с того ни с сего нахамила на пустом месте Сказать, что я в шоке, — это ничего не сказать. Такого хамского отношения к клиенту ещё поискать нужно. Я хотела снять квартиру на ночь, чтобы устроить там вечеринку.
• Сайт pediatr247.ru Педиатр 24/7 Срочная консультация дежурного врача Вместо того, чтобы отстаивать очереди в поликлиниках, можно быстро получить ответ на любой вопрос по поводу здоровья малыша. Хочу поделиться, вдруг кому понадобится. Недавно по акции воспользовалась услугами сайта Педиатр 247. Там помимо информации разной полезной, самое интересное, что можно — это с врачами общаться почти так же, как по скайпу!
• Все прайсы поставщиков на одном сайте Добрый день, хотелось бы поделится полезной информацией. Если Вы работаете в сфере торговли и думаете как оптимизировать временные затраты на поиск более выгодных предложений о поставке товаров, то вам точно пригодится данный сервис.
• Подарок из другого века? О нюансах заказа, негативных сторонних отзывах и скорости работы… Всем доброго времени суток. К этому подарку я шла лет 6… Просто о такой вариации на тему: «Как необычно поздравить?», если открытки и коллажи надоели, я пришла этак в 2013 году, но собиралась долго.
• За 100 тыс.руб.подсунули 100% плагиат! Денег не вернули. Совет как обезопасить себя. Это пренеприятнейшее событие произошло пару лет назад. Мы с мужем учились в магистратуре и параллельно работали по специальности. Работали, надо сказать, очень успешно, поэтому защита магистерской диссертации и получение диплома было для нас необходимой формальностью.
• Сайт Moscowreferat.ru написание дипломных и курсовых для студентов/ www.moscowreferat.ru Написание дипломных и курсовых по журналистике и PR на высшем уровне. Заказывали с подругой. Удобно, что работают со всеми городами. [ссылка] Написание дипломных по журналистике и PR на высшем уровне. Заказывали с подругой. Удобно, что работают со всеми городами. Я заказывала диплом в МГУ по PR, а моя подруга из Питера, заказывала у них диплом по журналистике и реферат по истории. Обе мы остались очень довольны.
• Рискуете зря потратить деньги и время. Пусть деньги и небольшие (одна выписка стоит 59 руб. ), но это тоже деньги. Если кто так не считает, скидывайте мне на кошелек каждый по 59 руб.   Обратилась на этот сайт, чтобы узнать информацию о владельцах двух квартир. По одной квартире получила что хотела, по второй пришла пустая бумага.
• Дороговато, но результат того стоил! Защитила диплом. Здравствуйте все все! Как же я не любила учиться, вот кто бы знал. Я покупала практически все курсачи, эссе, дипломную. Правда сначала по мелочи помогали платно мои одногруппники. Но потом пришло время писать дипломную, времени у них уже не было, пришлось искать компанию по написанию дипломных.
• Сайт malinalite.ru | Декор и флористика праздников и свадеб ???? Люди которые знают своё дело и помогут за адекватные деньги украсить ваше торжество! Декор свадеб, юбилеев, дней рождений — им под силу всё. Расскажу и покажу как украшали нашу свадьбу в золотистых тонах, и почему всё же сняла одну звезду => ДОБРЫЙ ДЕНЬ   Декор и флористика очень важные элементы на современных свадьбах, днях рождения или других праздниках. Когда я в 2016 году получила предложение о замужестве, вопрос даже не стоял брать декоратора или нет. Кончено брать, без этого современные свадьбы просто неполноценные на мой взгляд.

• Популярные отзывы

• Сайт отзывов irecommend.ru Мужское мнение на всё безобразие, происходящее на сайте (Обновлено 28.04.2021) ПРЕДИСЛОВИЕ Итак, здравствуйте уважаемые пользователиавторычитатели (нужное подчеркнуть ). Как говорится «не прошло и полгода » и я решил написать свой взгляд на данный сайт.
• «Набираем номерок…» А дальше начинается страшная сказка с театром абсурда… С чем мы столкнулись, 2 месяца подбирая квартиру на Циане. Доброго времени суток всем, заглянувшим в мой отзыв!   Я долго думала, стоит ли писать этот отзыв, но все-таки решила высказаться, вдруг кому-то поможет. Сразу оговорюсь, на звание большого эксперта по недвижимости и аренде не претендую, но своим небольшим опытом готова поделиться.
• На словах курьера: ну смотрите у вас доставка на 300 рублей — Вам проще в магазин сходить… Я обалдела. Всем хорошего дня! О сервисе доставки продукции KDV я знаю давно. Сервис предлагает продукты по сниженным ценам за счёт того, что покупка идёт напрямую у производителя. Минус в данном случае в том, что сервис не популярный, как те же площадки Вайлдберриз, Озон и т.д. и страшновато покупать было.
• ⚡ Чем торгует Sephora на распродажах и в Черную Пятницу. Популярный косметический магазин, торгующий ПРОСРОЧКОЙ. Проверка товаров по батч-кодам и официальные ответы брендов KVD и Becca ⚡ Не думала, что в таком ключе будет мой сегодняшний отзыв, но сегодня хочу рассказать о разочаровании популярным магазином Sephora . Я не часто, но делала там заказы, в плане сервиса и удобства доставки этот магазин мне нравится, но к сожалению больше не вернусь в виду последних событий с…
• Интересный и активный способ заработка с развитием собственных навыков! Детальный анализ платформы и результат работы) Здравствуйте, дорогие друзья, начну с того, что я очень удивлен активность на мой прошлый отзыв о Сайте для заработка! . Благодаря вашей отдаче и м мой отзыв попал на Главную Страницу!

Советы нанимателю домработницы

С появлением помощницы по дому проблем у вас должно стать меньше, а не больше!

Впуская в свой дом няню, сиделку или домработницу, вы, с одной стороны, заметно облегчаете себе жизнь, а с другой, — приобретаете целый ряд вопросов, которые теперь нужно постоянно держать под контролем.

Дарить няням и домработницам подарки необязательно. Но мы все равно делаем это!

Как справиться с беспокойством, когда у вас новая няня, сиделка или домработница? Помогатель.ру советует следовать принципу «доверяй, но проверяй»: нанимая помощников по дому, контролируйте их работу всеми доступными способами.

Для профессиональной домработницы все то, что вам кажется сущим наказанием, — просто работа, за которую платят деньги. А то, что стоит денег, довольно быстро начинает цениться членами семьи.

Вашему работнику цены нет, а другие работодатели не дремлют и норовят предложить зарплату повыше? Читайте наши советы!

Настоящая няня — это человек, который умеет найти подход к малышу в любой ситуации!

Порой намнеобходима помощь и по хозяйству, и с детьми, и мы мечтаем о двух помощницах сразу. Но, увы, не всегда это нам по карману. Как сделать выбор?

Если нанимать постоянную домработницу вы пока не планируете, то, возможно, самое время задуматься о разовой помощи по дому!

Имеет смысл искать не просто помощницу по дому, а человека, подходящего конкретно под ваши запросы. Как их четко сформулировать?

Сколько пробных дней необходимо, чтобы проверить навыки домработницы? Как убедиться, что помощница действительно подходит вам и вашему дому?

Если ваша няня далека от идеала, не торопитесь с ней расставаться!

Есть вещи, о которых ваша помощница по дому никогда вам не скажет. Вот некоторые из них.

Что делать, если близкий человек, явно нуждающийся в помощи, отказывается ее принимать?

Кто такие домработницы? И чего от них ждать? Развенчиваем самые распространенные мифы о домашнем персонале.

На какие важные моменты стоит обратить внимание, выбирая помощницу по дому?

Найти помощницу по дому легко. Сложность в том, чтобы найти именно такую помощницу, которая будет полностью вас устраивать. Предотвращаем и решаем основные проблемы!

Как не сойти с ума от рутинных домашних дел? Учимся грамотно планировать свое время, не устаем и все успеваем!

О быт разбиваются не только любовные лодки, но и большие семейные корабли… Что делать, если вы слишком много на себя взвалили и, похоже, идете ко дну?

После долгожданных каникул часто наступает тоскливое настроение. Вас ждут и торопят домашние дела и новые проекты на работе, а хочется залезть под плед и прятаться как минимум до весны. Что делать? Есть ли жизнь после праздников?

Помощница по хозяйству — роскошь или средство не сойти с ума от домашней рутины? Кому и зачем нужна домработница?

Мы собрали все главные ошибки, которые допускают наши клиенты при работе с сервисом. Как сделать так, чтобы поиск был эффективным, не затягивался и работники находились действительно самые лучшие?

Нанять домработницу не так сложно, как нанять действительно хорошую домработницу! Часто мы начинаем поиск, не отдавая себе отчет в том, что она должна не просто быть честной и ответственной и не только уметь тщательно мыть полы…

Нанимая домработницу, постарайтесь избежать этих шести вещей. И будете спокойно наслаждаться чистотой и порядком без лишних проблем и неловкостей!

Как купить авто и не быть обманутым. дмитрий новицкий

КАК КУПИТЬ АВТО и Не Быть Обманутым. Всё и обо всех вариантах покупки.

Обучающий Видеокурс Дмитрия Новицкого

Поскольку в авто бизнесе сейчас творится полный беспредел,  и число жутких, кричащих  случаев стремительно растет…  возникло безумное желание прокричать:

«ВНИМАНИЕ! Вас Обманывают!!!»

• всю грязную правду про работу Авто салонов.• про кошмар на авторынках при продаже авто с пробегом.• Хотите авто из-за границы? Вам стоит многое знать!• Гнусные методы Страхования.

• Собрались брать кредит? Не торопитесь!

 Кошмар, который происходит в сфере торговли автомобилями настолько глобален, что касается НАС ВСЕХ. Мы все очень разные. С разной работой. Разным уровнем достатка.Кто-то студент. Кто-то менеджер. Кто-то руководитель. Кто-то бизнесмен. Кто-то работник физического труда.Кто-то собирается купить авто за 300 тыс. руб., кто-то за 600. А кто-то готов потратить более миллиона.Но все мы сходны в одном…Мы знаем, как достаются эти деньги…Да, кому-то полегче, кому-то сложнее…

Но Вам на голову мешок денег не падал, не так ли?

И даже пакетика баксов, кем-то любезно заначеных в вашем доме, Вы не находили.И Вы довольно справедливо хотите потратить СВОИ накопленные деньги с максимально возможной выгодой.

Но к сожалению правда такова, что в том месте где мы живем, да и во всем мире наверное… Всем, кроме Ваших близких, ПЛЕВАТЬ на Ваши желания…

• И более всего это проявляется там, где  большие деньги.
•  Плевать они хотели на то, что Вы все это время ущемляли себя в покупках и радостях, что не делали должных подарков близким людям и детям (отделываясь безделушками), что отказывали себе в привычках, чтобы наконец-то стать  автовладельцем и  быть более свободным.

 Их наглость, циничность и беспринципность поражает…Если Вы — занятой человек, цените свое время и предпочитаете использовать только качественную и проверенную информацию для достижения своих целей, то для того,  чтобы приобрести по-настоящему хороший автомобиль, обезопасить себя от махинаций и сэкономить,Вы можете воспользоваться третьим вариантом –  использовать этот обучающий ВИДЕО  курс.Поскольку это Видео курс —  его плюсы очевидны. Вы собственными глазами УВИДИТЕ и УСЛЫШИТЕ все основные моменты и нюансы. У Вас не возникнет каких-либо недопониманий и вопросов. Все показано и разобрано в мельчайших подробностях.

Так как Вы теперь становитесь законным автовладельцем,

 Вам подарят несколько чрезмерно полезных Бонусов.

Бонус №1

это книга,которая содержит в себе 70 правил, которые ГАРАНТИРОВАННО сохранят Ваш авто и спасут Вашу жизнь.Бонус №2 Эта книга, как нельзя лучше дополняет предыдущую.Одна часть ее привносит достаточно большое количество дополнительных ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ рекомендаций. Другая же — сделает Вас Водителем с большой буквы.

 Здесь собран практический опыт городского «авто выживания».

Бонус №3Так как мошенники пользуются в основном неопытностью и неосмотрительностью начинающего автомобилиста,  ВЫ просто обязаны знать Все методы и уловки, дабы сохранить свой драгоценный авто. 

1.   УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ >>>

Как найти менеджера по продажам: 20 советов

Найти менеджера по продажам в 2020-м — дело трудоёмкое и содержит непредсказуемые риски для работодателя. Сегодня вы не можете быть уверены в том, что отобранный вами из десятков кандидатов новый сотрудник не покинет отдел продаж и не отправится на поиск нового места работы уже спустя 2-3 месяца.

Узнайте из статьи, как повысить качество соискателя на должность менеджера по продажам и минимизировать риски потери новичков.

Будьте готовы к некоторым особенностям кандидатов, которые ищут работу в отделах продаж:

► 1.

Менеджеры по продажам это как правило люди от 25-ти до 35-ти лет. Они прекрасно разбираются в интернете и быстро ищут информацию.

► 2. К своей работе они относятся как к проекту. Он может быть разной длительности. В зависимости от того, получит ли кандидат то, что ищет для себя у Работодателя, он может задержаться у вас на год, а может уйти через 4-6 месяцев. Ничто не удержит менеджера, если он окончательно принял решение о смене работы.

###

► 3. Не любят перерабатывать, наличие понятного графика (без переработок по выходным) является для них приоритетом.

► 4. Рассчитывают на то, что Работодатель будет в них «вкладываться» (термин наших соискателей с проектов по развитию продаж) : соц.пакет, обучение и проч.

► 5. Проработав на холодных звонках 3-4 месяца, считают себя «звездами», при этом часто не знают базовых техник В2В продаж.

Опасайтесь «звезд», которые считают себя профессионалами после 3-4-х месяцев работы на холодных звонках

Эта специфика современного соискателя поколения Y вносит серьезные сложности при подборе, особенно для малого и среднего бизнеса. Если хотите найти достойного менеджера по продажам, учитывайте, что эти особенности присущи 90% кандидатов.

Найти менеджера по продажам: каких кандидатов ищем

Какие соискатели при поиске кандидатов самые «перспективные», т.е. не сбегут, воспримут специфику вашего продукта, обучатся техникам продаж и будут строго следовать регламентам отдела продаж?

► 1.

Не отбрасывайте кандидатов со средним специальным образованием: колледж обычно не выпускает белоручек с красным дипломом, требующих сразу же после студенческой скамьи оклад «не менее 60 000 руб.». Наш опыт подбора менеджеров в отдел продаж подтвердил — соискатели со средним специальным образованием с готовностью обучаются, отлично привлекают новых клиентов и растут внутри отдела продаж.

► 2. Соискатели без опыта в продажах: готовы обучаться и получать в месяц в среднем на 15-20% ниже фиксированных окладов принятых в вашей нише.

► 3. Мамы-одиночки, воспитывающие деток с помощью бабушек традиционно наши самые перспективные кандидаты: отлично обучаются, держатся за профессию, быстро растут до РОПа и супер-ответственны.

Портрет идеального кандидата в менеджеры по продажам: мама-одиночка с 2-мя детьми, с опытом работы в холодных продажах в банковской сфере со средним специальным образованием (шутка)

► 4. Специалисты с опытом работы в следующих нишах обычно показывают результаты выше своих коллег:

• Колл-центры. Соискатели не старше 25-ти лет с опытом в среднем от 6 -12 месяцев в колл-центрах и готовые расти и развиваться, как правило, прекрасно звонят «по холоду», восприимчивы к техникам активных продаж и показывают хорошие результаты в полях;///
• Недвижимость. Рынок недвижимости сегодня очень нестабилен, продавать на нём сложно, но агенства недвижимости очень хорошо обучают своих сотрудников. Поэтому при найме отбирайте резюме кандидатов с опытом в этой сфере;///
• Банки. За нарушение регламентов при продаже финансовых услуг банки могут карать сотрудника урезая до 50% его суммарный доход. Выходцы из банковской сферы как правило исполнительны и знают, что такое строгая дисциплина и требования.

Найти менеджера по продажам: какими методами ищем

► КОНКУРСНЫЙ ПОДБОР

Конкурсный подбор (он же: «конкурсный асессмент», «групповое собеседование») является самым оптимальным способом подбора менеджеров по продажам.

Конкурс позволяет оценить группу из 10-30-ти кандидатов и провести сравнительный отбор. Конкурс отсеивает самых слабых соискателей, выявляет лидеров и аутсайдеров и позволяет оценивать нужные компетенции не менее 2-х раз.

Конкурс проходит за 2-5 часов. За время своей борьбы за место соискатель знакомится с компанией и непосредственным руководителем. Возникает эффект «давнего знакомства»: в случае, если соискатель будет выбирать работодателя, он выберет ту компанию, в которой провел больше времени.

+++

Методика конкурсного подбора состоит из нескольких этапов: получение откликов соискателей на вакансию, анализ и первичный отбор резюме, приглашение соискателей на интервью, повторное приглашение и получение подтверждения об участии, сам конкурс с несколькими этапами отсева, тестирование и анкетирование и, наконец, заключительная вербовка.

В результате качественного и многоэтапного просеивания качество, навыки и способности соискателей видны как на ладони. Лучшие соискатели получают большее количество положительных оценок. Выигрывают место те, кто набрал максимальное количество баллов.

• Индивидуальное интверьвью не обеспечит быстрый подбор нескольких менеджеров и не справится с задачей создать команду объединенную общими целями.
• Если вы проведете конкурс на своей территории и включите в него игры и упражнения максимально приближенные к бизнес-кейсам из реальной жизни отдела продаж, вы гарантированно получите уже готовую команду sales force, укомплектованную из хорошо знающих друг друга людей и готовых работать совместно в одной команде.
• ► ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
• Это традиционный метод найма менеджеров, его может проводить как сам РОП, так и специалист отдела кадров или hr-специалист на аутсорсинге.
• Вот кратко шаги, которые вы осуществите для того, чтобы найти менеджеров в отдел продаж:
• Шаг 1: сформулируете требования к вакансии, создадите Профиль должности кандидата;

Шаг 2: разместите на hh.ru или rabota.ru текст «О компании»: опишите свою компанию так, чтобы соискателю захотелось выбрать именно вас;

1. Шаг 3: Выберете правильный тариф для эффективного отражения вашей вакансии в поиске работного сайта: для hh.ru выбирайте тариф «Премиум» или «Стандарт +»;
2. Шаг 4: изучите насыпавшиеся резюме, отберёте самые перспективные;
3. Шаг 5: проведете телефонные интервью, сделаете первичный, затем вторичный, а может быть и в три захода отсевы;
4. Шаг 6: пригласите отобранных кандидатов на персональное интервью к себе в офис;

Шаг 7: выберете лучших из отобранных, согласуете окончательные условия для каждого индивидуально. В случае, если не получится сделать однозначный выбор, проведёте тестирование соискателей с помощью тестов, подходящих под должность.

Эти 7 шагов обязательны, и в случае, если стоит задача укомплектовать отдел продаж разом 5-7-ю менеджерами, она становится почти невыполнимой. Если вы создаёте отдел продаж с «нуля», обязательно проводите конкурс!

► КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Обращайтесь за помощью в кадровые агентства для того, чтобы найти ТОП-менеджмент или любую другую специальность, но не менеджера по продажам.

Продажники стоят мало, на них агентства не зарабатывают (ставка за подбор обычно составляет от 16 до 18% суммарного годового оклада). Поэтому ваш запрос отдадут выполнять неопытному стажёру без опыта в продажах и без понимания специфики вашего бизнеса.

Результат будет плохим, ведь агентству не выгодно тратить свои ресурсы на организацию большого потока соискателей для того, чтобы выбрать кандидата наиболее подходящего именно под ваши требования.

Поэтому либо учитесь проводить конкурсы самостоятельно, либо ищите на рынке опытного в HR фри-лансера, который согласится потратить минимум 2 недели своего времени на то, чтобы найти вам команду из 2-3-х менеджеров.

Найти менеджера по продажам: как отбираем

Используйте 10 советов для качественного подбора и отсева соискателей:

1. Не рассматривайте резюме без фотографии: отдавайте предпочтение резюме с фото в деловой одежде и в офисе, а не в кафе;///
2. Не рассматривайте соискателей, у которых длительность работы не превышает 6-8 месяцев;///
3. Не рассматривайте резюме содержащие ошибки в тексте, без информации в разделах «хобби» и «компетенции»: небрежность в резюме выльется в небрежность в работе;///
4. Включите в текст вакансии пункт «в сопроводительном письме укажите, почему мы должны выбрать именно вас»: если соискатель ответит на этот вопрос, значит он изучил текст вакансии и понимает, чем эта работа для него интересна;///
5. При предварительном отборе попросите кандидата прислать вам видео-презентацию себя: мини-ролик поможет вам осуществить первичный отсев;///
6. Применяйте в интервью проективные и ситуационные вопросы: кейсы позволят оценить рабочие навыки, а проективные вопросы оценить установки соискателя;///
7. На интервью устраивайте провокации и проверяйте соискателя на стрессоустойчивость: задавайте неожиданные вопросы, перебивайте и оценивайте компетенции несколько раз разными способами;///
8. Спросите соискателя о его победах и провалах: честный рассказ покажет лидерские качествах;///
9. Спросите соискателя о сложных ситуациях на работе, которые его чему-то научили: качество ответа укажет на способность к анализу и обучаемости;///
10. Узнавайте о положительных и отрицательных чертах характера: честность в ответе транслирует ясность в оценке себя и способность к анализу.

Используйте наши рекомендации для того, чтобы найти менеджеров по продажам и быстро закрыть вакансии отдела продаж качественными соискателями.