Что и как делегировать перед отпуском, чтобы не «проотдыхать» бизнес – несколько важных вещей

Дата публикации поста: 27-05-2011

Хочу снова обратить внимание на письма своих читателей. С многими мы общались по аське, философствовали на тему работы в интернете. Довольно много людей, которые не верят, что в интернете можно заработать, однако я стараюсь их переубеждать.

Я считаю, что даже из ведение своего личного блога, можно сделать довольно прибыльный бизнес, который будет приносить прибыль. Сейчас, в период лета, я искал работу в оффлайне, на время летнего отдыха, но найти что-то адекватное для студента сейчас трудно.

Работу на себя, работу над своими сайтами и блогом я считаю наиболее подходящим для меня. Думаю и для других такой вариант будет подходить.

Сложность поиска работы в реальной жизни

Как я уже сказал, сейчас нелегко найти хорошую, постоянную работу со стабильной заработной платой. В моём городе – Кирове, сейчас работу для студента найти затруднительно. Даже выпускники университетов не всегда находят себе работу, о которой мечтали. Да и вообще работу в Кирове довольно трудно найти, к сожалению.

Что и как делегировать перед отпуском, чтобы не «проотдыхать» бизнес – несколько важных вещей

Когда я понял положение дел, то решил для себя, что в данный момент заработок в интернете – лучший вариант заработка. Это способ позволяет мне и не забивать на учёбу и получать деньги.

Я набрал уже достаточно много опыта, которым и делюсь с вами, дорогие читатели.

Я рассказывал про заработок на блоге или информационном сайте, работа с партнёрскими программами, биржами ссылок и текстов, написание и перевод текстов и т.д.

Сравнение работы в интернете и в реальной жизни

Коли я уж заговорил о работе в сети, то хочу сравнить online и offline средства заработка.

  1. 1. Время на работу. Работа в офисе(например) предполагает, что в 8 утра вы пришли в офис, работаете, а в 5 вечера с чистой или не очень совестью идёте домой. Любая просьба отпроситься пораньше будет встречена волной негатива.  В сети у вас нет как такового графика, вы можете проснуться в 5 утра и сесть за работу или проспать весь день, а часов в 9 вечера начать усердно трудиться. Однако у того плавающего графика есть и свои недостатки – можно очень быстро, вообще ничего не делать, поэтому нужно иметь хороший самоконтроль и самодисциплину.
  2. 2. Затраченные на работу силы. В офисе вам придётся весь день, отрываясь на небольшие перекуры, работать и нагружать свои мозги ну или руки, если работаете на физически затратной работе. Опять же, если вы устали, то работодателю (не всем, но большинству) всё равно на вашу усталость, ему нужен результат. Работая в интернете, вы можете работать со своим темпом, отдыхая сколько нужно и когда нужно. Опять же, нужно держать себя в кулаке, что бы не проотдыхать весь день…
  3. 3. Начальство. В офисе над вами, как правило, стоит строгое начальство, которое за каждую провинность будет глумиться над вами, пока не устанет. Работая дома, вы работаете сами на себя. Производительность труда будет зависеть только от вас, за все провинности вы будете получать только сами от себя.
  4. 4. Заработная плата. Каждый месяц вы получаете зарплату, вам эту зарплату могут урезать за какие-нибудь провинности или наоборот дать вам премию. Некоторые умудряются получать зарплату, особо не напрягаясь, когда другие роют зубами землю, что бы получить ту же саму зарплату. Ну бывают такие… Работая в интернете, ваш заработок полностью завит от ваших усилий, чем больше вы работаете, тем больше вы получите. Причём заплату можно получать хоть каждый день, каждую неделю, каждый месяц – как вам будет удобней.

Работа в интернете – тоже работа!

Многие ошибочно считают, что работать в интернете – это просто тыкать по клавишам и клацать мышкой. Увы, это не так! Над своими проектами в интернете нужно действительно РАБОТАТЬ! Если не уделять время на своё творение, то оно становится ненужным для других людей и прекращает приносить вам доход.

Конечно, вам не нужно высчитывать сложные математические уравнения, составлять громоздкие отчёты и т.д.

Но чтобы продвинуть свой проект, понять, что нужно пользователю, что нужно сделать, что бы по объявлениям больше переходили – это огромный труд, который обязательно себя окупит! Поэтому, прежде чем начинать работу в сети над своим блогом или сайтом, нужно понять, что вам придётся напрягаться не хуже офисного работника, что бы достичь успеха в своём деле. И… не забывайте про мотивацию, она в нашем деле стоит на первых местах!

Если нужен хороший объектив для фотоаппарата, то объективы лучше покупать в специализированных магазинах оптики.

Что и как делегировать перед отпуском, чтобы не «проотдыхать» бизнес – несколько важных вещей

Кейсы продвижения в социальных сетях (SMM) и монетизация своих проектов при помощи CPA агрегаторов.

Что и как делегировать перед отпуском, чтобы не «проотдыхать» бизнес – несколько важных вещей

Что и как делегировать перед отпуском, чтобы не проотдыхать бизнес

Задайте себе три главных вопроса о делегировании:

  1. Какие задачи можно делегировать, а какие перед отъездом лучше решить самостоятельно?
  2. Как выбрать сотрудников, которые ничего не испортят?
  3. Как организовать и контролировать выполнение делегированных обязанностей?
  • Пройдемся по каждому вопросу в отдельности.
  • Какие задачи можно делегировать?
  • В первую очередь давайте определимся, какие задачи руководитель не должен делегировать ни в коем случае:
  • Стратегические (установление средне- и долгосрочных целей, выработка политики организации). Никто лучше вас компанию не знает, и только вам известны долгосрочные планы развития фирмы.
  • Высокорисковые задачи, а также очень срочные задачи. Когда на плечи сотрудника, пусть даже и компетентного, сразу валится задача, которая может существенно повлиять на состояние компании, это не вызовет у него ничего, кроме паники. Хотите ли вы доверить судьбу компании человеку в состоянии паники?
Читайте также:  Как правильно рассказывать о продуктах на посадочной странице, чтобы повысить продажи

А вот следующие задачи можно без особого риска делегировать:

  • Операционные и рутинные. Сортировка почты, ответы на большинство вопросов клиентов и т. д. Сложно в это поверить, но и сейчас встречаются начальники, которые добрую половину дня занимаются этим!
  • Подготовительные работы. Руководитель должен знакомиться с результатом работы, а не с тем, каким именно образом был составлен тот или иной список/план или как был выбран способ презентации проекта на грядущем совещании.
  • Работа для специалистов. Далеко не все начальники являются асами в ведении бухгалтерии, разработке дизайна продуктов или, например, поддержании позитивной психологической атмосферы в коллективе. Это от них и не требуется — ведь все эти задачи можно и нужно спокойно делегировать или аутсорсить.

Кому можно делегировать?

Есть набор характеристик, которые помогут определить именно «того» человека:

  • Человек должен быть достаточно квалифицированным, чтобы выполнить задание правильно и в сроки. Речь в данном случае идет не только о знаниях, но и об опыте выполнения аналогичных или хотя бы похожих заданий. Новичков же лучше определять в команды, где присутствуют опытные работники, которые могут помочь советом.
  • Уровень занятости сотрудника. Нет абсолютно никакого смысла давать дополнительные задания тому, кто и так участвует в нескольких проектах.
  • Черты характера и психологические особенность сотрудника. Очень желательно, чтобы он был стрессоустойчив, самостоятелен, гибок и обладал аналитическим складом ума.
  • Конечно, сотрудник должен быть сам заинтересован в данной задаче.

На какие моменты обратить внимани:

  • Главное правило делегирования очевидно, однако выполняется не всегда: сотрудник должен понимать, какие конечные результаты от него ждут и по каким KPI будет оцениваться его работа. Это позволит ему разработать самостоятельный план действий и не беспокоить начальника по различным мелким операционным вопросам. В идеале нужно объяснить сотруднику, как его работа повлияет на компанию в перспективе и что он с этого получит.
  • Строго определите процедуру выполнения задания — сроки и график.
  • После постановки задачи дайте время на ее обдумывание и планирование, затем объясните то, что показалось непонятным. Постарайтесь сформировать у сотрудника чувство уверенности в том, что при возникновении проблем он не будет брошен с ними один на один.
  • Пресекайте все попытки переделегирования полномочий, потому что в итоге это приведет к полному хаосу в процессах, а разгребать все будете именно вы.

Приведу пример. Один предприниматель, работающий в сфере веб-дизайна, решил обеспечить себе отдых.

В такой сфере, казалось бы, полноценно делегировать полномочия и обязанности практически невозможно, ведь нельзя же полноценно заменить основного менеджера по продажам, коим он и являлся. Вот что он сделал:

  • В первую очередь разделил все накопившиеся задачи на срочные и несрочные. Вторые отложил до возвращения из отпуска.
  • Затем начать разбираться с задачами сложными и операционными, то есть, возникающими ежедневно и требующими внимания.

За две недели до отпуска он собственными усилиями начал урегулировать те вопросы, которые никто, кроме него, не имел компетенции разрешать. Операционные же задачи, такие как, например, постоянно поступающие входящие звонки с запросами от потенциальных клиентов, он делегировал менеджеру, который уже занимался «дожимом».

Для мониторинга работы менеджера предприниматель составил в облаке таблицу KPI и по ней имел возможность отслеживать дедлайны и текущий статус проектов.

Слукавлю, если скажу, что производительность не упала. Но в целом, результаты не были плачевными.

Юрий Шлаганов

Про бизнес

Оцените публикацию

Рассчитываем отпуск. Кто как? — Страница 4 — Форум сотрудников МВД

24.10.2010, 13:16   #61
Информация недоступна. Re: Рассчитываем отпуск. Кто как? Кто знает сколько дней отпуска должны насчитать, выслуги 2 года, ухожу в отпуск 20 декабря, с учётом праздников и выходных, сколько всего дней отпуска будет? И в второй вопрос, если в рапорте указал что отпуск будешь проводить в Рязани, а сам скажем из Кургана (растояние кажется 3000 километров) мне дали дополнительные сутки, но я туда не поехал, я спокойно отгуливаю данный отпуск с этими днями или я должен выйти на работу раньше??5 лет служил в ВС РФ в рапорте на отпуск всегда указывал самую дальнею точку, в итоге минимум 8 — 9 дней к отпуску, так как ВПД отменили, на вопрос почему нет отметок в отпускном что ездил куда-то просто говорил не хватило денег на билет, а отпускно дни уже насчитаны, вот так вот 5 лет продлевал себе отпуска.. НПА регулирующих данный вопрос в МО РФ нет, так ВПД отменили и измененний не внесли, а как в МВД с данной ситуацией, есть ли НПА??
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы 😉
Promotional Bot   Реклама от Яндекса
  __________________   Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу… 
24.10.2010, 23:56   #62
Частенько бываю! Информация недоступна. Re: Рассчитываем отпуск. Кто как? чой-то кадровики, как обычно, с ответами не спешат (((

Компенсация отпуска работающему сотруднику. Можно ли компенсировать дополнительные отпуска. Удлиненный основной отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск – время отдыха, необходимое работнику для восстановления хоть в какой-то мере затраченных на трудовую деятельность сил.

Кто-то ждет его в предвкушении поездки с семьей на море, в деревню и т. п.

Читайте также:  Что такое аффилейт-бизнес и как работает франшиза в Интернете: пример онлайн-школы игры в покер

, а иных необходимость использования отпуска «в натуре» совсем не радует, и они хотели бы вместо времени отдыха получить соответствующую денежную компенсацию. Позволяет ли это действующее законодательство?

Когда компенсировать отпуск деньгами нельзя

Для уяснения вопроса, в каких случаях дни отпуска не могут быть «конвертированы» в денежные средства в процессе трудовой деятельности работника, необходимо понимать правовое регулирование продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Действующим трудовым законодательством установлено, что каждому работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск.

Он состоит из основного оплачиваемого отпуска, право на который имеют все работники, и дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного лишь некоторым.
Минимально возможная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, и именно они не подлежат замене денежным эквивалентом, т. е.

28 дней работник обязан «отгуливать» ежегодно, хочет он того или нет. Замена этой части отпуска денежной компенсацией – административное правонарушение со всеми из этого вытекающими для работодателя последствиями, и это нужно понимать, обращаясь к нему с соответствующей просьбой.

Запрет замены обязательной (28-дневной) части отпуска денежной компенсацией будет действовать и в случае, когда работник не был в отпуске несколько лет и у него за это время накопилось изрядное количество дней отдыха: «отгулять» придется по 28 дней за каждый год работы. Т. е.

если работнику не предоставляли отпуск, например, в течение 2 лет и, наконец, этот вопрос решился положительно, ему придется собраться с силами и проотдыхать 56 дней. Взять 28 дней отпуска, а остальное потребовать деньгами не получится.

Какая часть отпуска может быть компенсирована деньгами

28 календарных дней – это обязательный минимум ежегодного отдыха для всех работников. Но действующим законодательством для некоторых работников предусмотрено право на основной отпуск большей продолжительности – так называемый удлиненный основной отпуск (к примеру, право на такой отпуск имеют педагогические работники, инвалиды всех категорий и др.). Кроме того, как уже было сказано выше, помимо основного отпуска для отдельных категорий работников законом или внутренними актами работодателя может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск (например, право на такой отпуск имеют лица, работающие в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях). В этих случаях продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть больше 28 дней, и тогда в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ у работника появляется возможность часть отпуска, превышающую обязательный минимум, получить в виде денежной компенсации; заменить деньгами можно и любое количество дней из этой части.
Из этого правила в ч. 3 ст. 126 ТК РФ для некоторых категорий работников сделано исключение: беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет денежной компенсацией нельзя заменять даже часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, а работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, запрещено компенсировать деньгами положенный им за «вредность» дополнительный отпуск. Другими нормативно-правовыми актами могут быть установлены запреты на обмен и для других категорий работников. Таким образом, несовершеннолетний работник обязан «отгулять» все предусмотренные для него трудовым законодательством 31 дней ежегодного основного отпуска; сотрудник, работающий в районах крайнего севера, все 24 дня своего дополнительного отпуска может обменять на деньги, но если таким работником является беременная женщина, проотдыхать ей придется все причитающиеся дни отпуска, даже если это нисколько не согласуется с ее желанием.

Итак, вместо части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, работник (если на него не распространяется соответствующий запрет) может получить денежную компенсацию. Но является ли это для работника правом? Трудовое законодательство отвечает на этот вопрос отрицательно и оценивает возможность компенсировать неиспользованный отпуск деньгами как право работодателя, а не работника. Поэтому если первый не заинтересован в такой замене, последний не вправе ее требовать.

Этот вывод вытекает из анализа ч. 1 ст. 126 ТК РФ, в которой применительно к соответствующей части ежегодного отпуска употреблен оборот «может быть заменена денежной компенсацией». В подтверждение его правильности можно также сослаться на такой авторитетный орган, как Роструд, который в письме от 1 марта 2007 г. № 473-6-0 подчеркнул, что замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Если обмен отпуска на деньги в процессе действия трудового договора сопряжен с серьезными ограничениями, то при его расторжении компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск предусмотрена для каждого увольняемого работника, и в этом случае не имеет значение количество положенных работнику дней отдыха, характер выполняемых им трудовых обязанностей и состояние его здоровья. При этом получить такую компенсацию при окончательном расчете – право работника, а выплатить ее – обязанность работодателя. Работник может и не захотеть воспользоваться этой возможностью и попросить предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением, но в любом случае – это выбор работника.
Несмотря на вполне недвусмысленную формулировку ч. 1 ст. 127 ТК РФ, обязывающую компенсировать отпуск каждому увольняемому, у некоторых работодателей все равно возникают вопросы к Роструду по поводу применения этого правила в отдельных ситуациях. Из данных этим ведомством разъяснений можно отметить следующие.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения работника. Т. е. увольняется ли работник по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора, по случаю сокращения штата организации или за прогул, ему все равно полагается денежная компенсация за «неотгулянный» отпуск. Компенсировать отпуск должны и работнику, трудовой договор с которым расторгается в связи с признанием его не выдержавшим испытание.

Читайте также:  Как управлять «дебиторкой» и возвращать ее, когда привычные способы не помогают – советы юриста и адвоката

Для получения компенсации не имеет значение и то обстоятельство, приобрел ли работник к моменту увольнения право на использование ежегодного отпуска – имеет ли положенный для этого полугодичный стаж. Есть и специальные правила расчета компенсации в случае, если рабочий год полностью работником не отработан: количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается тогда пропорционально отработанным месяцам, при этом месяц, отработанный хотя бы наполовину, при расчете учитывается как целый, т. е. если в месяце увольнения отработано хотя бы 15 календарных дней, за него также должны выплатить компенсацию. Месяц, в котором отработано менее 15 календарных дней, из расчета исключается.

Таким образом, в процессе действия трудового договора получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник может лишь при согласии на это работодателя и только при наличии части отпуска, превышающей 28 календарных дней; при увольнении компенсация за отпуск выплачивается всем работникам, за исключением тех, которые проработали менее 15 календарных дней.

Всегда приходит момент, когда тот или иной сотрудник начинает интересоваться вопросом, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, при какой обстановке она положена и как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении. Попробуем разобраться с этой проблемой более детально, развеяв все сомнения.

Право на деньги

При увольнении сотрудника из организации по какой-либо причине он может иметь в запасе календарные дни отпускного периода, которые не были им использованы ранее.

Работник имеет установленную законодательством возможность пойти и отгулять оставшееся количество дней и затем попрощаться с компанией.

А может – и взять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, что вполне правомерно по законодательству страны. О данном факте говорит:

  • статья 127 Трудового кодекса РФ;
  • п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г. (далее – Правила № 169).

Важность вопроса

Информацию о том, как обеспечить себе компенсацию за неиспользованный отпуск, человеку необходимо узнать заранее, чтобы недобросовестный работодатель не имел возможности нарушить трудовое законодательство, проигнорировав его право на компенсацию за отпуск при увольнении.

Бухгалтер по расчетам с сотрудниками должен быть в курсе, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыполнение данного действия влечет за собой применение со стороны контролирующих органов определенных штрафных санкций.

Право на перенос или деньги

Итак, необходимо понять, каким образом у сотрудника мог возникнуть невостребованный отпуск, за который положена компенсация, и как посчитать дни неиспользованного времени. Нужно сразу же уточнить: неотгуленный отпуск и компенсация за него могут появиться в силу нескольких оснований. В том числе, если в процессе положенного по закону отдыха наступил период:

  • временного недомогания, на которое выдан больничный лист;
  • выполнения государственных обязанностей, для несения которых сотрудник в нормальных трудовых условиях имеет право игнорировать работу;
  • отзыва сотрудника из основного отпуска.

Правила расчетов

По вопросу, как рассчитывают компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно сказать, что она представляет собой проведение несложных подсчетов. Именно от их результата зависит тот объем средств, который получит сотрудник организации. При отсутствии необходимых знаний предлагаем ознакомиться с этим вопросом более детально.

Итак, компенсация за отпуск должна быть высчитана за все календарные дни, которые человек не употребил в качестве отдыха. Это касается как главного, так и дополнительного отпуска. Вне зависимости от его типа сумму компенсационной выплаты вычисляют за все дни, положенные работнику.

Не следует уделять много внимания основанию увольнения: в любой ситуации и основной, и дополнительный отпускной период должны быть возмещены деньгами.

Для правильного расчета компенсации за неиспользованный отпуск уточним: в ситуации, при которой год фактически выработан не полностью, исчисление календарных дней отпускного срока проводят соразмерно реально отработанному периоду. Так, при условии, что сотрудник фактически трудился меньше 11 месяцев без предоставления отдыха в этом периоде, количество календарных дней отпускного срока вычисляют так:

Дни отдыха = 2,33 × полные месяцы работы – отгуленные дни отпуска
В данной формуле 2,33 – это особый индекс. Его рассчитывают, как отношение числа положенных дней отпускного срока к количеству месяцев в году (28/12 = 2,33). Как правило, этот показатель во многих случаях является стандартным для сотрудников при отсутствии особых условий расчета.

Сориентируем, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении для подобных договоров. Так, сама формула исчисления компенсационной выплаты остается неизменной. Единственное, при вычислении неиспользованных дней отпуска берут коэффициент 2, а не 2,33. Все остальное – как описано выше.

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо считать так же, как и отпускные. То есть брать средний заработок сотрудника за расчетный период и умножать эту величину на количество неотгулянных дней.

Итак, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, определите:
1. Продолжительность расчетного периода.
2. Заработок сотрудника за расчетный период.
3. Средний дневной заработок.

4. Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особые обстоятельства расчета

Рассмотрим особые обстоятельства расчета компенсации за неиспользованный отпуск. К ним относят:

  • при стаже в организации от 11 до 12 месяцев можно рассчитывать на весь отпуск, как если бы фактически год отработан полностью. Исключение – стаж, равный 11 месяцам в силу округления (п. 28 Правил № 169 и письма Роструда № 1519-6-1 от 18.12.2012);

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *