Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

15 июня 2020

Торговые отношения с Беларусью является значимым направлением в российской экономике. Немаловажную роль в этом играет договор «О Евразийском экономическом союзе», согласно которому обмен товарами между Россией и Беларусью имеет черты бизнес-процессов, осуществляемых на территории одного государства.

Среди преимуществ торговли в ЕАЭС — возможность компенсировать расходы путем возмещения налога на добавленную стоимость (НДС). Таким образом, товар из России, экспортируемый в Беларусь, будет облагаться налогом с нулевой ставкой.

Чтобы вычесть НДС при экспорте в страны ЕАЭС, необходимо собрать документы и предоставить декларацию в налоговую в течение 180 дней с момента отгрузки товара. После этого компанию ожидает камеральная проверка. В ходе проверки сотрудники инспекции должны удостовериться в реальности исполнения сделки. Если налоговую удовлетворит результат проверки, то компании возвращается НДС.

Однако налоговая не всегда возвращает деньги. Среди частых причин для отказа в нулевой ставке — несоблюдение условий предоставления вычета и сотрудничество с неблагонадежным контрагентом. Во втором случае сделка может быть признана недействительной, а у фирмы могут быть неприятности с налоговой. 

Кроме налоговых рисков сотрудничество с иностранной компанией влечет за собой и коммерческие риски, основной из которых — недополучение денежных средств за поставленный товар. При этом исковое производство осложняется различиями судебных систем двух стран, из-за чего взыскание задолженности может затянуться на несколько лет.

Руководитель юридической службы Контура Кристина Селиванова рассказала, что следует сделать компаниям из России, заключающими сделки с иностранными контрагентами, чтобы минимизировать риски и не оказаться проигравшей стороной спора в суде.

1. Убедитесь в добросовестности контрагента 

Для начала уточните у иностранной компании регистрационный номер и дату регистрации, организационно правовую форму, юридический адрес. Проверьте эти данные, запросив выписку из государственного реестра той страны, в которой зарегистрирован контрагент. 

Далее необходимо удостовериться, что компания платежеспособна. Задайте контрагенту вопросы о его финансовом состоянии, размере уставного капитала. Также стоит выяснить руководителей и учредителей, проверить  полномочия лица, указанного подписантом договора.

2. Подтвердите реальность исполнения сделки

Налоговая инспекция также проверяет экономический смысл сделки: какова деловая цель договора, почему компания выбирает именно иностранного контрагента для осуществления сделки.

Заранее подготовьте объяснение и подкрепите его документами. Причины сотрудничества с иностранным контрагентом могут быть разными: специфика бизнеса, решение расширять рынок сбыта и т.д.

Сохраните отчет о подборе контрагента, маркетинговые исследования.

3. Обезопасьте свою компанию от судебных рисков

Заранее определите рисковые факторы и как можно подробнее пропишите их в договоре: кто несет ответственность за риски сделки, какие существуют способы предотвращения негативных последствий. Такой договор будет служить дополнительным доказательством, что сделка заключена не формально.

Особое внимание уделите международным правилам, и если есть спорные моменты, включите в договор уточняющие положения.

Так, стоит обязательно заранее обсудить, на территории какой страны будут проводится судебные разбирательства и право какой страны будет применяться при разрешении споров.

Можно предусмотреть в договоре договорную подсудность споров в арбитражном суде по месту нахождения российской компании, а также установить, что применимым правом является законодательство РФ.

Чтобы обезопасить себя от убытков, судебных разбирательств и штрафов ФНС, собирайте как можно больше информации о своем иностранном контрагенте. Современные технические средства позволяют провести вэб-экскурсии в офис контрагента, чтобы убедиться в наличии персонала, и на производство, где будет выполняться заказ на поставку. 

Чтобы не тратить время на командировки в другую страну, вы можете проверить организацию из Беларуси в сервисе Контур.Фокус. 

Данные в сервисе позволят убедиться, что иностранная компания официально зарегистрирована. Обратите внимание на дату создания компании, чтобы избежать рисков сотрудничества с фирмами-однодневками. 

В блоке «Приказные производства» вы сможете найти информацию о долгах или взысканиях компании и сумму исков. Также на карточке представлены постановления экономических судов с итогами дела.

При желании можно перейти по ссылке и изучить подробности судебного решения.

Эти сведения помогут составить представление о реальном положении контрагента и предупредить о рисках при сотрудничестве с ним.

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

Чтобы минимизировать риски при постоплате, изучите сведения о налоговых поступлениях иностранного контрагента по НДС.

Проверьте наличие задолженности перед бюджетом и исполнительных производств в отношении иностранной компании, которые указывают на недобросовестное отношение к исполнению сделки.

Раздел «Задолженности» содержит данные о долгах по налогам, сборам и таможенным платежам. Они загружаются в Фокус с указанием актуальных дат и ссылками на официальные источники. 

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

В сводке «Банкротство» можно посмотреть текущую и прошедшие стадии банкротства и номер дела.

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

В разделе «Проверки» указано, какой государственный орган проводит проверку — Министерство здравоохранения, Генеральная прокуратура и пр. Также на карточке можно посмотреть месяц и основание проведения проверки. Косвенно проверки подтверждают реальность финансово-хозяйственной деятельности.

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

Убедитесь в том, что планируете заключить сделку с лицом, которое не находится в реестре компаний с повышенным риском совершения правонарушений или перечне недобросовестных арендаторов. Предупреждение о нахождении в этих списках можно увидеть в разделе «Особые реестры».

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

В Фокус загружены актуальные сведения из торгового реестра о более чем 260 000 торговых объектов юрлиц и ИП Беларуси: актуальный статус нахождения в реестре, тип и другие характеристики. У многих объектов представлены также контактные данные. Информация о точках продаж и видах реализуемой продукции поможет лучше узнать о фактическом присутствии компании на рынке.

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

На карточке белорусской компании содержится информация о наличии сертификатов и деклараций соответствия. Эти сведения позволят избежать убытков в результате сотрудничества с недобросовестным контрагентом, который не соблюдают технические регламенты и производит некачественную продукцию. 

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

Кроме того, на карточках организаций из Беларуси доступны адреса сайтов. Информация на сайте контрагента позволяет составить портрет компании, уточнить сегмент рынка, удостовериться в реальной деятельности контрагента.

Для полноценной картины на карточке компании собраны ссылки на источники, сведения из которых пока не загружены в сервис. Но вы можете самостоятельно изучить сведения и убедиться в благонадежности контрагента. Со временем в Фокусе появятся все доступные факты о деятельности белорусских компаний.

Таким образом, Контур.Фокус помогает клиентам обезопасить свой бизнес при сотрудничестве с иностранными контрагентами и предоставляет всю значимую информацию. 

92% сотрудников белорусских компаний испытывают стресс на работе

Таким выводом поделился аналитический центр «Битрикс24», который в апреле текущего года провел опрос среди сотрудников 209 компаний в Беларуси. 88,24% респондентов — представители малого бизнеса. 57,9 % опрошенных – собственники или топ-менеджеры компаний.

По результатам опроса 61,4% респондентов отмечают, что за последние месяцы их уровень стресса вырос, 63,7% — стали больше работать, 54,9% опрошенных тревожит нестабильность компании и возможность сокращения, 66,7% сотрудников не довольны организацией рабочих процессов и скоростью обмена информацией в их компании.

При этом хотят поменять работу 33,3% участников опроса. Важно, что доброжелательные отношения сохраняются внутри большинства компаний — лишь 16,7% участников опроса стали чаще конфликтовать с коллегами или руководством.

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях«Скорости цифрового мира, объемы потребляемой информации и высокая конкуренция на рынке требуют постоянно быть «в деловом тонусе», что само по себе -факторы стресса. На фоне пандемии и негативных новостей риск тревожности и эмоционального выгорания у сотрудников растет. А когда под угрозой находится состояние человека, это прямо влияет и на результаты его работы, — отмечает Полина Ганкович, директор компании «1С-Битрикс» и онлайн-сервиса «Битрикс24» в Беларуси, — Замечу, что руководители компаний начинают осознавать влияние Mental Health на качество выполнения задач. Согласно нашему опросу, в 7% компаний уже внедрены программы психологической поддержки сотрудников».

Из опроса видно, что «боли» владельцев бизнеса/директоров, руководителей направлений и менеджеров/специалистов немного отличаются:

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях  

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях  

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях  

По результатам опроса самым популярным средством для снятия стресса для всех респондентов является сон – его выбрали 66,7% владельцев бизнеса и директоров, 70% руководителей направлений и 74% менеджеров и специалистов.  

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях  

Далее методы снятия стресса распределились в зависимости от статуса сотрудников следующим образом:

  • у владельцев бизнеса/директоров популярны физическая активность (18%) и консультации психолога (6%);
  • руководителям направлений стресс помогают снять спорт (21%) и алкоголь (5%);
  • менеджеры/специалисты избавляются от стресса с помощью общения с близкими (14%) и спорта (11%).

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях«Прошлый год поставил компании во всем мире перед необходимостью трансформировать бизнес-процессы и корпоративную культуру, — комментирует Владислав Викулов, HR-директор компании «1С-Битрикс», ex HR-директор в Wargaming.net, Awem Games, — Несмотря на то что согласно опросу 77% сотрудников белорусских компаний предпочли бы стрессовую работу с более высокой зарплатой, мировые тренды говорят о том, что эффективно работать under pressure можно, но недолго. Задача работодателя — создать экосистемы вокруг сотрудника: его здоровья, безопасности, общения. Об этом и многом другом мы поговорим на конференции «Кухня бизнеса» в Минске».

На работу в Россию: как проехать, какие документы?

10.03.2021 в 17:34

Заметки для пассажира

Многие наши соотечественники регулярно выезжают в Россию «в заработки», это ни для кого не секрет.

Ограничения на выезд из Беларуси дополняются ограничениями на въезд в Россию и все это в сумме создает дополнительные сложности для тех, кто регулярно колесит между странами.

Стоит разобраться с этими нюансами до выезда, чтобы не вникать в это уже после того как вас высадили на границе и запретили дальнейшее движение.

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

  • Если вы собрались отправиться в Россию, например, поработать, то наверняка уже прошли достаточно простую цепочку действий:
  • 1. ознакомились с действующими ограничениями на въезд в РФ и выезд из РБ,
  • 2. собрали необходимые документы,

3. приобрели билет в компании Грандавто.

Следующий шаг – вы сидите в автобусе, который мчит вас в Москву или Санкт-Петербург. Это идеальная картинка, но она не будет таковой, если вы легкомысленно отнесетесь к каждому из указанных пунктов.

Итак, что необходимо принять во внимание, когда есть задача попасть в Россию на работу? Несмотря на то, что мы на нашем сайте размещаем подробную информацию о правилах пересечения российско-белоруской границы и ежемесячно ее обновляем, все равно остаются вопросы у наших клиентов. Чаще всего потому, что статья не дочитывается до конца. Что ж, сегодня разберем наиболее типичную ситуацию для выезжающих «на заработки».

Читайте также:  Как организовать онлайн-тимбилдинг на 700 человек — кейс adidas

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

Основной контроль на белорусско-российской границе осуществляется российской стороной, значит ограничения на въезд в Россию следует принимать во внимание в первую очередь.

Российские пограничники проводят контроль паспортов и наличия документов, дающих основание для въезда в Российскую Федерацию. Если необходимые документы имеются, то вопросов по прохождению границы вопросов не возникает.

Если законного основания для въезда в РФ нет или оно не подтверждено документацией, то вам просто откажут во въезде и развернут обратно в сторону дома.

Поэтому в обязательном порядке НЕОБХОДИМО ознакомиться с перечнем категорий, которым разрешен въезд в Россию и подготовить необходимые документы.

Контроль со стороны белорусских пограничников по-прежнему НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ: документы не проверяются, багаж не досматриваются, нет стационарных постов. 

Значит ли это, что можно игнорировать требования ПогранКомитета РБ для выезда из страны, если нет контроля? Игнорировать требования мы настоятельно не рекомендуем! Всегда есть шанс, что именно в день вашей поездки будут проводиться внеплановые пограничные мероприятия и контроль будет осуществляться.

В большинстве своем требования на выезд и въезд белорусской и российской сторон совпадают, но все же есть и нюансы. Рассмотрим моменты, касаемые поездки в Россию с трудовыми целями.

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

  • граждан Республики Беларусь, а также иностранцев, имеющих разрешение на постоянное или временное проживание на территории Республики Беларусь, убывающих в служебную командировку (к документам, подтверждающим направление физического лица в служебную командировку, относятся приказ (копия либо выписка из приказа) о командировании работника, командировочное удостоверение, выполненные на бумажном носителе).
  • лиц, выезжающих из Республики Беларусь в связи с осуществлением трудовой деятельности на территории иностранного государства, — при предъявлении документов, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности (трудового договора (контракта) с иностранным работодателем или его копии, разрешения на работу, выданного уполномоченной организацией принимающей стороны, а также разрешения на право въезда в иностранное государство в указанных целях. Приглашение на работу не является подтверждающим документом). Не чаще одного раза в течение шести месяцев.

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

  • гражданам РБ, являющиеся сотрудниками белорусских компаний, принимающие участие в работах по обеспечению беспрерывного производственного процесса на промышленных объектах в Российской Федерации в сфере ядерной энергетики, строительства, добычи нефти и газа, переработки полезных ископаемых, направляемые на промышленные объекты в Российской Федерации для работы вахтовым методом

— НЕОБХОДИМО: граждане должны быть указаны в списке, направленном в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация — заказчик указанных работ, либо Госкорпорацией по атомной энергии «Росатом», и следующие через российско-белорусскую госграницу или пункты пропуска через госграницу Российской Федерации.

  • лица, участвующие в проведении наладки и технического обслуживания оборудования иностранного производства

— НЕОБХОДИМО: граждане должны быть указаны в списке, направленном в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация — заказчик оборудования иностранного производства.

  • лица, однократно въезжающие в Российскую Федерацию, привлекаемые к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов

— НЕОБХОДИМО: граждане должны быть включены в список (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда), направленный в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация — работодатель или заказчик работ (услуг), при условии предъявления указанными лицами действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, и визы либо в безвизовом порядке в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и при условии предъявления действующего трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг).

  • лица, въезжающие в Российскую Федерацию, привлекаемые к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов в области спорта или участвующие в спортивных мероприятиях на территории Российской Федерации

— НЕОБХОДИМО: граждане должны быть включены в список (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда), направленный Минспортом России в ФСБ России, МВД России и Росавиацию, при условии предъявления указанными лицами действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, а также обыкновенных рабочих или обыкновенных гуманитарных виз в целях осуществления спортивных связей либо в безвизовом порядке в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Обращаем ваше внимание! Все граждане РБ, въезжающие на законных основаниях с целью трудовой деятельности на территорию Российскую Федерацию (согласно вышеуказанному перечню) должны быть включены в список, направленный в ФСБ и МВД России. Данные списки составляет и направляет федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится организация-работодатель.

— Только после того как вы обнаружите себя в категориях списка «Разрешен ВЫЕЗД из Беларуси» и «Разрешен ВЪЕЗД в Российскую Федерацию», можете собирать необходимые документы и паковать чемодан.

— Если вы есть только в списке «Разрешен ВЫЕЗД из Беларуси», но отсутствуете в списке «Разрешен ВЪЕЗД в Российскую Федерацию», то во въезде вам будет ОТКАЗАНО и стоит искать альтернативные способы проезда (например, воздушным путем).

Таки образом, если вы работаете: «на фасадах», в частных компаниях или у индивидуального предпринимателя без официального оформления или самозанятый в российской экономике и не можете обосновать документально свое право на въезд в Российскую Федерацию, будьте готовы, что во въезде вам ОТКАЖУТ.

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

Собрав необходимые документы вы можете приобрести или забронировать билет на желаемую дату в компании Грандавто. Сделать это можно наиболее удобным для вас способом:

  • наличными в офисе по адресу: Гомель, Привокзальная площадь, 1, офис 704
  • на нашем сайте: https://grand-auto.by или с помощью приложения для мобильного. Оплата через интернет-банкинг, на почте или в любом банке РБ (ЕРИП), банковскими картами на сайте (Visa, Mastercard, Белкарт). Пошаговая инструкция здесь.
  • забронировать через сайт или приложение и оплатить при посадке в автобус;
  • звоните в наш колл-центр:
  1. +37529 395-33-99 (+Viber)
  2. +7 499 703-17-12 (Москва)
  3. +7 812 309-52-79 (Санкт-Петербург)

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

Как наказывают сотрудников в белорусских и российских компаниях

Топы А-100, Атлант-М, AIDAи других поделились сокровенным.

С этим вопросом точно не ко мне. Стыдно же признаться, есть у меня беда такая – не умею наказывать… (с) Анонимная руководитель

Наказывать подчиненных? Наказывать взрослых людей? Как можно! Даже сама мысль об этом приводит в ужас любого «просвещенного менеджера XXI века». Что уж тут говорить о практическом применении наказаний.

Тема наказаний в управлении востребована, но одновременно практически нигде не раскрывается.

Есть огромное количество материалов о том как: вдохновлять, окрылять, воодушевлять, направлять, радовать и мотивировать. 

Предполагается, что подчинённых вообще не должно наказывать, и руководитель должен постоянно работать в образе долготерпеливого и всепрощающего Будды, либо – что руководитель должен учиться этому сам. И «неизвестным науке способом». И тот и другой вариант выглядят не очень… экологично. 

Попробуйте найти в учебниках по менеджменту главу «Как эффективно наказывать подчинённых». Не сможете. Точнее не могли до прошлого года, пока у Александра Фридмана не вышел бесценный для руководителя мануал – «Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом».

  • А пока обратимся к опыту белорусских и российских топ-менеджеров, судя по которому в Беларуси процветают бирюзовые компании.
  • Богдан Коровец, директор интернет-компании Astronim*, Минск

Наказывая сотрудников, ты наказываешь себя. Всегда виноват сам. Как говорил мой тренер по боксу, недолгому боксу: «Получил по морде, сам виноват плохо прикрылся или подставился», ему же вторил вузовский тренер по баскетболу.

А*мы были «бирюзовой» компанией еще две-три пятилетки назад, когда это было немодным, причем, бирюзовой и в цветном, и том самом смысле.

Моя бизнес-практика говорит мне, что все затраченные ресурсы, инструменты, время по контролю соблюдения формальностей гораздо менее эффективны, чем простое человеческое доверие, базирующееся не на достижении KPI, а на ценностях, идеологии, некоторые и говорят даже – внутренней религии компании. 

Весь инструментарий должен скорее не подгонять, не следить или наказывать, а помогать взаимодействовать, упрощать обучение, объединять людей в команду.

Наказание, кстати, это вообще еще та палка о двух концах, которой всегда бьешь кого-то, но попадаешь в первую очередь по себе! Современный мир – это распределенные ресурсы, локации, компетенции, но и распределенная на многих и ответственность.

Правда, говорят, что эти подходы не работают в корпорациях? Думаю, что образованность, осознанность, культура индивидума сильнее корпоративных законов всегда.

Читайте также:  Как увеличить продажи, предлагая разным клиентам разные цены на одинаковый товар/услугу

Дмитрий Герман, управляющий AIDA Pioneer Group (агентство номер один в рейтинге креативности АКМА), Минск.

Воровство сотрудников в компании и кражи на предприятии

Воровство и хищение имущества — явления, которые имеют место не только на большом предприятии, но и в маленьких компаниях. Мнение, что противостоять этому невозможно, — ошибочно.

Существуют действенные способы, позволяющие изменить неправильное отношение работников к имуществу фирмы. В их числе — организация системы контроля и работа над повышением ответственности членов коллектива.

Также следует напоминать о том, что существует статья уголовного кодекса за воровство на предприятии.

  • Как организовать безопасность компании и предупредить кражи
  • Воровство сотрудников — причины:
  • 1. Невнимательность службы охраны предприятия
  • Такая халатность содействует несанкционированному вывозу имущества за пределы компании.
  • Совет:
  • — прописать адаптированные должностные инструкции, так как типовые неэффективны;
  • — требовать их исполнения всеми членами коллектива;
  • — возложить на работников финансовую ответственность за нарушение, следствием которого стала кража.

Например, работник нашего охранного предприятия допустил халатность, в результате был нанесен ущерб компании клиента. В нашей организации есть страховка ответственности, оформленная трудовым договором: она применяется, если страховая компания отказывается платить по страховому случаю.

Это позволило разделить сумму, которую надо было компенсировать, на всех сотрудников, в рамках договора: основную часть взяли из премиального фонда, ⅕ возместила наша организация.

Такой подход стимулирует персонал охранной службы быть более дисциплинированными и осуществлять контроль за действиями коллег.

2. Проблемы с системой контроля

Отсутствие надлежащего контроля за сохранностью имущества создает условия для хищений.

Например, организация приобретает технику: ее доставляют на территорию и выгружают внутри периметра, ставят на учет в бухгалтерии. Руководитель компании уверен: поскольку все находится под охраной, вывезти ее за пределы невозможно.

При этом он упускает из вида, что на территорию проходят, например, поставщики, клиенты, там могут проводиться ремонтные работы сотрудниками сторонней организации. Забывает и о работниках, которые задерживаются в компании на месяц-два, после чего увольняются.

Чтобы не допустить воровства, следует отделить наиболее ценные съемные части, и закрыть их в складском помещении. Оставлять в зоне доступа можно только то, что нельзя вынести. Таким образом для кражи просто не будет условий.

  1. Совет:
  2. — подпишите договор об индивидуальной материальной ответственности;
  3. — введите систему наказания за кражу — от дисциплинарных до увольнений;
  4. — предавайте огласке факт хищения в компании;
  5. — избавляйтесь от всех без исключения работников, задержанных с поличным, чтобы исключить возможность повторения прецедента.
  6. 3. Некачественная проверка при подборе персонала

Иногда сотрудник кадрового отдела, желая закрыть вакансию, не принимает в расчет судимость претендента за… кражу. А ведь надежда, что подобное не повториться, в этом случае невелика.

Совет:

Вменить в обязанности сотруднику по персоналу внимательно проверять документы соискателей, а также принимать в расчет его вредные привычки. Самому претенденту можно предложить предоставить рекомендации с предыдущих мест работы.

  • Хищение в компании — как не допустить
  • — Ввести и применять систему учета и контроля.
  • — Заключить с сотрудниками коллективный договор и ввести систему возмещения ущерба за счет уменьшения размера премий для всего персонала, а не только совершившего проступок сотрудника.

— Разделить зарплату на основную и премиальную. Это позволит управлять персоналом, финансово наказывая за воровство. При грамотном подходе, благодаря коллективному и индивидуальному договорам, руководитель компании получает возможность возместить почти 100% причиненного убытка, снизив риск рецидива.

Сделав целью устранение краж и хищений, вы сможете сформировать коллектив, в котором все сотрудники будут искать возможность повысить зарплату за счет качественной работы, а не с помощью воровства.

Источник:hr-portal.ru

Кик в белоруссии: обмен работает, штрафы приходят

12.07.2018 # КИК и амнистия — публикации компании «КАМЕРТОН-АК»

Многие владельцы иностранных компаний, зарегистрированных в Белоруссии, думают, что к вопросам «КИК» не имеют никакого отношения. Однако это большое заблуждение.

Как показывает наша практика работы по проектам в области налогообложения контролируемых иностранных компаний (далее – «КИК»), обмен информацией между налоговыми органами России и Белоруссии уже активно работает. Об этом свидетельствуют требования ИФНС о предоставлении пояснений в отношении несдачи уведомлений по КИК, который приходят российским налогоплательщикам – владельцам белорусских компаний.

В этой статье мы разберемся, какие существуют особенности налогообложения по белорусских КИК, какую отчетность необходимо подавать и как можно спастись от штрафов, если отчетность не была подана.

Особенности налогообложения белорусских КИК

Прибыль КИК освобождена от налогообложения в России, если КИК имеет постоянное местонахождение в государстве, являющемся членом ЕврАзЭс (пп. 2 п.  ст. 25.13-1 НК РФ). При этом прибыль освобождается от налогообложения даже независимо от ее величины.

Более того, у налогоплательщика – владельца белорусской КИК (контролирующего лица) нет обязанности представлять в налоговый орган какие-либо документы для подтверждения своего права на освобождение (п. 9 ст. 25.13-1 НК РФ).

Уведомления по КИК в отношении белорусских компаний

Владельцы иностранных компаний предоставляют в налоговый орган следующие уведомления:

  • уведомление об участии в КИК — в течение 3 месяцев с момента начала участия (п. 3 ст. 25.14 НК РФ);
  • уведомления о КИК — ежегодно до 20 марта года, следующего за годом признания дохода у контролирующего лица (п. 2 ст. 25.14 НК РФ)

Налоговым законодательством не предусмотрено освобождение от обязанности подачи данных уведомлений в отношении КИК, зарегистрированных в зоне ЕврАзЭс. Следовательно, данные обязанности распространяются в том числе на владельцев белорусских КИК. В случае неподачи данных уведомлений возможно наложение штрафов.

Ситуация из жизни

Физическое лицо, гражданин РФ, владеет 100% иностранной компании, зарегистрированной в республике Беларусь в 2012 году. Никакие уведомления в налоговый орган не подавались.

В 2018 году налогоплательщику пришло требование о предоставлении письменных пояснений, почему не было сдано уведомление об участии в КИК в 2015 году, уведомление о КИК за 2015 и 2016 гг.

В требовании указано, что информация о владении КИК получена из налоговых органов Республики Беларусь.

Что делать

Действительно, налогоплательщик не прав. Он должен был подавать все уведомления по КИК.

Но, поскольку в настоящее время проходит 2 этап амнистии капиталов, можно успеть подать уведомления по КИК одновременно со специальной декларацией в рамках амнистии, и в таком случае налогоплательщик будет освобожден от штрафов за неподачу уведомлений (п. 3.2 ст. 25.14 НК РФ).

Главное успеть это сделать до того момента, как налоговый орган выставит штрафы. К сведению, общая сумма штрафов за неподачу уведомления об участии в КИК и двух уведомлений о КИК (за 2015 и 2016 гг.) составляет 250 000 рублей (ст. 129.6 НК РФ).

Ко всем публикациям

В европарламенте обсудили, как наказать белорусских силовиков за насилие

В пятницу, 16 октября, комитет по иностранным делам Европарламента совместно с подкомитетом по правам человека провел слушания, посвященные тому, как бороться с безнаказанностью силовиков за применение насилия против участников протестов в Беларуси, – сообщает Deutsche Welle.

«Люди на улицах требуют международной справедливости, потому что правосудие внутри Беларуси для них недоступно. Главный вопрос – как можно преодолеть эту безнаказанность, ведь сейчас обычные омоновцы не боятся совершать эти преступления», – заявил Андрюс Кубилюс, сопредседатель делегации Европарламента «Евронест», выступившей одним из организаторов слушаний.

Белорусские правозащитники просят ЕС об экономических санкциях

В отличие от дебатов, цель таких слушаний – дать возможность евродепутатам собрать мнения и информацию.

Для этого, как и на слушания в начале сентября, пригласили выступить по видеосвязи белорусских активистов.

В частности, председателя правозащитного центра «Весна» Алеся Беляцкого и руководителя юридической комиссии Белорусского Хельсинкского комитета Гарри Погоняйло.

Беляцкий рассказал о том, что после визита Александра Лукашенко в СИЗО КГБ 10 октября демонстрации разгоняли с «особой жесткостью».

Были задержаны более 700 протестующих, а в понедельник против пенсионеров, участвовавших в марше, применили светошумовые гранаты и слезоточивый газ.

«Мы все время фиксируем эти случаи неадекватного применения насилия со стороны сотрудников милиции, которые фактически совершают преступления и действуют безнаказанно», – добавил Беляцкий.

Для противодействия этому он призвал Евросоюз расширить санкционный список «против тех, кто совершает преступления, прикрываясь властью». Как известно, в начале октября ЕС ввел санкции против 40 белорусских чиновников за фальсификацию выборов 9 августа и за репрессии против протестующих. Теперь Евросоюз готовится расширить список и добавить в него Лукашенко.

«Санкции важны. Санкции – спорный инструмент, но без них нельзя, если мы говорим о Беларуси. Справедливость – это основной приоритет для нас, но мы понимаем, что для ее восстановления может понадобиться десятилетие», – заявил латвийский евродепутат из фракции социал-демократов Нильс Ушаковс.

Читайте также:  Какие интересы у Виталия Арбузова в этой стране

По его словам, для протестующих будет малым утешением знать, что милиционер, побивший их, не сможет въехать в ЕС или предстанет перед судом через 20 лет.

Поэтому евродепутат предложил предоставлять больше стипендий студентам из Беларуси и создавать возможности белорусам, вынужденным покинуть страну, вести бизнес или устроиться на работу в ЕС.

В то же время в Евросоюзе пока не хотят вводить секторальные санкции, чтобы не навредить обычным гражданам Беларуси.

Однако Алесь Беляцкий призвал применить точечные экономические санкции против «коррумпированных олигархов из узкого круга Александра Лукашенко», ведь у них есть бизнес в ЕС.

По мнению правозащитника, такой шаг станет «важным рычагом для освобождения политических заключенных» и для того, чтобы Лукашенко задумался над переговорами с оппозицией.

Судебное преследование белорусских силовиков за границей

В свою очередь, Гарри Погоняйло напомнил, что по двум тысячам заявлений на действия силовиков в Беларуси не было возбуждено ни одного уголовного дела. Для привлечения к ответственности за нарушения прав человека он предложил воспользоваться универсальной уголовной юрисдикцией.

По словам Погоняйло, в Польше и Литве уже ищут способы применить этот инструмент для судебных дел против белорусских силовиков по заявлениям покинувших Беларусь людей.

«Если мы сможем довести дела, по которым будут приняты меры пресечения в виде заключения под стражу, выданы ордера на арест и переданы Интерполу, то это хоть в какой-то степени может повлечь изменение ситуации внутри Беларуси, потому что многие из силовых ведомств поймут, что рано или поздно они предстанут перед судом», – пояснил Погоняйло.

Выступая после него, профессор международного публичного права Брюссельского свободного университета Вайос Кутрулис уточнил, как можно использовать универсальную юрисдикцию. «Конвенция (ООН. – Ред.

) против пыток предоставляет возможность государствам установить свою юрисдикцию для расследования пыток на территории других стран», – пояснил он.

В пример Кутрулис привел суд над двумя бывшими сотрудниками спецслужб Сирии, начавшийся в апреле в Германии.

Миссия по сбору фактов

При этом Кутрулис отметил, что первым шагом должна стать документация фактов нарушения международного права. Для этого он посоветовал организовать миссии по сбору фактов.

Их могут отправлять, например, Совбез или Генассамблея ООН, а в конце 2008 года Евросоюз и сам единожды снарядил миссию по сбору фактов о российско-грузинской войне.

Впрочем, как напомнила германский евродепутат от «зеленых» Виола фон Крамон (Viola von Cramon), работа миссии стала возможной только благодаря согласию и Москвы, и Тбилиси.

Ряд евродепутатов призвали начать с поддержки белорусских правозащитников, собирающих факты о силовиках, нарушающих права человека.

Так, немец Михаэль Галер (Michael Gahler) из Европейской народной партии (ЕНП) предложил создать два реестра: тех, кто отдает приказы, и тех, кто их исполняет.

Он добавил, что для сохранности эти данные должны храниться не только в Беларуси, но и за ее пределами.

Второй шаг, по словам Кутрулиса, – восстановление справедливости. Проблему он видит в том, что Беларусь не участвует во многих международных организациях, например не подписала Римский статут Международного уголовного суда. Однако Минск принял юрисдикцию Комитета по правам человека ООН.

В него можно обращаться с жалобами на нарушение Международного пакта о гражданских и политических правах. Делать это могут как государства, так и физические лица. «Недостаток этого пути – доклады, принимаемые Комитетом, не имеют обязывающей силы для Беларуси.

Но я верю, что они являются хотя бы важным политическим инструментом», – уточнил Кутрулис.

Как россияне могут устроиться на дистанционную работу в Беларуси

— Этим лицам будут предоставляться все социально-трудовые гарантии, предусмотренные законодательством, — разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.

— Человек, осуществляющий дистанционную работу, сможет выполнять поручения с использованием телекоммуникационных технологий, в том числе интернета, в любом месте, где ему будет удобно.

Условия обмена документами и информацией, способы передачи результатов труда, особенности режима труда и отдыха стороны будут определять самостоятельно в трудовом договоре.

Минтруд назвал самые востребованные профессии в Беларуси

Непременным условием является упоминание о дистанционном работнике в штатном расписании, а в трудовом договоре необходимо указывать, что работа является дистанционной. Нужно также помнить: «дистанционка» и фриланс — это разные понятия. Первая предполагает постоянные трудовые отношения, а второй не подразумевает включения в штат организации или предприятия.

Заключение трудового договора с «дистанционщиком» должно осуществляться при личном присутствии этого человека. Взаимоотношения работника и нанимателя выстраиваются на взаимовыгодной основе.

Поэтому на дорожные расходы для оформления трудового договора соискателю придется потратиться.

(Возможно, есть исключения и наниматель проявляет особое расположение к ценному специалисту, но это уже дело договаривающихся сторон.

) В Министерстве труда и соцзащиты Беларуси рекомендуют для уточнения условий труда, размера заработной платы, а также другой интересующей информации обращаться непосредственно в организации.

Всегда необходимо помнить: «дистанционка» и фриланс — это разные понятия

Важно знать, что документы, выданные в России для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются в Беларуси без легализации.

Исчисление трудового стажа производится в соответствии с белорусским законодательством. При высвобождении работника — гражданина РФ в связи с сокращением численности или штата ему предоставляются льготы и компенсации, установленные законодательством о труде Республики Беларусь.

Все виды пособий и выплат гражданам России, работающим на белорусской территории, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях также предоставляются в соответствии с белорусским законодательством.

Что касается подоходного налога, то для россиян в Беларуси (и наоборот) ставка с физических лиц установлена в размере 13%. Кроме того, работодатели уплачивают взнос на социальное страхование.

Нововведение вряд ли серьезно повлияет на ситуацию с трудовой миграцией. Во всяком случае, соответствующих прогнозов пока никто не озвучивает. В целом же сегодня расклад такой. Большинство иностранцев, прибывших трудиться в Беларусь в прошлом году, заняты на рабочих специальностях.

Трудоустраиваются также квалифицированные работники и специалисты, представители сферы обслуживания и торговли, сельского хозяйства, руководители. В МВД же констатируют, что в 2019 году число иностранных граждан, въехавших в страну в целях трудоустройства, увеличилось почти на четверть.

Александр Татура, заместитель начальника Департамента по гражданству и миграции МВД Беларуси:

— Всего для занятия трудовой деятельностью прибыло свыше 20,8 тысячи иностранцев. Наибольшее количество прибывших трудовых мигрантов составили россияне — 6,7 тысячи, или каждый третий специалист.

В России поправки в Трудовой кодекс, регулирующие «дистанционную работу», были приняты в 2013 году. Фрилансеры и надомники по-прежнему остались на рынке труда, а вот «дистанционщики» стали трудиться по правилам.

Работа признается дистанционной, если работник выполняет ее вне места нахождения работодателя, а для осуществления взаимодействия сторон используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе и Интернет. При соблюдении этих условий заключается трудовой договор, где обязательно прописывается, что работа является дистанционной.

Почему фрилансеры работают больше офисных сотрудников

Договор можно составить в бумажном виде и подписать его лично, в этом случае расходы по приезду в офис берет на себя работник. Осуществить процедуру можно и в электронном виде.

Тогда работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения электронного договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Правда, и работодатель вправе потребовать от работника выслать по почте нотариально заверенные копии документов, необходимых при принятии на работу. Но, как правило, достаточно переслать в электронном виде сканы документов.

Дистанционный работник подлежит обязательному социальному страхованию, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В договоре можно прописать и дополнительные льготы.

Что касается налогов. Если белорус будет удаленно работать по трудовому договору и проживать в России, то с него будет удерживаться 13% подоходного налога. Как с россиянина.

Если же он будет постоянно проживать в Беларуси, то налоги будет платить в Беларуси.

На российском рынке труда белорусские работники имеют очень высокий рейтинг. Официальное трудоустройство белорусов не связано с большими трудностями ни для российских работодателей, ни для самих работников. Они давно зарекомендовали себя как профессионалы, люди не пьющие, очень аккуратные, ответственные, поэтому их с удовольствием берут на работу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *