Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях

Ещё до пандемии в Минск стали активно приходить иностранные компании: открывали R&D, хайрили людей на удалёнку за +2X к самой большой айтишной зарплате. Об этом мы писали здесь, здесь и много где ещё. dev.by спросил у пятерых иностанных компаний, как повлияли на их бизнес удалёнка и кризис, довольны ли они местными специалистами и продолжают ли нанимать.

  • Нашли ли вы в Беларуси тех специалистов, которых искали? Сколько всего людей наняли? За какой промежуток времени? Все работают удалённо или кого-то успели релоцировать поближе к core team?
  • Какова результативность команды? Довольны ли вы её работой? Будете ли продолжать найм в РБ? Стало ли сложнее нанимать людей? 
  • Повлияла ли пандемия на ваш бизнес, процесс найма, формат работы?
  • Есть ли у вас удалённые команды в других странах? Сохраните ли удалённый формат работы после пандемии?

Kaseya — американский разработчик продуктов для управления ИT-инфраструктурой. Стартап пришёл в Минск в апреле 2019-го.

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях — У нас есть распределённые команды в США, Канаде, Ирландии, Украине и Беларуси. Большинство сотрудников работает удалённо, хотя у нас есть офис, и мы не планируем полностью переходить на удалёнку. Из 75 человек в офис приходит около 12. Минимум до августа мы на карантине, но для тех, кто устал от быта — офис всегда открыт.

В связи с пандемией нам пришлось стать более гибкими — мы пересматриваем стратегические направления раз в месяц, хотя раньше делали это раз в квартал. Выручка материнской компании выросла меньше, чем ожидали. Но, по нашим расчётам, в долгосрочной перспективе в нашем домене пандемия должна привести к взрывному спросу.

Если говорить о найме, больших сложностей не ощущаем. Наоборот — в кризис стало проще нанимать. Правда, сталкиваемся со страхами кандидатов менять работу и терять стабильность.

Но у нас идёт рост, мы постоянно расширяемся — в прошлом месяце взяли 7 специалистов. Всего — 75, с начала 2019 года.

Что касается онбординга новых людей, на удалёнке это стало сложнее. Поэтому хотя бы на день-два новый человек и кто-нибудь из команды приходят в офис, чтобы помочь новичку влиться в работу. В основном все позиции закрываем в Беларуси, только одного продукт-менеджера наняли из России.

Работой белорусской команды довольны все, вплоть до американского CEO. Если не будет радикальных потрясений, продолжим здесь развивать команду.

Archipelo: «Влияние пандемии на нас — положительное» 

Американский стартап, начали хайрить минских разработчиков на удалёнку в начале этого года.

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях — С того момента, как я прибыл в Беларусь, мы опросили 70+ разработчиков. Я был здесь чуть дольше трёх месяцев — собеседовал почти по инженеру в день. Учитывая, что мы — небольшая команда, нам важно делать тщательный отбор. Компании нашего размера живут, благодаря команде или умирают из-за неё. В больших компаниях людям кое-что может сойти с рук, в стартапе — такое не сработает.

За всё время мы наняли в Беларуси четыре человека и планируем нанимать ещё. У нас есть поговорка: «Проявляем максимальную гибкость, сбалансированную с чрезвычайной ответственностью».

Это значит, что люди в нашей команде могут свободно работать из дома, кафе или с пляжа. Нам всё равно, пока люди несут ответственность перед собой и командой. Если они превосходят ожидания, то заслуживают доверия.

Белорусы трудолюбивые и целенаправленные работники. На нашем этапе тяжёлая работа и сосредоточенность необходимы, но их недостаточно для успеха — люди должны проявлять смекалку. У нас производительность не измеряется в часах работы. Ключевые вопросы: как вы составили свой список дел? достаточно ли он амбициозен? соответствует ли он списку команды? 

Сейчас у нас есть удалённые команды в Калифорнии и Беларуси. Мы находимся в разных часовых поясах, учимся друг у друга. Кризис заставил нас задуматься, как мы распределяем наш капитал и инженерные ресурсы. Заставил быть внимательными к тому, кого мы нанимаем и почему. 

В целом, несмотря на глобальные макроэкономические условия, влияние пандемии на нашу компанию было положительным, поскольку дало нам большую ясность в отношении нашей миссии и наших целей. 

Daedalean AI: «Продуктивность выросла, процент отклика на вакансии — упал»

Швейцарский стартап от экс-гуглеров. Пришёл в Минск во второй половине 2019-го года.

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях — За четыре месяца мы нашли в Минске: административно-управленческий персонал — 4 человека; ИТ менеджмент — 2;  работа с данными — 7; системное администрирование — 1;  программирование — одного человека + ещё одного ищем.

Вся минская команда прекрасно адаптировалась к корпоративной культуре и процессам, и со старта начала показывать прекрасные результаты. Первые пять месяцев ребята работали в офисе, потому что живое взаимодействие, особенно в начале работы — важный компонент эффективности. Как только ситуация с эпидемией начала ухудшаться (конец апреля), мы перевели всех сотрудников на удалёнку.

Как ни странно, продуктивность выросла: ребята не только продолжают с энтузиазмом работать, но и предлагают новые идеи, которые мы внедряем.

В найме особо ничего не изменилось, работа в ИT-отрасли — это почти всегда своего рода удалёнка. Некоторое влияние оказали сами карантинные меры, локдауны и вызванные ими неопределённости и ограничения. 

Процент отклика на наши вакансии и соответственно поток кандидатов упал примерно на 15%. Но качество белорусских кандидатов по-прежнему остаётся высоким.

Tispr: «За время пандемии нам удалось серьёзно увеличить и усилить наши команды» 

Гродненский офис калифорнийского стартапа Tispr был открыт в 2016-м году.

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях — Ещё до пандемии у нас были сотрудники, которые работали удалённо. Мы одни из первых в Гродно перевели весь офис на удалённый формат. Сейчас некоторые сотрудники изъявили желание вернуться в офис, поэтому мы адаптировали его и удвоили площадь, чтобы уменьшить риск заражения коронавирусом. Психологическое и физическое здоровье сотрудников для нас важно. При этом у нас нет планов возвращать всю команду в офис.

Мы работали с удалёнными командами из Украины, Польши, Минска, а офисы у нас находятся в Гродно и Лос-Анджелесе.

Так сложилось, что все команды, с которыми мы взаимодействовали, имели схожий менталитет, все специалисты были высокого уровня и преданы своему делу.

Основное отличие было только в том, насколько команды из разных локаций чувствуют пульс компании, но это исправимо построением правильного информационного потока.

Основная проблема при работе с распределённой командой — онбординг для новичков, создание равноправия между сотрудниками, которые работают из офиса и из дома. К слову, все наши удалённые сотрудники — сеньоры, они профессионалы своего дела, и если удалённый формат работы для них подходит, значит и для нас тоже.

Пандемия не повлияла на наш бизнес, а процесс найма даже облегчился из-за ситуации на рынке. За время пандемии нам удалось серьёзно увеличить и усилить наши команды. 

Мы ещё не приняли решение по формату работы в «пост-пандемик» эру. Пока придерживаемся гибридного подхода: кто желает, тот работает из офиса, кто нет — из дома. Мы активно обсуждаем и изучаем этот вопрос с представителями других софтверных компаний в Калифорнии.

На мой взгляд, для компании, в которой собраны специалисты высокой квалификации, не должно быть большой разницы, откуда работают её сотрудники.

Tealium: «Формируем вторую команду разработки»

Американский разработчик платформы для сбора и организации клиентских данных. Открыли в Минске R&D-центр в апреле этого года.

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях — Сейчас у нас работает 15 человек — первая команда инженеров и администрация. Мы идём по плану и приступили к формированию второй команды разработки — в ближайшей перспективе это ещё 11 новых коллег. 

Все мы живём и работаем в Минске. Наша работа строится на концепции Open Office. Основной формат — удалённая работа, но если нужно, всегда можно приехать в офис, он открыт 24/7. Каждый самостоятельно определяет, сколько времени там проводить. В таком формате мы планируем работать и дальше, независимо от эпидемиологической ситуации.

Covid-19 внёс свои коррективы в обустройство офиса: нужно больше комнат для переговоров, дополнительное оборудование для качественной online-связи. Каждому сотруднику мы предоставляем полный набор оборудования: ноутбук, мониторы, док-станции, периферия. Каждый решает сам, что использовать дома, а что — в офисе.

Когда мы создавали первую команду в Минске, делали упор на то, что перед началом активной разработки нужно перенять знания от команды из Калифорнии. Пандемия изменила наши планы — делать это пришлось удалённо, все поездки пока отменены. Пришлось проводить адаптацию онлайн.

Это несколько замедляет процесс, ведь сказывается ещё и разница во времени. Но результат хороший, после первых трёх месяцев работы отзывы коллег из-за океана вдохновляют: «You rock!» Речь идет и о качестве работы, и о скорости.

Не было тех сбоев, которые можно было бы ожидать, когда строишь команду за океаном в условиях пандемии.

Поиск специалистов и первые контакты и до Covid-19 проходили онлайн — здесь всё осталось без изменений. Однако, если кто-то из кандидатов захочет познакомиться с нами очно — будем рады встретиться. Антисептики, маски и здравый смысл у нас есть.

Для технических собеседований нужен был инструмент оценки профессиональных навыков кандидатов. Обычной «доски» (whiteboard) не хватает. Тестовое задание не даёт понимания, как кандидат думает и решает задачу. 

Нам нужно было найти возможность оценить навыки кодирования в реальном времени. Попробовали Codility и CoderPad и остановились на втором. Это инструмент, который даёт возможность писать код и сразу же запускать его. CoderPad выглядит и ведёт себя как реальная рабочая среда. 

Мы волновались, как отразится пандемия на бизнесе — в то ли время мы затеяли формирование новой команды в новом регионе? Но компания крепко стоит на ногах, о чем говорят и наши финансовые показатели.

 Пандемия показала, что работать удалённо можно. Мы провели внутреннее исследование и оказалось, что инженеры чувствуют себя на удалёнке комфортно, большинство отмечают, что повысилась результативность.

Самые востребованные профессии в Беларуси 2020

Какие специалисты нужны работодателям? Какие профессии самые актуальные в 2020 году? Кому предлагают самую высокую зарплату и лучшие условия? Какие общие тенденции рынка труда 2020? +Топ высокооплачиваемых предложений за февраль этого года.

Чтобы проанализировать рынок труда и ответить на вопросы о нужных профессиях, зарплатах и предложениях работодателей, использовалась статистика сайтов работа.tut.by, праца.бай, белмета и данные Белстат.

О востребованных профессиях 2021 года читайте здесь.

Статистика по зарплатам Белстата

Национальный статистический комитет, по данным на начало 2020 года, сообщает, что зарплату от 1000 до 1500 рублей получает почти четверть работающих белорусов – 23,7%. Оклад ниже «минималки», меньше 300 рублей, получает 2,1% белорусских работников.

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях

Заработные платы по секторам

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях

Сводка показывает, что стабильно высокие зарплаты в Беларуси у айтишников, с большим отрывом от остальных, затем – финансовый сектор, затем – изобретатели, строители и промышленники.

Статистика по занятости в профессиональных секторах

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях

Видно, что большинство белорусов работают в промышленности, на втором месте торговля, затем – частный бизнес, затем образование и хозяйство.

Куда белорусы поступают?

У белорусских абитуриентов и их родителей по прежнему на первом месте по приоритетности в освоении профессий – экономика и юриспруденция (30,4 процента), хотя этих направлений нет ни в одном списке нужных профессий 2020.

Затем – технические специальности (25,7 процента). Остальные главные сферы имеют примерно одинаковый интерес у абитуриентов и студентов – здоровье, туризм, ИЗО, гуманитарные, естественные профили, сельское хозяйство и другие.

Специальности, на которых учатся белорусские студенты

Читайте также:  Как создать рекламную статью и не попасть в юридическую ловушку

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях

Основные тенденции на рынке труда 2020 года по исследованиям портала работа.тут.бай

  1. Ориентация на развитие сотрудников

    Работодатели готовы слушать и слышать сотрудников, налаживать обратную связь со всеми звеньями рабочего коллектива через отделы HR.

    44 процента опрошенных порталом работа.tut.

    by нанимателей заинтересованы в корпоративных учебных проектах, готовы разрабатывать и развивать систему внутреннего обучения персонала, организовывать и оплачивать повышение квалификации работников.

  2. Рост зарплат

    Бюджетные организации повысят зарплату работникам на 10 процентов по сравнению с 2019 годом по Указу Президента.

    Остальные цифры распределились так: 51,1% нанимателей собираются повысить зарплату сотрудникам на 5-10%, 32% частных работодателей не планируют повышений оклада, около 5% компаний вынуждены будут снижать заработные платы, остальные подойдут к вопросу персонализировано, в зависимости от успешности работы каждого отдельного сотрудника.

  3. Востребованность рабочего персонала

    Как и в 2019 году, будут нужны специалисты рабочих профессий: слесари, рабочие на складах: упаковщики, грузчики, разнорабочие. Большое количество незакрытых вакансий с самого начала года продолжает оставаться в сфере массового персонала: кассиры, продавцы, консультанты, торговые представители. На одну рабочую вакансию приходится два резюме – это считается дефицитом.

  4. Конкуренция в сфере искусства, СМИ, бухгалтерии, административных позиций

    В сферах, где количество резюме превышает количество вакансий, соискателям, конечно, сложнее устроиться на работу, которая бы удовлетворяла их запросам.

    Такая ситуация складывается в секторе «без особых навыков», это студенты, начинающие специалисты, которые ищут временную работу с низким входным порогом, без строгих требований к навыкам и уровню образования.

    Здесь статистика: 27 резюме на одно вакантное место.

    Еще сложно найти работу творческим специалистам и представителям масс-медиа – 7,4 резюме на одно место; бухгалтерам и специалистам в сфере финансов – 7 резюме на место, административным работникам – 6,5 человека на место.

    Соискатели вынуждены развивать дополнительные навыки по своей профессии или смежной, снижать ожидания от работы (условия хуже, зарплата ниже) или менять профессию – с этим помогаем мы в Поступи.бел, обеспечивая поступление и учебу в вузах дистанционно в любом возрасте, с любым уровнем образования.

Какие сотрудники нужны работодателям: самые нужные профессии 2020 (праца.бай, белмета и работа.тут.бай): топ 10

Продажи

Традиционно, самые востребованные профессии открывают специалисты в продажах. И это массовые должности, не требующие сложных навыков, часто, высшего образования.

  • Продавец и продавец-консультант (2134 вакансии) 450 – 1300 руб.
  • Кассир (1338 вакансий) 400 – 1000 руб.
  • Торговый представитель/мерчендайзер/супервайзер (1241 вакансия)

Такое количество вакансий для продавцов и кассиров – временное явление актуальных профессий 2020 года и, возможно еще нескольких лет, пока в магазинах не заменят миллионы касс, обслуживаемых специалистами, на кассы самообслуживания.

Еще несколько лет их нельзя будет оставлять без консультантов и помощников, но через небольшое время огромные торговые центры будут обходиться несколькими человеческими сотрудниками, которые будут справляться со всем спектром работ по контролю, обслуживанию, консультированию покупателей.

Хоть спрос и огромен прямо сейчас, не стоит выбирать работу на кассе как перспективу на будущее.

  • Менеджер по работе с клиентами (2628 вакансий) 450 – 4000 руб.
  • Менеджер по продажам (2437 вакансий) 550 – 4000 руб.

Зарплата напрямую зависит от продаж и того, что продает специалист. В Беларуси больше всего зарабатывают менеджеры по продажам/работе с клиентами в автомобильном бизнесе.

Информационные технологии

  • Программист/ разработчик (2879 вакансий) 1000 – 8000 руб.
  • Маркетолог/ интернет-маркетолог (937 вакансий) 650 – 2900 руб.

Самое перспективное, стабильно и высокооплачиваемое направление. По февральским данным Навины.бай, 14 процентов сотрудников сферы ИТ имеют заработок 5-7 тысяч рублей. Это самые высокие показатели в стране.

Образование

  • Учитель/ преподаватель (921 вакансия) 192 – 2000 руб.

В сфере можно заработать или работая в учреждении образования с совмещением (репетиторство, хоздоговора, написание работ на заказ), или обучая иностранным языкам айтишников. Но спрос в школах и университетах стабилен.

Транспорт

  • Водитель (1805 вакансий) 650 – 3000 руб.

Пока спрос на водителей в городах и, особенно, для международных поездок, — шкалит. Но сколько он будет еще оставаться на позициях – вопрос спорный.

Футурологи в один голос говорят о замене человека, управляющего автомобилем, технологиями. Если у вас есть права разных категорий и опыт – прыгайте в уходящий поезд сегодня.

Но, если вы думаете, с чем связать карьеру в будущем, лучше рассматривайте разработку: транспортных путей, навигационных или самоуправляемых технологий.

Производство, строительство

  • Инженер (1401 вакансия) 500 – 3000 руб.

Инженерная специализация позволит расти до руководящих должностей, развиваться, всегда подобрать удовлетворяющую запросам позицию.

А если не получится, можно переквалифицироваться в актуальную внутриинженерную область.

В Беларуси промышленность – емкая сфера, с большим количеством рабочего персонала, которому необходимы грамотные инженеры.

Топ высокооплачиваемых профессий 2020 года

Самые высокооплачиваемые предложения работы по данным сайтов праца.бай, белмета и работа.тут.бай, это: руководящие позиции, ИТ, юридическая поддержка в международных компаниях.

Руководство, топ-менеджмент

  • Директор подразделения по производству медоборудования «Мединдустрия сервис» в Дубовлянах (Минский р-н) (от 8 000 белорусских рублей до вычета налогов)
  • Руководитель представительства портала 103.бай в Казахстан (от 2 000 USD на руки)
  • Начальник транспортно-экспедиционного отдела в ООО ХаЛт (от 4 500 белорусских рублей на руки)
  • Управляющий директор в Лодэ в Минске (от 8 000 белорусских рублей на руки)
  • Коммерческий директор в промышленно-торговую компанию «Административный ресурс» в Минск (от 10 000 бел. руб. до вычета налогов)

ИТ

  • Senior Frontend Developer в Action1 Corporation в Витебске (от 2 000 – 2 500 USD до вычета налогов)
  • Senior С++ Developer в «Ключевые решения» в Минске (от 3 000 USD на руки)
  • JavaScript / TypeScript Engineer (Angular & React) в ООО Эволюшн Продактс Девелопмент (2 000 – 5 000 USD на руки)
  • .NET Full Stack Developer в AppXite (2 800 – 4 000 USD на руки)
  • Senior PHP Web developer (Laravel)/ Teamlead в компанию «Образование за границей» (от 2 500 до 4 000 USD до вычета налогов)

Юридическое сопровождение

  • Юрист-международник (Legal Adviser) в компании, связанной с нефтепереработкой, КИАТ в Минске (от 2 000 USD на руки)
  • Юрисконсульт/Корпоративный юрисконсульт в компанию КВАДРАТ в Минске (от 5 000 белорусских рублей на руки)

Общие выводы:

  • Большинство белорусов заняты в промышленности, в этой сфере в 2020 году прогнозируется рост вакансий по рабочим направлениям и всегда есть спрос на инженеров.
  • Большее количество востребованных специалистов, традиционно приходится на торговый сектор. Это массовые позиции с зарплатами в пределах 450-700 рублей.
  • Хорошо оплачиваемые предложения относятся к топ-менеджменту и высококвалифицированным ИТ специалистам, в 90 процентах случаев в Минске.
  • Профессии, где можно заработать и претендовать на хорошие условия, это технологии в разных областях и продажи элитной или строительной техники, а также высший менеджмент.
  • Средняя зарплата Белстата имеет мало общего с тем, что вы увидите на сайтах предложений о работе. Официальная статистика говорит, что текущая (номинальная и медиальная) зарплата у 80 процентов работающего населения находится в границах 800-1200 рублей. Но в предложениях о работе такой зарплатный уровень имеют примерно 20 процентов от всех позиций.
  • Абитуриенты продолжают выбирать экономику и юриспруденцию, повышая уровень конкуренции на позиции в этой сфере. Но технари и айтишники догоняют экономистов и юристов по количеству обучающихся в вузах (30,8/25,7% соответственно).

Поступи.бел помогает получать недостающее образование по актуальным специальностям в вузах с аккредитациями по всем направлениям. С нами можно учиться дистанционно по программам среднего профессионального, высшего образования первой и второй ступени. Обеспечим поступление и будем сопровождать до диплома.

Звоните +375 (44) 756-65-55 или оставляйте заявку на консультацию, поможем определиться с профилем, вузом и начнем оформление документов.

Самые высокооплачиваемые профессии в Беларуси и средние зарплаты

За последние 10 лет наблюдается тенденция дефицита кадров в Беларуси. В рейтинге стран мира по уровню жизни страна занимает 95 место из 149 участников. Минимальный оклад составляет $395.

Для сравнения в Украине – $180. Средняя заработная плата работников Белорусской Республики составляет Br 1150 (белорусских рублей). В Минске –  Br 1665, в области – Br 1000.

В остальных регионах ставка от Br 761 – 918.

Самой высокооплачиваемой сферой экономики стала отрасль информационных технологий и связи со средним окладом в Br 3 350. Самые низкооплачиваемые – сельское хозяйство и сфера услуг (Br 660). В сравнении с прошлым годом, отмечается увеличение численности рабочих мест, но нехватка кадров остается.

ТОП-5 самых высокооплачиваемых профессий

Основная сфера экономики Беларуси – сельское хозяйство. Данная отрасль является низкооплачиваемой, поэтому в ней задействовано только 11% населения. Изменения инфраструктуры рынка труда побудило спрос на технические специальности. По официальной статистике самые высокооплачиваемые профессии в Беларуси:

  • пилот гражданской авиации – летчики зарабатывают от $10 тысяч, бортпроводники – $7-8 тысяч. Для трудоустройства в «Белавиа» необходимо получить свидетельство пилота, пройти медицинское обследование и владеть английским не ниже 4 уровня по ИКАО;
  • хоккеист – средняя зарплата члена команды минского «Динамо» – $22 300. Немного больше зарабатывает тренер сборной – $25 100;
  • IT-специалист. Программисты, вебдизайнеры, тестировщики и прочие профессии очень востребованы в Беларуси и за рубежом. Средний оклад специалиста в сфере информационных технологий – $4600. Опытные сотрудники получают от $6700 в месяц;
  • инженеры и технологи нефтеперерабатывающей промышленности – добыча и переработка кокса и нефтепродуктов – опасная профессия, которая хорошо оплачивается. Средний оклад специалиста этой сферы составляет $5300 без учета премий;
  • финансисты – инвестиции и аудит – стремительно развивающаяся отрасль экономики, где требуются квалифицированные сотрудники. Средняя зарплата в сфере финансовой деятельности составляет $4100, но предусмотрен карьерный рост до руководителя с окладом от $7500 и выше.
Читайте также:  Как не допустить досадных ошибок, договариваясь с иностранным контрагентом – 4 примера

  Разбор зарплат в Канаде по специальностям и сферам экономикиКакие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях

Трудоустроиться на высокооплачиваемые специальности крайне сложно. На позиции пилотов конкуренция 5 человек на 1 место. Тоже самое касается и профессиональных спортсменов, айтишников, инженеров и финансистов.

Самые востребованные профессии

В последние десятилетия наблюдается тенденция к снижению количества выпускников гуманитарных и медицинских специальностей. Их количество не покрывает спрос, ни в городах, ни в регионах.

По официальной статистике МинТруда на 1 врача приходится 114 рабочих мест и ежегодно этот показатель растет.

На 1 медсестру – 314 предложений о трудоустройстве, на лаборанта – 429 вакансий, на акушера – 136.

Количество фармацевтов и рентгенлаборантов составляет 0 специалистов на 151 место. Дефицит медработников особенно ощущается в регионах. Узкопрофильные врачи даже не заявлены в поиске работы. В медицинской сфере самые востребованные специальности:

  • хирург;
  • невропатолог;
  • гинеколог;
  • анестезиолог-реаниматолог;
  • онколог;
  • офтальмолог;
  • стоматолог;
  • терапевт.

Данные специалисты есть даже не во всех городских больницах, при этом дефицит кадров все равно увеличивается.

К востребованным профессиям также относятся педагоги. В системе образования Беларуси ощущается нехватка воспитателей с показателем 164 вакансии на 44 сотрудника, учителей младших классов – 136 мест на 16 человек, социальных педагогов – 77 на 12, психологов – 153 на 10 и т.д.

Нехватка кадров в сфере образования и медицины обусловлена низкими заработными платами. В среднем, доход учителя составляет Br 660. Для сравнения, научные сотрудники и педагоги ВУЗов получают Br 1300. Оклад медсестер Br 720, а врачей – Br 840, что почти равно прожиточному минимуму.

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях

Самые высокооплачиваемые отрасли в Беларуси

Несмотря на то, что Беларусь не входит в ТОП-10 самых развитых европейских стран, уровень жизни здесь улучшается ежегодно. Это обусловлено развитием различных отраслей экономики и социальной защиты населения.

Стоит отметить, что любой труд в государстве оценивают достойно, создавая благоприятные условия для трудоустройства молодежи и квалифицированных специалистов.

Если сравнивать данные о зарплате, то самыми высокооплачиваемыми отраслями в Беларуси считаются:

  Обзор средних зарплат по специальностям в Израиле

  • IT-технологии;
  • менеджмент;
  • нефтегазовая промышленность;
  • авиация;
  • логистика;
  • юриспруденция;
  • стоматология;
  • производство;
  • строительство;
  • страхование;
  • финансы и инвестиции.

Эти отрасли считаются самыми востребованными для трудоустройства. Специалисты получают в среднем от $ 2 до 8 тысяч долларов, что также зависит от опыта работы и города. В Минске самый высокий оклад по стране.

Какие еще профессии зарабатывают больше других

В нынешнем году на рынке труда в Беларуси появилось больше вакансий технических и рабочих специальностей. Спрос на профессии в городе и регионе отличается. Самый высокий оклад в стране получают специалисты, работающие в сфере финансовой деятельности.

Доходы банковских сотрудников увеличились на 18% в сравнении с прошлым годом. Оклад специалистов маркетинга оценивается в 4-6 тыс. долларов. Недвижимость и строительство также востребованные сферы деятельности, поэтому сотрудники получают $3-5 тыс. в месяц.

К высокооплачиваемым профессиям 2020 года относятся:

  • страховщик – $2300;
  • экономист – $2700;
  • адвокат, юрист – $2900;
  • менеджер – $3200;
  • аудитор – $3400;
  • инженер – $34500;
  • авиадиспетчер – $3600;
  • шахтер – $3300;
  • банкир – $3700;
  • управляющий – $4300;
  • проектировщик – $3400.

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компаниях

Среди рабочих профессий хорошо оплачиваются услуги каменщиков, маляров, штукатуров, сварщиков, механиков и слесарей. Сотрудник с опытом работы может получать как страховщик. Неквалифицированные кадры могут трудоустроиться в сферу обслуживания.

В стране востребована деятельность, связанная с инвестициями и финансами. Также, популярны профессии, связанные с технологиями, инновациями и разработками. Многие специальности имеют хороший карьерный рост с перспективами и повышением.

Кризис открыл белорусам новые возможности для заработка

Какие вакансии открыты в кризис в известных белорусских компанияхНесколько затянувшаяся полоса проблем в экономике, похоже, начала проходить, и вместе с этим появились выгодные и безопасные способы инвестирования, с помощью которых обычные граждане могут значительно увеличить свой капитал. И самое главное — эти методы делают людей практически независимыми от отечественной финансовой системы, так как основаны на использовании положительного опыта развитых стран мира.

Последние недели в Беларуси были наполнены довольно оптимистичными экономическими данными. Во-первых, впервые за полтора года сальдо внешней торговли переместилось на положительную сторону: экспорт превысил импорт на 116,6 млн. долларов. Конечно, учитывая внушительную отрицательную цифру — в 3,5 миллиарда за предыдущие пять месяцев, — это совсем небольшой плюс, однако некоторую уверенность вселяет. Увеличились на 557,7 млн. долларов и золотовалютные резервы Национального банка, что стало возможным за счёт первого транша кредита Антикризисного фонда ЕврАзЭС. Правда, он довольно давно и чётко дал понять, что возвращать валютные интервенции для уравновешивания курса доллара не собирается, поэтому всем, кто ожидал снова увидеть валюту в свободной продаже, придётся пока только мечтать об этом.

Постепенно увеличивается привлекательность банковских вкладов.

Здесь играет свою роль постоянное повышение Нацбанком ставки рефинансирования, которая на данный момент составляет 20% и скорее всего, в скором времени продолжит своё движение, учитывая взятые обязательства по выравниванию этой цифры с реальной инфляцией (30-35%). Естественно, аналогичные действия предпринимают и все остальные банки, благодаря чему ставки по вкладам уже сегодня перевалили за внушительные 30%.

На первый взгляд, эта цифра, конечно, действительно кажется выгодной и стоящей внимания. Однако учитывая туманные перспективы экономики, неопределённость на межбанковском валютном рынке и непрекращающуюся инфляцию, при помощи банковского вклада можно разве что уберечь средства от обесценивания, но не более того.

В этом случае возникает единственный вопрос: «Остались ли вообще какие-нибудь способы защитить свободные сбережения, а ещё лучше — увеличить их?» Конечно же, да! Мировой финансовый кризис, который продолжается уже третий год и который оказал огромное влияние на сложную ситуацию в Беларуси, не стал неожиданностью лишь для одной группы людей — работающих на финансовых рынках. Они не только не испугались, когда он начался, но и наоборот — открыли для себя дополнительные возможности. Так, гуру финансовых рынков Уоррен Баффет, который за прошлый год увеличил состояние на $10 млрд. (до $47 млрд.), считает своим первым правилом: «Инвестирование заключается в том, чтобы сегодня вложить деньги, а завтра получить ещё больше денег».

Вы, наверное, думаете, что для работы на финансовых рынках нужно получать специальное образование и владеть огромным стартовым капиталом, но это совсем не так.

На самом деле, овладеть достаточными знаниями о биржевой торговле можно менее, чем за один месяц, и сразу начинать применение их на практике. То же касается и количества начальных средств, достаточных для совершения сделок.

Самые выгодные условия из всех площадок предлагает Межбанковский валютный рынок FOREX (сокращение от англ. «FOReignEXchange» или «международный обмен»).

Принцип работы на нём достаточно прост: вы приобретаете какую-либо валюту как можно дешевле, чтобы позже эту же сумму продать как можно дороже. В этом заключается профессия трейдера — биржевого торговца, зарабатывающего на разнице в курсах валют.

Для большей понятности можно рассмотреть простой пример: обладая суммой в 1300 долларов вы приобрели 1000 евро по курсу 1,3. Через несколько дней курс евро против доллара вырос и составил 1,4, таким образом, продав имеющуюся валюту, вы получили уже 1400 долларов.

В итоге ваш заработок составил 100 долларов всего за несколько дней, по одной простой сделке и абсолютно без каких-либо усилий. Но если бы вы работали на валютном рынке Форекс, вы бы получили дополнительные преимущества:

  • – возможность торговать на суммы в 10 и даже 100 раз превышающие ваши сбережения без дополнительных рисков;
  • – продавать и покупать любую иностранную валюту, которая всегда предлагается на рынке в неограниченном количестве;
  • – получать схожие с примером результаты не за несколько дней, а за несколько часов, причём подобные возможности существуют каждый день.

Осваивая навыки работы на финансовом рынке, вы узнаете много нового о происходящих в мировой экономике процессах, научитесь предсказывать курсы валют, используя знания в повседневной жизни, глубже поймёте причины и последствия, которые может принести текущий кризис в Беларуси. Освоить работу трейдера вы можете в первой консалтинговой компании, работающей на отечественном рынке — «ФорексЛАЙН». Причём у вас есть возможность сделать первые шаги совершенно бесплатно. Всё, что для этого нужно — записаться на 3 бесплатных информационных бизнес-семинара, где вы окончательно решите, насколько вам интересен этот вид бизнеса. Чтобы зарегистрироваться на бесплатные информационные бизнес-семинары, кликните здесь или позвоните по телефонам:

  1. Минск: (8017) 211 27 91, (8029) 608 06 86, (8029) 808 06 86;
  2. Гомель: (80232) 74 41 49, (8029) 674 49 41;
  3. Гродно: (80152) 72 33 18, 74 38 73, (8029) 780 90 10;
  4. Витебск: (80212) 24 36 99, (8029) 5555 222;
  5. Полоцк: (80214) 42 50 04, (8029) 8 185 185;
  6. Брест: (80162) 406 338, (8029) 3890777, 2232983.
  7. ***

ForexLINE (ЧУП «ФорексЛАЙН») — первая компания на рынке Форекс в РБ (существует с 2004 г). Единственная консалтинговая компания, которая получила лицензию (№02310/0630699), дающую право на организацию в РБ биржевой игры на международном валютном рынке Форекс. Доход клиентов освобожден от налогообложения (в соответствии с Налоговым кодексом РБ).

Читайте также:  Внесение изменений в документацию об аукционе по 44-фз

В рамках программы регионального развития компания ForexLINE ищет партнёров/ представителей в регионах РБ. Подробная информация здесь

Влияние политического кризиса на стартап-компании в Беларуси. Большой опрос Imaguru

В последние два месяца Беларусь переживает сложный этап. Это политический кризис, вызванный последствиями фальсифицированных президентских выборов, которые состоялись 9 августа 2020 года. Кризис сказался на жизни всего белорусского общества, бизнеса и, как его составной части, жизнедеятельности стартап-компаний.

В мирных протестах граждан против фальсификации в выборах участвовали представители стартап и технологического сообщества. В целом государство ответило жесткими репрессиями и насилием, арестовывая, избивая и пытая сотни людей.

Акции протеста — это не единственный инструмент, задействованный технологическим сектором.

Многие децентрализованные инициативы технологического сообщества, от использования социальных сетей, телеграм-ботов до конкретных веб- и мобильных продуктов, обеспечили быструю мобилизацию общества и позволили многим, в том числе за пределами Беларуси, выразить свою солидарность через участие в благотворительности, организации сбора средств для пострадавших, а также через проявление позиции поддержки, осуждения насилия и требования смены власти.

Татьяна Маринич, основатель стартап-хаба Imaguru и член Координационного Совета, так комментирует ситуацию в отрасли:

На отрасли, которая до недавнего времени динамично развивалась, кризис отразился самым серьезным образом. Отключение интернета, невыносимая рабочая обстановка, запугивание и преследование сотрудников, обыски, жестокое обращение силовиков с гражданами, мирно высказывавшими свою позицию, вынуждают многие компании переехать.

В изгнании компании продолжают поддерживать инициативы гражданского общества. Мы все чаще слышим истории релокации компаний, возмущение арестами сотрудников технологического бизнеса, в том числе громкой историей PandaDoc, а также молчанием руководства ПВТ и участием в фальшивой инагурации лжепрезидента.

Чтобы лучше понять проблемы, с которыми стартап-компании сталкиваются сегодня, мы решили провести большой опрос.

Cтартап-хаб Imaguru провел опрос среди основателей стартап-компаний, чтобы узнать из первых уст, какова реальная ситуация в стартап-экосистеме сегодня, как кризис отразился на жизнедеятельности компаний и каковы планы стартапов на будущее. Вот его основные результаты.

Политико-экономический кризис в августе-сентябре оказал влияние на деятельность большинства стартап-компаний (71%).

Диаграмма 1. Можно ли утверждать, что по состоянию на сегодняшний день кризис, вызванный событиями августа-сентября 2020, уже оказал негативное влияние на деятельность вашей компании?

При этом это влияние оказалось существеннее влияния глобальной пандемии на бизнес для 71% компаний.

Диаграмма 2. Что оказало бОльшее негативное влияние на деятельность вашей компании?

Напомним, что в мае 2020 года Imaguru проводил опрос о влиянии COVID-19, который показал, что пандемия серьезно сказалась на бизнесе стартапов.

Ее негативные последствия испытали на себе 70% бизнесов, из которых 50% вынуждены были уволить сотрудников. У 72% белорусских стартапов возникли проблемы с привлечением текущих или запланированных раундов финансирования.

70% стартап-компаний были вынуждены прекратить свои проекты по расширению бизнеса.

Среди наиболее частых последствий политического кризиса стартапы, которые уже ощутили его влияние, отмечают снижение эффективности работы персонала (80%), невозможность выполнять свою работу из-за блокировок интернета в стране (33%), задержания сотрудников (32%), участие персонала в акциях протеста (26%), необходимость принятия срочных мер по релокации бизнеса (22%).

График 1. Проблемы, которые ощутили стартап-компании из-за кризиса августа-сентября 2020.

Стартапы, которые уже ощутили влияние кризиса, выделили самые негативные последствия для бизнеса.

Среди таких обстоятельств: неработающая законодательная система и отсутствие правовой защиты (56%), насилие и убийства мирных граждан (56%), потеря доверия власти и политический кризис (47%), уголовные дела против сотрудников стартап-компаний (например, дело PandaDoc) (47%), а также вероятность ситуации, при которой неизвестные в масках могут ворваться в офис, арестовать сотрудников и изъять технику без законных оснований (45%).

График 2. Что самое негативное из обстоятельств для вашего бизнеса в этом кризисе?

Решение о релокации уже приняли 45% всех белорусских стартапов и большинство (64%) из тех, кто уже ощутил негативные последствия кризиса на своем бизнесе, вызванного событиями августа-сентября 2020 года. Из них уже релоцировались полностью или частично 49% компаний, соответственно, в ближайшее время планирует релоцироваться 51%.

Диаграмма 3. Планируете ли вы релоцировать вашу компанию в другую страну?

Среди самых популярных стран для релокации Украина, Польша, другие страны ЕС и Литва.

Диаграмма 4. В какую страну вы релоцировали (планируете релоцировать) бизнес?

Эти данные коррелируют с недавно опубликованными цифрами об IT-специалистах, которые переехали в Украину. Более 1200 белорусских специалистов отрасли уже релоцировались в Украину, согласно заявлению заместителя министра по цифровой трансформации Украины Александра Борнякова.

При этом льготы, которые компании получают или могут получить как резиденты ПВТ, сегодня больше не удерживают их в Беларуси.

Диаграмма 5. Являются ли льготы, которые вы получаете (потенциально можете получить) в качестве резидентов ПВТ, определяющим условием для сохранения вашего бизнеса в Беларуси? 

В целом стартапы с недоумением оценивают позицию ПВТ в действующем кризисе. Большинство из них, считает что ПВТ должен был бы защитить компании отрасли. Только 1% стартапов поддерживает позицию ПВТ.

Диаграмма 6. Как вы оцениваете позицию ПВТ по отношению к текущему кризису, вызванному событиями августа-сентября 2020 году?

В проведенных личных интервью мы слышали такие мнения:

«ПВТ должен публично защищать компании отрасли и предлагать решения по выходу из кризиса».

«Странно ожидать от ПВТ какой-то позиции, иначе можно лишиться и того, что осталось».

«Их поведение предсказуемо, сидишь в *** — не чирикай».

«ПВТ это госучреждение… но молчит, а что ему делать».

Стартапы активно участвуют в гражданских инициативах. Среди самых популярных принимаемых мер — благотворительность (43%), гражданские инициативы (41%), участие в акциях протеста (37%).

График 3. Какие меры предпринимаются вашей компанией в ответ на события августа-сентября 2020?

Стартапы с осторожностью оценивают изменение в стартап-среде в 2020 году. 47% стартапов считают, что в 2020 среда ухудшилась и только 10% видят положительные изменения.

Диаграмма 7. Как изменилась стартап-среда в Беларуси в 2020 году?

Большинство стартапов считает, что кризис негативно отразился и на условиях ведения бизнеса в целом (76%).

Диаграмма 8. Если оценивать в целом условия для ведения бизнеса, развития венчурного финансирования и непосредственно инвестиционный климат в Беларуси в настоящее время, то насколько они являются благоприятными?

Среди конкретных последствий стартапы называют вынужденную релокацию (37%), замедление развития экосистемы (35%), трудности с привлечением инвестиций (31%) и замораживание текущих инвестиционных сделок (18%).

График 4. Считаете ли вы, что негативный имидж страны на международной арене повлечет следующие процессы, которые отразятся на развитии стартап-экосистемы.

Среди основных причин, усложняющих венчурные сделки, стартапы назвали правовой дефолт (62%) и нелегитимность власти (55%).

График 5. Выделите аспекты, усложняющие реализацию венчурных проектов, заключение венчурных сделок в Беларуси.

Мы также попросили стартапы оценить финансовые потери, вызванные кризисом. В среднем один стартап, понесший финансовый ущерб из-за политического кризиса, потерял около 15000 долларов США за два последних месяца. Если экстраполировать данные на стартап-среду, то общие потери приближаются к 15 миллионам долларов США.

5% стартап-компаний понесли финансовые потери, которые превышают 100000 долларов США. Очевидно, что такие расходы связаны в первую очередь с процедурами релокации сотрудников средних и крупных компаний.

Несмотря на финансовые потери, связанные с кризисом, и в целом негативный эффект кризиса на деятельность компаний, белорусские стартапы не готовы проявлять лояльность к власти в обмен на льготы (77%). Хотя и здесь не обошлось без пресловутых 3%.

Диаграмма 9. Готова ли ваша компания проявлять лояльность к власти в обмен на льготы? 

В этот сложный для бизнеса период стартапы испытывают недостаток в информации и аналитике по следующим темам: релокация компании (30.1%), расследование нарушений прав и свобод мирных граждан (28.2%), политический диалог и проведение новых честных выборов (25.2%) и меры преодоления политического кризиса (23.3%).

График 6. Какой информации или инструментов вам не хватает сейчас в период кризиса?

Большинство стартапов считает, что кризис продлится год и более. Именно поэтому только 2% компаний отметили, что релокация для них это временная мера.

Диаграмма 10. По вашему мнению, насколько долго будут ощущаться негативные последствия, вызванные событиями августа-сентября 2020?

Мы также поинтересовались мнением стартапов о возможном выходе из кризиса и подавляющее большинство из них ответили, что это смена власти и новые честные выборы (93%).

Одни из самых ярких комментариев стартапов, которые мы получили в ответ на вопрос, какой выход из кризиса событий августа-сентября 2020 вы видите сегодня: 

«Конечно же, смена власти. Новые выборы, экономические и правовые реформы».

«Смена власти для развития демократических прав и вывода экономики из кризиса».

«Национальный диалог между действующей властью и протестующими в лице КС».

«Смена власти. Честные суды и расследование преступлений. Освобождение политзаключенных».

«Новые выборы, свобода политзаключенным, международное судебное расследование преступлений силовиков».

«Выхода нет. Репутация страны потеряна на многие годы».

Опрос проводился стартап-хабом Imaguru в начале октября 2020 года среди основателей стартап-компаний. В опросе приняло участие 208 основателей и сооснователей белорусских стартап-компаний.

Заглавное фото: tut.by

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *