• 12 Октября, 2018
• Психология личности
• Валиева Ольга

Смена постоянного места работы — это всегда сильный стресс для человека, даже если он не отдает себе в этом отчета. Изменение привычных обязанностей, новые коллеги, начальство и каждое утро придется добираться иным маршрутом — все это ожидает каждого из нас после смены места работы. Даже если работник отрицает свои переживания, они все равно имеют место на уровне подсознания. Это выражается в нервозности, раздражительности, ухудшении качества сна и, как следствие, человек попросту может не справиться со своими новыми обязанностями.

Характер человека и смена служебного места

Какие люди часто меняют работу? Безусловно, не всегда частую смену места работы можно связать с определенными чертами характера.

Часто люди вынуждены написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с мероприятиями по сокращению штата сотрудников. В таком случае перед человеком не стоит вопрос, стоит ли менять работу.

Он вынужден искать себе новое место в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами.

Какие черты характера помогут человеку быстрее привыкнуть к новой работе, без проблем влиться в коллектив, понравиться начальству? Ориентировочный список таков:

• отсутствие конфликтности;
• серьезное отношение к своим обязанностям;
• добросовестность;
• пунктуальность;
• умеренная общительность;
• отсутствие зажатости.

Любимая работа — это в первую очередь то, что приносит человеку удовольствие.

Если по каким-то причинам он недолюбливает выполнение своих профессиональных обязанностей, они его тяготят и провоцируют появление депрессии, то следует задуматься о смене квалификации.

Стоит ли менять работу, если выполняемые обязанности приводят в состояние уныния и депрессии? Однозначно, да. Со временем ситуация будет все хуже и хуже, в итоге человек придет к полному профессиональному выгоранию.

Тест: стоит ли менять работу?

Отметьте среди следующих утверждений те, которые соответствуют действительности:

• каждое утро после пробуждения появляются мысли о том, как не хочется отправляться на службу;
• дорога на работу занимает много времени и приводит в подавленное состояние (возможно, это связано с пробками или переполненным общественным транспортом);
• на работе есть один или несколько человек, которые вызывают сильное раздражение;
• приходится часто молчать и сдерживать себя на работе, хотя внутри все «кипит» от злости;
• часто появляется желание накричать на коллег;
• наличие желания проявить агрессию (ударить, выплеснуть воду и т. д.) на коллег или начальника;
• недовольство уровнем оплаты труда;
• тяжелый график, ночные смены, необходимость работать на ногах;
• необходимость постоянно доказывать свои профессиональные качества;
• ссоры и сплетни среди коллег на работе.

Если человек утвердительно ответил на одно-два высказывания, лучше не задумываться о переходе в другую компанию. Небольшой уровень стресса, который испытывает данная личность, — вполне естественное явление для большинства офисных служащих и наемных рабочих.

Если человек отметил три и более пунктов, необходимо всерьез задуматься о том, стоит ли менять работу. Скорее всего, у такой личности уже началось профессиональное выгорание.

Всерьез беспокоиться по этому поводу не стоит.

Все неприятные симптомы — ярость, раздражительность, скука и тревога по поводу собственной несостоятельности как специалиста — проходят, как только человек сменит место постоянного труда.

Как понять, что пора менять работу? Если со всеми утверждениями из теста человек согласен, то это свидетельствует о серьезном неврозе, который развился на фоне невозможности соответствовать своим служебным обязанностям, недовольства уровнем оплаты труда, плохими отношениями с коллегами и начальством. Следует как можно быстрее написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Анализ причин, по которым человек хочет уволиться

Самые распространенные причины, которые вынуждают человека отправиться на поиски нового места службы:

1. Недостаточная оплата, низкий размер оклада — причина, самая распространенная среди как офисных служащих, так и людей рабочих профессий. Для того чтобы добиться места с более высокой оплатой за час труда, следует задуматься о повышении квалификации.
2. Плохие отношения в коллективе. Женщины часто увольняются после того, как служебный роман стал достоянием всего коллектива. Вынести такое испытание может только крайне толстокожий человек. Потому все психологи рекомендуют воздержаться от романтических отношений с коллегой.
3. Слишком далекое расстояние до места службы выматывает и не оставляет времени на полноценный отдых. В больших городах многие сотрудники крупных фирм тратят около трех-четырех часов только на дорогу от дома до офиса.
4. Придирки начальства часто становятся серьезной проблемой. Стоит ли менять работу, если шеф постоянно делает замечания и заставляет вновь и вновь переделывать задания? Важно осознать, есть ли действительно недочеты со стороны работника. Если придирки основаны на пустом месте, то переход в другую компанию — единственный выход избавиться от этого невроза.
5. Тяжелые условия труда — вынужденное стояние на ногах, перенос тяжестей и прочие испытания для здоровья. Почти всегда такая работа провоцирует появление хронических заболеваний. В итоге на лекарства человек потратит больше, чем заработает. Стоит ли менять работу, если она стала причинять физический дискомфорт? Однозначно, надо заняться поиском более комфортной и безопасной должности.

Как человек планирует добираться до работы?

Это очень важный момент при выборе нового места работы. Москвичи и жители городов-миллионников часто тратят огромное количество времени на дорогу до работы: часами простаивают в пробках и сидят, уткнувшись в книгу, в электричках.

Уже через несколько месяцев такого труда организм в целом и психика в частности начинают бастовать. Человек становится невнимательным, рассеянным и совершает критичные ошибки при выполнении своих обязанностей. Потому очень важно подыскать новую работу поблизости от дома.

Новое начальство

После того как человек устроился в новую компанию, около двух-трех месяцев у него уходит на адаптацию. Очень важно найти общий язык не только с коллегами, но и с руководством. В противном случае человек попросту не пройдет испытательный срок. Недаром во многих банках и серьезных организациях он равен трем месяцам.

После того как руководитель присмотрится в течение испытательного срока к новому сотруднику, он сделает выводы о целесообразности оставлять его на постоянный срок. Важно проявить все свои лучшие качества и произвести на начальство благоприятное впечатление.

Общение с коллегами

Важный фактор психологического комфорта — это наличие общих интересов с коллегами. Ведь общение чаще всего не ограничивается только лишь временем на работе.

Коллеги часто созваниваются по рабочим вопросам на выходных, устраивают совместные вылазки на природу, празднуют в кафе и ресторанах дни рождения.

Такое общение — совершенно нормальный фактор человеческого социума, потому нельзя проявлять замкнутость и интроверсию, отказываясь от общения с новыми сослуживцами.

Конечно, коллеги со старого места работы уже стали друзьями. Они всегда готовы помочь (при условии, что удалось наладить с ними дружеские отношения). Но чаще всего после смены работы общение сходит на нет. Психологи рекомендуют ни в коем случае не игнорировать коллег из нового офиса и постараться подружиться и с ними.

Если человек приятен в общении — это гарантия того, что он быстро подружится с новыми сотрудниками. Новая работа — это всегда смена коллектива.

Даже если человек — отличный специалист, компетентен в своей сфере, то при отсутствии морального комфорта среди коллег он не задержится надолго на своем месте.

Для того чтобы не просто мучительно высиживать свои 8-10 часов ежедневно, а получать удовольствие от выполняемой деятельности, надо постараться найти общий язык с коллегами. Начальство всегда обращает внимание на то, какой климат создает новичок в коллективе.

Дружба и романтические отношения с коллегами

Одна из самых распространенных ошибок на новом месте работы, по мнению психологов, — попытки закрутить роман с начальником либо коллегой. Независимо от того, мужчина или женщина влюбляется в коллегу, такой роман всегда заканчивается плохо.

Есть и счастливые случаи влюбленностей на рабочем месте, которые заканчиваются свадьбой и семейной жизнью. Но таких случаев настолько мало, что их можно пересчитать по пальцам. Чаще всего романы на работе заканчиваются конфликтами, предательствами, сплетнями и очерненной репутацией одного из партнеров. После этого, как правило, человек вынужден уволиться.

Особенности похода на корпоратив

Культура корпоративов пустила корни глубоко, и ни одна уважающая себя фирма или копания не обходится без организации праздничного вечера для своих сотрудников на Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества и так далее.

Распространенная ошибка сотрудников — перебор с выпитым алкоголем. Сколько карьер было разрушено после таких веселых корпоративов! Надо следить за количеством выпитого и не совершать необдуманных поступков. Это правило касается как новичков, так и достаточно опытных сотрудников.

Когда стоит менять работу после неудачного корпоратива? В случае если человек вел себя крайне непристойно, разболтал некоторую важную или секретную информацию о цифрах или отчетах.

Советы психологов: как часто нужно менять работу

Большинство психологов сходятся во мнении, что менять работу следует после того, как человек ощутил начальные признаки профессионального выгорания. Это состояние практически невозможно повернуть вспять, так как чаще всего недовольство собственными обязанностями и коллективом только возрастает.

Психологи отмечают, что не стоит импульсивно принимать решение об увольнении. Обычно надо хорошенько подумать перед тем, как отправляться писать заявление. Оптимально, если человек уже нашел себе другое место и сможет сразу после увольнения приступить к новым обязанностям.

Последствия неудачной смены места занятости

Стоит ли менять работу, если боишься ответственности? Этот вопрос волнует многих людей. Особенно часто это касается бухгалтеров и людей тех профессий, которые подразумевают наличие финансовой ответственности.

Часто мысль о возможной ответственности за те или иные действия становится навязчивой. Человек может принять импульсивное решение о смене места работы. В результате он проиграет по всем фронтам: на должности с более низкой ответственностью, как правило, и заработная плата ниже.

Можно ли вернуться на прежнее место работы?

Даже если по тем или иным причинам условия работы на новом месте не пришлись по душе, есть шанс вернуться на старую. Чтобы это было возможным, нельзя жечь за собой мосты.

При увольнении ни в коем случае нельзя говорить в лицо шефу и коллегам все те мысли и неприятные слова, которые зрели в голове на протяжении долгих лет. Напротив, надо сохранить максимально дружеские отношения, даже если это была не самая любимая работа.

Шесть причин, почему ваша CRM не работает в полную силу

Несколько отличных способов снизить эффективность вашего бизнеса

Один из самых эффективных способов спустить деньги в трубу при автоматизации малого бизнеса – купить хорошую CRM-систему, но не работать с полным спектром её возможностей.

Использование CRM-системы в ограниченном формате снижает эффективность бизнеса, не позволяет продавать лучше и больше, мешает компании развиваться.

О том, по каким причинам предприниматели не в полную силу используют свои CRM-системы, в своём корпоративном блоге рассказала компания AmoCRM. 

CRM-система (Customer Relationship Management или управление отношениями с клиентами) — это прикладное программное обеспечение для автоматизации коммуникаций компании со своими клиентами.

Чаще всего CRM используется для повышения уровня продаж, оптимизации маркетинга, улучшения обслуживания клиентов, улучшения бизнес-процессов.

CRM тщательно фиксирует всю информацию о клиентах и историю взаимоотношений с ними – контакты, предпочтения, результативные действия и т.д. 

Ошибка первая: вы отказываетесь от мобильности

Когда вы приобретаете CRM-систему, которая «привязывает» менеджеров по продажам к рабочему месту, вы поощряете их работу старыми способами – ручка с бумагой и электронные приложения вроде Excel. Продавцы хотят иметь доступ к данным и возможность подготовиться к разговору с клиентом где бы они ни были: застряли ли в пробке или едут с одной встречи на другую. 

То же самое касается внесения данных в CRM. Зачем ждать возвращения в офис, чтобы записать важную информацию? Такая практика предполагает, что ваши продавцы сначала запишут что-то на бумагу или хуже того просто будут полагаться на память. 

Мобильная версия программы повышает качество внесённых данных. С мобильным приложением продавцы по окончании встречи сразу смогут внести информацию в CRM. Больше никаких зашифрованных заметок, сделанных на скорую руку, и таинственных телефонов в списке контактов. Вот почему сканер визиток так нравится нашим пользователям. 

Ошибка вторая: вы не сформировали общие правила работы с CRM

Использование интуитивно понятных CRM-систем может не требовать особой подготовки, но работники определённо нуждаются в грамотном руководстве. Почему? Потому что люди думают по-разному.

Если поставить восемь разных людей перед какой-то проблемой, они гарантированно подойдут к её решению восемью разными способами. Конечно, разнообразные типы мышления – то, что вы хотите от своей команды для коммуникации с клиентами по всему миру.

Однако, разница в мышлении означает также и то, что будут использоваться разные: 

• Термины. Что имеется в виду под словом «покупатель»? Означает ли это абсолютно то же самое, что и «клиент»?
• Уровни детализации. В компании клиента есть HR-директор, есть директор HR-отдела, есть директор по HR… Подождите, это не один и тот же человек?
• Детали информации о клиенте. Нужно ли записать его день рождения или достаточно ФИО и названия компании? 

Неправильное заполнение данных одним сотрудником вынуждает остальной отдел тратить время на уточнение информации. Эта проблема приводит к возмущению и саботажу CRM-системы. Единый свод правил упростит работу менеджеров по продажам. Внесённые данные будут понятны каждому сотруднику. Вы легко разберётесь как в новой сделке, так и в той, которая была давно заморожена.

Ошибка третья: вы не используете digital-воронку

Вы относитесь к тому типу менеджеров, которые считают, что стандартной воронки продаж достаточно? Поздравляем, вы упускаете один из наиболее важных способов стимулировать внедрение CRM среди сотрудников и рост продаж среди клиентов. 

Если вкратце, digital-воронка – это инструмент, который позволяет вести потенциального клиента по воронке продаж с минимальным вмешательством менеджера, а также позволяет компании связываться с клиентом в тот момент, когда он к этому действительно готов. 

Ваша воронка продаж – это визуальное представление того, как клиент движется к покупке, преодолевая различные установленные менеджером этапы. Что может быть более полезным для продаж, чем сразу видеть, на каком этапе находится каждый потенциальный покупатель? 

Знание того, откуда лиды пришли и какие шаги им необходимо в дальнейшем совершить, даёт продавцу возможность лучше мотивировать покупателя двигаться дальше по воронке продаж.

Без визуализации воронки продавцы либо разбирают всю информацию с нуля перед каждым взаимодействием с клиентом, либо играют в «угадайку» во время телефонного звонка.

Если вы не используете эту возможность CRM-системы, вы попросту заставляете своих талантливых продажников тратить время на выполнение секретарской работы без вознаграждения. Кому такое понравится? 

Цифровая визуализация воронки продаж просто необходима! Ч`тко прописанные этапы быстро подскажут сотрудникам, что ещ` должен сделать клиент для покупки. Это позволит продажникам правильно расставлять акценты при взаимодействии с лидами. Кроме того, вы сможете отследить, на каком этапе чаще всего теряются клиенты.

Главное, что умеет digital-воронка – это автоматическое «утепление» лидов и управление задачами менеджеров. При переходе клиента на новый этап программа самостоятельно напомнит о себе: отправит письмо, свяжется в мессенджере, покажет рекламу или даст менеджеру задание связаться.

Заинтригованы? Посмотрите это короткое видео о digital-воронке, и вы увидите, как работает автоматическое утепление лидов и почему вы можете перестать об этом беспокоиться. 

Ошибка четвёртая: вы не автоматизируете рутинные процессы

Итак, вы приобрели CRM и теперь используете её для работы с контактами и для визуализации воронки продаж. Ответьте себе: как данные клиентов попадают в систему? Как лиды переходят на следующий этап? Ваши продажники сами переводят сделки и вносят каждый номер вручную? 

Ничто не убивает скорость работы и инициативность сотрудников так, как это делают рутинные задачи. Особенно, если их могла бы выполнить программа. Автоматизация – это основа CRM. Digital-воронка отражает реальную работу с клиентом. Программа может освободить ваших продавцов от исполнения этих рутинных заданий: 

• создание лидов и запись данных – заявки сайта автоматически становятся правильно оформленными сделками;
• движение по воронке продаж;
• email-рассылки и реклама в соцсетях;
• задания для менеджеров – при переходе сделки на новый этап менеджер получает задачу по взаимодействию с клиентом;
• набор номера телефона и запись разговора.

Настройка автоматизации займёт всего 20 минут и позволит сохранить несколько часов ежедневной работы вашего отдела продаж. Теперь сотрудники смогут сфокусироваться на главном – продажах. 

Ошибка пятая: вы упускаете дополнительные каналы общения с клиентом

Конкуренты переманивают у вас лидов с помощью контекстной рекламы, грамотно настроенной email-кампании и присутствия в соцсетях? Тогда почему вы не делаете так же? 

В идеальной ситуации процесс продажи происходит так: клиент чувствует необходимость в каком-либо товаре, в магазине он ориентируется с помощью продавца и затем совершает покупку.

Но зачастую покупатели избегают продажников и самостоятельно стараются разобраться в разнообразии продуктов.

Современные средства работы с клиентом помогают сделать вмешательство продавцов минимальным и при этом оставаться в расстоянии вытянутой руки – в гаджете. 

CRM-система исключает из процесса продажи навязчивого надоедливого продавца – контекстная реклама товара гармонично встраивается в среду, в которой существует клиент: показывает рекламу в соцсетях или в поисковиках, присылает сообщение на телефон или в мессенджер. В итоге клиент автоматически охвачен по всем каналам, продажникам нужно только довести дело до завершения сделки. 

Ошибка шестая: вы отслеживаете статистику не полностью

CRM-система даёт статистику и аналитику. С их помощью можно ставить рабочие цели и отслеживать процесс их исполнения. Команда продажников сможет самостоятельно себя мотивировать работать лучше. 

Как метрики и статистики помогают продавать больше? 

• Закрытие очередного пусть и маленького этапа придаёт уверенность и рабочий запал сотруднику.
• Предполагайте и проверяйте ожидания от работы с клиентом, тогда каждый продажник будет понимать, какие цели перед ними стоят.
• Постановка задач помогает тайм-менеджменту. Сотрудникам будет легче отслеживать прогресс в работе с клиентом и фокусироваться на более важных задачах.
• Измерение рабочих процессов покажет, как развивается бизнес. Пробуйте разные подходы и затем сравнивайте, что работает лучше. 

Не забудьте обучить вашу команду работе с CRM для более эффективной коммуникации. Они не должны осваивать её интуитивно. Если у отдела продаж недостаточно знаний, сотрудники не будут чувствовать себя уверенно во время звонка. А если продажники постоянно будут не уверены в себе, они будут растеряны в работе. 

Источник: AmoCRM.

Что такое CRM и зачем они нужны малому бизнесу. Реальная автоматизация: что это такое и зачем она нужна малому бизнесу. Как сделать сайт более продающим: восемь полезных лайфхаков. biz360

30 июня 2017

Самое время меняться. Что нужно знать, если вам 50+

Саморазвитие

Самое время меняться. Что нужно знать, если вам 50+

9 марта 82 341 просмотр

Наталия Широкова

Образ женщины после 50, тиражируемый в СМИ, — это образ невидимки. СМИ намекают, что с возрастом наши желания и амбиции испаряются, возможностей становится меньше. Но этот стереотип абсурден, ведь на телевидении, да и во всех других областях, многие руководящие должности занимают именно женщины за 50.

В книге «Новая фаза» консультант по вопросам менопаузы и отношений Кейт Ашер рассказывает, что делать, если вы вступаете в новый период жизни — постменопаузу. Кейт уверена: самое время достать из дальнего ящика ваши мечты и разбудить амбиции.

Поприветствуйте этот бунт

Новая фаза
Многие из нас не желают подчиняться стереотипному представлению о том, как должны выглядеть женщины после 50, и этот бунт ведет к переменам. Желание идти своей дорогой, а не следовать за кем-то, быть собой, послать к чертям тех, кто считает, что все знает лучше, свойственно не только подросткам, но и женщинам в менопаузу.

Этот этап жизни взывает к вам. Может быть, вы еще этого не почувствовали, но это так.

Никола Гриффин, в 56 лет начавшая карьеру модели. — Фото из Инстаграма

Видели дорожные знаки с многочисленными стрелками, указывающими направление? Сейчас вы стоите под таким указателем и решаете, куда пойти. Вам не обязательно отправляться в Страну Забытья или Сонное Царство; вы сами можете решить, как жить, куда двигаться и с кем.

Это серьезное решение, и обычно мы предоставляем его судьбе. Мало кто осознанно выбирает направление своей жизни, а зря. Если вы не сделаете выбор сейчас, никто не сделает его за вас; и вы можете упустить одну из самых замечательных возможностей.

Кем вы станете? Как проживете свою жизнь? Только вы можете ответить на эти вопросы.

Жизнь после менопаузы

Пора задуматься о том, что ждет вас в конце пути — кем вы станете, когда менопауза закончится. Возможно, сейчас вам кажется, что этого не будет никогда.

Но это случится, и вы станете другим человеком, пусть даже изменения окажутся минимальными.

Многие женщины отмечают, что после менопаузы чувствуют себя более уверенными в себе, у них появляется целеустремленность и готовность заниматься тем, что им интересно.

Когда заканчивается один жизненный этап, начинается другой, а новое начало приносит с собой возможности.

Ваши амбиции напрямую повлияют на вашу карьеру и личные отношения. Помните главное: нужно смотреть только вперед, а не назад. Это кажется очевидным (и очевидно!), но в нашей культуре, одержимой молодостью, легко поддаться желанию «вернуться в свои 17 лет». Но это все равно что мечтать о встрече с единорогом — пожалуй, даже радужным единорогом, они еще реже встречаются.

Ясмина Росси — еще одна модель и доказательство того, что женщина прекрасна в любом возрасте. Сейчас Ясмине 64 года. — Фото из Инстаграма

Вы прожили целую жизнь, и ваше тело тоже; даже если вы сделаете миллион пластических операций, вы не будете напоминать себя 20-летнюю. Расслабьтесь. Чтобы шагнуть в будущее, нужно сначала повернуться к нему лицом. Если у вас остались счастливые воспоминания о прошлом, радуйтесь им, но не цепляйтесь за них — двигайтесь вперед.

Поставьте зарубку

Во время менопаузы все ваше существо жаждет пересмотра жизненной ситуации и переориентировки на будущее. Сейчас важно заложить привычки, которые облегчат вам жизнь в последующие годы.

Вы, конечно, можете не делать ничего, уклониться от ответственности, но тогда хорошего ждать не приходится.

Очень важно задуматься о вашей жизни сейчас и о том, какой вы хотите ее видеть через несколько лет.

Памятуя об этом, поставим зарубку. Прямо сейчас оцените свою нынешнюю ситуацию в разных сферах — здоровье, физическая форма, работа, финансы, любовь и интимные отношения, друзья и семья — от 0 до 10, где 0 означает «ничего хорошего», а 10 — «все прекрасно». Проставляйте рейтинг честно — никто на вас не смотрит.

Эти шкалы — мостик или лестница; представьте, что вы поднимаетесь по ним вверх, можно вприпрыжку. Оценивайте быстро, поскольку чрезмерный анализ нередко искажает результат.

Это не соревнование, а практика самоанализа. Если ваши показатели хуже некуда, не стоит отчаиваться: в ваших силах все изменить.

Что дальше?

Исходя из вашей нынешней ситуации, где бы вы хотели оказаться в будущем? Рассмотрите каждую шкалу и подумайте, где вы сейчас, какие плюсы и минусы есть в этой сфере вашей жизни, на что нужно обратить внимание. Даже если вы поставили себе высокий балл, всегда есть то, что хочется улучшить. А может, уделяя чуть меньше внимания одной из сфер, вы сможете улучшить показатели в другой.

Не сдерживайтесь и не стесняйтесь — пора мечтать!

В конце пути вас должна ждать достижимая цель, но все же чуть более амбициозная, чем вам казалось возможным. Представьте свою жизнь без симптомов менопаузы, без этого безумия. Те, кому сейчас особенно трудно, возможно, и не помнят, какой была жизнь «до».

Отчасти это хорошо, ведь по окончании менопаузы вы станете другим человеком. А для кого-то перемены окажутся менее радикальными.

С изменением гормонального уровня вы естественным образом, неосознанно начнете сосредоточиваться на себе и следующей фазе своего существования в женском теле.

Кармен Делль‘Орефиче — модель с самой долгой карьерой. Сегодня она столь же прекрасна и востребована, как в юности. — Фото из Инстаграма

Многие женщины с началом постменопаузы резко перестраивают свою жизнь. Кто-то меняет карьеру; кто-то начинает реализовывать давно забытые устремления или идеи; кто-то заводит новые отношения. В менопаузу амбиции дают о себе знать.

Проставляя отметки на шкалах, добавьте еще одну: какой бы вы хотели видеть свою жизнь в будущем?

Обратите внимание, что не во всех сферах стоит стремиться к 10. Кому-то достаточно среднего показателя, и это не компромисс, а личный выбор. Возможно, сейчас вы ровно там, где хотите быть, а если нет, возможно, вы просто не задумывались о своей жизни, не пробовали оценить ее и считали, что у вас и так все в порядке.

Но стоит задуматься, и станет ясно, что это не так. Может, вы догадывались, что в жизни у вас не так все радужно, а теперь видите это ясно и понимаете, что что-то должно измениться.

Как бы то ни было, сейчас самое время задуматься о нынешней ситуации и будущих мечтах, невзирая на то, какие изменения вам предстоят — большие или маленькие.

По материалам книги «Новая фаза»

На обложке поста — Ясмина Росси

Самое время найти постоянных клиентов: почему в период экономического кризиса особенно важен цифровой маркетинг

С появлением COVID-19 и кажущимся отсутствием четких временных рамок его завершения многие компании во всем мире начали искать все лучшие доступные пути для смягчения последствий воздействия вируса. Можно даже утверждать, что у них нет другого выбора, кроме как сделать это, учитывая серьезные ограничения, вызванные кризисом коронавируса для общества в целом.

Не заблуждайтесь, кризис затронул и цифровой маркетинг. Но, в конце концов, он предлагает множество решений, которые позволят предприятиям по-прежнему поддерживать удовлетворительный уровень работы. Цифровые отрасли с готовностью пользуются преимуществами полностью цифрового подхода к маркетингу.

Как цифровой маркетинг устраняет пробелы, образованные COVID-19

Тот факт, что маркетинг является полностью цифровым или онлайн по своей природе, легко подчеркивает его ценность. Пока у кого-то есть доступ к Интернету (и, к счастью, у большинства граждан современного цивилизованного мира он есть), он может быть доступен любому, кто проводит цифровую маркетинговую кампанию.

Что хорошо, так это то, что маркетинг с тех пор превратился в более продвинутую индустрию до появления коронавируса.

Теперь у компаний есть возможность вступить в партнерские отношения с агентством цифрового маркетинга B2B, которое сможет позаботиться обо всех потребностях компании в цифровом маркетинге и позволит им быстро адаптироваться к тому, что обычно требуется от маркетологов для достижения успеха.

Цифровой маркетинг может включать в себя продвижение в социальных сетях, рекламу, электронную почту и контент-маркетинг для конкретного бизнеса вместо того, чтобы каждый из них проводился отдельно.

Это позволяет компаниям приобретать клиентов, которые со временем будут плавно переходить в постоянных клиентов.

Как видите, все они не нуждаются в планировании и организации мероприятий в рекламных целях, а также в контактах не участвуют какие-либо виды деятельности. Тем не менее это только верхушка айсберга.

Цифровой маркетинг поощряет бизнес адаптироваться к тому, что работает

У цифрового маркетинга есть много каналов и инструментов, на которые может положиться, чтобы гарантировать оптимальное общение без физического контакта. Подумайте только о социальных сетях, которые с готовностью предлагают решения для этого, а также о сотнях коммуникационных приложений, таких как Viber и Whatsapp.

Тем не менее вот преимущества, которые цифровой маркетинг может предоставить владельцам бизнеса и почему они особенно поддаются текущей ситуации, с которой сталкивается практически каждый:

• Цифровые маркетинговые стратегии, даже самые всесторонние и сложные, можно планировать, не выходя из дома. Вы можете осуществлять всю коммуникацию и сотрудничество с вашей командой, если настроена надежная WFH (работа на дому).
• Это также более эффективно, поскольку дает вам достаточно времени для оптимизации своей стратегии. В конце концов, вам не нужно никуда ехать, чтобы ходить на встречи или ходить в свой офис каждый день, чтобы у вас было больше времени для изучения ваших целевых клиентов и изучения подходов, которые работали в прошлом.

Это лишь некоторые из неоспоримых преимуществ, которые вы, как владелец бизнеса, можете получить, вступая в цифровой маркетинг.

Ключ лежит в адаптации к новому

Конечно же, цифровой маркетинг требует готовности учиться со стороны владельца бизнеса. Конечно, если не будет другого выбора, любой владелец бизнеса будет готов приложить все свои усилия и ресурсы, чтобы помочь своей компании остаться на плаву во время этого очень серьезного кризиса.

Даже если мы все надеемся, что эта изоляция не продлится долго, вы, как владелец небольшого бизнеса должны сделать все возможное, чтобы убедиться, что переход к цифровому маркетингу пройдет так же плавно, как и в крупной компании.

Вывод

То, что наши технологии развивались до такой степени, что мы можем вести эффективный цифровой маркетинг, можно считать не чем иным, как чудом.

Один этот факт утешает в эти крайне тревожные, непостоянные времена.

Чтобы использовать все возможности, которые предоставляет цифровой маркетинг, достаточно задуматься, в каком опасном положении находятся многие компании, столкнувшись с угрозой нового вируса.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Почему нужно действовать здесь и сейчас, а не ждать подходящего момента — Лайфхакер

Идеального времени для того, чтобы начать что-то делать, не будет никогда. Его не будет, когда вы соберётесь взяться за какой-то грандиозный проект, захотите написать книгу, провести время с семьёй, избавиться от вредной привычки или приобрести новую. Как только вы это поймёте, жить станет гораздо проще.

Не ждите. Никогда не будет идеально подходящего времени. Начинайте действовать немедленно. Используйте все средства, которые есть у вас под рукой. Лучшие средства и возможности откроются вам только тогда, когда вы уже хоть чуть-чуть преуспеете.

Перестаньте искать оправдания

«Я так устал». «У меня совсем нет времени». «У меня не получится». «Почему бы это не сделать кому-то другому?». «Слишком поздно что-то предпринимать». «Какое-то неподходящее время».

«Мои идеи скучные». «Я не готов». «Я боюсь!». «Никто меня не понимает». «Что, если я потерплю неудачу?». «Как-то маловато мотивации». «Я всё равно не смогу ничего изменить». «У меня нет денег».

Ой, всё, довольно!

Единственное, что стоит между тобой и твоей целью, — дерьмовая мысль о том, почему ты не сможешь этой цели достичь, которую ты постоянно прокручиваешь в своей голове.

Придумывать оправдания своему безделью и тому, что вы постоянно всё откладываете, довольно легко. Чем больше времени вы этому уделяете, тем меньше его остаётся на то, чтобы предпринимать реальные действия для достижения цели.

Как же легко постоянно говорить фразы вроде «Я начну что-то делать только тогда, когда у меня будет больше опыта, денег, связей, времени или ресурсов». К этому мифическому неопределённому сроку у вас накопится ещё с десяток разных отговорок. Это циклический процесс. Как только вы попадёте в эту петлю, выбраться из неё будет очень непросто.

Многие люди так и живут всю жизнь, не испытывая особого желания вырваться из порочного круга лени и постоянных оправданий. Но есть и такие, кто находит в себе силы высвободиться и начать хоть что-то менять.

Большинство из нас свято верит в ошибочную иллюзию того, что всю работу, которая нам не нравится или неприятна, можно легко отложить на завтра (читайте: на неопределённый срок). Мы упорно держимся за это убеждение до тех пор, пока работа не становится совсем уж невыносимым бременем.

Мы всегда пытаемся идти по пути наименьшего сопротивления, принимая решения, которые не будут нарушать нашу зону комфорта. Это обеспечивает мнимую иллюзию безопасности. Именно поэтому мы так любим прикрываться отговорками. Если вы всерьёз настроены что-то изменить, то самое время избавиться от оправданий.

Не упускайте момент

Успешными людьми становятся те, кто умеет собираться с духом и использовать предоставленные им возможности.

Оглядываясь в старости на прожитую жизнь, люди часто задумываются о том, что можно было бы изменить. И зачастую впадают в отчаяние от того, сколько вещей они могли сделать, но не сделали. Эта волна сожалений иногда захлёстывает с головой, ведь так много времени было потрачено напрасно.

Накапливается впечатляющего размера куча вещей, которые не были сделаны из-за элементарного страха или из-за ожидания более подходящего момента. Потом невольно приходит осознание того, как же всё-таки глупо было медлить и бояться.

Задумайтесь, стоит ли ждать старости, чтобы осознать эту простую истину и уже не иметь возможности хоть что-то изменить, или можно прямо сейчас поверить на слово всем тем людям, которые через это прошли? Если вы всё ещё ждёте знака свыше, чтобы начать действовать, то вот он: начните!

Не бойтесь трудностей

Легко сказать — начните. Порой сделать это очень трудно. Трудно делать первые робкие шаги. Знайте, что вы можете на самом деле стать невообразимо крутыми и успешными, а не только мечтать об этом. Вы можете абсолютно всё, но только если выйдете из своей зоны комфорта. Это абсолютно нормально, что сначала вам будет немного страшно, ведь вы ещё не до конца верите в себя.

У вас уже сейчас есть всё необходимое для того, чтобы изменить мир. Не заглядывайте слишком далеко в будущее. Учитесь пользоваться тем, что есть под рукой.

Самый главный компонент успеха любого предприятия — это вы сами и ваш настрой, а не инструменты или ресурсы, которые обязательно появятся со временем.

Если вы будете думать о трудностях и препятствиях слишком много, то погубите любую, даже самую грандиозную идею в зародыше.

Начните прямо сейчас

Неважно, кто вы и кем хотите стать. Если вы родились на этой планете, значит на то были определённые причины. Никто и никогда не рождается с заранее заложенной установкой держаться в тени более сильной личности или всегда занимать только второстепенное положение. Мы сами выбираем свою судьбу.

Прекратите мучить себя бесконечными вопросами. Прекратите слушать всех остальных. Мир ждёт, чтобы вы уже наконец совершили что-то грандиозное. Он ждёт, пока вы решитесь сказать то, что так давно хотите сказать. Ждёт, пока вы решитесь реализовать свой проект или поделиться с кем-то своими идеями. Он просто ждёт хоть каких-нибудь действий с вашей стороны.

У вас есть мечта, о которой вы даже боитесь думать? Пора уже сделать что-то для её воплощения.

Мы привыкли считать, что недостаточно для этого хороши, и сдаёмся прежде, чем начинаем. Страх браться за что-то новое не покинет вас никогда, но это не значит, что нужно сидеть на месте. Со временем вы сможете с ним свыкнуться и примете его.

Самокритика и неуверенность в себе тоже будут всегда маячить где-то неподалёку. Единственное, что вы можете с ними сделать, — просто действовать несмотря ни на что. Ваша первая книга, статья, песня, подкаст, первый опыт работы не будут идеальными и не будут устраивать вас целиком и полностью. И это хорошо.

После этого вы уже не будете так бояться самовыражаться и начнёте смелее двигаться навстречу успеху, ведь у вас уже будет хотя бы какой-то опыт. Вы уже не сидите на месте. Шаг за шагом вы становитесь лучше, несмотря на временные трудности и первые неудачи. Именно это и имеет значение. Важно именно то, что вы упорно двигаетесь дальше.

Не дожидайтесь того момента, когда обстоятельства сложатся идеальным образом. Всё и сразу никогда не будет идеальным. Всегда будут существовать какие-то проблемы, препятствия и условия, далёкие от идеала. Ну и что с того? Просто начните движение к цели прямо сейчас. С каждым шагом вы будете становиться сильнее, опытнее, увереннее и успешнее.

Используйте себе во благо все те огромные возможности, которые даёт нам информационная эпоха. У вас есть всё необходимое в пределах досягаемости вытянутой руки, нужно просто суметь найти. Запомните, что идеального времени не будет никогда. Нет даже такого понятия, как идеальное время.

Если вы чувствуете в себе силы начать действовать прямо здесь и сейчас, то не стоит себя сдерживать. Не ждите, когда всё будет прекрасно и удивительно. Начните уже действовать и хватит читать эту статью.