С начала года количество вакансий в Общереспубликанском банке вакансий снизилось на 12% с лишним. В начале года их было зарегистрировано больше 83 тысяч. Сейчас всего 73 тысяч. «Работу найти сложно.

А сейчас из-за коронавируса искать еще труднее — стало меньше вакансий», — отмечает минчанка Наталья, которая уже год не может трудоустроиться. Заметнее всего, как отмечают специалисты, количество вакансий сократилось в сфере туризма, ресторанного и гостиничного бизнеса. FINANCE.TUT.

BY узнал, каких вакансий в последнее время стало меньше, а в каких сферах, наоборот, наблюдается прирост, а также спросили у тех, кто ищет работу, легко ли сейчас трудоустроиться.

pixabay.com

«Мне уже 36 лет, многие наниматели ставят ограничение по возрасту 35»

Довольно часто причиной отказа в трудоустройстве для нанимателей становится возраст. И если раньше неохотно брали тех, кому за 50, «то сейчас бывает, что и в 36 тебе говорят нет, потому что тебе уже 36. А если ты еще и женщина с детьми…», говорит минчанка Наталья Короленко, которая уже год ищет подходящую работу.

— У меня двое детей, младший садовского возраста. Я получила строительное образование, работала техником по проектно-сметным работам в одной организации.

Потом там начались финансовые трудности, еще до того, как я ушла в декретный отпуск со вторым ребенком. А когда пришло время выходить из него, возвращаться было уже некуда — организация развалилась и я осталась без работы, — рассказывает Наталья.

— Я искала год, потом пошла в магазин косметики и бытовой химии кассиром, но уже через полгода уволилась.

Первое, что не устраивало Наталью — это рабочий график. Во-вторых — маленькая зарплата.

— Ответственности на такой работе очень много. График работы 3 через 2 дня с 9.00 до 20.00. Когда не хватало кассиров, приходилось выходить и 4 через 1.

С маленькими детьми это очень неудобно, потому что ты их практически не видишь, да и по дому за 2 несчастных выходных в неделю сделать ничего не успеваешь, — поясняет Наталья. Зарплата была мизерная.

Максимум, который я там получила — 500 рублей.

С тех пор — это уже год — Наталья в поиске работы с приемлемым графиком. Она говорит, что ее могли бы взять кассиром, но это опять тот самый график, когда она не будет видеть детей.

— Работу с 9.00 до 18.00 найти сложно. И это не обязательно в торговле. Я ходила на собеседование и в парикмахерскую, думала устроиться администратором, и помощником руководителя думала пойти. Я отправляю резюме в кучу компаний, однако в места, которые подходят мне, меня не берут.

Мне уже 36 лет, многие наниматели ставят ограничение по возрасту 35, все хотят более молодых — это одна беда. Вторая — всем нужны люди, которые будут работать, работать и работать, по любому графику, без семьи. Семья и работа, как оказалось, это две несовместимые вещи.

Приглашают на собеседование, слышат, что двое маленьких детей, перезванивают на следующий день, говорят, что не подхожу.

По словам Натальи, сейчас из-за коронавируса искать работу стало еще сложнее — стало меньше вакансий.

— А еще этот тунеядский закон. Вот пойдет младший ребенок в школу, я стану официальным тунеядцем. Потому что где искать эту работу с нормальным графиком, я не знаю. Хорошо, что у меня муж работает, хоть какие-то деньги есть, — говорит собеседница. — На биржу труда я не обращалась пока.

Не думаю, что там мне могут предложить какие-то такие вакансии, которых я не видела в интернете. Я готова подучиться. Если кто объяснит и покажет, я могу освоить и какое-то новое дело. Согласна пойти на курсы. Я бы могла заниматься делопроизводством, к примеру. Лишь бы был хороший график, чтобы можно было заниматься и воспитанием детей.

Потому что если я уйду с головой в работу, то дети останутся сами по себе. А что с этим потом делать?

«Смотрят на собеседовании резюме, говорят: «А, так у вас опыта нет? Вы нам не подходите»

Даниил на поиски работы потратил уже почти 5 месяцев. Основная причина, по которой не берут по специальности — нет опыта, хотя у парня есть и среднее, и высшее образование.

— После школы я поступил в Колледж бизнеса и права, получил специальность «товаровед». Потом окончил Институт предпринимательской деятельности по специальности «экономист». Стал искать работу, — рассказывает Даниил. — Никто особо не горел желанием меня брать, говорили, мол, призывник. И действительно — совсем скоро прилетела повестка. Я решил, что отслужу, потом будет легче устроиться.

ain.ua

Но после года службы в армии, по словам Даниила, легче не стало. Если раньше нанимателям мешал призывной возраст, то теперь — отсутствие опыта.

— Я разместил свое резюме везде, где только можно. Стал откликаться на вакансии, связанные со сферой продаж, — продолжает Даниил. — Сперва я даже обрадовался, потому что вакансий было довольно много.

Разослал резюме — меня начали активно приглашать на собеседования. Но когда я сходил на несколько, понял, что все эти компании пустышки.

Под должностью «менеджер» в вакансии на самом деле скрывалась работа замерщиком окон или оператором какого-нибудь колл-центра.

Даниил говорит, что ему, даже если не отсылать резюме, поступает очень много предложений работы. Как только он обновляет и поднимает вверх резюме на сайтах с объявлениями, «через 5 минут начинают звонить».

— Говорят название фирмы. Гуглишь, а у нее ни сайта нет, ни отзывов, ничего, — продолжает парень. — Зарплату предлагают 1500−2000 рублей. Один раз я сходил на собеседование в такую компанию. Показали договор, где прописано, что я буду получать 90 рублей в месяц плюс процент от выполненных сделок. С января по март я побывал на собеседованиях 30.

С теми компаниями, которые вызывали у меня хоть какое-то доверие, тоже не сложилось. Смотрят на собеседовании резюме, говорят: «А, так у вас опыта нет? Вы нам не подходите». Такое ощущение, что резюме они в первый раз на собеседовании видят, потому что там прописано, что без опыта. Нашло меня агентство недвижимости, пригласили. Говорили больше получаса.

На следующий день перезвонили, сказали, что не подхожу, опять же, мало опыта.

По словам Даниила, его устроила бы работа и не по специальности, «но все-таки хотелось бы, чтобы это был квалифицированный труд».

— Потому что пока меня готовы взять только на такую работу, где я мог бы работать и после 11 классов, то есть с базовым образованием. И даже эти предложения от каких-то фиктивных компаний, — говорит молодой человек. — Меня интересует логистика, экономическая сфера, продажи. Но продажи не в смысле работа кассиром или холодные звонки какие-нибудь, а в нормальных легальных компаниях.

Пока Даниил ищет работу, финансово его поддерживают родители.

«В объявлении пишут от 1500, спрашиваешь у знакомых, говорят, что и 1000 местами не получают»

Сергей Веревка ищет работу уже три с лишним месяца. До этого он 10 с лишним лет работал автомехаником на СТО в Минске.

— Я выучился в колледже на автослесаря, потом в этой же области получил высшее образование. Думал после учебы пойти инженером на какое-нибудь автомобильное производство, но за два года до окончания учебы знакомый позвал работать к себе в мастерскую.

Так я там и завис на 10 лет, — рассказывает Сергей. — Работа мне нравилась, зарабатывал неплохо — меньше 1,5 тысячи рублей даже в самый плохой месяц не имел. Но в последнее время захотелось чего-то нового, попробовать собственную мастерскую открыть.

Тем более, что у меня и тесть машинами занимается, у него есть отличный гараж под Минском.

7 месяцев назад парень уволился и стал пробовать организовать собственное дело совместно с отцом жены. Но оказалось, что все не так просто, как он себе представлял.

— Я думал отдохнуть с месяц, потом за пару месяцев все подготовить и начать работать самостоятельно. У меня был небольшой стартовый капитал, по моим подсчетам, на оборудование, которое нужно было докупить, должно было хватить.

Моя ошибка была в том, что я сразу детально не изучил вопрос, что нужно для того, чтобы открыть собственную СТО. Понимаю, что сейчас начнут писать злобные комментарии, но как есть. Я хорошо разбираюсь в машинах, в бизнесе не очень. Со слов знакомых, которые имеют отношение к такому бизнесу, все просто.

Стал разбираться, как же все это дело провернуть, и понял, что в нашем гараже мы можем, условно говоря, только отрегулировать фары и дворники заменить. Для более серьезных работ он не подходит — не соответствует санитарным нормам, потому что нет естественного освещения, канализации и прочих условий, которые должны быть.

То есть технически я работать могу, но по закону оформить дело без санитарно-гигиенического заключения, кучи других сертификатов не выйдет.

Просчитав, во сколько может обойтись приведение гаража в соответствие со всеми нормами, Сергей понял, что денег у него на это не хватит. Решил поискать помещение в аренду.

Павел Мурашко

— Но и здесь оказалось не все так просто. Те помещения, что я нашел, были либо дорогими, либо как и наш гараж — требовали переделки, — продолжает автомеханик. — Через месяц мой энтузиазм по поводу открытия своего дела поугас и я решил снова искать работу. И уже параллельно разбираться с оборудованием гаража и оформлением ИП.

На прежнее место работы Сергея не взяли, потому что оно к тому времени уже было занято.

— Зато еще один мой знакомый предложил временно — пока другие мастера в отпусках, поработать у него на СТО. Два месяца я был там. А теперь снова ищу работу. Вакансии в этой области есть.

Могу даже сказать, что их немало, но сейчас меньше, чем, к примеру, два месяца назад. Есть только одно но: зарплата, которая прописана в объявлениях, не совсем соответствует тому, что выходит по факту.

Конечно, я не говорю про всех, только про те, где я был на собеседованиях. Когда долго работаешь в одной сфере, обрастаешь знакомствами в ней. В объявлении пишут от 1500. Спрашиваешь у знакомых, говорят, что и 1000 местами не получают. Особенно сейчас.

Рассказывают, что машин на ремонт стали пригонять меньше. Сейчас в основном на экстренный, то, что отложить нельзя. Наверное, из-за кризиса денег у людей не стало.

Сергей побывал в четырех компаниях на собеседовании, еще с полдесятка на его резюме пока не ответило. В одном месте отказали — предпочли другого кандидата.

Парень говорит, что если за ближайший месяц он не найдет ничего подходящего, то пойдет работать таксистом. «Хотя я понимаю, что и там сейчас с зарплатами наверняка несладко.

Но, может, хоть с рабочим графиком получше», — рассуждает Сергей.

— Сейчас мы живем на зарплату моей жены — она неплохо зарабатывает. Поэтому я не могу себе позволить низкооплачиваемую работу, — с улыбкой говорит Сергей. — Ну, и если что, то у нас есть сбережения. Так что не голодаем.

«Наибольшее количество вакансий с начала года потеряла сфера туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса — 41,1%»

В Общереспубликанском банке вакансий сейчас зарегистрировано чуть больше 73 тысяч вакансий. В начале года там было 83,6 тысячи предложений о работе. Количество резюме людей, которые ищут работу, значительно меньше — всего 3270.

По данным сервиса РАБОТА.TUT.BY, количество предложений от работодателей относительно 2019 года к середине мая продолжает снижаться.

Однако специалисты отмечают, что на рынке труда заметна положительная динамика.

Если в первую неделю мая к первой неделе апреля падение составляло около 30%, то уже третья неделя показала значительное замедление падения вакансий на уровне 1,2% к третьей неделе апреля.

Если говорить про отдельные отрасли, то больше всего количество вакансий с начала года снизилось в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса — на 41,1%.

Наименьшие потери в количестве вакансий понесла сфера информационных технологий, высшего менеджмента, маркетинга, рекламы и PR. Здесь отмечается достаточно активный наем персонала.

В сравнении с началом апреля за первые три недели мая увеличилось количество вакансий в области «Консультирование» — на 3,5%.

Прибавилось на сайтах с объявлениями о работе и резюме людей, которые желают трудоустроиться. Как показал анализ ситуации за первые три недели мая, в сравнении с предыдущим месяцем наибольший прирост количества резюме заметен в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса.

Во всех остальных сферах отмечен небольшой спад — от 13 до 1%. В целом, в мае прослеживается замедление падения количества резюме и рост новых.

Но еще месяц назад из 40% специалистов, желающих сменить место работы, более половины занимали «выжидательную» позицию из-за сложившихся обстоятельств и предпочитали просматривать вакансии без отклика.

Интересно, что 34% вакансий в 1-м квартале 2020 года было размещено для специалистов без опыта. Для сравнения, в первом квартале прошлого года эти данные составляли 28,3%. Такие работники наиболее востребованы в сфере продаж, транспорта и логистики.

Они также могут найти вакансии в областях «рабочий персонал» и «административный персонал».

Меньше всего за последние три недели искали специалистов без опыта в сферах «Страхование», «Юриспруденция», «Государственная служба», «Управление персоналом» и «Закупки».

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в Беларуси, на которых можно разместить вакансии

Миллионы людей каждый день ищут работу. Самый простой и быстрый способ компании и сотруднику встретить друг друга – разместить вакансию и резюме на специальном сайте.

Мы подобрали лучшие сайты для поиска сотрудников в Беларуси по версии Все Курсы Бай, на которых можно разместить вакансии. Некоторые даже по старинке предлагают продублировать объявление в газете – такой формат подойдет, если нужны работники более взрослого возраста, которые не дружат с интернетом.

Чтобы искать сотрудников на Riv.by, не нужно изучать прайс-лист и искать выгодный вариант – размещение и для соискателей, и для нанимателей бесплатно. Проект нацелен сделать максимально удобные условия для общения работодателей и потенциальных кандидатов на должность, поэтому здесь доступны персональные сообщения.

При необходимости сможете за небольшую плату включить автообновление или премиум-рекламу ваших объявлений, а также получить доступ к полной базе резюме. Сайт обещает задействовать все способы продвижения в интернете и смартфонах, планшетах. Предложения дублируются во всех крупных агрегаторах — Белмете, Вакантно, Яндексе, Jooble и других.

На портале у работодателей – свой личный кабинет, регистрация простая. Дальше под профиль подстраивается лента: к примеру, если фирма работает в строительстве, у нее не будут появляться соискатели на должность педагога.

Большинство услуг предоставляют бесплатно, на постоянной основе можно добавить до 20 предложений. Ресурс популярен среди малых фирм, торговых сетей, бюджетных и государственных структур. Разработана мобильная версия.

Свыше 2 миллионов человек оставили на Jobs.tut.by свои резюме, каждый день добавляется около 1000 новых анкет. Поиск настраивается по регионам, профессиям, дате обновления, желаемым зарплате и графику занятости кандидата, другим фильтрам. Размещение информации платное.

Есть несколько алгоритмов продвижения и размещения в зависимости от задач подбора, бюджета, а также возможность оформить вакансию в стиле компании. Подключается кнопка «Я хочу тут работать» — даже если активных предложений нет, пользователь может отправить в компанию информацию о себе. Есть отдельное мобильное приложение для поиска персонала.

Около 85 тысяч компаний ищут сотрудников на платформе Praca.by. На сайте – 312 тысяч резюме. Для организации создается профиль, можно посмотреть страницу глазами соискателей. Специальное предложение «Регион»: компании дают 4 бесплатных слота на год. Обязательное условие – работа за пределами Минской области.

Поиск работы в социальных сетях: штурмуем Фейсбук

Социальные сети стали неотъемлемой частью повседневной коммуникации… В них мы не только общаемся, но и ведем активную деятельность в направлении бизнеса (пиар, купля-продажа, маркетинг). Направление HR не обошел взрыв активности.

Социальные медиа всегда были одним из инструментов поиска сотрудников (LinkedIn, Мой круг, Фейсбук, Вконтакте), но сейчас набирает популярность и поиск работы в сети с помощью специализированных групп и объединений.

Одним из популярных ресурсов, согласно исследованиям Brand Analitics а 2016 год считается Фейсбук. Эта социальная сеть лидирует по количеству активных авторов ( Большой охват и количество всевозможных групп (открытых и закрытых) просто кишит постами про поиск сотрудников.

Основной сегмент — это люди, работа которых связана с интернетом (программисты, копирайтеры, интернет-маркетологи), сюда можно отнести дизайнеров, сейлов, аккаунт-менеджеров и тех, кто ищет удаленную работу.

В социальных сетях вы можете найти вакансии, которые не опубликованы на специализированных сайтах, вроде HH.ru и Superjob. На этих ресурсах в основном публикуются крупные компании, у которых большой подбор, но и небольшие организации покупают размещение. Особенность публикации в соцсетях заключается в более целевом и рекомендательном поиске.

В режиме реального времени можно сразу пообщаться, узнать необходимую информацию, изучить профиль человека, посмотреть общих друзей и запросить рекомендации. Эта живость и мобильность противостоит сухому резюме и телефонному звонку по отклику с сайта.

Вы видите, чем живет человек, как он себя ведет и сможете уже предварительно понять, кто перед вами.

Если вы решили искать работу таким способом, то рекомендую придерживаться некоторых правил:

1. Обратите внимание на свой профиль

Стойте, не бегите удалять свои фотографии в купальнике и выкладывать фото из паспорта. Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. Первым делом, вам необходимо заполнить информацию о себе: места работы, контакты, образование, чтобы у работодателя уже сложилось впечатление о вашем профессиональном опыте.

2. Напишите «пост добра» о ваших поисках

В своей ленте вам нужно написать краткий пост о том, что вы находитесь в поиске работы. Отразите в нем то, какую работу вы хотите найти, ваши самые сильные стороны, что-то личное и с юмором о себе, контакты для связи, просьбу о перепосте и прикрепите ссылку на резюме. Не нужно писать трактатов. Рекомендую прикрепить цепляющую взгляд картинку.

3. Начинайте искать!

Вот несколько вариантов, где можно найти работу мечты:

Есть группы конкретно для поиска работы (такие, как Вакансии от Digital HR, HR: вакансии и резюме, ВАКАНСИИ, Happy New Job, Есть работа! Нужна работа! и Вакансии от друзей и специализированные (профессиональные) сообщества.

К ним относятся SMM Вести, Копирайтинг, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Сообщество дизайн-менеджеров, PHP, Удаленная работа, SEO: продвижение и оптимизация, где общаются специалисты из интересующей вас сферы, там вы можете опубликовать свой пост о поиске работы и ознакомиться с предложениями, предварительно отправьте заявку на добавление вас в группу.

• Официальные страницы компаний

Если вы четко знаете в каком сфере хотите работать (IT, финансы, недвижимость и т.п.), то смело заходите на страницы данных компаний (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) и следите за их публикациями.

Это хорошо применимо к интернет-агентствам (их численность не очень велика и не все держат Рекрутера в штате), поэтому в их ленте часто проплывают вакансии и вы сможете напрямую написать контактным лицам на почту, либо в личные сообщения (вероятность того, что ваш отклик увидят намного выше, чем на специализированных сайтах)

Найти менеджера по подбору персонала в соцсетях не сложно. Вы узнаете его из тысячи по его постам бедствий о поиске подходящих людей.

Ищите рекрутера, который работает в кадровом агентстве или на фрилансе, у него точно есть вакансии в разных компаниях или он сможет вас направить к нужному человеку.

Поискать можно в группах Ассоциация рекрутеров, Все о рекрутменте и не только , HR-консалтинг.

Самым популярным и известным экспертом в HR является Алена Владимирская.

4. Будьте активны, но осторожны

• Соблюдайте культуру общения и не спамьте всех подряд своими постами о поиске работы.
• Вступайте только в сообщества связанные с вашей сферой и группы по поиску работы с наибольшим количеством участников.
• Комментируйте интересные статьи, выкладывайте полезную информацию, заявите о себе, что бы на ваш профиль заходили люди.
• Пишите небольшие заметки о том, как продвигаются ваши поиски, с чем вы столкнулись, возможно, вам так же порекомендуют дополнительные группы, компании, рекрутеров или сделают перепост вашей записи.

Эти простые правила помогут вам найти работу и точно расширят круг контактов и знакомств с интересными людьми. Помните, кто ищет, тот находит.

«Продолжу делать все возможное, чтобы изменить ситуацию в стране». Адвокат Зикрацкий уехал из Беларуси

Исключенный в конце марта из Минской областной коллегии адвокатов Сергей Зикрацкий уехал в Вильнюс. Об этом сам адвокат сообщил на своей странице в Facebook.

Юрист пишет, что с 1 мая его временным домом стал Вильнюс.

— Меня лишили моей любимой профессии, лишили моего бизнеса. Должен ли я негодовать и злиться на эту страну? Негодовать — да, злиться на страну — нет. Я люблю Беларусь и понимаю, что то зло, которое происходит сегодня в моей стране, делают конкретные люди. И эти люди не имеют ничего общего с Беларусью.

Поэтому я не могу злиться на Беларусь, а намерен продолжать делать все возможное, чтобы изменить ситуацию в Беларуси. К сожалению, в текущих реалиях я не могу это делать в Минске, — объяснил причины отъезда Зикрацкий.

Юрист также пишет, что за 8 лет нахождения в коллегии адвокатов создал небольшой бизнес, который заплатил в бюджет Беларуси несколько десятков тысяч евро только прямых налогов.

— Можно было бы прибавить к этой цифре еще выплаты в ФСЗН и подоходный налог на зарплату моих сотрудников. За эти 8 лет через меня прошло 8 помощников, которых я брал со студенческой скамьи или сразу после окончания вуза. И я горжусь, что дал этим людям понимание юридической профессии и умение не только читать законы, но и применять их на практике.

Он высказывает надежду, что в скором времени сможет вернуться «в свободную Беларусь».

Сергей Зикрацкий — один из лучших белорусских адвокатов, специализирующийся на авторском, корпоративном праве, интеллектуальной собственности.

Участвовал на стороне защиты в политически мотивированных делах, защищал многих белорусских журналистов, которые проходили по административным и уголовным делам. Зикрацкий защищал TUT.

BY, когда его лишали статуса СМИ, журналистку «Белсата» Екатерину Андрееву (Бахвалову), также он адвокат сотрудников Пресс-клуба, которые находятся в СИЗО по обвинению в неуплате налогов.

24 марта Зикрацкого вызвали на переаттестацию, где Квалификационная комиссия признала, что адвокат обладает «недостаточной квалификацией, чтобы в дальнейшем работать адвокатом».

Основанием для вызова на переаттестацию стал ряд комментариев Зикрацкого в СМИ.

Министерство юстиции посчитало, что эти комментарии не в полной мере соответствуют законодательству, а потому свидетельствуют о ненадлежащем исполнении адвокатом своих профессиональных обязанностей.

31 марта стало известно, что Минская областная коллегия адвокатов решила форсировать исключение Зикрацкого из своих рядов. После этого он был вынужден закрыть свое адвокатское бюро и уволить трех помощниц, которые работали вместе с ним. Чтобы расплатиться с помощницами, Зикрацкий выставил на аукцион подаренную ему картину «Страж порядка».

7 востребованных профессий в инстаграм. Удалённая работа в кризис

• 
• Инстаграм-профессии набирают популярность, особенно во времена самоизоляции и тренда на удалённую работу.
• Если Вам интересен мир инстаграма и профессий, которые соприкасаются и идут с продвижением услуг, а также продажей товаров, то читайте 7 востребованных профессий в инстаграм в карантин и, возможно, у Вас появятся идеи о том, где найти работу и как заработать в кризис.

Сейчас профессий, которые связанные с продвижением в инстаграм, становится всё больше с каждым днём. Существуют специальности, которые помогают бизнесу и блогерам создавать красивую концепцию из фотографий, чтобы станицы профиля в инстаграм были визуально привлекательными, чтобы случайным зрителям нравилось рассматривать каждое новое фото и появлялась желание лайкнуть его, подписаться или совершить какое-либо действие, например, перейти по ссылке.

И спрос на людей, которые занимаются визуалом и написанием продающих текстов для инстаграм, становится выше, даже в период кризиса. Если интересно развиваться в этой области, то читаем дальше об востребованных инстаграм-профессиях и удалённых профессиях в 2020 году.

Список востребованных и удалённых профессий (удалённая работа) в 2020 году:

• копирайтер.
• менеджер-блога.
• SMM-специалист.
• таргетолог.
• фотограф.
• контент-менеджер.
• дизайнер рекламных макетов.

Есть профессия, которая называется более широким и ёмким словом интернет-маркетолог, которая частично объединят в себе почти все вышеописанные компетенции лишь с той разницей, что интернет-маркетолог может делегировать отдельные виды работ, не делая всё руками самостоятельно, а лишь понимая общую маркетинговую стратегию развития. Об этом мы ещё подробно поговорим. А сейчас возвращаемся к профессиям на удалённой работе.

Копирайтер

Копирайтер – это человек, который пишет тексты на заказ различного характера.

Автор рекламных текстов, слоганов, сценариев рекламных роликов, текстов для сайтов, интернет-магазинов и лендингов. В интаграме копирайтер работает с аккаунтами, где пишет текста на каждый день.

Например, для магазина одежды, сети магазинов обуви, оптовой компании, для бизнес-тренера, блогера и т.д.

Что нужно уметь копирайтеру для того, чтобы начать зарабатывать?

• умение обрабатывать большие объемы информации.
• грамотная устная и письменная речь.

Где копирайтеру найти клиентов?

Сообщества в социальных сетях:

HR-охота от компании «Этажи»: какие существуют нестандартные способы найма и подбора персонала

По данным работных сервисов, ежегодно в Красноярске рынок труда обновляется на 20%. Но это не так объемно, новых лиц среди соискателей немного. А топовых специалистов и руководителей на подобных сайтах вовсе не найти — на настоящих профессионалов HR-менеджерам приходится охотиться!

— В сфере сделок с недвижимостью «Этажи» занимают лидирующее место не только в Красноярске, но и по всей России. У нас очень высокие темпы развития, компания постоянно инвестирует в обучение, автоматизацию процессов, исследования и качество услуг.

Конечно, HR-направление является одним из ключевых в этой стратегии, — объясняет руководитель отдела найма персонала компании «Этажи» Анастасия Васильева. — Сегодня компания имеет 160 офисов в России и за рубежом, около 16 000 сотрудников обладают высокими профессиональными и деловыми качествами.

Чтобы развиваться и увеличивать объем рынка, мы заинтересованы в квалифицированных управленцах. Но менеджеров middle и top-звена редко можно встретить на сайтах с вакансиями. К их поиску приходится подходить оригинально и творчески!

1-й метод: эксцерпция (выдержка, фрагмент)

Этот способ подбора персонала заключается в использовании фрагментов из резюме соискателей. Например, когда приходит кандидат на определенную вакансию и в его резюме указаны данные руководителя, который готов его рекомендовать, HR-специалисты могут позвонить уже самому руководителю для предложения работы.

Очень творчески приходится подходить к поводу для звонка и даже придумывать легенду. Ведь руководитель не находится в активном поиске работы, вместе с тем нужно выяснить его компетенции и внутренние ценности.

2-й метод: HR-бренд

Кандидатам уже мало простого перечисления их функционала и стандартных предложений работодателей. Вакансии с таким содержимым привлекут разве что неопытных студентов. Чтобы нанять квалифицированных и близких по духу компании специалистов, нужен привлекательный HR-бренд.

За несколько лет это понятие из мифа превратилось в действенный инструмент поиска и вовлеченности сотрудников. Уровень доверия к HR-менеджерам с известным брендом заметно повышается. Причем нужно развивать как внешний HR-бренд, так и внутренний. Также привлекательность внешнего образа работодателя должна быть правдивой.

Несоответствие образа компании с реальностью сводят все шаги по продвижению HR-бренда к нулю.

3-й метод: хэдхантинг (точечный подбор персонала)

В Красноярске этот метод практически не распространен. Но бывает, что компании для определенных целей нужен конкретный человек, который известен в узких кругах как эксперт в своей сфере.

И перед HR-менеджером встает нелегкая задача узнать, где бывает этот человек, что для него важно, всё ли его устраивает на текущем месте работы, и найти точки соприкосновения с ним. Охота за таким специалистом может длиться не один месяц и даже год.

Но результатом найма сотрудника такого статуса может стать внедрение новых стандартов и выход компании на новый уровень.

4-й метод: аутплейсмент

Аутплейсмент простыми словами — это увольнение работника с предоставлением ему нового места работы. Это не сокращение, при котором работник получает материальные выплаты, но искать новую работу ему приходится самостоятельно.

Это не увольнение в никуда, а согласованный переход на работу в другую компанию. Сейчас в Красноярске есть сокращения в банковской сфере.

Для рынка недвижимости это смежная область, поэтому в компании «Этажи» этот метод вполне реализован.

5-й метод: HR-event

На сегодняшний день для лидеров и управленцев стало актуальным посещать и состоять в тематических бизнес-клубах. Это хороший способ расширения дела, ведь здесь собираются такие же руководители и лица, принимающие решения. Здесь проще договориться о различных коллаборациях с будущими партнерами.

Компания «Этажи» на бесплатной основе также планирует открыть свой клуб, где top-команда, состоящая из управленцев высокого класса, готова делиться современными рабочими кейсами в сфере регулярного менеджмента, найма и адаптации персонала, внедренными онлайн-сервисами и многим другим.

Такое сотрудничество компании с партнерами перспективно на долгий срок, в том числе для HR-развития и знакомства.

Также к HR-event можно отнести корпоративный университет, где представители компании вкладывают время и средства в своих будущих сотрудников, обучая их с нуля. Компания «Этажи» тоже планирует инвестировать средства в подобный крупный проект.

Сейчас в компании развит учебный центр, где в течение 2 месяцев новички осваивают профессию.

Но если специальности «риелтор» или «ипотечный брокер» можно будет уделить больше времени, профессионализм сотрудников и качество услуги выйдет на новый уровень, в чем и заинтересована компания.

Совет эксперта

Анастасия Васильева также рекомендует:

— Если вы хотите устроиться в конкретную организацию, но там нет свободной вакансии, будьте активными! Свяжитесь и оставьте свое резюме на перспективу — работодатели всегда ценят лояльных сотрудников. Успешные сотрудники приходят в компанию на любую свободную строчку, доказывают свои компетенции и потенциал и со временем занимают желаемую должность.

Статусных специалистов в Красноярске не так много. Если вы относите себя к этой категории — ждите, за вами идет HR-охота.

Наем без рекрутера: как малому бизнесу искать сотрудников своими силами | Rusbase

Реальность рынка труда в 2020 такова: сотрудники могут меняться очень быстро, а на замену им постоянно приходится искать новых. При этом у малого бизнеса далеко не всегда есть возможность взять в помощь рекрутера. В таких случаях собственнику компании или ее руководителю приходится непрерывно нанимать самому, отвлекаясь от других задач. 

Но даже в такой ситуации можно нанимать дешево и быстро. Дмитрий Пучков, категорийный менеджер «Авито Работы», рассказывает, как это сделать. Наем без рекрутера: как малому бизнесу искать сотрудников своими силами Дарья Мызникова

Каждый день у нас публикуется несколько тысяч вакансий. Самые конкурентные из них — продавцы, работники производственных предприятий, строители, водители и другие представители автобизнеса. По итогам II квартала текущего года на эти специальности приходится около 72% всех вакансий. Они остаются в топе выдачи на сайте не более одного-двух часов.

Что нужно сделать, чтобы вакансия небольшой компании нашла своего кандидата и не погибла мгновенно под гнетом других предложений? Смотреть на часы. Правильное время публикации вакансии — базовое условие в конкуренции за внимание соискателей на различных сервисах для поиска работы.

Да	Нет
С 5 до 8 утра. Ранним утром менее 7% работодателей и соискателей заходят на джоб-борды, но их количество примерно одинаково и конкуренция за внимание соискателя ниже.	С 10 до 13 часов. В это время активность крупных работодателей наиболее высока, на него приходится примерно треть всех посещений за день. Активность соискателей ниже активности рекрутеров.
С 18 до часа ночи. В вечернее и ночное время более четверти всех кандидатов просматривают новые вакансии, при этом их активность выше активности работодателей.	С 14 до 17 часов. Рекрутеры возвращаются с обеда и начинают отвечать на отклики, полученные в первой половине дня. Это может отвлекать соискателей от просмотра новых вакансий.
Выходные и праздники. В такое время небольшому бизнесу не приходится конкурировать с офисными рекрутерами  больших компаний со стандартным рабочим графиком.	Рабочие дни. Все те же причины — рекрутеры находятся на рабочем месте, активно постят новые вакансии и общаются с кандидатами.

Отсеивайте неподходящих кандидатов на этапе просмотра вакансии

Еще один способ сэкономить собственное время — это составить ясное и полное описание вакансии. Оно привлечет тех, кто вам действительно требуется, отсеивая претендентов с нерелевантным опытом и навыками.

Заголовок и описание вакансии должны точно отражать должность — здесь не место креативу (например, не стоит называть повара-специалиста по пицце «Пицейоло»), а текст должен быть информативным, но коротким — например, если вы ищете курьера-водителя, эту информацию лучше сразу вынести в заголовок. А описание можно проверить по этому чек-листу: 

• Условия: график работы, заработная плата, точное место работы. Например, кассирам важно работать недалеко от дома, а курьерам — четко определить радиус доставки и характер грузов.  
• Обязанности: с кем и над чем предстоит работать. В обязанности администраторов, например, могут входить не только встречи клиентов, но и ведение отчетности и поддержание порядка в офисе. 
• Требования: нужный опыт соискателя и необходимые навыки. Например, если вы нанимаете специалистов по продажам, спросите у существующих, какие навыки пригодятся для успешной работы на этой должности.

Совет: используйте изображения для привлечения внимания. Люди лучше реагируют на вакансии, которые содержат красивые фотографии с реального места работы. 

Пользуйтесь инструментами автоматизации

Уже много лет длится дискуссия о том, правда ли, что будущее успешного бизнеса — в автоматизации рутинных процессов (документооборот, ответы на частые вопросы клиентов).

К малому бизнесу это также относится, тем более что уже сейчас есть доступные инструменты.

Например, для работы с клиентами и продажами удобно использовать Salesforce, а HubSpot помогает работать с маркетинговыми метриками.

В рекрутинге тоже есть ряд инструментов, которые можно смело включать в пул рабочих инструментов. Можно запланировать подачу вакансий (чтобы не постить самому в пять утра) и обновление условий вакансий, отслеживать все отклики через внутренний интерфейс или в XLS-файле (можно выгрузить из системы джоб-борда) и связываться только с подходящими кандидатами. 

У нас недавно появилась API для подачи вакансий и работы с откликами, доступная для всех желающих, — можно работать в привычной CRM-системе, не заходя на сайт. Для экономии времени можно проводить видеоинтервью с несколькими кандидатами одновременно.  

А что у других? кейсы по оптимизации рекрутинга

Команда «Клиентской базы» разработала для себя HR-помощника. С его помощью можно создавать вакансии, вести актуальную базу соискателей (даже если те снимают свои резюме с публикации на сервисах поиска работы), искать кандидатов в социальных сетях и планировать собеседования.

 

«Чайхона №1» оптимизировала время на подбор массового персонала через систему автоматизации FriendWork. У сети много ресторанов, в которые постоянно требуются новые сотрудники.

Раньше все заявки на подбор приходили по email, специалисты тратили много времени на их ручную обработку.

Система автоматизации помогла упростить отчетность и ввести удобную систему отслеживания статуса заявок. В результате удалось тратить на 30% меньше времени на ежедневные операции, в три раза быстрее формировать аналитические отчеты, ввести единую базу кандидатов и регулярно получать обратную связь от ресторанов. 

HR-аналитика тоже может помочь небольшим компаниям быть продуктивнее. У Intracorp, небольшого девелопера со штатом менее 100 сотрудников, возникли трудности с коммуникацией из-за того, что члены команды работали в разных местах. Это приводило к ошибкам и сорванным дедлайнам. 

Чтобы построить модель взаимодействия и выявить проблемные места, компания использовала систему HR-аналитики и ввела обучение сотрудников в проблемных сферах. В результате производительность повысилась на 10%, ввели новую практику виртуальных еженедельных встреч.

Проверьте кандидата до онбординга

Используйте сервисы для проверки истории соискателей, чтобы после онбординга не выяснились неприятные подробности. Понять, не находится ли кандидат в розыске, поможет специальный раздел на сайте МВД. Проверить подлинность основных документов — паспорта, ИНН, диплома о высшем образовании — поможет сайт ФНС и сервисы по вопросам миграции. 

Наличие задолженностей по кредитам, налогам и другие долги можно проверить на сайте Федеральной службы приставов, а государственная система «Правосудие» покажет, есть ли у человека судимости. На портале «Прозрачный бизнес» по ИНН человека можно узнать, является ли он учредителем юрлица или ИП. 

Как достичь максимума

Итак, что нужно сделать, чтобы нанимать эффективно без рекрутера? 

1. Выбирать правильный тайминг для постинга. Самые эффективные временные промежутки — с пяти до восьми утра, с 18 вечера до часа ночи, а также в выходные и праздники.
2. Создавать информативный заголовок и описание вакансии, чтобы сразу привлекать подходящих кандидатов.
3. Автоматизировать рутину, использовать инструменты для ведения базы данных и формирования отчетности. 
4. Использовать сервисы для проверки кандидатов, чтобы с ними не приходилось расставаться после онбординга.

Используя эти лайфхаки и инструменты, малый бизнес может эффективно нанимать без рекрутера. При этом для подбора массового персонала не потребуется много времени и бюджета — все по-умному. 

Фото на обложке: Shutterstock/ADragan