Недавно я участвовала в телевизионной программе в качестве эксперта по астрологии, где речь шла о тенденции подбора персонала, исходя из знака Зодиака. Специалисты по рекрутингу на программе рассказали, что сегодня среди требований к кандидатам часто указываются знаки Зодиака. Например, работодатель хочет видеть сотрудника только огненной стихии, потому что собирает команду «лидеров». Или начальник ищет бухгалтера, непременно рожденного в год Лошади, потому что Лошади, по его мнению, очень трудолюбивы, и на них можно пахать.

В рамках формата телепрограммы мне не удалось раскрыть весь потенциал астрологии в помощи бизнесу в подборе и оценке кадров. Поэтому изложу это здесь.

Помощь, которую астрология может оказать работодателю, сложно переоценить.

 Ведь часто бывает, что соискатель на должность вроде бы всем устраивает, но что-то настораживает, а что это? Никак не понять… Или есть две или несколько неплохих кандидатуры, и очень сложно решить, какой из них отдать предпочтение? И ладно еще, если речь идет о специалисте среднего звена, не понравился – возьмем другого, хотя и в этом случае фирма несет немалые убытки: пока еще новый сотрудник найдется, пока вникнет в курс дела, еще сколько нужно будет потратить на его обучение. А если речь идет о сотруднике высшего звена? С огромными полномочиями, финансовой ответственностью и ну оооочень приличной зарплатой? Здесь цена ошибки может быть непомерно высока.

В данных случаях помощь профессионального астролога необходима.

Во-первых, астролог работает только с индивидуальным гороскопом соискателя, он не видит его, и у кандидата нет возможности произвести на астролога впечатление, которое может внести элемент субъективности в суждение.

То есть резюме астролога может быть более объективно (при условии, если астролог — профессионал), чем резюме рекрутера, ведь даже полиграф можно обмануть, а звезды не обманешь.

Астролог, имея нужную информацию о кандидате (время, дату и место рождения), может ответить практически на все вопросы, которые интересуют работодателя. Чтобы не быть голословной, покажу на примере.

Предположим, что вы работодатель, и вы ищите менеджера по маркетингу и рекламе в свою небольшую фирму. Есть на примете кандидатура женщины с такими данными рождения (11.09.1981 , 19:28, Екатеринбург).

Вас интересуют такие параметры, как умение быстро и логично мыслить, хорошая обучаемость, внимательность, неконфликтность, умение творчески решать поставленные задачи, умение добиваться у контрагентов более выгодных условий сотрудничества, умение брать ответственность на себя, высокая работоспособность, стрессоустойчивость. Также вас интересуют лучшие способы мотивации данного сотрудника.

Постараюсь ответить на все заданные вопросы.

Какова способность кандидата быстро и логично мыслить? Данный кандидат мыслит быстро и логично, умеет систематизировать и структурировать информацию, правильно расставляя приоритеты, выделяя суть.

Идеи практичны и реализуемы (Меркурий в воздушном знаке Весов в соединении с Сатурном). Кроме того, умеет мыслить глобально, в рамках общей идеологии, вкладывая смысл в то, что делает (Меркурий в соединении с Юпитером).

Какова обучаемость кандидата? Обучается быстро и легко, сразу же берет новые знания на вооружение и умеет их применить на практике. Хорошая наблюдательность и интерес к познанию помогает постоянно наращивать профессиональный багаж.

Внимателен ли кандидат? Какова вероятность, что он допустит серьезную ошибку? Вероятность, что кандидат может быть рассеянным и допускать досадные ошибки, имеет место: гороскопом управляет Нептун, который делает напряженный аспект к Солнцу. Но положение Солнца в Деве и Меркурия кандидата свидетельствуют, что кандидат знает о своих недостатках и пытается с ними бороться. Однако рекомендуется все же проверять сделанную им особо важную работу во избежание ошибок.

Конфликтен ли кандидат? Нет, кандидат не конфликтен. Сильный седьмой дом и знак Весов свидетельствует, что кандидат  настроен на  партнерские отношения и предпочитает действовать с помощью компромисса. Кроме того, нет напряженных аспектов между конфликтными планетами.

Умеет ли кандидат нестандартно решать поставленные вопросы? Да, кандидат может подойти к решению задач творчески, включив воображение (гороскопом управляет Нептун, который делает ряд гармоничных аспектов к личным планетам).

Может ли кандидат добиваться выгодных условий для фирмы? Да, кандидат может правильно вести переговоры и может отстаивать интересы своей компании (положение Марса во Льве в 6 доме гармонии к связке Меркурий-Сатурн-Юпитер в 7 доме).

Может ли кандидат брать ответственность на себя? Да, кандидат может брать ответственность на себя, он стремится к этому (сильное положение и благоприятная аспектация Сатурна).

Высокая ли работоспособность кандидата? Да, человек умеет работать столько, сколько этого требует дело (положение Солнца в земной Деве в 6 доме + сильное положение Сатурна).

Высока ли стрессоустойчивость кандидата? Стрессоустойчивость невысокая. Есть вероятность быстрого нервного истощения (управитель гороскопа – Нептун, усиливающий чувствительность, перегруженный знак Весов и 7 дома).

Какова лучшая система мотивации этого сотрудника? В гороскопе очень сильный знак Весов и 7 дома – человеку важно, как его оценивает окружение. Для этого сотрудника необходимо хорошее отношение руководителя и коллег, словесное поощрение.

Кроме того, кандидату важно, чтобы работа была интересной, чтобы давала пищу для ума и развивала бы его. Важно время от времени отправлять этого сотрудника на различного рода обучающие курсы и семинары.

Также этому сотруднику придутся по душе дальние командировки (сильная стихия Воздуха, управитель гороскопа в 9 доме). К своему делу он стремится относиться, как к празднику (на куспиде 6 дома – Лев) – поэтому важно, чтобы рабочее место было красиво оформлено, помещение должно быть светлым и просторным.

Но в тоже время кандидату желательно иметь отдельный кабинет. При выполнении изложенных рекомендаций этот сотрудник будет верно служить своей работе, своему делу (Солнце в Деве в 6 доме).

Мое выступление на ТВ-программе, посвященной Астрологии и карьере (начинается с 15 минуты).

(с) Элеонора Данилова, астролог

Итоги 2020: Gartner и NGFW, Сheck Point, прогнозы для 2021 года

Друзья, провожаем насыщенный на события 2020 год, подводим итоги и делимся с вами последними новостями. Сегодня мы поговорим о прогнозах развития ситуации в мире касательно ИБ, рассмотрим тот самый магический квадрат Gartner для NGFW, дадим полезные советы перед 2021 годом и конечно же вместе отправимся отмечать. Кратко о содержании:

1. Отчет Gartner для NGFW.

2. Будущий год 2021 глазами Check Point.

3. Новая сертификация Check Point.

4. Проблемы с Endpoint-агентами Check Point.

5. Заключение.

Отчет Gartner для NGFW

Начать стоит с того, что по прогнозам аналитиков к 2025 году около 30% шлюзов безопасности будут развернуты как IaaS, сейчас это всего лишь около 5% от общего числа.

Данная тенденция говорит о масштабном развитии облачных технологий и их перспективном применении в будущем. Ниже приведен график с оценкой доходов облачного рынка в Северной Америке и прогнозом, охватывая период с 2016 по 2024 год, согласно данным исследовательской компании Statista.

Но пока мы живем в рамках 2020 года и в основном в России, большинство из нас эксплуатирует аппаратные или виртуальные NGFW в своей физической инфраструктуре. Поэтому поговорим о продуктах в целом и для этого нам понадобится многими горячо любимый и ожидаемый квадрат Gartner.

1) Check Point Software Technologies

Те, кто является постоянным читателем нашего блога, хорошо знаком с израильским вендором Check Point. По итогам 2020 года он является одним из лидеров Magic Quadrant.

Преимущества: 

• Централизованное управление. Разработчики стремятся создать единую платформу для управления всеми своими продуктами. Smart Console постоянно улучшается и получает все больше опций. Также уже сейчас доступны порталы управления (например Smart1-Cloud).
• Удобная работа с политиками безопасности.
• Развитие современных направлений по защите ресурсов в облаке. (CloudGuardDome9, CloudGuard Workload и прочие сервисы для управления).
• Глубокая инспекция трафика. В части Threat Prevention (блейды безопасности Check Point) постоянно улучшается режим распознавания и расследования инцидентов. Для активной работы пользователей с документами предлагаются проприетарные блейды Threat Emulation (песочница), Threat Extraction (извлечение активных элементов из документов).

2) Fortinet

Американская компания, которая специализируется на разработке и продвижении программного обеспечения, решений и сервисов в области информационной безопасности: межсетевых экранов, антивирусных программ, систем предотвращения вторжений и обеспечения безопасности конечных точек и других продуктов. По итогам 2020 года является одним из лидеров Magic Quadrant в части NGFW.

Преимущества: 

• Вендор является одним из лидеров в части полной поддержки SD-WAN технологии для файрволлов. Fortinet Fabric Management Center (FMC) предлагает полную автоматизацию и оркестрацию для своих продуктов.
• Централизованное управление. Такие решение как: FortiSwitch, FortiAP, FortiWifi, FortiWLM, FortiExtender и FortiAnalyzer могут управляться из одного портала управления.
• Гибкое ценообразование. Эксперты Gartner отмечают хорошую зависимость между ценой и производительностью.

Если вы заинтересованы в более подробном изучении продукта, то рекомендуем подписаться на блог — FORTISERVICE.

3) Palo Alto Networks

Лидер 2020 года, среди решений по защите периметра сети по мнению Gartner. Вендор приобрел ведущего поставщика в области облачных решений — CloudGenix, что позволит ему и далее развивать свой продукт  Palo Alto Networks Prisma Access (SASE) и применять технологию SD-WAN.

Преимущества:

• Palo Alto Networks были одними из первых, кто предложили Firewall-as-a-Service (FWaaS). 
• Для инспекции трафика встроена поддержка TLS 1.3 ( раньше чем у конкурентов).
• Вендор активно развивает облачное направление и наращивает количество своих продуктов у заказчиков.

СУММА:

Мы кратко пробежались по лидерам Magic Quadrant и рассказали об их преимуществах. Разумеется, у каждого вендора есть и свои недостатки, мы как интегратор всегда рекомендуем проводить пилоты и пробовать продукт на практике.

Мысли на 2021 год

“Life is what happens while you’re making other plans”. 

*Цитата выше от Джона Леннона, которая актуальна и в наши дни.

Прошедший 2020 год заставил многие компании пересмотреть свою политику в части доступа к корпоративным данным, необходимо было в кратчайшие сроки обеспечить удаленный доступ для 80% сотрудников и более.

В тоже время, с переходом многих процессов и сервисов в удаленный режим работы (Интернет), выросло и количество мошенников, активно этим пользующихся.

Вендор Check Point попробовал предсказать развитие 2021 года в рамках сферы ИБ:

• Спрос на специалистов. Необходимы будут сотрудники, имеющие компетенции в автоматизации процессов, с целью более быстрого реагирования на различные инциденты безопасности.
• Фармацевтика под прицелом. Компании, связанные с исследованиями и разработкой лекарств и препаратов, будут подвержены атакам и повышенным вниманием со стороны хакеров.
• Фишинг везде. Фишинговые кампании будут и далее процветать, требуется обучать пользователей противостоять социальной инженерии. Более подробно эта тема была затронута в нашем цикле. 
• Защита учреждений образования. Организации, работающие в сфере обучения людей, потребуют дополнительной защиты ввиду перевода на удаленный режим работы.
• Вымогательство становится хитрее. Хакеры могут получить огромные массивы данных компании и потребовать их выкуп, иначе они будут зашифрованы, и бизнес-процессы будут остановлены. Компании все чаще будут оценивать свои риски (в случае взлома) и зачастую соглашаться на условия злоумышленников. 
• DeepFake как инструмент. Нашумевшая технология будет активно использоваться для создания контента, способного манипулировать человеческим сознанием (массами людей). Ранее в этом году произошел случай в Бельгии, когда группа заинтересованных лиц, выложили deepfake видео, где премьер-министр Бельгии связывал пандемию Covid 2019 с пагубным влиянием человека на климат. Многие поверили в это интервью, не отличив подделку от оригинала. 
• Угрозы для мобильных устройств. В наших мобильных устройствах хранится большой поток данных от фотографий до рабочих документов, злоумышленники будут и далее создавать новые методы взлома и применять новые подходы для утечки данных.
• Умные вещи требуют контроля. Уже почти в каждом доме есть как минимум умная лампочка, фитнес-трекер, который собирает данные о вашем организме и т.д. Подобные устройства, как правило, не обладают хорошо проработанной системой защиты данных и требуют дополнительных решений для контроля и мониторинга. 

Таким образом, мы постарались кратко резюмировать прогнозы специалистов Check Point на 2021 год. Думаю, читатели и сами могли убедиться, что современная инфраструктура требует все больше защиты и контроля на различных уровнях взаимодействия.

Новая сертификация от Check Point

Чтобы ежедневно выполнять различные задачи и успешно администрировать NGFW-решения (применяются для защиты периметра сети), необходимо иметь компетентных сотрудников, обладающих соответствующими навыками и знаниями. Подготовка специалистов зачастую подразумевает прохождение сертификации для подтверждения их знаний.

Что изменится?

C 31 января 2021 года вступят изменения в процесс сертификации специалистов Check Point. 

Они затронут процесс получения CCSM (Сheck Point Certified Security Master), напомним что сейчас необходимо сдать сам экзамен CCSM. После 31 января 2021 года, вы можете получить CCSM, имея CCSE и два дополнительных сертификата по другим направлениям (CCES, CCTA, CCAS, CCCS, CCVS, CCTE, CCMS, Maestro).

Также появился новый уровень — CCSM Elite, требующий наличие активного уровня CCSM и 4 дополнительных аккредитаций (CCES, CCTA, CCAS, CCCS, CCVS, CCTE, CCMS, Maestro).

Приятное изменение есть и для владельцев CCSA и CCSE. Вы сможете продлевать срок ваших сертификатов, сдавая дополнительные экзамены по одному из направлений (CCES, CCTA, CCAS, CCCS, CCVS, CCTE, CCMS, Maestro).

Напомним, что данная  программа вступит в силу с 31 января 2021 года, если у вас еще остались по ней вопросы, то более подробный FAQ по ссылке.

Для успешной сдачи экзаменов рекомендуем готовиться, не только изучая сухую теорию, но и проделывая практические задания в лабораторных работах. Учебный центр NTC позволяет пройти обучение по различным направлениям Check Point и успешно подготовиться к последующей сдачи экзаменов.

Проблема с Endpoint  Security VPN

Внимание, очень важная информация для тех у кого установлен полноценный клиент с полным набором функций: VPN, FW, Compliance версии E81.10 и ранее.

Согласно SK171213 , начиная с 1 января 2021 года, произойдет ошибка на старых клиентах версии 81.10 и младше, в случае использования полной функциональности защиты конечных станций. Она будет вызвана истечением срока корневого сертификата для VPN-подключений. Существует два способа решить проблему:

1. Установка более нового клиента (рекомендовано Check Point). Достаточно будет версии 81.20 или выше. 

2. Установка специального патча на конечные машины. 

Во избежание неприятных последствий после праздников (массовая ошибка подключения удалёнщиков) рекомендуем вас ознакомиться c SK, в случае необходимости решить проблему с версией агента.

*Заметка: проблема не распространяется для Mac OS, потому что Sandblast версия была выпущена позднее.

Увидимся в 2021

Для этого года, пожалуй всё! Мы старались делиться с вами информацией о различных новостях в мире ИБ, писали циклы статей по решениям от Check Point и других вендоров (Usergate, Group IB, Positive Technologies, Cisco). В следующем году приложим усилия и продолжим создавать интересный контент. От всей команды TS Solution поздравляем вас с Новым, 2021 годом, пусть он принесет только положительные эмоции, вы будете здоровы и защищены!

Административный Ресурс

????В эпоху постоянных перемен, рекрутинг не стоит на месте. Способы привлечения специалистов в компании, постоянно совершенствуются. Рекрутинг сейчас – это не просто механическая работа. Рекрутинг – это творчество.

В этой статье мы разберём новые тренды в сфере HR и расскажем, как уже подбирают персонал в зарубежных компаниях????

https://ares.by/blog/trendy_v_rekrutinge/

Рекрутинг сейчас – это не просто механическая работа. Рекрутинг – это творчество. В этой статье мы разберём новые тренды в сфере HR и расскажем, как уже подбирают пе…

Недавняя публикация Страницы

• IT-компания в области инновационных технологий, которая специализируется на разработке мобильных приложений ищет в свою команду СТО.
• ОБЯЗАННОСТИ — разработка IT- стратегии компании по управлению бизнесом на основе передовых технологий; — управление взаимоотношениями с центрами компетенций; — участие в формировании стратегии развития компании; — совместная работа по стратегии, планам, целям и приоритетам с командой менеджмента; — руководство отделом разработки; — участие в найме, ревью, обучении и развитии технической команды; — разработка целевой модели и процессов разработки
• программного обеспечения, организация ее реализации;
• https://ares.by/vacancies/sto__chief_technical_officer_3250/

Вакансия СТО | Chief Technical Officer зарплата от 6500 USD в месяц. 28.04.2021

Процесс найма сотрудников невозможен без проведения интервью или собеседования. Только при личной встрече рекрутер, HR или нанимающий менеджер смогут оценить: будет ли кандидат будет полезен их компании.

При найме существует множество методик проведения собеседования, 10 из них являются наиболее распространенными: — биографическое и поведенческое интервью; — интервью по компетенциям; — структурированное интервью; — неструктурированное интервью; — ситуационное интервью; — стрессовое собеседование; — групповое интервью;

1. — коллегиальная форма отбора кандидатов.
2. Эта статья будет вам полезной, если вы: — HR-специалист, целью которого является развитие сотрудников компании;
3. — руководитель, который хочет поддерживать и помогать своим подчиненным в их развитии.

подробнее…. https://ares.by/blog/karernoe_intervyu_instrument_razvitiya_personala/

Карьерное интервью как инструмент развития персонала в организации.

Знания ведут вперед и вдохновляют, меняют, развивают и дают новые смыслы. Мы сохраняем молодость пока открыты новым знаниям. Возьмите часть нашего вдохновения, если не достает мотивации двигаться дальше!

Элла Шляга

Поздравляем! Крутые)

Katerina Kavaliova

Молодцы!! Гордимся????

Вероника Немкович

Поздравляю ????

Нравится: 4,4 тыс.

Система самодиагностики детских, мужских и женских заболеваний.

Нравится: 1,6 тыс.

Тренинговая и консалтинговая компания. Помогаем увеличить продажи, развиваем управленческие…

Подробнее

Нравится: 1,1 тыс.

Инновационный образовательный проект-площадка в области Human Resource.

Нравится: 795

Мы – команда практических психологов, работающих на благо людей и организаций.

Нравится: 711

Неформальная организация, объединяющая HR-менеджеров, как начинающих специалистов, так и опытных…

Нравится: 367

Качественные и интересные материалы для бизнесменов и предпринимателей

Нравится: 652

Место встречи профессионалов

Нравится: 3,5 тыс.

Ekskluzywna odzież dla kobiet z klasą w nietuzinkowej odsłonie

Нравится: 237

Центр Информации и Консалтинга �+375(29) 123-27-56

centrinfoconsulting@mail.ru

Матрица БКГ

Матрица Бостонской Консалтинговой Группы (англ. BCG matrix) — инструмент для комплексного стратегического анализа и планирования стратегий продвижения, разработанная Брюсом Хендерсоном. Это квадрант, куда вносятся результаты исследований изучения портфеля предприятия. 

Это эффективная методика анализа сильных и слабых сторон компании, товаров и услуг, формирующая наглядную картину того, за счет каких продуктов компания получает прибыль, а реализацию которых стоит прекратить. 

Основные показатели матрицы

Для разработки актуальной матрицы БКГ фирмы необходимо определить три основных показателя: 

• Относительная доля рынка; Классический расчет этого фактора — это деление объема продаж продукта (ПП), для которого проводится анализ, на объем продаж у вашего основного конкурента (ППК). Это позволяет оценить позицию компании и ее конкурентоспособность в данной отрасли. Относительная доля = ПП / ППК

• Темп роста рынка;Для получения этих цифр надо знать объем рынка в прошлом (А) и текущем периодах (В), а также промежуток времени (t). Это характеристика зрелости и насыщенности площадки, на которой происходит реализация товара или услуг. Темп роста рынка = А — В/В*t12 +1
• Объем продаж в модели БКГ;Информация берется из внутренней статистики компании и демонстрирует точки концентрации ресурсов фирмы. В график вносится в виде кругов, где больший радиус соответствует более высоким продажам. 

Достоинства

• простота построения графика;
• легкость восприятия и чтения данных;
• наглядные параметры оценки — жизненный цикл предложения и эффект масштаба производства;
• объективная оценка на основе реальных цифр, а не прогнозов;
• акцентирование внимание на денежных потоках и товаре;
• определение перспективных инвестиционных направлений;
• возможность разрабатывать взвешенную маркетинг-стратегию. 

Важно: Результаты анализа могут быть необъективными в период кризиса, жесткой конкуренции или отсутствии входных барьеров на рынок. 

Недостатки 

• упрощенное моделирование, учитывающие лишь текущий темп роста без привязки к важным экономическим факторам;
• игнорирование принципов синергии, когда общий результат значимее суммы отдельных элементов;
• сложность объективного анализа о темпе роста и рыночной доле, особенно для новых площадок;
• достоверность информация о жизненном цикле товара на основе относительной доли рынка, так как это результат предпринятых действий, а не гарант успеха продукта;
• невозможно описание всех ситуаций в рамках заданных показателей;
• схема имеет консультативный характер и указывает лишь общее стратегическое направление, но не предоставляет данные для создания тактики его реализации. 

Построение матрицы БКГ

Матрица BCG представляет собой график, состоящий из двух осей и четырех квадратных секторов. После сбора и вычисления необходимых данных можно приступать к непосредственному построению. 

1. Проведите две оси координат в центре листа, где вертикальная — это темп роста рынка, а горизонтальная — относительная доля рынка. 
2. Разделите каждую ось на две равных части. С одной стороны располагаются низкие значения основных показателей матрицы БКГ компании, с другой — высокие. В результате мы получим деление листа на четыре квадранта с личной характеристикой. 

   Важно: Центральными делениями осей принято указывать стандартные значения по рынку. Это 110% для темпа роста и 100% для относительной доли. Показатели могут быть другими, учитывая состояние экономики и особенности конкретного бизнеса. 

3. Нанесите на поле значения по всем анализируемым продуктам. Отметьте на осях данные по каждому предложению, а на пересечении нарисуйте круг, диаметр которого пропорционально равный объему прибыли. 

Анализ матрицы БКГ

В результате построения матрицы БКГ организации вы получите график, на котором позиция ассортимента располагается в определенном сегменте. Каждому квадрату отвечает свой тип подразделения, демонстрирующий перспективность и особенности сбыта или же полную нежизнеспособность предложения. 

«Звезды» — правый верхний сектор, где располагаются товары с наибольшей долей на рынке и быстрым продвижением. Это максимально перспективные и привлекательное направление, которое однако требует больших вложений. Период жизни подразделения в этом сегменте небольшой, так как обычно обозначает первый прорыв и выход на рынок. 

«Дойные коровы» — нижний правый сектор, основная опора предприятия. Предложение из этого сегмента приносит стабильный хороший доход и не требует огромного количества инвестиций. Прибыль отсюда чаще всего используется для финансирования «звезд» и разработки новых услуг. 

«Трудные дети» («Знаки вопроса») — верхний левый квадрант, где располагаются «проблемные» точки, так как их перспективы неопределенные.

Это «темные лошадки» фирмы, которые могут принести большой доход или полностью провалиться.

Если у организации есть реализуемые товары в этой категории, необходимо провести подробный анализ и дополнительный сбор информации о перспективности направления. 

«Дохлые собаки» — нижний левый квадрат, в котором демонстрируется балласт фирмы. От этих продуктов следует отказаться, так как в лучшем случае они лишь самоокупаются, не принося существенного дохода. Если нельзя отказаться от этой позиции, нужно максимально уменьшить финансирование, чтобы не работать в убыток.  

Сценарии матрицы БКГ (стратегии)

После построения матрицы БКГ фирмы и разделения по категориям, предпринимателю нужно разработать стратегию поведения и продвижения, придерживаясь определенного сценария. 

Применяется после решения о выводе единицы из группы «Трудных детей» к «Звездам». Для этого расширяют область продаж, захватывают новые рынки, запускают обширная рекламная кампания и находят дополнительные каналы сбыта. 

Стратегия подходит для стабилизации позиции «Звезд» через дополнительное инвестирование, создание новой маркетинговой стратегии или модернизацию. Сценарий применим и для удержания прибыли от «Дойных коров». 

Действенная мера для большинства позиций, которые не приносят прибыли, но не могут быть полностью убраны их ассортимента фирмы, так как выступают средством развития более перспективных направлений. 

Используется в момент пика прибыльности, непосредственно перед ее необратимым падением. Дополнительная реализация по сниженной цене поможет дольше удержаться на максимуме доходности. 

Необходимая мера для «Дохлых собак» и «Темных лошадок», признанных неперспективными в будущем. Ликвидация таких товаров освободит средства для продвижения прибыльных вариантов. 

Выводы 

После получения данных о каждом продукте по матрице БКГ, необходимо принять определенные решения и выводы:

• Сохранение лидерства и максимальные вложения в «Звезд»;
• Уход с рынка с позициями, которые относятся к категории «Собак»; 
• Дополнительный анализ группы «Трудные дети» с последующей инвестицией в наиболее перспективные варианты. 
• Получение наибольшего возможного дохода с «Дойных коров» до падения продаж без большого инвестирования. 

Анализ, построение графика и проработка стратегий становятся основой для формирования качественного портфеля организации по матрице BCG через баланс категорий и максимизацию прибыли. 

Важно: Наличие «дохлых собак» крайне нежелательно в организации, за исключением случаев, когда они необходимы для производства или реализации перспективного продукта/услуги. 

Стратегические ошибки в работе компании

Матрица БКГ предприятия помогает принять решения о движении ассортимента на рынке и распределении инвестиций между разными направлениями, а также их способностью генерировать прибыль. 

ТОП-2 критических ошибок схемы: 

• Тотальное ослабление позиции «Звезд», что приходит к полной их нежизнеспособности;
• Потеря лидерства на рынке с категорией «Дойных коров»;
• Слишком большие вложения в стабильные позиции, приносящие постоянную прибыль;
• Недостаточное инвестирование в «Темных лошадок» из-за чего теряются перспективные в будущем направления; 
• Избыток в портфеле компании устаревших и отработавших свой потенциал направлений;
• Нехватка обновлений в ассортименте фирмы. 

Пример построения и расчета матрицы БКГ

Для отрисовки графики можно использовать Excel, как простой инструмент, не требующий специальных знаний, или другие онлайн-сервисы.  

1. Создайте таблицу с названиями продуктов для оценки. Рассчитайте объем продаж своего предприятия и главного конкурента. 
2. Внесите показатели темпа роста и относительной доли рынка по представленным шаблонам. 
3. Выберите «пузырьковую диаграмму» и введите данные для каждой позиции. 
4. Разбейте график на сектора
5. Вы получите графическое отображение в удобном визуальном оформлении. 

Читай также

Как оценить и рассчитать емкость рынка

Анализ рынка

Квадрат — отзывы сотрудников

Отрицательные стороны

Господа соискатели, хочу предостеречь!!!На рынке вакансий появилась якобы новая фирма «КВАДРАТ». На самом деле, это тоже самое «Кардымовское пиво», «Варница», пивнухи по продаже пива. Конторы одни закрывают другие открывают, каждые три года, дабы запутать налоговую.

Зарплата официальная и «чёрная», условием приёма на работу, прохождение стажировки, от 3 до 14 дней, в зависимости от должности. Это значит, что ты должен бесплатно батрачить по 8 часов и как вариант, на 10 день тебе ответят, что ты им не подходишь!!! В пивнухе, будешь таскать 30 килограммовые кегли, и т.д.

А если поймёшь, что это батрацкий труд за копейки, и захочешь уволиться, тебя обольют грязью и не заплатят (лишь копейки, прописанные в трудовом договоре)!!! Очередная контора, кидающая на деньги, но позиционируют себя, как серьезная фирма, у которой, все стабильно!!! Стабильно только разводят!!! При оформлении на работу, тебе никаких документов не отдают, ты только расписываешься за их получение. Подумайте не один раз, прежде чем к ним устраиваться на работу!!!

Положительные стороны

нет

информация для представителей компании
пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

все отзывы о компании

Отзыв клиента Людмила о компании КВАДРАТ

Положительные стороны:Долго выбирали, какой дом хотим строить. Наконец, решили строить дом из сил панелей.

Из нескольких компаний остановились на фирме «Квадрат» по нескольким причинам: занимаются сип-панельным строительством уже давно, компания наша, рязанская; важно, что база по производству есть своя (оказалась ещё и недалеко от нашего дома), а это значит, всё производство сами же и контролируют, да и за транспортные услуги не надо будет переплачивать, да и цена за возведение дома оказалась самой приемлемой из всех компаний. Компания «Квадрат», по моим наблюдениям, очень тщательно продумана в организационно-профессиональном плане и в этом заслуга

Рязань

Подробнее>> Квадрат( Варница)

Отрицательные стороны: Если вы цените себя, свое время и деньги, никогда не устраивайтесь работать в эту организацию. Сколько бы вы не сделали , вы все равно сделаете мало и плохо. Людей не держат, люди бегут.Объемы колоссальные.Неадекватное начальство. Могут в будущем давать отрицательные рекомендации.

Россия, Смоленск

Подробнее>> Квадрат( Варница)

Если вы цените себя, свое время и деньги, никогда не устраивайтесь работать в эту организацию. Сколько бы вы не сделали , вы все равно сделаете мало и плохо. Людей не держат, люди бегут.Объемы колоссальные.Неадекватное начальство. Могут в будущем давать отрицательные рекомендации. Подробнее>>

КВАДРАТ ООО

Отрицательные стороны: Табачная компания, штрафы за все, планы космические, менеджер сидит с умным видом и страшит торговых его умение выписать штраф и только, при увольнение не отдают полный расчёт, а если вы не согласны с мнением руководства тогда вас сразу будут выживать.

Россия, Барнаул

Подробнее>> КВАДРАТ

Квадрат,она же Варница. Вместо 8 часов, будешь работать по 12. К людям никакого уважения, отношение скотское, работы море, а з/п гроши. Если поймёшь, что это батрацкий труд за копейки и уволишься, тебя кинут на деньги , тупо не заплатят! Контора отстой, сильно подумайте, прежде чем туда идти! Подробнее>>

Квадрат

Квадрат, она же Варница. Пивнухи по городу, контора отстой, вместо 8 часов работаешь по 12. Экономят на персонале, пашешь за троих за копейки. Захочешь уволиться, кидают на деньги, не платят. Зарплата серая. Уважения к сотрудникам ноль, все недостачи вешают на работников, должен за всё. Не советую, левая контора. Подробнее>>

Отзыв сотрудника о работодателе квадрат

Отрицательные стороны: Отрицательных отзывов пока нет!

Плюсы в работе:

Измученная ремонтом, позвонила в «Квадрат». Очень приятная девушка Татьяна предложила приехать к ним в офис.В уютной комнате Татьяна показала образцы,рассказала о всех плюсах и минусах натяжных потолков, просчитала несколько ценовых вариантов. Мне надо было посоветоваться с мужем, поэтому Татьяна дала мне коробочку с образцами потолков и плинтусов с собой, распечатала все расчеты. Мы быстро приняли решение, отдали предпочтение французскому матовому, на … Подробнее>> Молодежный центр «Квадрат»

Организовали конкурс на дизайн помещения для кибер-арены (компьютерный клуб) с внушительным призовым фондом и интересным заданием.

Ничто не предвещало беды, но сначала они один раз перенесли финал конкурса, потом второй. В итоге объявили, что конкурс не состоялся, типа мало заявок (хотя у объявления 87 тысяч просмотров).

Просто кинули людей, в том числе меня, которые потратили на разработку проекта кучу сил Подробнее>>

Отзыв о работодателе «квадрат»

Отрицательные стороны: мало понимающих людей, собеседование ни о чём. предлагают одно зарплату, само-собой платят другую.

Положительные стороны:

ужасно, сложно добраться … Подробнее>> Квадрат

Елена: Очень довольна сотрудничеством с этим агентством. Продали квартиру быстро и нашли нам хороший вариант на нашем районе. Спасибо огромное Галине за хорошую работу. Все объяснила и помогла с оформлением документов. Буду рекомендовать всем!

Липецк, Коммунальная площадь, 9, 517 офис (5 этаж)

Подробнее>> Интерьерная компания «Квадрат»

Не рекомендую устраиваться в Интерьерную компанию «Квадрат». Состоит эта компания из четырех студий: Студия дизайна, Студия ремонта, Студия мебели и Студия камня.

По факту, это тандем из компаний со следующими юридическими названиями: ООО «ИнтерЛинк», ООО «Билдинг» и ООО «ИнтерГрупп».

Я работаю в студии мебели «Квадрат» с юридическим названием ООО «ИнтерЛинк», генеральным директором которой является Бабич Николай Николаевич. Причины плохого Подробнее>>

Квадрат

Развод чистой воды, при устроистветотправляют на стажировку в компанию такси убер. За ваши выполненные заказы в убере и за то что приаели вас. Получат 4200рублей и все пока. Я не устраивался, тольвко пообщался по телефону. При общений все стало ясно. Думайте сами, но я не стал тратить свое время на них. Подробнее>>

ИП Богданова ТЦ «Квадрат»

Этот работодатель просто держит в «заложниках» своих сотрудников.

Не выплачивает вовремя заработную плату, у меня были задержки за несколько месяцев! Постоянно говорит, что денег нет, а сама через несколько дней приезжает на новой и дорогой машине! Все сотрудники там ждут зарплату месцами и не получают ее! При этом, как оказывается, сами виноваты, что якобы нет денег (а прибыль есть каждый Подробнее>>

Квадрат — Дешевая подделка

Этот магазин ужасен, продают подделки под видом известных брендов. Магазин позиционирует себя как бутик.

На ценниках написано, что одежда сделана в Италии, но на самом деле это дешевые китайские подделки, которые буквально разваливаются на глазах. Ткани и пошив самого низшего качества, цены огромные.

Такие магазины наживаются за счет людей, которые не знают, как отличить оригинал от подделки. Самое интересное, что Подробнее>>

квадрат отзыв сотрудника alfa

Хотим оставить заслуженно ужасный отзыв о «компании Квадрат, г.качканар ул.Свердлова 13.Скажу сразу, хотите сделать натяжной потолок, бегите от них, куда глаза глядят, хотите потолок с экстримом по полной программе…И так, по порядку. 26-го июня 2012 г. заключил я договор с вышеозначенной компанией на установку натяжного потолока.

Кстати, при заключении договора они берут от общей суммы 50% в виде аванса. Не платите аванса! Ну, процентов 10-20, не более. Иначе потом долго будете отплёвываться. Начнём с того, что договор – это полнейшая липа! Составлен в каком-то бреду.

Подписал я его только потому, что обычно работаю без договоров и не обратил на него Подробнее>>

ООО Квадрат

Директор Сычев Юрий Евгеньевич. Всех работников, которые увольняются кидает на деньги, так как зарплата конечно «черная». Может склоняет к увольнению сотрудника беременную женщину, угрожая при этом, что она ни когда не найдет себе работу, если не напишет заявление по собственному желанию. Подробнее>>

Компания квадрат г. Качканар — Уроды

Решила сделать в комнате сына натяжные потолки. Выбрала компанию Квадрат, г.Качканар, Свердловская область, ИП. Воробьева.

Город у нас небольшой и выбирать практически не из кого, есть фирмы которые давно занимаются натяжными потолками, но у них запись аж на три недели вперед. Пришлось вызывать замерщика из фирмы Квадрат.

Вызвала замерщика. Заказ сделан за 2 недели до монтажа. Вынесли из комнаты мебель, в Подробнее>>

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть