Что происходит со спросом на корпоративы в 2015

В Москве оказались под угрозой традиционные новогодние корпоративы — из-за роста заболеваемости COVID-19 временно запрещается проведение культурных, выставочных, досуговых, развлекательных и других мероприятий с участием зрителей. «Убил» ли коронавирус традиционные корпоративы, как в условиях ограничительных мер планируют отметить Новый год работодатели и работники, как бизнес ищет новый формат этих мероприятий — читайте в материале ФАН.

Корпоративы в «серой» зоне

Вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Сергей Миронов рассматривает список ограничений на посещение массовых мероприятий сквозь призму последствий, которые могут наступить для всех включенных индустрий.

«Тут и концерты, тут и рестораны, тут и отели — все сворачивается. Будет праздник или нет? Это ограничения для тех, кто работает, а что делать индустрии?» — обозначил проблему омбудсмен от ресторанной отрасли.

При этом Миронов не считает, что новогодних корпоративов не будет вообще — их просто станет гораздо меньше. Пока развлекательные учреждения и заведения общественного питания не смогут обслуживать гостей только с 23:00 до 6:00 часов, запрета на дневную работу еще нет. Однако бизнесмен не исключает локдауна для своей отрасли.

«Есть вариант, что он будет, конечно: наращивание мер к этому ведет. Часть организаций от корпоративов откажутся, потому что гулять до 23:00 люди не готовы — так не гуляют», — с сожалением отметил Миронов.

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015

Он допустил, что небольшое количество корпоративов будет проходить в «серой» зоне. Сергей Миронов прогнозирует, что рестораны пострадают глобально, потому что давно находятся в сложной ситуации.

«Даже после открытия большинство предприятий общепита не смогло выйти на «доковидную» рентабельность.

И сейчас, находясь уже в огромном минусе, с огромными долгами, многие не закрывались в ожидании декабря, думали, что они хоть что-то смогут отбить, — пояснил эксперт. — А сейчас для них это, конечно, приговор.

Они понимают, что с каждым днем минус увеличивается, гостей все меньше, люди вновь уходят на удаленку — есть паника в воздухе».

Ивенту конец

Сергей Миронов добавил, что нет худа без добра — в российских ресторанах освободились рабочие места для отечественных поваров.

«Заграничных поваров давно не выписывают — наши российские повара гораздо лучше. И востребованность их достаточно высокая, независимо от закрывающихся ресторанов. Потому что уехали иностранцы, обратно не вернулись — и ниша открыта», — объяснил Миронов.

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015Невские Новости  / Кирилл Конторщиков

Специалист обеспокоен и тем, как падение спроса на организацию корпоративных новогодних празднований проецируется на другие включенные индустрии.

«Ивент — всё. Им тоже конец, потому что для них декабрь — это основной месяц, это основная выручка ивент-индустрии. И они тоже понимают, что ничего не заработают», — развел руками Миронов.

Людям нужно говорить спасибо

Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций HeadHunter Ксения Степанова считает, что сейчас существует масса вариантов провести онлайн-мероприятие любой сложности.

«Главное и основное, что нужно сделать в этом году, — это поздравить лучшие команды, лучшие проекты, лучших людей. Это будет гораздо значительнее, чем провести мероприятие. Даже от онлайн-мероприятий все устали — все просто хотят, чтобы им сказали спасибо, что весь этот год они непрерывно работали, чтобы их труд оценили по достоинству», — посоветовала эксперт по корпоративной культуре.

Ксения Степанова уверена, что не все захотят рисковать своим и чужим здоровьем ради нескольких часов праздника.

Она полагает, что большинство компаний примут решение перенести корпоратив в режим онлайн, а если все же кто-то решит устроить традиционный праздник, то необходимо будет соблюсти все предписания московских властей — 25% заполняемости помещения, разметки на полу, тестирование на входе, санитайзеры.

«Корпоратив предполагает тесное общение, мы все будем обниматься, пожимать руки, но тем, кто не хочет рисковать, лучше уходить в онлайн», — советует Ксения Степанова.

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015

Эксперт дала подсказку, как сплотить коллектив без корпоратива.

«Очень важно провести стратегическую сессию с топ-менеджментом компании в онлайне, где будут подведены результаты прошлого года и озвучены стратегии на будущий год. Пусть выступит HR-директор и расскажет, что будет сделано для персонала, как будут удерживать, как будут развивать», — отметила Степанова.

По мнению эксперта, на фоне падения в отрасли лучше потратить деньги, предназначенные на корпоративные мероприятия, на обучение людей в компании.

«Этот год дал нам понять, что не можем стагнировать, надо меняться.

Сегодня ты специалист по кадрам, а завтра должен будешь уметь писать на Python или делать программы, которые помогут решить бизнес-задачи, — вот об этом и нужно рассказать всей компании на онлайн-сессии. Стоит обязательно поощрить важные проекты, которые помогли в 2020 году остаться компании на плаву», — рекомендует эксперт.

Степанова добавила, что сейчас очень важно благодарить сотрудников за то, что они выдерживают в этих условиях, поощрять их.

«Но лучше всего в этом году дать возможность сотрудникам «выдохнуть», подарить им один выходной, чтобы они побыли с семьей, близкими, без подключения к компьютеру на рабочие онлайны», — подытожила Ксения Степанова.

Надо «переобуваться» под кризисы

Владелица ивент-агентства «Лаборатория идей Киры Пяткиной» Кира Пяткина рассказала, что в ее компании вынуждены были реагировать стремительно. Если летом, в сезон свадеб, резко упало число запросов на организацию торжеств, то теперь то же самое происходит с новогодними корпоративами.

По словам Пяткиной, компании в сфере креативной индустрии предприняли меры, вошли в онлайн, переформатировали мероприятия — это и всевозможные реалити-шоу, и выступления звезд, и телемарафоны с другими странами.

«По насыщенности программы, представленные в Zoom, сейчас не уступают офлайновым и в ряде случаев даже ярче, чем живой корпоратив, — считает организатор мероприятий.

 — Ты можешь перенестись в Никарагуа, если компания не смогла, например, вывезти весь свой офис в другую страну, или услышать выступление Софии Ротару или западного артиста, который поет специально для тебя. Просто больше возможностей».

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015sofiarotaru.com  / София Ротару

Как руководитель компании, она не считает возможным уходить с рынка. Кира Пяткина уверена, что любой кризис — это фаза роста. Она не считает, что наличие площадок и ресторанов — обязательное условие для празднования корпорацией Нового года.

«С учетом введенных ограничений это могут быть и парки, и улицы — там тоже можно устроить шоу.

Большинство моих коллег как раз и рассматривает возможность делать уличные программы — пикники, пати, шоу.

Кто-то планирует забронировать поезд в Питер, потому что там еще не ввели ограничения на корпоративы. Также Новый год можно справить в офисе, сделав заказ на доставку еды», — советует эксперт.

Кира Пяткина назвала и самый топовый на сегодня формат — утренники.

«Все передвинули ночные и дневные программы на утро, и теперь утренники — не только детские, но и для взрослых», — рассказала она.

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015

В этом году не до праздника

Заместитель председателя комитета Госдумы по контролю и регламенту Олег Нилов рассказал, бывают ли корпоративы в ГД.

«Уже несколько лет Дума не празднует Новый год. Причины были разные: и не до праздника, и экономия, в том числе не только бюджетных средств, но и личных средств депутатов. Но даже это уже не было традицией.

А уж в этом году — почти в военном году, кризисном, «коронакризисном», — не до праздника, — сказал Нилов. — Я понимаю, что у кого-то это бизнес — у организаторов таких празднеств, вечеринок, корпоративов.

Просто предлагаю тогда подумать о смене этого бизнеса, к сожалению. Не до празднеств».

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015duma.gov.ru  / Государственная Дума РФ

По мнению депутата, корпоративы и являются основой для распространения коронавируса. Более того, он призвал вообще убрать слово «корпоратив» из русского языка.

«Угомонитесь, господа празднующие и веселящиеся. Думайте. Если не думаете о своей жизни — подумайте о жизни своих родных и близких. Само слово «корпоратив» — что это такое? Корпорация? У нас немного корпораций, которые живут вольготно, весело на Руси. Так что давайте начнем с того, что искореним это слово», — предложил Нилов.

Он предложил вспомнить другую традицию — отмечать важные события общими застольями. При этом Нилов посоветовал меньше пить, но говорить больше хороших слов и петь народные песни.

Организаторы мероприятий рассказали, как пройдут корпоративы из-за коронавируса

Власти Москвы назвали условия, при соблюдении которых работодатель может организовать новогодний корпоратив для своих сотрудников. В частности, речь идет об ограниченном количестве гостей на мероприятии. Рассказываем, какие еще меры необходимо будет соблюдать, а также какие услуги в новых условиях предлагают организаторы корпоративов.

Надеть маску и отсесть подальше

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015

depositphotos/chagin

С 13 ноября и до 15 января 2021 года в столице действуют новые ограничения, связанные с COVID-19. В том числе власти города запретили обслуживание посетителей в заведениях общественного питания, ночных клубах, караоке- и боулинг-клубах, на дискотеках и в других развлекательных точках с 23:00 до 06:00.

Кроме того, столичные рестораны не будут работать в новогоднюю ночь. Также в этом году в городе отменили традиционные новогодние и рождественские мероприятия. Однако при соблюдении ряда требований проведение праздничных корпоративов возможно, рассказал глава столичного департамента торговли и услуг Алексей Немерюк.

Если корпоратив проходит в вечернее время и заканчивается в 23:00, то никаких проблем здесь нет. Есть еще требование Роспотребнадзора, что одновременно не может присутствовать более 50 человек.

Алексей Немерюк

глава столичного департамента торговли и услуг

Читайте также:  Что делать компании, если сотрудника арестовали

В свою очередь, начальник Главконтроля Москвы Евгений Данчиков добавил, что гости новогодних корпоративов должны будут носить маски и перчатки, а также соблюдать безопасное расстояние. Средства индивидуальной защиты участникам мероприятия можно снимать только за столом.

«Если будут нарушения при проведении любых мероприятий, в том числе корпоративов, собраний, вечеров встреч выпускников и так далее, то последуют административные наказания вплоть до приостановки деятельности такой организации», – рассказал Данчиков.

За нарушение масочно-перчаточного режима гражданам грозит штраф 4 тысячи рублей. Юрлицу – до 300 тысяч рублей, а при повторном нарушении – приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Ранее министр здравоохранения Михаил Мурашко призвал россиян провести новогодние праздники с семьей и минимизировать контакты с другими людьми. По его словам, это поможет обезопасить себя и окружающих.

Отметим онлайн?

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015

depositphotos/Elnur_

После того как власти города объяснили требования для проведения новогодних корпоративов, резкой активизации клиентов не случилось, в дальнейшем ажиотаж вряд ли возникнет, рассказал Москве 24 генеральный директор ивент-агентства BigJack Николай Андреев.

«Мы сделали исследования по нашим ключевым клиентам, а это около 300 крупных компаний, и столкнулись с тем, что где-то 50% сотрудников решили вообще ничего в этом году не проводить, еще примерно 50% опрошенных отложили этот вопрос до конца ноября. С этими клиентами планируем установить контакт и понять, что они в итоге решили», – сказал Андреев.

На данный момент сказать, что кто-то выстроился в очередь, потому что все быстро побежали заказывать мероприятие, такого нет. В целом рынок ивента с марта скорее мертв, чем жив.

Николай Андреев

генеральный директор ивент-агентства BigJack

  • В 2019 году хорошее мероприятие на 300–400 гостей обходилось компании в среднем в 10 тысяч рублей на человека, отметил гендиректор ивент-агентства.
  • «На мой взгляд, в этом году мероприятие обойдется на 30–40% дешевле», – резюмировал Андреев.
  • Генеральный директор компании Trend Event Agency Ольга Деменюк в разговоре с Москвой 24 отметила, что в нынешних условиях компании обратились к онлайн-корпоративам.

«У нас уже есть такие заказы на декабрь, могу сказать, что их большинство. По формату это трансляция с поздравлениями руководителей, звезд, выступлением групп. Онлайн-мероприятия сейчас проводятся креативно и интересно», – рассказала она.

Без звезд организация хорошей качественной студии с фуршетом для спикеров либо топ-менеджеров, плюс аренда помещения обойдется в среднем от 300 до 500 тысяч рублей. Ведущий, который проведет эту трансляцию, стоит от 60 до 300 тысяч, если звездный, то дороже. А дальше все зависит от наполнения онлайн-мероприятия.

Ольга Деменюк

генеральный директор компании Trend Event Agency

Средний чек на приглашение звезды на виртуальный корпоратив упал, но не у всех, говорит руководитель ивент-агентства. Однако договориться по цене в условиях падения загруженности знаменитостей стало проще, добавила Деменюк.

На онлайн-корпоративах гостям могут доставить блюда и угощения на дом, поделилась с Москвой 24 партнер, генеральный директор агентства Avantage Event Project Лилия Федорова.

«Самый простой вариант: подрядчиком предусматриваются промокоды, по которым сотрудники могут заказать то, что им необходимо, либо бесплатно, либо с определенной скидкой. Вторая история – это быстробоксы из максимально непортящихся продуктов, которые готовит кейтеринг, затем они доставляются в кратчайшие сроки», – рассказала собеседница Москвы 24.

На мой взгляд, в декабре соотношение онлайн и офлайн-мероприятий пройдет в соотношении 70 на 30 в пользу онлайна.

Лилия Федорова

генеральный директор агентства Avantage Event Project

«Те 30% – это небольшие компании, крупные корпоративы переходят на виртуальный формат», – добавила Лилия Федорова.

А как же рестораторы?

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015

depositphotos/sergkondritskiy

На ресторанных площадках в этом году пройдет гораздо меньше новогодних мероприятий, чем в прошлые годы, соглашается вице-президент Федерации рестораторов и отельеров Сергей Миронов.

«Вероятно, будут искать какие-то другие площадки, чтобы корпоратив можно было отработать ночью. Однозначно, будут приглашать кейтеринг. Уровень таких мероприятий гораздо ниже, на кейтеринг серьезная гастрономия не доставляется. Но, конечно, на корпоратив люди предпочитают ресторан, а не какую-то отдельную площадку, где из еды только канапе», – заявил Миронов в беседе с Москвой 24.

Если во время проведения новогоднего мероприятия проверяющие обнаружат в ресторане нарушения санитарных норм, за это будут отвечать не организаторы праздника, а владельцы заведения, говорит вице-президент Федерации рестораторов и отельеров. Такую ситуацию Миронов считает несправедливой, поскольку, по его словам, с выпившим гостем совладать бывает непросто.

Во время корпоративов сотрудники ресторана будут подходить к гостям и просить их соблюдать предписанные требования. А гости их будут посылать подальше. Выпивший посетитель часто неконтролируем, на замечания реакция, как правило, соответствующая.

Сергей Миронов

вице-президент Федерации рестораторов и отельеров

Несмотря на то что введенные ограничительные меры вынужденные и необходимы для противостояния с вирусом, отмена новогодних корпоративов грозит ресторанам потерей 50% декабрьской выручки. Эта ситуация может стать критической, резюмировал Миронов.

Названы новые гонорары российских звезд за корпоративы, взлетевшие после карантина

Российские знаменитости резко повысили стоимость выступлений на корпоративах после карантина. Теперь требования достигают почти 30 млн рублей.

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015

По словам организаторов, во время эпидемии запросы отечественных звезд за выступления снизились в среднем на 20%, так как работать приходилось не живьем, а онлайн. Однако после ослабления карантинных мер расценки селебрити за корпоративы не просто достигли прежних уровней, но и существенно взлетели.

Так, Алла Пугачева, видимо, вернувшаяся к концертной активности, требует за выступление 350 тыс. евро (более 29 млн рублей). Она более чем с двукратным отрывом опережает занявшую второе место Земфиру (150 тыс. евро, или 12,5 млн рублей).

Чуть меньше требуют Григорий Лепс и муж Пугачевой Максим Галкин (120 тыс. евро, или почти 10 млн рублей). Ирина Аллегрова и Стас Михайлов готовы выступать за 100 тыс. евро (8,3 млн рублей), а Филипп Киркоров – за 90 тыс. евро (7,5 млн рублей).

В число самых дорогих знаменитостей для заказа на корпоративы в 2020 году попали также Николай Басков, София Ротару и Юрий Антонов (гонорар 80 тыс. евро, или 6,6 млн рублей), Иван Ургант (75 тыс. евро, или 6,2 млн рублей), Баста (70 тыс. евро / 5,8 млн рублей), Полина Гагарина, Елена Ваенга, Настя Ивлеева и Дмитрий Нагиев (эти звезды требуют за корпоратив 60 тыс. евро, или 4,9 млн рублей).

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015

Требования остальных звезд скромнее самой дорогой категории. Например, за 50 тыс. евро (4,1 млн рублей) выступают Вера Брежнева, Сергей Лазарев, Валерия, Александр Ревва, Ани Лорак и Тимати. За 45 тыс.

евро (3,7 млн рублей) предлагают свои услуги Дима Билан, Андрей Малахов и даже Владимир Познер (видимо, речь идет о творческом вечере). 40 тыс.

евро требует за корпоратив Гарик Харламов, 35 тысяч – Ксения Собчак и Лера Кудрявцева, 30 тысяч – Любовь Успенская, 25 тысяч – Лариса Долина и Пелагея.

Также организаторы назвали знаменитостей с минимальными запросами за выступление. Певица Рита Дакота готова выступать за 5 тыс. евро (чуть более 400 тыс.

рублей), стриптизер Сергей Глушко (Тарзан) установил гонорар в 6500 евро (почти 540 тыс. рублей). В смету до 10 тыс. евро (830 тыс.

рублей по текущему курсу) укладываются также Дана Борисова, Виктория Боня, Эвелина Бледанс и некоторые другие звезды Instagram, пишет «КП».

Ранее продюсер Иосиф Пригожин заявил об условности оглашаемых гонораров звезд за корпоративы. По его словам, некоторые знаменитости специально устанавливают завышенные суммы, чтобы избежать большого количества приглашений, а заработок более дешевых звезд может быть в разы выше.

Григорий Егоров

Новогодний корпоратив – праздник или наказание? | Карьера | Вакансия

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015Совсем скоро россиян накроет волна новогодних развлечений, и в их числе – Новогодние корпоративы. Отношение к этому обязательному мероприятию неоднозначное. Праздник или наказание, терпеть или отмазаться – вот чем озабочена накануне нового года многочисленная армия наемных работников.

Опросы, проводимые рекрутинговыми порталами России, выявили настораживающий факт. Каждый третий сотрудник высказал мнение, что любимый новогодний праздник омрачен неизбежным участием в корпоративе, который придется пережить. Чем вызвано такое негативное отношение и есть ли смысл в проведении корпоративных праздников в России?

Корпоративные мероприятия, появившиеся в Европе и США в 19 веке, преследовали определенную цель – создание команды, развитие лидерского духа, культивирования лояльности к продукту, развитие коммуникаций… На Новогоднем корпоративе подводились итоги года, поощрялись целеустремленные и активные работники.

В России, так падкой на все заграничное, в середине 90-х годов подхватили эстафетную палочку корпоративных праздников и стали активно внедрять в компании достаточно затратное мероприятие, которое на российской почве в большинстве случаев переродилось в обычные пьяные посиделки. Ресторан, выезд на базу отдыха, шашлыки, концерт местного артиста… И эффект от этой статьи расходов иногда получается совсем противоположным.

Неоднократно случалось, что массовое увольнение сотрудников происходило после «корпоративных» вечеринок.

Причины: обиды от несправедливых повышений и награждений, осознание неудовлетворенности, сравнение своих зарплат со средствами, потраченными на мероприятие, пьяные ссоры и конфликты… Одним словом все, что было вынесено «из темных углов» компании на всеобщее обозрение и из тайного стало явным. В итоге, вместо сплоченной команды работодатель получал нелояльных сотрудников.

Можно, конечно, долго полемизировать на тему неблагодарных работников, на развлечение которых было затрачено столько средств, а они… Но! Если быть объективными, то не надо забывать, что корпоратив – мероприятие, инициированное руководством компании, а значит именно оно ответственно за весь негатив и промахи, произошедшие и последующие за ним.

Отсюда напрашивающийся вывод: нежелание сотрудников посещать корпоративные мероприятия вызвано неумением руководителей выстраивать свой бизнес, как систему. Только при системном подходе и четкой постановке цели корпоративные мероприятия становятся эффективным инструментом для развития потенциала сотрудников.

  • Планирование корпоративного мероприятия должно начинаться с обсуждения ряда простых вопросов:
  • — Цель корпоратива?
  • — Результат?
  • — Сроки достижения результата?
  • — Как высчитать экономический и моральный эффект мероприятия?
  • — Затраченное время?
  • И только когда по этим вопросам будет достигнута договоренность с собственниками, топ-менеджерами, организаторами и ответственными лицами, можно приступать к обсуждению формата, даты, количества участников…
Читайте также:  Какие кадры нужны для ит и как digital uniсorn их готовит

Руководители, действительно желающие сделать корпоратив привлекательным для сотрудников, используют его для их развития. А для этого надо наполнить его максимальным количеством развивающих мероприятий.

Только такой подход позволит собственнику компании вернуть себе затраченные средства на корпоратив, а сотрудникам получить моральное, интеллектуальное, физическое и материальное удовольствие от праздника.

Инструкций по проведению корпоративов великое множество. Однако, по мнению бизнес-тренеров, самое главное в корпоративе – коллективная работа по его подготовке в форме проектов. Эта деятельность обычно рассчитана на два месяца. И такая совместная работа, на которую сотрудникам отводится не личное, а рабочее время, действительно объединяет коллектив.

Эффективным шагом к сплочению является совместное обучение. Подготовка к мероприятию требует прохождения курсов, мастер-классов, которые часто приводят к образованию групп по интересам, возникновению хобби…

При выборе формы мероприятия, необходимо учитывать его цель. И если одна из задач корпоратива – сплочение коллектива – значит необходимо вычеркнуть из сценария все соревновательные и конкурентные моменты. Акцент должен быть сделан не на разобщенность, а на совместные решения, совместное взаимодействие.

  1. В целом же сценарий должен быть связан с деятельностью компании и подчеркивать корпоративные ценности, благодаря которым она стала успешной.
  2. И как пример, концепция новогоднего корпоратива компании, отвечающая всем ранее описанным рекомендациям.
  3. Сфера деятельности компании: экспозиционно-выставочная деятельность.

Основной темой сценария стала экскурсия коллектива по «выставке», состоящей из стендов, подготовкой которых занимались различные отделы. Каждый стенд представлял определенную страну – ее культурные и экономические ценности, которые компания смогла бы продемонстрировать… Каждый отдел, экспонируя свой стенд, готовил мини-концерт из 2-3 номеров – народные танцы и песни выбранной страны.

Официальное сравнение и награждение лучших в конце «экскурсии» не планировалось. Руководство «подарило» эту возможность сотрудникам, которой многие воспользовались во время фуршета. Посещение стендов давало большую пищу для ума и много тем для обсуждения.

Компания не тратила деньги на приглашение знаменитостей, но вложила средства в собственных специалистов, прошедших курсы танца и пения, которые длились два месяца.

Обратная связь от сотрудников на внутреннем форуме подтвердила эмоциональную удовлетворенность от посещения корпоратива. Знания, полученные во время подготовки стендов инициировали множество проектов, предложенных сотрудниками к разработке. Результаты ежегодного исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников показали рост на 8% по сравнению с предыдущим годом.

И в конце статьи, маленькая памятка для руководителей:

Новогодний корпоратив — это праздник для коллектива, а для руководителя — долгосрочная инвестиция. Продуманный грамотный корпоратив влияет на рост общего показателя вовлеченности сотрудников. Вовлеченность сотрудников — эффективный бизнес-инструмент, позволяющий повысить уровень удовлетворенности клиентов, увеличить операционную прибыль и снизить текучесть персонала.

Звезды российского шоу-бизнеса взвинтили цены на корпоративы

Меладзе, Воробей, Пригожин, Тарзан — бедствие звёзд в конце 2020 года удивляет россиян. Несколько артистов пожаловались на безденежье в период пандемии. «МК» проанализировал, чем окончится високосный Год Крысы для селебрити. Как оказалось, не все так плохо, первый эшелон артистов в пандемию поднял цены за свои выступления.

Что происходит со спросом на корпоративы в 2015

В начале 2020 года артисты были полны планов: концерты, корпоративы, туры, но все рухнуло в одночасье.

Уже в марте стало понятно, что COVID-19 возглавил хит-парад горячих новостей в СМИ. Если первые месяцы пандемии артисты хоть как-то мирились с ситуацией, находили плюсы в самоизоляции, воспринимали это как возможность отдохнуть, то осенью почти все селебрити взвыли без работы и денежного предновогоднего «чеса».

Недавний пост Валерия Меладзе о призыве бойкотировать новогодние огоньки, коль концерты запрещены вызвал неоднозначную реакцию. Вероятнее всего, певец посчитал, что без новогодних программ у россиян пропадёт праздничное настроение, но в ответ на певца обрушился шквал негатива. Как показало тяжелое время пандемии, простым людям абсолютно не жаль артистов без работы.

Эксперт Комиссии по СМИ Общественной Палаты РФ Вадим Манукян в разговоре с «МК» о требованиях Меладзе к властям заявил, что для молодых, начинающих артистов нынешний кризис даёт отличный старт, а звёзды первого и второго эшелонов вполне могут продержаться до окончания пандемии.

«Бойкоты не работают, — начал Манукян. — Всегда найдутся артисты «второй волны», которые захотят засветиться на ТВ. Это отличный шанс для молодых артистов прорваться к телеэкранам. Да и не верю я в цеховую солидарность в этой отрасли. Шоу-бизнес уже не раз доказывал, что объединяться не умеет.

В этот раз тоже ничего не изменится. А особо упорные артисты и вовсе могут попасть в блэк-листы. Один раз можно хлопнуть дверью перед лицом телевизионных боссов, но потом ее закроют перед вами уже они сами. Я понимаю эмоции топ-артистов, они сейчас находятся в непривычном положении.

Конечно, они надеялись «отбить» неудачный год на новогодних корпоративах и укатить после них привычно в Дубаи. Однако, мэр столицы Сергей Собянин решил иначе, ввёл необходимые ограничения. Спасибо, что пока обходится без полномасштабного локдауна, как это происходит в ряде европейских стран.

Нервы-то у деятелей шоу-бизнеса не железные. Артисты переживают и нервничают. Это крах их надежд. Понять их несложно, хотя есть среди артистов далеко не топ-звёзды, вот им сейчас сложнее всего. У них-то загашника нет. Но пути решения проблемы очевидны.

Дождаться весны 2021 года и надеяться, что пандемия коронавируса пойдёт на спад. Другого пути нет».

Известный продюсер Евгений Морозов, организовывающий корпоративы и концерты ещё в СССР в разговоре с «МК» уверенно заявил, что такой пласт как «российский шоу-бизнес» окончательно умер в пандемию. Но артисты, входящие в топ самых востребованных, переживут кризис.

«Шоу-бизнеса больше нет, — начал Морозов. — Нужно признать, что этот бизнес исчез. Но, надо отметить, что корпоративы, как были так и будут. И в декабре, и в январе, и в феврале. Правда, раньше они были во всех городах России, а теперь остались 2-3% из 100 и то, только в столице».

— Сколько раньше было корпоративов, например, в декабре в столице?

— Около 4-ех тысяч, и это только за декабрь. Эти сведения были собирались со всех залов, ресторанов столицы. А теперь будет около 100 выступлений по Москве в целом. Что касается регионов, там вряд ли корпоративы состоятся.

— Какие корпоративы возможно устраивать в конце 2020 года?

— Здесь вообще все просто. Кто может позволить себе заказать выступление артиста, чаще всего, например, имеет небольшую сцену у себя дома. То есть не нарушая закон, возможно устроить праздник для самых близких родных, друзей, коллег.

А рестораны… Ну сколько ресторан может в себя вместить? Человек 50? Так это сегодня разрешено, мы всю жизнь и проводили VIP-корпоративы даже не до 50 человек, а до 40, 30 персон. Естественно, что всех начнут проверять на входе в зал, также будут повышены требования к артистам.

Корпоративы будут, надеюсь, вы меня услышали. Около 100 выступлений состоятся в столице. 

— Кто из артистов востребован сегодня?

— Первая десятка. Например, Лобода, Агутин, даже Меладзе и, конечно, Лепс. Возможно, будет даже Юрий Михайлович Антонов. Список — все те же на манеже. 

— Звёзды снизили гонорары?

— Нет конечно. А с чего бы это? Концертов просто меньше стало, а гонорары-то не снизились. Заказывают же небожители, на которых нынешний кризис не повлиял. Они как жили в евро, так и живут. Поэтому цены не снизились, напротив, даже повысились. 

— Ориентировочный гонорар звезды на корпоратив примерно 30 000 евро?

— Что за цифры вы называете? Кто за такие деньги сегодня работает? От 60 000 евро и выше. У всех артистов есть менеджмент, существуют специально обученные люди, которые договариваются о корпоративах.

С артистом напрямую никто и никогда не связывается, да и сами звёзды никогда не признаются, сколько получают за корпоратив.

Скажу одно, артисты, входящие в топ-30, берут за выступление от 60 000 евро и выше.

— Как изменятся «остатки» шоу-бизнеса после пандемии?

— В ближайшее 4 годы, ковид никуда не уйдёт. Необходим будет ковидный паспорт, и это реально. Естественно, что артистам, их продюсерам, менеджерам, коллективу также нужны будут эти паспорта.

Если звёзды, которые откажутся, не станут прививаться, то с ними никто сотрудничать не станет. Нашим российским артистам придется привиться, кто откажется, тому въезд в другие страны будет закрыт.

Поверьте, это касается не только звёзд, но и даже самых простых музыкантов из регионов.

Истoчник: Mk.ru

Читайте также:  Что нужно знать, заключая внешнеторговые договоры — базовые пункты от юриста

Такого не было никогда: спрос в торговле упал в два раза

Почему в Приморье розничный рынок уже никогда не будет прежним

В широкой рознице — оживление. Потребитель запасается новогодним ассортиментом в преддверии праздников. Однако эта картина не так радужна, как может показаться на первый взгляд. Цены растут, покупательная способность падает, и лучше не будет — таковы прогнозы участников ключевого звена торговопроводящей цепочки — дистрибьюторов.

Каролина Кузнецова, региональный менеджер торговой компании «Глобал Трейдинг»: «Даже по сравнению с 2016 г. объем продаж снизился. Конечно, до Нового года наши клиенты стараются закупить товар, но таких больших складских запасов, как до кризиса, не делают.

Причем многие из тех, кто раньше закупал по 20 тонн, сегодня берет 2–3 тонны товара, соответственно, с такими клиентами пришлось прекратить сотрудничество, ставшее для нас невыгодным.

Мы работаем по очень низким ценам и при этом даем большой объем, а значит, в приоритете — заказчик, который способен оплатить целый контейнер.

Перед Новым годом традиционно растет спрос на плодово-овощную, рыбную консервацию, на крупы, прежде всего рис. Но, опять же, клиенты закупают товара незначительно больше, чем в течение года, — может быть, на один процент».

Евгения Додулина, коммерческий директор торговой компании «Продсервис»: «Мы специализируемся на торговле мясом — это продукт, который, в принципе, всегда присутствует на столе потребителя, какой бы ни был год, и для подавляющего большинства праздники без него немыслимы. Но говорить о новогоднем всплеске, который мы ожидали и который всегда присутствовал в продажах в этот период, я не могу».

Наталья Мерзлякова, руководитель торговой компании «Элеон»: «Такого не было у нас никогда — даже в прошлый кризис 2008–2009 г. По сравнению с 2012–2014 гг. спрос упал в два раза точно. Если в 2012 г. я перед праздниками не могла ни на минуту отлучиться с работы, сегодня у меня масса свободного времени. Причем с каждым годом продажи все слабее».

Экономика должна быть экономной

Спад продаж отмечается по всей длине торговопроводящей цепочки — от производителей до розничных полок, и эта динамика насчитывает почти четыре года. Эксперты говорят: потребитель продолжает нищать, продажи продолжают падать, соответственно, рынок перестраивается в сторону экономсегмента.

Каролина Кузнецова: «Ассортиментный ряд изменился достаточно сильно. Растет запрос на экономсегмент, в течение года торговые сети в большинстве своем запрашивали именно его. Так, например, один из наших заказчиков ушел от консервированной сайры среднего ценового сегмента в эконом.

Следовательно, производитель тоже подстраивается под рынок.

Конечно, «Доброфлот» не будет производить очень бюджетную продукцию под своей торговой маркой, но сегодня создаются какие-то новые, дешевые бренды — допустим, «Нептун», то есть такие товары производители выводят в отдельный сегмент и каждый год стараются расширять линейку».

По мере того, как экономика продолжает замедляться, ассортимент широкой розницы становился бы более демократичным, если бы доставка продукции не ознаменовывалась увеличением тарифов «РЖД».

«Наша продукция подорожала в силу увеличения тарифов «РЖД» — примерно на 3 рубля за кг», — отмечает Евгения Додулина.

В то же время, по словам экспертов, на мясное направление повлиял отказ от бразильского импорта. Россельхознадзор с 1 декабря временно ограничил ввоз продукции свиноводства и говядины из Бразилии — в товарах ведомство обнаружило запрещенный стимулятор роста — рактопамин.

Но дистрибьюторы и ретейлеры полагают, что этот запрет упирается в большую политику. И, как уже было с закрытием турецкого, американского направлений импорта, чей-то бизнес, завязанный на бразильскую продукцию, пострадал.

Зато ряд российских производителей получил выигрышные позиции.

Посмотрите вокруг

2018 г. пройдет под знаком экономии, считают эксперты — еще более жесткой, учитывая, что расходы на логистику, коммунальные нужды и т. д. растут, а реальные доходы населения падают.

Евгения Додулина: «Посмотрите вокруг, и вы увидите, что рынок уже изменился. Компании стали экономить, причем в значительной степени это затрагивает кадровую политику.

Ориентация — на более квалифицированные кадры, причем важно, чтобы эти кадры 8 часов рабочего времени занимались именно работой. Слабые компании закрылись, сильные, наоборот, стали думать, как еще развиться.

На Дальнем Востоке появились такие бюджетные сети со сниженными ценами, как «Радиус» и новосибирская сеть «Светофор». Вспомните, ведь до кризиса их не было».

Рынок уже не будет прежним, во всяком случае, в 2018–2019 гг. — точно, предупреждают эксперты, несмотря на многообещающие новости о том, что «ЦБ поверил в будущее российской экономики». И пока Эльвира Нибиуллина заявляет, что «экономика стабильна, может и должна расти быстрее», потребитель закупает самое дешевое шампанское к новогоднему столу, благо сегодня у него появилось разнообразие выбора

«Самое бюджетное шампанское сегодня можно приобрести в районе 150 рублей. В основном это игристые вина российского производства»,— говорит Ольга Шилова, заместитель гендиректора ЗАО «Тихоокеанская продовольственная компания».

В тучных 2012–2014 гг. такого ассортимента не было. Сегодня он появился, в соответствии с итальянской поговоркой, которая в русскоязычной версии звучит как «Роберто любил оливки, а теперь любит картошку на луковой подливке».

Марина Останина, генеральный директор торговой компании «Русьимпорт — Приморье»: «Мы с сожалением констатируем, что новогодние бюджеты урезаются. Корпоративы становятся более бюджетными, а во многих компаниях просто отменяются.

Кроме того, нельзя сбрасывать со счетов, что если раньше было повсеместной традицией встречать праздник дома, с семьей, сегодня многие наши граждане поменяли приоритеты и улетают в теплые страны, а значит, увозят с собой деньги, которые могли бы потратить здесь.

В сравнении даже с прошлым годом в магазинах уменьшился спрос на новогодние подарки, игрушки. Это же касается и алкоголя. Конечно, часть стабильных потребителей остается, но как произошло 2 года назад падение продаж на 20%, так эти показатели и остаются примерно на том же уровне.

Люди сократили издержки на потребление алкогольной продукции».

  • Юлия ПИВНЕНКО
  • КОММЕНТАРИЙ
  • Ирина Коваль, доцент кафедры маркетинга, коммерции и логистики ДВФУ:  

— При уменьшившейся покупательной способности брендовые фирмы, которые раньше пользовались повышенным спросом, оказались в очень тяжелом положении.  Нужно понимать, что прибыль предприятия формируется за счет маржинальной прибыли, то есть маржи. Помните притчу о Генри Форде, решившем выпускать народные автомобили? Рынок тогда был заточен под ВИП-клиента — очень дорогие авто ручной сборки. И все смеялись над Фордом: «Да ты будешь получать только по одному доллару. Какой смысл?» Правда, они не учли, что у Форда конвейер. «Мне этого хватит, — сказал он. — Я продам миллион автомобилей и стану миллионером».  Нужно ориентироваться на объемы продаж, формировать лояльность клиента и, соответственно, работать уже другими методами. Кроме того, есть такое понятие, как управление человеческими ресурсами. Важно, чтобы в компании занимались подготовкой молодых специалистов.  Есть компании, которые эффективно подстроились под изменившийся рынок. Дела у них идут неплохо. Однако нужно понимать, что добиться того объема, который был в 2012–2014 г., невозможно. Цены выросли, а зарплаты не увеличились, более того, на ряде предприятий даже немного уменьшились. А если у покупателей нет денег, выше головы не прыгнешь.

Спрос на новогодние корпоративы в Московском регионе упал на 85%

Новогодние корпоративы давно стали привычным и долгожданным завершением года.

Однако в этом году из-за коронавируса губернатор Подмосковья попросил работодателей отказаться от корпоративов, назвав это моветоном, а власти Москвы хоть и разрешили компаниям устраивать вечеринки в офисе или ресторане, но с ограничениями: праздник должен завершиться не позже 23:00, а число гостей не может превышать 50 человек, также обязательно соблюдение других антиковидных мер. О том, в каком состоянии сейчас находится event-рынок в эфире «Радио 1» рассказал предприниматель, эксперт в области прокатного и арендного бизнеса Ян Гуламов.

«По моим оценкам в этом году спрос на площадки снизился на 80-85 %. Многие площадки закрылись, так как спрос очень маленький. Многие площадки испытывают финансовые затруднения. Арендодатели зачастую не хотят идти навстречу. В силу сниженного спроса загрузка в этом году низкая.

Если в предыдущем году площадки на декабрь уже были расписаны с сентября месяца, то сейчас практически любую площадку вы можете снять день в день. Хозяева площадок идут на встречу и готовы обсуждать любые условия.

В целом тенденция по аренде площадок начиная даже с прошлого года смещается в сторону отсутствия аренды как таковой площадки, то есть с вас не берут деньги за аренду площадки, но вас обязывают на площадке покупать питание, либо другие услуги.

И можно вести речь чтобы получить скидку на питание, нежели на аренду», — пояснил собеседник «Радио 1».

Также он рассказал какие площадки в этом году пользуются спросом в Москве и Подмосковье:

«Компании в этом году либо не проводят корпоративы, либо проводят их в офисе, в крайнем случае онлайн. Онлайн-корпоративы проводят самые крупные компании, которые не могут себе позволить провести корпоратив на своей территории. Такой формат востребован, но в небольшом количестве.

Большим спросом сегодня пользуются лофты, загородные дома, обогреваемые шатры на улице. Также проводят уличные корпоративы с разными активностями. Рестораны — это традиционно востребованные площадки, но в этом году они наименее востребованы в силу ограничений и по количеству людей и по времени проведения.

Кроме этого проводят корпоративы в загородных домах отдыха. Их проводили там и ранее. Но ограничения по времени проведения до 23:00 там тоже не отменяются. Поэтому проводят общий корпоратив до 23:00 а дальше люди расходятся по номерам и отдыхают по отдельности. Но это лучше чем ничего.

По большому счёту не так важно где собраться с сотрудниками и проводить уходящий год», — заключил Ян Гуламов.

Собеседник «Радио 1» отметил, что в большом количестве подпольных корпоративов в регионе ждать не стоит. Но подобные случаи есть и будут. 

Корреспонденты «Радио 1» стали победителями конкурса «Слово в защиту!»

К постмодерну не готовы. российский учёный оценил шокирующий прогноз датских коллег

Во сколько обойдётся холодец к новогоднему столу?

Елизавета Ерастова

  • #Подмосковье
  • #Московская область
  • #Новый год
  • #корпоратив

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *