Исследование зарплат ИТ-рекрутеров в Беларуси за первый квартал 2021 года подготовили HRM Soft-FX Алеся Сушинская и ИТ-рекрутер-фрилансер Маша Буланова. Как зависит зарплата рекрутера от уровня английского, саморазвития, бонусов, размера и направления компании? Девушки поделились с dev.by своими результатами.

— В начале прошлой осени нам пришла в голову идея провести опрос про зарплаты ИТ-рекрутеров в Беларуси, потому что аналогичных исследований нигде нет. Проводят опросы среди разработчиков, тестировщиков, продуктов, с-уровня, других специалистов, а рекрутеров почему-то всегда забывают. В течение полугода мы готовили опрос, собирали данные, интерпретировали их, рисовали графики, много читали, исследовали, спорили, как правильно всё сделать? Мы не социологи или аналитики, эти итоги это, скорее, результат нашего стремления сделать все красиво, четко и понятно.

Наш опрос релевантно заполнили 217 человек. У нас нет точной цифры по количеству ИТ-рекрутеров в Беларуси, однако в профильном чате в телеграмме сегодня состоит 577 человек. Из чего делаем вывод, что опрос прошла примерно треть активных ИТ-рекрутеров, что, на наш взгляд, — шикарный результат, — говорят авторы исследования. 

Портрет рекрутера в Беларуси

Опросник в основном заполняли штатные рекрутеры (46,1%) и HR-менеджеры с функцией рекрутера (41,5%). В категорию «другое» попали HR менеджеры без функции рекрутера, HR BP, а также несколько ресёрчеров и сорсеров. 

Средний уровень ИТ-рекрутера в Беларуси — мидл/сеньор (44,2% и 29,5% соответственно). Джуниоров и лидов оказалось поровну: 12%. Директоров — меньше всего — 2,3%.

Как ответы распределились по опыту в годах в работе непосредственно с IT вакансиями вы видите на диаграмме ⬇

Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше знают более 40% рекрутеров, еще 33,8% знают английский на уровне Intermediate. 21,3% рекрутеров, которые знают английский на уровне Pre-intermediate.

По сфере деятельности компании разделились примерно поровну, плюс-минус по 37,5% приходится как на аутсорсинговую, так и на продуктовую разработку. Еще 14,3% составляют гибридные компании, которые совмещают оба типа деятельности. Приятно видеть, что белорусы усиленно создают собственные продукты: от 2% до 4% занимают также кадровые агентства, рекрутеры-фрилансеры и стартапы.

Если говорить про численность компаний, подавляющее большинство (около 83%) — это небольшие и средние компании от 11 до 500 человек. За ними (11,5%) — крупные компании со штатом 500+ сотрудников. Замыкают строй фрилансеры, которые работают в одиночку (3,2%).

По нашему исследованию получилось, что в большинстве компаний (37,5%), работает 2-3 рекрутера и/или HR менеджера. По 27% компаний, в которых работает либо один рекрутер, либо команда из 4 — 9 рекрутеров. Около 8% компаний могут похвастаться штатом в 10 и более рекрутеров (напомним, что в эти компании входят также и кадровые агентства). 

64,8% опрошенных указали, что занимаются либо только рекрутингом, либо с бОльшим перевесом в сторону рекрутинга. 21,3% занимаются поровну и рекрутингом, и HR-процессами. И только у 13,8% опрошенных в функционале больше HR-процессов, чем подбора персонала. Стоит ли задавать вопрос, насколько функция ИТ-рекрутера востребована сейчас на рынке?

То, что много ищут, это понятно. А кого? В основном рекрутеры ищут специалистов уровня middle (31,1%), senior (37,5%) и team lead/architect (18,9%). Примерно по 6% вакансий приходится на нетехнический персонал и специалистов уровня junior. Хорошие новости в том, что джуниорские вакансии все-таки есть, а это значит, что компании готовы растить своих сотрудников. 

Как быстро закрываются вакансии уровня senior? 54,2% рекрутеров указали, что они закрывают такую вакансию в срок от месяца до двух. Мы считаем, это достаточно быстро в условиях жёсткой конкуренции.

22,2% рекрутеров закрывают такую вакансию в срок от двух до трёх месяцев. Интересно, что 19,3% опрошенных закрывают вакансию уровня senior меньше, чем за месяц.

Каждый пятый рекрутер, получается, немного волшебник)

Количество вакансий на одного рекрутера распределилось следующим образом: больше всего рекрутеров (45,8%) ведут одновременно от 4 до 6 вакансий, 28,2% рекрутеров — от 1 до 3 вакансий, 15,7% — одновременно от 6 до 10 вакансий. Ответ «11 и более вакансий» нас немного удивил, так ответили 8,3% отчаянно целеустремленных рекрутеров.

Вакансии уровня middle-senior закрываются в основном за 4-5 собеседований, так ответили 47,2% опрошенных. Ещё 32,9% рекрутеров написали, что такая вакансия закрывается за 6-10 собеседований. За 1-3 собеседования закрывают позицию middle-senior 12,0% рекрутеров.

В качестве рекрутера или HR до прихода в ИТ работало 34,6% из опрошенных, большая часть (65,4%) рекрутеров сразу начали работать в ИТ.

Большая часть (66,5%) опрошенных рекрутеров полностью довольны своей профессий, 22,8% — пока ещё думают над этим вопросом. А вот 4,2% хотели бы поменять профессию в обозримом будущем.

Ожидаемо, что практически все опрошенные (95,9%) трудятся в Минске, только 1,8% рекрутеров ответили, что они не из Минска, а 2,3% — не из Беларуси. Ждём, когда начнут подтягиваться регионы.

Зарплаты

Мы решили разделить всю информацию по уровням квалификации (junior, middle, senior) и рассмотреть, влияют ли такие факторы как наличие либо отсутствие бонусной системы, сфера деятельности компании, её размер и другие особенности работы на размер зарплаты рекрутера. 

Для вычислений использовались два основных показателя: среднее арифметическое значение и «мода». Напомним, что «мода» — это самый часто встречаемый ответ.

В скобках после каждой категории указано количество ответов в этой категории. Если количество опрошенных меньше четырех, то такая категория не отображается.

На графиках указаны вилки заработных плат как среднее арифметическое значение из выборки. Все цифры приведены в долларах США. 

Junior 

Зависит ли зарплата джуниора от типа компании, в которой он работает и системы бонусов? Смотрим внимательно — можно сказать, что зависит ↓

А от размера компании — не слишком сильно.

Влияет ли знание английского языка? Как показывают цифры — нет, на начальном этапе карьеры рекрутера, его зарплата не так сильно зависит от знаний английского языка. Что поразительно, зарплата даже чуть выше у тех, у кого знания английского невысокие. 

Что насчёт обучения? Вклад в своё профессиональное развитие всегда окупается в будущем, и даже на старте можно заметить: у тех, кто обучается, уровень зарплаты немного, но выше.

Middle 

44% прошедших опрос позиционируют себя как специалисты уровня middle. Сложно выделить конкретно, когда люди переходят на эту ступень, но в среднем это около 2-4 лет опыта. Как показывают цифры, зарабатывают больше те, кто работает без бонусов, внезапно. 

Однозначно, самый высокий уровень дохода у тех, кто работает в продукте без бонусов, а самый низкий, кто в аутсорсе без бонусов. Всегда было интересно узнать, есть ли зависимость от направления компании.

Размер компании тоже имеет значение. Исходя из имеющихся данных можно сделать вывод: чем больше численность — тем выше зарплата middle рекрутера.

А вот зависимость уровня заработной платы от владения английским на текущем уровне уже заметна — у middle-рекрутеров с уровнем английского Advance зарплата практически в 2 раза выше по сравнению с теми, кто владеет языком на уровне elementary.

Обучение. Разница заработных плат между теми, кто обучается, и теми, кто не обучается — не велика, но есть.

Senior 

Почти 30% прошедших опрос позиционируют себя как специалисты уровня Senior. Исходя из полученных данных прослеживается тенденция более высокого уровня заработной платы у людей, которые работают без бонусов.

Влияет ли деятельность компании на заработную плату senior-рекрутера? Видим, что уровень зарплаты чуть выше в продуктовых компаниях. Но выборки получились небольшие, поэтому данная информация предоставлена скорее для наблюдений. 

Чем больше сотрудников в компании, тем выше уровень оплаты у senior-рекрутеров/HR. Этот эффект мы наблюдали и на уровне middle.

Ситуация со знанием английского аналогична с middle-уровнем: ем выше уровень знаний, тем выше шанс получать более высокую заработную плату. 

Senior-рекрутеры, которые вкладывают в своё обучение и развитие, получают в целом больше.

Lead 

12% прошедших опрос относят себя к уровню lead. И опять уровень зарплаты у специалистов, которые работают без бонусов, значительно выше чем тот, что получают специалисты с бонусной системой.

Зависимость уровня зарплаты от сферы деятельности компании снова показывает нам, что в продуктовой компании уровень оплаты труда выше, причем для lead-специалистов — существенно. 

Разница зарплат lead-специалистов в зависимости от размера компании не столь очевидна, но и данных не очень много. Оставим информацию для общего развития и наблюдений.

Английский язык. График показывает, что можно вырасти до lead уровня с английским на уровне Pre-intermediate и даже получать довольно высокую зарплату. Но посмотрите, какой огромный рывок в зарплате даёт Upper-intermediate.

Занимательно: чем выше должность, тем больше людей вкладывают в свое развитие. Среди lead-рекрутеров нашлось всего 3 человека, которые не обучаются.

Director 

Всего 4 человека в этой должности прошли опрос. Mode в данном случае не определена, так как нет наиболее часто встречаемого ответа — все ответы разные, как и наши директора. Тем не менее, мы приводим «среднюю по больнице» для общего понимания.

Freelance 

9 фрилансеров прошли опрос, что, учитывая специфику, не так уж мало. 4 фрилансера указали, что имеют базовый оклад, поэтому мы решили разделить фрилансеров на две категории: с окладом и без. 

Напоследок — сравнение средних зарплат по уровням рекрутеров.

Итоги 

Рынок очень разный. Мы постарались предоставить информацию максимально объёмно, чтобы каждый мог сделать свои собственные выводы.

От себя отметим основные закономерности:

• уровень зарплаты выше у тех, кто работает без бонусов, хотя думалось, что наоборот; 
• стоит учить английский язык, даже если сейчас вы не видите в этом особой пользы или не используете его; 
• уровень зарплаты в продуктовых компаниях выше, чем в остальных направлениях; 
• те рекрутеры/HR, которые вкладываются в своё обучение и развитие, получают больше; 
• чем больше размер компании, тем выше уровень заработной платы рекрутера.

Из всего опроса можно сделать вывод, что хорошо зарабатывать в рекрутерском деле можно, но не стоит стоять на месте. Нужно развиваться, находить новое вдохновение и мотивацию, помогать друг другу. Мы можем стремиться выше и выше в своем профессиональном развитии, и тогда всё у нас обязательно получится.

Оригинал исследования

Свои замечания и рекомендации можно отправить на емейл авторам исследования Маше и Алесе: ithrteam.minsk@gmail.com

«Почти четверть вакансий для новичков». Какие специалисты нужны на ИТ-рынке и какие зарплаты им предлагают

Белорусский ИТ-рынок по-прежнему нуждается в специалистах. Так, количество ежедневно доступных вакансий в этой отрасли во 2-м квартале увеличилось на 2,9% по сравнению с январем — мартом, отмечают аналитики сервиса РАБОТА.TUT.BY. Они проанализировали, какие специалисты наиболее востребованы на ИТ-рынке и какие зарплаты им готовы платить.

Снимок носит иллюстративный характер. Reuters

— Во 2-м квартале 2019 года по количеству размещаемых вакансий на нашем сайте сфера ИТ заняла 2 место (12,4% от общего количества вакансий), на первом традиционно профессиональная область «продажи», — поясняют аналитики.

По их наблюдениям, ИТ-соискатели стали активнее на рынке. «Доля резюме ИТ-специалистов выросла до 5,2% от общего количества, размещенных на сайте rabota.tut.by.

Наиболее активным месяцем по поиску работы в ИТ-сфере оказался апрель, — говорят эксперты.

— По сравнению с аналогичным периодом прошлого года во 2-м квартале 2019 года соискатели были более активны: 9113 резюме (+12,0%) против 8135 резюме».

Список наиболее популярных специализаций среди ИТ-соискателей и работодателей традиционно возглавили «программирование, разработка» и «инженер». Но впервые за долгое время в данный топ-5 попала специализация «тестирование».

«Если конкуренция в ИТ во 2-м квартале 2019 года не сильно изменилась по сравнению с аналогичным периодом 2018 года, то о заработных платах такое сказать нельзя. За год выросло медианное значение заработной платы Senior’ов, работающих с PHP, — +14,0%. А вот зарплата по .NET (Senior) осталась на уровне 3000 долларов», — отмечают аналитики.

Медианное значение зарплаты — величина, которая показывает, что 50% работодателей предлагают заработные платы больше данного значения, другая половина работодателей готовы платить меньше указанной величины.

«Говоря о специалистах уровня Middle, можно заметить, что медианные значения заработной платы .NET и Java developers выросли на 16,7% и 20% соответственно.

Противоположная ситуация наблюдается с JS (-13,5%), PHP (-15,6%) и QA (-3,3%), — уточняют представители сервиса РАБОТА.TUT.BY. — Почти 60% вакансий размещены для соискателей с опытом 1−3 года.

22,4% вакансий доступны для новичков и специалистов без опыта».

Какие зарплаты предлагают ИТ-специалистам в России и Беларуси

Сравнение средних зарплат в ИТ-сфере в России и Беларуси 

Мы сравнили зарплаты в Беларуси и России и в результате выяснилось, что в данный момент белорусские IT-специалисты получают значительно больше, чем российские. Мы объясняем это тем, что более 90% белорусских компании работаю на внешних заказчиков и получают прибыль в американских долларах, а российские компании работают в большинстве своем на отечественный рынок.

Данные о средней зарплате ИТ-специалистов (опыт работы от 1 года) были собраны на специализированных сайтах:

• Информация по Беларуси взята на dev.by (III квартал 2016)
• Средние зарплаты по России подсчитывались на основе информации, указанной в вакансиях ресурса moikrug.ru (поиск работы для ИТ-специалистов), по текущему курсу Центробанка РФ.

Средние зарплаты ИТ-специалистов в Беларуси и России по данным специализированных сайтов

Можно отметить:

1. Разрыв в заработных платах ИТ-специалистов в Москве и других городах России довольно существенный. Например:

То же самое наблюдается и по другим вакансиям.

В нашей стране разрыв в зарплатах между специалистами, работающими в Минске и областных городах, не такой ощутимый.

2. В Беларуси зарплаты в ИТ-сфере принято рассчитывать, как правило, в долларах США. В России – в российских рублях. Любые резкие колебания курса российского рубля значительно меняют соотношение зарплат в двух странах.

Кроме специализированных сайтов, мы обратились к порталам, которые размещают вакансии и резюме по всем основным специальностям на рынке труда.

Здесь объявления о найме ИТ-специалистов публикуют и профильные компании (разработка и обслуживание ПО – основной вид деятельности), и предприятия, для которых ИТ – вспомогательное подразделение (например, 1С-программист для ведения базы данных оптовой компании, системный администратор в офис мебельного предприятия и т.д.). В таких случаях, указанные зарплаты и требования к кандидатам, в основном, ниже, чем у компаний-разработчиков программ и приложений.

Мы рассмотрели статистику SuperJob.ru (данные его исследовательского центра по средним зарплатам в ИТ за сентябрь) и сопоставили с информацией на RABOTA.TUT.BY.

Вот какие средние зарплаты получились (данные, указанные в национальных валютах, переведены в доллары США по текущему курсу Нацбанка Беларуси и Центробанка России):

 PHP-программист:

• Беларусь: $1 600
• Россия: $1 100
  

Java-программист:

• Беларусь: $1 600
• Россия: $1 250
  

Junior-программист:

• Беларусь: $500
• Россия: $350

Бизнес-аналитик:

• Беларусь: $1 500
• Россия: $1 100

Web-дизайнер:

• Беларусь: $900
• Россия: $500

Как видно, на сегодня зарплаты ИТ-специалистов в России значительно ниже, чем в Беларуси. По отдельным позициям разница – небольшая, в случае укрепления российского рубля к доллару, она может нивелироваться.

Зарплаты программистов в мировых компаниях

Компьютерные и информационные технологии всё больше проникают в жизнь человека, и уже давно стали неотъемлемой частью экономики, общества, политической и культурной сфер.

Способствуют этому не только глобализация, изобретения и появления новых профессий. Огромную роль в распространении компьютерных технологий, автоматизации и роботизации играют разработчики программного обеспечения, программ, софта, техники, программисты, компьютерщики.

Главный критерий, определяющий уровень заработной платы программиста, – знание языка программирования

Профессия «программист» одна из самых дорогих и востребованных в мире. Особенно ценятся специалисты, способные работать в различных сферах, участвовать в проектах, создавать коды, программное обеспечение, автоматизировать производство, внедрять цифровые технологии, делать математические и информационные модели, макеты.

Несмотря на востребованность данной профессии, зарплата программистов в мире неодинакова. Отличаются по этому показателю и заработки в сферах, где заняты программисты.

От чего зависит размер зарплаты?

В странах постсоветского пространства, в Европе, США, России программисты зарабатывают неодинаково. Всё зависит от следующих факторов:

• Сферы занятости.
• Владение языками программирования.
• Знания иностранных языков.
• Места работы.
• Способность к работе в смежных направлениях и сферах.
• Стаж работы.

От чего зависит уровень доходов программистов

Главный критерий, определяющий уровень заработной платы программиста в США или Европе, – знание языка программирования. Также доходы зависят от места работы. Если специалист трудится в крупной международной компании или корпорации, то заработок у него будет больше, чем у компьютерщика, занятого в небольшой частной фирме.

При этом на уровень зарплаты не влияет то, как работают программисты. Большинство из них трудятся удалённо, устроившись официально на работу в международную компанию в США, Израиле, Канаде.

В каких сферах заняты программисты?

Компьютерщики способны работать в разных местах. По знаниям, специализации и квалификации программистов можно поделить на три категории:

• Прикладные – трудятся на предприятиях и организациях, где разрабатывают программное обеспечение для производства, промышленности, бухгалтерии.
• Системные – создают интерфейсы, сайты, операционные системы, базы данных, ведут социальные сети, пишут для них коды, разрабатывают функционал и опции. Системные программисты должны много знать, обладать высокой квалификацией, знать несколько языков программирования, владеть английским. Это позволит им найти работу с высокой заработной платой.

Интересное видео. Профессиональные секреты программистов.

• Веб-разработчики – их специализация предусматривает работу с интернетом, веб-страницами, веб-ресурсами. Именно такие программисты создают коды для страниц и сайтов.

Сколько получают американские программисты?

В Соединённых Штатах Америки компьютерщики получают больше, чем специалисты в аналогичных сферах в Европейской Союзе или в СНГ. Жители России, Украины, Белоруссии ищут возможности устроиться на работу в американские компании. Количество вакансий там постоянно растёт, нужно только отвечать определённым критериям, иметь нужную квалификацию, знать английский язык.

Больше всего предложений о работе программистом предлагают фирмы, расположенные в Силиконовой долине, в Калифорнии, Нью-Йорке и Вашингтоне.

Выгодно ли быть программистом в Минске? Зарплаты до $7000, терка для имбиря на офисной кухне и вздохи девушек в баре

14:00 12.07.2019

предоставлено героем

Сергей Лавриненко в IT-сфере уже 9 лет, работал на менеджерских позициях в компаниях Gismart и EPAM, был сооснователем первой белорусской криптовалюты Талер.

У Сергея есть свой телеграм канал Колонка некодера, где он рассказывает о жизни стартап-индустрии, проблемах белорусской сферы IT и регулярно делится лайфхаками, как новичку в нее попасть.

От $500 до $7000: сколько зарабатывают белорусские айтишники?

Если вы играете в компьютерные игры, то прекрасно знаете, что такое ветки развития персонажа. Так вот, у программистов тоже есть свои ветки развития, в которых нужно прокачивать те или иные умения. И от того, какую ветку ты выберешь, будет в итоге зависеть сколько ты сможешь заработать. Все начинается с джуниоров.

Джуниоры

Это программисты начального уровня, зарплаты у которых начинаются от $500, реже $400. У непрограммистов в IT заработки бывают разные: могут стартовать как от $200-300, так и с полного нуля, если это неоплачиваемая стажировка.

Как видим, программисты в деньгах сразу вырываются вперед и находятся в более выгодном положении. Да и в целом, на пути по карьерной лестнице они будут зарабатывать больше, чем другие специалисты в IT. Исключением будут менеджеры и топы крупных IT-компаний. Но это и другой уровень ответственности.

Программист зачастую несет ответственность только в пределах своего рабочего времени и написанного кода.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Мидлы

Через 1-3 года работы мы получаем уже более опытного программиста. Как понять, что перед нами не джуниор? На мой взгляд, решает рынок.

Если человек может быстро, в течение месяца, найти работу на свою позицию с лучшей зарплатой, то это уже не джуниор. Это значит, что его опыт и экспертиза стали востребованы рынком.

На этом уровне программист уже зарабатывает примерно $1000-2000 в месяц. Другие IT-специалисты среднего уровня – примерно $700-1200.

Выйти за 2-3 года на $1500 в месяц вполне по силам большинству айтишников. Для этого даже не всегда нужно менять место работы.

Большинство компаний прекрасно понимают: если слишком мало платить молодым, но уже набравшимся опыта сотрудникам, то они быстро уйдут к конкурентам.

Тимлиды, синьоры и стартаперы

На верхних ступенях айтишной карьеры нас ждут несколько вариантов веток развития. Есть просто востребованные узкие специальности: мобильная разработка, front-end, react, разработчики big data, machine learning и пр. Есть большие компании, которые дополнительно финансово мотивируют сотрудников на прокачку умений в определенных технических ветках.

А есть возможность стать Delivery-менеджером или CTO (технический директор или глава отдела разработки). Это уже не столько написание кода, сколько ответственность за команду, процессы.

Есть еще ветка развития стартаперов. Да, там нет большой суперзарплаты, но, если стартап взлетает, человек может получить долю в компании или опцион, который будет сопоставим с зарплатой программиста за 10 лет работы.

Разработчик с 8-ю годами опыта, который особо не напрягается в поисках самой высокой зарплаты, может рассчитывать на $3000-4000.

Если же сильно стараться, обучаться востребованным технологиям, постоянно прокачивать свои навыки, то вполне можно рассчитывать на $5000 и выше. Я знаю людей, которые зарабатывают и по $7000 ежемесячно.

США, ЕС или Беларусь: где лучше жить на айтишную зарплату?

Программисты работают на глобальном рынке. Поэтому цена на их труд формируется исходя из мирового спроса. В этой общемировой линейке зарплат Беларусь занимает крепкую серединку.

В более развитых странах вроде США, Англии или Германии их зарплаты в среднем раза в 2-3 выше.

А на другом конце линейки – Индия и страны Юго-Восточной Азии, где зарплаты программистов в разы ниже, чем в Беларуси.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Но, когда мы говорим о зарплатах, не стоит забывать и про стоимость жизни, а также ряд других важных факторов. К примеру, у белорусского программиста есть такое преимущество перед странами ЕС, как льготные ставки подоходного налога – 9% в ПВТ, и льготные отчисления на социальное страхование.

В соседней Польше отдать 30% со своей зарплаты на налоги – норма. Поэтому, несмотря на более высокие зарплатные предложения, «чистыми» у белорусов выходит гораздо больше.

Люди переезжают в ЕС не из-за денег. Они понимают, что будут зарабатывать там меньше. Чаще всего из Беларуси уезжают в Европу за перспективами, лучшим образованием для себя и детей, более комфортной социальной средой и обеспечением в старости.

Если говорить о США, то там на руки будет выходить конечно больше, даже с учетом налоговых выплат. Но нужно учитывать, что в штатах очень высокая конкуренция, больше сложностей с переездом и обустройством на новом месте.

Решить жилищный вопрос в IT можно за 5 лет

Свое жилье или аренда? Ответ очевиден. Программисты – ребята грамотные и понимают, что платить за аренду – тратить деньги в никуда.

Лучше выплачивать сопоставимую сумму по кредиту, но при этом у тебя появляется собственность, или откладывать эти деньги на покупку жилья, чтобы не платить потом.

А если вдруг понадобиться переехать в другую страну, квартиру можно продать или оставить, чтобы сдавать в аренду.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

В среднем программист может решить жилищный вопрос примерно за 5 лет, а то и быстрее. Частая история, когда программисты создают семьи с девушками из IT. Тогда вопрос жилья решается в разы быстрее.

К тому же, на рынке есть много компаний, которые оказывают поддержку в покупке жилья свои сотрудникам: различные программы кредитования, субсидии.

Поэтому на длинном отрезке времени в 5-10 лет вопрос жилья для айтишника – это не проблема.

Программисты – это «бедные» футболисты

Рынок труда в IT сейчас диктует работник и у некоторых складывается впечатление, что айтишники «зажрались». Но компании вынуждены конкурировать за кадры, создавать определенные условия для отбора лучших. И если для этого нужна терка для имбиря на офисной кухне или массажное кресло в релакс-зоне, то они обязательно появятся.

Это конечно выглядит, мягко говоря, необычно для других сегментов белорусского рынка труда, где люди бьются за любые места и работодатель диктует условия.

Но давайте посмотрим на белорусских футболистов. Там еще выше зарплаты, еще более премиальный уровень жизни и еще более высокие требования к комфорту на рабочем месте.

Но это же не значит, что футболисты обнаглели и нужно их раскулачить.

Есть конечно и перегибы, когда молодой айтишник только приходит в компанию и начинает «кидать понты». Это ненормально, и таким нужно как говорится «обламывать рога».

Но я понимаю, почему это происходит – так сложился рынок.

Если твой парень айтишник – жизнь удалась

Чтобы объективно ответить на этот вопрос, нужно провести социологическое исследование. Но из своего личного опыта могу сказать, что отношение общества в целом нейтрально-позитивное. Есть, конечно, отдельные маргиналы, которые всегда ненавидят тех, кто зарабатывает больше чем они. Но это просто часть людей с шариковским менталитетом, которых уже ничем не переубедить.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

В целом же у общества уже есть понимание, что программисты – это люди, которые зарабатывают своими мозгами и к ним есть определенное уважение. В то же время, в нашей стране к программистам относятся как к некой обособленной касте, куда многие мечтают попасть.

В штатах никому в голову не придёт при знакомстве в баре акцентировать внимание на том, что ты из IT.

И уж тем более вы не услышите среди девушек разговоров в стиле: «Ах, твой парень из IT, значит жизнь удалась». Хорошо, что наши айтишники хоть и чувствуют эту элитарность, но ведут себя, с большего, скромно.

Программист – это крепкий upper-middle class. Он не купается в роскоши, любит недорогие путешествия, лоукосты и комфортные автомобили.

Образование слабое, медицина стоит своих денег

Большой минус жизни в нашей стране – образование для детей. Существующие частные школы рассчитаны на более состоятельную аудиторию вроде бизнесменов.

Далеко не каждый программист может позволить себе водить ребенка в сад или школу за 500 евро в месяц.

А если детей двое или больше? Очень не хватает middle-сегмента – чего-то среднего между частной школой/садиком и государственным учреждением с доступной ценой в пределах трехсот долларов в месяц. Сейчас уже начинают открывать такие группы в Минске.

Медицинское обслуживание покрывается практически на 100% из кармана работодателя в виде медстраховки. И оно довольно неплохого уровня для своей стоимости. Это, конечно, не передовая американская медицина с совершенно другими технологиями, но и стоит страховка в штатах в разы, если не на порядок больше.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Профессиональное развитие тоже на уровне. В Минске много ивентов, каждую неделю в сезон проходит по 2-3 мероприятия добротного уровня, есть большое профессиональное комьюнити.

Что касается профильного образования, то за ним люди едут за рубеж. Наше образование, к сожалению, непрестижное.

Да, оно дает необходимую техническую базу, чтобы начать работать программистом, но для международной карьеры не подходит.

Названы самые высокооплачиваемые ИТ-вакансии апреля 2021

30.04.2021, Пт, 15:18, Мск , Владимир Бахур

В апреле 2021 г. в списке самых высокооплачиваемых вакансий в сфере ИТ по данным HeadHunter традиционно лидировали преимущественно программисты и бизнес-аналитики. Лидерами по числу предоставленных вакансий стали Москва, Санкт-Петербург и Новосибирская область, при этом зарплатная вилка для 807 вакансий из 105 тыс. представленных в ИТ-сфере начиналась от 345 тыс. руб.

Медиана фактической зарплаты сотрудника, занятого программированием и/или разработкой программного обеспечения (ПО) по итогам I квартала 2021 г. неуклонно увеличивалась и достигла 165 449 руб. в Москве (прирост 2,9% год к году), 136 820 руб.

в Санкт-Петербурге (6,5% год к году), и 98 143 руб. в регионах без учета двух столиц (2,5% год к году). Об этом CNews рассказали представители сервиса поиска работы и подбора персонала HeadHunter со ссылкой на банк данных заработных плат компании.

Всего в апреле 2021 на портале hh.ru было представлено более 105 тыс. вакансий в ИТ-сфере. Как пояснили CNews в HeadHunter, из этого числа более 41 тыс.

вакансий предлагалось для программистов и разработчиков ПО, порядка 21 тыс. – для ИТ-инженеров и 11,9 тыс. – для менеджеров по продажам.

Студенты и начинающие карьеру в ИТ-могли найти для себя подходящее предложение среди более 7 тыс. вакансий.

Тройку городов-лидеров по числу предложений работы в ИТ по традиции возглавила Москва с 35,8 тыс. открытых вакансий, второе место занял Санкт-Петербург с более 13 тыс. вакансий, на третьем – Новосибирская область с 3,7 тыс. вакансий. Зарплатная вилка для 807 вакансий из всех представленных на портале hh.ru начиналась от 345 тыс. руб.

Для российских ИТ-специалистов переезд на трудоустройство в другую страну на протяжении апреля 2021 г. в основном предлагали компании из Кипра, Латвии и Германии. Наиболее высок спрос у иностранных работодателей на специалистов в области программирования и разработки, также немало предложений для веб-инженеров и веб-мастеров.

В HeadHunter специально для читателей CNews подготовили подборку самых высокооплачиваемых вакансий апреля для ИТ-специалистов.

Руководитель группы аналитиков

Московская компания Gara.capital разыскивает в штат на полную занятость аналитики с опытом от трех лет на должность руководителя группы количественных исследователей (Quantitative Researcher TeamLead), с зарплатой от 600 тыс. руб. до вычета налогов.

На этой должности соискателю предстоит заниматься анализом больших массивов данных, поиском статистических закономерностей, построением моделей для предсказания поведения рынка, а также проведением количественных исследований и разработкой инфраструктуры для торговли на финансовых рынках.

Зарплатная вилка для 807 апрельских ИТ-вакансий на hh.ru начиналась от 345 тыс. рублей

От кандидата требуется опыт руководства торговой команды числом более четырех человек, опыт в написании прибыльных высокочастотных стратегий, глубокое знание теории вероятности и статистики.

Не помешает опыт программирования на C++, работы с CodeForces 2000+, а также навыки математического анализа и анализа данных, а также опыт побед на международных или всероссийских олимпиадах по математике и программированию.

Ведущий инженер C++ по вычислительным алгоритмам

На должность старшего/главного инженера по вычислительным алгоритмам (Senior/Principle C++ engineer – computation algorithms) с зарплатой в диапазоне $6-10 тыс. до вычета налогов в московскую компанию The Bricks Inc.

разыскивается сильный С++ инженер с опытом работы 1-3 года, которому предстоит заниматься разработкой и усовершенствованием движка вычислений, которые поддерживает оптимальные многопоточные вычисления на массивных графах, не обязательно умещающиеся в оперативной памяти.

В среднем от 5 тысяч долларов в месяц. какие специалисты нужны ит-рынку и какие зарплаты им предлагают

Источник материала: Tut.by

Белорусский ИТ-рынок по-прежнему нуждается в специалистах. Так, количество ежедневно доступных вакансий в этой отрасли во 2 квартале увеличилось на 2,9% по сравнению с январем-мартом, отмечают аналитики сервиса РАБОТА.TUT.BY. Они проанализировали, какие специалисты наиболее востребованы на ИТ-рынке и какие зарплаты им готовы платить. 

Снимок носит иллюстративный характер. Reuters

— Во 2 квартале 2019 года по количеству размещаемых вакансий на нашем сайте сфера ИТ заняла 2 место (12,4% от общего количества вакансий), на первом традиционно профессиональная область «продажи», — поясняют аналитики. 

По их наблюдениям, ИТ-соискатели стали активнее на рынке. «Доля резюме ИТ-специалистов выросла до 5,2% от общего количества, размещенных на сайте rabota.tut.by.

Наиболее активным месяцем по поиску работы в ИТ-сфере оказался апрель, — эксперты.

— По сравнению с аналогичным периодом прошлого года во 2 квартале 2019 года соискатели были более активны: 9 113 резюме (+12,0%) против 8 135 резюме».

Список наиболее популярных специализаций среди ИТ-соискателей и работодателей традиционно возглавили «программирование, разработка» и «инженер». Но впервые за долгое время в данный ТОП-5 попала специализация «тестирование».

«Если конкуренция в ИТ во 2 квартале 2019 года не сильно изменилась по сравнению с аналогичным периодом 2018 года, то о заработных платах такое сказать нельзя. За год выросло медианное значение заработной платы Senior’ов, работающих с PHP — +14,0 %. А вот зарплата по .NET (Senior) осталась на уровне 3 000 долларов», — отмечают аналитики.  

Медианное значение зарплаты – величина, которая показывает, что 50% работодателей предлагают заработные платы больше данного значения, другая половина работодателей готовы платить меньше указанной величины.

«Говоря о специалистах уровня Middle, можно заметить, что медианные значения заработной платы .NET и Java developers выросли на 16,7% и 20%, соответственно.

Противоположная ситуация наблюдается с JS (-13,5%), PHP (-15,6%) и QA (-3,3%), — уточняют представители сервиса РАБОТА.TUT.BY. — Почти 60% вакансий размещены для соискателей с опытом 1-3 года.

22,4% вакансий доступны для новичков и специалистов без опыта».