Почему бы не работать на себя, если вакансий мало – опыт финдиректора с 19-летним стажем

Когда я встречаю человека, сетующего по поводу того, что на работе мало платят, но работу менять он не собирается, я никогда не убеждаю его в обратном. По-первых, потому что меня об этом не просят, а во-вторых, если человек остается на прежнем месте с низкой зарплатой, значит, он получает определенные выгоды.

Предлагаю поговорить о причинах, которые держат сотрудников на низкооплачиваемой работе, при условии, что им есть куда уйти (живут в местности с достаточным количеством вакансий, профессия востребована и т. д.).

Причина № 1. Хороший коллектив

Лена за 10 лет трудового стажа сменила три работы. И вот оно, счастье, – хороший коллектив. «Не хочу, – говорит, – никуда уходить. Пусть даже и зарплата сейчас чуть ниже.

Но вы не представляете, как руководство заботится о моральной обстановке в коллективе! У нас и тренинги, и тематические вечеринки, и работа в группах, и конкурсы. Вчера было задание за 10 минут написать самый смешной рассказ на тему “Снеговик”. Потом полдня хохотали. А позавчера нужно было прийти на работу в костюмах индейцев.

Я на работе переоделась, а самые смелые и в метро так проехались. И друзьями я тут обзавелась – кто говорит, что в 40 лет невозможно найти друзей?»

Да, все верно: когда нет напряжения, конфликтов или когда конфликты разрешаются быстро и эффективно, экономятся моральные и физические силы, которые с удовольствием тратятся на работу и личную жизнь. Человек чувствует себя «в потоке», в нужном месте, в нужный час.

Почему бы не работать на себя, если вакансий мало – опыт финдиректора с 19-летним стажем

Причина № 2. Комфортные условия труда

Кто не порадуется возможности посещать бассейн, тренажерный зал или йогу в свободное от работы время? На моей прошлой работе технологический перерыв можно было провести в тренажерном зале или играя в теннис. Это было весело! Попрыгаешь, поскачешь – и с новыми силами за работу.

В некоторых компаниях лояльно относятся к больничным по уходу за ребенком (кто-то вообще их не требует оформлять: посиди дома, потом отработаешь), коротким дням (например, нужно попозже прийти на работу в связи с детским утренником) и другим ситуациям, связанным с детьми. Став родителем, это ценишь вдвойне: экономится 80 % собственных нервных клеток. Не надо нервничать и переживать, что сказать работодателю, едва выйдя с больничного, когда ребенок вновь заболел.

Кого-то привлекает работа в тихом, уединенном месте рядом с парком, кто-то в восторге от оплачиваемого питания, безлимитного чая-кофе в течение дня, различных поездок и мероприятий за счет компании, отличных душевых, трансфера до дома или работы в шаговой доступности.

И я не устаю повторять: все, что нас действительно радует, наилучшим образом повышает наш уровень морально-физического здоровья. А что может быть лучше здоровья? Ничего.

Причина № 3. Добровольное медицинское страхование

Причина, которую я могу назвать палкой о двух концах. С одной стороны, работник, обслуживающийся по ДМС, имеет возможность посещать врачей без очередей, экономит время и деньги, может быстрее получить правильный диагноз и лечение.

А с другой стороны, что это за работа такая, когда на нее все здоровье тратится? Тут тратим, а тут восполняем, отпрашиваясь с работы, волнуясь насчет диагнозов, принимаем препараты. Мало приятного.

И еще, ДМС ДМСу рознь. И договоры страхования бывают разные. Бывало, заболеешь, стоишь в регистратуре и ждешь от страховой по факсу гарантийного письма: мол, примем, оплатим.

Почему бы не работать на себя, если вакансий мало – опыт финдиректора с 19-летним стажем

Причина № 4. Дополнительные знания, умения, которыми можно овладеть бесплатно

Курсы английского языка, 1С, Cisco, второе высшее, переквалификация… Как говорится, учиться никогда не поздно. А сама учеба омолаживает клетки мозга, создавая новые нейронные связи. А значит, что? Значит, наш мозг становится более пластичным, более здоровым и устойчивым к стрессу.

Причина № 5. Любимое дело

Если нынешняя низкооплачиваемая работа дает возможность заниматься любимым (а не вынужденным) делом, которое приносит материальный и нематериальный доход, это дополнительный бонус.

В первом случае, к примеру, кто-то раскрывает себя в сфере блогерства, кто-то с удовольствием печет торты, кто-то пишет статьи на заказ.

Ну а дела, приносящие нематериальный доход, вы можете описать и без меня. Это и вечерние прогулки с детьми, и поход в лес, и домашние фотосессии, а также чтение, размышления наедине с самим собой. Если на все это у вас есть время и силы, это бесценно!

Как-то на танцах живота со мной разоткровенничалась одна женщина. Говорит: «Ни за что не уволюсь со своей работы, пусть даже и платят недостаточно. Там начальник разрешает в пасьянс играть!» И с таким восторгом она это говорила, чуть ли не светилась от счастья.

Причины самообмана

Если предыдущие причины для вас неактуальны, а уволиться с низкооплачиваемой работы никак не получается, возможно, вы попали в плен самообмана. Давайте разберем эти ошибки мышления.

Почему бы не работать на себя, если вакансий мало – опыт финдиректора с 19-летним стажем

Причина № 1. «Если уволюсь, то получится, что они выиграли»

В отношениях «сотрудник – фирма» нет победителей и проигравших. Вы сами себе придумали эту игру. И речь сейчас идет о вашей жизни. Пора двигаться вперед.

Причина № 2. «Я не из тех, кто бросает начатое»

Знаете, что общего у Сергея Брина, Риз Уизерспун, Тайгера Вудса, Джона МакИнроя? Они все бросили нелюбимую учебу в Стэнфордском университете. Поэтому, если вы слышите, что настоящие победители не бросают дела на полпути, «критики» ошибаются. Бросать работу, которая уже ничем не нравится, – самое правильное решение.

Причина № 3. «Меня не возьмут на другую работу»

«Кому я буду нужна, кроме своих?», «Кто за меня все это будет делать?» – эти фразы рождаются от созависимости и низкой самооценки.

С одной стороны, вы чувствуете, что работать за копейки уже невмоготу, а с другой – понимаете, что у вас недостаточно сил, чтобы начать все по-новой.

Но ваших сил явно не прибавится, если вы останетесь на старом месте. И самооценка от бездействия тоже не поднимется.

Причина № 4. «Мне все вокруг должны»

Когда человек живет с таким мнением, он пребывает в слепой убежденности, что ему должны платить больше за то, что он качественно выполняет свою работу. И его зарплата должна быть такая, чтоб ее хватало на все: на быт, на отдых, на детей и себя.

К сожалению, не все работодатели так считают. А недовольным говорят: «Мы легко найдем тебе замену. Такая работа на дороге не валяется». И тут бесполезно называть своего шефа скупердяем. Вы же по доброй воле согласились работать за такую зарплату изначально. А значит, бессмысленно переносить ответственность за свое благосостояние на других.

Стоит ли брать на работу сотрудников без опыта работы

Почему бы не работать на себя, если вакансий мало – опыт финдиректора с 19-летним стажем

У отличников шансов найти работу не больше, чем у троечников, выяснила служба исследований Зарплата.ру, опросив работодателей. Большинство работодателей (79 %) не обращают внимания на средний балл выпускника в дипломе. Отличники справляются с работой так же, как и троечники (в этом убеждены 65 %). Только 23 % работодателей видят, что отличники преуспевают в решении задач.

  • В целом работодатели верят в то, что выпускники вузов вне зависимости от оценок могут составить достойную конкуренцию более опытным коллегам (так считают 45 % опрошенных).
  • Почему же при таких положительных мнениях о начинающих специалистах их не спешат брать на работу?
  • 68 % ответивших отмечают завышенные требования по зарплате у выпускников, они не хотят начинать карьеру с позиции младшего специалиста (66 %).
  • 23 % работодателей уверены, что выпускники не умеют презентовать себя.
  • 11 % отталкивает внешний вид молодых соискателей.
  • Среди других причин названы лень, отсутствие интереса к освоению нового, нежелание продолжить самообразование по профессии.

Многие организации сталкиваются с проблемой, что персонал уходит из под контроля. Либо слишком много делегировано полномочий, либо персонал подбирался по принципу – скорее закрыть вакансию.

А ведь хороший персонал – это практически 80% успеха всего предприятия. Даже если в компании уже поняли важность качественного подбора персонала, то у него все равно появляется вопрос, а кого именно выбирать.

  1. Выбрать опытного профессионала или же сделать упор на молодых и неопытных специалистов.
  2. Многие скажут, что естественно лучше взять готового специалиста, хотя если посмотреть с другой стороны, то лица, которые только окончили институт, имеют намного больше преимуществ.
  3. Во-первых, молодые люди, еще никогда не работавшие, очень заинтересованы в получении места работы.
  4. Во-вторых, у студентов горят глаза, они жаждут проявить себя, показать свои приобретенные знания, проявить все свои качества.
  5. В-третьих, молодые люди хотят получить признание, а значит, они максимально мотивированы к покорению «вершин».

В свою очередь опытные сотрудники имеют уже устоявшиеся взгляды и мотивация к действиям у них, как правило, одна – денежное вознаграждение. К тому же, опытные сотрудники склонны сравнивать условия труда и оплату с предыдущими местами работы, что не очень благоприятно влияет на трудовой процесс.

Читайте также:  Какими ИТ-решениями и технологиями белорусские компании будут пользоваться в кризис – мнение гендиректора «Бевалекс»

Переучить под корпоративную культуру готового специалиста достаточно сложно, да и платить ему придется немало. С другой стороны, такие лица отлично понимают свои функциональные обязанности, скорее всего, не потребуется тратиться на их дополнительное обучение и повышение квалификации. Проще говоря, они в первый рабочий день готовы приносить прибыль.

В тоже время, если компания хочет найти лояльный персонал, который будет работать на предприятии не один год, развиваться и стремиться достичь наилучших результатов – то лучше обратить внимание на неопытного специалиста.

Молодого человека можно обучать и постоянно развивать, продвигать по службе, всегда поддерживать необходимый уровень мотивации. Сотрудник будет видеть, что компания в нем заинтересована, а значит, будет выкладываться на все 100%.

Хотя необходимо понимать, что такой путь достаточно тернистый, будут ошибки при выборе неопытного специалиста, кто-то отсеется самостоятельно.

Несмотря на то, что нематериальная мотивация имеет огромное значение, придется закладывать в бюджет обучающие программы и тренинги. Зато, в итоге, компания может вырастить прекрасного и лояльного специалиста.

Как составить описание вакансии для более качественного отклика

Соискателей без опыта работы такое множество, что при неправильном описании вакансии, вы утонете в количестве полученных резюме. Требуется описать вакансию так чтобы снизить количество некачественных кандидатов.

• Кандидат без опыта или выпускник ВУЗа не шлет свои резюме на вакансии с описанием «заработная плата определяется по результатам собеседования», она должна быть указана хотя бы с указанием «от… или до…»;

• Обязательно указать уровень образования и его профиль. Даже лучше определить перечень профильных направлений вузовской подготовки, которые подходят под вашу вакансию.

• Более подробно описываются требования к знаниям и навыкам.

• Как можно подробней описать должностные обязанности. Непрофильных кандидатов это сдержит.

• Указать какие кандидаты будут иметь преимущества. Имеющие опыт прохождения стажировки, дипломы, грамоты, проходившие дополнительные курсы подготовки (онлайн и оффлан курсы) и т.п.

• Требования к личностным качествам описываем не общие, а более качественно.

• Очень важный пункт, который многие упускают и теряют качественные отклики – это условия работы. – Оформление по ТК РФ; – Дружный молодой коллектив; – Развитая корпоративная культура и сплоченность; – Обучение и адаптация на рабочем месте; – Возможность карьерного и профессионального роста. – Корпоративные мероприятия и бонусы; – и т.п.

Это цепляет кандидата в описании вакансии, больше чем требования и должностные обязанности.

Несколько примеров вакансий с hh.ru:

Пример № 1.

Требования: • ВАЖНО! Мы рассматриваем кандидатов с минимальным опытом работы в подборе, но с высокой мотивацией совершенствовать свои знания и навыки.

• Активных, с хорошими коммуникативными навыками и ориентацией на результат.

Должностные обязанности сотрудника: • Поиск резюме в интернете и обзвон кандидатов на открытые вакансии.

• Размещение информации о вакансиях на интернет-ресурсах, самостоятельный поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью. • Сбор рекомендаций о кандидатах.

• Встреча кандидатов, координация собеседований с линейными руководителями. • Формирование ежедневной отчетности по работе с кандидатами

Пример № 2.

Кратко о работе: Вы займётесь первичным отбором и общением с кандидатами, претендующими на места в нашей команде. Будете помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе и работать с их документами. Иногда нужно будет организовывать онлайновые или оффлайновые мероприятия.

  • Нужно обязательно уметь: • Общаться с людьми; • Грамотно писать и говорить; • Упорядочивать и структурировать информацию; • Критически мыслить;
  • • Обращаться с цифрами.
  • Личные качества: • Внимательность; • Исполнительность; • Коммуникативные навыки;
  • • Пробивной характер.
  • Что нужно будет делать: • Оперативно отвечать на письма кандидатов; • Проводить первичные собеседования; • Рассказывать кандидатам о компании и отвечать на их вопросы; • Заполнять договора и следить за порядком в документах; • Организовывать разные события внутри компании; • Следить за эмоциональным состоянием подопечных; • Участвовать в создании HR-бренда CSSSR.
  • Если вы дочитали до конца, то знаете, что одним из этапов отбора на вакансию станет прохождение тестового квеста.
  • Пример № 3

Мы ищем талантливых специалистов, которые хотят развиваться в сфере HR, постоянно учиться чему-то новому, узнавать новых интересных людей, получить грандиозный опыт и сделать первые шаги в будущей специальности в кругу профессионалов и прекрасных людей! Хочешь сделать первые шаги в карьере в команде профессионалов? Тогда добро пожаловать!

  1. Чем ты будешь занят: • Поиском резюме “идеальных кандидатов”, “звезд продаж” и просто прекрасных людей,желающих работать ; • Размещением вакансий на профильных сайтах; • Поиском новых источников резюме, анализом эффективности существующих; • Телефонными собеседованиями, презентацией вакансии; • Уведомлением кандидатов, прошедших собеседование, о времени обучения; • Заполнением соответствующей отчетности в 1С; • Участием в корпоративных мероприятиях компании;
  2. • И, разумеется, непрерывным развитием и изучением практической части твоей любимой специальности!
  3. Мы хотим видеть в нашем коллективе: • Талантливого, креативного человека; • Желающего развиваться в сфере подбора персонала; • Если ты учишься на отлично/хорошо- приоритет тебе);
  4. • Если уже есть опыт работы или учишься ты на специальности “управление персоналом”- еще один бонус твоей кандидатуре!
  5. Что тебя ждет: • Возможность карьерного роста до менеджера по подбору персонала и далее; • Оформление по ТК РФ; • Молодой, дружный коллектив; • Корпоративное обучение;
  6. • Уютный офис в центре городам.
  7. Пример № 5 В Федеральную компанию в связи с расширением штата требуется менеджер по персоналу.
  8. Обязанности: • поиск и подбор интересных кандидатов; • проведение собеседований с претендентами; • ведение электронной базы данных;
  9. • отчетность перед управляющей компанией.
  10. От Вас: • желание развиваться в сфере HR; • активная жизненная позиция; • нацеленность на результат; • хорошо поставленная речь; • грамотное письмо;
  11. • способность работать с большим объемом информации.

От Нас: • отличный профессиональный старт в области HR, возможность карьерного роста; • обучение основам работы с персоналом; • интересные профессиональные задачи; • найм на штатную должность; • привлекательный уровень дохода; • график работы с 14.00 до 21.00, 5/2; • полный рабочий день;

  • • на территории работодателя.
  • Пример № 6

Обязанности: • Активная помощь в поиске персонала для компании. • Телефонные интервью. • Проведение собеседований.

• Подбор линейного персонала (массовый подбор)

Требования: • Активная жизненная позиция. • Желание развиваться в сфере управления персоналом. • Образование – психологическое/управление персоналом. • Стрессоустойчивость. • Коммуникабельность. • Ответственность, дисциплинированность.

• Рассматриваются кандидаты без опыта работы в сфере подбора.

Условия: • Заработная плата: X0 000 (net) + бонус после испытательного срока. • График работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19. • Дружный молодой коллектив. • Развитая корпоративная культура. • Возможность карьерного и профессионального роста. • Офис находится у метро …

Как нельзя описывать вакансию:

  1. Требуется помощник менеджера по персоналу.

  2. Обязанности: • поиск кандидатов, используя различные источники; • проведение первичных телефонных интервью; • планирование встреч с потенциальными кандидатами; • размещение вакансий на работных сайтах и других источниках;
  3. • своевременное занесение информации в базу данных.

  4. Требования: • высшее/неоконченное высшее образование;
  5. • уверенное пользование ПК – Word, Excel, Internet.
  6. Условия: • оформление по договору ГПХ. • Тип занятости
  7. Полная занятость, полный день

Как оценить кандидата без опыта:

  • В ходе профессионального отбора соискатель подбирается на должность с учетом:
  • – профессиональных способностей; – личностных качеств; – уровня и профиля образования;
  • – профессионального опыта, включая соответствующие знания и действия.
  • Большая часть указанных требований определяет, по сути, потребность в интеллектуальном отборе персонала, и особенно кандидатов без опыта.

Смотреть ли оценки в дипломе?

Анекдот: Требуется сотрудник 20-25 лет, с опытом работы от 8 лет, со знанием

Требуется сотрудник 20-25 лет, с опытом работы от 8 лет, со знанием пяти языков, один из которых мертвый, с навыками эффективных продаж никому не нужных вещей, кандидатской степенью по алхимии, опытом охоты на вампиров и экзорцизма, готовый работать за еду по 12 часов в сутки в офисе на окраине города напротив здания морга.Или коротко о том, как выглядит большая часть современных вакансий.
 4 года назад 

+28

лучшие за день |
топ недели |
лучшие за месяц |
случайный анекдот

— Работа для всех. Ищем сотрудников любого возраста с опытом и без.
— Я сотрудник с опытом и без!

— Вы не подходите. Требуется любого возраста.

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+19

Требуется работник на работу с опытом работы на работе.

 добавлено: 3 года назад 

похожие

+32

В законодательство Беларусии внесли поправку, по которой президентом этого государства может стать только гражданин Беларуссии с опытом работы президента не менее 4 лет.

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+39

Когда человек с деньгами встречает человека с опытом, человек с опытом уходит с деньгами, а человек у которого были деньги уходит с опытом.

 добавлено: 3 года назад 

похожие

+13

Два пенсионера сидят возле фонтана на скамейке. Мимо проходит девушка в мини юбке. Один пенсионер говорит:- Эх, было бы сейчас мне лет так 18!Второй удивленно:

— Обалдел ты, что ли? Из-за каких-то пяти минут счастья снова сорок лет работать?!

Читайте также:  Какие ошибки в бухгалтерском учете дороже всего обходятся собственникам

 добавлено: 5 лет назад 

похожие

+6

60-летний мужик делится с молодежью своим ceкcуальным опытом: — Как вы думаете — что самое трудное в моем возрасте? — Закадрить телку! — С моими деньгами и опытом — нет проблем! — Эрекция? — Проблемы бывают, но тоже решаемо: банька, пилюли, длительные ласки… — Так что же?! 

— С бабы сползти живым!

 добавлено: 4 года назад 

похожие

+27

Ищем человека на работу, с опытом работы на работе.

 добавлено: 1 год назад 

похожие

+10

— Алло, здравствуйте, Маша! Вы в резюме указали, что гарантируете, что в нашем риэлтерском агентстве, если мы вас возьмём на работу, дела резко пойдут в гору. А какими профессиональными навыками вы обладаете? — 30 лет, рост 178, 90-60-90.
— Ну… А опыт продаж имеется?

— Конечно! Пятый раз замужем!

 добавлено: 3 года назад 

похожие

+22

Один сотрудник в офисе сидит и смотрит картинки с дорогими авто. К нему подходит коллега и спрашивает:- Тачку себе выбираешь?- Ага.

— На рабочий стол или в телефон?

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+13

Приходит муж с работы уставший, голодный, неделю спал по 6 часов в сутки, и думает «Как хочется с женой поболтать!»

 добавлено: 4 года назад 

похожие

+18

Блондинка заявляет:- Я сегодня поняла, что нужно работать не по 12 часов в сутки, а головой.

 добавлено: 1 год назад 

похожие

+7

В конторе допущена грубая ошибка, имевшая ужасные последствия.Разъяренный начальник вбегает в комнату и хватает подчиненногоза грудки:- Кто-то из нас двоих идиот: или вы или я!Подчиненный (спокойно):- Шеф, разве вы с вашим опытом и предусмотрительностью могли принять

на службу идиота?

 добавлено: 4 года назад 

похожие

+40

Демократия, как теща — вроде бы уже и с опытом, а все равно дура.

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+7

Собеседование:
HR: Как у вас обстоят дела с Excel?
Я: Я его ненавижу.
HR: Понятно, то есть пользователь с опытом.

 добавлено: 2 месяца назад 

похожие

+14

В офисе маленькой фирмочки.Один сотрудник другому:- А какой сегодня день?

— Рабо-о-о-очий…

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+5

Часов 17 в сутки не имею ни малейшего понятия о том, чем я вообще занимаюсь, но занят страшно.

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+5

В 30 лет — или спорт, или водка и разврат.В 40 лет — или водка, или разврат.

В 50 лет альтернативы водке уже нет никакой!

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+22

Требуется на работу хакер со знанием компьютера.

 добавлено: 3 года назад 

похожие

+8

Нужно, чтобы люди в офисе, мимо которых ты уже сегодня один раз прошёл, становились фиолетовыми, цвета посещенной ссылки. Чтобы не вспоминать, здоровался ты с ними или ещё нет.

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+13

Социологический опрос таможенников СНГ.Сколько времени вам требуется для покупки BMW?Украинский таможенник:- Ну три месяца, не меньше.Беларусский таможенник:- Да месяцев пять.Российский таможенник после минутного раздумья:- Не менее пяти лет.- ?

— Да уж очень фирма крупная.

 добавлено: 4 года назад 

похожие

+17

Мудрость приходит с опытом, понты уходят с деньгами.

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+10

Я, в свои 37 лет, каждое утро пробегаю по 10 км, работаю по 14 часов в сутки, веду 3 фирмы и одновременно пишу 2 книги. При этом мне хватает времени на семью, друзей и даже петь в хоре. Видите, все возможно, когда человек врет!

 добавлено: 1 месяц назад 

похожие

+69

— Сколько спикеров конференций нужно, чтобы поменять лампочку?- Десять. Один чтобы поменять и девять чтобы поделиться опытом.

 добавлено: 1 год назад 

похожие

+1

Объявление в газете: «Срочно требуется главный бухгалтер! Желательно со знанием бухучета».

 добавлено: 1 год назад 

похожие

+7

— Вам ваши права полностью зачитать или коротко?- А какая разница?

— От этого зависит, долго или коротко мы вас будем бить.

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+2

Хорошо быть женщиной лет 30-ти… Можно встретить мужчину на 10 лет старше или на 10 лет моложе…

Какой диапазон… какие перспективы… Двадцатилетним девушкам половина опций недоступна!

 добавлено: 4 года назад 

похожие

+22

— моя жена уже лет 5 постоянно твердит, что у меня есть любовница!- ну и пусть, тебе плохо от этого?

— но вот уже пару лет я ищу её в офисе, но пока не понял кто это!

 добавлено: 2 года назад 

похожие

+4

Работник морга переспав с фригидной, как будто бы и не уходил с работы.

 добавлено: 1 год назад 

похожие

+16

А если ночью хорошенько прислушаться, то можно услышать, как в огромном особняке на окраине города у камина потрескивает рожа мэра.

 добавлено: 4 года назад 

похожие

+36

Не превращайтесь в вечного студента. Советы хедхантера

Общество » Семья » Воспитание

Легко ли в условиях нынешнего экономического кризиса выпускнику вуза или училища найти хорошую работу? Как и где молодому специалисту приобрести профессиональный опыт? Насколько полезны стажировки? И как правильно строить карьеру? На эти вопросы Pravda.Ru отвечает руководитель сайта для молодых специалистов Career.ru Ирина Святицкая.

Завышенные ожидания и амбиции

— Я видела цифры, что от общего числа зарегистрированных безработных молодежь составляет практически треть. Получается, что человек получает диплом о высшем или среднем образовании, а устроиться в наше время не может по каким-то причинам. Это так?

— По данным Росстата, по официальной статистике, количество безработных среди опытных и взрослых людей колеблется, но их действительно немного, несколько процентов буквально. А у молодых специалистов, конечно, ситуация серьезнее, потому что, например, в июле-августе прошлого года был пик — 18,8 процентов молодых людей считались, по официальной статистике, безработными. Это негативный пик.

Но сейчас ситуация выравнивается. Люди привыкают к экономической ситуации, и работодатели начинают спокойнее относиться к каким-то сложностям, начинают больше открывать и меньше замораживать вакансий. Вообще, рынок труда — это рынок ожиданий. Естественно, любой работодатель находится не в вакууме, а так же живет, смотрит новости, смотрит на курс доллара, на курс евро и начинает переживать.

И часто безработными люди становятся не в самый разгар кризиса, а когда начинают первые звоночки поступать в экономике, и работодатели пугаются и начинают увольнять. Это первая волна увольнений, либо сокращений позиций. То есть просто не открываются позиции, которые раньше предполагалось открыть.

— А что работодатели предположительно думают о молодых специалистах? Например, некий опрос, на который сейчас ссылаются эксперты, показал, что у студентов завышенные ожидания по зарплате.

В частности, в Москве они, независимо от специальности, хотят получать минимум 70 тысяч рублей. Пишут, что работодателей это так испугало, что они предпочитают вообще со вчерашними студентами дело не иметь.

Это можно считать за правду?

— Да, я читала это исследование. Меня оно тоже немножко удивило. Молодой человек, который рассчитывает на 70 тысяч, 100 тысяч рублей и выше, наверное, должен жить в вакууме. Потому что если зайти на любой работный сайт или просто поспрашивать, сколько получают знакомые, друзья, соседи и родственники, то такой цифры просто не возникнет.

Конечно, есть выпускники топовых вузов, топовых факультетов с большими амбициями, и они рассчитывают на высокую зарплату. Это выпускники МГУ,  Бауманки. Их много.

Но я не совсем согласна с этим исследованием. На мой взгляд, оно не совсем корректно. Потому что сейчас средняя заработная плата по Москве опытного человека — около 58-59 тысяч рублей. Соответственно, у молодого специалиста надо просто отнимать половину. То есть молодой человек на старте своей карьеры может рассчитывать на зарплату в 25-30 тысяч рублей.

Стажировки

— Но молодых специалистов или студентов действительно так явно не берут на работу?  

Нет, достаточно охотно берут. Особенно крупные работодатели, как зарубежные, так и российские. Еще появилась такая новая история, как стажировки. Буквально 15 лет тому назад стажировок фактически не было.

Были какие-то отчетные бумажки в институте, что ты после такого-то курса прошел какую-то практику. Практика — это отчет в институте, а есть еще стажировки. Это когда компании сами ищут молодых людей.

Иногда таким образом осуществляется подбор специалистов, когда набирается, например, 100 стажеров, в течение 3-2 месяцев они работают, их отсматривают, и потом остаются работать пять. 

Но стажировки не всегда оплачиваемы, оплачиваемые стажировки редко встречаются. Но бывают такие стажировки, которые по заработной плате выше, чем средняя заработная плата в Москве опытных специалистов. Очень сложно на эту стажировку попасть, очень большой отбор. Отбирают действительно звезд.

— А как понимают, что это звезда?

— Проходит огромное количество тестирований, несколько этапов отбора, иногда это 7-8-10 этапов. На каждом из этих 10 этапов отсеивается огромное количество людей. Естественно, на самых высоких этапах остается буквально 10 человек, которые стажируются и получают вот такие зарплаты.

Читайте также:  Как купить биткоин

— Бывает, что такие компании обращаются напрямую в профильные вузы?

— Сейчас иногда и в профильные школы обращаются, до этого доходит. Раньше искали работу после пятого курса, после окончания вуза. Сейчас так уже делать не рекомендуется.

Талантливых молодых людей начинают отбирать уже после третьего курса, они уже все работают. А присматриваться к таким молодым людям начинают с первого курса. Компании ходят и в школы.

Это делается, в том числе, для профориентации. 

Как молодому специалисту найти работу

— То есть то, что молодому выпускнику или студенту сложно найти первое место работы по специальности — это миф?

— Если человек в 22 года или в 21 идет в первый раз искать работу, это будет сложно, так делать не надо. Потому что работодателю нужен опыт.

Потому что все его одногруппники уже проходили практики, стажировки, лето проводили не у бабушки в деревне или еще где-то, а работали, и в течение учебного года после учебы ехали в какие-то компании и вечером как-то подрабатывали. Поэтому конкуренция достаточно высокая.

Молодой человек должен понимать, что в целом по России у него около 10-11 конкурентов. Если мы будем брать Москву и если человек амбициозен и хочет работать в какой-то известной компании, то конкурс еще больше.

— А какие навыки, знания, умения дают студенту намного больше преимуществ при поиске работы?

— Навыки продаж. Первое, что хотят работодатели от молодых специалистов, — это навыки продаж. И их очень легко получить. Огромное количество вакансий как раз в сфере обслуживания, в сфере продаж для молодых людей. Раньше начинали работать дворниками, а сейчас — курьерами, официантами, промоутерами, операторами колл-центра и так далее.

Даже если ты пошел на лето подрабатывать не по своей профессии, а в сферу продаж продавцом-консультантом — это очень хороший опыт, это даст потом фору.

— А почему? То есть работодатель скорее возьмет студента с непрофильным опытом работы, потому что он уже хлебнул производства?

— Он знает, что такое деньги. Он знает, что такое коллектив. Он знает, что такое зарабатывать. Он знает, что такое ответственность. Опыт продаж — это всегда дополнительный хороший навык. Мы продаем всегда все и везде, по сути.

Резюме — это некие условные предпродажи нас как специалистов. Собеседование — это уже прямые продажи себя. И эти навыки самопрезентации, навыки продаж очень важны, они просто помогут в дальнейшем. Даже если это не будет написано в резюме, это все равно будет неким таким плюсом лично для человека.

«Красный» или «синий»

— Насколько важно качество диплома на сегодняшний день?

— Большая часть работодателей не спрашивают о каких-то конкретно оценках, о цвете диплома и так далее. Действительно, важно только его наличие.

Потому что огромные, длинные этапы тестирований и всевозможных отборов дают понимание, как человек учился.

Потому что если в дипломе будет написано «4» или «5» по английскому языку, а человек не разговаривает, не умеет общаться, писать по-английски, это очень легко проверяется прямо на собеседовании.

Но есть работодатели, их немного, которые про диплом все равно спрашивают. Есть, например, в компаниях определенные  правила, по каким предметам сколько баллов должно быть. И если даже кандидат успешен, но есть второй кандидат, их сравнивают по оценке. Но это исключения больше, чем правила. 

— К чему готовиться выпускникам вузов в ближайшие год-два-три, пока в России продолжается кризис?

— Молодые люди должны быть готовы к большой конкуренции. Если даже финансовое положение в семье позволяет не работать, если мама с папой очень сильно жалеют ребенка, все равно надо идти, стажироваться, практиковаться, быть проактивными.

Я очень часто езжу по вузам, очень часто встречаюсь со студентами. Мы общаемся, я оставляю свои контакты. Но мне из группы пишет всего несколько человек, а все остальные — нет. Хотя это хороший способ прийти либо на стажировку ко мне, либо просто завязать бизнес-знакомства, которые помогут в дальнейшем.

Надо думать о своем будущем и думать о построении карьеры. А в идеале, конечно, строить карьерные планы и работать над ними.

Подготовила к публикации Мария Сныткова

Беседовала

Как устроиться на первую в жизни работу?

Куратор: Наталия Красовская

Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если у вас нет нужного опыта – Hussle

Огромное количество соискателей не откликаются на вакансии только потому, что сомневаются в своем опыте. По их мнению, им не хватает конкретных знаний и навыков, чтобы занять определенную должность. По этой причине кандидаты игнорируют выгодные предложения и зачастую соглашаются на компромиссный вариант.

Эксперты отмечают: нет ничего плохого в том, чтобы искать место, которому вы будете соответствовать на 100%. Однако длительный поиск негативно сказывается как на соискателе, так и на компаниях, которые с нетерпением хотят закрыть вакансии.

По данным Росстата, в России зафиксировано 1,1 млн предложений со стороны работодателей, и вряд ли каждая из этих организаций ищет идеального кандидата.

Организовавшие сотни собеседований HR-специалисты отмечают: при найме рекрутеры уделяют внимание многим фактам биографии человека. При этом один пункт они готовы игнорировать — речь идет об опыте работы. Топ-менеджеры крупных компаний рассказали, почему организации готовы быть снисходительными к соискателям без необходимого набора знаний и навыков.

«Опыт и талант не одно и то же»

Джулия Маккой, Express Writers

По мнению основателя Express Writers, фактор опыта работы является переоцененным. Джулия Маккой признается: «Это заявление может выглядеть безумным в мире, в котором многие обращают внимание на стаж. Но послушайте: опыт не подразумевает в человеке наличие таланта, честности и готовности к испытаниям.

При этом работники с опытом не раз проявляли свои высокомерие, самонадеянность и неспособность меняться». Топ-менеджер считает, что лучше нанять перспективного новичка с горящими глазами и научить его всему, чтобы он смог реализовать свой потенциал и добиться успеха.

Если это удастся, то компания приобретет сотрудника, который будет верен ей долгие годы.

«Если вам не хватает опыта — продемонстрируйте свои амбиции»

Ливиу Танасе, ZeroBounce

Предприниматели могут совершать ошибку, делая ставку исключительно на способности сотрудника, а не на его лояльность компании. Как отмечает гендиректор ZeroBounce, любого человека можно научить определенным навыкам, но очень трудно повлиять на его отношение к организации.

Танасе указывает на следующий важный фактор: «В среде стартапов нужны смелые люди, готовые пойти ва-банк и добиться результата, какой бы трудной ни была задача. Каждый раз, когда я видел перед собой такого человека, то нанимал его, даже если он не был экспертом в своей области.

Отмечу, что чаще всего мне удавалось сделать правильный выбор: амбиции и упорство сотрудников помогали нам развиваться в геометрической прогрессии».

Танасе подчеркивает, что бизнес, как правило, нуждается в опытных сотрудниках именно в период активного роста. Позже, когда организация занимает свою нишу и продолжает поступательное развитие, ей могут понадобиться в том числе и новички без стажа.

«Гибкость и потенциал часто бывают важнее опыта»

Эммануэль Страшнов, Bubble

Основатель Bubble отмечает, что для его быстро развивающегося стартапа необходимы сотрудники, умеющие адаптироваться к изменениям и соответствовать росту компании. Эммануэль Страшнов подчеркивает: «Таким работникам не всегда хватает опыта.

К примеру, менеджер по продажам может не владеть инструментами для поиска клиентов и реализации товара. Или работник финотдела может не знать новейшие методы учета. Но это те навыки, которым можно быстро научиться».

По словам топ-менеджера, выбирая между опытным, но закостенелым кандидатом и более гибким перспективным новичком, он предпочтет второго.

Что делать, если работодатель выдвигает жесткие требования

Эксперты советуют кандидатам воспользоваться двумя тактиками в том случае, если компания выдвигает жесткие требования к соискателю. В первую очередь стоит спросить себя: как быстро вы готовы приобрести те навыки, которыми не обладаете на данный момент.

В большинстве случаев организации могут пойти на уступки, если видят готовность кандидата к обучению. Во-вторых, необходимо оценить свои способности и соотнести с профессиональными обязанностями на новом месте.

К примеру, у вас нет большого опыта в сфере связей с общественностью, но вы ранее работали в СМИ и умеете вести переговоры — воспользуйтесь этим преимуществом.

Писатель и бизнес-консультант Сара МакКорд отмечает: «Стремление ответственно выполнять свою работу намного важнее тех границ, которые вы рисуете в своей голове. Лучше воспользоваться шансом, чем потом сожалеть об упущенной возможности». Не исключено, что именно сейчас компания вашей мечты находится в поиске такого сотрудника, как вы. Не теряйте время — познакомьтесь с ней.

Как правильно реагировать на неудачное собеседование

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *