Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).
«Россия — страна с высокой занятостью, но с низкой заработной платой, что предопределяет весь тип ее социального развития», — сказала Малева.
Зарплата — это определяющий фактор для всех социальных выплат, она лежит в основе формирования размера пенсий и всех пособий.
Кроме того, низкий уровень зарплат определяет слабый потребительский спрос, что тормозит развитие российской экономики в целом, заключила она.
Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).
Неравенство в зарплатах внутри регионов
Российские регионы отличаются друг от друга как уровнем зарплат, так и их распределением между работниками. В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней (по региону), — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва.
В Дагестане (примерно так же в Ингушетии) две трети населения получают зарплату ниже средней по региону (см. инфографику). Большая доля работников (40,3 тыс. человек, или 15%) получают зарплату ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 11 280 руб.
Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Более 27% столичных работников зарабатывают выше средней зарплаты по региону, которая в апреле составила 96 тыс. руб. Похожее распределение и в Магаданской области.
В Астраханской области треть работников (около 32%) получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону (34,6 тыс. руб.). Близкая ситуация и в Костромской области.
Лидеры по доле работающих бедных
Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.
Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.).
На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины.
В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.
Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич.
«В Курганской области и аграрный сектор, и обрабатывающая промышленность находятся в состоянии полной депрессии», — добавила она. Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе.
«Мы не знаем, сколько реально зарабатывают люди на Северном Кавказе, потому что экономика в основном находится в тени», — подчеркнула Зубаревич.
Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2019 года).
Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России.
Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.
Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2019 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).
Разрыв между средней и медианной зарплатой
Медианное значение зарплаты в апреле 2019 года составило 34 335 руб., следует из результатов исследования.
Медиана зарплаты — это уровень оплаты труда, 50% работников получают ниже, а 50% — выше которого, пояснял РБК директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон: соответственно, половина россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, получают меньше медианного значения, то есть 34 335 руб. в 2019 году. «Если взять все предприятия, медианное значение зарплаты будет еще меньше», — уточнял экономист.
Одновременно есть прямая зависимость: чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой, объяснил Гимпельсон.
Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он. Отклонение медианы от средней зарплаты в 2019 году составило 27,9%.
Разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается по регионам и колеблется от 13 до 31%.
Неравенство по отраслям
Самый высокий разрыв в зарплатах в России зафиксирован в отрасли рыболовства: 10% наиболее высокооплачиваемых работников зарабатывают в 29 раз больше, чем 10% наименее оплачиваемых.
Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным. Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Более 80% работников, занятых в сфере образования, получают зарплату ниже средней по стране.
10% cамых низкооплачиваемых работников получают зарплату на уровне ниже МРОТ — 10 458 руб.
Зарплаты в России
Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.
Сколько составляет средняя зарплата в России?
Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2020 году с зарплатами в России в 2021 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2021 году, произошло исключительно в национальной валюте.
В пересчёте на валюту, оклад в России в 2021 году повысился из-за небольшого снижения курса иностранной валюты.
Средняя зарплата в России в долларовом эквиваленте в 2021 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как Германия, США, государства Прибалтики и Грузии.
Анализ среднего дохода по регионам
Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.
Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2021 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.
Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.
Средняя зарплата в России в 2020-2021 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.
Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам
| Регион, округ, республика | Средний уровень зарплат (выражено в рублях) |
| Белгород | 27 280 |
| Брянск | 20 790 |
| Владимир | 22 770 |
| Воронеж | 26 070 |
| Иваново | 21 120 |
| Калуга | 27 060 |
| Костром | 22 550 |
| Курск | 22 770 |
| Липецк | 24 640 |
| Московская область | 42 460 |
| Орёл | 16 830 |
| Рязань | 21 340 |
| Смоленск | 20 020 |
| Тамбов | 21 450 |
| Тверь | 20 130 |
| Тула | 25 520 |
| Ярославль | 26 620 |
| Москва | 66 880 |
| Карелия | 32 450 |
| Коми | 39 380 |
| Архангельск | 36 850 |
| Вологда | 28 820 |
| Калининград | 28 820 |
| Ленинградская область | 28 050 |
| Мурманск | 43 670 |
| Новгород | 27 390 |
| Псков | 24 310 |
| г. Санкт-Петербург | 45 430 |
| Адыгея | 20 680 |
| Калмыкия | 20 130 |
| Краснодар | 25 850 |
| Астрахань | 27 390 |
| Волгоград | 23 650 |
| Ростов | 23 320 |
| Дагестан | 25 160 |
| Ингушетия | 20 790 |
| Кабардино-Балкарская | 18 920 |
| Карачаево-Черкесская | 18 040 |
| Северная Осетия | 18 590 |
| Чеченская | 21 010 |
| Ставрополь | 22 000 |
| Башкортостан | 28 160 |
| Марий Эл | 21 230 |
| Мордовия | 20 900 |
| Татарстан | 27 060 |
| Удмуртская | 23 430 |
| Чувашская | 22 990 |
| Пермь | 27 280 |
| Киров | 22 880 |
| Нижний Новгород | 26 840 |
| Оренбург | 26 070 |
| Пенза | 22 990 |
| Самара | 27 060 |
| Саратов | 23 430 |
| Ульяновск | 22 880 |
| Курган | 22 770 |
| Свердловск | 32 780 |
| Тюмень | 50 160 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 61 930 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 70 620 |
| Челябинск | 26 620 |
| Алтай | 24 860 |
| Бурятия | 27 720 |
| Тыва | 30 580 |
| Хакасия | 32 010 |
| Забайкалье | 25 300 |
| Красноярский край | 29 260 |
| Иркутск | 32 450 |
| Кемерово | 17 490 |
| Новосибирск | 17 600 |
| Омск | 28 820 |
| Томск | 32 230 |
| Саха | 53 460 |
| Камчатка | 50 600 |
| Приморск | 33 990 |
| Хабаровск | 35 200 |
| Амур | 34 540 |
| Магадан | 55 880 |
| Сахалин | 51 260 |
| Чукотка | 56 100 |
Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700 – 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.
Анализ минимального дохода по регионам
МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.
В 2021 году в России МРОТ был поднят до 12 130 рублей.
Средняя зарплата по отраслям: зачем ее знать
Средняя зарплата по ОКВЭД показывает, сколько можно зарабатывать в той или иной отрасли. Физическим лицам это дает представление о прибыльности интересующей профессии. Организации эта информация необходима для того, чтобы избежать внимания налоговой инспекции.
Что беспокоит ФНС
Уровень зарплаты по ОКВЭД показывает возможности отрасли. Чем больше можно заработать, тем больше денег организации способны направлять на оплату труда. Соответственно, и налогов в бюджет поступит больше.
ФНС в своем Приказе № ММ-3-06/333@ от 30.05.2007 разъясняет, как планирует выездные проверки. В Приложении 2 ведомство приводит критерии риска, то есть те, которые с большей вероятностью привлекут внимание инспекторов.
И под пятым номером стоит такой критерий, как среднемесячная оплата труда на одного сотрудника ниже среднеотраслевой. В соответствии с этим же пунктом, обнаружив за организацией такую особенность, ФНС присмотрится к ней внимательнее. В первую очередь проверит, поступали ли жалобы на зарплаты «в конвертах» и на трудоустройство без надлежащего оформления.
Как налоговая обнаружит нарушения
Средняя з/п по отрасли — не законодательная норма, а лишь ориентир. За сам факт оплаты труда ниже ее уровня работодателя к ответственности привлечь нельзя. Условия хозяйствования у всех неодинаковы, и у отдельных фирм могут быть уважительные причины для экономии на ФОТ.
Налоговую интересуют не низкие оклады, а укрываемые части выплат. И если заработная плата на протяжении долгого времени не дотягивает до средней в своей сфере, указать на них могут такие факторы:
- Отсутствие текучести кадров. Если это не временные трудности, а обычное явление, работники уже давно ушли бы в более выгодные места. Если остаются, значит, им за это доплачивают.
- Несоответствие реальных доходов и затрат на персонал. Обычно это выявляется, если бухгалтер не слишком опытен в финансовых махинациях. К примеру, с серыми з/п он вопрос уладил «в пользу компании», а налог на прибыль начислил честно. ФНС сравнила данные и пришла к выводу, что на ФОТ приходится слишком малая доля доходов или она вовсе уменьшается. И если такое продолжается на протяжении нескольких лет, проверки не миновать.
- Одинаковые оклады на должностях разных квалификаций. Такое бывает, если работодатель официально показывает ставки в размере МРОТ, а остальное доплачивает «в конверте». В глазах инспектора очень странно, если архивариус и финансовый менеджер получают одинаково.
Нельзя забывать, что ФНС имеет доступ к банковским картам. Она может проверить, какие суммы приходят на счета сотрудников в одно и то же время.
Где фиксируется среднеотраслевая зарплата в 2018 году по ОКВЭД
Показатели можно найти в открытом доступе. С одной стороны, ФНС знает, с чем сравнивать, с другой — организация в курсе пределов снижения.
Данные по отраслям публикуются на официальных ресурсах — сайте Росстата (в целом по стране) и его региональных поддоменах. Очевидно, что в Москве и Воронеже даже в пределах одной сферы деятельности одинаково платить не могут.
Чтобы узнать конкретные цифры по видам деятельности, нужно, перейдя по ссылке выше, в длинном списке различных отчетов выбрать «Среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности в Российской Федерации в 2013-2018 гг.». Таблица доступна для скачивания и последующего изучения.
Таблица за 2017-2018 годы
Эксперты назвали отрасли, где ожидается рост зарплат после окончания самоизоляции
МОСКВА, 28 апреля. /ТАСС/. Зарплаты в сфере информационных технологий и логистики растут и продолжат расти и после завершения пандемии коронавируса. При этом в некоторых отраслях, среди которых сфера услуг, может произойти снижение заработных плат, считают опрошенные ТАСС HR-специалисты.
«Растут зарплаты традиционно у IT, потому что оно не привязано чисто к российскому рынку, а привязано к международному, специалисты могут работать на удаленке», — сказала Алена Владимирская, HR-специалист, основательница «Лаборатории карьеры Алены Владимирской».
С ней согласен управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел. «Можно прогнозировать рост зарплат в IT-секторе — эта тенденция продолжается уже несколько лет, она связана с дефицитом специалистов на рынке. Работодатели по-прежнему заинтересованы в разработке сайтов, запуске мобильных приложений.
После карантина многие компании оставят часть штата работать из дома, чтобы сократить расходы на аренду и обслуживание помещений. Не исключено, что хакеры могут воспользоваться ситуацией, чтобы найти брешь в системе безопасности компаний.
В связи с этим может вырасти спрос на специалистов по кибербезопасности», — пояснил он ТАСС.
Также, добавил он, зарплаты продолжат расти в сфере логистики. В период пандемии количество онлайн-заказов значительно выросло. Как считает Кугел, после выхода из самоизоляции люди не захотят менять сложившиеся привычки.
«Ретейлерам важно наладить разные цепочки поставок: от склада до постамата, от магазина до покупателя и т.д., рестораны будут открывать собственные службы доставки. Спрос и, соответственно, зарплаты будут постепенно расти у специалистов на всех уровнях — от складских работников, которые занимаются сборкой заказов, до управленцев, координирующих процессы», — сказал собеседник агентства.
У курьеров, продолжил он, за время пандемии зарплаты выросли на 20%. По мнению Кугела, после пандемии эта профессия также сохранит востребованность.
Что ждет другие сферы
В других отраслях индексация зарплат маловероятна, добавил управляющий директор кадровой компании UNITY. По его словам, компании, пострадавшие из-за простоя, могут сокращать компенсационные пакеты, на время отказываться от премирования сотрудников.
«Снижение доходов могут ощутить специалисты, заработок которых делился на фиксированную и переменную (бонусную) часть. В сфере услуг размер бонуса зависит от того, как хорошо сотрудник отвечает на запросы клиента. Это касается официантов, консультантов магазинов: трафик в ресторанах и ТЦ может снизиться после пандемии, и это скажется на их доходах», — сказал Кугел.
Так как из-за кризиса на рынок выходят квалифицированные специалисты, кандидатский пул расширяется. Рынок труда становится рынком работодателя. Можно предположить, что соискатели будут готовы снижать зарплатные ожидания, чтобы быстрее найти работу», — добавил он.
С тем, что рынок труда будет зависеть по большей части от работодателя, согласна Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу кадрового холдинга ANCOR. При этом, по ее словам, роста зарплат не стоит ожидать даже в сферах логистики и IT — если он и будет, то точечно.
«Безусловно, рынок труда напрямую зависит от общей экономической ситуации в стране. А экономика на спаде, и пока сложно сказать, как долго это продлится.
Поэтому, несмотря на то, что есть отрасли, в которых сейчас наблюдается рост количества открытых вакансий, например здравоохранение, электронная коммерция, логистика и IT, ждать увеличения зарплат не стоит даже в этих отраслях, скорее это будут точечные решения в отношении конкретных специалистов.
Конечно, в ближайшем будущем на трудовом рынке будет править работодатель, он будет диктовать условия и, разумеется, экономить, но продлится это недолго», — сказала она ТАСС.
Итоги 2020 года на рынке труда: цифры, факты и тенденции
В этой статье я дам аналитику и расскажу об основных тенденциях 2020 года на рынке труда в разрезе отраслей и профессиональных сфер. Мы поговорим о сокращениях, безработице, зарплатах и премиях, о поиске новой работы соискателями и ужесточении подбора персонала работодателями, удалённой работе и замене людей роботами.
Поскольку на рынке труда мы видим обычно следствие того, что происходит в экономике, начну с обзора тех итогов, с которыми она заканчивает 2020 год.
Ситуация в экономике по отраслям
Где всё непросто:
Всего за год в России закрылся 1 миллион предприятий малого и среднего бизнеса.
Как это и прогнозировалось, сильнее всего от коронакризиса пострадали компании из сферы услуг: отельно-ресторанный и туристический бизнес, индустрия красоты, фитнес-клубы, химчистки, индустрия развлечений.
В перечень отраслей, пострадавших от коронавируса, попали также авиаперевозки, стоматологические клиники, негосударственные образовательные учреждения, издательская деятельность.
- Крайне сложно переживает пандемию ресторанный бизнес. Каждый год после кризисного 2014-го этот рынок рос, а в 2020 обвалился: на 50% во 2 квартале и на 20% — в третьем. Все надежды рестораторы возлагали на декабрь и новогодние корпоративы, но из-за введённых ограничений по часам работы, а некоторых регионах — и по дням, их заведения оказались на грани выживания. Более-менее держатся на плаву те рестораны, которые быстро сумели перестроиться на доставку еды, а их руководство научилось управлять экономикой бизнеса.
- Более 50% предприятий индустрии красоты заканчивают год с минусовым результатом. В меньшей степени коронакризис отразился на услугах парикмахерских, особенно недорогого сегмента. Также неплохая ситуация у СПА-салонов, потому что на фоне кризиса и стресса их услуги востребованы.
- Владельцы фитнес-центров сообщают, что после снятия режима самоизоляции у них на 40% снизилось число посетителей. В Москве продажи подобных услуг за год упали более чем на 50%.
- Коронакризис добрался и до святая святых — нефтяной сферы, где сначала резко упал спрос на нефть, а затем в результате нового соглашения ОПЕК+ в России стала резко сокращаться её добыча.
- Отрицательный рост показало и промышленное производство, которое так отреагировало на снижение темпов добычи полезных ископаемых. Похожая ситуация и в обрабатывающей промышленности. Из всех видов производства рост в 2020 году показал только сегмент потребительских товаров, особенно — длительного пользования (автомобилей, бытовой техники, мебели), чему способствовало подорожание курсов валют.
- Автомобильный бизнес. Из-за падения курса нефти, курсовой волатильности рубля и карантинных мер сильно упали продажи автомобилей. Представители автобизнеса говорят, что коронакризис для отрасли будет более ощутимым, чем кризис 2008-2009 годов, даже несмотря на серьёзную господдержку отрасли.
- В строительстве тоже всё непросто: на протяжении года периоды спада, когда из-за локдауна процессы были приостановлены, чередовались с нулевой динамикой роста. Хотя в 2020 году на поддержку строительной отрасли были направлены беспрецедентные меры государства.
- В банковском секторе неоднозначно: с одной стороны, как рапортует Банк России, выросли активы банков и объём кредитования, с другой – прибыль по сравнению с 2019 годом упала на 20%. Но в финансовой сфере кризисные явления могут проявиться спустя время, в том числе и из-за непогашения кредитов, взятых во время пандемии.
- Маркетинг и реклама. Эта сфера всегда отражает общую ситуацию в бизнесе. И в ней тоже наблюдается отрицательная динамика: снижение рынка на 22% во втором квартале и на 5% в третьем. А по итогам года ожидается минус 5-7%. Но это в столице. Потери региональной рекламы в период кризиса будут больше. Наиболее плачевная ситуация наблюдается в прессе. По итогам 9 месяцев падение спроса на рекламу в ней составило 47%. И вряд ли последний квартал как-то сильно её улучшит.
- Розничная торговля продуктами питания, хоть и чувствует себя лучше других отраслей, тоже, начиная с апреля, показывает уменьшение товарооборота. При этом крупные игроки рынка демократичного ценового сегмента, работающие в формате «магазин у дома» — X5 Retail, «Магнит» и «Лента» — наоборот, увеличили свои показатели.
- Гораздо хуже дела обстоят в непродовольственном ритейле практически по всем группам товаров. Но больше всего ушли в минус продавцы одежды, обуви и аксессуаров. Сначала работу магазинов приостановили из-за локдауна, а потом уже сами покупатели стали больше экономить и меньше выходить в «свет». Эксперты прогнозируют, что весь сегмент одежды и обуви сократится по итогам года на 25-30%, многим ритейлерам вообще придется уйти с рынка. Отрицательные результаты года будут и в продажах мебели, где уменьшился и товарооборот, и средний чек. Тяжелее всего пришлось малым и средним компаниям — они просто закрываются. Вырос спрос по итогам года лишь на компьютеры и ПО, лекарства и медицинские товары, что и понятно в условиях пандемии, а также на товары секонд-хендов, объемы продаж которых по итогам этого года могут увеличиться на 40%.
- Транспорт и грузоперевозки в 2020 году переживают не лучшие времена. Снизился грузооборот автомобильного транспорта, который напрямую связан ситуацией в розничной торговле.
Где всё неплохо или даже хорошо:
- Конечно же, в фармацевтике, где ожидается рост по итогам года на 10-15%.
- В сельском хозяйстве. Производство сельхозпродукции выросло на 1,8% в годовом выражении. По данным Росстата, в стране собрано на 9,7% больше зерна, чем на аналогичную дату прошлого года, правда, сбор семян подсолнечника, сахарной свеклы, картофеля и овощей снизился.
- Интернет-отрасль в целом чувствует себя вполне хорошо, поскольку самой главной тенденцией 2020 года стала цифровизация и перетекание потребителей в онлайн-пространство. Представители отрасли прогнозируют в 2020 году рост всех сегментов рынка высоких технологий на 15-16% по сравнению с 2019 годом. Лидером по темпам роста здесь будет электронная коммерция, что и понятно. К примеру, только рынку онлайн-торговли продуктами питания пророчат увеличение товарооборота аж в 3 раза!
Рынок труда
Сокращения и увольнения
По данным исследования сервиса «БухСофт», с начала осени резко увеличилось число увольнений на предприятиях малого и среднего бизнеса. В сентябре работы лишились около 9,6% сотрудников, а в октябре их было уже 16,2%.
Для сравнения: в апреле-мае текущего года рабочие места потеряли 4,2-4,7% наёмных работников. В июле и августе 5,5% и 5,9% соответственно.
В апреле и мае была приостановлена работа около 35% участвовавших в исследовании компаний, с августа по октябрь показатель колебался в районе 0%.
По результатам исследования рекрутинговой компании Hays в России, 27% опрошенных компаний в нашей стране в этом году сократили штат сотрудников. В реальности цифры выше, так как в эту статистику попали не все работодатели. Из опрошенных организаций: 15% сократили штат на 1–10%, 6% — на 11–25% сотрудников, 3% — на 26–50% и целых 4% были вынуждены резать штат более чем на 51%.
Больше всего сокращал сотрудников автомобильный бизнес: 38% опрошенных компаний — на 11-50%, а 20% — более чем на 51%. Завод Volkswagen в Калуге не сокращал персонал, а предложил сотрудникам уволиться по собственному желанию с выплатой им по 5-6 окладов.
Также резать штаты пришлось компаниям из сферы девелопмента и недвижимости, нефтегазовой отрасли и гостинично-ресторанного бизнеса. 20% опрошенных компаний в каждой из этих отраслей сократили более половины сотрудников.
Как распределились сокращённые сотрудники по уровню должностей: 46%— специалисты, 38% — руководители подразделений. По возрасту: 38% — люди 41–54 лет, 28% — 34–40 лет.
Компенсации сокращённым сотрудникам от работодателей:
- 12% уволенных не получили дополнительных выплат
- 15% был выплачен 1 оклад
- 15% — выплачены 2 оклада
- 24% — 3 оклада
- 22% — 4–5 окладов
- 12% — 6 и более окладов.
Найм новых сотрудников
Активнее всего привлекали на работу новых сотрудников фармацевтические и IT-компании. В фармацевтике 38% нанимателей расширили штат более чем на 25%, а в ИТ 33% организаций увеличили численность работников на 11–25% и 13% — более чем на 25%.
По данным сервиса SuperJob, спрос на курьеров за год вырос в 3 раза. В октябре по сравнению с началом весенней пандемии вырос спрос на грузчиков (в 2,6 раз), охранников (в 3,3 раз) и разнорабочих (в 5,4 раз).
За счёт серьёзного сокращения числа трудовых мигрантов (в Москве оно снизилось на 40% с начала 2020 год) резко увеличилось количество традиционных «мигрантских» вакансий.
По данным сервисов по поиску работы, вакансий таксистов в столице стало больше почти на 85%, строителей — на 30%.
Среди рабочих профессий на столичном рынке наиболее востребованы комплектовщики, грузчики, разнорабочие, слесари, сборщики, монтажники, сварщики, механики, электрики и рабочие всех строительных специальностей.
Безработица
Тут цифры пляшут, поскольку есть официальная безработица и скрытая, а также разные источники данных. В октябре реальная безработица начала снижаться и в ноябре достигла отметки 6,1% экономически активного населения страны. Численность официально зарегистрированных безработных также сократилась – до 3,13 млн. человек, но это в 4,7 раза больше, чем годом ранее.
По подсчетам аналитиков международной аудиторской-консалтинговой сети FinExpertiza, реальное количество безработных в России во время пандемии могло достигнуть рекордной отметки в 9,3 миллиона человек или 12% от экономически активного населения.
Зарплаты и премии
С 1 октября в стране введена минимальная часовая оплата труда работников всех сфер в размере 150 рублей за час. То есть официальная зарплата теперь не может быть ниже этого показателя, умноженного на количество рабочих часов.
Также с 1 октября на процент инфляции были повышены зарплаты бюджетникам.
- На волне растущего спроса на услуги IT-специалистов их зарплаты выросли в среднем на 30% в среднем. За время пандемии на рынке появилось несколько вакансий из сферы ИТ с зарплатой в 1 миллион рублей и более.
- Как пишет Росстат, среди бюджетников в процентном отношении в зарплате в 2020 году больше остальных выиграли медики (прирост составил 15-20%).
- Среди лидеров по росту доходов ожидаемо оказались курьеры.
- Следом расположились работники образования.
Среднее зарплатное предложение для пешего курьера в стране — 34 500 руб. в месяц. Зарплатный максимум — в Москве и составляет 80 тыс. руб. Челябинск показал максимальный годовой и месячный прирост предложений для курьеров: + 306% по сравнению с декабрем 2019 года и +90% к ноябрю.
- С начала пандемии выросли зарплаты и в рабочих профессиях, как сообщает сервис Worki.
- Больше всего потеряли в зарплате занятые в авиации и космонавтике. Это официально.
- А неофициально сильно пострадали работники сферы обслуживания, где очень много «серых» зарплат.
Благодаря возможности работать удаленно, региональные специалисты теперь получают столичные зарплаты — их доход в 2020 году вырос минимум на 50-200%.
По результатам опроса сервиса Работа.ру, 62% компаний не будут выплачивать сотрудникам премии в конце года и лишь 13% работодателей выдадут их всем работникам, остальные – особо отличившимся.
Перевод сотрудников на сдельную оплату труда и использование работодателями гибких форм занятости
— ещё одна наметившаяся в этом году тенденция .
Чтобы обезопасить себя на будущее от рисков платить фиксированные оклады штатным сотрудникам, когда они не работают из-за режима самоизоляции, работодатели стали прибегать к подобной практике.
На сдельную форму оплаты труда переводили не только тех, кому привычно работать преимущественно за бонусы и проценты, но и по возможности весь штат. Подробно об этом я писала здесь.
В целях экономии средств компании стали всё чаще смотреть и в сторону самозанятых работников. Либо предлагать зарегистрироваться в качестве самозанятых уже действующим сотрудникам.
Сайт Superjob недавно анонсировал запуск нового сервиса для самозанятых лиц, потому что спрос на них со стороны работодателей, гораздо выше, чем на обычных наёмных сотрудников.
А на одном отраслевом ресурсе я на днях читала статью, в которой нанимателям на пальцах показывали выгоды сотрудничества с самозанятыми работниками и рекомендовали их искать на ресурсе. Этих людей не нужно включать в штат, а очень удобно привлекать на время для выполнения конкретных задач.
По результатам того же опроса компании Hays, в будущем году 53% работодателей планируют наём временных или контрактных сотрудников.
Самозанятость
Пандемия подстегнула в людях стремление работать и зарабатывать автономно, чтобы не зависеть от наличия работодателя. Необходимость в условиях локдауна выйти из тени и господдержка привели к тому, что число официально зарегистрированных самозанятых к концу года превысило 1,5 миллиона человек.
Увеличение срока поиска нового места работы
По данным компании Hays, 56% опрошенных профессионалов искали в 2020 году новую работу, а 7% — возможность подработать. Из них 41% до сих пор находятся в поиске. У 19% процесс поиска работы занял до 3 месяцев, 16% искали работу от 3 до 6 месяцев, и 9% находились в поиске более полугода. 15% удалось найти новую работу в течение месяца.
Причины увеличения срока поиска работы, по мнению соискателей:
- Основная — дефицит вакансий (так считают 29% опрошенных профессионалов)
- На втором месте – предлагаемое финансовое вознаграждение меньше, чем год назад
- На третьем — сильно обострилась конкуренция за вакансии
- На четвёртом – очень выросли требования работодателей, что неадекватно росту размера вознаграждений.
Снижение конкуренции за вакансии в течение года происходило неравномерно. Из-за оттока мигрантов она уменьшилась среди низкоквалифицированных рабочих и персонала, занятого в борьбе с COVID-19.
В других сегментах рынка она, напротив, росла.
По данным IHS Markit, индекс занятости PMI устойчиво находится ниже 50 пунктов, что указывает на сокращение персонала как в обрабатывающей промышленности, так и в сфере услуг.
Рост количества переработок и ухудшение условий труда
В условиях кризиса и сокращений сотрудники старались меньше рисковать и больше держаться за своё рабочее место. В итоге больше половины людей были готовы перерабатывать и брать на себя дополнительные обязанности (38%); отказаться от социального пакета частично или полностью (28% ); до 100% рабочего времени работать из офиса. Лишь 31% ничем не готовы жертвовать ради сохранения работы.
Работодатели, напротив, меньше стали удерживать сотрудников. 32% компаний сделали в 2020 году контрпредложение желающим уйти на новое место работы. В 2019 году таких компаний было 55%.
Самыми ценными на данный момент работодатели считают профессионалов в сфере продажах и высший менеджмент. Далее идут ИТ-специалисты и специалисты на производстве.
Изменения в технологиях подбора персонала
Серьёзная конкуренция за вакансии в большинстве профессиональных сфер, возросшие риски бизнеса из-за коронакризиса и локдаун внесли свои коррективы в процесс отбора кандидатов на работу.
Если коротко, то он усложнился. Вот, к примеру, как выглядела процедура найма сотрудников в компании IKEA Россия до карантина и после.
Раньше процесс отбора кандидатов в отдел дизайна состоял из пяти этапов:
- оценка портфолио;
- телефонное или личное интервью с HR-ром;
- 6-часовой очный центр оценки (т.е. ассессмент);
- интервью с нанимающим менеджером;
- интервью с руководителем нанимающего менеджера.
После карантина он включает уже 6 этапов:
- телефонное интервью с рекрутером;
- оценка портфолио;
- видео-интервью с выполнением домашнего задания (в ходе видео-интервью кандидату предлагается видео с предзаписанными вопросами, на которые он может ответить в формате видео или письменно);
- выполнение задания на время (возможность скачать готовый проект из интернета иключена);
- индивидуальное онлайн-интервью с нанимающим менеджером;
- двухчасовой онлайн-центр оценки.
Сейчас работодатели стали гораздо чаще давать кейсы для претендентов на руководящие должности, причем иногда их выполнение требует присутствие в компании в течение нескольких дней, аудит бизнес-процессов и подготовку развернутого плана развития подразделения или компании.
По результатам исследования сервиса Работа.ру, работодатели на вопрос, как часто они запрашивают информацию о кандидате с его прежних мест работы, только 20% ответили, что никогда не звонили бывшим работодателям. 61% запрашивали информацию, если у них возникали сомнения в кандидате, а 19% делают так всегда.
Удалённая работа